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Dinâmica: O Espelho - Imagem e Semelhança de Deus

OBJETIVOS: Despertar para a valorização de si. Encontrar-se consigo e com seus


valores.
MATERIAL: Um espelho escondido dentro de uma caixa. O ambiente deve ser de silêncio
e interiorização.
PROCEDIMENTO: O professor motiva o grupo: “Vocês devem pensar em alguém que lhes
seja de grande significado. Uma pessoa muito importante para você, a quem você gostaria
de dedicar maior atenção em todos os momentos, alguém que você ama da verdade...
com quem estabeleceu íntima comunhão... que merece todo seu cuidado, com quem está
sintonizado permanentemente... Entre em contato com esta pessoa, com os motivos que a
tornam tão amada pôr você, que fazem dela o grande sentido da sua vida...” (Deixar um
tempo para esta interiorização)
Agora vocês vão encontrar-se aqui, frente a frente com esta pessoa que é o grande
significado de sua vida.
Em seguida, o coordenador orienta para que todos se dirijam ao local onde está a caixa
(uma pôr vez). Todos deverão olhar o conteúdo e voltar silenciosamente para seu lugar,
continuando a reflexão sem se comunicar com os demais.
Finalmente, faz-se a partilha dos próprios sentimentos, das reflexões e conclusões de
cada um. É muito importante conversar sobre os objetivos da dinâmica.
Reflexão: Fale para os alunos: "Nós todos temos valores enormes, não deixemos que
pessoas que nem nos conhecem substituam esse valor por objetos, consumo, riquezas,
através de propagandas falsas e tolas, eles só querem nos enganar e nos deixar
frustrados com nós mesmos, fazendo-nos pensar que só temos valor se tivermos algo e
não por sermos alguém, Deus nos ama e valoriza a cada um de nós, pois mandou Jesus
morrer por cada um..."
"Somos a imagem e semelhança de Deus, PENSEM NISSO!!!
O participante é orientado a se olhar no espelho e falar algumas de suas principais
qualidades, habilidades, sentimentos e formas de ver o mundo, mas sem revelar que
fala de si mesmo. Quanto mais características apresentar, maior é a sua reflexão
e prática do autoconhecimento.

Uma forma positiva de dar feedbacks é seguindo uma ordem chamada de sanduíche. Consiste
em iniciar a conversa com um elogio, prosseguir com uma sugestão de ponto a ser melhorado e
encerrar com outro elogio. Assim, o colaborador sai da conversa animado e motivado a se
observar e mudar o que é necessário.

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