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Código: RQ 06 006 000

PCE - PLANILHA DE CADASTRO DE
EMPREGADOS Revisão: 29/12/2020
Páginas: 1/3

EMPRESA:_______ CNPJ: _________________

Nome: Diogo_do Santos Rosseto___________________

Nome
Social:______________________________________________________________________
E-mail: diogorossetovideomaker@gmail.com

Endereço:_Carlos Afonso Moreira Nº: 345 CEP: 89230-779

Bairro: Adhemar Garcia Cidade: Joinville Estado: SC
Data Nasc.: 16/10/1989 Cidade Nasc.: Foz do Iguaçu Estado Nasc: _PR
Estado Civil: Solteiro Cor/Raça: ____________ _
Filiação–PAI: Artur Rosseto Neto MÃE: Romilda dos Santos
CPF: 070.829.239-96 Grau de Instrução:_( ) Completo ( X ) Incompleto
Carteira Profissional:_5357757 Série: 0030 Estado: SC_ Data: 26/07/2010
PIS: 161,58530,50-7 Data de Cadastro:___________________________
Carteira de Habilitação (Somente para Cargo de Motorista): Categ:
______________________Estado da Emissão da CNH:
_____________________________ Validade:______/_____/________
Banco:_________________ Nº da Agência______________ Nº da Conta
______________________

DEPENDENTES (Obrigatório CPF para TODOS os dependentes)

Nome Cônjuge: Chrislaine Ferreira Machado

CPF Cônjuge: 07655757950 Data Nascimento do Cônjuge: 08/01/1911
Cônjuge é dependente para IR? ( ) Sim ( ) Não

Dependente: Matheus Ferreira S Rosseto

Data de Nascimento: 13/09/2009/ Loc. de Nascimento: Foz do Iguaçu-PR
É dependente para IR? ( ) Sim ( ) Não CPF: 097,560,349-39

Dependente: Vinicius Ferreira Rosseto Data de Nascimento: 02/12/2017 Loc. de Nascimento:

Missal-PR CPF: 137.897.449-21 É dependente para IR? ( ) Sim ( ) Não

ESTRANGEIROS (Obrigatório)
Data de Chegada ao Brasil: _____/_____/_____ Tipo de Visto:
______________________________
Carteira RNE: ____________________________ Órgão Emissor
RNE:_______________________
Casado (a) com Brasileiro (a) ( )Sim ( )Não Filhos Brasileiros: ( )Sim ( )
Não

ADMISSÃO
Data de Admissão:____________________________
Salário:___________________________
Função/Cargo:________________________________ Centro de Custo
________________________
Primeiro Emprego: ( ) Sim ( ) Não
Experiência: ( ) 30+30 ( ) 30+60 ( ) 45+45 ( ) Sem experiência
Insalubridade: ( ) Não ( ) Sim Qual percentual? ( ) 20 ( ) 30 ( ) 40
Periculosidade: ( ) Não ( ) Sim
Vale Transporte: ( ) Sim ( ) Não Quantidade por dia:_______________ Valor: R$
_______
Horário: De 2ª a _____: Das _______ às _______ Intervalo: Das ________as________
6ª feira: Das _______ as _______ Intervalo: Das ________as________
Aos _____________: Das _______ as _______ Intervalo: Das ________as________
EM CASO DE ESTÁGIO

Instituição de ensino:_________________________________________________________
CNPJ da instituição:__________________________________________________________
Período do Estágio: ______/_____/_______ à ______/______/_________
Natureza do estágio: ( ) Obrigatório ( ) Não obrigatório
Nível do estágio: ( )Fundamental ( )Médio ( )Formação Profissional ( )Superior ( )
Especialização
Área de atuação: ____________________________________________________________

ANEXAR

( ) Qualificação Cadastral link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

( ) Cópia do Cartão do PIS
( ) Livro de registro de empregado com uma foto 3 X 4
( ) Cópia do CPF
( ) Comprovante de residência
( ) Cópia da CNH em caso de motorista
Após a conclusão do processo de admissão, devolveremos todos os documentos solicitados.

** Solicitamos que o processo de admissão completo seja enviado com 3 dias de

antecedência a data de início do trabalhado, para cumprirmos com as regras do
eSocial.**
Informante:_____________________________________________Data:
_____/_____/_________.

