16 de maro de 2010, s 00h11min

Limites da autoridade: direitos e deveres de chefes e funcionrios

Regras claras aliadas a diplomacia e disciplina no ambiente de trabalho ajudam a evitar queda na prdutividade e conflitos na Justia
Por Simo Vieira, www.administradores.com.br

Recentemente, a imprensa noticiou o caso de uma empresa goiana que foi condenada a pagar uma multa de R$ 10.000,00 por restringir o uso do banheiro pelos funcionrios. A determinao era de que cada trabalhador poderia ir ao toalete uma vez por dia, com durao mxima de 5 minutos. Polmica, a notcia ascendeu um importante debate sobre quais so os limites da autoridade dentro do ambiente de trabalho.

"Com certeza, medidas radicais podem levar a perdas de produtividade e de comprometimento por parte dos profissionais afetados", o que afirma Vagner Jaime Rodrigues, especialista em gesto empresarial ouvido pelo Portal Administradores. Ele complementa, no entanto, que, saber qual a medida correta a ser tomada, depende, antes de tudo, de uma anlise do ambiente de trabalho.

Para a advogada especialista em Direito Trabalhista, Ingrid Brabes, nos casos em que so claras as violaes de direitos fundamentais, "a jurisprudncia recente tem se inclinado no sentido de condenar as empresas ao pagamento de indenizao por danos morais". No entanto, a advogada lembra que a anlise do juiz sobre casos em que as violaes no sejam to evidentes o que vai ser decisivo.

Para evitar conflitos, a melhor sada buscar o dilogo constante e manter a transparncia nas relaes dentro do ambiente de trabalho, alm de deixar claros os direitos e deveres de toda a equipe, inclusive dos chefes. "Quando a relao entre as partes estiver clara, o processo de implementao de polticas e regras no trar desconforto a nenhum dos participantes", afirma Rodrigues.

Na existncia de conflitos, a advogada Ingrid Brabes recomenda como a melhor sada, respeitar as instncias e procurar resolver cordialmente os problemas dentro da empresa. "Considerando que o ambiente saudvel para trabalho e o crescimento da empresa interesse de todos, entendo que a tentativa amigvel a melhor forma de se resolver a questo, mas, ambos devem estar dispostos a realmente querer resolver o problema", afirma.

Brabes lembra que, esgotadas as possibilidades de resoluo atravs do dilogo cordial, a nica sada recorrer legislao. No caso de um funcionrio que se sentiu lesado, as alternativas so buscar o sindicato da categoria, a delegacia regional do trabalho, o Ministrio Pblico ou fazer uma reclamao no Ministrio do Trabalho. J o empregador, diante da indisciplina de um funcionrio, "pode valer-se da advertncia, da suspenso e at da justa causa, devendo ter uma regra justa e equnime para a

aplicao de todas as sanes, a fim de no configurar perseguio ou mesmo aplicao de sano exagerada e infundada, comparada ao ato que foi praticado pelo empregado", afirma a advogada. http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/limites-da-autoridade-direitos-e-deveres-dechefes-e-funcionarios/31147/