asdkasjd

askjdas 

Divulgação Sistema para Plataforma Gestão de

Tsunami E-commerce
da Fanta gestão de Construir Chat de um
atinge uma
Sabor produção de
de RH - de Indústria
uma Ponte negociações restaurante
cidade Cajamanga BPO Tecnologia de Castanha MCDonalds
Implantação Implantação
5G DRP dos CDs

Otimizador
Carga
Maquina

Quizz
para
app
falculdade
transporte de
mudança

Cynefin

Pilares Empíricos

Transparência Inspeção Adaptação

Estar aptos Scrum Team

Clareza do Avaliar se tudo
para mudanças PO
Trabalho com está dentro da
para conquistar SM
todos o time meta
a meta Devops 
Compromisso
Foco
Abertura
Respeito
Coragem 
Planning
Daily
Trabalho da Sprint
Valores Review
Retro

Scrum

Estrategico tatico
Operacional

7 Responsabilidades
Responsável pela Garantir que o product Alinhamento de
Conhecimento do Garantir a qualidade
criação e backlog seja expectativas entre Planejamento das Identificar
grau de maturidade da entrega das
organização do transparente, visível e todos os sprints necessidades
compreensível do time sprints
backlog stakeholders 

Dominio de como
Dominio de negocio fazer o trabalho

7 Conhecimentos de
Detentor do
habilidades conhecimento do
Conhecimento de
metodologia ágil Organização negociação liderança criativo e inovador comunicativo
produto 

P.O. - Responsabilidades, conhecimentos e habilidades

Maria

Postura do PO - 1

Henrique Dias

Postura do PO - 2

Gabriel
Jodison

Postura do PO - 3

CAIO
AZEVEDO

Postura do PO - 4

Thaissa Lima

TL

TL

TL

TL

TL

TL

TL

TL TL

TL

Postura do PO - 5

Postura do PO - 6

OS FUNCIONARIOS INTERNO DA EMPRESA X

A NECESSIDADE DE AGENDAR O LOCAL PARA A ROTINA DE TRABALHO NA EMPRESA 

SEATWELL
SW DE AGENDAMENTO DE MESA PARA TRABALHO LOCAL

CONTROLA O FLUXO DE PESSOAS E GARANTE AS NORMAS SANITARIAS 

MEU LUGAR

APRESENTA O LAYOUT DO PREDIO, ALEM DE FAZER O CONTROLE NA CATRACA 

Visão do Produto Visão - Elevator Pitch

FAZER GESTÃO DA QUANTIDADE E LOCALIZAÇÃO DOS COLABORADORES 

QUE TRABALHAM IN 
LOCO GARANTINDO O CUMPRIMENTO DAS NORMAS SANITÁRIAS

ATENDER AS NORMAS 
EMPRESAS QUE NECESSITAM RESOLVE O CONTROLE  APRESENTA O LAYOUT DO PREDIO, 
SANITARIAS
ALEM DE FAZER O CONTROLE NA CATRACA 
REALIZAR O CONTROEL
DE MOVIMENTAÇÃO
DE FLUXO DE PESSOAS E EVITAR QUE O FUNC
DOS COLABORADORES NA EMPRESA PEGUE COVID
E FIQUE SEM TRABALHAR
EVITAR AGLOMERAÇÃO

Visão - Product Vision Board Visão - Product Folder

Persona 1 - Demográfica Persona 1 - Empaty Map

Trabalha na Ambev por mais de 10 anos

45 Anos 
Homem Garantir  sua segurança em
Casado com 2 Filhos (6 e 10 anos) entrar no escritório dentro das
2 DOSES DAGosta
VACINAde ler livros sobre Negócios
Classe social média-alta normas sanitárias e evitar a
JOSE, GERENTE ADMINISTRATIVO
Costuma ser estratégico, adaptável econtaminação
analítico por covid 19

Persona 1 - Roman's Template Persona 1 - Empty

Persona 2 - Empaty Map

Persona 2 - Demografico

Garantir  sua segurança em

entrar no escritório dentro das
normas sanitárias e evitar a
contaminação por covid 19

20 anos Retorno da vida social

Primeiro emprego
6 meses de Ambev empresarial
Raquel Auxiliar de RH
Solteira
2 doses da vacina

Gosta muito de ler e de estudar

sobre o tema de RH

Persona 2 - Roman's Template

Persona 2 - Empty

Stakeholder
(Persona) Problema Solução
1 (Narrativa) Features
(Narrativa) (Descrição )
2X 2 3
2X 5
2X 10X
Metricas
(Metrica que seja possivel avaliar 
o benficio para o stakeholder)
(KPI/OKr/Metrica)
4
2X

