Edital de Abertura - Consolidado Nº 01

PROCESSO SELETIVO
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL – SENAR/AR-MS

EDITAL Nº 01/2021 – SELEÇÃO PÚBLICA DE EMPREGADOS
CONSOLIDADO ATÉ RETIFICAÇÃO Nº 01
O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL - ADMINISTRAÇÃO REGIONAL

DE MATO GROSSO DO SUL – (SENAR/AR-MS), CNPJ nº 04.253.881/0001-03, com sede à Rua
Marcino dos Santos, nº 401, Chácara Cachoeira II, e sua filial CENTRO DE EXCELÊNCIA EM
BOVINOCULTURA DE CORTE - SENAR/MS, CNPJ nº 04.253.881/0002-94, estabelecido à
Avenida Rádio Maia, nº 830, Vila Popular, ambos no município de Campo Grande, estado do Mato
Grosso do Sul, pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, desvinculadas da
Administração Pública, tornam público e estabelecem normas para a realização de Processo Seletivo
destinado a recrutar e selecionar profissionais para a contratação de vagas eventuais, bem como a
formação de Cadastro Reserva para cargos diversos, conforme a necessidade do SENAR/AR-MS e
do CENTRO DE EXCELÊNCIA EM BOVINOCULTURA DE CORTE -SENAR/MS, por força
da Lei Federal nº 8.315, de 23 de dezembro de 1991, que “Dispõe sobre a criação do Serviço
Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) nos termos do art. 62 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias.”, de acordo com as normas da Instituição, na forma estabelecida neste
Edital, seus Anexos, na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), nos dispositivos constitucionais
referentes ao assunto, demais legislações pertinentes e normativos internos da entidade.
O Senar, por força da própria Lei que o criou (Lei nº 8.315/1991 e Decreto nº 566/1992), encontra-
se desvinculado da administração pública. É uma instituição qualificada como "serviço social
autônomo", pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade
pública, a qual possui proteção constitucional contra qualquer tipo de interferência estatal em seu
funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5º da Constituição Federal - CF/88.
Realiza o presente Processo Seletivo visando à transparência de seu processo de contratação e registra
que não tem o dever de realizar concurso público, previsto no art. 37, II, da CF para o ingresso em
seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, não acarretando, portanto, qualquer tipo de
estabilidade.
1.DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O SENAR/AR-MS é pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, desvinculado da
Administração Pública, não se confundindo o presente Processo Seletivo com um concurso público
previsto no inciso II do artigo 37 da Constituição da República, nem a este se equipara para quaisquer
fins ou efeitos.
1.2. O Instituto Brasileiro de Gestão e Pesquisa – IBGP, Instituição sem fins lucrativos, com sede
e foro à Avenida do Contorno, 1298, Sala 08, Bairro Floresta, Belo Horizonte – Minas Gerais,
disponível no site www.ibgpconcursos.com.br, será responsável por todas as etapas desse Processo
Seletivo, visando o preenchimento das vagas estabelecidas no subitem 2.1, durante seu prazo de
validade, de acordo com a necessidade e a conveniência do SENAR/AR-MS.
1.3. O Processo Seletivo será regido por este Edital, por seus anexos, avisos, atos complementares e
eventuais retificações.
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1.4. O Processo Seletivo destina-se exclusivamente a recrutar e selecionar profissionais para
composição do quadro de empregados e/ou cadastro reserva no espaço ocupacional (cargo) para o
SENAR-AR/MS – ADMINISTRAÇÃO REGIONAL/MS. O Cadastro Reserva (CR) visa prover
candidatos selecionados aptos para o cargo à qual a vaga se destina, dentro do período de vigência
deste processo seletivo, podendo ou não ser convocados, de acordo com a necessidade do SENAR-
AR/MS – ADMINISTRAÇÃO REGIONAL e do CENTRO DE EXCELÊNCIA EM
BOVINOCULTURA DE CORTE-SENAR/MS.
1.5. O Processo Seletivo constará das seguintes etapas:

PONTUAÇÃO
ETAPA DESCRIÇÃO/PROCEDIMENTO CRITÉRIO
MÁXIMA
Eliminatório e
1ª Análise Curricular e Documental - Requisitos 10,0
Classificatório
Eliminatório e
2ª Prova Objetiva - Avaliação Técnica On-line 30,0
Classificatório
3ª Entrevista Individual - On-line Classificatório 20,0
TOTAL 60,0
1.6. A legislação e as alterações em dispositivos legais e normativos, com entrada em vigor após a
data de publicação deste Edital, não serão objeto de avaliação nas provas deste Processo Seletivo.
1.7. A participação neste Processo Seletivo não obriga a admissão de candidato aprovado,
competindo ao SENAR/AR-MS analisar a necessidade da contratação, quanto à conveniência e
oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, respeitando a ordem de
classificação.
1.8. A aprovação final não gera, para o candidato, direito à contratação, mas, estritamente, o de não
preterição.
1.9. O SENAR/AR-MS poderá suspender ou cancelar este Processo Seletivo, de forma integral ou
parcial, mediante justificativa, não fazendo jus aos candidatos participantes nenhuma forma de
indenização, reclamação ou compensação.
1.10. O Regime Jurídico do quadro de pessoal, sob o qual serão contratados os candidatos aprovados
através do Processo Seletivo do SENAR-AR/MS – ADMINISTRAÇÃO REGIONAL/MS e do
CENTRO DE EXCELÊNCIA EM BOVINOCULTURA DE CORTE - SENAR/MS, no Mato
Grosso do Sul, será o da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
1.10.1.O regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT não envolve, em qualquer hipótese, a
estabilidade prevista no artigo 41, da Constituição Federal.
1.11. A jornada de trabalho será de segunda à sexta-feira, das 08h00 às 12h00, com intervalo de
01(uma) hora para almoço, e das 13h00 às 17h00, com carga horária de 40(quarenta) horas semanais.
Respeitada a carga horária de 40(quarenta) horas semanais e o intervalo mínimo de 01(uma) hora para
almoço, o horário de entrada e saída pode ser alterado pelo SENAR-AR/MS, conforme Manual
Interno de Política de Gestão de Pessoas e demais normativas da entidade.
1.12. O SENAR/AR-MS oferece por liberalidade, além do salário, os seguintes benefícios:

Alimentação, Seguro de Vida em Grupo, Assistência Médico-Hospitalar, Plano Odontológico,
Auxílio-Creche e Assistência Funeral, respeitadas as regras de adesão, conforme Manual Interno de
Política de Gestão de Pessoas.
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1.13. As despesas relativas à participação do candidato neste Processo Seletivo correrão a expensas
do próprio candidato, não sendo do SENAR/AR-MS a responsabilidade por qualquer custo.
1.14. Os candidatos classificados comporão o quadro selecionado para contratação e serão

convocados de acordo com a necessidade do SENAR/AR-MS.
1.15. Constituem anexos integrantes a este Edital :

ANEXO I – Descrição e Atribuições dos Cargos;
ANEXO II – Critérios de Atribuição de Pontos para Avaliação Curricular;
ANEXO III – Conteúdos Programáticos e Referências;
ANEXO IV – Modelo de Declaração de Não Parentesco com Funcionários (Revogado) SENAR-
AR/MS;
ANEXO V – Cronograma Preliminar.
1.16. A participação do candidato implicará o conhecimento e a aceitação irrestrita das normas e

das condições do Processo Seletivo, tais como se acham estabelecidas neste Edital, e nas normas
legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos, comunicações, instruções e convocações
relativas ao certame, que passarão a fazer parte do instrumento convocatório como se nele estivessem
transcritos e acerca dos quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.
1.17. O candidato poderá obter o Edital regulador do Processo Seletivo e seus respectivos anexos
no site do IBGP: www.ibgpconcursos.com.br.
1.18. Todas as menções a horário neste Edital terá como referência o horário oficial da cidade de
Brasília/DF.
1.19. O tratamento de dados pessoais dos candidatos inscritos nesse Processo Seletivo encontra-se
em conformidade com a Lei Federal nº 13.709, de 14 de agosto de 2018 - Lei Geral de Proteção a
Dados Pessoais – LGPD.
2. DAS VAGAS
2.1 Este Processo Seletivo visa a formação de Cadastro de Reserva para os classificados, para
atender à necessidade temporária de excepcional interesse do SENAR-AR/MS, conforme
especificações dos cargos previstos no quadro a seguir e no ANEXO I deste Edital:
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CÓDIGO CARGO VAGAS JORNADA REQUISITO LOCAL DE TRABALHO SALÁRIO
Campo Grande/MS - Unidade Centro de Excelência
301 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO CR* 200h/mês Ensino Médio Completo. R$ 2.116,00
em Bovinocultura de Corte
302 ASSISTENTE DE ALMOXARIFADO CR* 200h/mês Ensino Médio Completo. Desejável Técnico em Almoxarifado. Campo Grande/MS - Unidade Administrativa R$ 2.116,00
Ensino Médio Completo. Desejável Cursando Ensino Superior em
303 ASSISTENTE DE COMPRAS E LICITAÇÃO CR* 200h/mês Campo Grande/MS - Unidade Administrativa R$ 2.327,00
Administração, Gestão Pública ou Processos Gerenciais.
304 ASSISTENTE DE CONTABILIDADE CR* 200h/mês Ensino Médio Completo. Desejável Curso Técnico em Contabilidade. Campo Grande/MS - Unidade Financeira R$ 2.116,00
Ensino Médio Completo. Desejável estar cursando Superior em
Campo Grande/MS - Unidade de Comunicação,
305 ASSISTENTE DE MARKETING CR* 200h/mês Publicidade e Propaganda; Design e Produção de Multimídia ou R$ 2.116,00
Marketing e Eventos
Técnico em Computação Gráfica.
Ensino Médio Completo. Desejável cursando Administração, Ciências
306 ASSISTENTE DE TESOURARIA CR* 200h/mês Campo Grande/MS - Unidade Financeira R$ 2.116,00
Contábeis ou Ciências Econômicas ou Tecnólogo em áreas afins.
Campo Grande/MS - Unidade Centro de Excelência
401 ANALISTA DE CAMPO CR* 200h/mês Ensino Médio Completo e curso Técnico Agrícola. R$ 3.952,00
em Bovinocultura de Corte
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL (ASB) – Ensino Médio Completo; Ensino Técnico Completo; Formação Técnica
402 CR* 200h/mês Campo Grande/MS - Unidade Educacional R$ 1.788,00
PROJETO SORRINDO NO CAMPO em Auxiliar de Saúde Bucal e Registro no CRO/MS.
Ensino Superior Completo. Desejável em Administração de Empresas
501 ANALISTA ADMINISTRATIVO CR* 200h/mês Campo Grande/MS - Unidade Educacional R$ 3.952,00
ou Processos Gerenciais.
Ensino Superior Completo em Ciências Econômicas com registro no
502 ANALISTA DE ECONOMIA CR* 200h/mês Campo Grande/MS - Unidade Técnica R$ 4.516,00
CORECON. Desejável Pós-Graduação.
Ensino Superior Completo. Desejável em Administração de Empresas
503 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS CR* 200h/mês ou Psicologia (com ênfase em Psicologia Organizacional). Em caso de Campo Grande/MS - Unidade Administrativa R$ 3.952,00
formação em Psicologia possuir registro no CRP.
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA Ensino Superior Completo em Ciências da Computação ou Sistemas da
Campo Grande/MS - Unidade de Tecnologia da
504 INFORMAÇÃO / DESENVOLVIMENTO DE CR* 200h/mês Informação ou Análise de Sistemas ou Gestão de Redes ou em áreas R$ 4.516,00
Informação
SISTEMAS correlatas.
505 ANALISTA EDUCACIONAL CR* 200h/mês Ensino Superior Completo em Pedagogia. Desejável pós-Graduação. Campo Grande/MS - Unidade Educacional R$ 3.952,00
ANALISTA EDUCACIONAL - CENTRO DE Campo Grande/MS - Unidade Centro de Excelência
506 CR* 200h/mês Ensino Superior Completo. Desejável Pós-Graduação. R$ 3.952,00
EXCELÊNCIA em Bovinocultura de Corte
Ensino Superior Completo em Engenharia Civil e Registro Regular no
507 CONSULTOR DE ENGENHARIA CIVIL CR* 200h/mês Campo Grande/MS - Unidade Administrativa R$ 9.376,00
CREA.
CONSULTOR DE ODONTOLOGIA – Ensino Superior Completo em Odontologia com Especialização em
508 CR* 200h/mês Campo Grande/MS - Unidade Educacional R$ 5.995,00
PROJETO SORRINDO NO CAMPO Dentística e Registro no CRO/MS.
CONSULTOR TÉCNICO EM Ensino Superior Completo em Engenharia Agronômica. Desejável Pós-
509 CR* 200h/mês Campo Grande/MS - Unidade Técnica R$ 8.764,00
AGRICULTURA Graduação.
CONSULTOR TÉCNICO EM CIÊNCIA DE Ensino Superior Completo em Economia, Administração ou Matemática.
510 CR* 200h/mês Campo Grande/MS - Unidade Técnica R$ 4.516,00
DADOS Desejável: Pós-Graduação em áreas correlatas à Ciência de Dados.
Ensino Superior Completo em MedicinaVeterinária, Zootecnica ou
511 CONSULTOR TÉCNICO EM PECUÁRIA CR* 200h/mês Campo Grande/MS - Unidade Técnica R$ 5.995,00
Engenharia Agronômica. Desejável Pós-Graduação.
512 SUPERVISOR REGIONAL CR* 200h/mês Ensino Superior Completo. Desejável Pós-Graduação Campo Grande/MS - Unidade Educacional R$ 8.764,00
* CR = CADASTRO RESERVA
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2.2 A jornada de trabalho consta no quadro de especificação das vagas, podendo ser adotado regime
de compensação de jornada, com possibilidade de alteração e/ou adoção de jornada diferente da
originalmente prevista durante a vigência do contrato de trabalho, de acordo com a necessidade do
SENAR/AR-MS, com pagamento proporcional às horas trabalhadas não se admitindo, da parte do
candidato classificado, nenhuma alegação contrária aos atos normativos.
2.3 Os candidatos aprovados no Processo Seletivo convocados para ingresso, de acordo com as
necessidades do SENAR/AR-MS, obedecendo à estrita ordem de classificação final, assinarão
Contrato Individual de Trabalho por prazo indeterminado que se regerá pelos preceitos da
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, sujeitando-se às normas de Gestão de Pessoas e ao
normativo das funções e salários vigentes à época da contratação.
2.4 Por não se tratar o SENAR/AR-MS de entidade pertencente à administração pública direta ou
indireta de quaisquer entes federativos, bem como, por não se tratar a presente seleção de concurso
público, o empregado admitido não fará jus à estabilidade no emprego e às demais prerrogativas
asseguradas ao servidor público estatutário, previstas no artigo 41 da Constituição Federal.
3. DAS INSCRIÇÕES
3.1 DISPOSIÇÕES GERAIS
3.1.1 A inscrição será efetuada, exclusivamente via internet, no site do IBGP -

www.ibgpconcursos.com.br, por meio do link correspondente às inscrições do PROCESSO
SELETIVO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL – SENAR/AR-MS -
EDITAL Nº 01/2021, no período compreendido entre 00h00min do dia 29 de setembro de 2021 e
23h59min do dia 11 de outubro de 2021 (horário de Brasília/DF).
3.1.2 As inscrições serão gratuitas e o preenchimento do Formulário Eletrônico de Inscrição

implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Processo
Seletivo, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.
3.1.3 Dentre as condições estabelecidas, fica ciente o candidato que no ato voluntário de inscrição,
concorda com a publicidade de dados como seu nome completo, data de nascimento, nº de inscrição,
notas e resultados advindos do Processo Seletivo para o qual se inscreveu, em obediência ao preceito
constitucional esculpido no caput do art. 37 da Constituição da República de 1988 que preconiza que
a administração pública direta e indireta, fundacional e autárquica deve dar publicidade aos seus atos,
se estendendo às entidades do Sistema “S” o dever de observar os princípios constitucionais e a
obediência ao que determina a Lei Federal nº 13.709, de 14 de agosto de 2018 (Lei Geral de Proteção
de Dados - LGPD) no inciso III, do art. 2º e no inciso X, do § 3º do art. 7º, cominado com incisos II,
III e IV do mesmo art. 7º, que dispõe sobre a viabilidade do uso de dados pessoais nos casos em que
o SENAR-AR/MS e a administração pública exerçam suas funções através de contratos, convênios
ou instrumentos congêneres, como é o caso.
3.1.3.1 No momento da inscrição o candidato deverá autorizar que seus dados pessoais sejam
devidamente coletados, tratados e processados pela banca organizadora. Caso assim não proceda,
ficará vedada a participação do mesmo no referido Processo Seletivo.
3.1.4 Para evitar ônus desnecessário, o candidato deverá orientar-se no sentido de somente efetuar
a inscrição pelo site do IBGP: www.ibgpconcursos.com.br, após tomar conhecimento do disposto
neste Edital e seus anexos e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para a vaga de
interesse.
3.1.5 Quando do processamento das inscrições, se for verificada a existência de mais de uma
inscrição para o mesmo cargo realizada por um mesmo candidato, será considerada válida aquela
que tiver sido realizada por último. As demais inscrições do candidato nesta situação serão
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automaticamente canceladas, não cabendo reclamações posteriores.
3.1.6 Cada candidato poderá se inscrever em apenas 01(um) cargo.
3.1.6.1 Caso o candidato se inscreva em mais de um cargo, será considerada válida aquela inscrição
que tiver sido realizada por último. As demais inscrições do candidato nesta situação serão
automaticamente canceladas, não cabendo reclamações posteriores.
3.1.6.2 É permitida a participação de funcionários do SENAR-AR/MS no Processo Seletivo em

igualdade de condições e critérios descritos neste Edital, desde que seu salário seja compatível, não
sendo inferior ao que recebe atualmente.
3.1.6.3 É permitida a participação de ex-funcionários do SENAR-AR/MS no Processo Seletivo,

desde que não tenha sido demitido por justa causa e na data da inscrição já tenha decorrido os 06(seis)
meses de seu desligamento.
3.1.6.4 A participação de familiares de funcionários do quadro do SENAR-AR/MS somente será

permitida para os cargos em que não haja subordinação entre as partes.
3.1.6.5 São considerados familiares: Pais, irmãos, filhos, primos (independente de grau), tios,
sobrinhos, sogros(as), cunhados(as) e cônjuges.
3.1.6.6 Serão eliminados, deste Processo Seletivo, independente da fase em que se encontrem os
candidatos que sejam parentes: de funcionários até o 3º grau (afim ou consanguíneo); dos membros
efetivos e suplentes do Conselho Administrativo e do Conselho Fiscal do SENAR-AR/MS e da
Superintendência e Diretorias.
3.1.6.7 Serão eliminados, deste Processo Seletivo, independente da fase em que se encontrem, os
candidatos que possuam grau de parentesco em linha reta ou colateral, seja por consanguinidade ou
afinidade, até o terceiro grau com prestadores de serviço em ações de instrutoria de Formação
Profissional Rural e/ou Promoção Social e/ou Programas e Projetos Especiais e/ou Formação
Profissional Rural (Educação Formal de nível Médio – presencial e à distância) e Assistência Técnica
e Gerencial (AteG) em qualquer unidade do SENAR.
3.1.7 As informações prestadas no Formulário Eletrônico de Inscrição são de inteira

responsabilidade do candidato, eximindo-se o SENAR/AR-MS e o IBGP de quaisquer atos ou fatos
decorrentes de informação incorreta, endereço inexato ou incompleto ou opção incorreta referente ao
cargo pretendido, fornecidos pelo candidato, sendo assegurado ao candidato o direito de recurso
previsto no item 7 deste Edital.
3.1.8 É vedada a inscrição condicional, extemporânea, via postal ou via correio eletrônico.
3.1.9 Não serão aceitas solicitações de inscrição que não atenderem ao estabelecido neste Edital.
3.1.10 As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do

candidato, dispondo o IBGP e/ou o SENAR/AR-MS do direito de excluir deste Processo Seletivo
aquele que não preencher o Formulário Eletrônico de Inscrição de forma completa e correta ou que
prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente.
3.1.10.1 Em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei Federal nº 13.709/2018),
o candidato ao fazer a inscrição autoriza o tratamento dos seus dados pessoais pelo IBGP, visando a
operação do Processo Seletivo do SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL –
SENAR/AR-MS - EDITAL Nº 01/2021 podendo compartilhá-los com o SENAR/AR-MS com a
finalidade de execução do Processo Seletivo.
3.1.11 Uma vez finalizado o preenchimento do Formulário Eletrônico de Inscrição nenhuma

informação poderá ser alterada, excluída ou inserida e não serão aceitos pedidos de ajustes,
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cancelamento ou alegação de desconhecimento. Portanto, certifique-se de todas as informações antes
de inseri-las no sistema e lembre-se que esse cadastro é utilizado para Etapa 1 – Análise Curricular
e Documental - Requisitos.
3.1.12 O candidato ao Processo Seletivo do SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM

RURAL – SENAR/AR-MS - EDITAL Nº 01/2021, no ato da inscrição, deverá anexar em arquivo
PDF, Currículo Vitae (com o preenchimento, no mínimo, dos dados gerais de identificação, formação
acadêmica e atuação profissional – atualizados), Diploma ou Certificado de Conclusão de Formação
Superior (Graduação) e Pós-Graduação, bem como comprovantes da experiência profissional mínima
estabelecida nos requisitos do cargo e todos os demais documentos estabelecidos no item 5.2, alínea
“a” deste Edital.
3.1.12.1 O envio de documentos a que se refere os subitens 3.1.10 e 5.2, alínea “a”, deverá ser
realizado por meio eletrônico, através de upload disponibilizado no site do IBGP -
www.ibgpconcursos.com.br (“Área do Candidato” – opção “Meus Concursos” – ícone Upload), em
único arquivo PDF, com tamanho máximo de 5MB.
3.1.12.2 O upload deve ser realizado de apenas um arquivo em formato PDF, sendo que dentro
dele deve conter todos os documentos exigidos no item 5.2, alínea “a”.
3.1.12.3 Para salvar o arquivo em único PDF, a Banca sugere que o candidato utilize os
aplicativos disponíveis na internet para “Agrupar PDF”.
3.1.12.4 O arquivo deve ser nominado com o nome completo do candidato e apresentar
tamanho máximo de 5MB.
3.1.12.5 O não cumprimento das especificações previstas nesse Edital, pode acarretar no não
recebimento dos documentos pelo IBGP e o candidato ser automaticamente eliminado.
3.1.12.6 O sistema não gera uma confirmação de encaminhamento do arquivo. Após a

finalização de seu carregamento aparecerá apenas o nome do arquivo na tela do sistema, o que
equivale à confirmação.
3.1.12.7 Com o intuito de facilitar a manipulação dos documentos pela banca, sugere-se que os
documentos sejam organizados na ordem de posicionamento especificada nos critérios de avaliação
no subitem 5.2.4 e estejam com as páginas numeradas.
3.1.12.8 Todos os documentos curriculares deverão ser enviados de uma única vez, não se
admitindo complementação, suplementação, inclusão e/ou substituição de documentos durante ou
após os períodos estabelecidos neste Edital.
3.1.12.9 Os candidatos que não se atentarem às regras/datas estabelecidas para o

encaminhamento dos documentos não serão avaliados por não terem atendido às determinações deste
Edital.
3.1.13. O SENAR/AR-MS e o IBGP não se responsabilizam por inscrição não recebida por motivos
de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de
comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem
a transferência de dados.
3.1.14. A confirmação da inscrição válida será disponibilizada aos candidatos no site do IBGP –
www.ibgpconcursos.com.br juntamente com o resultado da Análise Curricular e Documental -
Requisitos, até o dia 15/10/2021, conforme cronograma constante no ANEXO V deste Edital.
3.1.15. Nos casos em que o candidato tiver sua inscrição indeferida este poderá se manifestar
formalmente por meio de recursos administrativos previsto no item 7.1, alínea “a” deste Edital.
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3.2 COMUNICAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO
3.2.1. Em hipótese alguma haverá comunicação direta com os candidatos durante a execução do
Processo Seletivo.
3.2.2. As comunicações com o candidato serão feitas pela página na internet

www.ibgpconcursos.com.br, e-mail ou mensagens telefônicas para os contatos que o candidato
especificar no Formulário Eletrônico de Inscrição.
3.2.3. Os resultados de etapas, devem ser acompanhados pelo candidato diariamente pelo site do
IBGP: www.ibgpconcursos.com.br.
3.2.4. Toda comunicação, seja do IBGP para com o candidato, seja do candidato para como IBGP,
deverá ser registrada por escrito através da área de contato do portal do Processo Seletivo pelo e-
mail: contato@ibgp.org.br, com a identificação do certame no campo assunto do e-mail: SERVIÇO
NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL – SENAR/AR-MS - EDITAL Nº 01/2021.
3.2.5. Não serão fornecidas por telefone informações a respeito de datas, locais e horários de
realização das provas. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados via
internet, nos canais de comunicação previstos nesse Edital.
3.2.6. As redes sociais não são os canais oficiais para esclarecimento de dúvidas, questionamentos,
informações, recursos, encaminhamento de documentos ou mesmo reclamações. O IBGP utiliza-se
da rede de relacionamento exclusivamente para divulgação de seus processos, sendo necessário que
o candidato, que precise se dirigir a esta instituição para contato sobre o Edital do certame, o faça
pelo canal oficial previsto nesse Edital, pelo e-mail: contato@ibgp.org.br.
3.2.7. Os endereços eletrônicos de Reclamação não são canais oficiais para encaminhamento de
recursos e documentos. O candidato deverá verificar as orientações estabelecidas para esses fins
dispostas nos respectivos capítulos deste Edital.
3.2.8. As respostas aos e-mails encaminhados ocorrerão em um prazo máximo de 24(vinte e quatro)
horas, contadas em período de dias úteis e não sendo considerados os finais de semana, os recessos
e os feriados.
3.2.9. Atualizações, publicações e divulgação de resultados serão disponibilizados no portal do

certame, sendo de responsabilidade do candidato o seu acompanhamento, não sendo, sob hipótese
alguma, publicadas em redes sociais ou repassados por meio de qualquer outro tipo de contato.
3.2.10. As informações oficiais relativas ao Processo Seletivo do SERVIÇO NACIONAL DE

