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no Desenvolvimento de Pessoas. . e Gestão de Pessoas. na construção de Políticas de Recursos Humanos e na adequação de Processos. Atuamos em transformação de Cultura Organizacional e alinhamento da Liderança. preparando a Organização para atingir novos patamares.Somos uma empresa com o propósito de apoiar as organizações em soluções para Desenvolvimento. Acreditamos na construção de ambientes onde Empresa e Pessoas estão integrados na busca de Resultados.

EMPRESA Direção Estrutura Identidade Cultural Liderança Foco no Cliente Orientação para Resultado Políticas Processos PESSOAS Crescimento Autonomia Ambiente Independência Econômica Prestigio e Identidade Senso de Pertencer Transparência Integridade .Consideramos oito premissas para cada um dos eixos do ambiente organizacional que acreditamos gerar comprometimento das pessoas e sustentabilidade no negócio.

Change Management Pesquisa de Clima Organizacional Avaliação de Desempenho Executive Coaching Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Remuneração e Benefícios .Desenvolvemos projetos que apóiam organizações na criação de instrumentos de gestão para atrair. desenvolver. avaliar e gerenciar pessoas na organização.

Abrangência: Estilo de Gestão Relacionamento entre Pares Profissionais Clima Organizacional Processos de Trabalho Políticas de Recursos Humanos Visão de Cliente Orientação para Resultados Qualidade Integrada Estrutura Organizacional Perfil dos .Change Management Apoiamos a empresa na construção de uma Cultura Organizacional. ferramentas e mobilização de pessoas para atingir metas estabelecidas e identificar aspectos críticos que impactam na gestão do negócio. A metodologia aplicada nesse processo permite desenvolvimento de estratégias para gestão de pessoas que incluem políticas. integrando pessoas. processos e resultados. gerando comprometimento e estabelecendo padrões de performance que possibilitem a avaliação dos desvios e ações de ajustamento.

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aplicação. priorizando os pontos críticos e as oportunidades de melhoria.Pesquisa de Clima Organizacional Desenvolvemos e estruturamos Pesquisa de Clima envolvendo a comunicação. . análise de resultados e suporte na implementação de ações Nossa metodologia facilita a construção do modelo de compromisso entre indivíduos e organização.

“gaps” de competência instalada para o negócio ou para o indivíduo. Nossa ferramenta sustenta a identificação de talentos.Avaliação de Desempenho Assessoramos a empresa desde a construção de Modelos de Competências até a formação das lideranças e multiplicadores internos para continuidade do processo. através de ferramenta WEB que permite a automação do processo. desenvolvimento de planos de sucessão. .

Formação e Desenvolvimento de Lideranças Teambuilding Formação de Consultores em RH Arte em Servir .Programa de Atendimento e Vendas . desenvolvemos programas de treinamento utilizando metodologia lúdico/vivencial e conceitual adaptados a linguagem e necessidades da empresa.Treinamento e Desenvolvimento Com base na crença de que a capacitação dos indivíduos amplia suas competências e habilidades garantindo performance diferenciada.

Business. Os profissionais que atuam neste processo possuem Certificação em Executive. através da melhoria nos relacionamentos interpessoais. aumentando seus resultados positivos. . com Certificação Internacional pelo BCI – Behavioral Coaching Institute. para suporte pós treinamento. Recomendado para o desenvolvimento de Lideranças. no desenvolvimento de habilidades essenciais e de competências organizacionais. Personal & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching.Executive & Team Coaching Este processo visa elevar o desempenho de profissionais ou times. profissionais em novas posições ou desafios na Organizaçao. avaliação 360°. descarrilamento de Executivos.

nos permite identificar e selecionar os profissionais adequados a cada empresa. operação.Recrutamento e Seleção Atuamos na contratação de executivos para direção. processos e adaptação cultural. A bagagem profissional dos consultores que atuam nessa atividade. aprofundando competência técnica. aspectos de a compreensão dos identificação de pontos críticos do negócio. sua estratégia. alta e média gerência. .

Remuneração e Benefícios Acreditamos que um dos fatores de sucesso de um empreendimento é obter o equilíbrio entre as competências instaladas e o reconhecimento de seus profissionais. Para tanto oferecemos produtos que apóiem as organizações na tomada de decisão quanto à composição de sua remuneração e à adequação ao mercado. Políticas de Remuneração Fixa e Variável Análise de Estrutura Organizacional e Custos Avaliação da Política de Benefícios .

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A formação acadêmica e experiência profissional abrangentes. composta por profissionais que ocuparam posições de liderança em grandes empresas ao longo de suas carreiras e consultores especializados em diferentes grupos e segmentos do mercado.A CONCEITO 8 conta com uma equipe multidisciplinar. . possibilitam aos nossos consultores o desenvolvimento de projetos adaptados à realidade de cada empresa.

Consultor Responsável: Viviane Buck Braga   Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos nas empresas TELEFÔNICA. Atuação em planejamento estratégico alinhando as atividades de RH às metas da Empresa. ACCOR. Treinamento e Desenvolvimento. Benefícios e Remuneração. Cargos e Salários. Administração de Pessoal e Relações Sindicais. Pós-graduação em Administração de RH e  graduação em Psicologia pela UNIP   . SENAC – SP E ABEMI – PETROBRAS. Experiência em todos os sub-sistemas de RH: Recrutamento e Seleção. .

com / www.7880 / (11) 9918 8548 info@conceitooito.SP – CEP: 04090-003 Telefone : (11) 3476.São Paulo . 1518 Cj: 61 .Moema .Viviane Buck Braga Alameda dos Nhambiquaras.7876 / Fax : (11) 3476.conceitooito.com .