INSTITUTO DOCTUM DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIA

FACULDADES UNIFICADAS DOCTUM DE LEOPOLDINA

CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: TEORIAS ORGANIZACIONAIS I
PROF.: Sandro Feu de Souza
PERÍODO: 1º SEMESTRE/ANO: 1/2011

RELATÓRIO DE ATIVIDADE

NOME:_________________________________________________________

PERÍODO:__________ DATA DE ENTREGA:______/______/_______

TEORIA:________________________________________________________

A teoria de sistemas nasceu após estudos de um biólogo alemão.Três são os

fundamentos desta teoria:
 Os sistemas existem dentro de outros
 Os sistemas são abertos
 Os sistemas dependem de sua estrutura

A teoria de sistemas fez se presente na administração por causa das seguintes

circunstâncias:a necessidade de sintetizar todas as teorias anteriores;o maior
desenvolvimento da informática e a aplicação desta teoria em outras áreas com bom
aproveitamento.

O conceito de sistema seria um conjunto de elementos que estabelecem uma dinâmica

com ambiente buscando alcançar objetivos e metas num todo unitário.As duas
características dos sistemas são:o objetivo e a totalidade.Os sistemas também podem
ser:sistemas físicos ou concretos;sistemas abertos ou conceituais;sistemas fechados e
sistemas abertos.

O sistema possui alguns parâmetros que se deve saber:entrada(input)retirada de recursos

do meio;processamento que é a junção e a transformação dos recursos
retirados;saída(output) é o resultado das transformações das entradas feitas no
processamento;a retroalimentação(feedback)que é a volta de um produto saído e que
não é aceito adequadamente;e o ambiente que é o local onde se encontra os todo sistema
e seus elementos.

A organização é um sistema aberto,pois sempre está em interação como meio onde ela
se encontra.Então sendo um sistema aberto,apresenta as seguintes características:
comportamento probalístico e não determinístico; interdependência das partes;
homeostase ou estado firme ,etc..

Existem três modelos sobre organização que afirmam que a ela pode ser considerada
como sendo um sistema aberto e esses modelos são: modelo de Schein;modelo de Katz
e Kahnn;e o modelo sociotécnico de Tavistock.
Esta teoria recebeu poucas críticas.As críticas foram:confronto entre as teorias de
sistema aberto e sistema fechado;características básicas da análise sistêmica;caráter
integrativo e abstrato da teoria de sistemas;o efeito sinérgico da organização como
sistemas abertos;o conceito de homem funcional;uma nova abordagem organizacional ;
e ordem e desordem.

Apesar das críticas a teoria de sistemas foi um grande avanço na introdução de métodos
modernos dentro da empresa.