DESCRITIVO DE PROCESSO SELETIVO Nº028/2023

DESTINADO À FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA

O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC – GO torna pública a realização
do processo seletivo destinado à formação de cadastro de reserva, mediante as condições e instruções
estabelecidas neste Descritivo de Processo Seletivo, conforme procedimentos especificados neste
descritivo.

Lotação Código da Vaga Cargo/Função Salário

Analista de Sistemas Júnior - Analista em

28.02.01
Segurança da Informação
Administração R$ 11.010,01
Regional Analista de Sistemas Júnior - Analista em
28.02.02
Banco de Dados

Tipo de contratação Prazo Indeterminado

Cidade de Atuação Goiânia

Período Inscrição 01/06/2023 a 21/06/2023 (até as 17h)

Carga Horária 40 horas semanais

Horário de trabalho
Segunda a Sexta-feira 08:00 às 12:00 e 14:00 às 18:00
previsto
Cronograma O cronograma do processo seletivo com a previsão de datas e horários
Previsto encontra-se no ANEXO I.

Análise Curricular; Avaliação de Conhecimento Técnico; Dinâmica de Grupo;

Etapas previstas
Entrevista Comportamental e Entrevista Técnica.

Pré-requisitos e Conteúdo Programático para Avaliação de Conhecimento

Pré-requisitos
Técnico encontram-se no ANEXO II.
Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e
funcionalidade de sistemas, auxiliando na especificação da sua arquitetura,
escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas,
Descrição Sumária
codificando aplicativos, administrando ambiente de desenvolvimento, bem como
da Função
elaboração de documentação técnica, estabelecendo padrões e criando
soluções para ambientes informatizados. Executar outras tarefas de mesma
natureza e de requisitos semelhantes.

