Fls.

: 1

Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região

Ação Trabalhista - Rito Ordinário

0000835-80.2022.5.14.0008

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 05/11/2022

Valor da causa: R$ 84.976,29

Partes:
RECLAMANTE: JACQUELINE DE OLIVEIRA NORONHA
ADVOGADO: ADRIANO MICHAEL VIDEIRA DOS SANTOS
ADVOGADO: MARCELO ANDRE AZEVEDO VERAS BARROZO
ADVOGADO: PEDRO HENRIQUE PAMPLONA RODRIGUES
ADVOGADO: ANA CLAUDIA ELHAGE DE CARVALHO
RECLAMADO: ROBERTA DE FARIAS FEITOSA
ADVOGADO: VITOR MARTINS NOE
ADVOGADO: CAMILA VARELA GREGORIO
ADVOGADO: JAQUELINE JOICE REBOUCAS PIRES NOE
TESTEMUNHA: INGRID BRAGA SOARES PARENTE
TESTEMUNHA: LUCAS RODRIGUES DE SOUZA
TESTEMUNHA: VINÍCIUS ALEXANDRE GODOY
TESTEMUNHA: CARLOS JUNIOR DE SOUZA ARAUJO
TESTEMUNHA: CASSIA SARMENTO NUNES DOS SANTOS
TESTEMUNHA: ADRIANO MEDEIROS LOPES
TERCEIRO INTERESSADO: TRIBUNAL DE JUSTICA DO ESTADO DE RONDONIA
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
 Fls.: 2

AO JUÍZO DA 8ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE PORTO

VELHO/RO

Processo nº 0000835-80.2022.5.14.0008

JACQUELINE DE OLIVEIRA NORONHA COSTA, já qualificada nos autos

do processo em epígrafe, que move em face de ROBERTA DE FARIAS FEITOSA,
igualmente qualificada no feito em trâmite por este r. juízo, vem perante Vossa
Excelência, por intermédio de seus advogados infra-assinado, em atenção à
determinação contida na Ata e Audiência de Id f1caadd, promover a juntada de
manifestação e anexos.

DO DEPOIMENTO PESSOAL DA RECLAMADA E OITIVA DE

TESTEMUNHAS - CONDUTA QUE ENSEJOU A JUSTA CAUSA

Inicialmente cabe ressaltar que a justa causa por si só, configura uma
penalidade em grau máximo ao trabalhador, estando esta disciplinada em um rol
absolutamente taxativo, conforme o disposto no artigo 482 da CLT, devendo ser esta
robustamente provada, o que não foi o caso em questão, vez que a conduta que
ensejou a dispensa era algo corriqueiro entre os colaboradores, não tendo a
reclamante qualquer ciência de que a utilização de senhas ou adiantar a impressão de
etiquetas e coletas de assinaturas resultaria em punição.
___________________________________________________________________________
Av. Abunã, nº 1615, bairro Olaria - CEP‌ 76.804-218 - Porto‌ ‌ /‌
Velho‌ RO
e-mail: contato@videiraebarrozo.com c/c videiraebarrozo@gmail.com
contato: (69) 3214-4288 (fixo e whatsapp business)

Assinado eletronicamente por: ADRIANO MICHAEL VIDEIRA DOS SANTOS - Juntado em: 30/06/2023 09:41:00 - 5adc40c
 Fls.: 3

Em depoimento pessoal na audiência de instrução e julgamento a reclamante

alega:

