MÓDULO

2
CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO DE
2.2 TRABALHO REGIDO
PELA LEI 9.601/98
DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS

SUMÁRIO

ASSUNTO PÁGINA

2.2. CONTRATO DE TRABALHO REGIDO PELA LEI 9.601/98........................................................... 3

2.2.1. INTRODUÇÃO ................................................................................................ 3
2.2.2. CONTRATO DE TRABALHO ......................................................................... 3
2.2.3. FINALIDADE DO CONTRATO ....................................................................... 3
2.2.4. CELEBRAÇÃO DO CONTRATO ................................................................... 3
2.2.4.1. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ................................. 3
2.2.4.2. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ........................................ 3
2.2.5. PRAZO DO CONTRATO ................................................................................ 3
2.2.5.1. PRAZO INDETERMINADO........................................................... 4
2.2.6. NÚMERO DE EMPREGADOS CONTRATADOS........................................... 4
2.2.6.1. MÉDIA SEMESTRAL.................................................................... 4
2.2.6.2. LIMITE MÁXIMO DE EMPREGADOS CONTRATADOS ............. 4
2.2.6.3. EXEMPLOS PRÁTICOS ............................................................... 4
2.2.7. ARQUIVAMENTO DO CONTRATO NA DRT................................................. 6
2.2.7.1. PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO .................. 6
2.2.7.2. EXEMPLO PRÁTICO.................................................................... 6
2.2.8. DIREITO DOS EMPREGADOS ...................................................................... 8
2.2.8.1. ESTABILIDADE PROVISÓRIA .................................................... 9
2.2.8.2. SEGURO-DESEMPREGO ............................................................ 9
2.2.9. QUADRO DE AVISO ..................................................................................... 9
2.2.10. CONTRIBUIÇÃO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL...................................... 9
2.2.10.1. PRAZO PARA REDUÇÃO............................................................ 9
2.2.10.2. RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES.................................. 9
2.2.10.3. FOLHA DE PAGAMENTO............................................................ 10
2.2.11. CONTRIBUIÇÃO PARA O FUNDO DE GARANTIA
DO TEMPO DE SERVIÇO .............................................................................. 10
2.2.11.1. RECOLHIMENTO ......................................................................... 10
2.2.11.1.1. Rescisão de Contrato ............................................ 10
2.2.11.2. SAQUE DO FGTS......................................................................... 10
2.2.12. MANUTENÇÃO DA REDUÇÃO DOS ENCARGOS SOCIAIS ....................... 10
2.2.13. DENÚNCIA ..................................................................................................... 11
2.2.14. PENALIDADES............................................................................................... 11

2 FASCÍCULO 2.2
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

2.2. CONTRATO DE TRABALHO REGIDO PELA LEI 9.601/98

2.2.1. INTRODUÇÃO
A globalização da economia vem alterando, de forma radical, o mercado de trabalho, em particular o brasileiro,
levando as empresas a reduzir a sua mão-de-obra empregada.
Os principais argumentos para redução da mão-de-obra empregada são os constantes avanços tecnológicos, o
alto custo dos encargos sociais e a concorrência.
Em face da crescente pressão social pela geração de novos empregos, o Governo Federal criou uma modalidade
de contrato de trabalho por prazo determinado em que são reduzidos os encargos sociais.

2.2.2. CONTRATO DE TRABALHO

A Lei 9.601/98 instituiu uma modalidade de contrato de trabalho, que se destaca das demais em vários aspectos,
sendo que o principal é que o contrato não poderá ser livremente celebrado entre as partes. Nas demais formas
de contrato, ou seja, por prazo indeterminado e por prazo determinado para atender a condições especiais,
ambos abrangidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as partes podem, sem a interferência de
terceiros, celebrar livremente o contrato de trabalho. No Fascículo 2.1, analisamos as modalidades de contrato
de trabalho que podem ser livremente celebradas entre empregados e empregadores.

2.2.3. FINALIDADE DO CONTRATO

O contrato de trabalho estabelecido pela Lei 9.601/98 é um contrato de prazo determinado, que tem como
principal finalidade aumentar o número de empregados da empresa. Portanto, ele não pode ser usado para
substituição de pessoal do quadro efetivo de empregados da empresa.
Este tipo de contrato pode ser utilizado em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento.