APRENDIZAGEM RURAL – SENAR/AR-MS - EDITAL Nº 01/2021, em todas as suas etapas,
ocorrerão de forma documentada, inclusive o atendimento por e-mail ou ofício.
3.3. VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PcD) E

PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAÇÃO DE CONDIÇÕES ESPECIAIS PARA A
REALIZAÇÃO DAS PROVAS
3.3.1. Os candidatos com deficiência, assim entendidos aqueles que se enquadrem nas categorias
discriminadas no Decreto Federal nº 3.298/99 e suas alterações, bem como os candidatos portadores
de visão monocular, conforme Súmula 377 do Superior Tribunal de Justiça e Enunciado AGU 45, de
14 de setembro de 2009, têm assegurado o direito de inscrição neste Processo Seletivo, desde que a
necessidade especial seja compatível com as atribuições do cargo para o qual concorrem e que seja
anexado, juntamente com toda a documentação requerida para a inscrição, o laudo comprobatório
condizente com a deficiência mencionada.
3.3.1.1. Caso o candidato venha a ser convocado para assumir a vaga, para fins de contratação
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será exigido o laudo atualizado.
3.3.2. Os candidatos com deficiência participarão do Processo Seletivo em igualdade de condições

com os demais candidatos.
3.3.3. No ato da inscrição, o candidato com deficiência que necessite de condição especial para a
realização da prova e/ou entrevista deverá requerê-la, informando quais os recursos especiais se
fazem necessários.
3.3.4. A realização das provas em condições especiais solicitadas pelo candidato será condicionada
à solicitação do candidato, devendo ser observada a possibilidade técnica e examinadas as
possibilidades pelo IBGP.
3.3.4.1. O candidato que não solicitar, no prazo estabelecido, as condições especiais previstas
neste item, não poderá se utilizar desse benefício.
3.3.5. O candidato que solicitar condições especiais para realização de prova deverá assinalar, no
Formulário Eletrônico de Inscrição, nos respectivos prazos, a condição especial de que necessitar para
a realização da prova, quando houver.
3.3.6. O candidato que solicitar quaisquer condições especiais para realização da prova na forma
estabelecida no subitem 3.3.1 deste Edital deverá enviar cópia simples do CPF, bem como o Laudo
Médico com CRM, com data de emissão posterior à data da publicação do Edital e com parecer
que ateste e justifique a necessidade do atendimento especial.
3.3.6.1. A solicitação de condições especiais para realização da prova deverá ser enviada via
e-mail: contato@ibgp.org.br, até o dia 11/10/2021, juntamente com o respectivo Laudo Médico
comprobatório.
3.3.7. O candidato será comunicado do atendimento de sua solicitação no site do IBGP:

www.ibgpconcursos.com.br, no dia 15/10/2021.
3.3.8. Os resultados de todas as fases do Processo Seletivo, contendo, o nome dos candidatos inscritos,
aprovados e reprovados, e a classificação final, em obediência aos princípios constitucionais da
transparência e da publicidade, permanecerão disponíveis no site do SENAR-AR/MS, por um
período mínimo de 05(cinco) anos a contar do encerramento do exercício financeiro a que se refere,
em atendimento à Instrução Normativa nº 84, de 22 de abril de 2020, do Tribunal de Contas da União
- TCU.
4. DA COMPROVAÇÃO DAS INSCRIÇÕES
4.1 Não será enviado, via Correios, o Comprovante Definitivo de Inscrição (CDI). A data, o horário
e o endereço eletrônico para a realização das provas serão disponibilizados no dia 22/10/2021 no site
do IBGP: www.ibgpconcursos.com.br.
4.2 Para visualizar o Comprovante Definitivo de Inscrição (CDI), o candidato deverá acessar o site
do IBGP : www.ibgpconcursos.com.br, inserir o CPF e senha na “Área do Candidato” - “Meus
Concursos” “CDI”, para visualizar as orientações em relação à realização das provas, bem como a
disponibilização do link para efetuar o teste na plataforma online.
4.3 Caso o candidato não visualize seu Comprovante Definitivo de Inscrição (CDI) no site do IBGP:
www.ibgpconcursos.com.br dentro na data prevista no item 4.1, deverá entrar em contato com a
Gerência de Concursos do IBGP, pelo e-mail: contato@ibgp.org.br.
4.3.1 A resposta do e-mail tem um prazo de até 24(vinte e quatro) horas úteis para atendimento.
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4.4 O candidato não poderá alegar desconhecimento acerca da data e horário de realização das
provas, para fins de justificativa de sua ausência.
4.5 Não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a
ausência do candidato.
4.6 A não realização das provas por parte do candidato, por qualquer motivo, caracterizará como
desistência e resultará em sua eliminação no Processo Seletivo do SERVIÇO NACIONAL DE
APRENDIZAGEM RURAL – SENAR/AR-MS - EDITAL Nº 01/2021.
4.7 É obrigação do candidato conferir no CDI seu nome, o número do documento utilizado na
inscrição, a sigla do órgão expedidor, bem como a data de nascimento.
4.8 Eventuais erros de digitação ocorridos no nome do candidato, em sua data de nascimento, no
número do documento de identidade utilizado na inscrição ou na sigla do órgão expedidor constantes
do CDI deverão ser comunicados imediatamente pelo candidato ao IBGP.
4.9 O candidato que não solicitar a correção da data de nascimento até o último dia útil que
antecede à realização das provas, não poderá alegar posteriormente essa condição para reivindicar a
prerrogativa legal.
5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
5.1. Este processo seletivo destina-se ao preenchimento da(s) vaga(s) constante(s) no item 2.1
deste Edital.
5.2. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo, poderão ser convocados por ordem de
classificação para preenchimento de nova vaga (cadastro reserva), desde que seja para o mesmo
espaço ocupacional através de convocação via e-mail, correio ou telefone, a critério da administração
do SENAR-AR/MS, no prazo de 01(um) ano.
5.3. Será responsabilidade do candidato buscar as informações referentes a data, horário e o link
para realização das avaliações, conforme previsto no cronograma do ANEXO V desse Edital, sendo
que toda e qualquer divulgação será realizada no site do IBGP: www.ibgpconcursos.com.br, sendo
de responsabilidade do candidato o acompanhamento; e não cabendo a este alegar desconhecimento
das datas, horários, locais e demais informações contidas neste Processo Seletivo ou nas demais
publicações sobre este Processo Seletivo.
5.4. O Processo Seletivo do SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL –

SENAR/AR-MS - EDITAL Nº 01/2021 constará das etapas distintas e sucessivas que serão
realizadas pelo IBGP, que têm por finalidade avaliar os conhecimentos e as habilidades necessárias
ao exercício das atribuições intrínsecas aos cargos apresentados no item 2.1, na ordem apresentada:
A) 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR E DOCUMENTAL – de caráter eliminatório e

classificatório:
5.4.1. A Análise Curricular e Documental constará da verificação de atendimento ou não dos pré-
requisitos dos cargos, relativos à escolaridade e experiência profissional exigidos, além dos cursos,
qualificações ou formação adicionais relacionadas à atividade fim. Esta etapa consiste na avaliação
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de critérios devidamente pontuados conforme estabelecido no ANEXO II, podendo o candidato obter
nota máxima equivalente a 10(dez) pontos.
5.4.1.1. As informações constantes no currículo sobre formação, especialização, certificações

e experiências anteriores serão de inteira responsabilidade do candidato, sob pena de desclassificação
do mesmo.
5.4.1.2. Na relação dos cursos de qualificação ou especialização deverá constar a carga horária,
sendo fidedigna ao diploma ou certificação de conclusão.
5.4.1.3. Os candidatos que, por intermédio de seus currículos, deixarem de atender os

requisitos de escolaridade e experiência profissional exigidas no item 2.1 para o exercício da função,
serão eliminados.
5.4.1.4. As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato,

dispondo ao SENAR-AR/MS e ao IBGP o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que
informar dados incorretos ou incompletos, bem como, se constatado posteriormente, dados
inverídicos.
5.4.1.5. Os documentos enviados via upload permanecerão na base de dados do IBGP,

independentemente do resultado obtido pelo candidato no Processo Seletivo, não havendo
procedimento de devolução.
5.4.1.5.1. Fica ciente o candidato que no ato voluntário do envio dos documentos, concorda com
o compartilhamento com o SENAR-AR/MS, bem como a utilização desses documentos para
prestação de contas junto ao Tribunal de Contas da União – TCU, quando necessário.
5.4.1.6. Todos os candidatos inscritos deverão enviar, em formato PDF por upload,
conforme especificação definida no item 3.1.10 e seus subitens, no período de 29/09/2021 até
11/10/2021, a documentação a seguir, que inclui os documentos comprobatórios dos requisitos
estabelecidos para a vaga definida no subitem 2.1 deste Processo Seletivo.
DOCUMENTOS PARA COMPROVAÇÃO DE REQUISITOS - AVALIAÇÃO

CURRICULAR
Documento de tipo histórico, que deve relatar a trajetória educacional e
as experiências profissionais do candidato, como forma de demonstrar as
CURRÍCULO VITAE (CV)
habilidades e competências angariadas ao longo de sua trajetória
formacional e profissional.
A comprovação de escolaridade deve ser de acordo com o exigido nas
tabelas dos cargos do item 2.1, no item Requisitos Obrigatórios. Se a
escolaridade solicitada é de Ensino Médio Completo, deverá ser anexado
o documento referente à conclusão do Ensino Médio. Se a escolaridade
exigida é Ensino Superior Completo, deverá ser anexado os documentos
que comprovem a formação de Ensino Superior de acordo com a
exigência do cargo ao qual se candidata. As comprovações deverão ser
através de cópias: Diploma de Ensino Médio/Graduação (frente e
verso) ou Declaração / Certificado de Conclusão do Curso de Ensino
COMPROVAÇÃO DE ESCOLARIDADE
Médio/Graduação em que conste a data de Colação de Grau ou
Histórico Escolar, emitido pela instituição de ensino, constando
claramente a situação do candidato e a data da colação de grau. O
comprovante de conclusão de curso deverá ser expedido por instituição
oficial de ensino devidamente reconhecida pelo MEC, sendo aceitas
somente certidões ou declarações de Instituições nas quais constem todos
os dados necessários à sua perfeita validação. O documento relacionado
a curso realizado no exterior somente será considerado quando
devidamente reconhecido por instituição educacional brasileira, na forma
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da lei, e deverá vir acompanhado pela correspondente tradução efetuada
por tradutor juramentado. Registro no Conselho de Classe (frente e
verso) vigente quando o cargo a qual se inscrever, possuir a exigência.
* Cópia da Carteira Nacional de Habilitação válida, para os cargos que
tem como requisito obrigatório possuir a mesma.
* Certificado de Reservista. (Candidatos do Sexo Masculino)
DOCUMENTOS EM GERAL
* Certidão de Quitação Eleitoral (emissão através do link
<http://www.tse.jus.br/eleitor-e-eleicoes/certidoes/certidao-de-quitacao-
eleitoral>)
Comprovante de experiência de no mínimo, 06 (seis) meses, em sua
área de atuação, podendo ser comprovado com: a) Atividade em
empresa ou instituição privada: cópia da Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS) onde constem os registros de trabalho que
comprovem a experiência exigida e/ou de Contrato de Trabalho assinado
ou, ainda, de Órgão Gestor Pessoal, desde que apresentem os dados de
identificação do candidato, as funções/atividades desempenhadas, que
devem ser compatíveis com o cargo ao qual o candidato concorre. b)
COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA
Atividade em empresa ou instituição pública: declaração ou certidão
PROFISSIONAL (*)
de tempo de serviço, informando o período e o tipo de serviço realizado,
com a descrição das atividades desempenhadas, que devem ser
compatíveis com o cargo ao qual o candidato concorre. c) Atividade
como proprietário ou sócio de empresa/autônomo: cópia do contrato
de prestação de serviços acompanhado das respectivas notas fiscais
emitidas ou cópias do recibo de pagamento autônomo – RPA contendo
identificação do candidato e as funções/atividades desempenhadas, com
a apresentação do primeiro e o último mês recebido.
(*) Não serão consideradas como experiência as atividades de: estágio, monitoria, bolsista ou prestação de serviços
como voluntário. Experiências superiores a 06(seis) meses devem constar no Currículo Vitae uma vez que serão
pontuadas.
5.5.1.7 O resultado da primeira etapa: Análise Curricular estará disponível no site do IBGP:
www.ibgpconcursos.com.br, no dia 15/10/2021.
B) 2ª ETAPA: PROVA OBJETIVA - AVALIAÇÃO TÉCNICA – de caráter eliminatório e

classificatório:
5.5.2 Para participar da 2ª etapa do Processo Seletivo: Prova Objetiva – Avaliação Técnica, serão
selecionados os currículos com maior pontuação, limitados a 40(quarenta) vezes o número de
vagas, sendo considerado o quadro de Atribuição de Pontos para Avaliação Curricular, constantes no
ANEXO I deste Edital.
5.5.2.1 A Avaliação de Técnica constará de Prova Objetiva de Múltipla Escolha, que será
aplicada em formato on-line e as orientações de como deverá ser realizada serão publicadas no Ato
de Convocação, conforme cronograma estabelecido no ANEXO V desse Edital.
5.5.2.2 A Avaliação Técnica consiste na aplicação de Prova Objetiva de conhecimentos básicos e

técnicos específicos relacionados aos cargos descritos no item 2.1 do Edital.
5.5.2.3 A Prova Objetiva - Avaliação Técnica abrangerá os conteúdos descritos no Anexo III
(Programa dos Conteúdos Gerais e Específicos) deste Processo Seletivo.
Fase 1 – Prova Objetiva - Avaliação Técnica será composta por um total de 30(trinta) questões,
sendo questões objetivas de múltipla escolha de conhecimentos básicos, abordando os temas
básicos, e questões objetivas de múltipla escolha de conhecimentos específicos, abordando os
temas específicos relacionados aos cargos, conforme descrito no Quadro de Questões a seguir e no
ANEXO II deste Edital. Todas as provas terão o valor total de 30,0(trinta) pontos e 04(quatro)
alternativas em cada uma das questões (A, B, C, D), sendo necessário assinalar apenas uma.
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QUADRO DE PROVAS
PROVA OBJETIVA
(CONTEÚDOS, Nº DE QUESTÕES E PESOS)
CARGOS CONHECIMENTOS BÁSICOS CONHECI

MENTOS TOTAL DE TOTAL DE
RACIOC. INFORMÁTICA INFORMÁTICA INFORMÁTICA ESPECÍFICOS QUESTÕES PONTOS
PORTUGUÊS
LÓGICO BÁSICO INTERMED. AVANÇADO (Peso 1)
(Peso 1)
(Peso 1) (Peso 1) (Peso 1) (Peso 1)
301 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 10 - - 10 - 10
302 - ASSISTENTE DE ALMOXARIFADO 10 05 - 05 - 10
303 - ASSISTENTE DE COMPRAS E LICITAÇÃO 10 05 - 05 - 10
304 - ASSISTENTE DE CONTABILIDADE 10 05 - 05 - 10
305 - ASSISTENTE DE MARKETING 10 - - 10 10
306 - ASSISTENTE DE TESOURARIA 10 05 - 05 - 10
401 - ANALISTA DE CAMPO 10 - - 05 - 15
402 - AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL (ASB) 10 - 05 - - 15
501 – ANALISTA ADMINISTRATIVO 10 05 - 05 - 10
502 - ANALISTA DE ECONOMIA 10 05 - 05 - 10
503 - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 10 05 - 05 - 10 30 30,0
504 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO / DESENVOLV. DE SISTEMAS
- 10 - 05 - 15
505 - ANALISTA EDUCACIONAL 10 - - 05 - 15
506 - ANALISTA EDUCACIONAL - CENTRO DE
EXCELÊNCIA
10 - - 05 - 15
507 - CONSULTOR DE ENGENHARIA CIVIL 05 05 - 05 - 15
508 - CONSULTOR DE ODONTOLOGIA 05 - - 05 - 20
509 - CONSULTOR TÉCNICO EM AGRICULTURA 10 05 - 05 - 10
510 - CONSULTOR TÉCNICO EM CIÊNCIA DE
DADOS
- 05 - - 10 15
511 - CONSULTOR TÉCNICO EM PECUÁRIA 10 05 - 05 - 10
512 - SUPERVISOR REGIONAL 10 05 - 05 - 10
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5.5.2.4 A Prova Objetiva de Múltipla Escolha On-line versará sobre os conteúdos definidos para o
cargo/nível respectivo, conforme estabelecidos no ANEXO I deste Edital.
5.5.2.5 Será considerado aprovado na Prova Objetiva de Múltipla Escolha On-line deste Processo
Seletivo, os candidatos que perfizerem o mínimo 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
atribuídos nas Provas Objetivas de Múltipla Escolha On-line, com equivalência de pontos para cada
acerto das questões, conforme estabelecido no quadro do item 5.5.2.4.
5.5.2.5.1 As Provas Objetivas de Múltipla Escolha On-line de todos os candidatos serão corrigidas
por meio eletrônico (digital).
5.5.2.5.2 O Caderno de Questões das provas será divulgado no site do IBGP:

www.ibgpconcursos.com.br, na mesma data da divulgação dos gabaritos e apenas durante o prazo
recursal.
5.5.2.5.3 O espelho da Folha de Respostas do candidato será divulgado no site do IBGP:

www.ibgpconcursos.com.br, na mesma data da divulgação das notas, e apenas durante o prazo
recursal.
5.5.2.6 A Prova Objetiva de Múltipla Escolha On-line será realizada no dia 27 de outubro de 2021,
exclusivamente, e terá a duração de 02h30min(duas horas e trinta minutos).
5.5.2.7 O candidato terá única tentativa para a realização de cada questão da prova on-line. Assim,
uma vez aberta a questão, o candidato estará obrigado a respondê-la. A questão que for encerrada
pelo candidato será considerada concluída, ainda que esteja sem resposta ou com resposta incompleta,
NÃO sendo possível o retorno nas questões anteriores para conferência.
5.5.2.8 As questões não respondidas pelos candidatos receberão nota zero.
5.5.2.9 O candidato será ser submetido a biometria facial antes e durante a realização da prova.
5.5.2.10 O candidato deverá se apresentar sem máscara de proteção facial, de forma a

possibilitar o reconhecimento facial e deverá apresentar um documento oficial de identidade com foto
quando acessar a Plataforma Digital. O sistema irá capturar sua imagem e a foto do documento.
5.5.2.10.1 Serão considerados documentos de identidade oficial: carteiras expedidas pelos

Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação
e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de
exercício profissional (ordens, conselhos etc.); Passaporte Brasileiro; Certificado de Reservista;
carteiras funcionais expedidas por órgãos públicos que, por lei federal valham como identidade;
carteiras de trabalho; carteiras de identidade do trabalhador; carteiras nacionais de
habilitação em papel (somente o modelo com foto). A não apresentação de um dos documentos de
identificação citados impedirá o candidato de realizar a prova.
5.5.2.10.2 O documento de identidade oficial deverá estar em perfeitas condições, a fim de

permitir, com clareza, a identificação do candidato e deverá conter, obrigatoriamente, filiação,
fotografia, data de nascimento e assinatura.
5.5.2.10.3 Não serão aceitos, por serem documentos destinados a outros fins: Protocolos,
Certidão de Nascimento, CPF, Título Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitação emitida
anteriormente à Lei Federal nº 9.503/97, Carteira Nacional de Habilitação digital (modelo eletrônico),
Carteira de Estudante, Crachás, Identidade Funcional de natureza pública ou privada, cópias dos
documentos citados, ainda que autenticadas ou documentos sem valor de identidade ou ilegíveis, não
identificáveis e/ou danificados ou quaisquer outros documentos não constantes deste edital.
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5.5.2.10.4 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização da prova,
os documentos relacionados no item 5.5.2.11.1, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá enviar
ao IBGP, para o e-mail: contato@ibgp.org.br e informar no assunto do e-mail: PROCESSO
SELETIVO SENAR/AR-MS – EDITAL Nº 01/2021, o Boletim de Ocorrência que ateste o registro
da ocorrência em órgão policial expedido, em até 02(dois) dias antes da data de realização da prova
on-line, ocasião em que será submetido à identificação especial, que compreende coleta de dados e
de assinaturas em formulário próprio.
5.5.2.10.5 O Comprovante de Inscrição (CI) e o Comprovante Definitivo de Inscrição (CDI) para

as provas não terão validade como documento de identidade.
5.5.2.10.6 Durante a realização das provas, o candidato deverá se posicionar, sempre, de forma
visível em frente a câmera do dispositivo utilizado, para fins de fiscalização e validação da identidade
do candidato, bem como da vedação de condutas fraudulentas. As imagens serão armazenadas em
espaço virtual próprio e serão utilizadas exclusivamente para fins de reconhecimento facial e combate
à fraudes no período da avaliação, por equipe especializada que auditará o certame. Para tanto, o
candidato, ao realizar a inscrição, autoriza a utilização, registro e armazenamento de sua imagem para
o fim descrito neste item.
5.5.2.10.7 Não será possível a realização da prova on-line utilizando equipamentos móveis de
qualquer tipo (celulares, tablet, iPad e/ou smartphone), de modo que o IBGP não se responsabilizará
por qualquer dificuldade ou incompatibilidade do navegador/browser e do ambiente de prova on-line
caso sejam utilizados tais equipamentos.
5.5.2.11 Para realização das provas o candidato deverá utilizar um computador que tenha
câmera frontal ativa e microfone em pleno funcionamento para permitir a visualização e áudio do
candidato durante todo o período de prova, sendo necessário apresentar a seguinte configuração que
deve ser conferida na ambientação realizada pelo candidato:
a) Processador Intel Dual Core ou compatível com o mínimo de 512MB de memória RAM e
espaço disponível em disco rígido (HD) de 1GB;
b) Placa de vídeo configurada com resolução mínima de 1024x768 pixels e 16 milhões de cores
(24 bits);
c) Sistema operacional Windows 7 ou superior;
d) Navegadores Internet Explore 10 ou superior ou Google Chrome 20+;
e) Adobe Reader 9.0 ou superior;
f) Acesso à internet, com velocidade mínima de conexão estável de 300kbps;
g) Não ter nenhum antivírus instalado, isso significa que softwares, como antivírus e firewall,
que impeçam o acesso exclusivo do navegador seguro ao computador deverão ser desativados
no período de realização das provas, a fim de evitar problemas de compatibilidade entre o
navegador seguro e o software do equipamento do candidato, podendo o não cumprimento
dessa determinação gerar o travamento da prova, impedindo que o candidato a realize;
h) Não ter nenhum software de acesso remoto instalado, a exemplo do Teamviewer ou Anydesk
podendo o não cumprimento dessa determinação gerar o travamento da prova, impedindo que
o candidato a realize.
5.5.2.11.1 A webcam do dispositivo eletrônico do candidato deverá estar em pleno

funcionamento durante todo o teste. Durante a realização da prova os fiscais de prova poderão advertir
o candidato que não esteja se posicionando de frente para a câmera.
Página 15 de 77
5.5.2.11.2 Durante todo o tempo de realização da prova on-line, o candidato deve se posicionar
de forma visível em frente à câmera do dispositivo utilizado, para fins de fiscalização e validação da
identidade do candidato, bem como da vedação de condutas fraudulentas.
5.5.2.11.3 O candidato deve estar adequadamente vestido para a realização da prova on-line e
deve se certificar de que está em um local calmo, silencioso, bem iluminado, arejado, com assento
confortável, com adequado apoio do computador, sem a presença de terceiros, em um ambiente
favorável à plena realização da prova on-line, sendo necessário demonstrar seu local de prova ao
fiscal antes de seu início.
5.5.2.11.4 O local/ambiente onde o candidato esteja acomodado para realizar a prova deve ser
como uma sala de provas durante todo o momento da duração do exame, não devendo ninguém falar
com o candidato, nem dele estar próximo e/ou emitir ruídos.
5.5.2.11.5 Não será permitida, durante a realização da prova on-line, a comunicação dos
candidatos com outras pessoas, além da Comissão Coordenadora do Processo Seletivo.
5.5.2.11.6 Softwares, como antivírus e firewall, que impeçam o acesso exclusivo do navegador
seguro ao computador deverão ser desativados no período de realização da prova, a fim de evitar
problemas de compatibilidade entre o navegador seguro e o software do equipamento do candidato,
podendo o não cumprimento dessa determinação no travamento da prova, impedindo que o candidato
a realize.
5.5.2.11.7 Os candidatos são os únicos responsáveis por providenciar o equipamento e a rede

adequados segundo os parâmetros mínimos exigidos neste edital, bem como a instalação e
funcionamento do browser de navegação indicado.
5.5.2.11.8 As instruções constantes da Plataforma Digital complementam este edital e deverão

ser rigorosamente observadas e seguidas pelo candidato.
5.5.2.11.9 Caso ocorra uma falha de energia ou de conexão com a internet, a prova entrará em
modo de gravação automática, sendo permitido ao candidato retomar sua prova, a partir da questão
seguinte àquela em que parou quando houve a interrupção, desde que a pausa não supere mais que
10(dez) minutos corridos. No entanto, tais desconexões serão monitoradas e quaisquer atividades
suspeitas serão consideradas para as tomadas de decisões posteriores.
5.5.2.11.10 Caso o candidato se desconecte da Plataforma Digital da prova on-line por mais de
03(três) vezes, seja por problemas técnicos no computador utilizado pelo candidato, por falha na
conexão com a internet, por falta de energia ou por outros fatores, sua prova será bloqueada e este
eliminado do Processo Seletivo.
5.5.2.11.11 Não será permitido o uso de relógio de pulso, uma vez que haverá contagem do tempo
do próprio exame.
5.5.2.11.12 Ao candidato é permitido tomar água e comer alimentos adequados, sem que ocorra a
ausência do local de realização da prova.
5.5.2.11.13 O candidato não poderá se ausentar do ambiente monitorado de prova em

nenhuma hipótese, nem mesmo em caso de necessidades fisiológicas/biológicas. Para isto, o
candidato deverá se preparar previamente para a realização da prova.
5.5.2.11.14 Será de responsabilidade do candidato os prejuízos advindos da utilização durante as

provas de navegadores diferentes dos indicados neste Edital.
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5.5.2.11.15 Para realização das provas on-line, o candidato deverá, antes da data das provas,
conforme especificado em cronograma desse edital, acessar o site do IBGP -
www.ibgpconcursos.com.br, efetuar o download do Manual de Instruções das provas on-line o qual
informará o link para acesso ao ambiente virtual em que realizará a prova, mediante login e senha.
5.5.2.11.16 O ingresso do candidato na sala para a realização da prova on-line só será permitido
dentro do horário estabelecido pelo IBGP, a ser informado no Comprovante Definitivo de Inscrição
– CDI.
5.5.2.11.17 No dia da realização das provas on-line o candidato deverá realizar acesso ao ambiente
virtual com antecedência mínima de 30(trinta) minutos ao horário determinado para a realização
das provas. O não cumprimento dessa determinação acarretará em impossibilidade de realização do
exame.
5.5.2.11.18 O candidato é inteiramente responsável pelos dados de acesso ao ambiente de provas

on-line, de modo que não serão aceitas quaisquer alegações de dificuldade de acesso em razão de
credenciais inválidas, como por exemplo, senha incorreta.
5.5.2.12 As provas serão liberadas pontualmente às 08h30min, sendo responsabilidade do

candidato acessar o ambiente no horário devido. Não haverá compensação de horário em decorrência
de quaisquer atrasos do candidato no acesso ao ambiente de prova ou mesmo interrupções por
quaisquer motivos.
5.5.2.13 O sistema encerrará as provas pontualmente às 10h30min, horário de Brasília/DF,

(exceto para os candidatos que tenham tempo adicional deferido), momento em que todas as provas
serão encerradas no local em que se encontrarem, independente de horários específicos de outros
estados, não cabendo reclamações posteriores.
5.5.2.14 O SENAR/AR-MS e o IBGP, não se responsabilizarão por motivos de ordem técnica

dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como
outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados, sobre os quais não
tiverem dado causa nessa etapa.
5.5.2.15 Demais normas técnicas acerca do funcionamento do ambiente on-line de provas,

incluindo as questões de segurança envolvidas e as instruções detalhadas sobre o acesso / teste ao
mesmo e formato de execução das provas, serão divulgadas a partir do dia 25/10/2021, através do site
do IBGP: www.ibgpconcursos.com.br, juntamente com o Comprovante Definitivo de Inscrição –
CDI, em razão do sigilo e segurança que devem resguardar a aplicação das provas no PROCESSO
SELETIVO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL – SENAR/AR-MS -
EDITAL Nº 01/2021.
5.5.2.16 A prova deverá ser realizada em computador (IP) localizado em território nacional.
5.5.2.17 Não será permitido:

a) Não apresentar o documento de identidade exigido no subitem 5.5.2.11.1 deste Edital para
registro na Plataforma Digital;
b) Não se posicionar em frente a câmera do dispositivo utilizado, de forma ajustada que seja
possível ver o rosto do candidato. A câmera do computador deve ser ajustada de forma que o
rosto do candidato esteja plenamente visível para o fiscal durante toda a realização da prova
on-line.
c) Manter o computador utilizado para realização da prova on-line conectado a mais de um
monitor ou a um projetor.
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d) Consultar à internet ou o acesso a softwares e/ou aplicativos.
e) Não será permitido ninguém falar com o candidato e nem dele estar próximo. Assim como
também não é permitido que o candidato faça a leitura das questões em voz alta.
f) Durante o período de realização da prova on-line, não será permitido o uso de protetor
auricular, fone de ouvido, óculos escuros, boné, chapéu, gorro, lenço, fazer uso de telefone
celular, qualquer tipo de relógio, pagers, bip, agenda eletrônica, calculadora, walkman,
notebook, palmtop, ipod, tablet, gravador, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo
ou qualquer outro equipamento eletrônico, qualquer espécie de consulta ou comunicação entre
os candidatos e pessoas estranhas, oralmente ou por escrito, assim como não será permitido
anotação de informações relativas às suas respostas (copiar gabarito), uso de notas, anotações,
livros, impressos, manuscritos, códigos, manuais ou qualquer outro material literário ou
visual. O descumprimento desta instrução implicará a eliminação do candidato.
5.5.2.18 Terá sua prova anulada e será automaticamente eliminado do Processo Seletivo o
candidato que, durante a sua realização:
a) Descumprir as instruções contidas neste Edital, nos comunicados publicados no site do IBGP:
www.ibgpconcursos.com.br ou disponíveis no ambiente de provas on-line;
b) Recusar-se a ser submetido a qualquer procedimento que vise garantir a lisura e a segurança
do processo de aplicação da prova.
5.5.2.19 Se, a qualquer tempo e especialmente durante a correção, for constatado, por meio
eletrônico, estatístico, visual ou por investigação, ter o candidato se beneficiado de processo ilícito,
principalmente ter feito uso de cola ou cópia de páginas de internet, livros e/ou outros colegas, suas
provas serão anuladas e automaticamente eliminado do PROCESSO SELETIVO DO SERVIÇO
NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL – SENAR/AR-MS - EDITAL Nº 01/2021.
5.5.2.20 Será de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar os avisos que forem

indicados na tela durante a realização da prova, observando os na íntegra. Caso necessário deverá
entrar em contato com o IBGP pelo e-mail: contato@ibgp.org.br.
5.5.2.21 Os gabaritos e as questões das Provas Objetivas de Múltipla Escolha On-line serão
divulgados no site do IBGP - www.ibgpconcursos.com.br no dia 27/10/2021, a partir das
20h00min.
C) 3ª ETAPA: ENTREVISTA INDIVIDUAL POR COMPETÊNCIAS - de caráter

classificatório:
5.5.2.22 Serão convocados para a 3ª Etapa – Entrevista Individual por Competências, os

05(cinco) candidatos que obtiverem maior pontuação na prova, sendo a pontuação mínima de
15,0(quinze) e a máxima de 30,0(trinta) pontos. Observando a nota de corte para casos em que
mais de 15(quinze) candidatos atingirem a pontuação mínima.
5.5.2.23 Na publicação de que trata o subitem anterior constarão forma, link para acesso, data e
horário da realização da entrevista individual.
5.5.2.24 Antes da entrevista, o candidato deverá encaminhar para o e-mail contato@ibgp.org.br,

preenchida e assinada a Declaração de Não Parentesco com Funcionários (Revogado) SENAR-
AR/MS, modelo constante no ANEXO IV deste Edital, conforme determinado na Politica de
Prevenção de Conflitos de Interesse do Programa de Integridade do SENAR-AR/MS.
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5.5.2.24.1 A ausência de envio desse comprovante implicará a eliminação do candidato do
Processo Seletivo.
5.5.2.25 A Entrevista Individual por Competências visa verificar o grau de aderência entre as
competências requeridas para a execução das atribuições para o cargo e as apresentadas pelo
candidato. Esta etapa será aplicada on-line, via plataforma Google Meet, e as orientações a serem
seguidas serão divulgadas no Ato de Convocação para os candidatos aprovados.
5.5.2.26 Os candidatos classificados para a Entrevista Individual por Competências serão

informados sobre a data e horário para a realização da entrevista on-line, através do site do IBGP:
www.ibgpconcursos.com.br.
5.5.2.27 O candidato deverá estar em sala virtual para as avaliações, no horário estabelecido no Ato
de Convocação, munido de documento original de identificação:
a) Não será admitida, nas salas virtuais de avaliações, a entrada de candidato que se apresente
após o horário estabelecido para o seu início;
b) No momento da entrevista, o candidato deverá acessar um único computador com
webcam;
c) Não será permitido espelhamento de tela e nem acesso através de dispositivos móveis: celular,
tablet ou outros;
d) Ao acessar a sala virtual, o candidato deverá manter abertos a webcam e o áudio;
e) O candidato que não comparecer no horário estipulado na Sala Virtual do Meet, munido de
documento original de identidade, que deverá estar em perfeitas condições, de forma a
permitir, com clareza, a identificação do candidato pelo fiscal do sala, estará automaticamente
elimindado deste Processo Seletivo;
f) Só terá acesso a entrevista, o candidato que for identificado na Sala Virtual do Meet. O
candidato que não comparecer na Sala Virtual do Meet para identificação, terá seu acesso a
plataforma da entrevista negado;
g) A entrevista será desconsiderada para avaliação e para a atribuição de nota caso o candidato
desligue seu vídeo ou saia da frente do computador, durante a sua realização;
h) Não será aceita a permanência de outra pessoa junto ao candidato no momento da entrevista;
i) Ao candidato só será permitida a realização da entrevista na respectiva data, sala virtual e
horários divulgados neste Processo Seletivo e site do IBGP: www.ibgpconcursos.com.br;
j) Não haverá segunda chamada ou repetição de entrevista;
k) O candidato não poderá alegar desconhecimento quaisquer sobre a realização da entrevista
como justificativa de sua ausência;
l) O não comparecimento à entrevista, qualquer que seja o motivo, se caracaterizará em
desistência do candidato e resultará em sua eliminação automática do Processo Seletivo;
5.5.2.28 Os candidatos serão avaliados, individualmente, por uma banca examinadora composta por
01(um) profissionais do IBGP e 02(dois) do SENAR/AR-MS, podendo haver a presença de
profissionais convidados com a postura apenas de ouvintes.
5.5.2.29 A Entrevista Individual por Competências terá duração total de no mínimo 20(vinte)
minutos e, no máximo, 30(trinta) minutos por candidato.
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5.5.2.30 A Entrevista Individual será avaliada em uma escala de pontos distribuídos pelos critérios
de avaliação multiplicados pelas questões estabelecidas para o candidato, conforme previsto nos
subitens 5.5.2.31.1 e 5.5.2.31.2.
5.5.2.31 A Entrevista Individual por Competências consistirá de questionamentos orais baseados na

compatibilidade das atribuições a serem desempenhadas e as competências exigidas para a atuação
nos cargos, conforme descrição de cada cargo no item 2.1 deste Edital.
5.5.2.31.1 A Entrevista Individual por Competências observará os seguintes critérios de

habilidades para avaliação: Experiência Profissional, Conhecimento Técnico, Características
Pessoais e Realizações na área de atuação.
5.5.2.31.2 A Entrevista Individual por Competências observará os seguintes critérios de pontuação:

CRITÉRIO DE PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
EXCELÊNCIA: Há plena indicação da presença da competência pela
1,0
significativa frequência e/ou intensidade do comportamento.
APLICA: Há indicação da presença da competência pela moderada

0,7
frequência e/ou intensidade do comportamento.
ABAIXO DO NECESSÁRIO: Há pouca indicação da presença da

0,4
competência pela baixa frequência e/ou intensidade do comportamento.
NÃO APLICA: A raridade ou ausência da evidência indica que muito

0,0
dificilmente a competência está presente.
a) Serão atribuídas notas por examinador, para cada candidato;

b) A nota final da Entrevista Individual por Competências será o resultado da média aritmética
entre os avaliadores que serão sempre em número ímpar, afim de viabilizar desempates.
5.5.2.32 Serão classificados pela ordem de pontuação até 03(três) candidatos que obtiverem
maior pontuação na entrevista, sendo a pontuação admitida, mínima 12(doze) e máxima 20(vinte)
pontos.
6. DAS APROVAÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E CRITÉRIOS DE DESEMPATE
6.1 Será eliminado do Processo Seletivo o candidato que:

a) Não atender aos requisitos estabelecidos para o cargo pleiteado;
b) Não alcançar o mínimo de 50% (cinquenta por cento) de acerto na Prova Objetiva -
Avaliação Técnica;
c) Não atender as regras estabelecidas neste Edital.
6.1.1 Os candidatos não eliminados na forma do subitem anterior serão ranqueados em ordem
decrescente das notas obtidas na Prova Objetiva somados a Entrevista Individual.
6.2 A Prova Objetiva - Avaliação Técnica – 2ª Etapa (on-line) terá o valor total de 30,0 (trinta)
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pontos, somatório do total de valores da prova de conhecimentos básicos e a prova de conhecimentos
específicos, conforme previsto no Quadro de Provas descrito no item 5.5.2.4.
6.3 Para o processamento e convocação da etapa de entrevistas para as vagas, terá preferência para
o desempate o candidato que obtiver, na ordem apresentada:
a) Maior nota na Prova de Conhecimentos Específicos;
b) Maior nota na Prova de Conhecimentos Básicos – no conteúdo de Informática;
c) Maior nota na Prova de Conhecimentos Básicos – no conteúdo de Português, se houver;
d) Maior nota na Prova de Conhecimentos Básicos – no conteúdo de Raciocínio Lógico, se
houver;
e) Maior idade.
6.4. A Entrevista Individual – 3ª Etapa (on-line) terá o valor total de 20,0(vinte) pontos, sendo uma
etapa classificatória e não eliminatória.
6.5. Para o processamento do resultado final das vagas terá preferência para o desempate o candidato
que obtiver, na ordem apresentada:
a) Maior nota na Prova Objetiva - Avaliação Técnica – 2ª Etapa;
b) Maior nota na Entrevista Individual;
c) Maior idade.
7. DOS RECURSOS
7.1 Caberá interposição de recurso fundamentado ao IBGP no prazo de 01(um) dia útil, no horário
das 00h00min às 23h59min, ininterruptamente, a contar do dia imediato após à data de publicação
do objeto do recurso, em todas as decisões proferidas e que tenham repercussão na esfera de direitos
dos candidatos, tais como nas seguintes situações:
a) Contra o indeferimento da inscrição – Avaliação Curricular e Requisitos;
b) Contra o indeferimento do pedido de condição especial para realização das provas;
c) Contra as questões da Prova Objetiva de Múltipla Escolha On-line e Gabaritos preliminares;
d) Contra a nota estabelecida para os critérios da Entrevista Individual On-line;
e) Contra a classificação final, desde que se refira a erro de cálculo da pontuação obtida na Prova
Objetivas de Múltipla Escolha On-line;
f) Outras situações com previsão legal.
7.2. Os recursos mencionados no item 7.1 deste Edital deverão ser encaminhados via internet pelo
site do IBGP: www.ibgpconcursos.com.br, acessando a “Área do Candidato” – “Meus Concursos”
– “Recurso”, que estará disponível das 00h00min do primeiro dia às 23h59min no dia imediato
após à data de publicação do objeto do recurso.
7.3. Os recursos devem seguir as seguintes determinações:
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a) Com indicação do número da questão impugnada, da resposta do gabarito oficial e da resposta
marcada pelo candidato ou procedimento que está sendo contestado/recorrido;
b) Sem qualquer identificação do candidato no corpo do recurso/fundamentação;
c) Com argumentação lógica, consistente e acrescida da indicação bibliográfica pesquisada pelo
candidato, para fundamentar seus questionamentos.
7.4. Para situação mencionada no item 7.1, alínea “c” deste Edital, será admitido um único recurso
por questão para cada candidato, devidamente fundamentado.
7.5. Não serão aceitos recursos coletivos e nem contra terceiros.
7.6. Serão indeferidos os recursos que:

a) Não estiverem devidamente fundamentados e acompanhados de bibliografia pesquisada
conforme as definidas nesse Edital;
b) Não apresentarem argumentações lógicas e consistentes e acompanhados de bibliografia
pesquisada desde que definidas nesse Edital;
c) Forem encaminhados via telegrama ou via internet fora do endereço eletrônico / link definido
no item 7.2;
d) Forem interpostos em desacordo com o prazo conforme estabelecido no item 7.1;
e) Apresentarem no corpo da fundamentação outras questões que não a selecionada para recurso;
f) Apresentarem argumentação idêntica à constante de outro(s) recurso(s);
g) Apresentarem teor que desrespeite a banca examinadora;
h) Apresentarem teor referente a terceiros;
i) Forem encaminhados de forma coletiva;
j) Não informar o número correto da questão a qual postula o recurso;
k) Não atenderem às exigências previstas no subitem 7.3;
l) Não atenderem as exigências estabelecidas nesse Edital.
7.7. O recurso deverá ser apresentado com argumentação lógica e consistente, ter no máximo 3.000
(três mil) caracteres por recurso / questão e deve conter dentro do texto a bibliografia de suporte no
início da argumentação, conforme as previstas neste Edital.
7.8. Não serão deferidos os recursos a que se refere o item 7.1 que não atenderem às formas e aos
prazos determinados neste Edital.
7.9. Não serão considerados requerimentos, reclamações, notificações extrajudiciais ou quaisquer

outros instrumentos similares, cujo teor seja objeto de recurso apontado no item 7.1 deste Edital.
7.10. A decisão relativa ao deferimento ou indeferimento dos recursos será divulgada no site do
IBGP: www.ibgpconcursos.com.br.
7.11. Após a divulgação oficial de que trata o item 7.10 deste Edital, a fundamentação objetiva da
decisão da banca examinadora sobre o recurso submetido via internet ficará disponível para consulta
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individualizada do candidato no site do IBGP: www.ibgpconcursos.com.br, na “Área do
Candidato” - “Recursos”, até o encerramento deste Processo Seletivo para a Contratação.
7.12. A decisão de que trata o item 7.10 deste Edital terá caráter terminativo e não será objeto de
reexame.
7.13. Os pontos relativos a questões eventualmente anuladas serão atribuídos a todos os candidatos
que fizeram a prova e não obtiveram pontuação nas referidas questões conforme o primeiro gabarito
oficial, independentemente de interposição de recursos.
7.13.1. Os candidatos que haviam recebido pontos nas questões anuladas, após os recursos, terão
esses pontos mantidos sem receber pontuação a mais.
7.14. Alterado o gabarito oficial, de ofício ou por força de provimento de recurso, as provas serão
corrigidas de acordo com o novo gabarito.
7.15. Alterado a nota da entrevista on-line, por força de provimento de recurso, a nova nota será
atribuída ao candidato.
7.16. Na ocorrência do disposto nos subitens 7.14 e 7.15 deste Edital poderá haver alteração da
classificação inicial obtida para uma classificação superior ou inferior ou, ainda, poderá ocorrer à
desclassificação do candidato que não obtiver a nota mínima exigida.
7.17. Não haverá reapreciação de recursos por essa banca examinadora.
7.18. Não serão permitidas ao candidato a inclusão, a complementação, a suplementação e/ou a

substituição de documentos durante ou após os períodos recursais previstos neste Edital.
7.19. A banca examinadora constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas
decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.
7.20. Após análise dos recursos, o resultado será divulgado no site do IBGP:
7.21. Em caso de alteração do resultado, será publicada a reclassificação dos candidatos e a

divulgação da nova lista de aprovados.
7.22. O SENAR/AR-MS e o IBGP não se responsabilizam, quando os motivos de ordem técnica

não lhe forem imputáveis, por recursos não recebidos por falhas de comunicação; congestionamento
das linhas de comunicação; problemas de ordem técnica nos computadores utilizados pelos
candidatos, bem como por outros fatores alheios que impossibilitem a transferência dos dados.
8. DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO
8.1. A nota final do Processo Seletivo será a soma das notas obtidas na 2ª Etapa - Prova Objetiva -
Avaliação Técnica e na 3ª Etapa - Entrevista Individual.
8.2. O resultado do Processo Seletivo será divulgado no site do IBGP:

www.ibgpconcursos.com.br, por meio de lista nominal, constando a classificação final de todos os
candidatos, a nota da 2ª Etapa - Prova Objetiva - Avaliação Técnica e na 3ª Etapa - Entrevista
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Individual, na data definida no cronograma ANEXO V desse Processo Seletivo, convocando os
aprovados para contratação.
8.3. O candidato aprovado será convocado pelo SENAR/AR-MS para admissão obedecendo ao
surgimento de novas vagas e formação de Cadastro Reserva para os cargos.
8.4. Os candidatos selecionados quando convocados, obedecerão à ordem de classificação, de

acordo com o surgimento de novas vagas para cada espaço ocupacional.
8.5. A aprovação de candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua
admissão, cabendo ao SENAR-AR/MS a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los
em número estritamente necessário às atividades por ele desenvolvidas, respeitando a ordem de
classificação.
8.6. Os candidatos comporão um banco de Cadastro Reserva, pelo prazo de 01(um) ano, a
critério do SENAR/AR-MS, a contar do resultado deste Processo Seletivo, por ordem de
classificação final, podendo ser convocados em caso de:
a) Desistência dos primeiros classificados; ou
b) Demissão ou óbito dos primeiros classificados; ou
c) Abertura de novas vagas.
9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
9.1. A participação do candidato implicará o conhecimento e a aceitação de todas as disposições

contidas neste Processo Seletivo, no anúncio publicado no jornal e em outras comunicações a serem
divulgadas no site do IBGP: www.ibgpconcursos.com.br.
9.2. Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de
realização das provas ou quaisquer outras informações. O candidato deverá observar rigorosamente
o cronograma do Processo Seletivo disponível no ANEXO V.
9.3.Não serão aplicadas avaliações e entrevistas em local, data ou horário diferente do comunicado
no site do IBGP: www.ibgpconcursos.com.br.
9.4.Não haverá 2ª segunda chamada para a realização das avaliações e entrevistas.
9.5.Implicará a eliminação do candidato, o não comparecimento nas etapas deste processo, o

comparecimento com atraso e a não apresentação dos documentos comprobatórios exigidos neste
Edital.
9.6.O SENAR-AR/MS poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, em decisão motivada,
sem que caiba qualquer indenização aos candidatos.
9.7.O SENAR-AR/MS poderá através do IBGP adiar ou suspender os procedimentos do Processo

