Estado do Cear Cmara Municipal de Barbalha

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REDAO FINAL PARA SANO

Projeto de Resoluo No. 01 /2011 APROVA O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALRIO DOS SERVIDORES DA CMARA MUNICIPAL DE BARBALHA E D OUTRAS PROVIDNCIAS. A Mesa Diretora da Cmara Municipal de Barbalha, nos termos do inciso II do Art. 23 da Lei Orgnica do Municpio, faz saber que em Sesso Ordinria o plenrio aprovou e ela promulga a seguinte RESOLUO Art. 1 - Fica aprovado o Plano de Cargos, Carreira e Salrios dos Servidores da Cmara Municipal de Barbalha nos termos da legislao constitucional e fiscal vigentes, operando -se nos parmetros indicados por esta Resoluo. Art. 2 - Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao com efeitos financeiros retroativos a 01 de Abril de 2011, revogando -se a Resoluo No. 02/2005 Plano de Cargos e Salrios dos Servidores da Cmara Municipal de Barbalha e o pargrafo 1. do art. 4. da Resoluo No. 08/2001. Sala das Sesses da Cmara Municipal de Barbalha em 11 de Abril de 2011. Jos Oliveira Garcia Presidente Semeo de Macedo Vice-Presidente

Francisco Sandoval Barreto Alencar 1 Secretrio

Maria Ednalda dos Santos 2 Secretrio

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REDAO FINAL PARA SANO

Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Salrios dos Servidores da Cmara Municipal de Barbalha e d outras providncias. DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALRIOS Art. 1 - O Sistema de Classificao de Cargos e Funes da Cmara Municipal de Barbalha estabelecido por esta Resoluo. Art. 2 o Integram os servios da Cmara Municipal de Barbalha o Quadro dos Cargos Efetivos. Art. 3o Para os efeitos desta Resoluo, considera-se: I - Quadro - o conjunto de cargos de provimento efetivo, II - Cargo - o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um funcionrio, criado por esta Resoluo, com denominao prpria em nmero definido e com retribuio padronizada; III - Nvel a distribuio dos cargos a partir do ndice de escolaridade exigido para o provimento; IV - Carreira o conjunto de classes dispostas hierarquicamente de acordo com o nvel de dific uldade e responsabilidade; V - Padro o indicativo do valor do vencimento bsico dos cargos Art. 4 - O Plano de Cargos, Carreira e Salrios tem por finalidade: a) determinar e quantificar os cargos integrantes da estrutura organizacional da Cmara Municipal ; e, b) estabelecer normas de enquadramento, ascenso e readaptao do pessoal. DO SISTEMA DE CLASSIFICAO DE CARGOS Art. 5o A organizao do Quadro dos Cargos Efetivos vincula -se aos fins do rgo legislativo do Municpio. Art. 6 o A sistemtica do Quadro dos Cargos Efetivos estabelecida segundo a complexidade dos servios da Cmara Municipal e qualificaes requeridas no Concurso Pblico. Art. 7 o Cada nvel poder conter cargos de padres diversos, no podendo, entretanto, haver padres idnticos em n veis diferentes.

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DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALRIOS Art. 8 - O Plano de Cargos, Carreira e Salrios tem a seguinte configurao: I QUADRO DE CARGOS EFETIVOS Cargo Cdigo Quantidade 01 01 02 01 03 01 02 01 01 01

Arquivista AAA Copeiro AAA Recepcionista AAA Telefonista AAA Porteiro AAA Agente Administrativo ANA Agente Administrativo I ANA Economista ANA Assistente Legislativo ANA Tcnico em Contabilidade ATC II FUNES GRATIFICADAS Cargo Diretor Geral da Cmara Secretrio do Presidente Tesoureiro Assistente Parlamentar Presidente do Controle Interno Membro do Controle Interno Cdigo ADI AAP ANF APP AAP AAS

Quantidade 01 01 01 04 01 03

Pargrafo nico As atividades pertinentes aos Cargos e Funes, so as descritas no ANEXO III desta Resoluo, exceo dos membros do Controle Interno que tem suas atribuies previstas na Resoluo No. 08/2001. Art. 9. - Os grupos ocupacionais dividem-se em reas, segundo a sua complexidade, especificaes e vencimentos e possuem terminologia e caractersticas profissionais prprias. So elas: CDIGO AAA AAS AAP ANF ANA APP APL ADI ATC DESCRIO Atividade de Apoio Administrativo Atividade de Apoio Secundrio Atividade de Assessoramento da Presidncia Atividade de Nvel Tcnico Financeiro Atividade de Nvel Administrativo Atividade de Nvel Apoio Parlamentar Atividade de Apoio Logstico Atividade de Direo Atividade de Nvel Tcnic o Contbil VALOR EM R$ 833,82 732,55 1.000,00 500,00 1.565,37 600,00 1.490,83 1.758,69 4.337,28

