CONVENO COLETIVA DE TRABALHO DE 2010/2011 FEDERAO DAS INDSTRIAS DO ESTADO DO ESPRITO SANTO - FINDES, CNPJ N 28.151.

645/0001-44, neste ato representada por seu presidente, LUCAS IZOTON VIEIRA, CPF N 451.573.837-20, SINDICATO DAS INDSTRIAS DO FERRO, DA FUNDIO, DE ARTEFATOS DE FERRO E METAIS EM GERAL, DE SERRALHERIA E DE MVEIS DE METAL DE VITRIA - SINDIFER, representado por seu Diretorpresidente, MANOEL DE SOUZA PIMENTA NETO, e de outro lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS, DE MATERIAL ELTRICO E ELETRNICO NO ESTADO DO ESPRITO SANTO SINDIMETAL-ES, representado por seu presidente, Sr. ROBERTO PEREIRA DE SOUZA, celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, na forma do Artigo 611 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, mediante as seguintes condies: CLUSULA 1 ABRANGNCIA Esta Conveno Coletiva de Trabalho obriga as empresas do ramo metalrgico representadas pela FINDES e descritas na base territorial e de categoria cujos empregados so representados pelo SINDIMETAL-ES e as representadas pelo SINDIFER e aplica-se a todos os respectivos empregados sindicalizados ou no, que prestarem servio no mbito da Federao econmica e dos sindicatos signatrios, salvo as empresas que vm pactuando Acordo Coletivo de Trabalho em separado com o SINDIMETAL-ES. Pargrafo nico: O SINDIMETAL-ES se compromete a encaminhar ao SINDIFER-ES, cpia dos ACTs a que se refere o caput. CLUSULA 2a VIGNCIA O prazo de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho ser de 01 (um) ano, retroagindo todos os direitos nesta garantidos a 01 de novembro de 2010 e finalizando em 31 de outubro de 2011. Pargrafo nico: As clusulas, condies e benefcios desta Conveno Coletiva de Trabalho tero vigncia durante o perodo pactuado no caput, perdendo integralmente ou parcialmente o valor normativo com o advento de: a) Conveno que substitua a presente e eventuais aditivos coletivos celebrados entre os signatrios, que versem sobre clusulas nesta contratadas; b) Sentena normativa proveniente de Dissdio Coletivo de Trabalho. CLUSULA 3a - CORREO SALARIAL Os salrios dos empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho sero reajustados em 8% (oito por cento) a partir de 01/11/2010, aplicado sobre os salrios vigentes em 31/10/2010. Pargrafo primeiro: Sero compensados todos os reajustes, aumentos e antecipaes concedidos, que por ventura tenham sido devidamente ajustados com o SINDIMETAL-ES, no perodo de 01/11/2009 a 31/10/2010, exceto os reajustes decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, implemento de idade, trmino de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse ttulo. Pargrafo segundo: Por fora do reajuste salarial de que trata o caput, as partes consideram fechadas e encerradas para todos os fins de direito, os perodos de 01/11/2009 a 31/10/2010, j que esto sendo atendidos os termos das legislaes vigentes.

CLUSULA 4a - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS O SINDIFER continuar desenvolvendo seus melhores esforos no sentido de estimular as empresas representadas a negociarem, por critrios prprios, em conformidade com suas realidades internas e para produzir efeitos em seus respectivos mbitos, uma participao nos lucros e/ou resultados por qualquer das modalidades previstas no caput do art. 2, da Lei 10.101/2000, principalmente quanto aos seus objetivos e metas. CLUSULA 5a - PISO SALARIAL DE INGRESSO Fica assegurado um piso salarial, a partir de 01/11/2010, obedecidos os critrios abaixo: a) At 300 empregados b) De 301 a 500 empregados c) Acima de 500 empregados R$ 649,75 R$ 695,23 R$ 740,71

Pargrafo primeiro: Os valores mencionados acima sero utilizados exclusivamente para aferio e pagamento do piso da categoria. Pargrafo segundo: O nmero de empregados de cada empresa ser determinado por estabelecimento. CLUSULA 6 - PISO PROFISSIONAL Fica assegurado um piso profissional, para todos os trabalhadores abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, a partir de 01/11/2010, obedecidos os critrios abaixo: PISO PROFISSIONAL PISO PROFISSIONAL GRUPO I Nmero de Grupo de Profisses Empregados Pintor de Rolo e Trincha, Lubrificador, Serralheiro, Operador de Produo, Operador de Central de Ar Condicionado, Montador de Andaime Auxiliar, Assistente / Auxiliar de escritrio, Vigia e Porteiro. At 300 301 a 500 > 500

Salrio 757,94 825,66 902,88

Grupo de Profisses

PISO PROFISSIONAL GRUPO II Nmero de Salrio Empregados Eletricista Montador, Mecnico Montador, Eletricista At 300 831,60 de Manuteno, Mecnico de Refrigerao, 301 a 500 902,88 Mecnico de Manuteno, Soldador de Chaparia (Eletrodo Revestido/MIG), Caldeireiro, Maariqueiro, Encanador, Funileiro, Montador de andaime, > 500 968,22 Bombeiro Hidrulico, isolador de refrigerao, Almoxarife, Duteiro, Ferramenteiro e Jatista. PISO PROFISSIONAL GRUPO III Nmero de Grupo de Profisses Salrio Empregados Eletricista Fora e Controle, Mecnico Ajustador, Soldador Tig/ Mag, Eletromecnico, Motorista, Comprador, Planejador, Instrumentista Montador* (* considera-se como tal, o profissional que se limita a montar o equipamento, sem a atribuio de aferio e calibrao do mesmo) At 300 301 a 500 > 500 1.039,50 1.128,60 1.210,26
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PISO PROFISSIONAL GRUPO IV Nmero de Grupo de Profisses Empregados Frezador, Torneiro, Instrumentista, Tcnico de Mecnica e Tcnico de Eltrica, Tcnico de Refrigerao At 300 301 a 500 > 500

