Pesquisa de benefícios espontâneos

Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização

como complemento ao sistema de salários. Eles podem ser:
- Compulsórios: aqueles que a empresa concede aos seus funcionários em atenção as
exigências da lei ou normas legais como acordos ou convenções coletivas de trabalho.
- Espontâneos: são oferecidos por vontade própria, geralmente para atender as
necessidades dos funcionários ou tornar o perfil de remuneração atraente e
competitivo no mercado de trabalho, tanto para atrair novos recursos como para
manter os atuais.
Os benefícios espontâneos mais oferecidos pelas empresas:

 Vale Refeição: Este benefício oferece ao colaborador um certo valor

determinado para compras de produtos com fins alimentícios, como
supermercados, padarias entre outros, este vale tem como finalidade reduzir os
custos do colaborador em relação aos gastos com alimentação sendo
beneficente também a família do mesmo.
 Cesta Básica: A distribuição da cesta básica garante um bom benefício
principalmente as famílias dos colaboradores que dependem do mesmo, sendo
ótimo quesito para garantir uma boa alimentação tanto para adultos e crianças.
 Assistência Odontológica: Este benefício visa fornecer mais assistência à
saúde de seus colaboradores, sendo uma forma de conceder mais
credibilidade e suporte aos seus funcionários para que cuidem mais de sua
aparência e enfatizar a importância da saúde bucal.
 Espaço para Descompressão: Este espaço tem a finalidade de desconectar o
funcionário do seu ambiente de trabalho, sendo um local totalmente voltado
para o descaço e lazer.
 Pet Friendly: Algumas empresas concedem o benefício ao seu colaborador de
levar o seu pet para o seu local de trabalho algum dia específico, visando
ajudar na criatividade e redução de estresse.
 Cartão Farmácia: Este benefício oferece mais conforto e segurança ao
colaborador, que pode ter mais facilidade com o acesso de remédios, podendo
até mesmo contribuir com a redução de custos de seus familiares neste âmbito
e ajudar na saúde dos mesmos.
 Bolsas de Estudo: Este benéfico visa não só o crescimento pessoal de seus
funcionários, mas também o da empresa que ganha profissionais mais
capacitados e experientes, podendo ser oferecido por meio de reembolso
parcial ou integral das mensalidades das faculdades, pós-graduação, cursos
profissionalizantes ou cursos de idiomas, além de possíveis parcerias com
instituições de ensino.
 Vale Cultura: Oferece benefícios em shows, peças teatrais, cinemas entre
diversos outros eventos que estão relacionados com a cultura.
 Academias: Algumas empresas têm parcerias com academias e acabam
sendo uma boa maneira de investir na saúde e no bem-estar de seus
funcionários, podendo melhorar a produtividade e evitar algumas ausências no
trabalho por fins de problemas de saúde.
 Auxílio creche ou espaço para as crianças nas empresas: Algumas
empresas fornecem espaço para deixar as crianças no local de trabalho, porém
como não são todas as empresas que têm tal estrutura, foi criado o auxílio
creche, sendo um valor adicional para auxiliar e garantir a mensalidade de
creches ou babas, sendo um meio de visar a segurança dos filhos de seus
funcionários e sob tudo tranquilizar os mesmo com relação aos cuidados dos
seus próprios filhos.

Referências:
 https://www.metadados.com.br/blog/saiba-como-motivar-seus-
colaboradores-por-meio-dos-beneficios-sociais/#:~:text=Benef
%C3%ADcios%20espont%C3%A2neos%3A%20s%C3%A3o%20as
%20vantagens%20concedidas%20voluntariamente%20pela,cesta%20b
%C3%A1sica%2C%20vale-refei%C3%A7%C3%A3o%2C%20gratifica
%C3%A7%C3%B5es%2C%20b%C3%B4nus%20e%20empr
%C3%A9stimos%20consignados
 https://otimiza.pro/beneficios-oferecidos-pela-empresa-o-que-e-preciso-
saber/
 https://www.totalcorr.com.br/blog/beneficios-oferecidos-pelas-empresas-
acompanhe-as-principais-tendencias/#:~:text=Os%20principais%20benef
%C3%ADcios%20oferecidos%20pelas%20empresas%20atualmente%20s
%C3%A3o%3A,alimenta%C3%A7%C3%A3o%2C%20cesta%20b
%C3%A1sica%3B%20Plano%20de%20sa%C3%BAde%20e%20odontol
%C3%B3gico%3B