Considerada pelo ramo turístico como a Orlando brasileira, a cidade de Olímpia

possui forte tradição no segmento, tendo recebido em 2019, mais de 3 milhões de

pessoas no município. Famosa por suas águas termais e por seus parques aquáticos,
Olímpia possui a segunda maior rede hoteleira do estado, ficando atrás apenas da capital
paulista.
Com aproximadamente 34 mil leitos, Olímpia desponta como destino escolhido
para os turistas que desejam conhecer os famosos parques da cidade. Com a
inauguração do Águas Park Resort, considerado o maior resort do Brasil em capacidade
hoteleira, a cidade passou a figurar como a 5ª maior rede hoteleira do país, perdendo
apenas para São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador e Porto Seguro.
Com o crescimento do ramo turístico, a demanda por mão de obra especializada
também se faz necessária, tornando a cidade dependente em grande parte das
oportunidades de emprego oriundos do segmento. Com isso, vale-se ressaltar alguns
direitos que os funcionários das redes hoteleiras possuem:
 Jornada de trabalho: máximo de 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
podendo o empregador flexibilizar a jornada em 12 horas seguidas com
descanso de 36 horas. Acima desse período é considerado hora extra com
suas devidas obrigações.
 Distância mínima para concessão de vale transporte: não existe uma
distância mínima para receber vale transporte. Portanto, se o colaborador
o solicitar terá direito ao benefício.
 Adicional noturno: a jornada de trabalho que acontece das 22:00 as 5:00
tem incidência de remuneração de no mínimo 20% a mais sobre o salário
diurno. Esse percentual é estabelecido pelo sindicato da categoria.
 Descanso: O período mínimo de descanso entre uma jornada de trabalho
e outra é de 12 horas consecutivas.
 Férias. Atualmente, com a aprovação da reforma trabalhista, as férias
podem ser fracionadas em até 3 períodos, sendo que um deles não pode
ser inferior a 14 dias.
 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: antes da reforma trabalhista o
colaborador era obrigado a pagar ao sindicato o valor referente a um dia
de trabalho, uma vez por ano. Com a reforma, essa obrigação deixa de
existir e o desconto só poderá ser feito com a autorização do empregado.
  Salário pago por hora: com a reforma trabalhista , passou a ser possível
fazer contratações de trabalhadores intermitentes, isto é , torna-se
possível contratar pessoas para trabalhos esporádicos e pagá-los por hora,
com cálculo da hora proporcional ao salário base regulamentado pelo
sindicato.
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