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Pargrafo nico Os valores descritos para os cdigos das funes gratificadas referem -se aos valores teto, podendo por necessidade administrativa da Administrao da Cmara Municipal, serem adequadas ao horrio de trabalho dos servi dores. Art. 10 - O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos Servidores do Poder Legislativo do Municpio de Barbalha institudo por esta Resoluo, que objetiva a valorizao do profissional do Legislativo de modo a proporcionar a melhoria da qualida de do servio prestado aos parlamentares e a populao, fica assim organizado: I Estruturas dos Grupos Ocupacionais, Categorias Funcionais e Carreiras; II Linhas de Evoluo Funcional; III Hierarquizao dos Cargos; IV Linhas de Enquadramento; V Descries e Especificaes dos Cargos. Art. 11 Fica definido o Regime Jurdico previsto na Lei Municipal No 1.513/2002 de 13 de Maio de 2002 para os Servidores do Poder Legislativo. Art. 12 - O regime de trabalho dos Se rvidores do Poder Legislativo o mencionado no Edital do respectivo Concurso Pblico a que o Servidor foi submetido. DO DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR NA CARREIRA SEO NICA DA EVOLUO FUNCIONAL Art. 13 Evoluo funcional a passagem do integrante do quadro de carreira de um nve l retribuitrio para outro imediatamente superior dentro da respectiva classe, mediante a avaliao de indicadores de crescimento da capacidade potencial de trabalho do Servidor e dar -se- por via acadmica e por tempo de servios. Art. 14 O integrante de carreira do grupo ocupacional do Poder Legislativo, quando habilitado, receber adicional que integrar seu salrio base, nos percentuais previstos no Anexo I desta Resoluo. Art. 15 A evoluo funcional pela via acadmica tem por objetivo reconhecer a formao acadmica do Servidor do Poder Legislativo, no seu respectivo campo de atuao, como um dos fatores relevantes para a melhoria da qualidade do seu trabalho. Pargrafo 1. Fica assegurada a evoluo funcional pela via acadmica, por enquadram ento, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, obedecendo aos critrios definidos pela Mesa Diretora , nas seguintes conformidades:

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a) mediante apresentao de diploma ou certificado de curso superior de ensino de graduao, ps-graduao, mestrado e doutor ado devidamente registrado, sendo os de ps -graduao, mestrado e doutorado nas reas de atuao do Poder Legislativo. d) Quando o Servidor falecer, for demitido ou aposentado, abre uma nova vaga a ser preenchida por concurso pblico; e) Os Servidores do Poder Legislativo sero aposentados na forma e nos casos previstos na legislao federal vigente e ao passarem a inatividade, recebero seus proventos de acordo com a remunerao recebida no ltimo ms de atividade, incluindo-se todas as vantagens pecuni rias a que tinham direito. Pargrafo 2. A atualizao dos vencimentos dos servidores aposentados e em inatividade, obedecero aos mesmos critrios de atualizao dos vencimentos dos servidores na ativa. Art. 16 Para fins da evoluo funcional por tempo de servios, prevista nesta Resoluo, dever ser cumprido o interstcio mnimo, de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, na referncia em que estiver enquadrado para a referncia imediatamente superior. Pargrafo nico A contagem do tempo de ser vio para a primeira evoluo funcional considerar os ltimos 05 (cinco) anos de exerccio no cargo. Art. 17 No interromper-se- o interstcio a que se refere o artigo anterior mesmo quando o Servidor estiver: I afastado para prestar servios junto a rgo da administrao direta ou indireta, da unio, do Estado ou de outro municpio; II afastado para prestar servios junto a rgo do Poder Executivo do Municpio; DO ENQUADRAMENTO Art. 18 O enquadramento dos Servidores no novo quadro funcional dar-se- em conformidade com os Anexos I e II, parte integrante desta Resoluo. Pargrafo nico O enquadramento de que trata esse artigo obedecero os ltimos 05 (cinco) anos de exerccio do Servidor no Servio Pblico Municipal do Poder Legislati vo atravs do Concurso Pblico . DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO, REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO Art. 19 - So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as ob rigaes militares e eleitorais;

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IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezoito anos; VI - aptido fsica e mental. Pargrafo nico - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. Art. 20 - O provimento dos cargos pblicos far -se- mediante ato da autoridade competente do Poder Legislativo. Art. 21 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 22 - So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - transferncia; IV - readaptao; V - reverso; VI - aproveitamento; VII - reintegrao; VIII - reconduo. DA NOMEAO Art. 23 - A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, para cargos de confiana, de livre exonerao pelo Presidente da Cmara. Art. 24 - A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedec idos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. DO CONCURSO PBLICO Art. 25 - O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, realizado por Comisso nomeada pelo Presidente da Cmara, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem o edital do respectivo concurso. Art. 26 - O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 1 O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que ser publicado em locais de grande circulao. 2 No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado. DA POSSE E DO EXERCCIO Art. 27 - A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo , no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 1 A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado. 2 Em se tratando de servidor em licena, ou afastado por qualquer outro motivo legal, o prazo ser contado do trmino do impedimento.