Seletivo, dando conhecimento aos candidatos, se assim exigirem as circunstâncias.
9.8. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de publicação dos atos

referentes a este Processo Seletivo.
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9.9. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização das avaliações,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado
documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo,
90(noventa) dias.
9.10. Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à

habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo.
9.11. Não serão fornecidas provas relativas a processos seletivos anteriores.
9.12. Em caso de alteração dos dados pessoais (nome, endereço, telefone para contato)
constantes do cadastro de inscrição, o candidato deverá comunicar imediatamente ao IBGP e solicitar
a correção, caso já tenha passado da data da correção ser realizada pelo próprio candidato.
9.13. Os itens deste Processo Seletivo poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou
acréscimos enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância
que será mencionada em Processo Seletivo ou aviso a ser publicado no site do IBGP:
9.14. Incorporar-se-ão a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer atos complementares, avisos,
comunicados e convocações, relativos a esse Processo Seletivo, que vierem a ser publicados no site
do IBGP - www.ibgpconcursos.com.br.
9.15. O SENAR/AR-MS e o IBGP não se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas
e outras publicações referentes a este Processo Seletivo.
9.16. A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza,

ocorridas no decorrer do Processo Seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o
candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua inscrição.
9.17. As ocorrências não previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos serão
resolvidos, em caráter irrecorrível, pela Comissão Coordenadora do Processo Seletivo do IBGP e do
SENAR/AR-MS, no que a cada um couber.
Campo Grande, 29 de setembro de 2021.
LUCAS DURIGUETTO GALVAN