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC não é empresa pública, sendo
suas características civis de empresa privada, sem fins lucrativos, com relevante significado social.
Conforme Recurso Extraordinário nº 789874 Distrito Federal de 17-09-2014, o Senac é qualificado como
Serviço Social Autônomo, portanto, não integram a administração pública direta e indireta, dessa forma,
não estão submetidas à exigência de concurso público para a contratação de pessoal, nos moldes do
art. 37, II, da Constituição Federal do Brasil, conforme Precedente: ADI 1864, Rel. Min. Joaquim
Barbosa, DJe de 2/5/2008, portanto, em regra, as contratações são efetivadas por meio de processo
seletivo, observado o disposto na Resolução nº 1.018/2015 do Conselho Nacional do Senac e demais
normativas internas.
1.1. O Processo Seletivo será regido por este Descritivo e executado pela Seção de Recrutamento e
Seleção – Integração.
1.2. Será considerado classificado neste Processo Seletivo o candidato que for aprovado em todas as
etapas.
1.3. Os candidatos aprovados em todas as etapas do processo seletivo passam a constituir o cadastro
reserva do Senac Goiás. Poderão ser contratados para trabalhar no Senac, conforme disponibilidade de
vagas.
1.4. Fazem parte integrante do presente Descritivo os seguintes anexos:
• ANEXO I - Cronograma Previsto do Processo Seletivo;
1
• ANEXO II - Pré-requisitos e Conteúdo Programático para Avaliação de Conhecimento Técnico;
• ANEXO III - Requerimento para avaliação especial: Pessoa com deficiência, recém-operado,
acidentados, lactantes e reabilitados do INSS;
• ANEXO IV - Modelo de Currículo.
2. INSCRIÇÕES DO PROCESSO SELETIVO
2.1. São condições obrigatórias para formalizar a inscrição ao Processo Seletivo:
• Ser brasileiro ou estrangeiro legalizado;
• Ter idade mínima de dezoito anos completos na data de inscrição;
• Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares (exceto em caso de estrangeiro);
• Comprovar o nível de escolaridade e experiência profissional;
• A escolha dos candidatos será realizada pela instituição, mediante avaliação dos candidatos e à
adequação dos perfis aos cargos;
• Poderão participar funcionários do quadro efetivo da Instituição, desde que comprovem os requisitos
necessários para o cargo. Os mesmos concorrem em igualdade de condições com os candidatos
externos;
• Anexar o currículo seguindo o Modelo Padrão (ANEXO IV) ou contendo as informações descritas no
item 6.8.1 do Descritivo, etapa de Análise Curricular.
• Declarar concordância com todos os termos do presente Descritivo de Processo Seletivo.
2.2. As inscrições serão realizadas exclusivamente pelo site do Senac, no endereço eletrônico
www.go.senac.br no link [trabalhe conosco]. As inscrições deverão ser realizadas obedecendo aos
períodos e horários estabelecidos no Cronograma do Descritivo de Processo Seletivo (ANEXO I). O
Senac não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de ordem técnica
dos computadores, de falhas de comunicação, de congestionamento das linhas de comunicação, bem
como por outros fatores que impossibilitem a realização de inscrição.
2.3. As inscrições para o Processo Seletivo poderão ser prorrogadas a critério da Instituição, em função
do número de candidatos inscritos.
2.4. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o Descritivo de Processo Seletivo e
certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. Uma vez efetivada a inscrição não será
permitida, em hipótese alguma, a sua alteração.
2.5. As informações prestadas na inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o
Senac do direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher o cadastro de forma
completa e correta.
2.6. A documentação comprobatória do(s) pré-requisito(s) exigido(s) para a(s) vaga(s) deste Processo
Seletivo deverá ser enviada por e-mail ou entregue pessoalmente até 01 (um) dia útil após a etapa de
realização da Entrevista Comportamental/Entrevista Técnica. Não serão avaliados os documentos
enviados posteriormente.
2.7. O candidato deverá especificar na inscrição o código da vaga para o qual irá concorrer.
3. CONTRATAÇÃO DE PARENTES
Observado o disposto no Decreto-Lei nº 61.836/67 e Decreto-Lei 61.843/67 que aprovam o Regimento
Interno do Senac e do Sesc, em especial o Art. 44 e Parágrafo único:
“Não poderão ser admitidos como servidores do SENAC, parentes até o terceiro grau civil (afim ou
consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do
Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SENAC ou do SESC bem como de dirigentes de
entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é extensiva, nas
mesmas condições, aos parentes de servidores dos órgãos do SENAC ou do SESC”.
São considerados parentes (afins ou consanguíneos):
• Ascendentes: Pai(s), Avó(s) e Bisavó(s).
• Descendentes: Filho(s), Neto(s) e Bisneto(s).
• Colaterais: Irmão(s), Tio(s) e Sobrinho(s).
• Afins: Cônjuge, companheiro(a), sogro(s), nora(s), genro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e
bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteado(s).
4. CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA, RECÉM-OPERADOS, ACIDENTADOS, LACTANTES E
REABILITADOS DO INSS
4.1. O candidato com deficiência poderá inscrever-se às vagas oferecidas no presente Descritivo de