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3 A posse poder dar -se mediante procurao pblica. 4 No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou f uno pblica. 5 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto no 1 deste artigo. Art. 28 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo. Art. 29 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. 1 de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da data da posse. 2 Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio no prazo previsto no pargrafo anterior. Art. 30 - O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social - individual do servidor para os Servidores regidos pela CLT. Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar a Secretaria da Cmara os elementos necessrios ao seu assentamento individual. Art. 31 - O ocupante de cargo de provimento efetivo fica sujeito a 30 (trinta) horas semanais de trabalho, salvo quando resoluo especfica estabelecer durao diversa. Pargrafo nico. Alm do cumprimento do estabelecido neste artigo, o exerccio de cargo em comisso exigir de seu ocupante integral dedicao ao ser vio, podendo o servidor ser convocado sempre que houver interesse da administrao. Art. 32 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 03 (trs) anos durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V - responsabilidade. Pargrafo nico - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. DA ESTABILIDADE Art. 33 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblic o ao completar 02 (dois) anos de efetivo exerccio.

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Art. 34 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar condenatrio, no qual lhe ser assegurada ampla defesa. DA TRANSFERNCIA Art. 35 - Transferncia a passagem do servidor estvel de cargo efetivo para outro de igual denominao, pertencente a quadro de pessoal da Cmara Municipal. 1 A transferncia ocorrer de ofcio ou a pedido do servidor, atendido o inter esse do servio, mediante o preenchimento de vaga. 2 Ser admitida a transferncia de servidor ocupante de cargo de quadro em extino para igual situao em quadro da Cmara Municipal. DA READAPTAO Art. 36 - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. 1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado. 2 A readaptao se r efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida. DA REVERSO Art. 37 - Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria. Art. 38 - A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. Pargrafo nico. Encontrando -se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. Art. 39 - No poder reverter o aposentado que j tiver completado 65 (sessenta e cinco) anos de idade. DA REINTEGRAO Art. 40 - A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade. 2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

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DA RECONDUO Art. 41 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico. Encontrando -se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro. DO TREINAMENTO Art. 42 - Fica instituda como atividade permanente na Cmara Municipal o treinamento de seus servidores, tendo como objetivos: I - criar e desenvolver hbitos, valores e comportamentos adequados ao digno exerccio da funo pblica; II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuies especficas, orientand o-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administrao; III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condies propcias ao constante aperfeioamento dos servidores; IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exerccio de suas atribuies, s finalidades da Administrao como um todo. Art. 43 - Sero trs os tipos de treinamento: I - de integrao, tendo como finalidade de promover a insero do servidor no ambiente de trabalho, atravs de informaes sobre a organizao e o funcionamento da Cmara Municipal; II - de formao, objetivando dotar o servidor de conhecimentos e tcnicas referentes s atribuies que desempenha, mantendo -o permanentemente atualizado e preparando -o para a execuo de tarefas mais complexas, com v istas ao desenvolvimento funcional; III - de adaptao, com a finalidade de preparar o servidor para o exerccio de novas funes quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinha exercendo at o momento. Art. 44 - O treinamento ter semp re carter objetivo e prtico e ser ministrado, direta ou indiretamente, pela Cmara Municipal: I - com a utilizao de monitores locais; II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e estgios realizados por instituies especializadas, sed iadas ou no no Municpio; III atravs de convnio com Instituies de ensino superior, nos casos de curso de graduao, Ps -graduao, mestrado e doutorado; Art. 45 - A Mesa Diretora da Cmara Municipal, atravs do rgo de Pessoal, em articulao com os demais rgos interessados, elaborar e coordenar a execuo de programas de treinamento. Pargrafo nico. - Os programas de treinamento sero elaborados, anualmente, a tempo de se prever, na proposta oramentria, os recursos indispensveis sua im plementao.

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DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO Art. 46 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far -se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 47 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta mdica oficial. DA VACNCIA Art. 48 - A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV transferncia V - readaptao; VI - aposentadoria; VII - falecimento. Art. 49 - A exonerao de cargo efetivo dar -se- a pedido do servidor, ou de ofcio. Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar -se-: I - quando no s atisfeitas as condies do estgio probatrio e II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido Art. 50 - A exonerao da funo gratificada dar -se-: I - a juzo do Presidente da Cmara II - a pedido do prprio servidor. DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 51 - Vencimento a retribuio paga pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em Resoluo da Mesa Diretora Pargrafo nico. Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio-mnimo. Art. 52 - Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em Resoluo. 1 - A remunerao do servidor investido em funo gratificada ser paga na forma prev ista nos anexos desta resoluo, sem prejuzo do vencimento do cargo efetivo; 3 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.

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4 - assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas Art. 53 - O servidor perder a remunerao dos dias em que faltar ao servio; Art. 54 - Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao. Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da Mesa Diretora e com reposio de custos, na forma definida em regulamento. Art. 55 - As reposies e indenizaes ao errio sero descontadas em parcelas mensais no excedentes dcima parte da remunerao ou provento, em valores atualizados. Art. 56 - O servidor em dbito com o errio, que for demitido ou exonerado, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito. Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar no encaminhamento ao Executivo Municipal para sua inscrio em dvida ativa. Art. 57 - O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de penso de alimentos resultante de deciso judicial. DAS VANTAGENS Art. 58 - Alm do vencimento, sero pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais. IV Vale Transporte e V Vale Alimentao DAS INDENIZAES Art. 59 - Constituem indenizaes ao servidor: II - dirias; III - transporte. Art. 60 - Os valores das indenizaes sero estabelecidos atravs de Resoluo especfica da Mesa Diretora. DAS DIRIAS Art. 61 - O servidor que, a servio, se afastar da sede em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional, far jus a passagens e dirias, para cobrir as despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana. Pargrafo nico - A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede. Art. 62 - O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu -las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto neste artigo.. DA INDENIZAO DE TRANSPORTE Art. 63 - Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prpri o de locomoo para a execuo de