SUPERINTENDENTE DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL –
ADMINISTRAÇÃO REGIONAL DE MATO GROSSO DO SUL – SENAR/AR-MS
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ANEXO I
DESCRIÇÃO E ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS
Código 301
Cargo ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Unidade CENTRO DE EXCELÊNCIA EM BOVINOCULTURA DE CORTE
Campo Grande/MS
Nº de vagas Cadastro de Reserva (CR)
Salário R$ 2.116,00 (Dois mil e cento e dezesseis reais).
Jornada de Trabalho 40 horas semanais / 200 horas mensais
Escolaridade: Ensino Médio Completo.
Experiência: 06(seis) meses na área de atuação com experiência
comprovada.
Conhecimentos Obrigatórios:
Requisitos Obrigatórios  Técnicas de atendimento;
 Conhecimento na elaboração de relatórios e orçamento;
 Microsoft Office Intermediário (domínio em Excel, PowerPoint,
internet, outlook, etc);
 Língua Portuguesa: elaboração e interpretação de textos;
 Organização, Sistemas e Métodos.
Conhecimentos Desejáveis:
 Estruturação de processos, rotinas e atividades administrativas.
 Acompanhamento de atividades e controles das rotinas administrativas.
Habilidades:
 Iniciativa e Pró-atividade; Relacionamento Interpessoal; Raciocínio
Lógico e Analítico; Trabalho em Equipe; Planejamento, Organização e
Requisitos Desejáveis
Sistematização; Capacidade de Síntese e Concentração; Adaptabilidade
perante imprevistos e momentos de crise; Capacidade de diálogo e
argumentação; Comunicação Assertiva; Negociação e Articulação.
Outros:
 Disponibilidade de viagem;
 CNH categoria B.
Descrição sumária: Efetuar atividades de suporte, acompanhamento e
controle dos processos e rotinas administrativas e financeiras do Centro
de Excelência.
Atribuições Essenciais:
 Realizar atividades rotineiras relativas a gestão financeira,
administração, organização de arquivos;
 Elaborar relatórios de gestão, revisão de documentos, entre outras
atividades;
 Controlar os recebimentos e remessas de correspondências e
documentos;
Atribuições  Controlar as atividades administrativas, financeiras e de logística da
unidade, organizando os arquivos e gerenciando informações;
 Controlar os processos de pagamentos e conferir protocolos de entrega
de notas fiscais, boletos e documentos para pagamento;
 Implementação de planos de ações;
 Organizar os arquivos, ofícios, solicitações e demais documentos;
 Elaborar e gerenciar planilhas para controle de execução das atividades;
 Solicitar e retirar junto ao almoxarifado materiais de expediente do
departamento;
 Providenciar reservas de salas e equipamentos de multimídia;
 Auxiliar a equipe no que se fizer necessário.
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Código 302
Cargo ASSISTENTE DE ALMOXARIFADO
Unidade ADMINISTRATIVA – DEPTO PATRIMÔNIO E SUPRIMENTOS
Campo Grande/MS
Nº de vagas Cadastro Reserva (CR)
Escolaridade: Ensino Médio Completo. Desejável Técnico em
Almoxarifado.
comprovada.
Requisitos Obrigatórios
 Controle de Estoque;
 Controle Patrimonial;
 Língua Portuguesa: elaboração e interpretação de textos.
 Leis voltadas ao Sistema “S”;
 Técnicas de Negociação;
 Regulamento de Licitações e Contratos do Sistema S / Regimento
Interno de Compras do SENAR.
Habilidades:
Lógico e Analítico; Trabalho em Equipe; Planejamento; Organização e
Outros:
Descrição sumária: Receber, conferir, estocar e movimentar os materiais
do estoque, realizando os devidos controles.
 Identificar as necessidades de compra de materiais para repor o estoque;
 Receber os materiais;
 Conferir os pedidos conforme as notas fiscais, verificando quantidades,
qualidade e especificações;
 Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua
integridade física e condições de uso,de acordo com as características
Atribuições de cada material;
 Efetuar e controlar registros de entrada e saída de materiais no sistema
informatizado;
 Encaminhar a nota fiscal para pagamento no setor financeiro;
 Separar, organizar e entregar os materiais para atender as áreas;
 Separar e entregar/despachar material de eventos para educador;
 Controlar bens permanentes utilizados pelos educadores;
 Inserir no sistema as informações referentes aos kits de materiais de
consumo;
 Preparar lista de remessa para correio;
 Emitir relatório de inventário de estoque para contabilidade.
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Código 303
Cargo ASSISTENTE DE COMPRAS E LICITAÇÃO
Unidade ADMINISTRATIVA – DEPTO DE COMPRAS E LICITAÇÃO
Campo Grande/MS
Salário R$ 2.327,00 (Dois mil e trezentos e vinte e sete reais).
Escolaridade: Ensino Médio Completo. Desejável Cursando Ensino
Superior em Administração, Gestão Pública ou Processos Gerencias.
comprovada.
Requisitos Obrigatórios  Legislação de Licitações e Contratos vigente;
 Legislação de Pregão vigente;
 Processo de Compras;
 Processo de compras;
 Logística;
 Sistema de Gestão da Qualidade.
Habilidades:
Requisitos Desejáveis Lógico e Analítico; Trabalho em Equipe; Planejamento; Organização e
Outros:
Descrição sumária: Prestar assistência ao responsável pelos processos de
compras do SENAR-AR/MS, bem como dos contratos, convênios,
termos de cooperação técnica e financeira.
 Prestar assistência aos processos de compras e contratações por meio de
procedimentos licitatórios nas modalidades: convite, concorrência,
pregão presencial e eletrônico, bem como nas dispensas de licitação e
inexigibilidades;
 Participar nos certames licitatórios compondo a CPL – Comissão
Permanente de Licitação, recebendo e examinando os documentos e
auxiliando nos procedimentos relativos ao certame;
 Auxiliar na elaboração de editais de licitação e seus anexos, conforme
Atribuições RLC do SENAR;
 Receber e dar andamento nas solicitações de compra e de fornecimento;
 Emitir autorizações de fornecimento, verificando a regularidade fiscal
das empresas;
 Realizar pesquisa de mercado/cotações de preços que antecedem as
aquisições/contratações;
 Auxiliar na negociação com fornecedores;
 Auxiliar no detalhamento das especificações técnicas dos
produtos/serviços;
 Cadastrar novos produtos e/ou serviços, contratos e demais
instrumentos jurídicos no sistema utilizado pela Regional;
 Dar assistência na elaboração de planilhas de controle dos processos
licitatórios;
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 Manter atualizadas as informações do Sistema Operacional
(informatizado);
 Auxiliar no arquivamento de evidências e pagamentos nos processos
administrativos;
 Manter registro, com numeração sequencial e anotação de todos os
dados dos processos licitatórios, na forma da legislação vigente e
arquivar os documentos que compõem os processos administrativos;
 Acompanhar as alterações na legislação de interesse da área: RLC do
SENAR, Lei de Licitações e Contratos e suas alterações;
 Arquivar contratos, convênios, termos de cooperação técnica e
financeira e demais instrumentos jurídicos do SENAR-AR/MS;
 Executar outras atribuições que lhe forem conferidas em sua rotina de
trabalho que guardem relação com a unidade de compras e licitação.
Código 304
Cargo ASSISTENTE DE CONTABILIDADE
Unidade FINANCEIRA - DEPTO DE CONTABILIDADE - Campo Grande/MS
Escolaridade: Ensino Médio Completo. Desejável Técnico em
Contabilidade.
comprovada.
 Legislações trabalhistas e tributárias vigentes;
 Rotinas Financeiras;
Requisitos Obrigatórios  Registros, controles e gestão de recursos públicos regulados pela Lei
das Finanças Públicas (4320/1964) e Lei de Responsabilidade Fiscal -
LRF (Lei complementar 101/2000);
 Obrigações acessórias (DCTF/DIPJ/DIRF);
 Sistemas operacionais/informatizado Federal e Municipal;
 Conhecimento do regime das organizações governamentais e não
governamentais;
 Legislação de Licitações e Contratos vigentes;
Habilidades:
Lógico e Analítico; Trabalho em Equipe; Planejamento; organização e
sistematização; Capacidade de Síntese e Concentraşäo; Adaptabilidade
argumentaşäo; Comunicação Assertiva; Negociação e Articulaçäo.
Outros:
Descrição sumária: Prestar assistência na realização dos procedimentos
contábeis observando as legislações tributárias e diretrizes do SENAR-
AR/MS Administração Central.
Atribuições Atribuições Essenciais:
 Apoiar na realização do lançamento contábil;
 Apoiar a apuração de Tributos Municipais e Federais;
 Dar suporte na classificação e lançamento de notas fiscais
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encaminhados pelo financeiro;
 Receber e dar suporte na classificação de notas para encaminhamento
ao financeiro;
 Dar suporte na elaboração da Prestação de Contas para o SENAR-AC;
 Dar suporte ao acompanhamento da conciliação contábil;
 Manter atualizada a documentação legal de funcionamento do SENAR-
AR/MS;
 Apoiar na elaboração da Prestação de Contas para o SENAR-AC e
TCU;
 Dar suporte na conciliação contábil;
 Apoiar as reuniões do Conselho Fiscal e Conselho Administrativo do
SENAR-AR/MS;
 Apoiar na Preparação da documentação (documentos de pagamento)
para análise do Conselho Fiscal e elaborar ata e parecer da reunião;
 Apoiar na Preparação da Prestação de Contas periódicas que, após
validadas pelos Conselhos Fiscal e Administrativo, serão encaminhadas
ao SENAR-AC.
Código 305
Cargo ASSISTENTE DE MARKETING
Unidade COMUNICAÇÃO, MARKETING E EVENTOS
Escolaridade: Ensino Médio Completo. Desejável estar cursando Superior
em Publicidade e Propaganda; Design e Produção de Multimídia ou Técnico
em Computação Gráfica.
comprovada.
Requisitos Obrigatórios Conhecimentos Obrigatórios:
 Programas de editoração gráfica Avançado (Corel Draw, Photoshop,
InDeseing, Ilustrator, etc.;
 Organização de eventos;
Habilidades:
Requisitos Desejáveis Lógico e Analítico; Trabalho em Equipe; Planejamento; Organização e
sistematização; Capacidade de Síntese e Concentraşäo; Adaptabilidade
argumentaşäo; Comunicação Assertiva; Criatividade.
Outros:
 Disponibilidade de viagem; CNH categoria B.
Descrição sumária: Dar assistência nas atividades de criação e desing de
material de publicidade para divulgação interna e externa das atividades
do SENAR-AR/MS.
Atribuições  Dar assitência na diagramação e formatação de apostilas e/ou cartilhar;
 Criar peças e material de publicidade;
 Criar layout de programas e projetos;
 Criar e acompanhar os ambientes para apresentação institucional em
feiras e eventos;
 Criar identidade visual de feiras e eventos;
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 Auxiliar na organização de eventos da instituição;
 Dar assistência em briefings com fornecedores e colaboradores para
criação de material de divulgação;
 Auxiliar na apresentação da imagem visual da Instituição;
 Auxiliar no processo de fechamento de arquivos para reprodução
gráfica;
 Arquivar e manter documentos organizados;
 Apoiar as Unidades nas necessidades de comunicação.
Código 306
Cargo ASSISTENTE DE TESOURARIA
Unidade FINANCEIRA – DEPTO DE TESOURARIA - Campo Grande/MS
Escolaridade: Ensino Médio Completo. Desejável cursando
Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou Tecnólogo em
áreas afins.
comprovada.
 Noções financeiras e contábeis;
 Sistema de Gestão da Qualidade;
 Noções de Matemática Financeira.
Habilidades:
Lógico e Analítico; Trabalho em Equipe; Planejamento; organização e
sistematização; Capacidade de Síntese e Concentração; Adaptabilidade
argumentação; Comunicação Assertiva; Negociação e Articulação..
Outros:
Descrição sumária: Prestar assistência na execução dos controles
financeiros do SENAR/MS.
Atribuições Gerais:
 Receber e dar o devido encaminhamento às notas, faturas, recibos e
demais documentos de prestadores de serviços e/ou fornecedores;
 Verificar existência de autorização e/ou contrato dos faturamentos
recebidos;
 Contatar fornecedores/prestadores de serviços e orientar no caso de
erros no faturamento;
Atribuições  Realizar lançamentos de notas, recibos e faturas observando descontos
previstos na legislação;
 Conferir notas, recibos e faturas a fim de observar se o serviço e/ou
produto foi realizado e/ou entregue;
 Acompanhar o movimento financeiro e o seu arquivo com os
documentos referente as devidas liquidações;
 Elaborar movimento financeiro, diário e mensal para arquivo;
 Elaborar e arquivar documentos dos processos físicos de pagamento;
 Emitir relatórios financeiros;
 Realizar lançamentos/agendamentos e envio de remessas de
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pagamentos no gerenciador financeiro;
 Realizar baixas de pagamentos;
 Emitir cheques para pagamento de fornecedores;
 Emitir certidões de regularidade fiscal dos fornecedores e prestadores
de serviço;
 Orientar e auxiliar parceiros, fornecedores e prestadores de serviços na
elaboração de documentos a serem apresentados ao SENAR-AR/MS;
 Acompanhar as validações de notas fiscais;
 Realizar prestação de contas de convênios e termos de cooperação do
SENAR-AR/MS.
Atribuições Específicas:
 Conferir prestação de contas dos termos de cooperação técnica e
financeira;
 Auxiliar na realização das prestações de contas de convênios;
 Dar suporte no controle das despesas operacionais do SENAR-AR/MS;
 Auxiliar no controle do serviço de telefonia móvel do SENAR-AR/MS.
Código 401
Cargo ANALISTA DE CAMPO
Campo Grande/MS
Salário R$ 3.952,00 (Três mil e novecentos e cinquenta e dois reais).
Escolaridade: Ensino Médio Completo e curso de Técnico Agrícola.
comprovada.
 Técnica no preparo de solo, adubação e plantio;
Requisitos Obrigatórios  Microsoft Office Intermediário (domínio em Excel, PowerPoint,
 Língua Portuguesa : elaboração e interpretação de textos.
Outros:
 Em conformidade a Lei nº 13.097/2015, é necessário CNH categoria B;
 Registro Profissional no órgão de classe.
 Manejo de irrigação e fertirrigação;
 Cálculo de adubação, calagem e gessagem;
 Técnicas de podas e condução em frutíferas;
 Operação de máquinas e implementos agrícolas;
 Técnicas de construção e manejo de viveiros;
 Reprodução vegetal, técnica de clonagem, enxertia e outras;
 Aplicação Correta e Segura de Defensivos Agrícolas – NR-31 e 31.8;
 Experiência com boas práticas agropecuárias.
Habilidades:
 Proativo;
 Boa relação interpessoal;
 Responsabilidade;
 Liderança.
Descrição sumária: Executar tarefas de caráter técnico relativas à
programação, organização, controle e execução de atividades de campo
no Centro de Excelência em Bovinocultura de Corte. Participar na
Atribuições elaboração e execução de projetos e programas desenvolvidos pela
Instituição.
 Coordenação e execução nos trabalhos de preparo de solo, adubação,
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plantio, roçadas, limpezas, supressão de árvores, poda em árvore
individual ou grupo frutíferas e outras, desbaste individual ou em grupo,
transporte e destinação da matéria vegetal removida;
 Cálculos de adubação, calagem, gessagem, matéria orgânica;
 Aplicação correta e segura de defensivos agrícolas – NR-31 e 31.8;
 Manejo de irrigação em diferentes sistemas, aspersão, gotejamento,
micro aspersão;
 Desempenhar tarefas técnicas ligadas à agropecuária, auxiliando em
aulas práticas;
 Operação e manutenção de máquinas e implementos agrícolas;
 Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício
da função.
Código 402
Cargo AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL (ASB) – PROJETO SORRINDO NO
CAMPO
Unidade EDUCACIONAL – DEPTO EDUCACIONAL - Campo Grande/MS
Salário R$ 1.788,00 (Hum mil e setecentos e oitenta e oito reais).
Escolaridade: Ensino Médio Completo. Ensino Técnico Completo.
Formação Técnica em Auxiliar de Saúde Bucal e Registro no CRO.
Experiência: 06(seis) meses na área de atuação nos últimos 03(três) anos.
 Atendimento ao Cliente;
 Conhecimento das Normas de Biossegurança e Legislação em Saúde
Vigentes;
 Conhecimento dos Controles de Autoclave;
 Controle do tratamento de resíduos perfurocortantes e/ou
contaminantes;
 Manipulação e instrumentação;
 Biossegurança aplicada às rotinas de esterilização;
Requisitos Obrigatórios  Conhecimento prático das Normas que regem a Profissão.
 Informática Básica;
 Microsoft Office Básico (domínio em Excel, PowerPoint, internet,
outlook, etc);
 Língua Portuguesa: elaboração e interpretação de textos;
Outros:
 Necessário experiência em atendimento clínico geral a adolescentes,
adultos e idosos;
 Necessário atendimento de urgências de qualquer natureza;
 Certidão de Regularidade CRO-MS (apresentação do documento na
convocação para admissão);
 Disponibilidade de inversão de horários em turnos, trabalhos aos
sábados mediante escala.
 Manejo de irrigação e fertirrigação;
 Cálculo de adubação, calagem e gessagem;
 Técnicas de podas e condução em frutíferas;
 Operação de máquinas e implementos agrícolas;
Requisitos Desejáveis  Técnicas de construção e manejo de viveiros;
 Reprodução vegetal, técnica de clonagem, enxertia e outras;
 Aplicação Correta e Segura de Defensivos Agrícolas – NR-31 e 31.8;
 Experiência com boas práticas agropecuárias.
Habilidades:
 Protagonismo Colaborativo; Comunicação Eficaz; Orientação para a
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Alta Performance; Trabalho em Equipe; Cultura da Excelência; Olhar
Empreendedor; Foco no Cliente; Empatia; Excelência no Atendimento;
Resiliência.
Outros:
 Disponibilidade para viagens.
Descrição sumária: Auxiliar de Saúde Bucal (ASB), agente que tem como
função auxiliar as atividades desenvolvidas pelo Profissional de
Odontologia, durante o período de atuação do Projeto Odontológico
Sorrindo no Campo que percorrerá o estado do Mato Grosso do Sul
oferecendo atendimento odontológico de natureza básica aos
Produtores, Trabalhadores Rurais e suas famílias.
 Executar a desinfecção de mobiliários e equipamentos odontológicos
conforme normas sanitárias;
 Executar a esterilização de instrumentais de acordo com normas
sanitárias.
 Executar a sanitização e limpeza da Unidade Móvel Odontológica;
 Realizar controle dos estoques dos materiais durante as viagens;
 Executar periodicamente os testes e controles nos equipamentos e
registrar os resultados;
 Auxiliar o odontólogo na realização dos procedimentos clínicos de
Atribuições acordo com os documentos referenciais;
 Acompanhar o agendamento de clientes para os odontólogos visando a
completa ocupação das vagas disponíveis;
 Recepcionar o cliente preparando-o para o atendimento clínico;
 Executar a segregação e descarte dos resíduos contaminantes originados
no atendimento odontológico;
 Requisitar a quantidade de insumos necessários para o suprimento de
estoque para seu setor de atendimento;
 Zelar pela manutenção dos equipamentos sob sua utilização;
 Apoiar nos lançamentos dos procedimentos no sistema operacional para
o registro no prontuário clínico;
 Racionalizar a utilização de insumos;
 Favorecer a ergonomia na equipe;
 Identificar e propor melhoria contínua nos processos e nos modelos de
gestão visando a excelência da Instituição;
 Promover a disseminação e registro do conhecimento;
 Cumprir a legislação vigente, normas e regulamentos da Instituição;
 Desenvolver atividades correlatas a critério do superior imediato.
Código 501
Cargo ANALISTA ADMINISTRATIVO
Escolaridade: Ensino Superior Completo. Desejável em Administração de
Empresas ou Processos Gerenciais.
comprovada.
 Técnica de Redação;
 Gestão de Projetos;
 Relatórios Gerenciais;
 Noções de Agronegócios;
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 Legislação/Sistema Sindical;
 Planejamento Estratégico;
 Dinâmicas de Grupos;
 Noções de Gestão Sindical;
Habilidades:
Requisitos Desejáveis  Iniciativa e Pró-atividade; Relacionamento Interpessoal; Raciocínio
Outros:
 Disponibilidade para viagens;
 Desejável CNH categoria B.
Descrição sumária: Planejar, analisar, executar e avaliar os processos de
gestão do SENAR-AR/MS.
 Fazer atendimento aos Instrutores, Sindicatos Rurais e demais
parceiros;
 Analisar relatórios gerenciais, cenários e propor melhorias;
 Realizar levantamento de informações no banco de dados, através dos
sistemas disponíveis;
 Coordenar programas e projetos especiais;
 Organizar a realização de capacitação e colaboradores sindicais
(secretários e mobilizadores);
 Elaborar planilhas para controle de custos de projetos e programas;
 Identificar oportunidades de parcerias;
 Realizar supervisão dos eventos, programas e projetos sempre que
necessário;
 Redigir ofícios, textos e relatórios;
 Identificar as necessidades de novos eventos de acordo com as
demandas dos Sindicatos Rurais,
 conciliando com o planejamento estratégico;
 Realizar a seleção de instrutores;
Atribuições  Receber e conferir relatórios e documentos comprobatórios dos eventos
realizados;
 Realizar os procedimentos para pagamento dos instrutores;
 Inserir dados no sistema do SENAR/AR-MS de eventos programados e
realizados;
 Organizar os processos dos eventos para envio ao arquivo;
 Registrar dados em planilhas (indicadores; Dados de eventos
realizados);
 Orientar novos dirigentes e colaboradores sindicais, instrutores e
mobilizadores quanto aos procedimentos institucionais;
 Apoiar os instrutores e parceiros nas eventualidades de cada evento;
 Acompanhar os cursos confirmados, alterados, cancelados, bem como
a continuidade do processo quando do recebimento de informações do
parceiro via e-mail e inserção no SIS;
 Contribuir para aprimoramento do (SIS) junto à informática;
 Realizar e acompanhar os processos de reservas de salas;
 Assessorar o gestor com informações para tomada de decisões;
 Preparar e organizar reuniões técnicas;
 Elaborar relatórios e projetos de gestão das ações e atividades;
 Elaborar manuais e procedimentos de trabalho para o atendimento das
diretrizes da Instituição;
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 Realizar a gestão de ações, programas e projetos, visando o alcance de
metas.
Código 502
Cargo ANALISTA DE ECONOMIA
Unidade TÉCNICA – DEPTO TÉCNICO - Campo Grande/MS
Salário R$ 4.516,00 (Quatro mil e quinhentos e dezesseis reais).
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciências Econômicas com
registro no CORECON. Desejável Pós-Graduação.
comprovada.
 Econometria;
 Agronegócios e suas potencialidades;
 Elaboração de Projetos;
 Produção e interpretação de texto;
 Língua estrangeira (Inglês e/ou Espanhol);
Habilidades:
Outros:
Descrição sumária: Auxiliar no desenvolvimento de estudos econômicos
referentes ao agronegócio e execução de projetos e programas do SENAR-
AR/MS.
 Atender as demandas de natureza técnica da diretoria, dos sindicatos
rurais e dos produtores rurais;
 Participar da elaboração do plano anual de trabalho – PAT;
 Acompanhar diretrizes e metas;
 Estimular e apoiar a equipe e parceiros para alcance dos objetivos e
metas da instituição;
 Elaborar relatórios;
Atribuições  Redigir ofícios, textos, pareceres técnicos;
 Organizar e participar de reuniões;
 Desenvolver e ministrar palestras e treinamentos;
 Apoiar a equipe de trabalho e propor melhorias;
 Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos da instituição;
 Otimizar recursos, através de ações conjuntas com parceiros.
 Coordenar a execução de projetos e programas e auxiliar na prestação
de contas;
 Elaboração de publicações;
 Participar de fóruns e eventos ligados à pesquisa agropecuária;
 Intercâmbio de informações técnicas com instituições do setor;
 Organizar e acompanhar os eventos do SENAR;
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 Subsidiar assessoria de comunicação para criação de material de
divulgação;
 Representar a instituição em reuniões, eventos, conselhos, câmaras,
comissões, fóruns de
 discussões, conferências, entre outros;
 Representar a instituição junto às empresas de mídia e comunicação;
 Participar e/ou auxiliar na elaboração de relatórios de gestão/atividades
da organização;
 Identificar demandas e oportunidades do mercado para o setor;
 Auxiliar na elaboração e viabilização de novos cursos e projetos.
Atribuições Específicas – Estudos Econômicos:
 Auxiliar na análise de mercado do agronegócio;
 Acompanhar e analisar tecnicamente as publicações oficiais referentes
a assuntos econômicos;
 Auxiliar na elaboração e realização de pesquisas econômicas e análises;
 Manter atualizado banco de dados dos índices econômicos;
 Realizar cálculo e análise econômica do setor;
 Auxiliar nas publicações de assuntos econômicos;
 Auxiliar na coordenação dos projetos referentes à economia;
 Atender demandas de assuntos econômicos.
 Elaborar artigos técnicos.
 Elaborar informativos semanais e mensais da agricultura e pecuária.
 Calcular e projetar VBP (Valor Bruto da Produção).
 Auxiliar na elaboração do balanço anual do agronegócio de Mato
Grosso do Sul.
Código 503
Cargo ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Unidade ADMINISTRATIVA – DEPTO DE GESTÃO DE PESSOAS
Campo Grande/MS
Escolaridade: Ensino Superior Completo. Desejável em Administração de
Empresas ou Psicologia (com ênfase em Psicologia Organizacional). Em
caso de formação em Psicologia possuir registro no CRP.
comprovada.
 Legislação Trabalhista vigente;
Requisitos Obrigatórios  Desenvolvimento de Equipe;
 Dinâmica de Grupo;
 Acompanhamento pesquisas de satisfação implementando plano de
ação;
 Recrutamento e Seleção de Pessoal;
 Processo Seletivo por meio de Edital;
Habilidades:
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argumentação; Comunicação Assertiva, Negociação e Articulação.
Outros:
Descrição sumária: Planejar e realizar as atividades da área de recursos
humanos do SENAR -AR/MS, visando criar condições para que a empresa
possa recrutar, desenvolver e treinar colaboradores. Manter o foco no
Planejamento Estratégico da instituição para propiciar o melhor ambiente
interno de trabalho.
 Assessorar as unidades e departamentos do SENAR-AR/MS nos
assuntos referentes a Gestão de Pessoas;
 Realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores;
 Levantar necessidades para os processos seletivos e proceder com a
organização da logística dos mesmos;
 Realizar a Integração dos novos colaboradores;
 Participar da elaboração do Plano Anual de Trabalho – PAT;
 Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e
desenvolvimento gerencial e operacional;
 Planejar e realizar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção
de pessoal;
 Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações,
envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediações
de conflitos, monitoramento do clima organizacional etc.;
 Administrar as capacitações e treinamentos dos colaboradores;
 Formular pesquisas e programas que aplicados mostrem
Atribuições estatisticamente o nível de satisfação de necessidades dos funcionários;
 Realizar a integração e auxiliar na adaptação dos novos funcionários;
 Levantar Necessidade de Treinamento e Administrar as capacitações
dos colaboradores;
 Realizar diagnósticos baseados no clima, planejamento estratégico de
estrutura propondo ações que otimizem os recursos e aumentem a
produtividades das equipes;
 Realizar entrevista de desligamento;
 Garantir cumprimento e atualização do Manual do Sistema de Gestão
de Pessoas do SENAR-AR/MS;
 Acompanhar e organizar os resultados do processo de avaliação de
desempenho;
 Realizar o cadastro dos funcionários e documentos na Intranet;
 Responsável pelo processo de aquisição de uniformes dos funcionários;
 Desenvolver e alimentar indicadores oriundos do departamento
(Turnover; dados de Recrutamento e Seleção; Dados de realização de
capacitações e Educação Continuada; Dados de Hora Extra; Dados de
Absenteísmo, ETC.);
 Apoiar e/ou organizar os eventos da área sempre que necessário;
 Levantar orçamento para viabilização de brindes aos funcionários para
datas específicas;
 Reservar datas com antecedência para realização de eventos internos
inerentes ao departamento que utilizará espaço físico interno.
Código 504
Cargo ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO /
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
Unidade TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – DEPTO DE
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS - Campo Grande/MS
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Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciências da Computação ou
Sistemas da Informação ou Análise de Sistemas ou Gestão de Redes ou em
áreas correlatas.
Experiência: 06(seis) meses na área de atuação e em Desenvolvimento,
implantação e manutenção de sistemas com experiência comprovada.
 Linguagem de Programação “.net”;
 Orientação a objetos;
Requisitos Obrigatórios  Desenvolvimento 3 camadas (MVC);
 Conhecimento HTML; JavaScript; Jquery; JSQN; CSS; Webservices;
 Manutenção e otimização de banco de dados;
 Modelagem de dados;
 UML;
 Suporte a Usuários;
 Administração de serviços e de rede;
 Instalação e configuração e administração de firewall, DNS; IIS; Proxy;
Apache; SSH; Samba;
 Desejável conhecimento em Visio e MS-Project;
Habilidades:
Requisitos Desejáveis  Iniciativa e Pró-atividade;Relacionamento Interpessoal; Raciocínio
argumentação; Comunicação Assertiva.
Outros:
Descrição sumária: Desenvolver sistemas de informações utilizando
metodologias e procedimentos adequados para sua implantação, mantendo
funcionando os sistemas existentes e realizando manutenções preventivas e
corretivas.
 Desenvolver, levantar requisitos funcionais a partir das necessidades de
usuários, segundo a metodologia de desenvolvimento;
 Desenvolver e implantar sistemas de informações;
 Realizar teste funcional de software e manutenção de dados (SQL);
Atribuições  Otimizar softwares;
 Elaborar e realizar levantamentos sobre informações e dados, para
estudo e implementação de sistemas e novas soluções de
desenvolvimento;
 Analisar o desempenho dos sistemas implantados, reavaliar rotinas,
realizar auditorias para assegurar que os padrões operacionais e
procedimentos de segurança sejam garantidos;
 Manter o funcionamento dos sistemas existentes, realizando
manutenções preventivas e corretivas e interfaces de integração
(WEBSERVICES), utilizando metodologia procedimentos adequados,
visando garantir disponibilidade, segurança e o funcionamento.
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Código 505
Cargo ANALISTA EDUCACIONAL
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Pedagogia. Desejável Pós-
Graduação.
comprovada.
 Legislação Educacional;
Requisitos Obrigatórios  Gestão de Projetos Educacionais;
 Andragogia;
 Coordenação de Cursos;
Habilidades:
Requisitos Desejáveis Lógico e Analítico; Trabalho em Equipe; Planejamento, Organização e
Outros:
Descrição sumária: Analisar, executar e avaliar os processos técnico-
pedagógicos do SENAR-AR/MS.
 Promover processos educacionais para jovens e adultos;
 Fazer atendimento aos Instrutores, Sindicatos Rurais e demais
parceiros;
 Coordenar os programas e projetos especiais de FPR e PS;
 Organizar a realização de capacitação de instrutores e mobilizadores;
Atribuições  Elaborar planilhas para controle de custos de projetos e programas;
 Realizar supervisão pedagógica dos eventos, programas e projetos,
quando necessário;
 Apoiar pedagogicamente os instrutores na elaboração de planos
instrucionais, catálogos e na definição de materiais instrucionais;
 Identificar as necessidades de novos eventos de acordo com as
demandas do mercado de trabalho e conciliando com o planejamento
estratégico;
 Realizar a seleção de instrutores;
 Realizar cadastro dos planos instrucionais e catálogos no sistema
informatizado das ações educacionais;
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 Receber e conferir documentos comprobatórios dos eventos realizados;
 Inserir dados no site do SENAR/Administração Central de eventos
programados e realizados;
 Registrar dados em planilhas;
 Orientar novos colaboradores, instrutores e mobilizadores quanto aos
procedimentos institucionais;
 Acompanhar os cursos confirmados, alterados, cancelados, bem como
a continuidade do processo quando do recebimento de informações do
parceiro via e-mail e inserção no SIS;
 Contribuir para aprimoramento do (SIS) junto a informática;
 Realizar e acompanhar os processos de reservas de salas;
 Gerar planilhas de pagamento dos parceiros;
 Apoiar a Unidade Educacional com informações para tomada de
decisão;
 Preparar e organizar reuniões técnicas e pedagógicas;
 Elaborar relatórios de execução dos programas e projetos.
Código 506
Cargo ANALISTA EDUCACIONAL - CENTRO DE EXCELÊNCIA
Campo Grande/MS
Escolaridade: Ensino Superior Completo. Desejável Pós-Graduação.
comprovada.
 Legislação Educacional;
 Gestão de Projetos Educacionais;
 Andragogia;
 Coordenação de Cursos;
Habilidades:
Requisitos Desejáveis Lógico e Analítico; Trabalho em Equipe; Planejamento, Organização e
Outros:
Descrição sumária: Analisar, executar e avaliar os processos técnico-
Atribuições pedagógicos do SENARAR/MS.
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 Assessorar a direção da escola na articulação e ampliação das ações
pedagógicas desenvolvidas pela unidade, bem como na coordenação dos
diferentes projetos educacionais;
 Controlar e executar as atividades acadêmicas do Centro de Excelência,
compreendendo o planejamento, organização e acompanhamento da
execução das atividades educacionais dos cursos e programas de educação
formal;
 Realizar o acompanhamento dos estudantes no processo ensino-
aprendizagem no que concerne a avaliação de rendimentos, a avaliação do
desempenho e à avaliação do curso, envolvendo docentes, estudantes e
direção acadêmica;
 Promover processos educacionais para jovens e adultos;
 Fazer atendimento aos instrutores, Sindicatos Rurais e demais parceiros;
 Organizar a realização de capacitação de instrutores e mobilizadores;
 Realizar o planejamento e desenvolvimento dos processos seletivos de
docentes e discentes;
 Elaborar planilhas para controle de custos de projetos e programas;
 Identificar as necessidades de novos eventos de acordo com as demandas
do mercado de trabalho e conciliando com o planejamento estratégico;
 Realizar cadastros dos planos instrucionais e catálogos no sistema
informatizado das ações educacionais;
 Elaborar e analisar a prestação de contas;
 Emitir a planilha de pagamento dos instrutores;
 Inserir dados no site do SENAR/Administração Central de eventos
programados e realizados;
 Registrar dados em planilhas;
 Orientar novos colaboradores, instrutores e mobilizadores quanto aos
procedimentos institucionais;
 Contribuir para aprimoramento do SIS junto à informática;
 Realizar e acompanhar os processos de reservas das salas;
 Gerar planilhas de pagamento dos parceiros;
 Preparar e organizar reuniões técnicas e pedagógicas;
 Elaborar relatórios de execução dos programas e projetos.
Código 507
Cargo CONSULTOR DE ENGENHARIA CIVIL
Unidade ADMINISTRATIVA – DEPTO DE PATRIMÔNIO - Campo Grande/MS
Salário R$ 9.376,00 (Nove mil e trezentos e setenta e seis reais).
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Engenharia Civil e Registro
Regular no CREA.
comprovada.
Requisitos Obrigatórios  Fiscalização da execução de obras e serviços de engenharia;
 AutoCAD;
 Plano de manutenção predial;
 Habilidade de operação de sistemas informáticos;
 Conhecimento em gestão de projetos;
 Elaboração e Gestão de Projetos;
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 Emissão de Pareceres Técnicos;
 Legislação trabalhista, ambiental, segurança do trabalho e específica da
área vigentes;
Habilidades:
Lógico, Analítico e Matemático; Capacidade de decisão; Objetividade;
Liderança; Trabalho em Equipe; Planejamento, Organização e
Requisitos Desejáveis Sistematização; Capacidade de Síntese e Concentração; Adaptabilidade
argumentação; Comunicação Formal e Assertiva; Negociação e
Articulação..
Outros:
Descrição sumária: Fiscalizar e gerenciar obras e serviços de Engenharia
que envolvam o controle de materiais, empregados, conferências de
especificações de projetos, exigências de ensaios e testes de materiais,
quando necessário, verificação da segurança na execução, documentação de
quantidade de serviços para fins de medição e realizar projetos de
edificações, entre outras atividades inerentes ao cargo.
 Elaborar Termos de Referência e justificativas de contrato e outros
documentos necessários à contratação de fornecedores;
 Obter cópia da documentação da obra (projeto, especificações,
memoriais, caderno de encargos, edital de licitação, contrato, proposta
da contratada responsável pela reforma, cronograma físicofinanceiro,
ordem de serviço, ART’S, etc.);
 Participar das reuniões, propor notificações à contratada que porventura
possa descumprir alguma cláusula contratual;
 Recolher ART de fiscalização;
 Certificar-se da existência do diário de obra e visá-lo diariamente;
 Tomar conhecimento da designação do responsável técnico (preposto)
Atribuições da contratada responsável pela reforma;
 Certificar-se da disponibilidade de documentos no canteiro de obras,
tais como: conjunto completo de plantas, memoriais, especificações,
detalhes de construção, diário de obra e ART’S;
 Solicitar e acompanhar a realização dos ensaios geotécnicos e de
qualidade;
 Acompanhar todas as etapas de execução e liberar a etapa seguinte;
 Realizar projetos de edificações;
 Elaborar relatórios, laudos e medições do andamento da obra;
 Avaliar e atestar as medições e faturas apresentadas pela contratada
responsável pela reforma;
 Opinar sobre aditamentos contratuais;
 Verificar as condições de organização, segurança dos trabalhadores e
das pessoas que por ali transitam, de acordo com norma própria
(ABNT), exigindo da contratada responsável pela reforma as correções
necessárias;
 Comunicar ao superior imediato, por escrito, a ocorrência de
circunstâncias que sujeitam a contratada responsável pela reforma a
multa ou, mesmo a rescisão contratual;
 Manter o controle permanente de custos e dos valores totais dos serviços
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realizados e a realizar;
 Acompanhar o cronograma físico-financeiro e informar à contratada
responsável pela reforma e ao seu superior imediato (do fiscal), as
diferenças observadas no andamento das obras;
 Elaborar registros e comunicações, sempre por escrito;
 Emitir termo de recebimento da obra, provisório e definitivo, conforme
prazos estabelecidos no processo;
 Auxiliar no arquivamento da documentação da obra;
 Acompanhamento técnico da implantação física da obra;
 Acompanhamento da elaboração de cadastro e “as built”;
 Elaborar e acompanhar o PMOC – Plano de Manutenção Operação e
Controle – da instituição;
 Registro fotográfico.
Código 508
Cargo CONSULTOR DE ODONTOLOGIA – PROJETO SORRINDO NO
CAMPO
Salário R$ 5.995,00 (Cinco mil e novecentos e noventa e cinco reais).
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Odontologia com
Especialização em Dentística e Registro no CRO/MS.
Experiência: 06(seis) meses nos últimos 03(três) anos na função.
 Diagnóstico clínico baseado em evidências;
 Farmacologia;
 Planejamento;
 Resolução de urgências;
 Conhecimento prático das Normas que regem a Profissão;
 Controle de Planilhas;
Outros:
 Necessário experiência em atendimento clínico geral a adolescentes,
adultos e idosos;
 Necessário atendimento de urgências de qualquer natureza;
 Certidão de Regularidade CRO-MS (apresentação do documento na
convocação para admissão);
 Habilitação Categoria Mínima B;
 Disponibilidade de inversão de horários em turnos, trabalhos aos
sábados mediante escala.
 Compras, aquisições fornecimento;
 Controle Orçamentário;
Habilidades:
Requisitos Desejáveis  Protagonismo Colaborativo; Comunicação Eficaz; Orientação para a
Alta Performance; Trabalho em Equipe; Cultura da Excelência; Olhar
Empreendedor; Foco no Cliente; Empatia; Excelência no Atendimento;
Resiliência; Prática com atendimento ao Público Rural.
Outros:
 Disponibilidade para viagens.
Descrição sumária: Odontólogo Cirurgião Dentista com especialização em
Atribuições dentística que responderá tecnicamente pela instituição no que se refere às
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questões inerentes a odontologia e que realizará procedimentos de natureza
básica por meio do Projeto Sorrindo no Campo prestando serviço
odontológico primário.
 Realizar diagnóstico clínico baseado em evidências, obedecendo as
orientações constantes nos documentos referenciais da atividade;
 Oferecer soluções, alinhando a expectativa do cliente com a realidade
possível para o tratamento;
 Executar procedimentos odontológicos, conforme documentos
referenciais da atividade, normas de biossegurança e vigilância
sanitária;
 Prestar atendimento ao cliente observando as recomendações quanto ao
acolhimento e humanização;
 Registrar em prontuário os atendimentos e procedimentos executados
nos tratamentos realizados conforme legislação vigente;
 Cumprir normas e procedimentos de biossegurança, primeiros socorros
e suporte básico de vida;
 Realizar ações educativas individuais e coletivas conforme documentos
referenciais da atividade;
 Monitorar a inscrição de novos clientes sob seu cuidado, lançando essa
informação em sistema;
 Realizar a coleta e compilação dos dados estatísticos, assegurando o
efetivo registro da produção da atividade, cumprindo os prazos
definidos;
 Executar ações educativas em saúde, objetivando a prevenção de
doenças;
 Cumprir com as normas do gerenciamento de resíduos sólidos em
saúde.
 Identificar e propor melhoria contínua nos processos e nos modelos de
gestão visando a excelência da Instituição;
 Promover a disseminação e registro do conhecimento;
 Assessorar a gerência em assuntos pertinentes a sua área de atuação;
 Apoiar tecnicamente a gerência da área na elaboração e monitoramento
do plano de trabalho anual;
 Acompanhar os indicadores e informações fornecidas por sistema
específico, buscando alternativas para minimizar impactos, visando as
tratativas necessárias;
 Cumprir e fazer cumprir a legislação vigente, normas e regulamentos da
Instituição;
 Prestar orientações sobre as práticas e rotinas setoriais aos membros da
equipe;
 Desenvolver atividades correlatas a critério do superior imediato;
 Realizar viagens a pedido desta Administração Regional;
 Zelar por todos os materiais oferecidos, incluindo a unidade móvel;
 Provisionar necessidade de recursos materiais para realização dos
procedimentos;
 Responder tecnicamente por todas as atividades odontológicas
realizadas pelo SENAR-AR/MS, em especial aquelas advindas dos
atendimentos prestados pelo projeto odontológico Sorrindo no Campo;
 Definir protocolos e documentos norteadores dos atendimentos
prestados;
 Realizar treinamentos periódicos com a equipe do Projeto;
 Coordenar as ações odontológicas do projeto em consonância com as
deliberações da Diretoria Técnica e Gerência Educacional.
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Código 509
Cargo CONSULTOR TÉCNICO EM AGRICULTURA
Salário R$ 8.764,00 (Oito mil e setecentos e sessenta e quatro reais).
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Engenharia Agronômica.
Desejável Pós-Graduação.
comprovada.
 Principais Cadeias Agropecuárias (Agricultura e Pecuária);
 Classificação, manejo e correção de solos;
 Conservação de solo e água;
 Fitossanidade e Produção vegetal;
 Mecanização Agrícola;
 Gestão Agrícola- índices técnicos e econômicos;
 Mercado de commodities agrícolas;
 Geoprocessamento;
 Excel avançado;
 Sistema Sindical;
 Coordenação de cursos;
 Consultoria Agropecuária;
 Ferramentas de Business Intelligence (BI);
 Ferrmamentas de videoconferência;
 Geografia / uso e ocupação do solo de MS;
área;
 Ergonomia e Saúde no Trabalho;
Habilidades:
Requisitos Desejáveis  Iniciativa e Pró-atividade; Relacionamento Interpessoal; Raciocínio
Outros:
Descrição sumária: Desenvolver ações e executar projetos e programas
do SENAR-AR/MS referentes às atividades de Agricultura.
Atribuições  Assessorar o Superintendente e a diretoria para tomada de decisões;
 Atender as demandas de natureza técnica dos sindicatos rurais e dos
produtores rurais;
 Participar da elaboração do plano anual de trabalho PAT;
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 Elaborar relatórios das comissões, conselho e grupos de trabalho;
 Redigir ofícios, textos, pareceres técnicos;
 Articular e negociar parcerias e convênios;
de contas;
 Elaborar publicações de cartilhas;
 Participar de fóruns e eventos ligados à pesquisa Agropecuária;
 Fazer intercâmbio de informações técnicas com instituições do setor;
 Organizar e acompanhar os eventos do SENAR-AR/MS;
 Auxiliar a assessoria de comunicação para criação de material de
divulgação;
comissões, fóruns de discussões, conferências, entre outros;
da organização;
 Identificar demandas e oportunidades do mercado para o setor;
Atribuições Específicas das áreas de Agricultura:
aos assuntos de agricultura;
 Levantar informações dos respectivos setores;
 Atender demandas de assuntos em especial de agricultura (grãos, fibras
e oleaginosas).
Código 510
Cargo CONSULTOR TÉCNICO EM CIÊNCIA DE DADOS
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Economia, Administração ou
Matemática. Desejável Pós-Graduação em áreas correlatas à Ciência de
Dados.
comprovada.
Requisitos Obrigatórios  Elaboração e Gestão de Projetos;
 Big Data;
 Análise de dados em linguagem R;
 Ferramentas de videoconferência;
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 Índices zootécnicos e econômicos na pecuária;
 Indices técnicos e econômicos da agricultura;
 Microsoft Office Avançado (domínio em Excel, PowerPoint, internet,
outlook, etc);
 Habilidades em softwares de estatística;
Habilidades:
Outros:
Descrição sumária: Desenvolver ações e executar projetos e programas do
SENAR-AR/MS referentes à Ciência de Dados aplicada à cadeias
produtivas da Agronegócio.
 Assessorar o Superintendente e a diretoria para tomada de decisões;
produtores rurais;
Atribuições  Otimizar recursos, através de ações conjuntas com parceiros.
de contas;
 Elaborar planilhas de dados;
divulgação;
da organização; Identificar demandas e oportunidades do mercado para
o setor;
 Atribuições Específicas das áreas de Ciência de Dados:
 Compilar, processar e analisar dados por meio de programas e softwares
de estatística;
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 Elaborar cenários preditivos para projeções de produção e faturamento
agropecuários;
 Elaborar dados secundários e indicadores a partir de dados primários de
fontes oficiais;
 Acompanhamento, compilação e tradução de dados estatísticos
estaduais, nacionais e internacionais sobre economia, sociologia, renda,
consumo, produção, meio ambiente, educação, entre outros.
Código 511
Cargo CONSULTOR TÉCNICO EM PECUÁRIA
Salário R$ 5.995,00 (Cinco mil e novecentos e noventa e cincoo reais).
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Medicina Veterinária,
Zootecnica ou Engenharia Agronômica. Desejável Pós-Graduação.
comprovada.
 Nutrição, Sanidade e Reprodução de ruminantes;
 Produção e manejo de pastagens;
 Mercado global das proteínas animais;
 Ferramentas de videoconferência;
 Crédito rural;
 Sistema Sindical;
 Índices zootécnicos e econômicos na pecuária;
área;
Habilidades:
Sistematização; Capacidade de Síntese e Concentração;Adaptabilidade
Outros:
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Descrição sumária: Desenvolver ações e executar projetos e programas
do SENAR-AR/MS referentes às atividades de Pecuária.
 Assessorar o Superintendente e a diretoria para tomada de decisões;
produtores rurais;
 Elaborar relatórios das comissões, conselho e grupos de trabalho;
Atribuições de contas;
 Elaborar publicações de cartilhas;
divulgação;
da organização; Identificar demandas e oportunidades do mercado para
o setor;
 Atribuições Específicas das áreas de Pecuária:
aos assuntos em especial de Pecuária (Bovinos de corte, Bovinos de leite
e Ovinos);
 Levantar informações dos respectivos setores;
 Atender demandas de assuntos de pecuária de corte e de leite, suínos,
aves, piscicultura, apicultura e ovinos.
Código 512
Cargo SUPERVISOR REGIONAL
Salário R$ 8.764,00 (Oito mil e setecentos e sessenta e quatro reais).
Escolaridade: Ensino Superior Completo. Desejável Pós-Graduação.
comprovada.
Requisitos Obrigatórios  Supervisão de Cursos;
 Andragogia;
 Agronegócios;
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 Legislação Educação Profissional;
 Dinâmica de Grupos;
Habilidades:
 Liderança; Iniciativa e Pró-atividade; Relacionamento Interpessoal;
Raciocínio Lógico e Analítico; Trabalho em Equipe; Planejamento,
Organização e Sistematização; Capacidade de Síntese e Concentração;
Adaptabilidade perante imprevistos e momentos de crise; Capacidade
de diálogo e argumentação; Comunicação Assertiva; Negociação e
Articulação.
Outros:
Descrição sumária: Realizar a supervisão dos trabalhos desenvolvidos
pelos Instrutores e Parceiros, a fim de atender as diretrizes contidas no
Planejamento Estratégico e Plano Anual de Trabalho.
 Identificar as demandas de acordo com as atividades agropecuárias na
região de sua atuação e fazer a sistematização delas para subsidiar a
tomada de decisão quanto ao atendimento;
 Orientar os mobilizadores dos sindicatos da sua região em relação à
identificação da demanda, à organização dos cursos de acordo com as
exigências dos catálogos, à seleção dos alunos dentro dos pré-requisitos,
ao atendimento dos procedimentos quanto ao cadastro dos alunos no
Sistema de Informação SENAR (SIS) e à elaboração de relatórios de
execução dos cursos;
Atribuições  Realizar a supervisão pedagógica nos cursos sob a orientação da
Unidade Educacional;
 Mobilizar e acompanhar o desenvolvimento das turmas dos Programas
e Projetos Especiais realizados nos municípios da sua área de atuação;
 Realizar o atendimento aos clientes corporativos de acordo com
diretrizes emanadas da Administração Regional;
 Participar de reuniões com entidades e órgãos governamentais ligados
ao setor agropecuário com o objetivo de articular parcerias e obter dados
e informações relevantes para subsidiar as decisões quanto ao interesse
ou não da participação do SENAR/MS;
 Elaborar relatório semanal sobre as atividades desenvolvidas, relatando
as articulações feitas, as providências tomadas e outras situações que
necessitem serem levada ao conhecimento da coordenação da Unidade
Educacional.
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ANEXO II
CRITÉRIOS DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A AVALIAÇÃO CURRICULAR
VALOR MÁXIMO
REQUISITO VALOR DE CADA ITEM DOS ITENS
Exercício de atividade profissional, empregos e/ou cargos,

