Mundo Corporativo e a “Fábula da Formiga”

Todos os dias, uma formiga chegava cedinho ao escritório e pegava duro no trabalho.
A formiga era produtiva e feliz. O diretor marimbondo estranhou a formiga trabalhar
sem supervisão. Se ela era produtiva sem supervisão, seria ainda mais se fosse supervisionada. E
colocou uma barata, que preparava belíssimos relatórios e tinha muita experiência, como
supervisora. 
 A primeira preocupação da barata foi a de padronizar o horário de entrada e saída da
formiga. Logo, a barata precisou de uma secretária para ajudar a preparar os relatórios e
contratou também uma aranha para organizar os arquivos e controlar as ligações telefônicas. 
O marimbondo ficou encantado com os relatórios da barata e pediu também gráficos com
indicadores e análise das tendências que eram mostradas em reuniões. A barata, então, contratou
uma mosca, e comprou um computador com impressora colorida. Logo, a formiga produtiva e
feliz, começou a se lamentar de toda aquela movimentação de papéis e reuniões! 
O marimbondo concluiu que era o momento de criar a função de gestor para a área onde a
formiga produtiva e feliz, trabalhava. 
O cargo foi dado a uma cigarra, que mandou colocar carpete no seu escritório e comprar uma
cadeira especial. A nova gestora cigarra logo precisou de um computador e de uma assistente a
pulga (sua assistente na empresa anterior) para ajudá-la a preparar um plano estratégico de
melhorias e um controle do orçamento para a área onde trabalhava a formiga, que já não
cantarolava mais e cada dia se tornava mais chateada. 
A cigarra, então, convenceu o gerente marimbondo, que era preciso fazer um estudo de clima.
Mas, o marimbondo, ao rever as cifras, se deu conta de que a unidade na qual a formiga
trabalhava já não rendia como antes e contratou a coruja, uma prestigiada consultora, muito
famosa, para que fizesse um diagnóstico da situação. A coruja permaneceu três meses nos
escritórios e emitiu um volumoso relatório, com vários volumes que concluía: Há muita gente nesta
empresa!
E adivinha quem o marimbondo mandou demitir? 
A formiga, claro, porque ela andava muito desmotivada e aborrecida.

Desta que as palavras no texto de acordo com as cores abaixo e preencha o quadro com as palavras
do texto:
Animais/ Verbos Pret. Verbos Pret. Cargos Vocabulário
insetos Perfeito Imperfeito corporativo empresarial
formiga estranhou pegava diretor reuniões
marimbondo precisou trabalhava supervisora supervisão
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convenceu
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deu
emitiu
 Etiqueta Profissional
Comportamentos Sem Noção no trabalho

1. O INJUSTIÇADO 
Essa figura tem certeza que os colegas e a chefia a perseguem. Passa muito tempo se
lamentando com os companheiros, é sensível demais e não tem foco no trabalho.
2. O FALSO BONZINHO
Parece um anjo à primeira vista. Cordial, faz questão de ter boas relações com todos. Porém,
mais cedo ou tarde ficamos sabendo de intrigas pesadas feitas pelas costas, que serão negadas,
é claro.
3. O FOFOQUEIRO
É o ser que está sempre por dentro de tudo que acontece na vida dos outros e, por isso, não
dedica muito tempo ao trabalho. Tende a envolver todo mundo em suas pequenas maledicências
4. O PUXA-SACO
Tem muitos no mundo corporativo. Em sua estratégia classifica as pessoas por cargos (e o mais
humilde não costuma receber atenção). Está sempre pronto para elogiar o chefe, mesmo que
sutilmente, e extrai dessa prática a segurança que precisa para continuar empregado.
5. O OVER
Ele fica falando de coisas que ninguém realmente quer. Usa o telefone da empresa para discutir
assuntos particulares e íntimos com a família, com o vizinho, com o atendente da TV a cabo.
6. O ESPERTINHO
Ser bem sucedido é quase uma obsessão para este tipo. São articulados e falam o que o chefe
deseja ouvir e não pensa duas vezes ao passar a perna em alguém. Costuma ser competente em
suas funções, mas extremamente desleal com os colegas.
7. A ULTRASEXY
Ela joga charme para os caras, mas se faz de sonsa e desentendida se algum deles reage. No
escritório, todo mundo percebe as risadinhas, brincadeiras um tanto infantis. Tem certeza que é a
garota mais desejada da empresa, e tenta tirar algum benefício disso.
8. O GALÃ OFICIAL
Ele não anda pelo corredor, desfila. Não cumprimenta as colegas, joga beijos e piscadinhas.
Conta vantagens na hora do almoço para os outros homens e, muitas vezes, comenta sem
reserva sobre as garotas. 
9. O TAGARELA
Ele não para de falar e tende a ser inconveniente. Faz comentários normalmente dispensáveis
sobre tudo e atrapalha a concentração dos colegas que querem trabalhar. Em reuniões, os chefes
chamam sua atenção por estabelecer conversas paralelas.
10. O PIADISTA
Ele quer sempre ser divertido. Fala pelos cotovelos e não se concentra, como o tagarela. Mesmo
quando não rimos das suas gracinhas continua insistindo e torrando a paciência dos colegas com
piadas bobas.