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servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em Portaria do Presidente da Cmara. DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS Art. 64 - Sero deferidos aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: I - gratificao pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento; II - Abono natalino; III - adicional pela prestao de servio extraordinrio; DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE FUNO DE DIREO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO Art. 65. Ao servidor designado para funo de direo, chefia ou assessoramento devida uma gratificao pelo seu exerccio sem prejuzo do vencimento do cargo efetivo; Pargrafo nico A gratificao prevista neste artigo s se incorporar remunerao do servidor quando exercida a funo de direo, chefia ou assessoramento pelo prazo de 10 (dez) anos consecutivos ou intercalados. DO ABONO NATALINO Art. 66. - O Abono natalino corresponde a 50% (cinqenta por cento) do salrio base pago ao Servidor. Pargrafo nico facultado a Presidncia da Cmara Municipal efetuar tambm o pagamento do Abono Natalino aos Servidores ocupantes de Cargos Comissionados. Art. 67. O Abono natalino ser pago at o dia 20 (vinte) do ms de novembro de cada ano. Art. 68. O servidor exonerado perceber seu abono natalino, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. Art. 69. O Abono Natalino no ser considerado para clculo de qualquer vantagem pecuniria. DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO Art. 70. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho. Pargrafo nico Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada. DO ADICIONAL NOTURNO Art. 71. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor -hora nos valores previstos na Consolidao das Leis Trabalhistas. Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a remunerao base do Servidor.

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DO VALE ALIMENTAO Art. 72 A Cmara Municipal poder conceder at o dia 10 (dez) do ms subseqente, a ttulo de auxilio alimentao, 22 (vinte e dois) vales alimentao por ms, no valor a ser definido em Acordo Coletivo com o Sindicato da Categoria, no podendo ultrapassar o valor equivalente a 10% (dez por cento) do maior salrio pago aos Servidores do Poder Legislativo. DO ADICIONAL POR INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Art. 73 - Os servidores Efetivos que atuam em reas consideradas insalubres aps verificao por profissional competente, nos termos dos a rtigos 189 e seguintes da C.L.T. Pargrafo nico - A Cmara Municipal providenciar no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias a contar da publicao desta Resoluo, o profissional para a verificao que se refere este artigo, findando o prazo, os adicio nais de insalubridade sero pagos por silncio ttico do empregador. Art. 74 - Os servidores que atuam em reas consideradas perigosas, recebero adicional de periculosidade, aps verificao por profissional competente nos mesmos termos do artigo anteri or. DAS LICENAS Art. 75 - Conceder-se- ao Servidor da Cmara Municipal licena: I - por motivo de doena prpria e em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; III - para atividade poltica; IV - para formao e capacitao; V -para tratar de interesses particulares; VI - para desempenho de mandato classista. 1o. - A licena prevista no inciso I ser precedida de exame por mdico ou junta mdica oficial. 2o. - vedado o exerccio de atividade remunerada dura nte o perodo da licena prevista no inciso I deste artigo. Art. 76. - A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA PRPRIA E EM PESSOA DA FAMLIA Art. 77. Ser concedida licena ao servidor por motivo de doena prpria ou do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante c omprovao por junta mdica oficial. 1o - A licena por motivo de doena em pessoa da famlia somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser

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prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante comp ensao de horrio. 2 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, pelo perodo de at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada mediante parecer de junta mdica oficial sem remunerao, por at noventa dias. DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE Art. 78. Ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para exercer cargo da Administrao Federal, Estadual ou Municipal em outro ponto do territrio nacional. Pargrafo nico A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao. DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA Art. 79 O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1o - O servidor efetivo candidato a cargo eletivo que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 2o - A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencime ntos do cargo efetivo, limitado esta ao perodo de 03 (trs) meses. DA LICENA PARA CAPACITAO Art. 80. - Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor ter direito de afastar -se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at 01 (um) ano, para participar de curso de formao e capacitao profissional. 1o. - Os perodos de licena de que trata o caput no so acumulveis 2o. - O registro das faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista n este artigo, na proporo de 10 (dez) dias para cada falta. 3o O nmero de servidores em gozo simultneo deste tipo de licena no poder ser superior a 02 (dois) no Poder Legislativo. 5o. A concesso obedecer a ordem de Protocolo de Requeriment o apresentado autoridade competente. DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

