SISTEMA DE INFORMAO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL

Fonte RH Portal - Cezar Antonio Tegon

No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela rea de Recursos Humanos vem se transformando a cada dia. Atualmente, seu principal desafio acompanhar a evoluo na forma como se administram as empresas em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia da comunicao. O modo como se faz Gesto de RH no Brasil est sendo modificado de maneira brusca. Se at bem pouco tempo atrs o foco dos administradores do Departamento de RH estava em realizar atividades burocrticas e de controle, atualmente, a forma como se gerem as Pessoas passou a ser um diferencial estratgico independentemente do porte ou nacionalidade da empresa. Deste modo o foco do Departamento de RH amplia-se. Alm de continuar respondendo por questes operacionais, passa tambm a ser responsvel direto por ajudar a empresa a atrair, reter e desenvolver as pessoas que compem o seu negcio. Com a constante criao de leis reguladoras por parte do Estado, e a necessidade das empresas implementarem e administrarem estas leis, os Departamentos de RH se tornaram cada vez mais valorizados e informatizados dentro das empresas. A globalizao uma realidade, por isso temos empresas de todos os tamanhos presentes em praticamente todas as naes do mundo realizando suas operaes. E o intensivo uso de tecnologias nas mais diversas atividades das empresas so uma necessidade, que so supridas atravs de softwares diversos, planilhas de clculo, bancos de dados, sistemas de work-flow e correio eletrnico, e a tendncia que fiquem cada vez mais complexos e integrados, cada vez mais amigveis e flexveis. Dentro deste contexto surgem algumas questes: E os sistemas, em especial os SIRH (Sistemas de Informao de RH), como se comportam frente a globalizao? Como gerenciar negcios, onde o principal fator de sucesso so as pessoas que compe a empresa? E se essas pessoas estiverem espalhadas por todos os continentes? A resposta obvia: Os SIRH ganham importncia fundamental no processo de globalizao, pois tornam-se bancos de informaes e base para o conhecimento, a deciso e o gerenciamento efetivo das Pessoas que participam do negcio. Nesta onda, os principais representantes do mercado mundial de sistemas de informao percebendo a crescente oportunidade que o mercado Brasileiro passou a representar aps a sua insero no mercado global, direcionaram mais ateno e recursos para disputar uma considervel fatia de mercado com as empresas nacionais, que por um lado oferecem produtos mais adequados a realidade brasileira, mas por outro lado tendem a disponibilizar produtos com abrangncia e escopo mais limitados. Atualmente temos no Brasil vrias empresas de viso que j contam com SIRH para fazer a Gesto completa das Pessoas que participam dos seus negcios, estes sistemas integrados ao work-flow da empresa facilitam e ao mesmo tempo transformam a participao e a integrao na gesto empresarial de Gestores, Colaboradores e do Departamento de RH viabilizando de fato a distribuio organizada das informaes e da deciso sobre pessoas e estrutura organizacional por toda a empresa. As empresas, bem como os Gestores de RH mais atentos, tm conscincia de que preciso ter solues integradas de Gesto de Pessoas que se comuniquem com os outros sistemas da empresa. Eles sabem que as urgentes velocidades de deciso, de comunicao, assim como a gesto do conhecimento e de processos, requerem antes de mais nada, informaes agrupadas, ordenadas e que gerem reflexes sobre dados que todos os dias chegam das mais diversas formas. Podemos concluir que os Sistemas de Informao, em especial os SIRH por lidarem com o bem mais precioso da empresa, ou seja o Ser Humano, tem hoje papel preponderante para a consolidao das tendncias de um mundo globalizado e que invariavelmente traro conseqncias decisivas no modo como se realizar o gerenciamento dos negcios empresariais no prximo milnio.
Perguntas sobre o caso e exerccios de fixao:
1. 2. Quais os principais benefcios dos sistemas dos SIRH para as empresas e gestores de RH? Defina o tipo de softwares: a. Software proprietrio: b. Software freeware: c. Software shareware: Quais as principais vantagens de se desenvolver um software atravs de uma equipe interna ou software-house? Qual a diferena entre um utilitrio e um aplicativo? Cite dois aplicativos de uso geral e dois de uso especfico utilizado no RH. Quais os principais problemas que o uso excessivo do computador pode causar aos seus usurios. Descreva alguns cuidados que os usurios devem ter com o uso excessivo do computador.

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