6 TÁTICAS PARA LIDAR COM COLEGAS DE TRABALHO "SEM NOÇÃO"

Saiba o que fazer para fugir desse tipo de profissional que pode prejudicar sua carreira
Sabe aquele colega de trabalho que contamina o ambiente por ser rude, fofoqueiro, preguiçoso e
ainda por cima "se achar demais"? Pois é, as empresas do Brasil e do mundo estão cheias de
pessoas com alguma dessas características ou todas elas.
E o pior é que nem sempre é possível ficar longe desses "sem noção": você tem que participar
das mesmas reuniões e participar daqueles happy hours impostos pela chefia. Às vezes, essa
pessoa é seu chefe, ou trabalha com você, e não adianta esperar pela saída dele.
1) Não se importe
Não podemos controlar as ações dos outros, mas temos 100% de controle sobre como reagimos a
eles. O primeiro passo é parar de pensar em quem está incomodando: você pode acabar
sabotando seu trabalho por perder tempo querendo saber o que esse colega está fazendo. Se a
solução dos problemas causados não está ao seu alcance, não guarde estresse.
2) Distancie-se
Se o colega de trabalho "sem noção" está no mesmo espaço que os outros colaboradores, pode
ser difícil se afastar. Mas tente. Caso apareça um lugar vago em uma região mais distante, não
hesite em pedir para mudar. Encontre um argumento válido para reivindicar esse espaço.
Se não der certo, distancie-se mentalmente. Se você puder usar fones de ouvido enquanto
trabalha, apele para a música, que é um ótimo recurso para manter o foco na tela do computador.
3) Reclame
Caso a relação com o colega de trabalho se torne impossível por alguma razão, não tem jeito:
você vai ter que fazer uma reclamação formal do comportamento do "sem noção". Mas apenas
reclame das coisas ruins que ele está fazendo no trabalho. Nunca leve os seus atritos para o lado
pessoal. Uma reclamação sobre comportamento inadequado, por exemplo, não pode virar uma
lista com tudo o que essa pessoa fez de ruim na vida.
4) Não o ignore completamente
Você precisa de distância, mas nunca ignore completamente um "sem noção". Coopere com ele
até certo ponto. Deixe-o falar e não o interrompa. Se ele quiser compartilhar suas ideias, tudo
bem, mesmo que elas sejam ruins. Assim, é mais fácil para as outras pessoas perceberem como
o colaborador em questão é nocivo para o ambiente de trabalho.
5) Cerque-se de pessoas "com noção"
A melhor maneira de contra-atacar colaboradores pessimistas, fofoqueiras e presunçosas é se
rodear de pessoas competentes e otimistas. Faça o possível para ficar perto de pessoas com
essas características – elas podem fazer você esquecer os "sem noção" do trabalho.
6) Olhe para si mesmo
Não se esqueça de fazer um julgamento de si mesmo. Será que seu comportamento é
considerado bom por seus colegas? Pode ser que você também seja um "sem noção". Note se o
que você pensa e faz no trabalho pode ser ruim e faça o possível para melhorar.