“...que confirma que passou a sua senha para o irmão Gabriel, sendo essa
prática comum, tendo havido uma situação em que teve que passar a senha
para ele; que a senha foi passada para facilitar andamento, e que geralmente
não havia outros funcionários com senha para reimpressão de etiquetas no
momento, sendo que por várias vezes o irmão da depoente ficava sozinho;
que Marciel utilizava a senha do William; que William utilizava a senha do
Beto (Tabelião Substituto); que Taize utilizava senha do Beto, assim como
Cássia também utilizava a senha de Beto; que acredita que a reclamada
sabia sobre as senhas, mas não tem como ter certeza; que o irmão da
depoente trabalhava no setor do balcão e também auxiliava a depoente no
registro civil, mas em geral são setores diferentes e por isso havia essa
dificuldade com relação as senhas; que o superior hierárquico do irmão da
depoente no balcão era Marciel; que reimpressão de etiqueta é a mesma
coisa de reimpressão de selo; que tem que reimprimir selo por causa de a
máquina geralmente dar problema, e precisa de uma senha para reimprimir,
porque geralmente mandam imprimir e o selo não sai ou sai impresso de
forma errada e tem que mandar reimprimir; que o procedimento padrão
nesses casos seria chamar o superior para reimprimir, mas também seria
procedimento padrão o auxiliar nunca ficar sozinho, o que normalmente
acontecia na hora do almoço, de forma que para reimprimir teria que ir até
outro setor pedir William ou outro funcionário para irem, por isso
compartilhavam a senha para facilitar o andamento; que às vezes fica sem
escrevente, porque William tem que ficar fora para alguma tarefa, mas em
regra ele está, porém em outro setor; que trabalhava no cartório, mas no
momento da demissão estava realizando plantão na maternidade Municipal
e no HB…”

Tais alegações podem ser confirmadas pelos prints e áudios juntados em

anexo, os quais foram extraídos do celular do ex-colaborador e irmão da autora, sendo
possível somente após a audiência pois estava na assistência técnica, pedindo com
máxima vênia o acolhimento por este juízo.

___________________________________________________________________________
Av. Abunã, nº 1615, bairro Olaria - CEP‌ 76.804-218 - Porto‌ ‌ /‌
Velho‌ RO
e-mail: contato@videiraebarrozo.com c/c videiraebarrozo@gmail.com
contato: (69) 3214-4288 (fixo e whatsapp business)

Assinado eletronicamente por: ADRIANO MICHAEL VIDEIRA DOS SANTOS - Juntado em: 30/06/2023 09:41:00 - 5adc40c
 Fls.: 4

O testemunho do ex-colaborador do Cartório Feitosa, Sr. LUCAS

RODRIGUES DE SOUZA confirmam e trazem ainda mais robustez ao fato de que,
quando necessário, haviam troca de senhas entre os colaboradores, a fim de que se
acelerassem os processos, impressões e atendimentos, com o consentimento da
Tabeliã Roberta e do Tabelião Substituto Beto, o que faz com que a reclamante o
fizesse por replicar a conduta dos demais colaboradores e superiores:

“…que depois de ser contratado recebeu uma senha para acessar o sistema;
que depois de ter sido contratado com registro não aconteceu de passarem
senha para o depoente, mas acontecia de logarem no computador para o
depoente corrigir eventuais erros que precisavam ser corrigidos com senha
de superior; que acontecia com outras pessoas de passarem senhas, por
exemplo, Marciel recebia senha dos escreventes juramentados, acreditando
que ele tinha a senha de um deles, acredita que ficava com ele o tempo todo
essa senha, que era utilizado quando os escreventes não estavam próximos,
por exemplo, para quando os escreventes iam almoçar; que o que via era
essa situação no seu setor, mas acredita que isso também acontecia em
outros setores, por que era somente um escrevente por setor e uma hora ele
ia almoçar e o cartório continuava funcionando; que já aconteceu de
presenciar retirada de documentos do cartório para assinatura; que o
próprio depoente já fez isso para assinar para pessoas com mobilidade
reduzida…”

Quando interrogada pelo advogado da reclamante, a própria testemunha da

reclamada, a colaboradora do cartório Sra. CÁSSIA SARMENTO NUNES confirmou
a troca de senhas e transporte de documentos por parte dos funcionários:

“…que já utilizou a senha do Beto uma ou duas vezes, por que Beto passou a
senha para a depoente; para uma situação que aconteceu no cartório e o
Beto não estava no cartório e a senha da depoente não estava dando certo;
que o transporte de folhas do HB para o Cartório era feito pelo William; ao
que sabe foi o William que fez; que nem Beto nem a depoente foram
punidos quando Beto passou a senha para a depoente; que não aconteceu da

___________________________________________________________________________
Av. Abunã, nº 1615, bairro Olaria - CEP‌ 76.804-218 - Porto‌ ‌ /‌
Velho‌ RO
e-mail: contato@videiraebarrozo.com c/c videiraebarrozo@gmail.com
contato: (69) 3214-4288 (fixo e whatsapp business)

Assinado eletronicamente por: ADRIANO MICHAEL VIDEIRA DOS SANTOS - Juntado em: 30/06/2023 09:41:00 - 5adc40c
 Fls.: 5

depoente pedir para a reclamante adiantar serviços para ela (depoente)

enquanto a reclamante estava no Hospital de Base…”

DA ATA NOTARIAL - PUBLICIDADE DO MOTIVO DA JUSTA CAUSA

A demissão por justa causa trata-se da modalidade da extinção do contrato de

trabalho na qual a maior parte das verbas rescisórias a serem recebidas pelo
empregado são suprimidas, ficando a reclamante impedida de levantar os depósitos
de FGTS e receber o seguro desemprego, acarretando em enorme prejuízo financeiro
na vida da autora.

