R-128

Revisão: 01
Formulário para Avaliação de Experiência Data: 20/05/19
PG: 1/4

Nome Avaliado: Data Admissão:

Área ou Setor: Gestor Avaliador:
AVALIAÇÃO DE ACOMPANHAMENTO:
 ____ DIAS: ____/____/______
VISTO GESTOR: ____/____/_ _ ________________________
VISTO COLABORADOR: ________________________
AVALIAÇÃO:
POSTURA PROFISSIONAL ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
RELAC. INTERPESSOAL ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
TRABALHO EM EQUIPE ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
PONTUALIDADE ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
ASSIDUIDADE ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
ATENDIMENTO ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
COMPROMETIMENTO ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
DESENVOLVIMENTO DE
( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
SUA FUNÇÃO

1º VENCIMENTO EXPERIÊNCIA:
 ____ DIAS: ____/____/______ PRORROGAR: SIM NÃO

VISTO GESTOR: ____/____/ ___

VISTO COLABORADOR: ___________________________

AVALIAÇÃO:
POSTURA PROFISSIONAL ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
RELAC. INTERPESSOAL ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
TRABALHO EM EQUIPE ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
PONTUALIDADE ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
ASSIDUIDADE ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
ATENDIMENTO ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
COMPROMETIMENTO ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
DESENVOLVIMENTO DE
( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
SUA FUNÇÃO

2º VENCIMENTO EXPERIÊNCIA:
 ________: ____/____/______ EFETIVAR: SIM NÃO

VISTO GESTOR: ____/____/ ___

VISTO COLABORADOR: ___________________________

AVALIAÇÃO:
POSTURA PROFISSIONAL ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
RELAC. INTERPESSOAL ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
TRABALHO EM EQUIPE ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
PONTUALIDADE ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
ASSIDUIDADE ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
ATENDIMENTO ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
COMPROMETIMENTO ( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
DESENVOLVIMENTO DE
( ) OTIMO ( ) BOM ( ) REGULAR ( ) RUIM ( ) PODE SER TREINADO
SUA FUNÇÃO
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Formulário para Avaliação de Experiência Data: 20/05/19
PG: 2/4

FEEDBACK DO GESTOR:

IMPORTANTE:
Este documento tem que ser enviado à área de Gestão de Pessoas 07 (sete) dias
antes da data de vencimento do período avaliado
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Revisão: 01
Formulário para Avaliação de Experiência Data: 20/05/19
PG: 3/4

ORIENTAÇÕES
Abaixo, listo a composição dos itens indicados para análise no Quadro de Avaliação:

Postura Profissional Atendimento

O(a) colaborador(a) apresentou postura condizente O(a) colaborador(a) demonstrou presteza no

com a postura que se espera de um profissional,
seguindo os valores percebidos em nossa cultura
organizacional, ou seja, ele mantém uma postura
respeitosa ao ambiente e colegas de trabalho, se
comunica com clientes internos e externos com
adequado posicionamento e atenção no trato de suas
atividades. Apresenta resposta ao que lhe é solicitado
com a presteza e prontidão que sua função requer.
Responde de maneira formal o que lhe é solicitado
ou ao que lhe compete, sem brincadeiras ou
algazarras.
Relacionamento Interpessoal
O(a) colaborador(a) apresentou esforços para
construção de bom relacionamento interpessoal com
seus pares, subordinados, superiores e clientes
(internos e externos), através de postura empática,
respeitosa, tomando medidas e ações que tragam as
pessoas para próximo de si e não que as afastem.
atendimento a solicitações de seus superiores, pares,
subordinados e clientes internos e externos,
mantendo-os informados sobre o status de suas
solicitações, comunicando eventuais atrasos e
procurando surpreender em suas respostas seja pela
rapidez e presteza no atendimento do que lhe é
solicitado ou agregando valor, sendo eficiente e
eficaz na entrega do que lhe foi pedido.
Comprometimento
O(a) colaborador(a) se mostrou comprometido com
as metas e objetivos organizacionais, colocando-se de
forma proativa e disponível a ajudar a empresa em
suas atividades, através de suas competências, bem
como, apoiar seus lideres, subordinados e pares, a
desenvolver sua atividades ou demandas do grupo.
Desenvolvimento de sua função

Trabalho em Equipe
O(a) colaborador(a) desenvolveu as atividades
inerentes ao seu cargo com competência e eficácia,
O colaborador valoriza e oportuniza ações e clima atendendo as demandas técnicas que levaram a sua
adequado para as atividades em equipe, tem contratação.
compartilhado e buscado assertivamente trabalhar
em equipe, respeitando prazos que estabelece com
os grupos que se envolveu e mantendo comunicação
pontual e clara das atividades que lhe compete,
quando trabalha em grupo. Respeita as opiniões de
seus companheiros no trabalho em grupo, sem omitir
ou abdicar da sua, conseguindo participar do grupo
de forma a agregar valor e aumentar a eficiência das
equipes na qual participa.

Pontualidade

O(a) colaborador(a) se mostrou responsável com

prazos e horários, tanto nas entradas e saídas de
expediente e almoço, quanto nos prazos com
atividades acordadas com superiores, pares,
subordinados e clientes internos e externos. Neste
caso, ser responsável não quer dizer que o
colaborador nunca chegou atrasado ou atrasou a
entrega de informações ou relatórios, mas sim que,
diante de um possível atraso comunicou previamente
os envolvidos sobre a possibilidade do atraso ocorrer.

Assiduidade

O(a) colaborador(a) não apresentou faltas ao

trabalho ou em compromissos e reuniões que fora
convocado para participar, ou, quando a falta foi
inevitável, comunicou previamente ao seu superior
imediato, par, subordinado ou cliente interno e
xterno envolvido no compromisso os motivos da
ausência, solicitando a devida liberação.