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  • Disciplina:: MAPA - Material de Avaliação Prática Da Aprendizagem

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    MAPA - RH - RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS - 53/2023 QUESTÃO 1 • Olá, estudante de Gestão de Recursos Humanos! A atividade proposta corresponde ao MAPA (Material de Avaliação Prática da Aprendizagem). O objetivo desta atividade é que você se sinta parte de uma organização empresarial e se veja diante de um desafio proposto! Vejamos, então, qual é a situação a ser analisada: Rafael Hulk trabalha em uma empresa de telemarketing como analista de RH, sendo responsável pelas entrevist

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    MAPA - RH - RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS - 53/2023 QUESTÃO 1 • Olá, estudante de Gestão de Recursos Humanos! A atividade proposta corresponde ao MAPA (Material de Avaliação Prática da Aprendizagem). O objetivo desta atividade é que você se sinta parte de uma organização empresarial e se veja diante de um desafio proposto! Vejamos, então, qual é a situação a ser analisada: Rafael Hulk trabalha em uma empresa de telemarketing como analista de RH, sendo responsável pelas entrevistas e todo o processo de recrutamento. Nesse primeiro contato, ele já explica como as atividades devem ser realizadas, horários de trabalho, público a ser atendido, dentre outros. Carmelita passou no processo seletivo feito por Rafael e acabou iniciando suas atividades como atendente de telemarketing. Para que realizasse a atividade, algumas metas foram traçadas pelo seu gestor direto, que era Cauã. Cada uma das metas traçadas foi estipulada pelo gestor indireto, que era Rafael, em conjunto com a

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    MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem

    Disciplina: ATIVIDADE 1 - RH - RELAÇÕES TRABALHISTAS E


    PREVIDENCIÁRIAS - 53/2023 [[

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    ATIVIDADE 1 - RH - RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS -


    53/2023

    QUESTÃO 1
    •

    A rescisão do contrato de trabalho ocorre quando o contratante encerra o vínculo


    empregatício com o contratado ou vice-versa. Essa decisão pode se dar de diversas
    formas, por isso, ambas as partes devem ficar atentas às etapas e aos direitos
    trabalhistas envolvidos nesse processo.

    As leis trabalhistas existem para respaldar essa relação e, em muitos casos,


    problemas podem surgir em alguns momentos. Dentre os principais, os erros na
    rescisão contratual figuram como um dos mais comuns.

    Como sabemos, para que um contrato de trabalho seja finalizado, faz-se necessário
    que seja feita a rescisão do contrato. Sem ela, o contrato permanece, bem como a
    relação de emprego e todos os seus encargos.

    Nos últimos anos, tem-se percebido um significativo aumento no número de rescisões


    do contrato, em razão de mudanças ocorridas nas organizações empresariais por
    conta das mudanças da sociedade. Uma das formas que se tornou recorrente com
    relação à rescisão, e, de certa forma, questionável, são as rescisões discriminatórias.

    A partir da situação exposta, discorra sobre o que vem a ser a rescisão discriminatória,
    bem como em quais situações ocorre esse tipo de rescisão.

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