Salrio 1.299,36 1.410,75 1.512,84

PISO PROFISSIONAL para GRUPO de REFRIGERAO e AR CONDICIONADO Auxiliar de Mecnico de Refrigerao R$ 649,75 Assistente (escritrio) Eletricista R$ 669,60 Motorista Operador de Central de Ar Condicionado Almoxarife Duteiro R$ 756,00 Bombeiro Hidrulico e isolador de refrigerao Funileiro Mecnico de Refrigerao Comprador R$ 864,00 Planejador Eletromecnico R$ 972,00 Tcnico de Refrigerao R$ 1.188,00 Encarregado R$ 1.242,00 Supervisor Tcnico R$ 1.350,00 Pargrafo primeiro: Os valores de pisos profissionais da tabela do Grupo de Refrigerao e Ar Condicionado, no se aplicam aos contratos nos complexos industriais da ARCELORMITTAL TUBARO, ARCELORMITTAL CARIACICA, FIBRIA, PETROBRS, SAMARCO e VALE, devendo neste caso se enquadrarem na tabela de Piso Profissional Grupos I a IV. Pargrafo segundo: Os valores acima sero utilizados exclusivamente para aferio e pagamento do piso profissional. Pargrafo terceiro: Como base de clculo para o Adicional de Insalubridade, as partes convencionam o valor de R$ 583,20 (quinhentos e oitenta e trs reais e vinte centavos), que passar a vigorar a partir de 01/12/2010, ressalvando as empresas que j praticam a incidncia do referido adicional sobre outro valor acima do estabelecido. Acordam ainda que, caso haja legislao posterior regulando a matria, esta prevalecer sobre a presente clusula. Pargrafo quarto: O nmero de empregados de cada empresa ser determinado por estabelecimento. Pargrafo quinto: Em caso de contratao de empregados para treinamento e profissionalizao em carter social, as empresas que tem programas implementados anteriores a 01/11/2008, podero contrat-los pelo valor do piso salarial de ingresso, estabelecido na clusula 5a desta CCT, sendo que a Empresa tem o prazo de at 30 (trinta) meses, contados da data da contratao, desde que anterior a 01/11/2008, para que o empregado atinja o piso profissional, sem observncia do que dispe a clusula 13.
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Pargrafo sexto: A partir de 01/11/2008, as empresas que realizarem contrataes para profissionalizao em carter social, devero formalizar acordo especfico para este fim. Pargrafo stimo: Ao final do perodo de treinamento, que poder se estender por at 30 meses - no caso especfico previsto no pargrafo quarto desta clusula -, as empresas devero fornecer certificado de concluso do curso.

CLUSULA 7 PAGAMENTO/ADIANTAMENTO DE SALRIOS As empresas devero efetuar um pagamento a ttulo de adiantamento salarial, entre os dias 15 e 20 de cada ms, nas seguintes condies: a) O adiantamento ser de 40% (quarenta por cento) do salrio nominal mensal do ms anterior. b) Para os empregados que tenham descontos autorizados ou judiciais de qualquer natureza, tais como: emprstimos consignados, penso alimentcia, entre outros, o adiantamento ser de 30% (trinta por cento). c) Para os empregados que tenham faltas no justificadas na quinzena igual ou superior ao nmero de 5 (cinco), no ser concedido o adiantamento. d) O pagamento de saldo de salrios ser efetuado at o ltimo dia til do ms, para as empresas que eventualmente celebrarem acordo especfico com o SINDIMETAL-ES, isentando-as do adiantamento de salrios e at o dia 05 (cinco) do ms subseqente para as que praticam adiantamento de salrios. e) Quando a data do pagamento coincidir com sbados, domingos ou feriados, o mesmo dever ser pago no ltimo dia til anterior. f) As empresas que j praticam pagamento mensal podero mant-lo, devendo, neste caso, celebrar termo aditivo com o Sindimetal. Pargrafo nico: Em caso de atraso no pagamento dos salrios, as empresas pagaro multa de 5% (cinco por cento) ao ms em favor do empregado, sobre o salrio base do mesmo, limitado a 100% (cem por cento) de seu salrio, ressalvado se o fato comprovadamente ocorreu por motivos tcnicos ou por ao de terceiro em que a empresa no incorreu com culpa. CLUSULA 8 CONTRATOS DE SERVIOS DE NATUREZA TRANSITRIA Fica autorizada a contratao do mesmo trabalhador em contratos de servios de natureza transitria, com celebrao do contrato especifico de parada para manuteno em unidade fabril, em perodos diversos, sem que seja necessria a observncia de qualquer interstcio entre um contrato e outro. Pargrafo primeiro As empresas podero prorrogar o contrato de trabalho por mais de uma vez, para atuao em unidades fabris diversas, limitado ao prazo mximo de 60 dias. Pargrafo segundo As empresas que contratarem por prazo determinado, para realizao de parada de manuteno em unidade fabril, tero os seguintes prazos para quitao das verbas rescisrias de tais contratos: 1) 2) 3) 4) At 10 rescises: 01 dia til; de 11 at 50 rescises :02 dias teis; de 51 at 100 rescises: 03 dias teis; acima de 100 rescises: 05 dias teis.