Processo Seletivo.
4.2. O candidato com deficiência, recém-operado, acidentado e a candidata que estiver amamentando,
que necessitar de condições especiais para realização das Avaliações (ledor, prova ampliada ou sala de
mais fácil acesso), excluindo-se de atendimento fora do local de realização das avaliações, deverá
preencher o ANEXO III, citando quais os recursos especiais necessários e enviar no e-mail do Senac,
recrutamentoeselecaosenac@go.senac.br, no ato da Inscrição no Processo Seletivo, com o título:
Solicitação de Condição Especial para Avaliação. A omissão desta solicitação implicará na participação
nas mesmas condições dispensadas aos demais candidatos.
2
4.3. O candidato com deficiência, aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo, não poderá
utilizar-se desta condição para justificar mudança de função, readaptação ou aposentadoria especial.
4.4. A cópia do Laudo Médico com expressa referência ao código correspondente da Classificação
Internacional de Doença – CID deverá ser enviada por e-mail, até 01 (um) dia útil após a etapa de
realização da Entrevista Comportamental/ Entrevista Técnica, que será periciado por Junta Médica do
Senac, que classificará o candidato na condição de deficiente ou não, considerando as categorias
descritas nos artigos: 3º e 4º, do Decreto nº 3.298, de 20/12/1999, com as alterações do Decreto n.º
5.296, de 02/12/2004, que regulamentam a Lei n.º 7.853, de 24/10/1989, que dispõe sobre a Política
Nacional para Integração da Pessoa Deficiente.
4.5. O fornecimento do laudo médico (original ou cópia simples), por qualquer via, é de responsabilidade
exclusiva do candidato. O Senac não se responsabilizará por qualquer tipo de extravio que impeça a
chegada do laudo ao seu destino.
4.6. O candidato que prestar declarações falsas em relação a sua deficiência será excluído do processo,
qualquer que seja a etapa.
4.7. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das avaliações deverá levar
um acompanhante, que ficará em sala reservada para essa finalidade e que será responsável pela
guarda da criança. A candidata que não levar acompanhante não realizará a avaliação.
4.8. O candidato reabilitado do INSS deverá enviar por e-mail a cópia do Certificado de Reabilitação
Profissional emitido pelo INSS até 01 (um) dia útil após a Entrevista Comportamental/Entrevista Técnica.
Não serão avaliados os documentos enviados posteriormente.
5. DIVULGAÇÃO
Será realizada ampla divulgação da(s) vaga(s) através de anúncio nas redes sociais da Instituição, no
site – www.go.senac.br e nos murais das Unidades Educacionais do Senac.
6. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
6.1. Serão chamados para o Processo Seletivo aqueles candidatos que atenderem aos pré-requisitos
exigidos para o cargo.
6.2. A ordem das etapas do Processo Seletivo, o cronograma de datas e horários, poderão ser alterados
pela Instituição, bem como a exclusão ou inclusão de uma ou mais etapas, em função do número de
candidatos classificados.
6.3. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta, através do site –
www.go.senac.br, do endereço/local, data e horário da realização das avaliações e demais etapas do
Processo Seletivo.
6.4. O candidato deverá apresentar-se em todas as etapas do Processo Seletivo com o documento de
identificação com foto.
6.5. O não comparecimento ou atraso a qualquer uma das etapas acarretará a desclassificação do
candidato no Processo Seletivo.
6.6. Caso o candidato esteja participando de mais de uma seleção simultaneamente e aconteça da
realização de alguma etapa dos Processos Seletivos ser a mesma (data e horário), o candidato deverá
optar pela permanência em apenas 1 (uma) das seleções.
6.7. Caso ocorra algum problema de ordem técnica ou provocado por fenômeno da natureza que
prejudique a realização de uma das etapas desse Processo Seletivo, o aplicador poderá determinar a
devida compensação de horário para aquele local ou plataforma específica, preservada as demais
medidas de sigilo necessárias.
6.8. O Processo Seletivo será composto pelas seguintes etapas:
1) Análise Curricular;
2) Avaliação de Conhecimento Técnico;
3) Dinâmica de Grupo;
4) Entrevistas:
4.1) Entrevista Comportamental;
4.2) Entrevista Técnica.
6.8.1. Análise Curricular (Caráter eliminatório): Serão analisados apenas os currículos que estiverem
no Modelo Padrão e na Língua Portuguesa, conforme ANEXO IV ou que contenha as seguintes
informações: Nome Completo; Endereço; E-mail; CNH (quando solicitado no Descritivo); Telefone para
contato no mínimo 2 (dois) números; Escolaridade (Nome do Curso, Nome da instituição, situação:
concluída, incompleta e/ou em andamento, Nível - Ensino Fundamental, Ensino Médio ou Graduação);
Experiências Profissionais (quando solicitado no Descritivo): Nome da Empresa, Cargo/Função, Período
em que esteve na referida empresa com data de Início e término e Atividades Desempenhadas. Serão
considerados aptos àqueles que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga previstos no
Descritivo.
6.8.2. Avaliação de Conhecimento Técnico (Caráter eliminatório): A Avaliação de Conhecimento
Técnico constará de uma prova objetiva e/ou discursiva, com valor máximo de 10 pontos; o Conteúdo