2.2.4. CELEBRAÇÃO DO CONTRATO

O contrato de trabalho instituído pela Lei 9.601/98 deve ser celebrado com a interveniência do sindicato que
represente a categoria profissional dos empregados. Na falta deste, os empregados poderão ser representados
pela Federação ou Confederação.
A autorização para celebração do contrato ocorrerá através de convenção ou acordo coletivo de trabalho.

2.2.4.1. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Conceitua-se como convenção coletiva de trabalho o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.

2.2.4.2. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

Os acordos coletivos de trabalho são ajustes firmados entre sindicatos representativos de categorias
profissionais com uma ou mais empresas, em que estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho.

2.2.5. PRAZO DO CONTRATO

O contrato de trabalho estabelecido com base na Lei 9.601/98 será, no máximo, de 2 anos. O contrato não tem
tempo mínimo, podendo ser de 1 mês, 3 meses, 8 meses, ou seja, qualquer prazo, desde que não ultrapasse 2
anos.
O contrato poderá ser prorrogado, tantas vezes quanto forem necessárias, desde que ajustado no acordo ou
convenção, e desde que a soma dos contratos não ultrapasse 2 anos.
A prorrogação é a dilatação do prazo de duração do contrato, sem nenhuma interrupção dentro de sua vigência.
Assim, se o primeiro contrato se encerra no dia 10-5-2001, o outro deve ter início no dia 11-5-2001. Caso haja
intervalo entre os contratos, a prorrogação ficará descaracterizada, sendo o segundo contrato considerado de
prazo indeterminado.
Encerrado o contrato, um novo contrato por prazo determinado com o mesmo empregado somente poderá ser
celebrado após 6 meses do término do anterior.

FASCÍCULO 2.2 3
DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS

2.2.5.1. PRAZO INDETERMINADO

Nada impede que o contrato por prazo determinado seja sucedido por outro de prazo indeterminado.
Assim, se o contrato foi celebrado para durar 6 meses e, terminado este período, a empresa desejar
continuar utilizando os serviços do empregado, ela poderá celebrar um contrato por prazo
indeterminado, devendo observar o que dispõe a convenção ou acordo coletivo de trabalho em
relação aos valores devidos no término do contrato de trabalho por prazo determinado.

2.2.6. NÚMERO DE EMPREGADOS CONTRATADOS

Para que não haja proveito indevido do contrato, a Lei 9.601/98 limitou o número de empregados que as
empresas podem contratar por prazo determinado. Este limite é proporcional ao número de empregados efetivos
que mantenham contrato por prazo indeterminado.

2.2.6.1. MÉDIA SEMESTRAL

Para a empresa saber quantos empregados poderá contratar por prazo determinado, é necessário
que realize a média semestral de empregados contratados por prazo indeterminado.
No cálculo dessa média deverão ser adotados os seguintes procedimentos:
a) apura-se a média mensal, somando-se o número de empregados com vínculo empregatício por
prazo indeterminado existente em cada dia do mês no estabelecimento, incluindo-se sábado,
domingo, feriado e qualquer outro dia em que não haja expediente, no período entre os meses de
julho e dezembro/97, dividindo-se o seu somatório pelo número total de dias do mês respectivo.
O número de empregados por prazo indeterminado considerado para os sábados, domingos,
feriados ou quaisquer outros dias em que não haja expediente será o do dia útil imediatamente
anterior, para efeito de cálculo das médias mensais.
Os estabelecimentos instalados após 1-7-97 ou os que não possuíam empregados contratados por
prazo indeterminado na referida data terão sua média aritmética semestral apurada, contando-se o
prazo de 6 meses a partir do primeiro dia do mês subseqüente à data da primeira contratação por
prazo indeterminado. Antes de completar 6 meses, a empresa não poderá contratar empregados
por prazo determinado;
b) apura-se a média semestral pela soma das médias mensais, dos meses de julho a dezembro/97,
dividida por seis.