Fonte: https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2014/06/5-taticas-para-lidar-com-colegas-de-trabalho-sem-nocao.html

Imagine que você tem um Blog, escreva um texto falando como lidar com colegas de trabalho
¨sem noção¨ e dê 5 dicas. Não se esqueça de colocar seu texto deve conter introdução,
desenvolvimento e conclusão, como toda redação.

Dicas para escrever um bom texto

Introdução
Para que o leitor se prepare corretamente, seu texto deve conter uma introdução muito
explicativa. O primeiro parágrafo será essencial para chamar a atenção de leitor e inseri-lo no
contexto. 
Desenvolvimento
Como o próprio nome indica, nessa etapa é fundamental o desenvolvimento das ideias. Aqui o
escritor irá argumentar e oferecer os dados e/ou as informações e fazer uma reflexão sobre o
tema abordado.
Conclusão
Muitas pessoas não se preocupam com essa parte fundamental do texto. Finalizar o texto é tão
importante quanto começá-lo. Não adianta fazer uma boa introdução e desenvolvimento, e
deixar o texto sem conclusão.
Outras dicas importantes:
Use frases curtas
Dar rodeios ou escrever sentenças muito longas pode confundir o seu leitor. Prefira orações
breves e simples. “A concisão é a maior aliada da clareza”.
Cuide da pontuação
Um texto mal pontuado tem muitas chances de conter ambiguidades. Sinais gráficos como
vírgulas e pontos finais não são decorativos: servem para organizar e, sobretudo, dar sentido à
sua mensagem.
Evite abreviaturas e siglas obscuras
Também se recomenda cuidado com formas reduzidas de palavras e expressões. “Na correria
do dia a dia, podemos escrever abreviaturas e siglas que não são conhecidas por todos.

Este texto será levado em conta nas notas finais.

 Nome: Táticas para lidar com colegas do trabalho

Escreva seu texto aqui

Olá queridos seguidores. Uma das partes mais importantes do trabalho é ter um bom
relacionamento com seus colegas. Infelizmente, na vida vamos encontrar muitas pessoas
desagradáveis. E para ter um bom relacionamento você precisa conhecê-los sabem o que
gostam de fazer e como se comportam. Se você está interessado nisso, eu convido você a
continuar lendo meu blog.

Você sabia da importância de sair com as pessoas certas no trabalho? Isso é muito importante,
não só para a sua carreira profissional, mas também para a sua vida social.

Em primeiro lugar, seus colegas de trabalho não vai gostar se você perguntar muito sobre suas
vidas privadas. Lembre-se de que seus colegas estão lá para trabalhar, não para conversar.
Mesmo assim, sempre e bono preguntar pequenas coisas para conhecê-los. Ninguém gosta de
um fofoqueiro.

Em segundo lugar, você deve se lembrar de que não pode controlar os outros, mas você pode
se controlar a seu mismo. Intente no chamar muito a atenção. Se você atrair muita atenção, seus
colegas podem ter uma má impressão de você. Eles podem pensar que você não é uma pessoa
séria ou que não é bom no seu trabalho. Não queremos que seus colegas pensem que você é um
piadista. Mas você não pode ficar muito quieto, você tem que aprender a nivelar os dois.

Em terço lugar, seja gentil com as pessoas ao seu alrededor. Tente sorrir para os outros.
Ninguém gosta de uma pessoa hostil.

Em quarto lugar, não tenha medo de reivindicar se um colega não está trabalhando o suficiente,
os gerentes realmente pareciam a honestidade. Embora, seus colegas podem considerar isso
com uma ofensa o que tornaria a socialização mais complicada.

Em conclusão, lidiar con sus colegas do trabalho e muito importante. Intente fazer um ambiente
agradável e intente divertirse mais voce nao pode olvidar o trabalho. Eu sei que pode paracer
complicado, mais com el tempo se volta mais facil. :)

Obrigado por ler este artigo do meu blog. Se você gostou , eu convido você a visitar os outros
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