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Cultura Documentos
Contribuição
Menor Maior Intensidade
Retribuição Dependência Comprometimento Maior
Marginalidade Frustração Menor
- da mudança ou do conflito,
- dos estilos gerencias,
- da forma como encara seu trabalho,
- da imagem da organização, da chefia e de si próprio,
- do adequado entendimento da missão, dos valores, das políticas e
objetivos da organização,
- da satisfação com as variáveis de recompensa pelo trabalho
realizado,
- da satisfação com a forma como é tratado,
- da conexão (elo) que o empregado faz de seu futuro com o futuro da
organização.