Programático se encontra no ANEXO II. A avaliação terá a duração máxima de até 02 (duas) horas. Não
será divulgado exemplar de prova, gabarito ou nota.
3
No decorrer da Avaliação de Conhecimento Técnico, se o candidato observar qualquer anormalidade
gráfica ou irregularidade na formulação de alguma questão, deverá anotar seu questionamento,
esclarecimento ou dúvida no Registro de Ocorrência que será devidamente avaliado, posteriormente,
pela Comissão de Seleção.
Será de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das
provas e o comparecimento no horário determinado.
Concedemos 15 minutos de tolerância após o horário agendado de iniciação da Avaliação de
Conhecimento Técnico.
Ao terminar a avaliação, o candidato deverá entregar a Avaliação e/ou Rascunho, bem como todo e
qualquer material cedido para a execução da mesma. Após o término da avaliação, o candidato deverá
se retirar do local de prova e não poderá retornar em hipótese alguma.
Não serão computadas questões não respondidas, nem questões que contenham mais de uma resposta
marcada, rasura ou emenda, ainda que legível.
6.8.3. Dinâmica de Grupo (Caráter eliminatório): Consiste na aplicação de técnicas grupais, para
analisar as habilidades e atitudes individuais no processo coletivo, possibilitando aos candidatos a
participação de vivências baseadas em situações reais ou não, para avaliá-los em suas relações no
trabalho em equipe. Será avaliado de acordo com os seguintes critérios: Comunicação, Flexibilidade,
Dinamismo, Liderança, Iniciativa, Negociação, Postura, Interesse, Relacionamento Interpessoal e
Participação. Esta etapa é opcional a critério da Instituição e poderá ser realizada de forma presencial ou
online. Caso ocorra em formato online, o acesso à internet é necessário para a participação nesta etapa,
sendo total responsabilidade do candidato.
6.8.4. Entrevistas
6.8.4.1. Entrevista Comportamental (Caráter eliminatório): Será realizada por um profissional de
Recursos Humanos visando analisar o perfil e aptidões comportamentais do candidato. Esta etapa é
opcional a critério da Instituição. Esta etapa poderá ser realizada de forma presencial ou online. Caso
ocorra em formato online, o acesso à internet é necessário para a participação nesta etapa, sendo total
responsabilidade do candidato.
6.8.4.2. Entrevista Técnica (Caráter eliminatório e classificatório): Será realizada pelo(a)
Responsável/Solicitante da vaga e/ou outros profissionais necessários visando analisar as habilidades e
competências laborais do candidato. Esta etapa poderá ser realizada de forma presencial ou online.
Caso ocorra em formato online, o acesso à internet é necessário para a participação nesta etapa, sendo
total responsabilidade do candidato.
Poderá acontecer apenas uma etapa de entrevista, com resultado único de caráter eliminatório e
classificatório; ou poderá ocorrer as duas etapas de entrevista, em dias e horários diferentes com
resultados distintos.
6.9. Os candidatos deverão entregar pessoalmente ou enviar para o e-mail que será divulgado no dia do
Resultado da etapa de Análise Curricular, a cópia dos comprovantes de escolaridade, experiência
profissional conforme a exigência do cargo, RG/CNH. Os documentos devem ser enviados por e-mail ou
entregues pessoalmente impreterivelmente até 01 (um) dia útil após a data da etapa de realização da
Entrevista Comportamental/ Entrevista Técnica. Não serão avaliados os documentos enviados
posteriormente.
É de responsabilidade do candidato observar as datas e orientações publicadas no site
www.go.senac.br, a cada etapa do Processo Seletivo.
Serão considerados como documentos de escolaridade e experiência:
a) Comprovante de Escolaridade (documento original digitalizado), em Instituição reconhecida
pelo MEC - Ministério da Educação e Cultura. Obs.: Será admitida, em caráter excepcional e
provisório, a apresentação de Declaração de conclusão de curso emitida pela Instituição de Ensino.
O comprovante de conclusão de curso realizado no Exterior somente será considerado válido quando
devidamente convalidado e reconhecido por Instituição Educacional Brasileira, na forma da lei, e deverá
vir acompanhado pela correspondente tradução efetuada por tradutor juramentado.
Para comprovação de escolaridade exigida serão aceitos apenas diploma reconhecido pelo MEC para os
cargos de exigência de nível superior, técnico, ensino médio e/ou fundamental ou Histórico Escolar. No
caso de recém-formados, em período de até 06 meses, será aceito declaração de conclusão de curso
com colação de grau já realizada.
b) Comprovante de experiência na área (documento original digitalizado): Carteira de Trabalho e
Previdência Social – CTPS: páginas: identificação, qualificação civil, alteração de identidade, todas as
páginas com contratos assinados e anotações gerais ou Carteira de Trabalho Digital;
Caso a experiência não esteja comprovada na Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS é
necessário enviar uma declaração emitida pelo empregador em que conste os itens:
• nome da razão social e o CNPJ;
• nome completo, cargo, telefone e/ou e-mail do responsável que assinou o documento;
• dados do candidato: nome completo, cargo/função e período em que trabalhou na empresa;

