DISCIPLINA CARGA CRÉDITOS PRÉ-REQUISITO

HORÁRIA
COMPETÊNCIAS E
HABILIDADES 60 03 -
PARA GESTÃO DE
PESSOAS

EMENTA

Conceito de competência. Modelo de gestão por competência nas organizações. Desafios

e características da gestão por competência. Competências Organizacionais, individuais e
conceitos correlatos. Ferramentas de gestão de competências, competências e habilidades
para a gestão de pessoas. Mapeamento de competência e descrição de competências.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

UNIDADE I

1.1. O que são Habilidades;

1.2. Como relacionar os itens de Habilidades que irão compor cada uma das
carreiras;
1.3. O que são itens de Competências;
1.4. Identificando os itens de Competências em nossa empresa;
1.5. Avaliação do nível de habilidades e competências apresentadas pelos
funcionários e equipes;
1.6. A construção e a formatação de planos de carreira, definindo as perspectivas e
os critérios que possibilitem a evolução e o desenvolvimento dos colaboradores;
1.7. A manutenção do processo de desenvolvimento dos talentos humanos na
empresa.
BIBLIOGRAFIA

CHIAVENATO , Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos

nas Organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

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nas Organizações. São Paulo: Atlas, 2002.

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