FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO

CAMILA DAMACENO MENENDES

CÉLIA MARIA DA SILVA
DANIELA ONGRIA DE SANTANA
ISTER DE CARVALHO RIBEIRO
MARINA FERNANDES DUARTE
VIVIANE VIEIRA DUARTE

FACILIDADES E DIFICULDADES ENTRE RELAÇÃO DE EMPREGO E

RELAÇÃO DE TRABALHO NO BRASIL

São Bernardo do Campo, SP

2019
 CAMILA DAMACENO MENENDES
CÉLIA MARIA DA SILVA DANIELA
ISTER DE CARVALHO RIBEIRO
MARINA FERNANDES DUARTE
VIVIANE VIEIRA DUARTE

FACILIDADES E DIFICULDADES ENTRE RELAÇÃO DE EMPREGO E

RELAÇÃO DE TRABALHO NO BRASIL

São Bernardo do Campo, SP

2019

1 DESENVOLVIMENTO

“[...] seis princípios como do direito do trabalho: (a) princípio da proteção; (b)
princípio da irrenunciabilidade de direitos; (c) princípios da continuidade da relação de
emprego; (d) princípio da primazia da realidade; (e) princípio da razoabilidade; (f)
princípio da boa-fé. O princípio da boa-fé nos contratos não se aplica apenas ao
direito do trabalho, mas também a qualquer contrato.” (SERGIO PINTO MARTINS,
2009, p
60).

partindo do princípio que se compreenda o que é relação de emprego bem como

citado acima serão 6 fatores que caracterizam a relação de trabalho cada princípio
garante ao empregado seu direitos e deveres na respectiva empresa que trabalhe.
 “Relação de trabalho é a situação jurídica entre duas pessoas visando à
prestação de serviço. Contrato de Trabalho é o negócio firmado entre empregado e
empregador sobre condições de trabalho [...] a relação de emprego está
compreendida na competência da Justiça do Trabalho, pois é uma relação de
trabalho” (SERGIO
MARTINS, 2006, p. 104).
Esclarecendo assim o que é relação de trabalho e relação de emprego podemos
dizer que as facilidades e dificuldades são:

1. acordos firmados entre empregador e empregado sobre determinados serviços

prestados e sua respectiva forma de pagamento

2. Possibilitar que o empregado possa programar melhor sua vida pessoal (levar ou
buscar filho na creche, praticar atividades físicas, realizar algum curso específico e
etc.);

3. Cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado, sem prejuízo

do trabalho;

4. Fortalecer o ambiente de responsabilidade e comprometimento.

sobre as dificuldades na relação de trabalho podemos citar:

1. Dificuldade na gestão de pessoas;

2. Reorganização cultural da empresa;

3. Perda da qualidade de comunicação entre os empregados;

4. Baixo rendimento do trabalho das pessoas que requerem uma supervisão mínima;

A jornada flexível ou móvel, dependendo da atividade da empresa, pode trazer

vantagens sob a ótica de alguns e desvantagens sob a ótica de outros.
 falando um pouco mais sobre a relação de emprego vejamos algumas de suas
vantagens:

1. registro em carteira
2. recebimento de salário
3. férias
4. 1/3 das férias
5. seguro-desemprego
6. benefícios de vale-transporte
7. aviso prévio
8. FGTS
9. INSS
10. abono salarial
11. descanso semanal remunerado (DSR)
12. salário família

E as desvantagens também existem:

1. obrigatoriedade de cumprir 44 horas semanais

2. atender as regras da empresa;
3. horários;
4. vestimentas adequadas conforme normas pré-estabelecidas pela empresa.
5. descontos em folha de pagamento devido aos impostos que chegam a
27,5% do salário;
6. deslocamento diário até o local da empresa;
2 CONCLUSÃO

O cenário brasileiro vem mudando em relação como se enxerga as relações de

trabalho e emprego. Como acima já citadas cada uma tem suas vantagens e também
suas desvantagens, dizer que uma ou outra é melhor está fora de cogitação já que
isso se refere a cada indivíduo pois sabe as necessidades que tem.
 REFERÊNCIAS

MACHADO MIRANDA, vader . relação de trabalho x relação de emprego: a nova

competência da justiça do trabalho. âmbito jurídico. Rio grande, 2010. Disponível
em: <http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=8481>. Acesso em: 19 mar. 2019.