4
 • data de emissão da declaração.
Serão acolhidas como comprovação de experiência profissional contrato de estágio, declaração de
monitoria, declaração de prestação de serviço voluntário, contrato ou declaração de prestação de
serviço. Não serão acolhidas declarações fora do padrão especificado.
7. DA ATRIBUIÇÃO DE NOTAS NAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
7.1. Para cada etapa serão atribuídas notas na escala de 0 (zero) a 10 (dez).
7.2. O candidato será considerado apto somente se obtiver nota mínima 5,0 (cinco) para os cargos que
exigem Nível Fundamental e 6,0 (seis) para os cargos que exigem Nível Médio e Superior em cada uma
das etapas.
7.3. Será utilizado como critério de desempate na última etapa do processo seletivo, a nota obtida pelo
candidato na etapa anterior.
8. RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO
8.1. Os resultados de cada etapa do presente Processo Seletivo, bem como todas as comunicações
oficiais de interesse dos candidatos, serão disponibilizados para consulta no site www.go.senac.br, link
[trabalhe conosco]. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos
os atos e comunicados referentes ao Processo Seletivo, conforme cronograma, vide ANEXO I,
não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer publicação oficial divulgada
dentro dos termos especificados no presente Descritivo de Processo Seletivo.
8.2. Os candidatos aprovados em todas as etapas do processo seletivo passam a constituir o cadastro
reserva do Senac Goiás e poderão ser convocados, de acordo com a ordem de classificação final.
8.3. O não comparecimento do candidato na data e hora agendada, ou a não apresentação da
documentação completa exigida para admissão no período determinado, implicará na desistência do
processo seletivo, observado o prazo de 1 (um) dia útil da convocação, implicando o chamamento do
próximo candidato classificado.
8.4. Os candidatos aprovados em todas as etapas do Processo Seletivo poderão ser convocados, de
acordo com a ordem de classificação final, no caso de:
a) Desistência do(s) primeiro(s) colocado(s);
b) Abertura de nova(s) vaga(s) com o perfil exigido neste Descritivo de Processo Seletivo.
8.5. O Senac se reserva ao direito de não divulgar informações sobre o desempenho do(s) candidato(s)
em nenhuma das etapas do processo seletivo, seja individual ou coletiva.
9. VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO – CADASTRO RESERVA
9.1. Os candidatos classificados em cadastro reserva poderão ser convocados a assumirem o cargo, do
qual participaram, no prazo de até 24 (vinte e quatro) meses, a contar da data de homologação do
Processo Seletivo, de acordo com a disponibilidade de vaga(s), interesse e/ou conveniência da
Instituição, observados os mesmos critérios e requisitos do cargo, na época descritos no referido
Descritivo.
9.2. Os candidatos que participarem de um Processo Seletivo encerrado, contudo, ainda vigente,
poderão a critério da Instituição serem aproveitados para preenchimento de nova(s) vaga(s) na qual seja
exigido perfil semelhante ou compatível.
10. CONTRATO DE TRABALHO
10.1. As contratações decorrentes da(s) vaga(s) divulgada(s) nesse Descritivo serão preenchidas sob o
Regime da CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas. A contratação inicialmente será a título de
experiência, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido o prazo inicial, será realizada avaliação do
período de experiência e sendo de interesse das partes, o contrato continuará por tempo indeterminado,
exceto para os cargos de contrato por prazo determinado.
10.2. Durante a vigência desse processo seletivo, de até 24 (vinte quatro) meses, poderão surgir outras
vagas por prazo indeterminado ou determinado. Os candidatos neste caso poderão ser convocados,
seguindo a ordem de classificação, sendo devidamente esclarecido quanto à modalidade, vigência do
contrato, carga horária, lotação prevista e sindicato correspondente, sujeito a aceitação por parte do
candidato.
11. REMUNERAÇÃO
11.1. A tabela salarial será reajustada anualmente, conforme percentual definido no Acordo Coletivo de
Trabalho, firmado com o Sindicato da categoria correspondente.
12. ADMISSÃO
12.1. É facultado ao Senac exigir dos candidatos, na admissão, além da documentação prevista neste
Descritivo de Processo Seletivo e pela Seção de Recrutamento e Seleção, outros documentos que julgar
necessário.
12.2. O candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo Seletivo o seu cadastro
atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo qualquer reclamação, caso não seja possível
ao Senac convocá-lo por falta da citada atualização.
12.3. Conforme Norma Regulamentadora 7 (NR 7) quanto aos exames médicos: que inclui, dentre
outros, a realização obrigatória do exame médico admissional, que deve ser realizado antes que o
empregado assuma suas atividades, informamos que a contratação estará condicionada ao resultado do
5
exame médico com a emissão de Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, considerando o(a)
candidato(a) apto(a) ao exercício do cargo pretendido.
12.4. A admissão no quadro de funcionário do Senac está condicionada a disponibilidade de vaga, total
preenchimento dos pré-requisitos e de todas as condições estabelecidas no presente Descritivo de
Processo Seletivo.
12.5. Por ocasião da Contratação, o candidato deverá enviar por e-mail a documentação, abaixo
relacionada:
• Formulário de Admissão (o documento a ser preenchido será enviado por e-mail para o candidato);
• ASO - Atestado de Saúde Ocupacional (será solicitado posteriormente pelo Senac);
• Carteira de Trabalho Digital;
• Foto no formato 3x4 digitalizada (colorida e recente);
• Comprovante de escolaridade e experiência (Conforme solicitado no item 6.9);
• RG/CI - Carteira de Identidade;
• CPF - Cadastro de Pessoa Física – com comprovante de regularidade do CPF através do link
https://servicos.receita.fazenda.gov.br/Servicos/CPF/ConsultaSituacao/ConsultaPublica.asp
• CPF – Cadastro de Pessoa Física do Cônjuge;
• CPF – Cadastro de Pessoa Física dos filhos;
• Extrato NIS emitido pelo site da Caixa Econômica Federal através do link
https://www.caixa.gov.br/cadastros/nis/Paginas/extrato.aspx ou Espelho PIS/PASEP;
• Certidão de Casamento, ou Escritura pública de declaração de união estável firmada no Cartório, ou
Averbação de Divórcio;
• Comprovante de endereço – com validação do CEP através do link
http://www.buscacep.correios.com.br
• Comprovante de quitação com o serviço militar;
• Certidão de Quitação Eleitoral emitida pelo aplicativo e-título ou pelo site do Tribunal Superior Eleitoral
através do link https://www.tse.jus.br/eleitor/certidoes/certidao-de-quitacao-eleitoral
• Certidão de nascimento dos filhos até 14 (quatorze) anos;
• Comprovante de vacinação dos filhos até 07 (sete) anos;
• Comprovante de Frequência Escolar dos filhos de 06 a 14 anos;
• Certificados de cursos concluídos;
• Se o(a) candidato(a), teve alteração de identidade, diferente do seu registro de nascimento,
encaminhar todos os documentos acima mencionados atualizados (Ex.: casamento ou
averbação de divórcio)
• Dados Bancários:
• Caso o(a) candidato(a) possua conta corrente na CEF: Cópia do cartão ou do extrato bancário
contendo: Agência, operação e o respectivo nº da conta.
• Caso o(a) candidato(a) não possua conta corrente na CEF: Será solicitado posteriormente pelo
Senac.
No caso de Pessoa com deficiência:
• Apresentar Laudo Médico com CID original com cópia, conforme com o Decreto n° 3.298, de
20/12/99 e suas alterações posteriores e demais legislações vigentes de pessoa com deficiência.
No caso de Aposentados ou Reabilitados e outros benefícios concedidos pelo INSS:
Informar os seguintes dados com os documentos comprovatórios originais e cópias:
• Data e tipo de aposentadoria ou tipo de benefício do INSS.
No caso de Estrangeiro:
Informar os seguintes dados com os documentos comprovatórios originais e cópias:
• Passaporte;
• Data de emissão e validade do passaporte;
• País de origem;
• Data chegada;
• Tipo de visto;
• Naturalizado;
• Número de filhos;
• Cônjuge brasileiro;
• Número de registro geral, com a validade;
• Número da carteira de identidade;
• Número do decreto;
• Validade da CTPS.