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Art. 81 Ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at 02 (dois) anos consecutivos, sem remunerao. Pargrafo nico. - A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor, bem como renovvel por igual perodo. DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE Art. 82 - O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Entidades de Classe, Entidades Civis, Organizaes no Governamentais, Associaes e Fundaes que desempenham atividades sociais e filantrpicas. 1o - Sendo a cesso para rgos ou entidades do Estado ou da Unio, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente nos demais casos. 2o - A cesso far-se- mediante Portaria assinada Presidente da Cmara. 3o. Depois de referendada a requisio do Servidor para os casos previstos com nus para o rgo cedente, fica implicada a transferncia do exerccio do servidor, sem alterao da lotao no rgo de origem e sem prejuzo da remunerao ou salrio perman ente, inclusive encargos sociais, abono pecunirio, gratificaes, 13 o. Salrio, frias e adicional de um tero. 4o. No podero ser cedidos com nus para o rgo Requerido, Servidores ocupantes de cargos de Funo de Confiana e Chefia. 5o. - Ressalvadas as cesses no mbito do Poder Executivo Municipal, a cesso ser concedida pelo prazo de at 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado no interesse dos rgos ou das entidades cedentes e cessionrios. 6 - O perodo de afastamento correspondente cesso ou requisio, de que trata este artigo, considerado para todos os efeitos legais, inclusive para promoo funcional e aposentadoria. DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO Art. 83- Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam -se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato Federal ou Estadual, ficar afastado do cargo;

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II - investido no mandato de Prefeito e vice -Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de Vereador e havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; 1o No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivess e. 2o - O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo de ofcio at um ano aps o trmino do seu mandato. DAS CONCESSES Art. 84- Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar -se do servio: I - por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, para doao de sangue devidamente comprovada; II - por 05 (cinco) dias consecutivos em razo de casamento; III - o pai, por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV. no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei 4.735, de 17 de agosto de 1.964. V. por at 05 (cinco) dias em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; Art.- 85- Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da reparti o, sem prejuzo do exerccio do cargo. 1o - Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. 2o - As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo -se, porm, neste caso, compensao de horrio. DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

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Art. 86- assegurado ao servidor o direito licena com remunerao para o desempenho de mandato de Diretor em Entidade Sindical , entidade Associativa e Entidade fiscalizadora da profisso. 2o - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio. 3 As disposies contidas no captu deste artigo aplicam -se tambm aos Servidores eleitos para cargos no Conselho Fiscal e de Delegados de Entidades Sindicais e Fiscalizadora da Proviso. 4. As disposies contidas neste artigo no se aplicam a os Servidores ocupantes de Funes Gratificadas em vnculo Efetivo com o Poder Legislativo. DO REGIME DISCIPLINAR DOS DEVERES Art. 87. So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal instituio que se rve; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo VII - zelar pela economia do mater ial e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando -se ao representando ampla defes a. DAS PROIBIES Art. 88. Ao servidor proibido:

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I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - promover manifestao de desapreo no recinto da repartio; V - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VI - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem -se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; VIII - receber propina, comisso, presente, ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; IX - praticar usura sob qualquer de suas formas; X - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XI - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. DAS RESPONSABILIDADES Art. 89 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 90 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. Art. 91 - A responsabilidade penal abrange os crimes de contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Art. 92 - A responsabilidade civil -administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 93 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular -se, sendo independentes entre si. Art. 94 - A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. DAS PENALIDADES Art. 95 - So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso;

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V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada. Pargrafo nico Para efeito de instalao de Inqurito Administrativo para apurao das penalidades prevista nesse artigo, a Presidncia instalar comisso processante, obedecendo os nveis hierrquicos do servidores efetivos, a partir do maior para o menor vencimento base. Art. 96 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Art. 97 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 76 incisos I a XII, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 98 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. Art. 99 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurs o de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Art. 100 - A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em serv io; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblic os e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; DA CONTRATAO TEMPORRIA E EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO Art. 101 - Para atender as necessidades temporrias de excepcional interesse pblico, podero ser efetuadas contrataes de pessoal por te mpo determinado, mediante contrato de locao de servios.

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1 As contrataes de que trata este artigo tero dotao especfica e no podero ser superiores a doze meses, prorrogveis por igual perodo. Art. 102 - vedado o desvio de funo de pessoa contratada na forma deste ttulo, bem como sua recontratao, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante. Art. 103 - Nas contrataes por tempo determinado, sero observados os padres de vencimentos desse plano de Cargos, Carreira e Salrios ou observando se os valores no mercado e trabalho. DAS DISPOSIES GERAIS Art. 104 Os casos omissos decorrentes da implantao deste plano sero resolvidos pela Mesa Diretora. Art. 105 As despesas decorrentes desta Resoluo correro por conta das dotaes oramentrias prprias da Cmara Municipal, observando -se incondicionalmente os limites de gastos com pessoal previstos no 1 o. do Art. 29A da Constituio Federal, combinado com a letra a do inciso III do Art. 20 da Lei Complementar 101/2000. Art. 106 A data base dos Servidores do Poder Legislativo 01 de Fevereiro de cada ano. Art. 107 Os requerimentos de enquadramento dos Servidores previsto no art. 18 desta Resoluo sero recebidos e validados somente a partir de 01 de Janeiro de 2012. Art. 108 Os benefcios previstos no Inciso II do art. 64 desta Resoluo sero aplicados somente para os Servidores Efetivos admitidos at a dat a de publicao desta Resoluo, bem como aos Servidores Comi ssionados que forem nomeados at esta data. Art. 109 Revogadas as disposies em contrrio este plano entrar em vigor na data de sua publicao com efeitos financeiros retroativos a 01 de Abril de 2011. Sala das Sesses da Cmara Municipal de Barbalha Em 11 de Abril de 2011. Jos Oliveira Garcia Presidente Semeo de Macedo Vice-Presidente