em atividades definidas conforme os conhecimentos 1,0 por ano completo. 5,0
específicos da área na qual o candidato está inscrito.
Certificado de curso com carga horária de até 40(quarenta)

0,1
horas relacionados ao cargo inscrito.
0,5
Certificado de curso com carga horária acima de
0,2
40(quarenta) horas relacionados ao cargo inscrito.
Diploma, devidamente registrado, de curso Técnico,

conforme conhecimentos específicos da área na qual o 0,25
candidato está inscrito.
Diploma, devidamente registrado, de Graduação de nível

superior reconhecida pelo MEC, conforme conhecimentos 0,5
específicos da área na qual o candidato está inscrito.
Certificado de curso de pós-graduação em nível de

especialização ou MBA, conforme conhecimentos
1,0 4,5
específicos da área na qual o candidato está inscrito, com
carga horária mínima de 360(trezentas e sessenta) horas.
Diploma de curso de pós-graduação em nível de mestrado,

Diploma de curso de pós-graduação em nível de doutorado,

TOTAL MÁXIMO DE PONTOS 10,0
OBS: A pontuação será atribuida ao candidato desde que não seja comprovação referente a
requisito do cargo.
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ANEXO III
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS E REFERÊNCIAS
LÍNGUA PORTUGUESA
Compreensão e interpretação de textos. Gêneros e tipos de texto. Articulação textual: operadores

sequenciais, expressões referenciais. Coesão e coerência textual. Identificação, definição,
classificação, flexão e emprego das classes de palavras; formação de palavras. Verbos: flexão,
conjugação, vozes, correlação entre tempos e modos verbais. Concordância verbal e nominal.
Regência verbal e nominal. Crase. Colocação pronominal. Estrutura da oração e do período: aspectos
sintáticos e semânticos. Acentuação gráfica. Ortografia. Pontuação. Variação linguística.
REFERÊNCIAS:
 BECHARA, E. Gramática escolar da língua portuguesa. 2ª ed. ampl. e atual. Rio de Janeiro:
Nova Fronteira, 2010.
 CIPRO NETO, P.; INFANTE, U. Gramática da Língua Portuguesa. 3ª ed. São Paulo:
Scipione, 2008.
 CUNHA, C.; CINTRA, L. A Nova Gramática do Português Contemporâneo. 6ª ed. Rio de
Janeiro: Lexikon, 2013.
 EMEDIATO, W. A fórmula do texto: redação, argumentação e leitura. São Paulo: Geração
Editoria, 2004.
 FERNANDES, F. Dicionário de verbos e regimes. 39ª ed. Porto Alegre: Globo, 2002.
 FIORIN, J. L. Lições de texto, leitura e redação. São Paulo: Ática, 2003.
 GARCIA, O. M. Comunicação em Prosa Moderna. 27ª ed. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio
Vargas, 2010.
 KOCH, I. G. V.; ELIAS, V. M. Ler e compreender: os sentidos do texto. São Paulo: Contexto,
2006.
 NEVES, M. H. de M. Guia de uso do português: confrontando regras e usos. 2ª ed. São Paulo:
Unesp, 2012.
 SACCONI, L. A. Nossa Gramática Completa. 31ª ed. São Paulo: Nova Geração, 2011.
 SILVA, M. O Novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa: o que muda e o que não muda.
São Paulo: Contexto, 2011.
RACIOCÍNIO LÓGICO
Noções básicas da lógica matemática: proposições, conectivos, equivalência e implicação lógica,

argumentos válidos, problemas com tabelas e argumentação. Linguagem dos conjuntos: o conjunto
dos números naturais, inteiros, racionais e reais. Operações de adição, subtração, multiplicação,
divisão, potenciação e radiciação nesses conjuntos. Números decimais. Valor absoluto. Propriedades
no conjunto dos números naturais. Decomposição de um número natural em fatores primos. Múltiplos
e divisores, máximo divisor comum e mínimo múltiplo comum de dois números naturais. Verdades
e Mentiras: resolução de problemas. Sequências (com números, com figuras, de palavras). Análise
combinatória e probabilidade. Problemas envolvendo raciocínio lógico.
REFERÊNCIAS:
 DANTE, L. R. Matemática: contexto e aplicações. São Paulo: Ática, 2011.

 GARDNER, M. Divertimentos Matemáticos. 4ª ed. São Paulo: Ibrasa, 2013.
 IEZZI, G. e outros. Coleção fundamentos de matemática elementar. 9ª ed. São Paulo: Atual,
2013.
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 IEZZI, G. e outros. Matemática 2º Grau. 6ª ed. São Paulo: Atual, 2015.
INFORMÁTICA
CONHECIMENTOS BÁSICOS DO PACOTE OFFICE

402 - AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL
PROGRAMA:
- Sistemas operacionais: conhecimentos do ambiente Windows 10: configurações básicas do
Sistema Operacional (painel de controle); organização de pastas e arquivos; operações de
manipulação de pastas e arquivos (criar, copiar, mover, excluir e renomear).
- Editor de texto Microsoft Word 2016 e superior: criação, edição, formatação e impressão; criação
e manipulação de tabelas; inserção e formatação de gráficos e figuras; geração de mala direta.
- Planilha eletrônica Microsoft Excel 2016 e superior: criação, edição, formatação e impressão;
utilização de fórmulas; geração de gráficos; classificação e organização de dados.
- Software de Apresentações PowerPoint 2016 e superior: criação, edição, formatação e impressão
das apresentações.
- Segurança: Conceitos de segurança da informação. Classificação da informação, segurança física
e segurança lógica. Análise e gerenciamento de riscos. Ameaça, tipos de ataques e vulnerabilidade.
Ataques e proteções relativos a hardware, sistemas operacionais, aplicações, bancos de dados e redes.
- Conhecimentos de internet: noções básicas; navegadores (Internet Explorer e Google Chrome).
- Correio eletrônico: receber e enviar mensagens; anexos; catálogos de endereço; organização das
mensagens, grupos de discussão; fóruns; ferramentas de correio.
- Redes Sociais e sua aplicabilidade corporativa.
REFERÊNCIAS:
 Cartilha de segurança da internet. Disponível em: http://cartilha.cert.br/, Acesso em: 13 de
setembro de 2021.
 Manuais On-line do Google Chrome. Disponível em: <https://support.google.com/chrome>
Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Manuais On-line do Microsoft Excel. Disponível em: <https://support.office.com/pt-
BR/Excel> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Manuais On-line do Microsoft PowerPoint. Disponível em: https://support.office.com/pt-
BR/PowerPoint. Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Manuais On-line do Microsoft Word. Disponível em: <https://support.office.com/pt-
BR/Word> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Manuais On-line do Sistema Operacional Windows. Disponível em:
<https://support.microsoft.com/pt-br> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Manual On-line do Internet Explorer 8.0 ou superior. Disponível em:
<https://support.microsoft.com/pt-br/products/internet-explorer> Acesso em: 13 de setembro
de 2021.
 TechTudo: Disponível em: <https://www.techtudo.com.br/> Acesso em: 13 de setembro de
2021.
Página 54 de 77
CONHECIMENTOS INTERMEDIÁRIOS DO PACOTE OFFICE
301 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO / 302 - ASSISTENTE DE ALMOXARIFADO / 303 -
ASSISTENTE DE COMPRAS E LICITAÇÃO / 304 - ASSISTENTE DE CONTABILIDADE /
306 - ASSISTENTE DE TESOURARIA / 401 - ANALISTA DE CAMPO / 501 – ANALISTA
ADMINISTRATIVO / 502 - ANALISTA DE ECONOMIA / 503 - ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS / 504 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO / 505 - ANALISTA
EDUCACIONAL / 506 - ANALISTA EDUCACIONAL - CENTRO DE EXCELÊNCIA / 507 -
CONSULTOR DE ENGENHARIA CIVIL / 508 - CONSULTOR DE ODONTOLOGIA / 509 -
CONSULTOR TÉCNICO EM AGRICULTURA / 511 - CONSULTOR TÉCNICO EM
PECUÁRIA / 512 - SUPERVISOR REGIONAL
PROGRAMA:
REFERÊNCIAS:
 Cartilha de Segurança da Internet. Disponível em: <http://cartilha.cert.br/> Acesso em: 13 de
setembro de 2021.
 Manuais On-line do Microsoft PowerPoint. Disponível em: <https://support.office.com/pt-
BR/PowerPoint> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
de 2021.
2021.
Página 55 de 77
CONHECIMENTOS AVANÇADOS DO PACOTE OFICCE
305 - ASSISTENTE DE MARKETING
PROGRAMA:
- Google Analytics: Conceitos e funcionalidades.
- Corel Draw: Conceito, funcionalidades e aplicações.
- Photoshop: Conceito, funcionalidades e aplicações.
- InDesign: Conceito, funcionalidades e aplicações.
REFERÊNCIAS:

setembro de 2021.
 Google Analytics: Disponível em: <https://analytics.google.com/analytics/web/#/report-
home/a54448436w87377996p90708224> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Guia do Usuário Corel Draw 2020. Disponível em: <https://chrome-
extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/viewer.html?pdfurl=http%3A%2F%2Fprodu
ct.corel.com%2Fhelp%2FCorelDRAW%2F540111137%2FMain%2FBR%2FUser-
Guide%2FCorelDRAW-2020.pdf&clen=28284435&chunk=true> Acesso em: 13 de
setembro de 2021.
 Guia do Usuário InDesign. Disponível em: <https://helpx.adobe.com/pt/indesign/user-
guide.html> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Guia do Usuário Photoshop. Disponível em: <https://helpx.adobe.com/br/photoshop/user-
guide.html> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
Página 56 de 77
de 2021.
2021.
CONHECIMENTOS AVANÇADOS DO PACOTE OFICCE

510 - CONSULTOR TÉCNICO EM CIÊNCIA DE DADOS
PROGRAMA:
REFERÊNCIAS:
setembro de 2021.
 Documentação do Power BI. Disponível em: <https://docs.microsoft.com/pt-br/power-bi/>
de 2021.
2021.
Página 57 de 77
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 301 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
PROGRAMA: Noções de administração e rotinas administrativas. Documentos fiscais. Organização

e métodos de recebimento e distribuição de materiais. Noções de arquivo. Elaboração de planilhas.
Noções de práticas de compras. Regulamento interno de compras do SENAR. Atitudes no trabalho.
Trabalho em equipe. Comunicação interpessoal e organizacional. Conflito. Negociação. Sobre a
Estrutura Organizacional do SENAR.
REFERÊNCIAS:
 BRASIL. Presidência da República. Lei Federal nº 8.315, de 23 de dezembro de 1991. Dispõe

sobre a criação do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar) nos termos do art. 62 do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8315.htm. Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 BRASIL. PRONATEC. Apostila de Rotinas Administrativas. Disponível em:
<https://pt.slideshare.net/andersonrodriguesvasconcelos/apostila-rotinas-administrativa-
2013> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 CEISC. Noções de Administração. Disponível em:
<https://d1ly1csstr22jg.cloudfront.net/evento/24/arquivo/0rbwkys6O07Dio83jiT7owXC8DP
wQ8YozO5W6qEf.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 IBC – Instituto Brasileiro de Coaching. Comunicação Interpessoal nas Organizações.
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/comunicacao-
interpessoal-nas-organizacoes/> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 SENAR. Home SENAR-MS. Serviços. Como atuamos. Disponível em:
<http://senarms.org.br/o-senar-ms> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 SENAR. Regulamento de Compras. Disponível em: <http://senarms.org.br/regimento-e-leis>
 UFMG. Cartilha de Noções Básicas de Arquivo. Disponível em:
<https://www.ufmg.br/rededemuseus/images/PUBLICACOES/CARTILHAS_E_NORMAS/
Cartilha_Nocoes_Basicas_de_Arquivo.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 UNIFAC. Práticas Administrativas. Disponível em:
<https://www.unifac.edu.br/images/materiais_de_apoio/adm/praticas_profissionais/praticas_
1_2.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
VIDEOGRAFIA:
 Aula 1 – Introdução: O que é a Gestão de Projetos? Youtube. Loja do Concurseiro. Disponível
em: <https://www.youtube.com/watch?v=trhDHOC3xGw> Acesso em 13 de setembro de
2021.
 Noções de Administração (1 a 3). Youtube. Loja do Concurseiro. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=3s1IEkt08e0> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Professor Andreia Ribas. Gestão de Conflitos. Youtube. Loja do Concurseiro. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=zaSlPrRX1Fw> Acesso em 13 de setembro de 2021.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 302 - ASSISTENTE DE ALMOXARIFADO
PROGRAMA: Fundamentos de Almoxarifado: Tipos de almoxarifado; Normas de saúde, higiene,

segurança do trabalho e preservação do meio ambiente; Gestão de Estoques e Armazenagem:
Classificação, Padronização e Normalização de Materiais. Classificação de estoques. Classificação
ABC. Sistemas de Gestão de Estoques. Armazenagem. Procedimentos de recebimento de materiais.
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Inventário Físico. Equipamentos para manuseio e movimentação de materiais. Lançamento e
conferência de Dados. Controle de Estoque. Controle Patrimonial. Conformidades dos Processos.
Lançamentos de entradas e saídas de notas fiscais. Conhecimentos Fiscais. Noções de rotinas
administrativas. Noções de práticas de compras e regulamento interno de compras do SENAR.
Atitudes no trabalho. Trabalho em equipe. Comunicação interpessoal e organizacional. Conflito.
Negociação. Sobre a Estrutura Organizacional do SENAR.
REFERÊNCIAS
 ACCIOLY, F.; AYRES, A. P. S.; SUCUPIRA, C. Gestão de estoques. São Paulo: Editora
FGV. 2008.
 Apostila de curso de almoxarifado. Disponível em:
<http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/upload/chamadas/Apostila_Curso_Almo
xarifado_1260476807.pdf> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 BRASIL. Presidência da República. Lei Federal nº 8.315 de 23 de dezembro de 1991. Dispõe
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8315.htm> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 CHRISTOPHER, M. Logística e gerenciamento da cadeia de suprimentos: criando redes que
agregam valor. 2ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010.
 DONATO, V. Manual do Almoxarife. Rio de Janeiro: Editora Ciência Moderna. 2010.
 PAOLESCHI, B. Almoxarifado e Gestão de Estoques. São Paulo: Érica, 2009.
 POZO, H. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais – Uma Abordagem Logística.
6ª ed. São Paulo: Atlas, 2010.
 WANKE, P. Gestão de estoques na cadeia de suprimento: decisões e modelos quantitativos.
3ª ed. São Paulo: Atlas, 2011.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 303 - ASSISTENTE DE COMPRAS E LICITAÇÃO
PROGRAMA: Noções de rotinas administrativas. Gestão de Documentos. Elaboração de editais.

Elaboração de Termos de Referência. Aquisições. Regulamento de Compras do SENAR. Legislações
nº 8.666/1998, nº 10.520/2002 e nº 10.024/2019; Noções sobre acórdãos e jurisprudências. Comissão
de Licitação e seus processos. Recursos: o que é e como responder. Atitudes no trabalho. Trabalho
em equipe. Comunicação interpessoal e organizacional. Conflito. Negociação. Sobre a Estrutura
Organizacional e SENAR.
REFERÊNCIAS:
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 BRASIL. Presidência da República. Lei Federal nº 10.520, de 17 de julho de 2002.
Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal, institui normas para licitações e
contratos da Administração Pública e dá outras providências.
 BRASIL. Presidência da República. Lei Federal nº 14.133, de 01 de abril de 2021. República
Federativa do Brasil. Lei de Licitações e Contratos Administrativos.
 BRASIL. Presidência da República. Lei Federal nº 8.666, de 21 de junho de 1993. Institui, no
âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do art. 37, inciso XXI,
da Constituição Federal, modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens
e serviços comuns, e dá outras providências.
 GESTÃO DOCUMENTAL. Disponível em:
<https://www.trt8.jus.br/sites/portal/files/roles/gestao-
documental/conceitos_basicos_de_gd.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 SENAR. Regulamento de Compras. Disponível em: http://senarms.org.br/regimento-e-leis.
 TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO - TCU. Licitações & Contratos: Orientações e
Jurisprudência do TCU. 4ª ed. Revista, atualizada e ampliada. Disponível em:
<https://portal.tcu.gov.br/biblioteca-digital/licitacoes-e-contratos-4-edicao.htm> Acesso em:
13 de setembro de 2021.
 VARESCHINI, J. M. L.; CHAVES, L. C. de A.; PINTO, K. P. O Novo Pregão Eletrônico: A
nova sistemática de disputa introduzida pelo Decreto 10.024/19 ([livro eletrônico]. Julieta
Mendes Lopes Vareschini, Luiz Cláudio de Azevedo Chaves, Keila Pinheiro Pinto
(colaboração). Curitiba: Editora JML, 2019. Disponível em:
<https://www.jmleventos.com.br/arquivos/editora/pdf/EBOOK_GRUPO_JML_O_Novo_Pr
egao_Eletronico.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 304 - ASSISTENTE DE CONTABILIDADE
PROGRAMA: Orçamento Público. Retenções Tributárias Federais e Municipais. Pronunciamentos

Contábeis. Contabilidade Pública. Prestação de Contas. Obrigações Acessórias. Lei nº 6.404/1976 e
atualizações. Lei nº 4.320/1964 e Lei Complementar nº 101/2000. Atitudes no trabalho. Trabalho em
equipe. Comunicação interpessoal e organizacional. Conflito. Negociação. Sobre a Estrutura
Organizacional e SENAR.
REFERÊNCIAS:
 BRASIL. Presidência da República. Lei Complementar nº 101, de 04 de maio de 2000.

Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá
outras providências. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp101.htm. Acesso em: 13 de setembro de
2021.
Página 60 de 77
 BRASIL. Presidência da República. Lei Federal nº 4.320, de 17 de março de 1964. Estatui
Normas Gerais de Direito Financeiro para elaboração e controle dos orçamentos e balanços
da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal. Disponível em:
sobre as Sociedades por Ações. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm> Acesso em: 13 de setembro de
2021.
 BRASIL. Tribunal de Contas da União. Acórdão 991/2019-TCU. Estabelece A
Obrigatoriedade Da Contabilidade Pública Para As Entidades Do Sistema “S”. Disponível
em: <https://portal.tcu.gov.br/imprensa/noticias/sistema-s-deve-utilizar-normas-contabeis-
aplicadas-ao-setor-publico.htm> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 305 - ASSISTENTE DE MARKETING
PROGRAMA: Produção gráfica (tipos de papéis, formatos, acabamentos e processos de impressão).

Design gráfico. Identidades visuais. Peças gráficas. Edição gráfica. Noções de edição audiovisual.
Editoração gráfica: In Design, Ilustrator; Photoshop e Corel Draw. Elementos de comunicação visual
e suas aplicações em diferentes suportes. Editoração eletrônica e tratamento de imagens. Realização
e análise de pesquisas de comunicação. Apoio na preparação e implementação de eventos
institucionais. Noções de Marketing: Fundamentos, ambiente e composto de Marketing. Estrutura
Organizacional do SENAR.
REFERÊNCIAS:
 BAAN, D. Novo Manual de Produção Gráfica. Bookman, Porto Alegre, 2010.

 BAER, L. Produção Gráfica. 3ª ed. São Paulo: Senac, 2001.
 CHURCHILL, G. A.; PETER, J. P. Marketing :criando valor para clientes. 3ª ed. São Paulo,
SP: Saraiva, 2012.
 KOTLER, P.; ARMSTRONG, G. Princípios de Marketing. São Paulo, SP: Pearson, 2015.
 KOTLER, P.; KELLER, K. L. Administração de Marketing .São Paulo, SP : Pearson, 2012.
 LUPETTI, M. Gestão estratégica da comunicação mercadológica. 2ª ed. São Paulo: Cengage
Learning, 2014.
Página 61 de 77
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 306 - ASSISTENTE DE TESOURARIA
PROGRAMA: Legislação de retenção de impostos (PIS, COFINS, CSLL, IR e ISS). Decreto

11.077/2009. Instrução normativa SRF nº 459 de 2004. Processos Administrativos (Contas a pagar e
a receber). Matemática financeira (Juros simples, compostos e porcentagem). Noções contábeis.
Lançamento e conferência de Dados. Lançamentos de entradas e saídas de notas fiscais.
Demonstrativos dos Resultados do exercício, indicadores econômicos e financeiros; elaboração de
demonstrativos; notas técnicas e projeção relativa à arrecadação. Raciocínio Lógico e Matemático.
Noções de práticas de compras. Regulamento interno de compras do SENAR. Atitudes no trabalho.
Conceitos e sistemas de gestão da qualidade. Trabalho em equipe. Comunicação interpessoal e
organizacional. Conflito. Negociação. Sobre a Estrutura Organizacional do SENAR.
REFERÊNCIAS:
 BRASIL. Instrução normativa SRF nº 459 de 2004. Dispõe sobre a retenção de tributos e
contribuições nos pagamentos efetuados pelas pessoas jurídicas de direito privado a outras
pessoas jurídicas pela prestação de serviços. Disponível em:
<http://normas.receita.fazenda.gov.br/sijut2consulta/link.action?visao=anotado&idAto=153
 BRASIL. Presidência da República. Lei Federal nº 8.315 ,de 23 de dezembro de 1991. Dispõe
 BRASIL. Tribunal de Contas da União. Licitações & Contratos: Orientações e Jurisprudência
do TCU, 4ª Edição, Revista, atualizada e ampliada – Cartilhas, Manuais e Tutoriais.
Disponível em: <https://portal.tcu.gov.br/biblioteca-digital/licitacoes-e-contratos-4-
edicao.htm> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 CAMPO GRANDE. Decreto nº 11.077 de 28/12/2009. Regulamenta dispositivos da Lei
Complementar nº 59, de 2 de Outubro de 2003, no que trata da responsabilidade tributária.
Disponível em: <http://www.campogrande.ms.gov.br/sefin/downloads/decreto-n-11-077-de-
28-de-dezembro-de-2-
009/#:~:text=Regulamenta%20dispositivos%20da%20Lei%20Complementar%20n.&text=d
a%20responsabilidade%20tribut%C3%A1ria.-
,Regulamenta%20dispositivos%20da%20Lei%20Complementar%20n.,que%20trata%20da
%20responsabilidade%20tribut%C3%A1ria> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 CAMPO GRANDE. Regulamenta dispositivos da Lei Complementar nº 59, de 2 de outubro
de 2003, no que trata da responsabilidade tributária. Disponível em:
<https://issdigital.pmcg.ms.gov.br/legislacao/DecretoRespTribu.pdf> Acesso em: 13 de
setembro de 2021.
 GESTÃO DOCUMENTAL. Disponível em:
<https://www.trt8.jus.br/sites/portal/files/roles/gestao-
documental/conceitos_basicos_de_gd.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Guia Completo de Impostos e Tributações. Disponível em:
<https://gestaoclick.com.br/blog/guia-completo-de-impostos-e-tributacao/> Acesso em: 13
de setembro de 2021.
Página 62 de 77
 Noções de Contabilidade. Disponível em:
<https://www.senacrs.com.br/cursos_rede/gestao_de_financas_empresariais/html/conteudo/
nocoes/index.html> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 ORAGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. Disponível em:
<http://arquivos.eadadm.ufsc.br/somente-leitura/EaDADM/UAB3_2013-
2/Modulo_3/OSM/material_didatico/OSM%202%20ed%20Final%20Grafica%2025-01-
12.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 401 - ANALISTA DE CAMPO
PROGRAMA: Manejo de Solo; Fertilidade do Solo; Adubos e Adubação; Plantio; Práticas

Mecânicas; Manejo de Plantas e Manejo Fitossanitário; Supressão de Árvores; Poda, Desrama e
Desgaste; Aplicação Correta e Segura de Defensivos Agrícolas – NR-31 E 31.8; Manejo de Irrigação
em Diferentes Sistemas; Máquinas e Implementos Agrícolas; Manejo de Pastagens; Sistemas
Integrados de Produção; Sobre a Estrutura Organizacional do SENAR.
REFERÊNCIAS:

 BUNGENSTAB, D. J. Sistemas de Integração: a produção sustentável. Embrapa. 2ª ed. 2012,
239 p.
 LEITE, L. F. C.; MACIEL, G.A.; ARAÚJO, A. S. F. Agricultura conservacionista no Brasil.
Embrapa. Brasília, 2014, 598 p.
 NOVAIS, R.; ALVAREZ, V.; BARROS, N.; FONTES, R..; CANTARUTTI, R.; LIMA, J. C.
Fertilidade do solo. Sociedade Brasileira de Ciência do Solo, 2007, 1017 p.
 SALASSIER, B.; MANTOVANI, E. C.I; DEMETRIUS, D.; SOARES, A. A. Manual de
irrigação. Editora UFV. 9ª ed. 2019, 545.
 SANTOS, M.; FONSECA, D. Adubação de Pastagens em Sistemas de Produção Animal.
Editora UFV, 2016, 311 p.
 SOUZA, D. M. G. de; LOBATO, E. Cerrado Correção do Solo e Adubação. Embrapa, 2ª ed.
2004, 416 p.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 402 - AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL
PROGRAMA: Princípios de biossegurança em odontologia: limpeza, desinfecção, antissepsia,

esterilização e processos radiográficos. Limpeza do ambiente de trabalho. Descarte de resíduos
contaminantes. Infecção cruzada: vias de transmissão e principais doenças. Equipamentos de proteção
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individual. Ergonomia: técnicas de trabalho a quatro e a seis mãos. Instrumentação. Materiais de uso
odontológico: técnicas de manipulação e armazenamento. Preparo de bandejas clínicas e cirúrgicas.
Preenchimento de fichas clínicas. Preparo do paciente para a consulta. Noções de Anatomia e
Fisiologia Bucal. Cavidade bucal: componentes e estruturas anatômicas. Anatomia dental:
classificação e função dos dentes; nomenclatura e notação dentária. Educação em Saúde Bucal:
individual e coletiva. Código de Ética da Profissão.
REFERÊNCIAS:
 CONSELHO FEDERAL DE ODONTOLOGIA – CFO. Código de Ética Odontológica.

Resolução CFO-118, de 11 de maio de 2012. Disponível em: <http://cfo.org.br/wp-
content/uploads/2009/09/codigo_etica.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 LOBAS, C. F. S. et al. TSB e ASB - Odontologia de Qualidade. 2ª ed. São Paulo: Santos;
2011. 438 pag.
 MACHADO, J. C.; REIS, R. Serviços Odontológicos – Prevenção e Controle de Riscos.
Brasília: ANVISA, 2006. Disponível em:
<http://www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/manual_odonto.pdf> Acesso em: 13 de
setembro de 2021.
 TORRES, M. R. C.; TORRES, M. Saúde bucal: atuação do técnico e do auxiliar, promoção,
prevenção e controle, humanização do atendimento. Rio de Janeiro; São Paulo: SENAC
Nacional: Ed. SENAC São Paulo, 2014. 215 p.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 501 - ANALISTA ADMINISTRATIVO
PROGRAMA: Visão de departamentalização e descentralização. Habilidades interpessoais.

Atendimento ao cliente (interno e externo). Diversidade. Atitudes no trabalho. Satisfação no trabalho.
Trabalho em equipe. Comunicação interpessoal e organizacional. Conflito. Negociação. Estrutura
Organizacional. Formulários. Análise e distribuição do trabalho. Manuais de organização. Redação
de documentos, textos e relatórios empresariais. Elaboração de Termos de Referência. Gestão e
elaboração de projetos. Gestão de recursos financeiros e humanos. Descrição e melhoria de processos.
Elaboração de relatórios e análises de desempenho, custos e performance. Planejamento
organizacional. Programação e criação de novos projetos. Elaboração de Projetos Científicos e
conhecimento das regras da ABNT. Noções de práticas de compras. Regulamento interno de compras
do SENAR. Sobre a Estrutura Organizacional do SENAR.
REFERÊNCIAS:
 BERGAMINI, C. W. Liderança: administração do sentido. São Paulo: Atlas, 1994.

 BOHLANDER, G. W.; SNELL, S.; SHERMAN, A. Administração de recursos humanos. São
Paulo: Cengage Learning, 2009.
 BRASIL. PRONATEC. Apostila de Rotinas Administrativas. Disponível em:
<https://pt.slideshare.net/andersonrodriguesvasconcelos/apostila-rotinas-administrativa-
Página 64 de 77
 CEISC. Noções de Administração. Disponível em:
<https://d1ly1csstr22jg.cloudfront.net/evento/24/arquivo/0rbwkys6O07Dio83jiT7owXC8DP
wQ8YozO5W6qEf.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à administração. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 2000.
 MINTZBERG, H; AHLSTRAND, B.; LAMPEL, J. Safári de estratégia: um roteiro pela selva
do planejamento estratégico. Porto Alegre. Bookman, 2000.
 SBCOACHING. O que administração: conceitos e funções de um administrador. Disponível
em: <https://www.sbcoaching.com.br/administracao/> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 UFMS. Manual de Normalização para elaboração de trabalhos acadêmicos. Disponível em:
<https://inisa.ufms.br/files/2021/02/Minuta-do-Manual-de-normaliza%C3%A7%C3%A3o-
PPGEnf-Inisa.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
VIDEOGRAFIA:
 Aula 1 – Introdução: O que é a Gestão de Projetos? Youtube. Loja do Concurseiro. Disponível

em: <https://www.youtube.com/watch?v=trhDHOC3xGw> Acesso em 13 de setembro de
2021.
 Noções de Administração (1 a 3). Youtube. Loja do Concurseiro. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=3s1IEkt08e0> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Professor Andreia Ribas. Gestão de Conflitos. Youtube. Loja do Concurseiro. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=zaSlPrRX1Fw> Acesso em 13 de setembro de 2021.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 502 - ANALISTA DE ECONOMIA
PROGRAMA: História da Macroeconomia. Macroeconomia Mundial e Brasileira. Principais

Índices Econômicos Brasileiros. Agronegócios: economia, setor e cadeias produtivas (agricultura e
pecuária). Índices específicos do agronegócio. Análise de dados e projeções (como construir e o que
utilizar). Conhecimentos de estatística. Gestão e elaboração de projetos. Sobre a Estrutura
REFERÊNCIAS:
 BESANKO, D. et al. A Economia da Estratégia. 5ª ed. Porto Alegre: Bookman, 2012.

 DORNBUSCH, R.; FISCHER, S. Macroeconomia. 5ª ed. São Paulo: Makron Books, 1991.
 FORTUNA, E. Mercado Financeiro: produtos e serviços. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2002.
Página 65 de 77
 KOPITTKE, B. H.; FILHO, N. C. Análise de investimentos. São Paulo: Atlas, 2000.
 LOPES, L. M.; VASCONCELLOS, M. A. S. de. (Orgs.) Manual de macroeconomia básico e
intermediário. São Paulo: Atlas, 2003.
 MANKIW, N. G. Introdução à economia: princípios de micro e macroeconomia. Rio de
Janeiro: Campus, 2001.
 MANKIW, N. G. Macroeconomia. Rio de Janeiro: LTC, 2003.
 MENDES, J. T. G.; P. J., J. B. Agronegócio: uma abordagem econômica. São Paulo: Prentice
Hall, 2007.
 MICELI, W. M. Derivativos de Agronegócios: Gestão de risco e mercado. São Paulo: Saint
Paul, 2017.
 OLIVEIRA, D. de P. R. de. Planejamento estratégico: conceitos, metodologia e práticas. São
Paulo: Atlas, 2007.
 PADOVEZE, C. L. Contabilidade gerencial. São Paulo: Atlas, 2006.
 PINHO, D. B.; VASCONCELOS, M. A. S. (org.) Manual de Economia. 4ª ed. São Paulo:
Saraiva, 2003.
 WESTON, F.; BRIGHAN, E. Fundamentos da administração financeira. 10ª ed. São Paulo:
Makron Books, 2000.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 503 - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
PROGRAMA: Subsistemas de Recursos Humanos: Provisão de recursos humanos (Recrutamento e

Seleção). Aplicação de pessoas (Avaliação de Pessoas – Progressão, Promoção). Manutenção de
pessoas (Clima, Remuneração e Benefícios). Desenvolvimento de Pessoas e Monitoramento de
Pessoas (Treinamento e Desenvolvimento). Análise e avaliação de Currículo. Aplicação de
entrevistas de seleção e demissionais. Aplicação e mensuração de Clima Organizacional. Indicadores
de RH. Noções básicas de Legislação Trabalhista (CLT). Noções básicas de compras. Regulamento
de compras do SENAR. Elaboração de Termos de referência. Sobre a Estrutura Organizacional do
SENAR.
REFERÊNCIAS:
 ALMEIDA, W. Captação e Seleção de Talentos: repensando a teoria e a prática. São Paulo:

Atlas, 2004.
 CHAIA, A. Consultoria Interna de Recursos Humanos. São Paulo: Makron Books, 2001.
 CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 2ª ed. (totalmente revista e atualizada). Rio de Janeiro:
Elsevier - Campus, 2005.
 FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e
procedimentos. 1ª ed. 4ª reimp. São Paulo: Atlas, 2010.
Página 66 de 77
 MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 13ª ed.
São Paulo: Saraiva, 2009.
 OLIVEIRA, A. Manual de Salários e Benefícios. São Paulo: Atlas, 2006.
 PONTES, B. R. Avaliação de desempenho: uma abordagem sistêmica. 5ª ed. rev. e ampl. São
Paulo: LTR, 1991.
 PONTES, B. R. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 4ª ed. São Paulo: LTR,
2005.
 VERGARA, S. C. Gestão de Pessoas. 16ª ed. São Paulo: Atlas, 2016.
 VROOM, V. H. Gestão de Pessoas, não de Pessoal: os melhores métodos de motivação e
avaliação de desempenho. 13ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 1997.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 504 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA

INFORMAÇÃO / DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
PROGRAMA: Lógica de Programação, Linguagem de Programação “C# .net” e Teoria de Banco de

Dados, Conhecimento HTML; JavaScript; Jquery; JSON; CSS; Webservices.
REFERÊNCIAS:
 Lógica de programação e estruturas de dados, com aplicações em Java / Sandra Puga, Gerson
Rissetti. 2ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Disponível em:
<http://jorgestreet.com.br/wp-
content/uploads/2019/04/logica_de_programacao_estrutura_dados_java.pdf> Acesso em: 13
 Um tour pela linguagem C#. Disponível em: <https://docs.microsoft.com/pt-
br/dotnet/csharp/tour-of-csharp/> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Introdução ao .NET. Disponível em: <https://docs.microsoft.com/pt-
br/dotnet/core/introduction> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Conceitos Fundamentais de Banco de Dados. Disponível em:
<https://www.devmedia.com.br/conceitos-fundamentais-de-banco-de-dados/1649> Acesso
em: 13 de setembro de 2021.
 HTML: Linguagem de Marcação de Hipertexto. Disponível em:
<https://developer.mozilla.org/pt-BR/docs/Web/HTML> Acesso em: 13 de setembro de
2021.
 O que é JavaScript. Disponível em: <https://developer.mozilla.org/pt-
BR/docs/Learn/JavaScript/First_steps/What_is_JavaScript#neste_módulo> Acesso em: 13 de
setembro de 2021.
 Estrutura de dados do Javascript. Disponível em: <https://developer.mozilla.org/pt-
BR/docs/Web/JavaScript/Data_structures> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
Página 67 de 77
 jQuery: aprenda o que é e como usar. Disponível em:
<https://www.hostgator.com.br/blog/aprenda-o-que-e-jquery/> Acesso em: 13 de setembro
de 2021.
 Eventos em jQuery: Diferenças entre bind, live, delegate e on. Disponível em:
<https://www.devmedia.com.br/eventos-em-jquery-diferencas-entre-bind-live-delegate-e-
on/37790> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Javascript Fácil com jQuery: Interação com eventos, animações e Ajax. Disponível em:
<https://www.devmedia.com.br/javascript-facil-com-jquery-interacao-com-eventos-
animacoes-e-ajax/8521> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Trabalhando com JSON. Disponível em: <https://developer.mozilla.org/pt-
BR/docs/Learn/JavaScript/Objects/JSON#aprendizado_ativo_trabalhando_por_meio_de_um
_exemplo_de_json> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 JSON Tutorial. Disponível em: <https://www.devmedia.com.br/json-tutorial/25275> Acesso
em: 13 de setembro de 2021.
 CSS: o que é, guia sobre como usar e vantagens! Disponível em:
<https://blog.betrybe.com/css/#7> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Entenda o que são Web Services e como eles podem reduzir os custos do seu site. Disponível
em: <https://c2ti.com.br/blog/entenda-o-que-sao-web-services-e-como-eles-podem-reduzir-
os-custos-do-seu-site-tecnologia> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 Modelagem Relacional. Disponível em: <https://www.devmedia.com.br/modelagem-
relacional/19614> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 505 - ANALISTA EDUCACIONAL
PROGRAMA: Diretrizes e atuação do SENAR/MS. Organização pedagógica de cursos livres.

Andragogia. Educação de jovens e adultos. Planos de curso. Organização curricular. Regimento
Escolar e Projeto Político Pedagógico. Inclusão. Planos de aula interdisciplinares. Novas ferramentas
digitais em sala de aula. Educação híbrida e remota. Gestão de equipes (treinamentos,
acompanhamento de docentes e feedback). Recursos didáticos. Relatórios pedagógicos. Pedagogia
de Projetos. Projetos de Pesquisa.
REFERÊNCIAS:
 BRASIL, Ministério da Educação. Lei Federal nº 13.146 (Institui a Lei Brasileira de Inclusão
da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13146.htm> Acesso em: 13
 BRASIL, Ministério da Educação. Lei Federal nº 9.394. Lei de Diretrizes e Bases da Educação
(LDB) e atualizações.
 BRASIL, Ministério da Educação. Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica.
PROEJA: Programa Nacional de Integração da Educação Profissional com a Educação Básica
na Modalidade de Educação de Jovens e Adultos. Documento base. Disponível em:
<http://portal.mec.gov.br/setec/arquivos/pdf2/proeja_medio.pdf> Acesso em: 13 de setembro
de 2021.
Página 68 de 77
 MACHADO, M. A. C. A. Construção Coletiva do Regimento e Projeto Político-Pedagógico.
Revista AMAE EDUCANDO 388, junho 2012. Disponível em:
<http://www.diaadiaeducacao.pr.gov.br/portals/cadernospde/pdebusca/producoes_pde/2014/
2014_uem_gestao_pdp_marlei_boito_reyes.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 MORAN, J. M. de. Mudar a forma de ensinar e aprender com tecnologias. Revista Interações,
São Paulo, 2007. Vol. V, p.57-72. Disponível em:
<https://www.google.com/search?q=MUDAR+A+FORMA+DE+ENSINAR+E+DE+APRE
NDER+Transformar+as+aulas+em+pesquisa+e+comunica%C3%A7%C3%A3o+presencial
virtual+Jos%C3%A9+Moran&oq=MUDAR+A+FORMA+DE+ENSINAR+E+DE+APREN
DER+Transformar+as+aulas+em+pesquisa+e+comunica%C3%A7%C3%A3o+presencialvir
tual+Jos%C3%A9+Moran&aqs=chrome..69i57.1159j0j15&sourceid=chrome&ie=UTF-8>
 MORIN, E. Os sete saberes necessários à educação do futuro. 2ª ed. rev. São Paulo: Cortez:
UNESCO, 2011.
 SAVIANI, D. As concepções pedagógicas na história da educação brasileira. Campinas, SP:
2005. Disponível em:
<https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/4430725/mod_resource/content/1/3%20-
%20D_Saviani_Concep_Pedag_Hist_Educ_Brasil_2005.pdf> Acesso em 13 de setembro de
2021.
 VEIGA, I. P. de A. Espaço do Projeto Político Pedagógico. Papirus, 2003.
VIDEOGRAFIA:
 Adriana Bueno. Veiga (Projeto Político Pedagógico). Youtube. Disponível em:

<https://www.youtube.com/watch?v=fyO4m4m8_mw> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Ana Vital. Pedagogia de Projetos (HERNANDEZ) Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=vmXACq9gVco> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Isabel Pauline. IP TecnoTips. Educação Híbrida e remota. Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=93s-i6HO7zk> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Léa Valduga. 4 Blue. Gestão de Equipes. Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=ILoDZqXQ5XQ> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Lilian Bacich. Uno Educação. Metodologias ativas. Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=fgqhapii1kk> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Professor Dr. Ivan Guedes. Como elaborar um plano de aula completo. Youtube. Disponível
em: <https://www.youtube.com/watch?v=SxCudt3QDd4> Acesso em 13 de setembro de
2021.
 Professor Dr. Ivan Guedes. Projetos de Pesquisa. Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=4yOzZZQfjQU> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Tecnologia e Educação. Feedbacks formativos a docentes e alunos. Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=IchhCJuowGw> Acesso em 13 de setembro de 2021.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 506 - ANALISTA EDUCACIONAL - CENTRO DE

