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RESOLUO 01/98 - CDIGO DE TICA RESOLUO 01/98 DE 27/10/1998 -CDIGO DE TICA (TEXTO ATUALIZADO EM 17/07/2003, CONFORME LEGISLAO POSTERIOR

DATA DA RESOLUO, INCLUINDO TODAS AS SUGESTES ENCAMINHADAS AO RELATOR) (TEXTO REVISTO PELA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINRIA DE 10/11/2010) DISPE SOBRE O CDIGO DE TICA E DISCIPLINA DO SESVESP E D OUTRAS PROVIDNCIAS. O Presidente do SESVESP, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Estatuto Social, em especial pelo Art. 3, alnea "e", aprovado em Assembleia Geral Extraordinria realizada em 11/03/2002, por maioria dos votos; Considerando a necessidade de instituir um Cdigo de tica visando a estabelecer parmetros de conduta entre associadas; Considerando que o Estatuto Social do SESVESP omisso em estabelecer o rito procedimental a ser aplicado em processo disciplinar; Considerando a necessidade de estabelecer tal procedimento visando a subsidiar os Departamentos internos do SESVESP sobre sua respectiva a tuao; Considerando, tambm, a necessidade das associadas terem pleno conhecimento de como ser conduzido um processo tico disciplinar; e Considerando ainda, a necessidade de se manter total transparncia e evitar qualquer vcio no processo disciplinar , RESOLVE: Art. 1 - As empresas associadas ao SESVESP submeter -se-o ao presente Cdigo de tica e ficaro sujeitas s suas normas e sanes, conforme Art. 18, alnea "c", do Estatuto Social. Art. 2 - So deveres das associadas: I - Respeitar os princpios da livre iniciativa e da livre empresa; II -Exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade; III - Colocar sua empresa na perspectiva do interesse social; IV - Manter sigilo sobre tudo o que souber em funo da atividade que desempenha;

V - Emitir conceitos e sugerir medidas somente baseadas em informaes e dados confiveis; VI - Proporcionar a melhor adequao do trabalho ao ser humano, de acordo com os mais elevados padres de segurana; VII - Manter-se atualizada, participando de en contros de formao profissional e obedecendo as deliberaes coletivas da entidade associativa; VIII - Manter, em relao a outras empresas, cordialidade e respeito, evitando confrontos desnecessrios ou comparaes; IX - Relacionar-se com as demais associadas com lealdade, honestidade e probidade, dispondo -se sempre ao dilogo e cooperao recproca, resguardada os limites da livre concorrncia; e X - Recusar encargos ou servios quando reconhecer serem insuficiente s seus recursos tcnicos ou humanos para bem desempenh -los. Art. 3 - Constitui Infrao tica Disciplinar: (A) Advertncia ( M ) Multa ( E ) Excluso -Vide Art. 4 I - Descumprimento dos deveres elencados no artigo anterior; ( A ) II - Organizar ou manter sociedade profissional sob forma defesa ou no autorizada por lei; ( E ) III - Contribuir para a realizao de ato contrrio lei ou destinado a fraud -la, ou praticar ato legalmente definido como crime ou Contraveno; ( E ) IV - Manter a empresa fora das normas preconizadas pelos diplomas legais que regem a atividade; ( M ) V - Cometer fraudes, falsidade ideolgica ou locupletar -se ilegalmente; (E) VI - No controlar as armas de propriedade ou sob responsabilidade da empresa, segundo as normas estabelecidas pelos rgos competentes; ( M ) VII - Ser considerada inidnea por ato do poder pblico; ( E ) VIII - Descumprir acordo coletivo devidamente homologado; ( A ) IX - Utilizar-se de equipamentos, inclusive sistema de comunicao, no autorizad os ou aprovados pelos rgos reguladores ou normatizadores ou, ainda, em ms condies de uso;(M) X - Cometer erros reiterados que evidenciem inpcia profissional ou empresarial; ( A ) XI - Facilitar, por qualquer modo, o exerccio de profisso a terceir os no habilitados ou impedidos; ( M ) XII - Fornecer, apresentar ou utilizar -se para quaisquer fins, documentos falseados, adulterados ou ilegtimos de qualquer tipo ou natureza; ( E )