Francisco Sandoval Barreto Alencar 1 Secretrio

Maria Ednalda dos Santos 2 Secretrio

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ANEXO I ENQUADRAMENTO PELA VIA ACADMICA Cdigo ANA AAA ATC Valor Base 833,82 1.565,37 4.337,28 Nvel Mdio 5% 5% 5% Graduao 10% 10% 10% Ps Mestrado Doutorado Graduao 15% 15% 15% 16% 16% 16% 17% 17% 17%

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ANEXO II ENQUADRAMENTO PELO TEMPO DE SERVIO Cdigo Valor Base 833,82 1.565,37 4.337,28 Ref. 01 20072012 + 5% + 5% + 5% + 5% Ref. 02 20122017 + 5% + 5% + 5% + 5% Ref. 03 2017 2022 + 5% + 5% + 5% + 5% Ref. 04 2022 2027 + 5% + 5% + 5% + 5% Ref. 05 2027 2032 + 5% + 5% + 5% + 5% Ref. 06 2032 2037 + 5% + 5% + 5% + 5%

ANA AAA ATC

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ANEXO III DESCRIO DAS ATIVIDADES DOS CARGOS a) AGENTE ADMINISTRATIVO DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: cumprir e fazer cumprir as determinaes superiores e as disposies e funes referentes ao rgo de Controle Interno; prestar assessoramento ao Pr esidente, Mesa e Tesoureiro, quando solicitado; auxiliar os trabalhos do Controle Interno, supervisionando, atravs de procedimentos de controle, a eficincia de aspectos operacionais relativos execuo de tarefas e a eficcia dos resultados gerais do trabalho do Controle Interno, tendo como referencial a busca da eficincia e como parmetro a consecuo dos objetivos do Controle Interno, representados pelo conjunto de suas funes, especificadas na Resoluo 08/2001; auxiliar nos trabalhos de auditagem geral;comunicar a ocorrncia de anormalidades no servio; comunicar a efetividade dos funcionrios; redigir contratos, portarias e outros documentos relativos a Tesouraria da Cmara Municipal de Barbalha, auxiliar na elaborao anual do relatrio das ativ idades desenvolvidas pelo rgo de Controle Interno; executar outras atividades correlatas. b) ASSISTENTE LEGISLATIVO DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: cumprir as determinaes superiores da Presidncia, realizar trabalhos digitados de natureza variad a; redigir expedientes administrativos; elaborar e manusear fichrios; extrair certides; proceder classificao, separao e distribuio de expedientes; preencher fichas, livros, boletins, formulrios, mapas de controle de servios e outros; orientar, eventualmente, a circulao interna de processos e outros expedientes; auxiliar na procura e arquivamento de processos e outros expedientes em geral; auxiliar no recebimento e armazenamento de material; executar todas as atividades relacionadas com os servios de amplificao sonora do Plenrio; zelar para que todo o equipamento e instalaes de sonorizao estejam sempre em perfeitas condies de uso e funcionamento; controlar o desempenho do equipamento e instalaes de sonorizao e providenciar, sempre que necessrio, para que os mesmos sejam consertados e/ou tenham reposio de componentes; responsabilizar -se pela segurana do complexo de sonorizao do Plenrio, executar outras tarefas correlatas. c) TELEFONISTA DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: executar operaes com aparelhos e mesas de comunicaes telefnicas; executar as ligaes solicitadas pelos Vereadores e funcionrios; receber e transmitir mensagens; atender a chamados telefnicos internos e externos; prestar informaes especficas relac ionadas com o rgo legislativo Municipal no mbito de suas atribuies; emitir comunicaes e instrues da Mesa, da Presidncia e das Comisses, atravs da rede de sonorizao da Casa, a Vereadores e funcionrios; controlar e selecionar, sob orientao s uperior, sonorizao ambiental da Cmara; sintonizar emissoras de rdio nos espaos polticos de interesse da Cmara; operacionalizar com prioridade mensagens de emergncia; executar outras tarefas correlatas. d) SERVENTE

