A supervisora de área Estrelita Viana Silva relata as dificuldades encontradas no 2o ciclo de 2022, como a falta de um agente de saúde para a quantidade de imóveis na área. Ela também menciona que a equipe teve que trabalhar em horário integral devido à falta de transporte público, e que no ciclo anterior o turnão permitiu menor demanda por atestados e maior produtividade. Ela espera que o relatório ajude a melhorar o trabalho.
A supervisora de área Estrelita Viana Silva relata as dificuldades encontradas no 2o ciclo de 2022, como a falta de um agente de saúde para a quantidade de imóveis na área. Ela também menciona que a equipe teve que trabalhar em horário integral devido à falta de transporte público, e que no ciclo anterior o turnão permitiu menor demanda por atestados e maior produtividade. Ela espera que o relatório ajude a melhorar o trabalho.
A supervisora de área Estrelita Viana Silva relata as dificuldades encontradas no 2o ciclo de 2022, como a falta de um agente de saúde para a quantidade de imóveis na área. Ela também menciona que a equipe teve que trabalhar em horário integral devido à falta de transporte público, e que no ciclo anterior o turnão permitiu menor demanda por atestados e maior produtividade. Ela espera que o relatório ajude a melhorar o trabalho.
A diretora de vigilância à saúde Maristela Souza Antunes, eu Estrelita Viana Silva
supervisora de área responsável pelo Bairro São Caetano, total de imóveis 6309. Venho por meio deste relatório informar as dificuldades encontradas no campo,o 2° ciclo foi aberto no dia 03/04/2022, neste período não houve zoneamento aqui em itabuna trabalhamos com levantamento de índice e tratamento. Atualmente estou com cinco agentes no campo sendo que pela quantidade de imóveis é necessário mais um agente, neste ciclo além do bairro São Caetano minha equipe trabalhou nestes demais bairros: Novo Fonseca, Fonseca, Pedro Jerônimo,São Pedro e São Judá; sendo que a cartilha preconiza 800 a 1000 imóveis no ciclo por agente e fazendo seis ciclos por ano. Devido a insuficiência de agentes nas área relacionado a quantidade de imóveis , com a demanda de atestados e faltas acarretam os demais funcionários ; neste ciclo trabalhamos em horário integral com a dificuldade de transporte público para se deslocar, no ciclo anterior foi configurado o turnão, foi possível a observar a diminuição da demanda de faltas e atestados e os agentes produziram melhor. espero que este relatório contribua para a melhora e o bom funcionamento do trabalho, agradeço desde já.
A coerência entre a legislação rural do estado de Mato Grosso e a proposta curricular fornecida pelas faculdades do município de Sinop-MT: um estudo de caso na disciplina de Contabilidade do Agronegócio do curso de Bacharel em Ciências Contábeis