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MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE E MUDANÇA DO CLIMA

ESPLANADA DOS MINISTÉRIOS, BLOCO B - Bairro Esplanada, Brasília/DF, CEP 70068-901
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EDITAL SPOA Nº 5/2023

Processo n° 02000.004261/2023-29

PROCESSO SELETIVO
O SUBSECRETÁRIO DE PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E ADMINISTRAÇÃO DO MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE - MMA,
torna pública abertura do processo sele�vo para servidores públicos efe�vos federais, de níveis superior e médio. Este edital tem por
objeto a seleção de servidores para recomposição da força de trabalho do Departamento de Proteção, Defesa e Direitos Animal da
Secretaria Nacional de Biodiversidade, Florestas e Direitos Animais, localizado na sede do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do
Clima em Brasília/DF, e se dará com base no que preconizam, a Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022 e a Instrução
Norma�va nº 70, de 27 de setembro de 2022, que dispõem sobre a alteração de exercício de agentes públicos federais para composição
da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e o Decreto nº 10.835, de 14 de
outubro de 2021.

1. SOBRE A UNIDADE
No âmbito do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima, o Departamento de Proteção, Defesa e Direitos Animais
da Secretaria Nacional de Proteção, Defesa e Direito Animal possui dentre suas competências implementar programas e projetos
des�nados à proteção, à defesa, ao bem-estar e aos direitos animais (Decreto nº 11.349/2023). Além disso, o Departamento possui
significa�va atuação na gestão de instrumentos de repasses, os quais geralmente possuem o obje�vo de estruturar municípios e
en�dades da sociedade civil com bens e serviços direcionados à promoção da atenção veterinária e bem-estar animal.

2. DA(S) VAGA(S)/ OPORTUNIDADES:

2.1 Vagas: 20 (vinte), detalhadas e distribuídas conforme o anexo I deste edital para atuação no Departamento de
Proteção, Defesa e Direitos Animais da Secretaria Nacional de Proteção, Defesa e Direito Animal do Ministério do Meio Ambiente e
Mudança do Clima, localizado em Brasília/DF. O mesmo servidor poderá se candidatar a mais de uma vaga.
2.2 Os servidores poderão aderir ao Programa de Gestão - PGD e o regime de execução do teletrabalho poderá ser
parcial, após o período de 3 meses de exercício no processo de trabalho apto ao teletrabalho, salvo se comprovar experiência anterior
em processo de trabalho igual ou similar em outra unidade, conforme a Portaria Conjunta Nº 1/SAS/SAPE/SBIO/SCRI/SQ/MMA, de 11
de maio de 2022, que estabelece os Procedimentos Gerais para ins�tuição do Programa de Gestão no âmbito da Secretaria da
Amazônia e Serviços Ambientais; da Secretaria de Áreas Protegidas; da Secretaria de Biodiversidade; da Secretaria de Clima e Relações
Internacionais e da Secretaria de Qualidade Ambiental.
2.3 Caso os servidores selecionados não estejam aptos ou optem por não aderirem ao PGD, ou, ainda, que os
procedimentos gerais do programa não tenham sido estabelecidos na unidade, não haverá dispensa do controle eletrônico de
frequência, devendo o servidor realizar normalmente o seu registro no Sistema de Registro Eletrônico de Frequência (SISREF).
3. DOS REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
a) Ocupar cargo de nível superior ou médio, como servidor efe�vo ou empregado público de empresa pública que seja
dependente de recursos do Tesouro Nacional, em órgãos ou en�dades do Poder Execu�vo federal e não integrar o quadro permanente
de pessoal do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima.
b) Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas;
c) Não estar em estágio probatório.
d) Ter conhecimentos de informá�ca e curso cer�ficado do Sistema Eletrônico de Informações (SEI).
e) Compa�bilidade das atribuições do cargo ou emprego do agente público federal com as a�vidades a serem exercidas,

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conforme o item 5 do presente edital.