Desta forma, pelo próprio caráter punitivo da justa causa, sabe-se que mesmo
que o empregado cometa falta de enorme gravidade, a empresa não pode divulgar
publicamente ou anotar na Carteira de Trabalho o motivo de sua demissão, devendo
poderá acarretar em obrigação de indenizar por danos morais, caso ocorra.

A Reclamada juntou em manifestação aos autos de ID 76c2098, a petição de

PEDIDO DE PROVIDÊNCIA ao Cartório Gentil pela inobservância ao suposto
pedido de “sigilo” na Ata Notarial feita por esta, o que não fora observada nem pela
Tabeliã ora demandada que foi responsável pelo pedido da Ata Notarial, nem pelo
Cartório Gentil.

É cediço que a revisão da Ata é feita pela própria tabeliã que é responsável pela
sua forma e teor pois estes contém fé-publica.

Fato é Excelência que a Reclamante não pode ser penalizada por qualquer
possível erro, vendo sua vida profissional ser manchada pela divulgação do teor
íntimo da conversa de sua dispensa, onde a autora é duramente confrontada e
exposta, gerando inegável dificuldade para retorno ao mercado de trabalho, bem
como gera clara ofensa à honra.

A empresa de forma alguma poderia divulgar publicamente ou anotar na

Carteira de Trabalho o motivo de sua demissão, o que indiscutivelmente foi feito pela
reclamada, logo na dispensa da demandante, sendo tal prática considerada pena
___________________________________________________________________________
Av. Abunã, nº 1615, bairro Olaria - CEP‌ 76.804-218 - Porto‌ ‌ /‌
Velho‌ RO
e-mail: contato@videiraebarrozo.com c/c videiraebarrozo@gmail.com
contato: (69) 3214-4288 (fixo e whatsapp business)

Assinado eletronicamente por: ADRIANO MICHAEL VIDEIRA DOS SANTOS - Juntado em: 30/06/2023 09:41:00 - 5adc40c
 Fls.: 6

adicional ao trabalhador e gera a obrigação de indenizar por danos morais, conforme

decisão da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região.

Diante disso, qualquer discussão acerca da responsabilização do 3º Registro

Civil e Tabelionato de Notas de Porto Velho/RO pela observância ou não do sigilo da
Ata Notarial, que no momento encontra-se pública e disponível, não deve se dar nesta
esfera trabalhista, sendo que o que está sendo aqui discutido é a má-fé da Reclamante
dentro do vínculo empregatício, devendo esta ser responsabilizada por danos
morais em face da Reclamada.

Por fim REQUER o acolhimento de todos os pedidos feitos pela Reclamante.

Nestes termos,
Pede deferimento.

Porto Velho, 30 de junho de 2023

Adriano Michael Videira dos Santos

OAB/RO n. 4788

Marcelo André Azevedo Veras Barrozo

OAB/RO n. 7768

Irã Reis Gomes

OAB/RO n. 12.278

Sanmara Lacerda Pinho

Estagiária de Direito

___________________________________________________________________________
Av. Abunã, nº 1615, bairro Olaria - CEP‌ 76.804-218 - Porto‌ ‌Velho‌/‌RO
e-mail: contato@videiraebarrozo.com c/c videiraebarrozo@gmail.com
contato: (69) 3214-4288 (fixo e whatsapp business)

Assinado eletronicamente por: ADRIANO MICHAEL VIDEIRA DOS SANTOS - Juntado em: 30/06/2023 09:41:00 - 5adc40c
https://pje.trt14.jus.br/pjekz/validacao/23063009405330700000019299933?instancia=1
Número do processo: 0000835-80.2022.5.14.0008
Número do documento: 23063009405330700000019299933