Pargrafo terceiro Aos trabalhadores que tenham domiclio fora da Grande Vitria ou da cidade onde tenha trabalhado, sero garantidas pela empresa as despesas com hospedagem e alimentao, enquanto aguardam a quitao de seus contratos de trabalho,
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ou, por opo do empregado, o valor das passagens de ida e volta a sua cidade de origem, mais ajuda de custo para alimentao durante a viagem. CLUSULA 9 CONTRATO DE EXPERINCIA Os contratos de experincia tero durao de no mximo trinta dias, prorrogveis uma nica vez por igual perodo. CLUSULA 10 HORAS EXTRAORDINRIAS As empresas podero utilizar as horas extraordinrias, em conformidade com a legislao vigente, as quais sero remuneradas na forma abaixo: a) Com acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento) em relao hora normal, para as duas primeiras horas extras do dia, compreendidas entre segunda sexta-feira; b) Com acrscimo de 100% (cem por cento) em relao hora normal, para a terceira e as demais horas extras do dia; c) Com acrscimo de 100% (cem por cento) em relao hora normal, para as horas trabalhadas aos sbados, para aqueles empregados que normalmente neles no trabalham e domingos e feriados e folgas (no caso dos empregados submetidos a regime de trabalho em turno de revezamento) e dias anteriormente compensados, em caso de necessidade do trabalho nesses dias, para a realizao de servios urgentes e inadiveis; d) Sobre as horas extraordinrias executadas incidiro todas as obrigaes legais da empresa para com o trabalhador, bem como os descontos de leis correspondentes aos mesmos; e) As empresas remuneraro, na forma acima estabelecida, as horas trabalhadas que o empregado, que pela funo que exerce ou por necessidade do servio, ficou a disposio do empregador ou em planto por solicitao expressa do mesmo, salvo em caso de viagem a servio; f) Fica assegurado ao empregado o incio da contagem da hora excepcional extraordinria (considerada aquela que no foi previamente programada) no perodo compreendido da sada e retorno a sua residncia, desde que o transporte seja fornecido pela empresa; g) A fim de possibilitar aos empregados a utilizao dos vestirios para trocar de roupas, tomarem banho, procedendo necessria higienizao, no sero computados a ttulo de horas extras os 10 (dez) minutos que antecedem ou sucedem a durao normal da jornada de trabalho. h) Para as empresas que fornecem o desjejum, tambm no sero computados a ttulo de horas extras, mais 15 (quinze) minutos que antecedem a durao normal da jornada de trabalho, cumulativos com os 10 minutos da alnea g. i) Para prestao de servios em horas extraordinrias entre 02 (duas) e 04 (quatro) horas extras, ser fornecido gratuitamente um lanche. Para a prestao de servios superiores a 04 (quatro) horas extras, o empregado poder optar pelo lanche ou uma refeio, tambm de forma gratuita. j) Para efeitos de apurao de ponto e fechamento da folha de pagamento, as empresas que efetuam o pagamento de salrios at o ltimo dia til do ms em curso, podero faz-lo no dia 15. Para as empresas que efetuam o pagamento de salrios at o dia 05 do ms subseqente, podero faz-lo dia 20, de forma que, as horas extras e faltas apuradas no perodo posterior ao fechamento do ponto at o ltimo dia do ms em curso, podero ter seus reflexos para pagamento ou desconto no ms subseqente. Pargrafo nico: Fica estabelecida a multa de 5% (cinco por cento) sobre o valor de eventuais horas extras no pagas relativas ao perodo de apurao, desde que reclamadas em at trs dias aps o pagamento de salrios e reconhecidas pelas empresas, nos seguintes prazos:
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a) At 500 (quinhentos) empregados 3 (trs) dias; b) Maior que 500 (quinhentos) empregados 5 (cinco) dias. CLUSULA 11 GRATIFICAO NOTURNA A remunerao do trabalho noturno prestado entre 22h00 a 05h00 ser acrescido do adicional de 27% (vinte e sete por cento) sobre o valor da hora diurna, estando includo nesse percentual o que determina o Artigo 73 da CLT. CLUSULA 12 TRANSPORTE/VALE TRANSPORTE A empresa que fornecer vale transporte para o seu empregado, dever estudar a possibilidade de transformar este sistema em contrato com empresas de transporte coletivo. Pargrafo primeiro: O tempo de permanncia ou deslocamento do trabalhador em transporte fornecido pela empresa, no ensejar ao mesmo direito ao recebimento de horas in itinere, com exceo das empresas que atuam em locais no servidos por transporte pblico, que por natureza de suas operaes utilizem transporte prprio, as quais devero formalizar acordo em separado. CLUSULA 13 CLASSIFICAO PROFISSIONAL Os empregados contratados para exercerem atividades de auxiliar ou ajudante devero ser contemplados por evoluo funcional e salarial, de forma a serem enquadrados como profissional no prazo mximo de um ano e seis meses, exceto para o caso de menor aprendiz e os contratados em carter social. Pargrafo primeiro: Para o enquadramento de que trata o caput desta clusula, facultada s empresas a aplicao de testes prticos ou tericos. Pargrafo segundo: As empresas devero promover a assinatura da CTPS de seus empregados com a funo efetivamente desenvolvida pelo mesmo, providenciando as devidas atualizaes quando for o caso. Pargrafo terceiro: Esta clusula somente se aplica nos casos de auxiliares ou ajudantes de funes operacionais, no se aplicando aos auxiliares de servios gerais. CLUSULA 14 SAL RIO SUBSTITUIO O empregado que substituir outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido, por qualquer motivo, receber no mnimo o salrio base do cargo. CLUSULA 15 SUBSTITUIES PROVISRIAS OU EVENTUAIS Nas substituies provisrias ou eventuais, o empregado substituto receber o mesmo salrio pago ao substitudo. Pargrafo primeiro: Nas substituies que trata esta clusula, no tero direito de receber o salrio dos substitudos, os trabalhadores enquadrados nas seguintes situaes: a) No perodo em que a substituio no ultrapassar 30 dias ou em perodo de frias. b) Quando o substitudo estiver em gozo de beneficio previdencirio por at 60 (sessenta) dias. Pargrafo Primeiro Aps o perodo das substituies estabelecidas nas alneas a e b, o empregado voltar a receber o mesmo salrio que recebia antes das substituies. Pargrafo segundo: Fica assegurada a correo dos eventuais desvios de funo devidamente comprovados, retroativamente e com os acrscimos legais. Para tanto, dever
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o empregado que se sentir prejudicado notificar a empresa, diretamente ou por intermdio do SINDIMETAL, a fim de que sejam tomadas as devidas providncias por parte da empresa.

CLUSULA 16 - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO No controle da jornada de trabalho durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho: a) A empresa poder dispensar o empregado da marcao dos cartes de ponto nos horrios de refeies. b) O empregador est autorizado a adotar sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho, em comum acordo com os empregados, conforme Portaria 1.120 MTE, de 08/11/95, dando cincia ao SINDIMETAL quando da sua implantao. c) Nas empresas que introduzirem sistema eletrnico de ponto, os empregados ficam isentos de assinatura no demonstrativo do ponto. d) Quando da execuo de servios externos sem a presena de um lder, as empresas podero exigir o registro do intervalo destinado ao repouso ou alimentao.

CLUSULA 17 COMPENSAO DE HORAS Fica facultado s empresas adotarem o sistema de compensao suprimindo o trabalho aos sbados, segunda e tera-feira de carnaval e dias pontes (dias entre feriados e fins de semana), desde que seja dado cincia ao empregado com antecedncia mnima de 10 dias, ressalvando-se os turnos de revezamento.

CLUSULA 18 - TROCA DE HORRIOS Garantido o no prejuzo de qualquer espcie s empresas, fica assegurada, aos empregados sujeitos a turno de revezamento, a troca de horrios entre si, dependendo de autorizao do superior hierrquico.

CLUSULA 19 - INTERRUPO DO TRABALHO As interrupes do trabalho de responsabilidade das empresas, caso fortuito ou fora maior, no sero descontados nos salrios, nem exigidos sua compensao posterior.

CLUSULA 20 AUSNCIA JUSTIFICADA No caso de internao de filho(a) e/ou esposa, marido e/ou companheiro(a), legalmente reconhecido como dependente, com comunicao escrita ou papel timbrado do hospital, ser permitida a ausncia do empregado no limite de 2 (dois) dias consecutivos ou at 4 (quatro) dias no consecutivos, durante a vigncia desta Conveno, sem prejuzo do salrio e seus reflexos. Pargrafo nico: No caso de internaes com maior tempo que o previsto no caput, as empresas podero estudar a dilao do tempo para que o (a) empregado (a) possa acompanhar o(a) internado(a).