4. DOS REQUISITOS DESEJÁVEIS:
a) Comportamento é�co, organização, proa�vidade, facilidade para trabalhar em equipe, bom relacionamento
interpessoal, interesse para o aprendizado, capacidade de adaptação e zelo pelo cumprimento de normas e prazos.
5. DAS ATRIBUIÇÕES DOS SERVIDORES:
a) Código 1 – Nível Superior – 1(uma) vaga - Atribuições: Realizar estudos, análises, interpretações, planejamento,
execução e coordenação do orçamento e finanças; auxiliar na elaboração planejamento organizacional e prestar assessoria
administra�va.

b) Código 2 – Nível Superior – 15 (quinze) vagas - Atribuições: Realizar análises, acompanhamento, fiscalização e
prestação de contas de Convênios, Contrato de Repasse e TED, operacionalizar sistemas ro�neiros na execução dos instrumentos
congêneres (Plataforma Transfere.gov).
c) Código 3 – Nível Superior – 2 (duas) vagas - Atribuições: Realizar manifestações técnicas, por meio de pareceres, notas
técnicas e informa�vas, bem como auxiliar na elaboração, proposição, acompanhamento, análise e avaliação de polí�cas, programas e
projetos des�nados em assuntos relacionados à proteção, à defesa, ao bem-estar e aos direitos animais.

d) Código 4 – Nível Médio – 2 (duas) vagas - Atribuições: Exercer a�vidades de natureza administra�va, como: autuação
de processos administra�vos; elaboração de despachos, planilhas e documentos; inserção de dados em sistemas informa�zados
governamentais e ins�tucionais com a finalidade de contribuir com a realização e o�mização de a�vidades; controles, processos e
sistemas administra�vos, tais como SCDP e SEI.
6. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
6.1. Inscrição: até 15/05/2023
a) As Inscrições serão realizadas exclusivamente no Módulo Oportunidades do sistema SouGov. Para tanto o candidato
interessado deverá ter seu currículo cadastrado no Banco de Talentos, no SouGOV, conforme determina o art. 4º da Instrução Norma�va
SGP nº 4, de 28 de dezembro de 2018. A submissão da candidatura deve ser realizada no detalhamento do edital, em “oportunidades”,
“ver detalhes da oportunidade”, clicando no botão “quero me candidatar”.
b) Para se inscrever, o candidato deverá conhecer plenamente os termos do edital, aceitá-lo tacitamente e cer�ficar-se de
que é capaz de comprovar o atendimento a todos os requisitos obrigatórios e desejáveis, além das qualificações técnicas que indicar.
6.2. Análise curricular: 16/05 a 30/05/2023
a) Os currículos recebidos serão subme�dos à análise da unidade à qual se des�nam as vagas e os candidatos
selecionados serão convidados para entrevista, por e-mail.
b) O candidato fica ciente que poderá ser solicitada documentação comprobatória rela�va às informações do currículo.
6.3. Entrevistas: 31/05/2023 a 12/06/2023
a) As entrevistas serão realizadas por videoconferência.
b) A convocação para entrevista será enviada por e-mail aos candidatos pré-selecionados, com data, horário e link para
acessar a reunião no aplica�vo Microso� Teams.
c) O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte
do candidato, sendo ele automa�camente eliminado do processo sele�vo.
d) As entrevistas visam aferir se o candidato possui conhecimento técnico desejado e o perfil profissional adequado ao
desempenho da função.
e) O candidato considerado não apto na entrevista será eliminado do processo sele�vo.
6.4. Resultado – Até o dia 16/06
a) O resultado do processo sele�vo estará disponível no sistema Sougov, no Módulo Currículo e Oportunidades, no portal
do MMA e será enviado ao e-mail dos candidatos selecionados.
b) Serão selecionados os candidatos considerados mais adequados aos perfis profissionais estabelecidos no edital. A
escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou pela designação.
c) Na hipótese de não ser escolhido nenhum dos candidatos, a unidade demandante poderá solicitar a abertura de novo
processo sele�vo.
7. DISPOSIÇÕES FINAIS
7.1. O exercício do servidor aprovado no processo sele�vo será alterado para composição da força de trabalho na modalidade
indicação consensual entre órgãos e en�dades, na forma do inciso I, do Art. 3º da Instrução Norma�va nº 70, de 27 de setembro de