ORIENTAÇÕES AO EMPRESÁRIO

Laudos Trabalhistas - Obrigatórios por lei, os laudos trabalhistas são regulamentados pelas
normativas do Ministério do Trabalho e Emprego (sujeitando a empresa a penalidades e multa, caso não
possua essa documentação). Essa emissão é feita por um Engenheiro de Saúde e Segurança do Trabalho,
devendo a empresa elaborar quando tiver pelo menos um empregado.
Seu objetivo é preservar a integridade física do trabalhador com medidas de controle e prevenção de
acidentes. Neles estão os laudos:
LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho) - Trata-se de um levantamento
efetuado na empresa para identificar riscos ambientais. Esse documento determina se há ou não
insalubridade, por exemplo.
PPR (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) - Programa de prevenção obrigatório a todos os
empregadores e constitui, entre outros, documento de identificação de riscos ambientais para fins de
aposentadoria especial. O INSS já está exigindo das empresas o PPRA para a comprovação das condições
e direitos dos trabalhadores.
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) - Todos os empregadores e
instituições que admitem trabalhadores estão obrigados a elaborar e implantar o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). O programa deve ter caráter de prevenção, rastreamento e
diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além
da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde do
trabalhador.
• (ASO) Atestado de Saúde Ocupacional – O ASO define se o funcionário está apto ou inapto à
realização de suas funções dentro da empresa, é realizado pelo médico do trabalho. Nesse caso
não podemos deixar de fora a orientação sobre o:
• EXAME MÉDICO ADMISSIONAL – Empregadores são obrigados a encaminhar seus futuros
empregados para realização do exame admissional antes da sua data de admissão. Após a
realização do +exame e constatação de aptidão, arquivar o exame na empresa.

Carteira de Trabalho – O Ministério da Economia por meio da Secretaria Especial de Previdência e

Trabalho publicou a Portaria 1.065/19 disciplinou a emissão da Carteira Trabalho por meio digital.
Em regra, não é mais necessária a CTPS física , uma vez que os empregadores já estão enviando o
eSocial. Assim, com o advento da Lei n° 13.874/2019 tem-se que não é mais necessária a emissão e
anotações na CTPS física, pois todos os indivíduos que possuem um CPF já possuem CTPS digital.

Cópias dos documentos pessoais - Em linhas gerais para uma admissão o empresário precisa solicitar os
documentos pessoais para o cadastro do colaborador na folha e para benefícios, porém esses documentos
só podem ser retidos se houver justificativa, caso contrário devem ser devolvidos ao empregado.
• Cópia do CPF – Dado obrigatório para admissão - verificar a necessidade de reter o documento
após o processo admissional;
• Comprovante do Cartão PIS - Dado obrigatório para admissão, o empregado precisar solicitar
 na Caixa Econômica - verificar a necessidade de reter o documento após o processo admissional;
• Cópia da Identidade (RG) - Dado não obrigatório para admissão, solicitar apenas se for
necessário;
• Cópia do Título de Eleitor - Dado não obrigatório para admissão, solicitar apenas se for
necessário;
• Comprovante de residência – Dado obrigatório para admissão - verificar a necessidade de reter
o documento após o processo admissional;
• Cópia da CNH – Solicitar somente em casos que o empregado necessite utilizar a CNH -
verificar a necessidade de reter o documento após o processo admissional;
• Cópia da Certidão de Casamento (Para esposas dependentes de IR: CPF) – Solicitar apenas
para comprovação do estado civil ou dependente para IR;
• Cópia da Certidão Nascimento – Apenas para os casos de dependente de IR ou se o empregado
recebe salário família;
• Cópia da Carteira de Vacinação dos filhos menores de 6 anos ou Comprovante de Frequência
Escolar dos filhos maiores que 6 anos – Solicitar apenas nos casos do empregado receber salário
família ou dependente de IR;
• Apenas para estagiários – Cópia do Comprovante da Faculdade com o número da matrícula e
cópia do Atestado de Frequência. – Documento fica apenas com a empresa, para
acompanhamento da frequência escolar em cumprimento do contrato de estágio.