XIII - Oferecer servios em desacordo com propaganda falada, escrita ou televisada, ou ainda por qualquer outro meio, levada a efeito para vender servios ou promover sua marca; ( M ) XIV - Sofrer repetidas condenaes trabalhistas que evidenciem descumprimento costumeiro s leis trabalhistas; ( M ) XV -Promover substituies e/ou emprego de mo de obra no qualificada para o desenvolvimento de funes correlatas vigilncia, mesmo que visando ao barateamento dos custos ao tomador de servios; ( M ) XVI -No cumprir a carga horria e especificaes das disciplinas dos Cursos de Formao e Treinamento de Profissionais de Segurana, conforme definio legal; ( M ) XVII -Participar em licitaes pblicas ou negociaes com entidades privadas, conduzindo-se como a seguir tipificado: ( M ) a) oferecendo ou estipulando ser vios profissionais mediante prtica de CUSTO INEXEQVEL ou em concorrncia desleal, fazendo supor o descumprimento de obrigaes legais, fiscais ou trabalhistas, conforme documentos analisados por auditoria externa; b) propondo condies comerciais ou t cnicas que sejam inexequveis e no propiciem cumprimento integral dos contratos; c) propondo ou aceitando itens contratuais cuja legalidade possa ser contestada; d) apresentando propostas que no sejam reais, verdadeiras e legtimas, e que no representem a efetiva e concreta inteno comercial do proponente; e e) oferecendo vantagens aos clientes que no estejam explicitadas nas respectivas propostas comerciais, salvo se tornadas pblicas e de conhecimento geral. XVIII -Utilizar a logomarca do CRS em desacordo com o seu regulamento; ( E ) XIX -Ter sido penalizada com a sano de suspenso temporria de participao em licitaes e impedimento de contratar com a administrao. ( M ). 1 -As infraes previstas neste artigo ser o causas impeditivas para a filiao das empresas no associadas, enquanto no cessarem seus efeitos. 2 -Os processos de filiao do SESVESP sero encaminhados para anlise e saneamento da Comisso de tica e Combate s Prticas Ilegais. Art. 4 -As sanes disciplinares consistiro em: I - Advertncia; ( A ) II- Multa; e ( M ) III - Excluso do quadro associativo com cassao do Certificado de Regularidade em Segurana. (E)

1 -No caso da associada acusada por prtica de CUSTO INEXEQVEL, aps notificada a apresentar defesa, no o fizer, a Comisso de tica presumir como verdadeiros os fatos e acusaes apresentadas determinando, de ofcio, a comunicao aos rgos competentes, da prtica de CUSTO INEXEQVEL. 2 -A comunicao prevista no pargrafo anterior tambm ocorrer quando, apresentada a defesa, esta no trouxer elementos que desqualifiquem a acusao da prtica de CUSTO INEXEQVEL. 3 -Os rgos a serem comunicados sobre o julgado so: I -A DELESP -Delegacia de Segurana Privad a, do Departamento da Polcia Federal ou as respectivas Comisses de Vistorias; II -O INSS- Instituto Nacional do Seguro Social; III -O FGTS e o respectivo rgo fiscalizador; IV -O Ministrio do Trabalho e Emprego; V -Secretaria da Receita Federal do Brasil; VI - CADE - Conselho Administrativo de Defesa Econmica; e VII - Cmara Setorial da Categoria; VIII -FETRAVESP e/ou Sindicato local da Categoria; e IX -Ministrio Pblico competente. 4 - Da mesma forma, dever o cliente da empresa denunciada , ser notificado da prtica de CUSTO INEXEQVEL e suas consequncias legais provveis, bem como dos rgos que foram comunicados, conforme pargrafo anterior. 5 -Aplica-se o pargrafo 3 deste artigo tambm s empresas da categoria no associadas ao SESVESP. Art. 5 -A advertncia ser aplicvel nas infraes definidas no art. 3, ns l, VIII e X, enquanto as empresas forem consideradas primrias. Art. 6 -A multa ser aplicvel nos seguintes casos: I -Quando no prazo de um ano, a contar do cometimen to de infrao, reincidir nos casos previstos no artigo anterior; e II - Nas infraes definidas no artigo 3, ns IV, VI, IX, XI, XIII, XIV, XV, XVI e XVII. 1 -A pena de multa ser correspondente a 10 (dez) pisos nominais da categoria dos vigilantes na primeira infrao, 20 (vinte) pisos na segunda infrao e 30 (trinta) pisos nas demais infraes. 2 -Para aplicao da multa a que se refere este artigo, ser considerado o piso nominal da categoria vigente poca do cometimento da infrao. 3 -A pena de multa, aps aplicada e a empresa associada devidamente notificada, dever ser cobrada atravs do Departamento Financeiro do SESVESP, que ficar autorizado a emitir Ttulo de Crdito, se necessrio, para proceder a referida cobrana.