2.2.6.2. LIMITE MÁXIMO DE EMPREGADOS CONTRATADOS

Encontrada a média semestral de empregados, a empresa terá que efetuar o cálculo do limite máximo
de empregados que poderão ser contratados por prazo determinado em conformidade com a Lei
9.601/98.
Para definir o número máximo de empregados que poderão ser contratados, a empresa deverá
observar, primeiro, o limite estabelecido na convenção ou acordo coletivo, sendo que o número não
poderá ultrapassar os seguintes percentuais, que serão aplicados cumulativamente, ou seja, em
cascata, sobre a média semestral apurada, conforme analisado no item 2.2.6.1 anterior:
a) 50% do número de empregados, para a parcela inferior a 50 empregados;
b) 35% do número de empregados, para parcela entre 50 e 199 empregados;
c) 20% do número de empregados, para a parcela acima de 200 empregados.

Quadro-resumo:
NÚMERO DE VAGAS
NÚMERO MÉDIO DE PERCENTUAL PARA APURAÇÃO
PARCELA A ADICIONAR
EMPREGADOS DAS VAGAS
Até 49 50% –
De 50 a 199 35% x (MS – 49) 24,5
A partir de 200, inclusive 20% x (MS – 199) 77
Do resultado obtido na aplicação de um dos percentuais acima, as frações até 4 décimos serão
desprezadas, considerando-se o número inteiro; e para as frações iguais ou superiores a 5 décimos,
considerar-se-á o número inteiro imediatamente superior.

2.2.6.3. EXEMPLOS PRÁTICOS

a)Neste exemplo, vamos demonstrar o cálculo do número máximo de empregados que poderão ser
contratados por uma empresa já constituída em 1-7-97.
Considerando a forma de cálculo analisada nos itens anteriores e a movimentação de empregados no
semestre, o cálculo será realizado da seguinte forma:

4 FASCÍCULO 2.2
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

NÚMERO DE EMPREGADOS NO SEMESTRE

MESES
DIAS
JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO

1 188 191 184 176 165 148

2 188 191 184 176 165 148

3 188 191 184 176 165 148

4 188 187 184 176 165 148

5 188 187 184 176 165 144

6 188 187 184 176 165 144

7 189 187 184 176 165 144

8 189 187 184 162 165 144

9 189 187 175 162 165 144

10 193 187 175 162 165 144

11 193 187 175 162 165 144

12 193 182 175 162 157 144

13 193 182 175 162 157 144

14 193 182 175 162 157 144

15 191 182 176 162 157 146

16 191 182 176 162 157 146

17 191 182 176 162 157 146

18 191 182 176 162 157 146

19 191 182 176 162 157 146

20 191 184 176 162 157 146

21 191 184 176 165 157 146

22 191 184 176 165 157 146

23 191 184 176 165 157 146

24 191 184 176 165 157 146

25 191 184 176 165 157 146

26 191 184 176 165 157 146

27 191 184 176 165 157 146

28 191 184 176 165 157 146

29 191 184 176 165 157 146

30 191 184 176 165 157 146

31 191 184 – 165 – 146

TOTAL 5.907 5.733 5.338 5.153 4.798 4.514

FASCÍCULO 2.2 5
DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS

MÉDIA MENSAL:
JULHO – 5.907 ÷ 31 = 190,5
AGOSTO – 5.733 ÷ 31 = 184,9
SETEMBRO – 5.338 ÷ 30 = 177,9
OUTUBRO – 5.153 ÷ 31 = 166,2
NOVEMBRO – 4.798 ÷ 30 = 159,9
DEZEMBRO – 4.514 ÷ 31 = 145,6

MÉDIA SEMESTRAL (MS) = 170,8 [ (190,5 + 184,9 + 177,9 + 166,2 + 159,9 + 145,6 ) ÷ 6 ]

Encontrada a Média Semestral, a empresa irá apurar, de acordo com o quadro mencionado no item 2.2.6.2, o número máximo de
vagas para a contratação de empregados por prazo determinado, da seguinte forma:
Número de Vagas = { [ 35% x ( 170,8 - 49 ) ] + 24,5}
Número de Vagas = { [ 35% x 121,8] + 24,5 }
Número de Vagas = { 42,63 + 24,5 }
Número de Vagas = 67
Salvo disposição da convenção ou acordo coletivo fixando número inferior, a empresa em questão poderá contratar, no máximo,
67 empregados por prazo determinado.