6
13. DISPOSIÇÕES FINAIS
13.1. A inscrição para o Processo Seletivo implica no conhecimento e a tácita aceitação das condições
estabelecidas neste Descritivo de Processo Seletivo, bem como o Código de Ética do Senac Goiás,
disponível em: www.go.senac.br/transparencia/publicacoes, em especial o Item 5, as quais o candidato
ou seu representante legal não poderá, em hipótese alguma, alegar desconhecimento.
13.2. É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com deslocamento, acomodação,
alimentação, na ocasião da sua participação nas diversas etapas do processo seletivo.
13.3. A participação dos candidatos nesse Processo Seletivo não implica obrigatoriedade em sua
contratação, cabendo ao Senac a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em
número estritamente necessário, respeitado a ordem de classificação, o prazo de validade do Processo
Seletivo e a disponibilidade orçamentária aprovada pelo órgão competente.
13.4. O Senac poderá revogar, anular, adiar ou suspender o presente Processo Seletivo, sem que caiba
qualquer indenização aos candidatos interessados.
13.5. Caberá pedido de esclarecimento fundamentado, para o e-mail
recrutamentoeselecaosenac@go.senac.br, no prazo de 01 (um) dia útil, após a data de divulgação do
resultado de cada etapa, de forma que aquele enviado fora do prazo não será conhecido. Os pedidos de
esclarecimento terão efeito suspensivo e deverão ser julgados no prazo de até 03 (três) dias úteis,
contados da data final para seu recebimento. Para fins de contagem de prazo, deverá ser excluído o dia
do início e incluído o dia do vencimento, computando-se os dias consecutivamente, sendo que o início e
término se darão sempre em dia de funcionamento do Senac.
Se o julgamento do(s) pedido(s) resultar em anulação de questão(ões) integrante(s) da prova de
conhecimento, a pontuação correspondente a essa(s) questão(ões) será atribuída a todos os
candidatos, independente da apresentação de pedido. Em caso de provimento do pedido de
esclarecimento, poderá ocorrer a classificação ou desclassificação do candidato que obtiver, ou não, a
nota mínima exigida para a etapa, sendo a nova classificação publicada no site do Senac.
13.6. A inexatidão das informações ou irregularidades nos documentos e no cadastro do E-social,
verificadas a qualquer tempo, acarretará a nulidade da contratação, com todas as suas decorrências,
sem prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, civil ou criminal.
13.7. Os casos não previstos neste Descritivo de Processo Seletivo serão analisados e decididos pela
Comissão responsável pela realização da seleção de candidatos, não cabendo pedido de
esclarecimento por parte do candidato.
13.8. Em caso de constatação de inveracidade das informações fornecidas pelo candidato em qualquer
das etapas do Processo Seletivo e até mesmo após a contratação, acarretará a não contratação do
mesmo e/ou o contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa.