4 -A autorizao para emisso de Ttulo de Crdito ser fornecida pela Assembleia Geral Extraordinria, quando da aprovao deste Cdigo de tica, e registrada em ata prpria. Art. 7 -A excluso do quadro associativo ser aplicada nos seguintes casos: I -No cometimento reiterado das infraes penalizadas com multa, a critrio da Comisso de tica; II - Nos casos de infraes previstas no artigo 3, ns II, III, V, VII e XII. Art. 8 -O processo disciplinar ter seu trmite sigiloso, at seu trmino, s tendo acesso s suas informaes as partes, seus defensores e os membros da Comisso de tica designados para julgarem o respectivo processo. Art. 9 -O processo disciplinar poder ser instaurado das seguintes formas: I - Representao "ex -oficio" pela Diretoria ; II -Representao das empresas associadas que se acharem atingidas e prejudicadas, no sendo admitida representaoannima; e III -Pelas instituies representativas das categorias dos empregados. 1 -O Presidente da Comisso de tica, por meio de r odzio, designar o relator e o revisor encarregados do processo disciplinar. 2 -A Comisso de tica, visando a instruir adequadamente o processo disciplinar, poder utilizar os Departamentos do SESVESP para determinar a realizao de eventuais diligncias,levantamentos, consultas etc, se necessrio. 3 -A denncia recebida a partir do seu protocolo na Comisso de tica e ser julgada em at 180 (cento e oitenta) dias, prorrogveis por at 90 (noventa) dias, a critrio da presidncia do SESVESP. 4 -A conciliao entre as partes no obsta o prosseguimento do processo iniciado pela denncia. Art. 10 -A Comisso de tica, que ter seus membros nomeados por ato do Presidente da Diretoria Executiva, ser composta por 1 (um) Presidente, eleito por ma ioria simples de votos dos integrantes da prpria Comisso, e 6 ( seis ) membros efetivos, representantes das associadas. 1 -A Comisso de tica poder ser instalada com a presena de no mnimo 5 ( cinco ) de seus membros, incluindo o Presidente. 2 -Os integrantes da Comisso de tica no podero ser membros da Diretoria Executiva do SESVESP e devero ter conduta profissional ilibada e reconhecida probidade . 3 -Nenhuma associada poder ser representada por mais de um membro na Comisso de tica. 4 -A associada para fazer -se representar na Comisso de tica dever possuir o Certificado de Regularidade em Segurana ( CRS ) em plena vigncia.

