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Santos/SP
2020
1. Introdução
Este trabalho tem como objetivo realizar análise das mudanças provocadas
pelo novo texto, verificando impactos na segurança e medicina do trabalho,
além da importação e exportação de máquinas e equipamentos pelas
empresas Brasileiras. Pontuando se as mudanças trarão melhorias na
fiscalização pelos Auditores fiscais do trabalho e na implantação pelas
empresas na figura do SESMT – Serviço Especializado em Segurança e
Medicina do Trabalho e da CIPA – Comissão interna de Prevenção de
Acidentes.
3. Alterações do Novo Texto
Essa adequação além de custo extra ainda fazia com que a garantia fosse
perdida, trazendo onerações extras caso viesse a apresentar defeitos no curto
prazo.
3.3 Ergonomia
O antigo texto tinha 10 itens que ia dos 12.94 até o 12.104, falando
especificamente de ergonomia detalhando questões de conforto, iluminação,
ritmo de trabalho e dimensionamento dos postos de trabalho. A nova NR no
item 12.9 coloca toda a responsabilidade e as exigências necessárias para o
cumprimento da ergonomia na NR 17.
Substituíram a palavra “não pode ser burlada” por “dificultar a burla”, mudança
positiva do ponto jurídico para as empresas já que a impedição total de burla é
altamente complicada e custosa e mesmo uma análise minuciosa pode passar
despercebida, dessa forma um equipamento bem construído, instalado com
todas as medidas de segurança caso o operador venha a de alguma forma
burlar tudo isso a empresa fez o que manda a norma que é dificultar essa
burla.
Antiga norma falava sobre instalações elétricas das máquinas e na nova foi
substituído por circuitos de potência e comando, assim como na parte de
ergonomia já citada neste trabalho, esta é mais uma mudança na linha da NR
12 focar exclusivamente naquilo a que foi concebida fazendo apenas a parte
dos comandos de acionamento e parada das maquinas e ficando a instalação
elétrica para a NR 10 e normas técnicas pertinentes.
Neste caso mais uma vez pode-se ver a inter-relação entre as NR´s e sua
interdependência sendo enfatizadas, de modo que cada uma “cuide” da sua
área.
Com a nova Lei 13.429 de 31 de Março de 2017, fica mais fácil para o
empregador contratar empregados temporários para suprir necessidades
pontuais ou extraordinárias não previstas, desta forma a quantidade de
funcionários da empresa pode flutuar com entrada e saída de pessoas, que
precisam as designadas para máquinas e equipamentos, serem capacitadas
conforme a NR-12 prevê. As novas exigências do treinamento não
necessitarem de trabalhador legalmente habilitado facilitam essa situação.
Outro ponto é que foi ampliado o campo de atuação das terceirizadas, podendo
o empregador contratar uma empresa especializada para a implantação da NR-
12 em seu negócio, economizando tempo e orçamento.
5. Conclusão
Conclui-se que o novo texto vem para facilitar e ajudar as empresas a continuar
exercendo um bom trabalho com custos menos onerosos, sempre mantendo o
foco na saúde e integridade física do trabalhador.
https://sit.trabalho.gov.br/portal/index.php/ctpp-nrs/nr-12?view=default
Acessado em 27/08/2020 às 15:31 horas.
SESI
https://www.sesi-ce.org.br/blog/a-nova-nr-12-principais-alteracoes/
Acessado em 27/08/2020 às 15:58 horas.
https://conexaotrabalho.portaldaindustria.com.br/media/publication/files/RT%20I
nforma%20N.%2023%20-
%20Novo%20texto%20da%20NR%2012%20e%20quadro%20comparativo.pdf
Acessado em 27/08/2020 às 16:18 horas.