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Liderança 4.50
Total

Paixão/Vontade

Flexibilidade

Disponibilidade/Disposição

Integração

Colaboração

Organização

Ética

Produtividade
Organização

Ética

Produtividade

Proatividade

Aptidão técnica
avaliador (Tudo)
avaliado Everton

Dados Total
Liderança 2.00
Paixão/Vontade 2.00
Flexibilidade 2.50
Disponibilidade/Disposição 4.00
Integração 4.00
Colaboração 2.50
Organização 3.50
Ética 4.00
Produtividade 2.50
Proatividade 3.00
Aptidão técnica 3.50
avaliador Alcides

avaliado Liderança Paixão/Vontade FlexibilidadeDisponibilidade/Disposição Integração


Alcides
Carolina
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Valdonir
William
Total geral
Colaboração Organização Ética Produtividade Proatividade Aptidão técnica
AVALIAÇÃO 360º
Apresentação
Após todos os funcionários responderem, serão entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avali
médias em cada aspecto ou competência.
Abaixo estão os critérios para pontuação:

Outstanding (5 pontos) – Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. É exemplo a s

Excelente (4 pontos) – Às vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para d
forma geral, são sempre benéficos e dentro do esperado, para o presente, com basta

Bom (3 pontos) – Precisa de motivação por parte dos outros funcionários boa parte do tempo, partindo então p
seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padr
Regular (2 pontos) – Necessita de motivação a maior parte do tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou a
Não é ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientação

Aquém da Expectativa (1 ponto) – Necessita todo o tempo de motivação dos demais. Precisa de acompanhame
insegurança, falta de interesse ou encontra-se em período de aprendizagem. Depende
COMPETÊNCIAS
Competência Descri
1 - Liderança Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
2 - Paixão/Vontade Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.
3 - Flexibilidade É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.
4 - Disponibilidade/Disposição Está sempre disponível e disposto.
5 - Integração Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e
6 - Colaboração É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu cresc
7 - Organização É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.
8 - Ética É ético em todos os pontos.
9 - Produtividade Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
10 - Proatividade É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo
11 - Aptidão técnica É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado
AVALIAÇÃO 360º
Avaliador
Competências (responda de 1
avaliado Liderança Paixão/Vontade Flexibilidade

Alcides
Carolina
Jonatan
Juliane
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Junior
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Pedro
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William
Alcides
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Cristiane
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Jonatan
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Ronaldo
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William
Os comentários não são assinados, ou seja, o participante não saberá quem fo

Participantes Coment
AVALIAÇÃO 360º
Apresentação
idualmente) as correspondentes curvas de avaliação mostrando como os outros pensam dele e uma tabela com suas

tiva positivamente outras pessoas. É exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado.

seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma
presente, com basta

uncionários boa parte do tempo, partindo então para um bom desempenho. Ainda não é considerado um exemplo a ser
car dentro dos padr
tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou agir por conta própria, demonstrando insegurança ou falta de interesse.
de muita orientação

motivação dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda não consegue agir por conta própria. Demonstra
rendizagem. Depende
COMPETÊNCIAS
Descrição
rdinados e as pessoas em sua volta.
empresa e não poupa esforços para isso.
sabe se adaptar a mudanças.
l e disposto.
egrado aos outros funcionários e à empresa e sua missão.
a a empresa e tem colaborado para seu crescimento.
a organizar os ambientes à sua volta.
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dutividade e procura sempre melhorá-la.
ornos de informação construtivos e provendo novas idéias.
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AVALIAÇÃO 360º

Competências (responda de 1 a 5 conforme tabela acima)


Disponibilidade/Disposição Integração Colaboração Organização Ética Produtividade Proatividade
5 5 2 4 5 2 3
3 3 3 3 3 3 3
2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1
nados, ou seja, o participante não saberá quem foi você que deixou esse comentário.

Comentários
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ado.

em resultados que, de uma

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ança ou falta de interesse.

r conta própria. Demonstra

Aptidão técnica
4
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2
1
AVALIAÇÃO 360º
Apresentação
Após todos os funcionários responderem, serão entregues(individualmente) as correspondentes curvas de
pensam dele e uma tabela com suas médias em cada aspecto ou competência.
Abaixo estão os critérios para pontuação:
Outstanding (5 pontos) – Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. É exemplo a
esperado.
Excelente (4 pontos) – Às vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber
atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, são sempre benéficos e dentro do esperado, para o presen
para o futuro.
Bom (3 pontos) – Precisa de motivação por parte dos outros funcionários boa parte do tempo, partindo então p
considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro
orientação e atenção de outros grande parte do tempo.

Regular (2 pontos) – Necessita de motivação a maior parte do tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou
insegurança ou falta de interesse. Não é ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita ori
parte do tempo.

Aquém da Expectativa (1 ponto) – Necessita todo o tempo de motivação dos demais. Precisa de acompanham
agir por conta própria. Demonstra insegurança, falta de interesse ou encontra-se em período de aprendizagem
atenção dos demais todo o tempo.
COMPETÊNCIAS
Competência Descrição
1 - Liderança Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
2 - Paixão/Vontade Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.
3 - Flexibilidade É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.
4 - Disponibilidade/Disposição Está sempre disponível e disposto.
5 - Integração Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e
6 - Colaboração É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu cresc
7 - Organização É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.
8 - Ética É ético em todos os pontos.
9 - Produtividade Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
10 - Proatividade É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo
11 - Aptidão técnica É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado
AVALIAÇÃO 360º
Competências (responda de 1 a 5 conforme t
Participantes 1 2 3 4 5
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Julio
Jalusa
Joni
Juliane
Junior
Hudson
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
Os comentários não são assinados, ou seja, o participante não saberá quem foi você que deix

Participantes Comentários
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Julio
Jalusa
Joni
Juliane
Junior
Hudson
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
ÃO 360º
ação
as correspondentes curvas de avaliação mostrando como os outros
.

nte outras pessoas. É exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o

abe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas
dentro do esperado, para o presente, com bastante repercussão positiva

parte do tempo, partindo então para um bom desempenho. Ainda não é


as estabelecidas ou ficar dentro dos padrões esperados, depende de

a não consegue movimentar-se ou agir por conta própria, demonstrando


los demais. Depende de muita orientação e atenção dos outros a maior

s demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda não consegue


a-se em período de aprendizagem. Depende totalmente de orientação e

NCIAS
Descrição
pessoas em sua volta.
ão poupa esforços para isso.
ar a mudanças.

ros funcionários e à empresa e sua missão.


e tem colaborado para seu crescimento.
ambientes à sua volta.

ocura sempre melhorá-la.


mação construtivos e provendo novas idéias.
qual foi contratado
O 360º
s (responda de 1 a 5 conforme tabela acima)
6 7 8 9 10 11
ão saberá quem foi você que deixou esse comentário.

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