Art. 11 -Compete Comisso de tica julgar, em primeira instncia, o processo disciplinar sob sua inc umbncia. Art. 12 -Compete ao relator do processo determinar a notificao postal, com aviso de recebimento ( AR ) do representado, facultando -lhe expressamente a apresentao de defesa prvia, no prazo mximo de 10 ( dez ) dias, nos termos do Art. 19 do Estatuto Social: 1 -Ao representado facultado produzir todos os meios de prova em direito admitidos, com o oferecimento da defesa, sob pena de precluso. a) os documentos para instruo da defesa, para serem aceitos, devero estar na forma original ou em cpia autenticada; e b) o rol de testemunhas, quando oferecido, ser limitado ao nmero de trs. 2 -Constatando a regularidade processual, ser designada a audincia para a oitiva do representado e das testemunhas, devendo o representado ou seu d efensor incumbirse do comparecimento de suas testemunhas, na data e hora marcada, cujo depoimento ser tomado a termo, por secretrio devidamente nomeado pelo relator. 3 -Concluda a instruo, ser designada data para o julgamento do processo. 4 -Poder-se- fazer defesa oral, perante os Membros da Comisso de tica, antes do voto do relator, pelo perodo mximo de 15 (quinze) minutos, o representado ou seu advogado, desde que solicitado previamente no ato da apresentao da defesa. Art. 13 -Qualquer membro integrante da Comisso de tica poder pedir vista do processo pelo prazo de uma sesso e desde que a matria no seja urgente, quando o exame dever ser procedido durante a mesma sesso; sendo vrios os pedidos, a Secretaria providenciar a distribuio do prazo proporcionalmente entre os interessados. Art. 14 -No julgamento, os votos do relator e do revisor, precedero aos dos demais membros da Comisso de tica. 1 -Em caso de empate na votao o voto do Presidente ser de qualidade. 2 -Qualquer membro da Comisso de tica estar impedido de participar do processo disciplinar quando estiver vinculado parte denunciada ou denunciante. 3 -Durante a sesso de julgamento, havendo dvidas, o relator e o revisor, nessa ordem, tm preferncia na manifestao. 4 -A deciso ser prolatada na prpria sesso de julgamento. 5 -A representada ser devidamente notificada da deciso por notificao postal, com aviso de recebimento ( AR ), determinado pelo relator e providenciado pela Secretaria. Art. 15 -Caber recurso Diretoria do SESVESP, to somente das decises definitivas proferidas pela Comisso de tica, nos processos disciplinares, e no prazo de 10 ( dez ) dias corridos, a contar da publicao ou intimao.

Art. 16 -Os recursos contra as decises prolatadas pela Comisso de tica, tero efeito suspensivo, desde que o processo em questo no seja por infrao cometida reincidentemente pela empresa associada. Art. 17 -Aplica-se a presente Resoluo no processo de recurso Di retoria do SESVESP, exceto no que diz respeito ao julgamento, que se processar em reunio da Diretoria com a participao de pelo menos 1/3 ( um tero ) de seus membros. Art. 18 -No caso da penalidade aplicada ser a excluso do quadro social do SESVESP, a empresa penalizada somente poder requerer a reintegrao ao quadro associativo aps 1 ( um ) ano da notificao da excluso, ou em prazo inferior, desde que haja fato novo que enseje em reconsiderao a ser analisado pela Diretoria do SESVESP, em proce sso de filiao conforme resoluo especfica. Art. 19 -A Presidncia do SESVESP dar cincia Comisso de tica da deciso final do processo. Art 20 -A Comisso de tica reger -se- por este Cdigo e por seu Regimento Interno. Pargrafo nico: O Regime nto Interno ser elaborado e proposto pela Comisso de tica Diretoria Executiva, a quem cabe sua aprovao. Art. 21 -Este Cdigo entrar em vigor aps sua aprovao pela Assemblia Geral e sua inscrio no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos c ompetente. So Paulo, 10 de novembro de 2010. JOS ADIR LOIOLA Presidente do SESVESP CLODOMIR RAMOS MARCONDES OAB/SP 212.127 Relator SRGIO LUIZ BARBOSA BORGES OAB/SP 93.820 Diretor Jurdico GELSON SIDNEY PASSOLONGO Presidente da Comisso de tica

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