ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

1- DADOS PESSOAIS

Nome: Matrícula:

Cargo: Área:

Admissão: Desligamento:

2-TIPO DO DESLIGAMENTO
Demissão sem justa causa Pedido de demissão
Demissão com justa causa Término Contrato de Experiência / Tempo Determinado

3- NO CASO DE DESLIGAMENTO POR INICIATIVA DA EMPRESA, QUEM COMUNICOU A DISPENSA?

4- MOTIVO DO DESLIGAMENTO (Como e o que foi comunicado sobre o seu desligamento?)

5-AVALIAÇÃO DO FUNCIONÁRIO

ÓTIMO: quando atende plenamente as suas expectativas REGULAR: quando atende parcialmente as suas expectativas
CRITÉRIOS
BOM: quando atende as suas expectativas RUIM: quando não atende as suas expectativas

FATORES DE AVALIAÇÃO ÓTIMO BOM REGULAR RUIM

5.1 Segurança do trabalho (EPIs, condições e normas de segurança e prevenção de acidentes)

5.2 Benefícios (Transporte, Assistência médica e odontológica, Alimentação, Previdência privada, Convênio
farmácia, Seguro de vida, Cesta básica, Cesta de natal, Kit escolar, etc.)

5.3 Treinamento / Cursos (Aprendizagem e desenvolvimento do seu perfil profissional)

5.5 Relacionamento interpessoal com seu(s) gestor(es)
5.6 Relacionamento interpessoal com seu(s) colega(s)
5.4 Como era o ambiente de trabalho no seu setor?
5.5 Como você avalia as oportunidades de desenvolvimento de carreira na empresa?
5.6 Como você avalia as atividades que realizava no seu dia-a-dia?
5.7 Como você avalia a sua remuneração em relação ao desempenho das suas tarefas?
5.8 Como você avalia o seu reconhecimento profissional na empresa?
5.9 O que você achou de ter trabalhado nesta empresa?

6- COMENTÁRIO (Escreva aqui o que poderia ser melhorado na empresa e o que você considera bom)

ESPAÇO RESERVADO PARA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (comentários do entrevistador)

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DATA ASSINATURA FUNCIONÁRIO ASSINATURA RECURSOS HUMANOS