b) Neste exemplo, vamos considerar uma empresa constituída em 1-10-97, que contratou empregados por prazo indeterminado
neste mesmo mês.
Essa empresa vai apurar a Média Semestral de novembro/97 a abril/98.
Considerando que a sistemática de cálculo é a mesma desenvolvida no exemplo anterior, vamos considerar que a Média
Semestral (MS) encontrada foi de 205 empregados. O número de vagas será obtido da seguinte forma:
Número de Vagas = 78 { [ 20% x (205 - 199) ] + 77 }

2.2.7. ARQUIVAMENTO DO CONTRATO NA DRT

Encontrado o número das vagas que a empresa poderá preencher com empregados contratados por prazo
determinado, ela celebrará o contrato escrito com estes empregados, tendo que efetuar o depósito do mesmo no
órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego, no setor de protocolo.
No ato do depósito, o empregador ou seu preposto deverá apresentar os seguintes documentos:
a) requerimento para depósito, em formulário próprio, em 3 vias, dirigido ao Delegado Regional do Trabalho, em
que o empregador declarará, sob as penas da lei, que no momento da contratação se encontra adimplente
junto ao INSS e ao FGTS e que as admissões representam acréscimo no número de empregados e
obedecem aos percentuais legais;
b) 3 cópias da convenção ou acordo coletivo que autorizou a contratação;
c) segunda via dos contratos de trabalho por prazo determinado; e
d) relação dos empregados contratados, em formulário próprio, apresentado em 3 vias.
Antes de efetuar o depósito do contrato, deverá ser feito o depósito da Convenção ou do Acordo Coletivo de
Trabalho junto ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

2.2.7.1. PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

No caso de prorrogação do contrato de trabalho, será exigido o depósito do novo contrato no órgão
regional do Ministério do Trabalho e Emprego.

2.2.7.2. EXEMPLO PRÁTICO

Considerando o exemplo da letra “a” do item 2.2.6.3, demonstraremos, a seguir, o preenchimento dos
formulários para Depósito do Contrato e da Relação de Empregados Contratados Por Prazo
Determinado, sendo que vamos considerar que, apesar de poder contratar 67 empregados por prazo
determinado, a empresa contratou somente 5 empregados pelo prazo de um ano:

6 FASCÍCULO 2.2
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO (Lei 9.601/98)

FORMULÁRIO PARA DEPÓSITO DE CONTRATO

RESERVADO AO MTb
Nº DO PROTOCOLO ORG. DATA PROTOCOLO
DIA MÊS ANO

IDENTICAÇÃO DA EMPRESA
CGC CEI CNAE/85

3 7 4 6 5 3 7 6 / 0 0 0 1 – 0 1 – 5 1 4 1 – 1
RAZÃO SOCIAL

ALBA COMÉRCIO DE TECIDOS LTDA.

NOME DE FANTASIA

FORMOSA
ENDEREÇO

RUA SÃO SEBASTIÃO, 230

BAIRRO CIDADE

CENTRO RIBEIRÃO PRETO

CEP UF TELEFONES PARA CONTATO
DDD

1 4 0 1 5 – 0 4 0 S P 016 610-4737

MÉDIA DE EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO

PERÍODO INICIAL PERÍODO FINAL DATA 1º CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO NO ESTABELECIMENTO MÉDIA SEMESTRAL
MÊS ANO MÊS ANO DIA MÊS ANO
Informar somente para estabelecimentos
0 7 1 9 9 7 1 2 1 9 9 7 novos ou sem empregados em 01/07/1997 1 7 0, 8
1º MÊS 2º MÊS 3º MÊS 4º MÊS 5º MÊS 6º MÊS

1 9 0, 5 1 8 4, 9 1 7 7, 9 1 6 6, 2 1 5 9, 9 1 4 5, 6

INSTRUMENTO NORMATIVO QUE AUTORIZA A CONTRATAÇÃO

INSTRUMENTO DEPOSITADO NO Mtb SOB Nº

CONVENÇÃO COLETIVA ACORDO COLETIVO ✘ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1