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DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: executar trabalhos de limpeza das diversas dependncias da Cmara Municipal; limpar pisos, vidros, lustres, mveis, instalaes sanitrias, louas, utenslios de cozinha, etc.; lavar e encerar assoalhos; remover lixos e detritos; retirar o p de armr ios, estantes, livros e outros objetos, mantendo, aps a limpeza, a disposio inicial em que se encontravam; eventualmente, atender ao telefone; executar outras tarefas correlatas, preparar caf, ch e outras bebidas; estocar bebidas para serem servidas n o Plenrio, gabinete e outras dependncias da Cmara Municipal; coordenar -se com os servios de Portaria, preparar lanches em geral; zelar pelo perfeito funcionamento e conservao dos equipamentos da Cmara; manter controle sobre bens perecveis; providen ciar na reposio de estoque dos gneros e materiais utilizados na limpeza eventualmente, preparar refeies; executar outras tarefas correlatas. e) RECEPCIONISTA DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: efetuar a circulao interna de processos, documentos e outros papis; atender telefonemas; anotar e transmitir recados; efetuar entrega e recebimento de correspondncias; arrumar e remover mveis, atender com cortesia ao pblico que procura a Cmara, prestando -lhes as informaes necessrias, encaminhando e/o u acompanhando-o s diversas reas do Legislativo; f) PORTEIRO DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: fiscalizar a entrada, movimentao interna e sada de veculos em reas privativas de estacionamento da Cmara Municipal; verificar, periodicamente, as a utorizaes para estacionamento, vedando a entrada de veculos no autorizados; executar o disciplinamento geral do trnsito interno no estacionamento da Cmara, segundo normas superiores; zelar pela segurana dos veculos estacionados em reas reservadas Cmara Municipal; manobrar veculos de pessoas convidadas s sesses solenes da Cmara Municipal; exercer vigilncia sobre circulao de pessoas; prestar auxlio a deficientes fsicos; executar vigilncia sobre os bens da Cmara; auxiliar o Servio de Se gurana, quando solicitado; executar outras tarefas correlatas. g) TECNICO EM CONTABILIDADE DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: prestar assessoramento ao Presidente e Mesa sobre matria contbil, financeira, patrimonial, oramentria e tributria; compilar informaes de ordem contbil para orientar decises; elaborar planos de contas e normas de trabalho de contabilidade; escriturar e/ou orientar a escriturao de livros contbeis de escriturao cronolgica ou sistemtica; fazer levantamento e organi zar demonstrativos contbeis patrimoniais e financeiros; revisar demonstrativos contbeis; coordenar trabalhos de tomadas de contas de responsveis por bens ou valores; orientar e coordenar os trabalhos da rea patrimonial e contbil financeira; preparar r elatrios informativos sobre a situao financeira, patrimonial, oramentria; orientar, do ponto de vista contbil, o levantamento de bens patrimoniais; realizar estudos e pesquisas para o estabelecimento de normas de contabilidade da Cmara; efetuar a es criturao contbil da Cmara Municipal de Barbalha, planejar modelos e frmulas para uso dos servios de contabilidade; auxiliar

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no controle de dotaes oramentrias; atualizar -se quanto efetiva realizao de receita e despesa no mbito municipal com v istas ao clculo da remunerao dos Vereadores e de outras despesas da Cmara Municipal; executar outras tarefas correlatas. h) ARQUIVISTA DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: planejar, organizar e coordenar servios de arquivo; planejar, orientar e acom panhar o desenvolvimento do processo documental e informativo; planejar, organizar e orientar as atividades de identificao de espcies documentais; participar do planejamento de novos documentos e controle de multicpias; planejar e organizar servios ou centros de documentao e informao, constitudos de acervos arquivsticos e mistos; executar o planejamento, organizao e orientao quanto classificao, arranjo e descrio de documentos; executar a orientao da avaliao e seleo de documentos, para fins de preservao; promover medidas necessrias conservao de documentos; elaborar estudos, pesquisas, trabalhos e pareceres sobre assuntos arquivsticos; orientar a classificao, arranjo e descrio de documentos a serem arquivados; desenvolver estudos sobre documentos culturalmente importantes; assessorar o Presidente, a Mesa, as Comisses e os Vereadores sobre assunto de sua especialidade; elaborar pareceres e trabalhos de complexidade sobre assuntos arquivsticos; executar outras tarefas correlatas. i) ECONOMISTA - DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: Assessorar e realizar pesquisa econmico -financeira; realizar estudos e viabilidade econmico financeira; analisar e elaborar cenrios econmicos, planejamento estratgico nas reas econmica e financeira; realizar auditoria e fiscalizao de natureza econmico financeira; realizar quando solicitado estudos e clculos atuariais nos mbitos previdencirio e de seguros, realizar quando solicitado percias judiciais e extrajudiciais assessorar o Tesoureiro e executar outras tarefas correlatas. j) AGENTE ADMINISTRATIVO I DESCRIO ANLITICA DAS ATRIBUIES: cumprir e fazer cumprir as determinaes superiores e as disposies e funes referentes ao rgo de Controle Interno; prestar assessoramen to ao Presidente, Mesa e Tesoureiro, quando solicitado; auxiliar os trabalhos do Controle Interno, supervisionando, atravs de procedimentos de controle, a eficincia de aspectos operacionais relativos execuo de tarefas e a eficcia dos resultados ef etuar pagamento de vencimentos e gratificaes a funcionrios e subsdios a Vereadores em espcie ou por crdito bancrio; movimentar contas -correntes bancrias, na forma regulamentar; efetuar o chamamento dos credores da Cmara para fins de pagamento, bem como de funcionrios e Vereadores que tenham que efetuar devolues; manter registro do movimento bancrio atualizado; observar prazos legais para fins de pagamentos e recolhimentos; preencher cheques bancrios, conferir procuraes que habilitem terceiros a perceberem valores da Cmara Municipal; controlar transferncias de valores oramentrios; solicitar acompanhamento de funcionrio ou servio de segurana quando do pagamento ou recolhimento de valores; executar outras tarefas correlatas. k) COPEIRO