CLUSULA 21 - CRDITO DO SALRIO EM CONTA CORRENTE As empresas que efetuarem os pagamentos atravs de crdito em conta corrente bancria, estaro dispensadas da coleta de assinatura nos contracheques dos empregados. Pargrafo nico: As empresas devero disponibilizar em sistema eletrnico de fcil acesso ou fornecer ao empregado quando solicitado, comprovante impresso, onde constem, discriminadamente, as verbas objeto do referido pagamento, independentemente deste ter sido efetuado em espcie, cheque nominal ou depsito em conta salrio ou corrente.

CLUSULA 22 CARTA DE AVISO DE DISPENSA O empregado dispensado sob alegao de prtica de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito e contra recibo, esclarecendo os motivos da dispensa, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada. Pargrafo primeiro: Fica garantido ao empregado, no prazo de 10 (dez) dias, o direito de defesa em caso de sanes ou outras punies disciplinares, podendo ter assistncia do SINDIMETAL-ES. Pargrafo segundo: As empresas fornecero carta de apresentao aos empregados demitidos sem justa causa, desde que solicitado pelo empregado, por escrito.

CLUSULA 23 JORNADA DE TURNO PRESTADORAS DE SERVIOS As empresas prestadoras de servio podero adotar o mesmo regime de turno da empresa contratante, bem como adotar os intervalos destinados a repouso e ou alimentao, inclusive os de lanche. Pargrafo primeiro: Os trabalhadores submetidos a jornada de turno ininterrupto de revezamento com jornada diria de 12 horas recebero um abono nico no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), a ser pago em at 10 (dez) dias aps a assinatura desta CCT. Para os empregados admitidos ou transferidos para o regime de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento aps a data da assinatura desta Conveno, ser creditado juntamente com o primeiro pagamento de salrio, o referido abono em uma nica vez, porm, proporcional ao nmero de meses compreendidos entre a data de admisso ou transferncia e o trmino da vigncia desta CCT em 31/10/2011, razo de 1/12 por ms ou frao igual ou maior que 15 (quinze) dias. Os empregados admitidos para este regime de turno somente tero direito ao abono imediatamente depois de ultrapassado o perodo de experincia, contando este tempo para efeito de pagamento. Pargrafo segundo: No perodo de 01 de janeiro a 31 de maro de 2011, uma Comisso paritria, ter a funo de discutir os ajustes que as partes entendam necessrios na redao da clusula em questo, no que se refere s empresas no contempladas no pargrafo primeiro. Se at o final do prazo, ou seja, se at 31 de maro de 2011 as partes no chegarem a um acordo, os trabalhadores que no receberam o abono retro-mencionado de R$ 600,00 (seiscentos reais) ou proporcional conforme pargrafo primeiro, recebero um abono mensal de R$ 80,00 (oitenta reais), at que seja concluda a negociao da clusula em tela, limitado este prazo, a 31 de outubro de 2011 ou em parcela nica de R$ 500,00 (quinhentos reais), at o dia 30 de abril de 2011. Pargrafo terceiro: O abono que se trata nesta clusula de carter estritamente indenizatrio e totalmente desvinculado do salrio, no repercutir na base de clculo de qualquer parcela legal ou contratual, no incidindo sobre ele o depsito para o FGTS, a Contribuio Previdenciria e o Imposto de Renda Retido na Fonte.
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CLUSULA 24 FRIAS As empresas elaboraro anualmente uma escala de frias e daro conhecimento a cada empregado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do incio do gozo das frias. Pargrafo primeiro: A empresa que cancelar a concesso de frias, j comunicadas, ressarcir as despesas irreversveis, at o limite do salrio base, feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas. Pargrafo segundo: O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbados, domingos, feriados, folga de turno, ou dias j compensados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da semana. Pargrafo terceiro; Os dias de carnaval, quarta-feira de cinzas, e qualquer outro dia, desde que j tenham sido compensados, no sero computados no perodo de gozo das ferias. Pargrafo quarto: Fica garantido ao empregado quando do retorno das frias, o emprego ou salrio no prazo de 30 (trinta) dias, sem prejuzo do aviso prvio previsto na CLT e nesta Conveno Coletiva de Trabalho, exceto nos casos de encerramento de contrato das prestadoras de servios com a contratante. Pargrafo quinto: Os empregados que trabalham em regime de revezamento voltaro a trabalhar no dia de sua letra, exceto nos casos de mudana de regime de trabalho comunicado antes do perodo de gozo das frias. Pargrafo sexto: O empregado, desde que tenha direito, poder requerer, por escrito ou em formulrio prprio fornecido pelas empresas, 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio por ocasio das frias ou da data de aniversrio do empregado, desde que apresente requerimento com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias do incio das frias ao departamento de pessoal da empresa.

CLUSULA 25 GARANTIA GESTANTE Ter garantia de permanncia no emprego, durante a vigncia da presente Conveno, as empregadas, nas seguintes condies: a) fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 6 (seis) meses aps o parto. b) em casos excepcionais, a critrio do SESMT e mediante atestado mdico, ser a empregada gestante remanejada de funo, no perodo anterior a 4 (quatro) semanas antes do parto, desde que a atividade exercida oferea risco gestao. Pargrafo primeiro: Fica proibido o trabalho da gestante em reas insalubres ou perigosas. Pargrafo segundo: Nas empresas que no possuem SESMT, servio mdico prprio ou contratado, valer o atestado mdico do SUS, SESI ou mdico credenciado pelo plano de sade contratado pela empresa. Pargrafo terceiro: Fica facultada empregada me at seis meses aps o parto a opo por intervalos de 30 minutos ou um nico intervalo de 60 minutos para amamentao.