ÍNICIO DA VIGÊNCIA FIM DA VIGÊNCIA Nº DE CONTRATOS PERMITIDOS
DIA MÊS ANO DIA MÊS ANO

0 1 0 6 2 0 0 1 3 1 0 5 2 0 0 2 Só informar quando INFERIOR ao máximo legal ➡ 6 7

QUANTIDADE DE CONTRATOS DO DEPÓSITO

DESTE DEPÓSITO DEPÓSITOS ANTERIORES CONTRATOS PRORROGADOS

0 5

O estabelecimento acima identificado, com fundamento no art. 4º, inciso II, da Lei nº 9.601, de 21 de janeiro de 1998, requer ao
Sr. Delegado Regional do Trabalho o depósito do(s) contrato(s) especial(is) por prazo determinado, declarando estar em dia com
suas contribuições previdenciárias e para com o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, bem como ter respeitado os limites
impostos no art. 3º da referida Lei e certificando como verdadeiras todas as informações prestadas no presente ato, sob as penas
do art. 299 do Código Penal Brasileiro.

FASCÍCULO 2.2 7
DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS

DEPOSITANTE
DATA ASSINATURA DO RESPONSÁVEL/CARIMBO

01-06-2001

RELAÇÃO DE EMPREGADOS CONTRATADOS POR PRAZO DETERMINADO (Lei nº 9.601/98)

Fls. 01 / 01

Nº do Data de Início Data do Término Prorrogação

Nome do Empregado Nº CTPS
PIS/PASEP do Contrato do Contrato (Sim/Não)
1) RENATO ARAUJO 28314 13876114217 1-6-2001 31-5-2002 NÃO
2) EMÍLIO LEVEY 32148 12387614186 1-6-2001 31-5-2002 NÃO
3) DANILO VIANA 21776 13214767613 1-6-2001 31-5-2002 NÃO
4) CELSO AZEVEDO 42214 14787521727 1-6-2001 31-5-2002 NÃO
5) GIOVANI SARMENTO 38711 15213248731 1-6-2001 31-5-2002 NÃO
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
19)
20)

2.2.8. DIREITO DOS EMPREGADOS

Como o contrato por prazo determinado estabelecido pela Lei 9.601/98 tem como objetivo reduzir os custos
trabalhistas, os empregados admitidos nesta modalidade de contrato não farão jus a determinados direitos que
são assegurados aos empregados regidos pela CLT. Assim, os empregados contratados por prazo determinado
não farão jus ao aviso prévio e à indenização compensatória de 40% sobre o montante do FGTS.
A convenção ou acordo coletivo de trabalho fixará a indenização devida, no caso de o contrato ser rescindido
antes do seu término.
A convenção ou acordo deverá fixar a obrigatoriedade de a empresa efetuar depósitos bancários mensais em
nome de cada empregado. O empregado poderá retirar os valores depositados na forma e ocasião que forem
estabelecidas na convenção ou acordo coletivo de trabalho. Estes depósitos não substituem o recolhimento do
FGTS, e tampouco têm natureza salarial.
Em princípio, os empregados contratados por prazo determinado farão jus aos seguintes direitos:
a)

8 FASCÍCULO 2.2
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), constando as datas de início e término do
contrato, suas prorrogações e a referência à Lei 9.601/98;
b) o tempo de serviço é contado para aposentadoria, sendo assegurados todos os benefícios previdenciários;
c) remuneração equivalente à recebida pelos empregados de mesma função na empresa contratante, sendo
sempre assegurado o salário-mínimo;
d) 13º Salário integral ou proporcional, conforme o caso;
e) férias com mais 1/3, vencidas ou proporcionais, conforme o caso;
f) repouso semanal remunerado;
g) intervalos para descanso;
h) proteção à saúde e segurança;
i) adicionais, como de hora extra, noturno, de insalubridade, de periculosidade, dentre outros.

2.2.8.1. ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Aos empregados, contratados por prazo determinado, fica assegurada a estabilidade provisória,
sendo que esta é devida somente no período previsto para duração do contrato, não sendo devida
após a data prevista para seu encerramento, ou seja, a estabilidade não irá prorrogar o contrato.
A estabilidade é devida nos seguintes casos:
a) à empregada gestante;
b) ao dirigente sindical, ainda que suplente;
c) ao empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
(CIPA);
d) ao empregado acidentado que entre em benefício.