JOSÉ LEOPOLDO DA VEIGA JARDIM FILHO

DIRETOR REGIONAL

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 ANEXO I – DESCRITIVO DE PROCESSO SELETIVO Nº028/2023
DESTINADO À FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA
CRONOGRAMA PREVISTO DO PROCESSO SELETIVO
CARGO/FUNÇÃO: ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR – ANALISTA EM SEGURANÇA DA
INFORMAÇÃO E ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR – ANALISTA EM BANCO DE DADOS
LOTAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO REGIONAL

ETAPAS LOCAL DATA HORÁRIO RESULTADO LOCAL

Site do Senac Até às 17h do

www.go.senac.br 01/06/2023 a
Período de inscrição último dia de – –
Link: Trabalhe 21/06/2023 Inscrição
Conosco

Pela comissão de 22/06/2023 e No site:

Análise Curricular – 28/06/2023
seleção 23/06/2023 www.go.senac.br

Avaliação de
No site:
Conhecimento Presencial A definir A definir A definir
www.go.senac.br
Técnico

No site:
Dinâmica de Grupo On-line ou A definir A definir A definir
www.go.senac.br
Presencial

Entrevista
On-line ou No site:
Comportamental e A definir A definir A definir
Presencial www.go.senac.br
Técnica

Site do Senac
www.go.senac.br No site:
Resultado Final A definir – –
Link: Trabalhe www.go.senac.br
Conosco

Obs.: A ordem das etapas do Processo Seletivo, o cronograma de datas e horários, poderá ser alterada pela
Instituição, bem como a exclusão ou inclusão de uma ou mais etapas, em função do número de candidatos
classificados, e/ou do tipo de deficiência dos mesmos.

Atenção: As etapas do processo poderão ser realizadas de forma on-line. O acesso à internet, necessário
para a participação nesta etapa, é de total responsabilidade do candidato.

Poderá acontecer apenas uma etapa de entrevista, com resultado único de caráter eliminatório e
classificatório; ou poderá ocorrer as duas etapas de entrevista (Comportamental e Técnica), em dias e
horários diferentes com resultados distintos.

É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta da data e horário de realização das

avaliações e demais etapas do Processo Seletivo.

As etapas poderão ocorrer em dias e horários intensivos.

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 ANEXO II – DESCRITIVO DE PROCESSO SELETIVO Nº028/2023
DESTINADO À FORMAÇÃO CADASTRO RESERVA
PRÉ-REQUISITOS E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PARA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO
TÉCNICO
CARGO/FUNÇÃO: ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR – ANALISTA EM SEGURANÇA DA
INFORMAÇÃO E ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR – ANALISTA EM BANCO DE DADOS
LOTAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO REGIONAL

Para cargo/função: Analista de Sistemas Júnior – Analista em Segurança da Informação

Pré-requisitos: Curso Superior na área de Tecnologia da Informação; Experiência mínima de 06 (seis)
meses na área de Segurança da Informação e/ou funções similares.

Conteúdo Programático para Avaliação de Conhecimento Técnico: ISSO 27002; Norma 27005;
Plano de Continuidade de Negócios; Ataques e Ameaças; Criptografia; Autoridade Certificadora (AC);
ICP-Brasil; Certificação Digital em Segurança da Informação; Segurança, Políticas e Backup em
Segurança da Informação; Segurança de Redes; Arquitetura TCP/IP; Protocolo; UDP (User Datagram
Protocol); ICMP (Internet Control Message Protocol); Arquiteturas de Rede; Ethernet; Equipamentos de
Redes; Switches; Hub; Roteadores; Protocolos de Roteamento: RIP, BGP e OSPF; Firewall;
Cabeamento; Bridge; IP (Internet Protocol); Acesso Remoto – VPN (Virtual Private Network).

Para cargo/função: Analista de Sistemas Júnior – Analista em Banco de Dados

Pré-requisitos: Curso Superior na área de Tecnologia da Informação; Experiência mínima de 06 (seis)
meses na área de Banco de Dados e/ou funções similares.

Conteúdo Programático para Avaliação de Conhecimento Técnico: Metodologias Ágeis; Scrum e

Kanban; Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados (SGBD), incluindo administração, modelagem de
dados, indexação/otimização de consultas, segurança, metodologia de backup e recuperação de dados;
PL/SQL, T-SQL; MySQL, SQLServer e Oracle; Monitoramento, identificação e resolução de problemas
de desempenho de bancos de dados.

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 ANEXO III - DESCRITIVO DE PROCESSO SELETIVO Nº 028/2023
DESTINADO À FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA
REQUERIMENTO DE CONDIÇÕES ESPECIAIS PARA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS
Este Formulário destina-se a Candidato com Deficiência, Recém Acidentado, Recém Operado e
Candidata que estiver amamentando.