CLUSULA 26 - ASSISTNCIA INFNCIA As empresas onde trabalharem pelo menos 5 (cinco) empregadas e que no possuam creche prpria, podero optar entre celebrar convnio previsto no pargrafo segundo do art. 389 da CLT, ou reembolsar diretamente a empregada, as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e assistncia de seu filho legtimo ou legalmente adotado, em creche credenciada de sua livre escolha, at o limite de R$ 41,80 (quarenta e um reais e oitenta centavos) por ms, previsto na Lei n. 205/75, por filho(a) com idade de 0 (zero) a 12 (doze) meses. Na falta do comprovante supra mencionado ser pago diretamente empregada o valor fixo de R$ 14,76 (quatorze reais e setenta e seis centavos), por filho(a) com idade de 0 (zero) a 8 (oito) meses. a) Estaro excludas do cumprimento desta clusula as empresas que tiverem condies mais favorveis ou acordos especficos celebrados com o SINDIMETAL. b) As empresas devero conceder um auxlio indenizatrio no valor correspondente a R$ 86,10 (oitenta e seis reais e dez centavos) por ms, aos empregados que possuam filhos excepcionais e/ou portadores de deficincia, desde que estejam sendo assistidos por programas especializados da APAE e /ou SUS, alm de vale transporte para o filho(a) e acompanhante. c) Para recebimento deste auxlio indenizatrio, o empregado dever apresentar empresa declarao fornecida por uma das entidades acima, de que o mesmo possui filho(a) excepcional e/ou portadores de deficiente fsica, assistido pelas mesmas. d) O auxlio indenizatrio previsto no caput e na letra b desta clusula no integrar o salrio do empregado para quaisquer efeitos e nem gerar direito adquirido. e) O pagamento deste auxlio ser efetuado contra recibo. f) No caso de falecimento do empregado, estes benefcios sero mantidos aos dependentes legais, que j estiverem usufruindo do mesmo, observado o limite estabelecido no caput desta clusula.

CLUSULA 27 - COMPLEMENTO DE INDENIZAO (APOSENTADORIA) A empresa assegurar aos seus empregados que se aposentarem a seguinte indenizao: a) para o empregado que tenha trabalhado na empresa de 5 (cinco) a 9 (nove) anos = 2 (dois) salrios base mensal. b) para o empregado que tenha trabalhado na empresa de 10 (dez) a 14 (quatorze) anos = 2,5 (dois vrgula cinco) salrios base mensal. c) para o empregado que tenha trabalhado na empresa mais de 15 (quinze) anos = 3,5 (trs vrgula cinco) salrios base mensal. Pargrafo primeiro - Os empregados que continuarem na empresa podero optar em receber a referida indenizao no pagamento do ms em que ocorrer a aposentadoria ou no momento em que ocorrer sua resciso contratual. O prazo para que o empregado apresente sua opo por escrito, ser de 10 dias a contar da concesso da aposentadoria, tendo como referncia o ltimo salrio base do empregado. Pargrafo segundo O pagamento da presente indenizao para os empregados que ainda no receberam e continuam trabalhando ser escalonado na razo de no mnimo, 01 (um) empregado por ms, sendo que a ordem de pagamento ser em funo da idade, devendo os mais velhos receberem primeiro. Pargrafo terceiro - Considera-se para efeito de clculo do tempo de servio, a data efetiva da aposentadoria.

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CLUSULA 28 - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA a) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 18 (dezoito) meses da aquisio do direito aposentadoria, nos termos da legislao vigente, e que contem com um mnimo de 5 (cinco) anos, ininterruptos de trabalho na mesma empresa, fica assegurado emprego ou salrio durante perodo que faltar para aposentar-se. b) O empregado dever comunicar a empresa em 30 (trinta) dias, quando atingir a condio prevista nesta clusula, fazendo prova deste fato. c) Fica excludo deste benefcio o empregado que for dispensado por justa causa.

CLUSULA 29 - CONVNIO MDICO E FARMCIA O SINDIFER intermediar e incentivar as empresas a firmarem convnios com empresas ou entidades de assistncia mdica bem como farmcias, com ou sem a participao dos empregados nos custos, com ou sem desconto em folha de pagamento, como forma de baratear os custos com a manuteno da sade de seus empregados e dependentes.

CLUSULA 30 SEGURO DE VIDA EM GRUPO Todas as Empresas abrangidas por esta CCT devero contratar um plano de Seguro de Vida em Grupo para cobertura de acidentes pessoais por morte acidental todos os empregados, sem nus para os mesmos, conforme abaixo: Empresa com at 100 empregados para uma cobertura mnima de R$ 15.000,00 (quinze mil reais). Empresas com mais de 100 empregados para uma cobertura mnima de R$ 20.000,00 (vinte mil reais). Pargrafo primeiro: As importncias acima entraro em vigor aps a vigncia da aplice atual. Pargrafo segundo: Em caso de acidente fatal de trabalho, o valor da indenizao dever ser no mnimo o dobro dos elencados nos itens I e II acima. Este pargrafo no se aplica as empresas que j praticam valores de referncia que representem o dobro ou mais daqueles estipulados nos itens I e II. Pargrafo terceiro: Para coberturas em valor superior ao estabelecido no caput, desde que por opo expressa do empregado, fica facultado empresa descontar do salrio, a diferena do prmio, ou parte desta, relativa ao custo do seguro. Pargrafo quarto: A indenizao paga a ttulo de seguro no tem carter salarial, no se incorporando a remunerao dos empregados para quaisquer efeitos legais. Pargrafo quinto: As empresas devero enviar ao Sindimetal, em at 60 (sessenta dias) aps a assinatura da presente CCT, declarao emitida pela seguradora que ateste a contratao da aplice, contendo de forma discriminada os eventuais sinistros segurados e seus respectivos valores de indenizao. Pargrafo sexto: No caso da empresa ser acionada judicialmente pelo trabalhador sinistrado, sucessores ou dependentes e na hiptese de ser condenada ao pagamento de indenizao, a empresa ter direito de descontar da indenizao a ser paga, o valor do prmio pago pela seguradora, ou a sua proporcionalidade, caso haja participao do trabalhador no pagamento das mensalidades e o prmio pago pela seguradora seja maior que o estabelecido no caput.
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CLUSULA 31 - AUXLIO FUNERAL As empresas concedero em caso de morte, a ttulo de auxlio funeral, o seguinte: 1) As empresas que contarem com efetivo de at 100 (cem) empregados: a) O ltimo salrio por morte do empregado. b) 50% (cinqenta por cento) do ltimo salrio por morte da mulher e/ou filhos com at 18 (dezoito) anos de idade registrados na empresa como dependentes, fazendo jus tambm ao pai ou a me, desde que sejam dependentes do empregado, devidamente comprovado pela Previdncia Social. 2) Empresas que contarem com efetivo acima de 100 (cem) empregados: a) O ltimo salrio por morte do empregado. b) 70% (setenta por cento) ltimo salrio por morte da mulher e/ou filhos com at 18 (dezoito) anos de idade, registrados na empresa como dependentes, fazendo jus, tambm o pai ou a me, desde que sejam dependentes do empregado, devidamente comprovado pela Previdncia Social. 3) No esto sujeitas observncia desta clusula, as empresas que concederem Seguro de Vida, que contemplem o beneficio do auxlio funeral em condies melhores que as ora pactuadas.

