Advocacia-Geral da União

Edital No. 85/2024, de 01 de fevereiro de 2024

A PROCURADORIA-REGIONAL DA UNIÃO DA 1ª REGIÃO PRU1 abre edital para selecionar

servidor(a) público(a), para exercício na Coordenação-Regional de Gestão Estratégica - COREGEST, na
modalidade de teletrabalho parcial com possibilidade de teletrabalho integral, para ter exercício em um
dos municípios elencados neste edital.

1. SOBRE A UNIDADE

Nos termos da Portaria Normativa da Procuradoria-Geral da União Nº 6 de 18 de agosto de

2021, à COREGEST compete:
I - coordenar, em articulação com as demais Coordenações Regionais, a gestão dos
resultados, do acervo de processos, dos riscos gerenciais e das informações estratégicas necessárias à
orientação do processo decisório por evidências empíricas e ao alinhamento às diretrizes de governança
da Procuradoria-Geral da União;
II - coordenar e executar, em âmbito regional, as atividades de planejamento estratégico,
de planejamento de capacitação e as ações destinadas ao fortalecimento institucional;
III - manifestar-se previamente, quanto aos aspectos pertinentes à governança e à gestão
estratégica, sobre as propostas de edição, revisão e aperfeiçoamento dos atos normativos da
Procuradoria Regional da União;
IV - coordenar, em articulação com as demais Coordenações Regionais, a gestão
estratégica em relação aos projetos, aos programas, às metas e ao monitoramento dos indicadores de
desempenho da Procuradoria-Geral da União;
V - supervisionar e orientar a utilização do Sistema Sapiens no desempenho das atividades,
conforme as orientações da Procuradoria-Geral da União; e
VI - auxiliar o Procurador-Regional da União na revisão do quantitativo de integrantes das
Coordenações Regionais, realizando a permanente supervisão do volume de trabalho nas Coordenações
Regionais e nos órgãos de execução, mediante análise jurimétrica realizada conforme as diretrizes e
metodologias adotadas pela Procuradoria-Geral da União.

2. DA(S) VAGA(S) / OPORTUNIDADE(S)

São Pré-Requisitos Gerais:

Ser ocupante de cargo efetivo;
Em se tratando de candidato(a) que não atue na AGU, deve pertencer a órgãos,
autarquias, fundações ou empresas públicas que não ensejam reembolso por parte do
órgão cessionário (AGU);
Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais
previstas neste regulamento;
Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º
da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990;
Cumprir as metas contratualizadas no Programa de Gestão; e

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Ter anuência da chefia imediata.
A AGU dispõe do direito de requisição, portanto, são ¿assegurados ao servidor todos os
direitos e vantagens a que faz jus no órgão ou entidade de origem, inclusive promoção¿. (art. 47, LC nº
73/1993).
ATUAÇÃO NA COREGEST:
Programa de Gestão: Presencial/Semipresencial/Teletrabalho, a depender das condições e
limites estabelecidos pela norma vigente no ato da nomeação.
Localidade de exercício: O exercício poderá ser em uma unidade da PRU1 localizada em
Brasília; ou nas capitais dos estados Acre, Amazonas, Amapá, Bahia, Goiás, Maranhão, Mato Grosso,
Pará, Piauí, Rondônia, Roraima, Tocantins; ou ainda nos municípios de Ilhéus/BA e Santarém/PA.

2.1. SELECIONA SERVIDORES PÚBLICO PARA EXERCÍCIO NA PRU1

Unidade Organizacional: Procuradoria Regional da União da 1ª Região
Vagas: 2
Programa de Gestão: Parcial
Jornada: 40 Horas

Objetivo do Processo Seletivo: Procuramos profissionais de tecnologia para integrar a

equipe da COREGEST1, focando na análise de dados aplicados ao Direito e no desenvolvimento de
automações e soluções tecnológicas para a Procuradoria-Geral da União e seus órgãos de execução. O
objetivo é empregar conhecimentos em tecnologia e inteligência artificial em um ambiente jurídico
inovador.

Ambiente de Inovação: Oferecemos um ambiente que estimula a inovação e o

desenvolvimento profissional contínuo, enfatizando a pesquisa, a experimentação e a aplicação de
novas tecnologias no setor jurídico. Incentivamos servidores(as) públicos(as) dedicados(as) a se
candidatarem, com o objetivo de avançar a tecnologia na advocacia pública e aprimorar a prestação de
serviços jurídicos à sociedade.

Os profissionais selecionados terão a liberdade de escolher sua unidade de trabalho dentre

as opções disponíveis na PRU1, conforme especificado no item 2.1 deste Edital. Além disso, terão acesso
a programas de capacitação promovidos pela Escola da Advocacia-Geral da União, evidenciando nosso
compromisso com o desenvolvimento contínuo dos servidores.
Buscamos servidores que valorizem o aprendizado contínuo e a disseminação de
conhecimentos, visando alcançar a excelência no serviço público. Conforme destacado nos itens 2.2 e
2.3 do Edital, este aspecto é crucial. Esta seleção é uma oportunidade única para o crescimento
profissional, em particular por meio da aplicação e desenvolvimento de tecnologias inovadoras em
situações reais, contribuindo de forma significativa para acelerar a transformação governamental.

2.1.1. Requisitos da Oportunidade

FORMAÇÃO PREFERENCIAL
• ciência da computação - Nível GRADUAÇÃO (Desejável)
• engenharia de software - Nível GRADUAÇÃO (Desejável)
• sistema de informação - Nível GRADUAÇÃO (Desejável)
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
• PYTHON PARA ANÁLISE DE DADOS (Desejável)
• JAVASCRIPT (Desejável)
AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM

Os(As) profissionais serão responsáveis por desenvolver e

implementar projetos tecnológicos, incluindo análise de dados, automação e iniciativas de IA,
para

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 superar desafios do órgão, melhorando a eficiência dos serviços jurídicos públicos.

