Estabilidade:

+ Cai tanto na Peça (reclamatória) quanto nas discursivas. Geralmente empregado com
Estabilidade é dispensado sem justa causa, devendo ser feito o pedido de reintegração.

- Proteção ao Emprego do trabalhador: Se tem estabilidade, não pode ser dispensado s/ justa
causa.

- Hipóteses de Estabilidade:

+ Gestante: Possui estabilidade desde quando for confirmada a gravidez (fato objetivo de
estar grávida e não da descoberta), até 5 meses após o parto. Art. 10 ADCT

+ Adotante também possui. (Marco inicial é a apresentação do termo judicial de

guarda/ adoção ao empregador e termina após 5 meses).

+ Também se aplica Estabilidade aos Contratos por Prazo Determinado.

+ Acidentado: Possui estabilidade desde o encerramento do recebimento do auxílio-

doença acidentário, por um período de 12 meses. Art. 118 (Lei 8.213/91).

+ Para ter estabilidade precisa ser afastado por mais de 15 dias e receber o auxílio.

+ Acidente no percurso da Residência para o Trabalho NÃO é acidente de

trabalho.

+ Doença Profissional/ Ocupacional (ocorre em razão da atividade ou da forma

como se exerce a atividade) se equiparam ao Acidente de Trabalho na
Estabilidade.

+ Também se aplica aos Contratos por Prazo Determinado.

+ Dirigente Sindical (titular/ suplente): Possui estabilidade desde o registro da

candidatura e caso seja eleito, até um ano após o término do mandato. Art. 8° CF e 543
CLT.

+ Não tem estabilidade quando registra candidatura em período de Aviso Prévio.

+ Se for extinto o estabelecimento, se encerra a estabilidade do Dirigente.

 + Só tem estabilidade se exercer função pertinente a categoria que dirige (ex:
Eleito para sindicato de Advogados, mas trabalha como professor. Não possui
estabilidade).

+ Empregado eleito membro da CIPA- Comissão Interna de Prevenção a Acidentes

(titular/ suplente): A partir do registro de candidatura e caso seja eleito, até um ano após o
término do mandato. Art. 10 ADCT e 165 CLT.

+ EMPREGADO. (Representantes de Empregadores não possuem estabilidade).

+ Empregado eleito membro da CCP- Comissão de Conciliação Prévia (titular/ suplente):

A partir do registro da candidatura e caso seja eleito, até um ano após o término do
mandato. Art. 625.

+ CCP é o Órgão Judicial que auxilia a solucionar conflitos individuais do

trabalho.

+ Empregado eleito membro da Comissão de Representante dos Empregados. A partir do

registro da candidatura e caso seja eleito, até um ano após o término do mandato. Art. 510

+ Essa comissão é obrigatória em Empresas com mais de 200 funcionários.

+ Empregado eleito diretor de sociedade cooperativa: A partir do registro da candidatura

e caso seja eleito, até um ano após o término do mandato. Art. 55 (Lei 5.764/71).

+ Empregados membros do Conselho Curador do FGTS (titular/ suplente): Desde a

nomeação, até um ano após o término do mandato. Art. 3° (Lei 8.036/90).

+ Empregado membro do CNPS- Conselho Nacional de Previdência Social (titular/

suplente): Desde a nomeação, até um ano após o término do mandato. Art. 3° Lei
8.213/91

+ Empregados com redução salarial ou de jornada por Negociação Coletiva: Dura

enquanto for vigente a Negociação Coletiva (negociação dura no máximo 2 anos). Art.
611.

 Contrato por Prazo Determinado: Pode ser realizado em 3 Hipóteses:

- Para serviço cuja transitoriedade justifique a determinação do prazo (ex: vendedor para fim de
ano). Prazo Máximo de 2 anos.

- Em atividade Empresarial Transitória: Atividade só funciona um período do ano: (ex: empresa

que fabrica ovos de pascoa). Prazo Máximo de 2 anos.

- Em Contrato de Experiência (Contrato teste para saber se empregado irá se adaptar e se irá dar
conta do serviço). Prazo máximo de 90 dias.