CLUSULA 32 ALIMENTAO As empresas fornecero alimentao durante a jornada de trabalho, a todos os seus empregados, na forma in natura ou atravs de ticket alimentao. Pargrafo nico: A participao do empregado ser de at 10% (dez por cento) sobre o custo da (mesma) refeio, limitada a R$ 8,28 (oito reais e vinte e oito centavos) mensais, sendo que a parte custeada pelo empregador ser em carter indenizatrio e a parte do empregado no ter carter salarial, no sofrendo qualquer incidncia, seja ela de naturezas trabalhista ou previdenciria.

CLUSULA 33 ATOS CONSTITUTIVOS DA CIPA As empresas devero observar as seguintes condies e obrigaes relativamente a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes. a) Fornecer aos empregados que se candidatarem s eleies da CIPA comprovante de inscrio, em papel timbrado da Empresa. b) Comunicar aos empregados, aps o encerramento das inscries, atravs de Edital a ser afixado nos quadros de avisos, ali permanecendo at a data da eleio, a relao nominal dos candidatos inscritos, conforme fichas de inscrio. c) Enviar ao SINDICATO na data de sua publicao, cpia do Edital de Convocao da Eleio da CIPA, bem como a relao dos inscritos, antes da eleio e as atas de eleio e posse da Comisso eleita. Pargrafo nico: As empresas tero que enviar para o SINDIMETAL-ES as CATS Comunicaes de Acidentes de Trabalho -, trajeto ou doenas ocupacionais do trabalho e acidentes fatais, ocorridos em suas dependncias ou das contratadas, no prazo de at 24 (vinte e quatro) horas a partir da ocorrncia. A comunicao ao SINDIMETAL dever ser contada a partir da data em que a empresa tomar conhecimento do fato.

