REQUERIMENTO DA AUDIÇÃO

TELMA CARLOS VILANCULOS (doravante designada apenas por requerente) vem

acusada
da prática de actos violadores das disposições contratuais e legais que
lhe são aplicáveis em
virtude da celebração do contrato de trabalho por tempo indeterminado
para com a
FORTISEGURO SEGURANÇA, LDA. Concretamente são lhe imputados actos
violadores dos
deveres expressamente previstos nas alíneas b), d), e i) do artigo 58º
da lei 23/2007 de 1 de
Agosto (Lei do Trabalho), por conseguinte, a requerente vem
respeitosamente nos termos dos
artigos65º número 1 e 67º número 2 aliena b) da lei 23/2007 de 1 de
Agosto (Lei do Trabalho),
requerer a sua audição, o que faz com os seguintes fundamentos:

1.º
No âmbito do exercício da sua actividade profissional, a requerente,
adormeceu no seu posto de
trabalho e no horário de trabalho. Esta situação ocorreu precisamente e
como bem se diz na nota
de culpa.
2º
Admitem-se, por verdadeiros, todos os fundamentos dos factos bem como
de Direito, deduzidos
na nota de culpa.
3º
Admite-se igualmente, por verdadeiras as provas apresentadas, como
ficou claro pelos
documentos anexados na nota de culpa

Para efeitos, mantêm-se os instrutores do processo nomeados em Despacho

de nomeação
anexado na nota de culpa, nomeadamente: Os Drs Silviana Frio, Valquiria
Hobjana, Lúcia
Corado e Dércio Cavadias
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Nestes termos:
Atendendo que o arguido é primário, a infracção não foi
repetida, não compromete o cumprimento posterior da
actividade adstrita ao trabalhador, não provocou prejuízo ao
empregador e não colocou em causa a subsistência da relação
jurídica de trabalho, não pode ser considerada como infracção
disciplinar grave, nos termos do artigo 64º número 5 da lei
23/2007 de 1 de Agosto (Lei do Trabalho), deste modo, ao
proceder com o presente processo disciplinar, a entidade
patronal deve abster-se de aplicar a sanção de despedimento
nos termos do artigo 67º número 1 da lei 23/2007 de 1 de
Agosto (Lei do Trabalho), por se afigurar como uma sanção
excessivamente penosa para estas circunstancias.
Se, ainda assim, considerar que deve haver lugar à aplicação
de uma medida sancionatória, a sanção deve corresponder às
penas mais leves, aquelas que causem menos prejuízos á
requerente e que lhe permita regressar ao seu posto de
trabalho para prestar a sua actividade profissional. O que no
presente caso poderá ser alcançado através da aplicação da
Admoestação verbal ou Repreensão registada, nos termos do
artigo 63º número 1 aliena a) e b) da lei 23/2007 de 1 de Agosto
(Lei do Trabalho) tendo em vista, deste modo, uma medida de
prevenção especial e individual, para que situações de género
não voltem a acontecer.

Beira, aos 08 de Abril de 2020

A Instrutora Comité sindical A Requerente

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