À Seção de Recrutamento e Seleção

Eu,______________________________________________, CI nº. _____________, órgão expedidor
___________, candidato ao cargo _____________________________, CPF nº. ________________
venho requerer de V. S.ª condições especiais para realizar a(s) etapa de _____________________
conforme as informações prestadas a seguir.
• As condições especiais solicitadas serão concedidas mediante análise prévia do grau de necessidade,
segundo os critérios de viabilidade e razoabilidade.
• O candidato com deficiência ou que sofreu acidente ou foi operado recentemente ou a candidata
que estiver amamentando deverá enviar no e-mail: recrutamentoeselecaosenac@go.senac.br, este
formulário no ato da inscrição no Processo Seletivo, com o título: Solicitação de Condição Especial para
Avaliação. Deve, ainda, enviar também por e-mail a cópia do Laudo Médico até 01 (um) dia útil após a
etapa de realização da Entrevista Comportamental/Entrevista Técnica. Não serão avaliados os
documentos enviados posteriormente.
PREENCHA CORRETAMENTE AS INFORMAÇÕES PARA QUE POSSAMOS ATENDÊ-LO EM SUA
NECESSIDADE DA MELHOR FORMA POSSÍVEL.
Assinale o motivo do requerimento: ( ) Pessoa com deficiência ( ) Amamentação ( ) Outros:
1. PESSOA COM DEFICIÊNCIA:
1.1. VISUAL: ( ) Total ( ) Parcial
Circule os recursos necessários para fazer a etapa de ______________________:
a) para total – Ledor
b) para visão parcial – Ledor, lupa manual (recurso do candidato), papel para rascunho, mapas e
gráficos em relevo, prova ampliada. Caso necessite de tamanho de letra ampliada, indique o
tamanho da fonte: (Observe os exemplos abaixo)

( )Tamanho14 ( )Tamanho16 ( )Tamanho18 ( )Tamanho 20

NOTA: A avaliação para os deficientes visuais totais será lida e registrada por um profissional
capacitado.
Registre, se for o caso, outras condições especiais necessárias:
1.2. AUDITIVA: ( ) Total ( ) Parcial Faz uso de aparelho? Sim ( ) Não ( )
Necessita de intérprete de libras? Sim ( ) Não ( )
Registre, se for o caso, outras condições especiais necessárias:
__________________________________________________________________________________

1.3. FÍSICA: ( ) Membro superior (braços/mãos) ( ) Membro inferior (pernas/pés) ( ) Outro:

Necessita de um fiscal para preencher o cartão-resposta? Sim ( ) Não ( )
Utiliza algum aparelho para locomoção? ( ) Sim Qual ? ________________________ ( ) Não
Necessita de algum móvel especial para fazer as provas? Sim ( ) Não ( )
Registre, se for o caso, outras condições necessárias:
_________________________________________________________________________________
1.4. INTELECTUAL/COGNITIVA:
Registre, se for o caso, as condições necessárias:
__________________________________________________________________________________
1.5. MÚLTIPLA:
Registre, se for o caso, as condições necessárias:
__________________________________________________________________________________
2. AMAMENTAÇÃO: Nome Completo do Acompanhante do Bebê:
________________________________ _________________, CI _________ Órgão Expedidor ______

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3. OUTROS: Candidato com outro tipo de deficiência ou temporariamente com problemas graves
de saúde (acidentado, operado e outros), registre, a seguir, o tipo/doença e as condições necessárias:
____________________________________________________________________________________
ANEXO IV - DESCRITIVO DE PROCESSO SELETIVO Nº 028/2023
DESTINADO À FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA

MODELO DE CURRÍCULO

Descritivo de Processo Seletivo n°028/2023

Cargo: ___________________________________________________
Função: __________________________________________________

Dados Pessoais

Nome Completo:
Endereço:
E-mail: Telefone: ( ) /( )
CNH: ( ) Não ( ) Sim. Categoria:
* Documento obrigatório para Motoristas

Número da Inscrição no Conselho da Categoria Profissional : _______/ Estado: ___

* Quando solicitado no Descritivo

Escolaridade
Curso:
Instituição:
Situação: ( ) Completo ( ) Incompleto
Nível: ( ) Fundamental ( ) Ensino Médio ( ) Graduação
Data de Início: Data de Término:
Curso:
Instituição:
Situação: ( ) Completo ( ) Incompleto
Nível: ( ) Pós-Graduação ( ) Mestrado ( ) Doutorado
Data de Início: Data de Término:

Experiência Profissional

Empresa:
Cargo/Função:
Início: Término:
Atividades Desempenhadas:

Empresa:
Cargo/Função:
Início: Término:
Atividades Desempenhadas:

Empresa:
Cargo/Função:

11
Início: Término:
Atividades Desempenhadas:

12