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CLUSULA 34 - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE SEGURANA As empresas fornecero gratuitamente a seus empregados os equipamentos de proteo e segurana do trabalho obrigatrio nos termos da legislao especfica sobre higiene e segurana do trabalho. Tambm fornecero gratuitamente, a cada ano, no mnimo 02 (dois) conjuntos de uniformes e acessrios quando exigirem seu uso obrigatrio na prestao do servio ou quando a atividade assim o exigir. Pargrafo primeiro: O empregado se obriga ao uso, manuteno e limpeza adequadas dos equipamentos e uniformes que receber. Em caso de extravio ou dano voluntrio o empregado ter de adquirir outro equipamento ou uniforme, pagando empresa. Pargrafo segundo: Para as empresas que fornecem no mnimo dois conjuntos de uniformes por ano, o empregado poder ser impedido de trabalhar, com perda do respectivo salrio e da freqncia, quando no se apresentar ao servio com o respectivo uniforme e/ou equipamentos, ou no se apresentar com estes em condies de higiene compatveis com a funo ou seu uso adequado. Pargrafo terceiro - Extinto ou rescindido seu contrato de trabalho, dever o empregado devolver os conjuntos de uniformes e equipamentos em seu poder. CLUSULA 35 - ACIDENTES DE TRABALHO/TRANSPORTE As empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito, imediatamente aps a ocorrncia do acidente do trabalho com o empregado, at o local de atendimento mdico, bem como proceder comunicao do acidente famlia, prestando assistncia ao acidentado. Pargrafo primeiro: Por ocasio da alta hospitalar, se a situao clnica do empregado impedir sua normal locomoo, atestada por mdico, a empresa se obriga a transport-lo at sua residncia. Pargrafo segundo: Para os fins do pargrafo anterior, caber ao empregado ou seus familiares fazer a devida comunicao empresa. Pargrafo terceiro: A empresa pagar os medicamentos para o empregado que sofrer acidente de trabalho durante o seu tratamento mdico, limitado a 12 meses. Essa prtica tambm se aplicar ao acidente de trajeto, desde que ocorra em transporte fornecido pela empresa, ou transporte pblico em seu trajeto regular para o trabalho. CLUSULA 36 ELIMINAO DE RISCOS Quando o empregado, no exerccio de sua funo constatar existncia de riscos sua integridade fsica, dever procurar o responsvel pela segurana, ou superior imediato, relatando-lhe os fatos para que as providncias necessrias sejam tomadas. Pargrafo nico: Enquanto no for mitigado o risco, ouvido a CIPA SESMT ou superior imediato, o trabalho ficar paralisado. CLUSULA 37 HIGIENE PESSOAL As empresas proporcionaro gratuitamente produtos necessrios e adequados higiene pessoal de seus empregados (papel higinico, sabo e detergente), de acordo com as condies especficas do trabalho realizado. CLUSULA 38 - LIMPEZA DO POSTO DE TRABALHO Os empregados devem manter limpos os postos de trabalho, bem como maquinrio, ferramentas, etc. nos limites de sua capacidade fsica e ergonmica.
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CLUSULA 39 - DA ASSISTNCIA MDICA As empresas contrataro Plano de Sade regional para assistncia mdica a seus empregados, extensivo aos familiares dependentes descendentes, residentes na regio de trabalho do titular, com participao mxima dos empregados de at 50%(cinqenta por cento) das mensalidades e co-participao integral nos procedimentos eletivos, conforme tabela de cada plano contratado. As normas e critrios para utilizao do plano sero os seguintes: a) O Plano de Sade objeto desta clusula contempla apenas os trabalhadores que forem contratados para atuarem exclusivamente nos grandes complexos industriais, sendo: VALE, ARCELOR MITAL TUBARO, ARCELOR MITAL CARIACICA, FIBRIA, SAMARCO E PETROBRS. b) Os empregados contratados por prazo determinado no superior a 60 dias e para execuo de servios de natureza transitria nos termos da clusula 8 da CCT nos grandes complexos constantes na letra a desta clusula, no faro jus ao plano de sade. c) O Plano de Sade a ser implementado ser por adeso do empregado. Entretanto, o empregado que no aderir ao plano de sade, independente da empresa ter ou no plano com cobertura para acidente de trabalho, em caso de doena ou acidente, ser atendido pelo SUS. d) Se o empregado optar por aderir a um Plano de Sade de maior cobertura, de operadora diferente daquela contratada pela empresa, ficar este responsvel pelo pagamento integral do plano ao qual optou. Caso opte por plano de cobertura maior da mesma operadora contratada pela empresa, ficar este responsvel pelo pagamento da diferena apurada entre o plano bsico e o que tenha optado. e) O pagamento do plano de sade ser descontado em folha de pagamento, mediante autorizao prvia e por escrito do empregado, nos termos da Smula de n 342, do Tribunal Superior do Trabalho; f) Considera-se dependentes legais a esposa (o) e/ou companheira (o), filhos solteiros at 18 anos ou at 24 anos se comprovar ser estudante e sem limite de idade se comprovadamente incapaz. g) A forma e condies para o desconto da co-participao dos empregados nos procedimentos eletivos devero seguir o critrio adotado pelo Plano de Sade contratado. i) O empregado, quando afastado pelo INSS por motivo de auxlio doena acidentrio, poder continuar usufruindo do plano de sade, juntamente com seus dependentes legais, se o titular houver optado pela incluso destes, mas para tanto, dever contribuir mensalmente com o mesmo percentual cobrado pela empresa, quando estava ativo, pagando o valor diretamente ao empregador, at o 5 (quinto) dia do ms subseqente, sob pena de no o fazendo, ficar caracterizada a inadimplncia, concorrendo assim para a perda do plano de sade. j) Em caso de aposentadoria por invalidez ou afastamento, desde que no tenha relao com o trabalho, o empregado que quiser continuar com o plano dever arcar com 100 % do custo do plano de sade, pagando diretamente ao empregador at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente, sob pena de no o fazendo, ficar caracterizada a inadimplncia, concorrendo para o cancelamento da adeso e consequente excluso do plano de sade.
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k) A contratao do Plano de Sade ser de exclusiva responsabilidade das empresas. l) Os valores de adeso bem como os reajustes, sero aqueles previstos nas tabelas apresentadas e negociadas junto a operadora do Plano de Sade. m) O custo do Plano de Sade est expressamente excludo do clculo dos encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamentos, nos termos do inc. IV, 2 do art. 458 da CLT. n) As despesas por parte do empregado com o custeio do Plano de Sade conveniado no integra a remunerao do empregado para quaisquer efeitos legais, nos termos do inc. IV, 2 do art. 458 da CLT. Pargrafo nico As empresas que migrarem para este plano a partir de 01/12/2010, que praticavam percentual de desconto do empregado inferior a 50%, devero manter a prtica anterior. CLUSULA 40 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Nos dias e ocasies em que no seja possvel a utilizao dos servios mdicos da empresa, prprios ou conveniados, sero reconhecidos os atestados mdicos ou odontolgicos emitidos passados por profissionais devidamente credenciados junto ao SUS, e tambm profissionais do SESI, desde que obedecidas s exigncias da Portaria MPAS n. 3.370 de 09/10/84. Tais atestados no sero questionados quanto sua origem. CLUSULA 41 - DISPENSA DE PESSOAL Nos casos de reduo de pessoal, exceto nos encerramentos de contratos e obras, e em ndice superior a 20% (vinte por cento) do efetivo da empresa, sero obedecidos, quando possvel, os seguintes critrios para dispensa: a) menor, no arrimo de famlia. b) solteiro, com menor tempo de casa. c) casado sem filho. CLUSULA 42 ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS NA EMPRESA A empresa, desde que previamente avisada, ajustados os horrios e datas, facilitar a entrada de membros efetivos e suplentes da Diretoria do Sindicato s suas instalaes, em atividades no prejudiciais ao andamento dos servios. Pargrafo nico: Nos casos em que a empresa estiver prestando servio dentro das instalaes de empresa contratante, o SINDIMETAL dever obter antes a autorizao da tomadora dos servios para cumprimento do previsto no caput desta clusula. Neste sentido a empresa contratada atuar junto contratante, para a obteno da referida autorizao. CLUSULA 43 - PARTICIPAO EM CURSOS E/OU ENCONTROS SINDICAIS As empresas se comprometem a liberar automaticamente os diretores sindicais, inclusive os suplentes at 12 (doze) dias / homem /ano, assim que solicitado por ofcio pelo SINDIMETAL dentro do prazo mnimo de 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia, sem prejuzo financeiro para o empregado. Pargrafo nico: Esta clusula no se aplica s empresas que j liberam diretores sindicais. CLUSULA 44 - MENSALIDADE SINDICAL/SINDIMETAL-ES As empresas se comprometem a recolher, mediante boleto bancrio (disponvel no site www.sindimetal-es.org.br), ou depsito bancrio junto Caixa Econmica Federal, Agncia 1046, operao 003, conta corrente 244 3, ou diretamente na tesouraria do