OUTROS REQUISITOS DESEJADOS

Vontade de Aprender: Essencial possuir uma atitude proativa para o aprendizado contínuo e
a adaptação a novas tecnologias e métodos, independentemente do nível de experiência
prévia. Conhecimentos Técnicos (Valorizados): Possuir experiência técnica e conhecimentos
fundamentais em áreas como análise de dados, inteligência artificial e desenvolvimento de
software constitui um importante valor agregado. Formação Acadêmica (Diferencial):
Valorizamos a graduação e estudos adicionais em Inteligência Artificial, Análise de Dados ou
Direito e Tecnologia. Capacidade Analítica: Habilidade para analisar dados e extrair
informações valiosas, mesmo em um nível básico. Fundamentos de IA e Automação:
Conhecimento introdutório em IA, machine learning e automação, com interesse em
desenvolver essas habilidades. Habilidades Básicas de Programação: Conhecimentos iniciais
em linguagens como Python, JavaScript ou C#, com disposição para aprimorar essas
competências.

3. DO PROCESSO SELETIVO

3.1. DAS ETAPAS DO PROCESSO

3.1.1. Inscrição
Para se inscrever, o(a) candidato(a) deverá ter pleno conhecimento dos termos do
regulamento, certificando-se de que terá que comprovar os requisitos e qualificações informados. A
inscrição do(a) candidato(a) implicará a aceitação das normas e condições estabelecidas neste
regulamento, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento.
Conforme estabelece a Instrução Normativa SGP MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023, a
inscrição se dará por meio da plataforma do SouGov "Currículo e Oportunidades", e o(a) candidato(a),
após a inserção dos dados no Banco de Talentos, deverá fazer o download do currículo em PDF e
encaminhá-lo para participação nesta seleção para o endereço eletrônico pru1.corad@agu.gov.br
informando no título do e-mail o NOME seguido de PSS COREGEST.
Serão desconsiderados os currículos elaborados em outras plataformas, salvo quando
houver indisponibilidade do Banco de Talentos.

3.1.2. Análise Curricular

Etapa de análise das informações de experiências profissionais relacionadas às atribuições,
formação e cursos afins às áreas de atuação do cargo, fornecidas pelos(as) candidatos(as) (caráter
eliminatório). Poderá ser solicitada comprovação das informações prestadas no currículo

3.1.3. Entrevista
Entrevista comportamental (caráter eliminatório).
Etapa aplicada aos candidatos(as) aprovados(as) na fase anterior, composta por: entrevista
individual (online) que avaliará o perfil e as competências desenvolvidas ao longo da trajetória
profissional. As entrevistas serão agendadas pela Coordenação-Regional de Gestão Administrativa -
CORAD/PRU1.

3.1.4. Resultado
Decisão Final (caráter eliminatório). Etapa que consistirá na escolha dos(as) finalistas
recomendados(as) na avaliação comportamental, composta pela decisão final para a
remoção/movimentação da pessoa selecionada. A comunicação da decisão final será feita por e-mail.

Conforme estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023, inciso III do art. 7º, o resultado
deste edital será publicado no Currículo e Oportunidades.

3.1.5. Outros
Remoção ou Requisição:
Em se tratando de servidor(a) que atue na AGU, o(a) aprovado(a) terá sua lotação e seu
exercício alterados para desempenho de suas atribuições na COREGEST/PRU1, ocasião em que será
necessária a entrega de declaração de anuência da chefia imediata.
Em se tratando de servidor(a) de fora da AGU, o(a) aprovado(a) exercerá suas atribuições

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 na COREGEST da SGA, após a conclusão do processo de movimentação por intermédio da Requisição,
nos termos do Decreto nº 10.835/2021 e do art. 47 da Lei Complementar nº 73/1993, mantendo sua
lotação e vinculação ao seu órgão de origem. A este(a) servidor(a) também será necessária a entrega de
declaração de anuência da chefia imediata para a referida instrução processual.
Observação: o prazo para publicação da remoção/requisição dependerá de trâmites em
outras unidades da AGU, externo à PRU1

4. CRONOGRAMA

ETAPAS DATAS OBSERVAÇÕES

Período destinado ao cadastro

na plataforma do Banco de
Talentos do sou.gov.br, e envio
Inscrição De 05/02/2024 até o dia 23/02/2024
das informações curriculares
dos(as) candidatos(as) à
CORAD.

Avaliação curricular de caráter

Análise Curricular De 26/02/2024 até o dia 28/02/2024 Eliminatório

Realização de entrevistas on-

line dos(as) candidatos(as)
Entrevista De 04/03/2024 até o dia 07/03/2024 selecionados(as) na etapa de
avaliação curricular.

Divulgação do resultado final na

página da DGEP/AGU e envio
Resultado De 11/03/2024 até o dia 14/03/2024 por e-mail aos participantes do
PSS.

Remoção ou Requisição:
Recebimento da documentação
Outros De 15/03/2024 até o dia 20/03/2024 para iniciar o processo de
movimentação.

5. DISPOSIÇÕES FINAIS
• Este edital atende ao estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023.
• O envio da candidatura implicará na aceitação, pelo candidato, das normas e requisitos contidos neste
edital.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência
por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer
incongruência nos documentos apresentados.
• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou
pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, o responsável pelo edital poderá
solicitar a abertura de nova seleção.
• A seleção para oportunidades profissionais não garante a efetivação da movimentação, designação,
nomeação, ou concessão, que ocorrerá a critério das unidades ou órgãos envolvidos, na forma estabelecida
nos atos normativos vigentes.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o responsável
por este edital do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente
inverídicos.