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2022.
7.2. O MMA não se responsabilizará por quaisquer despesas de deslocamento ou mudança do servidor em decorrência do
referido certame, portanto, não será concedida ajuda de custo ou auxílio moradia.
7.3. O recebimento da inscrição do candidato implicará na aceitação das normas para o processo sele�vo con�das neste
edital.
7.4. As informações prestadas no currículo do Banco de Talentos são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o
MMA do direito de excluir do Processo Sele�vo aquele que fornecer dados incorretos ou incompletos, bem como se constatado,
posteriormente, que os dados informados são inverídicos.
7.5. Será negada a movimentação de empregados públicos quando estes preencherem os requisitos para sua aposentadoria.
7.6. Não será fornecido qualquer documento comprobatório de análise de desempenho do candidato no Processo Sele�vo,
valendo para esse fim a publicação do resultado final.
7.7. Os casos omissos e situações não previstas serão resolvidos pela Coordenação Geral de Gestão de Pessoas – CGGP do
Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima.
7.8. Outras informações sobre o processo sele�vo poderão ser ob�das pelo e-mail: ceduc@mma.gov.br.

RENATO SPÍNDOLA FIDELIS

_____________________________________________________________________

ANEXO I – OPORTUNIDADES
TOTAL DE
CÓDIGO FORMAÇÃO ATRIBUIÇÕES
VAGAS
Realizar estudos, análises, interpretações, planejamento, execução e
1 1 Nível Superior coordenação do orçamento e finanças; auxiliar na elaboração
planejamento organizacional e prestar assessoria administra�va.

Realizar análises, acompanhamento, fiscalização e prestação de contas

de Convênios, Contrato de Repasse e TED, operacionalizar sistemas
2 15 Nível Superior
ro�neiros na execução dos instrumentos congêneres
(Plataforma Transfere.gov).

Realizar manifestações técnicas, por meio de pareceres, notas técnicas e informa�vas,

bem como auxiliar na elaboração, proposição, acompanhamento, análise e avaliação de
3 2 Nível Superior
polí�cas, programas e projetos des�nados em assuntos relacionados à proteção, à
defesa, ao bem-estar e aos direitos animais.

Exercer a�vidades de natureza administra�va, como: autuação

de processos administra�vos; elaboração de despachos, planilhas e
documentos; inserção de dados em sistemas informa�zados
4 2 Nível Médio
governamentais e ins�tucionais com a finalidade de contribuir com
a realização e o�mização de a�vidades; controles, processos e sistemas administra�vos,
tais como SCDP e SEI.

ANEXO II - CRONOGRAMA DAS ETAPAS

O processo sele�vo será conduzido pela Coordenação de Educação Corpora�va e Competências – CEDUC, da
Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas – CGGP, da Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração – SPOA/SECEX/MMA
em parceria com o Departamento Proteção, Defesa e Direitos Animal da Secretaria Nacional de Biodiversidade, Florestas e Direitos
Animais e cons�tuído das seguintes etapas:

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Etapa Período de Realização

Recebimento das inscrições Até o dia 15/05/2023

Análise Curricular 16/05 a 30/05/2023

Entrevista individual 31/05 a 12/06/2023

Resultado final do processo sele�vo (data provável) Até o dia 16/06/2023

Referência: Processo n° 02000.004261/2023-29

Documento assinado eletronicamente por Renato Spíndola Fidelis, Subsecretário(a) de Planejamento, Orçamento e Administração, em
28/04/2023, às 16:13, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

A auten�cidade deste documento pode ser conferida no site h�p://sei.mma.gov.br

/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 1243286 e o
código CRC 5394C6D8.

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