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SINDIMETAL/ES, os valores devidos referente s mensalidades sociais, expressamente autorizadas pelos empregados sindicalizados, at o 3 (terceiro) dia til, aps o pagamento mensal dos empregados. No mesmo prazo acima, ser encaminhado ao SINDIMETAL-ES, comprovante de depsito bancrio, se for o caso, acompanhado da relao nominal dos empregados, da qual conste, alm do nome do empregado, a data de sua admisso na empresa e o respectivo valor descontado, inclusive na verba do aviso prvio. CLUSULA 45 QUADRO DE AVISOS E LOCAIS PARA INFORMAES As empresas indicaro locais em suas dependncias, com maior circulao de pessoas, para que o SINDIMETAL instale quadro de aviso. A afixao de comunicados e avisos ser feita pelo representante que o SINDIMETAL indicar entre os empregados da empresa, pessoa esta que ser responsvel tambm pela manuteno do referido quadro. Pargrafo primeiro: As empresas permitiro que o SINDIMETAL instale em local previamente autorizado, caixa ou escaninho para colocao de seus comunicados. Pargrafo segundo: Nos casos em que a empresa estiver prestando servio dentro das instalaes de empresa contratante, o Sindimetal dever obter antes a autorizao da tomadora dos servios para cumprimento do previsto no caput desta clusula. CLUSULA 46 SINDICALIZAO As empresas facilitaro ao SINDIMETAL o trabalho de sindicalizao dos seus empregados, por semestre, desde que no interfira nas atividades das empresas, com local e horrio determinados pelas partes. CLUSULA 47 - MULTA O no cumprimento das clusulas fixadas neste instrumento acarretar multa equivalente a 1% (um por cento) do piso salarial, por trabalhador prejudicado, a ser paga, a favor da parte prejudicada. Pargrafo nico: Ficam excludas da multa prevista no caput, as clusulas decorrentes da legislao vigente, cujo cumprimento j obrigatrio por Lei. CLUSULA 48 EXAMES MDICOS As empresas promovero exames mdicos dos empregados por ocasio da admisso, peridicos e de dispensa, concedendo tambm tempo necessrio para a realizao de exames peridicos especiais, fornecendo ao empregado o atestado mdico ou cpias dos resultados dos exames realizados, quando por ele solicitado. Pargrafo nico Na contratao para trabalho em parada de manuteno em unidade fabril, conforme clusula 8a desta CCT, as empresas podero realizar os procedimentos e exames admissionais com antecedncia de at 30 dias. CLUSULA 49 DOAO DE SANGUE Ter abonado at 02 (dois) dias por ano o trabalhador que for doar sangue, desde que autorizado pelo seu superior imediato e apresente na volta o devido comprovante de doao. CLUSULA 50 - COMISSO PERMANENTE Ser constituda pelas partes comisso paritria, com o objetivo de no decorrer da vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho CCT, discutir temas de interesse das partes, os quais podero se ajustados, serem inseridos na presente Conveno Coletiva de Trabalho via Termo de Aditamento Coletivo.
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CLUSULA 51 VANTAGEM PESSOAL As empresas com empregados abrangidos pelo Vale Transporte incorporaro remunerao dos empregados abrangidos por este benefcio, a diferena entre a previso legal de desconto do vale transporte e o que vinha sendo efetivamente descontado at 31/10/2008, como vantagem pessoal. Esta vantagem pessoal substitui a diferena anteriormente prevista a partir de 01/11/2008. O valor da vantagem pessoal ser estabelecido conforme planilhas eletrnicas disponibilizada pelo SINDIFER. Pargrafo nico Esta vantagem pessoal aplica-se a todos os empregados abrangidos pelo benefcio do vale transporte, independente da data de sua admisso e deixar de existir a partir do momento em que o empregado residir a menos de 1.000 (mil) metros do local de trabalho ou das rotas de nibus das empresas que dispe de transporte prprio ou contratado, quer seja por mudana de endereo ou logstica da empresa. CLUSULA 52 - AJUSTE DE FOLHA As empresas devero proceder aos ajustes de todas as clusulas que demandem ajustes salariais e econmicos (ex.: reajuste salarial, adicionais, pisos, descontos, assistncia infncia, alimentao, 13 etc.) na folha de pagamento do ms de dezembro de 2010, retroativamente a 1 de novembro de 2010, inclusive com o pagamento das diferenas apuradas. Pargrafo nico: Da mesma forma que o descrito no caput, eventuais rescises complementares devero ser quitadas junto ao ex-empregado, at o dia 10 de janeiro de 2011. CLUSULA 53 HORAS E/OU DIAS DE PARALISAO Em relao as horas e/ou dias parados e seus reflexos, em razo da greve realizada no perodo de 18 a 25/11/10,para as empresas que operam no complexo industrial da Samarco e 17 a 24/11/10 para as empresas que operam nos demais complexos, devero observar os seguintes critrios: a) Abono de 70% (setenta por cento) das horas de paralisao compreendidos entre os dias 17 a 24/11/10 e compensao dos 30% (trinta por cento) restantes. b) No sero descontadas dos salrios dos trabalhadores, as horas no trabalhadas, em razo da participao destes na assemblia geral realizada no dia 25 e 26/11/2010, respectivamente, quando da aprovao da proposta. c) A forma de compensao a que se refere a alnea a, ser de exclusiva gesto de cada empresa, e comum acordo com os trabalhadores. CLUSULA 54 - ESCALA DE TRABALHO DE VIGIA Aos empregadores que contratarem trabalhadores na funo de vigias, diurnos e / ou noturnos, fica facultada a adoo de escala 12 x 36 (doze horas de trabalho por 36 de descanso), limitando a jornada mensal em 180 (cento e oitenta) horas. Pargrafo nico: Em casos extraordinrios, quando houver a necessidade de prorrogao da jornada de trabalho, as horas excedentes sero remuneradas com base no disposto nesta CCT. CLUSULA 55 TAXA NEGOCIAL Cumprindo deliberao da Assemblia dos empregados, as Empresas se comprometem a descontar, nos meses de dezembro de 2010, fevereiro, abril, junho, agosto e outubro de 2011, dos trabalhadores no associados ao SINDIMETAL, a taxa negocial correspondente a 1% (um por cento) do salrio base do empregado limitada ao valor de R$ 20,00 (vinte reais).
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Pargrafo Primeiro No ser efetuado o desconto em folha de pagamento, dos empregados que expressarem sua oposio ao desconto diretamente no SINDIMETAL, pessoalmente ou por carta simples ou com aviso de recebimento AR, at 10 (dcimo) dia de cada ms do desconto conforma caput. Pargrafo segundo - Excepcionalmente, quanto ao desconto do ms de dezembro de 2010, o prazo para o empregado se opor, ser de 10 (dez) dias aps a assinatura desta CCT. Pargrafo Terceiro O valor a que se refere o caput ser recolhido na Secretaria de Finanas do SINDIMETAL, atravs de depsito na CAIXA, agncia 1046, operao 003, cc 352-0, at o quinto dia til do ms subseqente ao desconto. Pargrafo Quarto Para efeito de controle do SINDIMETAL, as Empresas remetero a esta entidade sindical, em 72(setenta e duas) horas aps o desconto, a relao, de forma ordenada, da qual conste, alm do nome do empregado, a data de admisso e o valor da contribuio. Pargrafo quinto: A responsabilidade pela instituio, percentuais de cobrana e abrangncia do desconto inteiramente do Sindicato profissional, ficando isentas as empresas de quaisquer nus ou conseqncias perante seus empregados. Pargrafo sexto - Na eventualidade de reclamao e condenao trabalhista, o sindicato responder regressivamente perante a empresa. Assim, estando as partes devidamente ajustadas assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho em 06 (seis) vias de igual teor e forma, para que surtam imediatamente seus efeitos independentemente do depsito na SRTE-ES, o que ser imediatamente providenciado pelos signatrios. Vitria (ES), 16 de dezembro de 2010.

FEDERAO DAS INDSTRIAS DO ESTADO DO ESPRITO SANTO - FINDES Lucas Izoton Vieira CPF: 451.573.837-20

SINDICATO DAS INDSTRIAS DO FERRO, DA FUNDIO, DE ARTEFATOS DE FERRO E METAIS EM GERAL, DE SERRALHERIA E DE MVEIS DE METAL DE VITRIA SINDIFER Manoel de Souza Pimenta Neto Presidente - CPF: 327.888.867-72

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRI AS METALRGICAS, MECNICAS, DE MATERI AL ELTRICO E ELETRNICO NO ESTADO DO ESPRITO S ANTO SINDIMETAL-ES Roberto Pereira de Souza Presidente - CPF: 007.798.277-08

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