Enviar para o
JOSÉ, GERENTE
Em 2019 soube da notícia de que um vírus se espalhava na RH o Realizar o
Escolha de Realizar o
ADMINISTRATIVO China e com potencial de virar uma pandemia. Até então A empresa desenvolveu uma aplicação para reserva de comprovante
login
mesa check out
das duas doses
dias e lugares (mesas de trabalho) com espaçamento disponivel na catraca
eu ia diariamente para a Ambev para realizar o meu da vacina

necessário para evitar a aglomeração e, Número de

trabalho. Após 20 dias da noticia do virus, recebemos a
informação que todos os funcionarios da empresa consequentemente, a contaminação. Além disso, pessoas Sistema faz o

entrariam em home office, não sendo mais necessário a ida realizará o controle de fluxo na catraca para evitar o contaminadas por envio do link do
SeatWell, após
Seleção  Realizar
de dia reserva
para a empresa por tempo indeterminado. Entretando, com número de pessoas acima do permitido. Com isso, covid 19 que confirmação do
RH
duas crianças em casa, o home office não é produtivo no consigo agendar no site o dia para ir trabalhar na frequentaram a
meu caso. Em 2021, a empresa informou que os empresa e consigo sair um pouco do contexto empresa em X dia. Realizar o
funcionários devem retornar 2 dias por semana residencial para um contexto enterprise, trazendo um cadastro no Seleção 
Realizar o
check in na
presencialmente no escritório, porém preciso garantir a pouco mais de socialização. Contudo, sempre com todo site do de horário
catraca
o cuidado necessário: máscaras, álcool, distanciamento, SeatWell
segurança da minha família contra o vírus. 
entre outras normas sanitárias.

Estava no ultimo ano de psicologia e finalmente consegui uma vaga de Com o retorno de uma nova normalidade de convivência,
RAQUEL estágio na Ambev (meu primeiro emprego), e na semana que iria Garantir que as pessoas
conhecer a equipe a empresa, iniciou a pandemia e não pude
iniciou-se as liberações de entrada no administrativo da estejam aptas (comprovante
conhecer ninguém presencialmente. Na primeira semana de trabalho Ambev. Logo me inscrevi para ter acesso ao escritório 2 das duas doses de vacina)
comecei a ter dificuldades de aprendizado e também a organizar uma vezes por semana, e com isso combinei com o meu time
rotina que eu desconheço, as pessoas do meu time não tinha tempo
para ter acesso ao ambiente
de irmos juntos e assim melhorar a minha comunicação e
para me treinar e me apoiar. Comecei a ficar desesperada, pois nunca corporativo
também me socializar com as pessoas, além de aumentar
tive contato de trabalho e não sabia como me comportar, e me sentia
ociosa o tempo todo, pois ninguém tinha tempo de me passar as os meus conhecimentos e também melhorar a minha
tarefas. Passando se um mes de inicio a minha gestora me chamou convivência de trabalhar com um time presencial.
atenção pela minha mal produtividade. E expliquei que preciso de Consegui marcar happy hours com o meu time e com isso
apoio e ajuda nesse inicio de processo de aprendizado e que o consegui conhecer melhor cada pessoa que trabalha
feedback negativo não estava sendo justo. Além desse ponto das
minhas dificuldades comecei a ficar deprimida por não ter convivência
comigo e também de outros departamentos que tenho
e bate papo com outras pessoas. interface.

Context Mapping

Ferramenta de
controle

Ferramenta de
Site Registro de ponto APP
agendamento

Gestão do número Gestão do espaço Agendamento

de pessoas de trabalho manual Agendamento
automático

Check in/out
passando na
catraca

Restrição - É, Não é. Faz, Não Faz

Must Should Could

Enviar para o Sistema faz o Realizar o Envio de Envio de
RH o envio do link do Realizar Realizar
cadastro no Realizar o email com a Agendamento email em
comprovante SeatWell, após check in na check out
das duas doses confirmação do site do login confirmação automático caso de no-
da reserva catraca na catraca
da vacina RH SeatWell show

Escolher o
Selecionar o Selecionar o espaço de Realizar
dia horário trabalho reserva
disponível

Reservar o dia de Inclusão de mais

Automação e
trabalho presencial seleções de local e
integração com
com agilidade e horário para o
demais sistemas
segurança trabalho presencial

Objetivo 1 Objetivo 2 Objetivo 3

Q2 2022
Q1 2022 Q3 2022

Enviar para o RH
o comprovante
das duas doses Sistema faz o Realizar o
da vacina envio do link do cadastro no Realizar o Escolher o
SeatWell, após Realizar Realizar
site do login Selecionar o espaço de Agendamento
confirmação do check in na check out
RH SeatWell horário trabalho automático
disponível
catraca na catraca

Selecionar o Realizar Envio de Envio de

dia reserva email com a email em
confirmação caso de no-
da reserva show