PRINCÍPIOS DO SALÁRIO anular o ato lesivo perpetrado ou, até mesmo, ensejar
a rescisão indireta do contrato de trabalho.
Proteção do salário contra o
empregador
 Irredutibilidade salarial: “salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo”. (CF/88, art. 7°, VI)  “Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer
busca combater duas modalidades centrais de
diminuição de salários: a redução salarial
direta  (diminuição nominal de salários) e a redução
salarial indireta  (redução da jornada ou do serviço,
com consequente redução salarial).
Ambas as modalidades de redução são vedadas pela
ordem jurídica (exceto se previstas em norma coletiva
negociada), podendo, conforme o caso, ser objeto de
questionamento em ação trabalhista com o fito de
 inalterabilidade: o empregador não pode modificar a
forma e o modo de pagamento do salário, isto é, não
cabe ao empregador, por exemplo, transformar o
salário pago por unidade de tempo em salário por
unidade de obra, tampouco procede alteração que
transforme o salário composto em salário simples.
 Intangibilidade: protege o salário contra os credores
do empregador (Art. 449 CLT). O objetivo pretendido
pelo Direito do Trabalho é assegurar que o empregado
receba livre e prontamente suas parcelas contratuais
trabalhistas.
 Impenhorabilidade do salário: as verbas salariais não
podem sofrer constrição extrajudicial ou judicial, não
podendo cumprir o papel de garantia a qualquer
crédito contra o empregado, nem receber restrições à
sua apropriação direta pelo próprio trabalhador. Essa
regra é absoluta, abrindo exceção apenas a um crédito
tido também como de caráter alimentar e mais ainda
emergencial: a pensão alimentícia devida pelo
trabalhador ou pagamento de multa por ilícito penal.
STJ- é possível a penhora de salário do devedor para
pagamento de dívida.
 proibição de retenção dolosa do salário: A retenção
dolosa de salários constitui crime, nos termos do art.
7.º, X, da CF/88: "proteção do salário na forma da lei,
constituindo crime sua retenção dolosa". A retenção
das verbas remuneratórias ocorre quando o
empregador deixa de pagar ao empregado, dentro do
prazo legal, o salário previamente estipulado no
contrato de trabalho. A retenção poderá ser dolosa ou
culposa.
 integralidade salarial: está ligado à impossibilidade de
o empregador fazer descontos no salário do
empregado.
desconto nos salários do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
ou de contrato coletivo.” CLT).
descontos resultantes de:
a) adiantamento;
b) dispositivos de lei (como, por exemplo, contribuição
previdenciária, contribuição sindical, imposto de renda);
c) convenção ou acordo coletivo de trabalho (como, por exemplo,
contribuição assistencial e contribuição confederativa). Em
relação ao desconto de tais contribuições para os sindicatos, deve
-se ressaltar, porém, que o TST entende ser possível apenas em
relação aos trabalhadores sindicalizados.
 periodicidade de salário: O pagamento do salário
mensal não deve ser superior a 30 dias e deve ser
efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês
subsequente ao vencido, salvo critério mais favorável
previsto em documento coletivo de trabalho da
respectiva categoria profissional.
 pagamento em moeda corrente nacional: significa
dizer que não será aceito o pagamento por intermédio
de ouro, imóvel, colheita, animais, etc.; mas sim em
reais (que é a moeda corrente do Brasil).
 pagamento mediante recibo: O recibo de
pagamento é um documento emitido com o objetivo
de comprovar que um serviço foi pago. Ele é entregue
ao contratante pela pessoa que prestou o serviço, que
também deve realizar a emissão. 
 equiparação salarial de substituição e vacância do
cargo: O ministro lembrou que, de acordo com a
Súmula 159 do TST, o substituto tem direito às
diferenças salariais em relação ao substituído
enquanto perdurar a substituição.