EXCELÊNCIA
PROGRAMA: Organização de cursos técnicos; educação de jovens e adultos; planos de curso;

planos de aula; organização curricular; gestão de equipes (treinamentos, acompanhamento de
Página 69 de 77
docentes e feedback); recursos, didáticos; gestão de conflitos. Sobre a Estrutura Organizacional e
SENAR.
REFERÊNCIAS:
 BRASIL, Ministério da Educação Lei Federal nº 13.146 (Institui a Lei Brasileira de Inclusão
da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13146.htm> Acesso em: 13
 BRASIL, Ministério da Educação. Lei Federal nº 9.394. Lei de Diretrizes e Bases da Educação
(LDB) e atualizações.
 BRASIL. Ministério da Educação. Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica.
PROEJA: Programa Nacional de Integração da Educação Profissional com a Educação Básica
na Modalidade de Educação de Jovens e Adultos. Documento base. Disponível em:
<http://portal.mec.gov.br/setec/arquivos/pdf2/proeja_medio.pdf> Acesso em: 13 de setembro
de 2021.
 MACHADO, M. A. C. A. Construção Coletiva do Regimento e Projeto Político-Pedagógico.
Revista AMAE EDUCANDO 388, junho 2012. Disponível em:
<http://www.diaadiaeducacao.pr.gov.br/portals/cadernospde/pdebusca/producoes_pde/2014/
2014_uem_gestao_pdp_marlei_boito_reyes.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 MORAN, J. M. de. Mudar a forma de ensinar e aprender com tecnologias. Revista Interações,
São Paulo, 2007. Vol. V, p.57-72. Disponível em:
<https://www.google.com/search?q=MUDAR+A+FORMA+DE+ENSINAR+E+DE+APRE
NDER+Transformar+as+aulas+em+pesquisa+e+comunica%C3%A7%C3%A3o+presencial
virtual+Jos%C3%A9+Moran&oq=MUDAR+A+FORMA+DE+ENSINAR+E+DE+APREN
DER+Transformar+as+aulas+em+pesquisa+e+comunica%C3%A7%C3%A3o+presencialvir
tual+Jos%C3%A9+Moran&aqs=chrome..69i57.1159j0j15&sourceid=chrome&ie=UTF-8>
 MORIN, E. Os sete saberes necessários à educação do futuro. 2ª ed. rev. São Paulo: Cortez:
UNESCO, 2011.
 SAVIANI, D. As concepções pedagógicas na história da educação brasileira. Campinas, SP:
2005. Disponível em:
<https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/4430725/mod_resource/content/1/3%20-
%20D_Saviani_Concep_Pedag_Hist_Educ_Brasil_2005.pdf> Acesso em 13 de setembro de
2021.
 VEIGA, I. P. de A. Espaço do Projeto Político Pedagógico. Papirus, 2003.
VIDEOGRAFIA:
 Adriana Bueno. Veiga (Projeto Político Pedagógico). Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=fyO4m4m8_mw> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Isabel Pauline. IP TecnoTips. Educação Híbrida e remota. Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=93s-i6HO7zk> Acesso em 13 de setembro de 2021.
Página 70 de 77
 Léa Valduga. 4 Blue. Gestão de Equipes. Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=ILoDZqXQ5XQ> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Lilian Bacich. Uno Educação. Metodologias ativas. Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=fgqhapii1kk> Acesso em 13 de setembro de 2021.
 Professor Dr. Ivan Guedes. Como elaborar um plano de aula completo. Youtube. Disponível
em: <https://www.youtube.com/watch?v=SxCudt3QDd4> Acesso em 13 de setembro de
2021.
 Tecnologia e Educação. Feedbacks formativos a docentes e alunos. Youtube. Disponível em:
<https://www.youtube.com/watch?v=IchhCJuowGw> Acesso em 13 de setembro de 2021.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 507 - CONSULTOR DE ENGENHARIA CIVIL
PROGRAMA: Fiscalização de obras de pequeno porte. Elaboração de pareceres técnicos e

relatórios. Elaboração de Projetos Básicos e Termos de Referência. Gestão de Projetos. Projetos
Arquitetônicos. Fundamentos de análise estrutural. Projetos estruturais em concreto armado. Projetos
de instalações prediais elétricas e hidrossanitárias. Materiais de Construção Civil. Orçamento e
composição de custos unitários, parciais e totais. BDI e encargos sociais, Desenho assistido por
computador (AutoCad). Critérios de Medição de Obras. Acessibilidade. Critérios e parâmetros de
desempenho. Acompanhamento e Manutenção Predial. Legislações: Trabalhista, Ambiental,
Segurança do Trabalho e específicas da área. Licitações. Conhecimentos em compras e aquisições
por regulamento de compras do SENAR. Sobre a Estrutura Organizacional do SENAR.
REFERÊNCIAS:
 ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). Instalações prediais de águas pluviais

(NBR 10844). Rio de Janeiro: ABNT, 1989.
 ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). Projeto de estruturas de concreto –
procedimento (NBR 6118). Rio de Janeiro: ABNT, 2014.
 ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). Instalações elétricas de baixa tensão
(NBR 5410). Rio de Janeiro: ABNT, 2004.
 ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). Sistemas prediais de água fria e água
quente — Projeto, execução, operação e manutenção (NBR 5626). Rio de Janeiro: ABNT,
2020.
 ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). Sistemas prediais de esgoto sanitário -
Projeto e execução (NBR 8160). Rio de Janeiro: ABNT, 1999.
 BAUER, L. A. F. Materiais de construção 1: concreto, madeira, cerâmica, metais, plásticos,
asfalto - novos materiais para construção civil. 5ª ed. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2007.
 LEET, K. M. et al. Fundamentos da análise estrutural. São Paulo: McGraw-Hill, 2009.
 PMI - Project Management Intitute. Guia PMBOK: Um Guia do Conhecimento em
Gerenciamento de Projetos. 6ª ed. Pennsylvania: PMI, 2017.
Página 71 de 77
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 508 - CONSULTOR DE ODONTOLOGIA
PROGRAMA: Odontologia preventiva. Fluoretação. Limpeza. Restaurações (amálgama e resina).

Extrações. Pequenas cirurgias. Análises de quadros clínicos e diagnósticos. Farmacologia. Anamnese.
Identificação de possíveis problemas bucais. Estética. Código de ética da profissão.
REFERÊNCIAS:
 ANDRADE, E. D. Terapêutica Medicamentosa em Odontologia. 3ª ed. São Paulo: Artes

Médicas, 2014.
 BARATIERI, L. N. et al. Odontologia restauradora, v.1: fundamentos & técnicas. 1ª ed. 6ª
reimpr. São Paulo: Santos, 2015. v.1. 431 p
 BARATIERI, L. N. et al. Odontologia restauradora, v.2: fundamentos & técnicas. 1ª ed. 6ª
reimpr. São Paulo: Santos, 2015. 434-761 p.
 BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária – ANVISA. Serviços Odontológicos:
prevenção e controle de riscos. Brasília: ANVISA, 2006. Disponível em :
<http://www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/manual_odonto.pdf> Acesso em: 13 de
setembro de 2021.
 BRASIL. Ministério da Saúde. Diretrizes da Política Nacional de Saúde Bucal. Brasília:
Ministério da Saúde, 2004. Disponível em:
<http://189.28.128.100/dab/docs/publicacoes/geral/diretrizes_da_politica_nacional_de_saud
e_bucal.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021
 CONSELHO FEDERAL DE ODONTOLOGIA – CFO. Código de Ética Odontológica.
Resolução CFO nº 118, de 11 de maio de 2012. Disponível em: <http://cfo.org.br/website/wp-
content/uploads/2018/03/codigo_etica.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 HUPP, J. R; ELLIS, E.; TUCKER, M. R. Cirurgia oral e maxilofacial contemporânea. 6ª ed.
2ª tir. Rio de Janeiro: Elsevier, c2015. 692 p.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 509 - CONSULTOR TÉCNICO EM AGRICULTURA
PROGRAMA: Agricultura (grãos, fibras e oleaginosas). Análise de dados. Entendimento e leitura

estatística. Cadeias Agropecuárias (Agricultura e Pecuária). Agronegócios. Conservação de solo e
água. Classificação, manejo e correção do solo. Fertilidade do Solo e Adubação. Tecnologia de
Aplicação. Agricultura de Precisão. Gestão de Projetos. Estrutura Organizacional e SENAR.
REFERÊNCIAS:
 BORÉM, A, GALVÃO, J. C. C; PIMENTEL, M. A. Milho: do plantio a colheita. 2ª ed. Atual.

Ampl. Viçosa, MG: UFV, 2017.
239 p.
 EMBRAPA. Sistema Brasileiro de Classificação de Solos. 5ª ed. Disponível em:
<https://www.embrapa.br/solos/sibcs> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 LEITE, L. F. C.; MACIEL, G. A.; ARAÚJO, A. S. F. Agricultura conservacionista no Brasil.
Embrapa. Brasília, 2014, 598 p.
Página 72 de 77
 NEVES, M. F.; CALEMAN, S. M. Gestão de Sistemas em Agronegócios, 2015. Disponível
em:
<https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/5540781/mod_resource/content/1/LIVRO_GEST
%C3%83O.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 NOVAIS, R. F. A N.; ALVAREZ, V. H.; BARROS, N. F.; FONTES, R. L. F.;
CANTARUTTI, R. B.; LIMA, J. C. Fertilidade do solo. Sociedade Brasileira de Ciência do
Solo, 2007, 1017 p.
 SEIXAS, C. D. S.; NEUMAIER, N.; BALBINOT JUNIOR, A. A.; KRZYZANOWSKI, F.
C.; LEITE, R. M. V. B. de C. Tecnologias de Produção de Soja, Embrapa Soja, 2020.
Disponível em: <https://www.embrapa.br/busca-de-
publicacoes/publicacao/1123928/tecnologias-de-producao-de-soja> Acesso em: 13 de
setembro de 2021.
 SOUZA, D. M. G.; LOBATO, E. Cerrado Correção do Solo e Adubação. Embrapa, 2ª ed.
2004, 416 p.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 510 - CONSULTOR TÉCNICO EM CIÊNCIA DE

DADOS
PROGRAMA: Macroeconomia. Estatística. Matemática. Cálculo. Análise de Dados. Análise

univariada, bivariada e multivariada de dados. Modelagem de Equações Estruturais. Sobre a Estrutura
REFERÊNCIAS:
 FERREIRA, P. V. Estatística Experimental Aplicada Às Ciências Agrárias. Editora: UFV.

2018.
 FERREIRA, P. V. Estatística Experimental Aplicada Às Ciências Agrárias. Editora: UFV.
2018.
 HAIR JR, J. F. et al. Análise multivariada de dados. 2009. A. Sant’Anna, Trad. 2006.
 HAIR, J. F. et al. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-
SEM). Los Angeles: Sage, 2014
 HAIR, J. F. J. et al. Multivariate data analysis upper saddle river: pearson prentice hall. Links,
2010.
 MALHOTRA, N. Pesquisa de marketing: uma orientação aplicada. Porto Alegre: Bookman,
2001
 MANKIW, N. G. Macroeconomia. Tradução da 7ª ed. norte-americana, 2010.
 MESQUITA, J. M. C. Estatística multivariada aplicada à administração: guia prático para
utilização do SPSS. Curitiba: CRV, 2010.
 RINGLE, C. M.; SILVA, D.; BIDO, S., Diógenes. Modelagem de equações estruturais com
utilização do SmartPLS. Revista Brasileira de Marketing, v. 13, n. 2, p. 56-73, 2014.
 SHIKIDA, C. D. MONASTERIO, L.. NERY, P. F. Guia Brasileiro de Análise de Dados:
Armadilhas & Soluções. Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), 2021.
Disponível em:
Página 73 de 77
<https://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/6039/1/Guia%20BR%20de%20Ana%CC%81lis
e%20de%20Dados.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 511 - CONSULTOR TÉCNICO EM PECUÁRIA
PROGRAMA: Cadeias da Pecuária (Bovinos de Corte, Bovinos de Leite, Suínos e Aves). Análise
de dados. Entendimento e Leitura Estatística. Sanidade Animal. Manejo e Adubação de Pastagens.
Sistemas Integrados de Produção: Integração Lavoura-Pecuária e Integração Lavoura-Pecuária-
Floresta. Nutrição Animal. Índices Zootécnicos. Gestão de Projetos. Estrutura Organizacional do
SENAR.
REFERÊNCIAS:
 ARAÚJO, L. Z. M. Nutrição Animal. Editora Manole, 2019, 355 p.

 ARAÚJO, M. J. Fundamentos de Agronegócios. Atlas, 2017, 192 p.
 BARBOSA, F. A.; SOUZA, R. C. Administração de Fazendas de Bovinos – Corte e Leite.
Aprenda Fácil. 3ª ed. 2017, 320 p.
 BERCHIELLI, T. T. et al. Nutrição de Ruminantes. Funep. 2ª ed. 2011.
239 p.
 NEVES, M. F.; CALEMAN, SILVIA M. Gestão de Sistemas de Agronegócios. 2015.
Disponível em:
<https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/5540781/mod_resource/content/1/LIVRO_GEST
%C3%83O.pdf> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 PEIXOTO, A. M. et al. Produção de bovinos a pasto. Anais do 13° Simpósio Sobre Manejo
da Pastagem. FEALQ. 2011.
 PRADO, I. N. Produção de Bovinos de Corte e Qualidade da Carne. Editora UEM, 2010, 242
p.
 SILVA, J. C. P. M. et al. Principais doenças em bovinos. Funep. 1ª ed. 2011.
 SOUZA, D. M. G.; LOBATO, E. Cerrado Correção do Solo e Adubação. Embrapa, 2ª ed.
2004, 416 p.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 512 - SUPERVISOR REGIONAL
PROGRAMA: Indicadores de desempenho. Verificação do cumprimento das metas e de conteúdos

descritos nos planos de aula. Orientação e acompanhamento de instrutores. Solução de emergências
a campo. Identificação de problemas no trabalho. Absenteísmo. Relacionamento interpessoal.
Articulação de informações padronizadas (institucionais) e demais agentes e parceiros. Identificação
de reais demandas. Suporte Técnico a instrutores. Avaliações diagnóstica, preventiva e corretiva.
Planejamento. Feedback aos instrutores. Relatórios de supervisão e prestação de contas (relatórios
de gastos/despesas). Planejamento das atividades.
Página 74 de 77
REFERÊNCIAS:

 GESTÃO DE PROJETOS. Planejamento Empresarial. Disponível em:
<https://proj4.me/blog/planejamento-empresarial> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
 MINTZBERG, H; AHLSTRAND, B.; LAMPEL, J. Safári de estratégia: um roteiro pela selva
do planejamento estratégico. Porto Alegre. Bookman, 2000.
 SBCOACHING. O que administração: conceitos e funções de um administrador. Disponível
em: <https://www.sbcoaching.com.br/administracao/> Acesso em: 13 de setembro de 2021.
Página 75 de 77
ANEXO IV
MODELO DE DECLARAÇÃO DE NÃO PARENTESCO COM FUNCIONÁRIOS
(Revogado) SENAR-AR/MS
Eu, _____________________________________________________________ portador(a) do RG

n°_______________________________e do CPF n° ________________________________
DECLARO:
(i) que não possuo vínculo de parentesco, seja por consanguinidade ou afinidade, com os atuais
ocupantes dos cargos de Presidente do Conselho Administrativo, Superintendente, Diretor(a) e
demais gestores(as) aos quais serei subordinado(a), conforme relação a seguir e (Revogado) em
conformidade com o determinado na Política de Prevenção de Conflitos de Interesse do Programa de
Integridade do SENAR-AR/MS e no Manual de Gestão de Pessoas da entidade.
(ii) que deverei informar à Comissão de Ética do SENAR-AR/MS caso haja modificação da situação
descrita nesta declaração, no sentido de surgimento de parentesco relativo aos cargos supracitados.
(iii) que não possuo vínculo de parentesco em linha reta ou colateral, seja por consanguinidade ou
afinidade, até o terceiro grau com Prestadores de Serviço em ações de instrutoria de Formação
Profissional Rural e/ou Promoção Social e/ou Programas e Projetos Especiais e/ou Formação
Profissional Rural (Educação Formal de nível Médio – presencial e à distância) e Assistência Técnica
e Gerencial (AteG) em qualquer unidade do SENAR.
Relações de parentescos que devem ser consideradas:
a) Pais, irmãos, filhos, primos (independente do grau), tios, sobrinhos, sogros(as), cunhados(as),
cônjuges, genro, nora. padrasto, madrasta e enteados.
______________________________, _____ de___________________ de _______.
Nome:______________________________________________________________
CPF:________________________________________________________________
Assinatura:__________________________________________________________
Página 76 de 77
ANEXO V
CRONOGRAMA PRELIMINAR
EVENTO DATAS PREVISTAS

Publicação do Edital 29/09/2021
Período de Inscrição e encaminhamento dos documentos 29/09 a 11/10/2021
curriculares - 1ª etapa - Análise Curricular
Publicação do Resultado Preliminar das Inscrições / Análise 15/10/2021
Curricular 1ª etapa e Condição Especial
Abertura de recurso contra o resultado das Inscrições / Análise 18/10/2021
Divulgação do Resultado Pós-recurso das inscrições / Análise 21/10/2021
Convocação para realização da 2ª Etapa - Prova Objetiva On-line 22/10/2021
– Disponibilização do CDI
Disponibilização das orientações para ambientação dos candidatos 25/10/2021
na Plataforma On-line
Ambientação na Plataforma para realização da Prova Objetiva 26/10/2021
On-line
Realização da 2ª Etapa – Prova Objetiva Online (Manhã) 27/10/2021
Divulgação do gabarito 27/10/2021
Abertura de recurso contra a Prova Objetiva On-line 28/10/2021
Resultado pós-Recurso da Prova Objetiva On-line 02/11/2021
Disponibilização dos espelhos da folha de resposta da Prova 02/11/2021
Objetiva On-line
Abertura de recurso contra Totalização da Prova Objetiva On-line 03/11/2021
Publicação Pós-Recurso da Totalização da Prova Objetiva On-line 05/11/2021
Convocação para 3ª Etapa – Entrevista Individual por 05/11/2021
Competência On-line
Realização da 3ª Etapa – Entrevista Individual por Competência 08/11 a 11/11/2021
On-line
Resultado da 3ª Etapa – Entrevista Individual por Competência 15/11/2021
On-line
Abertura de recurso contra Entrevista On-line 16/11/2021
Resultado Pós-Recurso da etapa de Entrevista On-line 22/11/2021
Resultado do Processo e Convocação para contratação 22/11/2021
Página 77 de 77

Edital de Abertura - Consolidado Nº 01

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PROCESSO SELETIVO

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL – SENAR/AR-MS

CONSOLIDADO ATÉ RETIFICAÇÃO Nº 01

O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL - ADMINISTRAÇÃO REGIONAL

1.DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.5. O Processo Seletivo constará das seguintes etapas:

1.12. O SENAR/AR-MS oferece por liberalidade, além do salário, os seguintes benefícios:

1.14. Os candidatos classificados comporão o quadro selecionado para contratação e serão

1.15. Constituem anexos integrantes a este Edital :

1.16. A participação do candidato implicará o conhecimento e a aceitação irrestrita das normas e

3.1 DISPOSIÇÕES GERAIS

3.1.1 A inscrição será efetuada, exclusivamente via internet, no site do IBGP -

3.1.2 As inscrições serão gratuitas e o preenchimento do Formulário Eletrônico de Inscrição

3.1.6 Cada candidato poderá se inscrever em apenas 01(um) cargo.

3.1.6.2 É permitida a participação de funcionários do SENAR-AR/MS no Processo Seletivo em

3.1.6.3 É permitida a participação de ex-funcionários do SENAR-AR/MS no Processo Seletivo,

3.1.6.4 A participação de familiares de funcionários do quadro do SENAR-AR/MS somente será

3.1.7 As informações prestadas no Formulário Eletrônico de Inscrição são de inteira

3.1.10 As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do

3.1.11 Uma vez finalizado o preenchimento do Formulário Eletrônico de Inscrição nenhuma

3.1.12 O candidato ao Processo Seletivo do SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM

3.1.12.6 O sistema não gera uma confirmação de encaminhamento do arquivo. Após a

3.1.12.9 Os candidatos que não se atentarem às regras/datas estabelecidas para o

3.2.2. As comunicações com o candidato serão feitas pela página na internet

3.2.9. Atualizações, publicações e divulgação de resultados serão disponibilizados no portal do

3.2.10. As informações oficiais relativas ao Processo Seletivo do SERVIÇO NACIONAL DE

3.3. VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PcD) E

3.3.2. Os candidatos com deficiência participarão do Processo Seletivo em igualdade de condições

3.3.7. O candidato será comunicado do atendimento de sua solicitação no site do IBGP:

4. DA COMPROVAÇÃO DAS INSCRIÇÕES

5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

5.4. O Processo Seletivo do SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL –

A) 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR E DOCUMENTAL – de caráter eliminatório e

5.4.1.1. As informações constantes no currículo sobre formação, especialização, certificações

5.4.1.3. Os candidatos que, por intermédio de seus currículos, deixarem de atender os

5.4.1.4. As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato,

5.4.1.5. Os documentos enviados via upload permanecerão na base de dados do IBGP,

DOCUMENTOS PARA COMPROVAÇÃO DE REQUISITOS - AVALIAÇÃO

B) 2ª ETAPA: PROVA OBJETIVA - AVALIAÇÃO TÉCNICA – de caráter eliminatório e

5.5.2.2 A Avaliação Técnica consiste na aplicação de Prova Objetiva de conhecimentos básicos e

CARGOS CONHECIMENTOS BÁSICOS CONHECI

5.5.2.5.2 O Caderno de Questões das provas será divulgado no site do IBGP:

5.5.2.5.3 O espelho da Folha de Respostas do candidato será divulgado no site do IBGP:

5.5.2.8 As questões não respondidas pelos candidatos receberão nota zero.

5.5.2.10 O candidato deverá se apresentar sem máscara de proteção facial, de forma a

5.5.2.10.1 Serão considerados documentos de identidade oficial: carteiras expedidas pelos

5.5.2.10.2 O documento de identidade oficial deverá estar em perfeitas condições, a fim de

5.5.2.10.5 O Comprovante de Inscrição (CI) e o Comprovante Definitivo de Inscrição (CDI) para

5.5.2.11.1 A webcam do dispositivo eletrônico do candidato deverá estar em pleno

5.5.2.11.7 Os candidatos são os únicos responsáveis por providenciar o equipamento e a rede

5.5.2.11.8 As instruções constantes da Plataforma Digital complementam este edital e deverão

5.5.2.11.13 O candidato não poderá se ausentar do ambiente monitorado de prova em

5.5.2.11.14 Será de responsabilidade do candidato os prejuízos advindos da utilização durante as

5.5.2.11.18 O candidato é inteiramente responsável pelos dados de acesso ao ambiente de provas

5.5.2.12 As provas serão liberadas pontualmente às 08h30min, sendo responsabilidade do

5.5.2.13 O sistema encerrará as provas pontualmente às 10h30min, horário de Brasília/DF,

5.5.2.14 O SENAR/AR-MS e o IBGP, não se responsabilizarão por motivos de ordem técnica

5.5.2.15 Demais normas técnicas acerca do funcionamento do ambiente on-line de provas,

5.5.2.17 Não será permitido:

5.5.2.20 Será de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar os avisos que forem

C) 3ª ETAPA: ENTREVISTA INDIVIDUAL POR COMPETÊNCIAS - de caráter

5.5.2.22 Serão convocados para a 3ª Etapa – Entrevista Individual por Competências, os

5.5.2.24 Antes da entrevista, o candidato deverá encaminhar para o e-mail contato@ibgp.org.br,