Maurício Godinho Delgado é um jurista brasileiro e Ministro do Tribunal

Superior do Trabalho desde 2007. Graduado em direito pela Universidade Federal de

Juiz de fora, se tornou mestre em ciência política pela UFMG em 1980 e doutor em
direito em 1994. Foi professor na UFMG e na PUC Minas. Em 1989 tornou-se juiz do
Trabalho. Autor de 23 livros, detêm uma das mais ricas e completas obras de direito do
trabalho, conhecida como Curso de Direito do Trabalho.
No capítulo 13 de sua obra citada a cima, Delgado destrincha de forma clara e
coerente sobre a Terceirização trabalhista no Brasil. Abordando sua evolução no
decorrer dos anos, normatividade jurídica, jurisprudência trabalhista, seus efeitos
jurídicos, citando seu lado positivo e negativo. Aborda as condições para não ser
considerada ilícita e como se configura por meio de contrato de trabalho.
A terceirização pode vir a ser algo delicado, pois havendo seu exercício abusivo,
pode proporcionar a precarização do trabalho, violação da dignidade do trabalhador.
Traz severos desajustes em confronto aos objetivos tutelares e redistributivos que
caracterizam o Direito do Trabalho ao longo de sua história. Na maioria das vezes
atinge trabalhadores à margem da sociedade, agravando ainda mais suas condições
que não são boas, assim, potencializando a desigualdade social, tendo em vista que a
Lei da Reforma Trabalhista, fez a escolha pelo não acolhimento da isonomia salarial.
Em contrapartida, caso seja executada de forma responsável e correta, pode trazer
vantagens, como a redução do desemprego e aquecimento da economia.
Finalmente, com o estudo deste capítulo, temos a análise completa sobre a
terceirização no Brasil, elucidando suas características, efeitos e regras. Uma leitura
fundamental para entender suas nuâncias e especifidades. Indicado para aqueles que
desejam a compreensão do campo do Direito Trabalhista e estudantes desta área.
 ANTIGA CLT
Prevalência do As obrigações empresariais
sempre foram pautadas em
Negociado sobre o acordos coletivos com o sindicato
Legislado e não poderiam prevalecer a CLT.
Férias As férias poderiam ser
fracionadas
no máximo em 2 vezes, sendo
10+20 ou 15+15, mas era
preferencialmente 30 dias
corridos.
Remuneração A Justiça do Trabalho considerava
os prêmios concedidos pelo
empregador, como viagens e
gratificações, por exemplo, como
parte do salário. Incidindo sobre
o valor, encargos previdenciários
e trabalhistas. O empregador
precisava pagar um salário
mínimo ou o teto da categoria.
Jornada de Trabalho Jornada limite de até 8 horas
diárias ou 44 horas semanais e
220 horas mensais.
Banco de horas Banco de horas só poderia ser
compensado se pactuado em
convenção coletiva.
Essa modalidade não existia
Trabalho Intermitente
anteriormente de forma legal.
NOVA CLT
A convenção coletiva e o acordo
coletivo de trabalho passam a
prevalecer a CLT.
As férias poderão ser fracionadas
em até três períodos, contanto
que um dos períodos não seja
inferior a 14 dias corridos e os
demais não
poderão ser inferiores a 5 dias
cada um.
O piso e o salário mínimo deixam
de ser obrigatórios, ou seja, para
cargos como vendas, a empresa
pode (acordado com o sindicato)
pagar apenas por produtividade.
Remunerações habituais como
auxílio alimentação, bônus e
prêmios, não incorporam a base
salarial e não incidem em
qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
Possibilita acordos individuais de
12 horas diárias, desde que haja
descanso ininterrupto de 36
horas, respeitando o limite de 44
horas semanais e 220 horas
mensais.
Poderá ser pactuado com acordo
individual, banco de horas com
compensação em até 6 meses.
Trabalhador pode ser pago por
período trabalhado, recebendo
pelas horas ou diárias.Tendo
direitos preservados como de
férias, FGTS, previdência e 13º
salário.O funcionário deve ser
convocado com antecedência de
três dias para o serviço – e pode
recusar.
Home Office Essa modalidade não existia
anteriormente de forma legal.
Sabe aquele pedido para ser
Acerto informal
mandado embora, fazendo um
acordo informal com a empresa,
no qual o colaborador nesse
“acordo” devolvia a multa sobre
o FGTS?
Imposto sindical Imposto sindical obrigatório pago
uma vez ao ano, equivalente a
um dia de trabalho.
Pausa para almoços Duração de no mínimo 1 hora.
Horas in itinere As horas de deslocamento de um
funcionário que utiliza transporte
fretado pelo empresa poderiam
ser incorporado à jornada de
trabalho.
Serviço efetivo Sabe aquele dia que por motivos
climáticos você foi obrigado a
ficar dentro da empresa depois
do horário de trabalho? Ou que
você ficou estudando? Isso
poderia ser considerado como
horas extras.
Nome: Caio Tavares de Macedo.
Matrícula: 2019204672.
Essa medida possibilita que
muitos profissionais trabalhem
em casa de forma
regulamentada.
Para evitar essa situação, o
empregado e o empregador, em
comum acordo, podem extinguir o
acordo de trabalho. Nesse caso, o
empregado tem direito a 80% do
saldo do FGTS, mas não receberá
o seguro-desemprego. Já o
empregador pagará só metade do
aviso prévio e metade da multa
sobre o saldo do FGTS.
Contribuição passa a ser
facultativa, o empregado que
decide se quer contribuir ou não
com seu sindicato.
Pausa de no mínimo de 30 min
desde que formalizada em acordo
individual ou convenção coletiva.
O tempo “economizado” no
intervalo será descontado no final
da jornada de trabalho,
permitindo que o trabalhador
deixe o serviço mais cedo.
Agora essas horas não são
consideradas como parte da
jornada de trabalho.
Agora o período que exceder a
jornada de trabalho, mas que o
trabalhador decida passar dentro
da empresa para realizar
atividades particulares, como
práticas religiosas, descanso,
lazer, estudo, alimentação,
atividades de relacionamento
social, higiene pessoal, não são
mais consideradas horas extras.
Matéria: Direito Trabalhista e Previdenciário.
Docente: Viviane Spena.