2.2.8.2. SEGURO-DESEMPREGO
O término do contrato de trabalho por prazo determinado estabelecido com base na Lei 9.601/98 não
dá ao empregado o direito ao seguro-desemprego. Entretanto, se o empregado for demitido sem justa
causa antes do término do contrato, ele fará jus ao recebimento do seguro-desemprego, desde que:
a) tenha recebido salários consecutivos pelo período de 6 meses;
b) tenha sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica, pelo menos
durante 6 meses nos últimos 36 meses;
c) não estiver recebendo qualquer benefício previdenciário;
d) não possuir renda própria.

2.2.9. QUADRO DE AVISO

A legislação determina que o empregador deverá afixar, no quadro de avisos da empresa, cópia da convenção ou
acordo coletivo de trabalho e da relação dos contratados, que conterá, dentre outras informações, o nome do
empregado, o número de inscrição do empregado no PIS/PASEP e as datas de início e de término do contrato por
prazo determinado.

2.2.10. CONTRIBUIÇÃO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL

Dentre as vantagens asseguradas para a nova modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado,
estava a redução dos encargos previdenciários, em especial para o chamado “Sistema S”, que engloba o SESI,
SESC, SEST, SENAI, SENAC, SENAT, SEBRAE. Fora do “Sistema S”, temos ainda o INCRA, o
Salário-Educação e o Seguro de Acidente do Trabalho.
A redução dos referidos encargos seria equivalente a 50% das alíquotas normais. Assim, se considerarmos uma
empresa varejista que contribua para a Previdência Social no código FPAS 515 e cuja alíquota para o Seguro de
Acidente do Trabalho é de 2%, esta empresa contribuiria com:
a) terceiros (Salário-Educação, INCRA, SENAC, SESC, SEBRAE) = 2,9%
b) Seguro de Acidente do Trabalho = 1%
A redução somente se aplicou em relação aos empregados contratados com base na Lei 9.601/98. Em relação
aos demais empregados regidos pela CLT, a contribuição era normal.
Desta forma, considerando a empresa que contribuia pelo código FPAS 515, a contribuição para terceiro em
relação aos empregados contratados pela CLT era de 5,8%, e para o Seguro de Acidente do Trabalho era de
2%.

FASCÍCULO 2.2 9
DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS

2.2.10.1. PRAZO PARA REDUÇÃO

A redução das alíquotas prevaleceu pelo prazo máximo de 60 meses, contados de 22-1-98, data da
publicação da Lei 9.601/98. Assim, independentemente da data em que fosse celebrado o contrato de
trabalho, as empresas somente poderiam beneficiar-se com a redução das alíquotas até 21-1-2003.

2.2.10.2. RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES

O recolhimento das contribuições previdenciárias devidas em relação aos empregados contratados
com base na Lei 9.601/98, inclusive as de terceiros e do Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) com
alíquotas reduzidas, será efetuado juntamente com as contribuições dos demais empregados regidos
pela CLT, com base nos códigos de FPAS, de terceiros e SAT em que a empresa se enquadre.
As contribuições destinadas ao SAT e a de terceiros serão calculadas separadamente em relação a
cada categoria de contrato de trabalho e, após serem apuradas, serão inseridas juntamente no
documento de arrecadação.
Deve ser enfatizado que a redução das alíquotas não atinge a contribuição patronal devida pela
empresa e a contribuição que deve ser descontada dos empregados.

2.2.10.3. FOLHA DE PAGAMENTO

Para discriminar os empregados contratados com base na Lei 9.601/98, a empresa deve preparar
folha de pagamento em separado dos demais empregados regidos pela CLT.

2.2.11. CONTRIBUIÇÃO PARA O FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO

Os empregados contratados com base na Lei 9.601/98 também farão jus aos depósitos para o Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço (FGTS). Entretanto, esta contribuição foi devida com a alíquota reduzida para 2%.
A redução, independentemente da data da celebração do contrato de trabalho, somente vigorou até 21-1-2003,
quando se completou 60 meses, contados de 22-1-98. Decorrido este prazo, a contribuição passará a ser devida
pela alíquota normal de 8%.