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DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: Preparar e servir caf, ch e sucos etc, a vereadores, funcionrios e visitantes. Limpar os utenslios de cozinha, lavando os, enxaguando -os e guardando -os em local adequado. Manter em bom funcionamento as instalaes da cantina e os utenslios eletros -domsticos. Executar outras tarefas correlatas . l) Assistente Parlamentar DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: cumprir e fazer cumprir as determinaes superiores; coordenar as atividades da Assessoria de Comunicao Social, supervisionando -as, orientando-as e distribuindo as tarefas aos funcionrios nela lotados; prestar assessoramento, na rea de Comunicao Social Mesa, Presidncia, s Comisses e aos Vereadores, comunicar ao Chefe de Gabinete a ocorrncia de anormalidades na Assessoria de Comunicao Social, tomando ou propondo medidas para corrigi -las; informar e visar informaes, opinando sempre que achar necessrio; colher e redigir, segundo diretrizes e orientao superior, notcias e informaes para divu lgao; planejar, coordenar e promover a divulgao das atividades programadas pela Cmara Municipal; promover entendimentos com empresas e/ou rgo de publicidade sobre divulgao de material noticioso; selecionar, sistematicamente, e manter arquivo de mat rias publicadas e de interesse da Cmara; executar funes de orientao, seleo e crticas de textos, desenhos, fotos, filmes e correlatos, tendo como critrios a exao e o interesse da Cmara Municipal; planejar e organizar a publicao e divulgao d e notcias da Cmara Municipal na imprensa escrita, falada e televisionada; distribuir textos, fotografias e ilustraes de carter jornalstico destinados divulgao; providenciar na requisio de material necessrio ao funcionamento da Assessoria de Co municao Social; elaborar, anualmente, relatrio das atividades da Assessoria de Comunicao Social; executar outras tarefas correlatas m) SECRETRIO DA PRESIDNCIA DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: supervisar a recepo e o atendimento de pessoas qu e procuram o Presidente; supervisar as atividades do gabinete, orientando -as, coordenando-as e distribuindo as tarefas aos funcionrios que o Presidente solicitar, prestar e visar informaes relativas as atividades do gabinete; supervisar a elaborao e r edao de expedientes, correspondncias e proposies em geral, mantendo informado, a respeito, o Presidente; assessorar amplamente o Vereador Presidente na apreciao de proposies, tanto de origem legislativa como executiva; redigir, a pedido do Vereado r Presidente, pronunciamentos a serem feitos pelo mesmo no plenrio da Casa, supervisionar o cerimonial em solenidades com participao do Presidente, organizar a agenda do Presidente, marcando audincias, entrevistas, visitas e outros compromissos; contro lar o cumprimento da agenda do Presidente; recepcionar convidados e autoridades em coordenao com a Chefia de Gabinete, coordenar o emprstimo Plenrio para reunies, com autorizao do Presidente; elaborar a relao mensal de efetividade dos servidores; receber e encaminhar partes, organizar e arquivar a correspondncia do Presidente; executar outras tarefas que lhe forem cometidas pelo Presidente. n) TESOUREIRO

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DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: efetuar pagamento de vencimentos e gratificaes a func ionrios e subsdios a Vereadores em espcie ou por crdito bancrio; movimentar contas -correntes bancrias em conjunto com o Presidente na forma regulamentar; efetuar o chamamento dos credores da Cmara para fins de pagamento, bem como de funcionrios e V ereadores que tenham que efetuar devolues; manter registro do movimento bancrio atualizado; informar a Diretoria competente, diariamente, sobre as disponibilidades existentes em caixa e bancos; observar prazos legais para fins de pagamentos e recolhimen tos; preencher, assinar e endossar cheques bancrios, juntamente com o Presidente; informar processos e outros expedientes relativos tesouraria; conferir e rubricar livros pertinentes a registros prprios ao setor de tesouraria; conferir procuraes que habilitem terceiros a perceberem valores da Cmara Municipal; controlar transferncias de valores oramentrios; solicitar acompanhamento de funcionrio ou servio de segurana quando do pagamento ou recolhimento de valores; executar outras tarefas correla tas. o) Diretor Geral da Cmara DESCRIO ANALTICA DAS ATRIBUIES: cumprir e fazer cumprir as determinaes da Presidncia, supervisionar e Coordenar o Setor de Recurso Humanos na elaborao da folha de pagamento, GFIP e outros formulrios atinentes ao Departamento de Recursos Humanos, supervisionar a elaborao da RAIS, DIRF e DIRRF dos Vereadores, quando solicitado, acompanhar a elaborao de contratos temporrios de servios prestados, acompanhar o recolhimento de impostos municipais e determinar o r epasse Prefeitura Municipal, controlar o gasto com pessoal previstos na legislao vigente, comunicar a ocorrncia de anormalidades no servio; supervisar os servios da Cmara Municipal; representar o Presidente, quando para isto for designado; prestar informaes e assessoramento Presidncia, Mesa, s Comisses e aos Vereadores; assinar correspondncia e certides; exarar despachos interlocutrios e outros no mbito de suas atribuies; executar outras tarefas correlatas que lhe forem cometidas pelo Presidente, coordenar, controlar e emitir as ordens de compras e de servio, responder pelo Departamento de Controle Interno da Cmara Municipal de Barbalha, controlando o almoxarifado e o Departamento de Patrimnio.