2.2.11.1. RECOLHIMENTO
Para realização do recolhimento da contribuição devida em relação aos empregados admitidos com
base na Lei 9.601/98, o empregador deve utilizar a Guia de Recolhimento do FGTS (GRF). Os
empregados sob contrato de trabalho por prazo determinado deverão ser relacionados juntamente
com os demais empregados regidos pela CLT. Assim, todos os empregados da empresa serão
relacionados na mesma guia, salvo os casos especiais.

2.2.11.1.1. Rescisão de Contrato

Quando da extinção normal, ou rescisão antecipada do contrato celebrado com base na
Lei 9.601/98, o empregador deverá recolher os valores referentes ao mês da rescisão e,
quando for o caso, do mês imediatamente anterior, na conta vinculada do empregado,
através da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRRF).

2.2.11.2. SAQUE DO FGTS

No encerramento do contrato de trabalho, o empregado poderá sacar o montante dos depósitos do
FGTS realizados na sua conta, na vigência do mesmo.
No caso de rescisão antecipada do contrato, motivada pelo empregador, sem justa causa, o
empregado também poderá sacar os depósitos do FGTS.

2.2.12. MANUTENÇÃO DA REDUÇÃO DOS ENCARGOS SOCIAIS

Para obter a redução dos encargos analisados nos itens 2.2.10 e 2.2.11, a empresa deveria estar em dia com o
recolhimento do INSS e do FGTS e ter depositado a convenção ou acordo coletivo de trabalho, contratos e
relação dos empregados no órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego.
A manutenção da redução dependia ainda de que o quadro de pessoal contratado por prazo indeterminado, no
mês de gozo da redução, fosse igual ou superior à Média Semestral (MS), conforme analisado no item 2.2.6.1, e
que a folha salarial no mês de gozo da redução, em relação a estes empregados, fosse superior à folha salarial
média semestral.

10 FASCÍCULO 2.2
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

A folha salarial média semestral era calculada somando-se as folhas salariais relativas aos empregados
contratados por prazo indeterminado existentes no estabelecimento nos meses considerados para cálculo da
Média Semestral (MS) de empregados, sendo o resultado dividido por 6.
A folha salarial média semestral e a folha salarial do mês de gozo da redução incluiam os valores referentes à
remuneração paga aos empregados e excluiam os referentes ao terço constitucional devido nas férias, abono
pecuniário de férias, o 13º Salário e as parcelas rescisórias indenizatórias.
Para obter o número de empregados por prazo indeterminado no mês de gozo da redução, a empresa devia
somar o número de empregados existentes no estabelecimento em cada dia do mês, levando-se em consideração
todos os dias do mês e dividindo-se o resultado da soma pelo número total de dias do mês, trabalhados ou não,
na mesma forma como demonstramos no item 2.2.6.3.

2.2.13. DENÚNCIA
Os sindicatos ou empregados prejudicados poderão denunciar ao órgão regional do Ministério do Trabalho e
Emprego situações de descumprimento da Lei 9.601/98.

2.2.14. PENALIDADES
Descaracteriza o contrato por prazo determinado, passando a gerar os efeitos próprios dos contratos por prazo
indeterminado, a inobservância de quaisquer dos requisitos previstos na Lei 9.601/98 e no Decreto 2.490/98.
A empresa que não cumprir as normas analisadas nos itens 2.2.6.2 e 2.2.12 ficará sujeita à multa de R$ 532,05
por trabalhador contratado nos moldes da Lei 9.601/98.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 9.601, de 21-1-98 (Informativo 03/98); Medida Provisória 2.076-36, de 26-4-2001 (Informativo
17/2001); Decreto 2.490, de 4-2-98 (Informativo 05/98); Portaria 207 MTb, de 31-3-98 (Informativo 13/98); Circular 188 CEF, de
24-3-2000 (Informativo 13/2000); Orientação Normativa 5 INSS-DAF, de 20-3-98 (Informativo 13/98).

FASCÍCULO 2.2 11