SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL

MEC - INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA

DO TRIÂNGULO MINEIRO

RESOLUÇÃO IFTM Nº 316 DE 09 DE MARÇO DE 2023

Dispõe sobre normas e procedimentos para

remoções no âmbito do IFTM

O CONSELHO SUPERIOR DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO

TRIÂNGULO MINEIRO, no uso das atribuições que lhe confere a Lei nº 11.892/2008 e a Portaria nº
635 de 08/06/2021, publicada no DOU de 09/06/2021 e Portaria nº 1.446 de 30 de novembro de
2021, publicada no D.O.U. do dia 01 de dezembro de 2021, e

Considerando a 7ª reunião ordinária do Conselho Superior do instituto Federal de Educação,

Ciência e Tecnologia do Triângulo Mineiro realizada no dia 09 de março de 2023;
Considerando os autos do processo 23199.006510/2021-59;

RESOLVE,

Art. 1º Aprovar as normas e procedimentos para remoções no âmbito do Instituto Federal de

Educação, Ciência e Tecnologia do Triângulo Mineiro, conforme anexo.
Art. 2º - Fica revogada a Portaria Normativa IFTM n. 003 de 18 de junho de 2019.
Art. 3º Esta Resolução entra em vigor em 01 de abril de 2023.

Uberaba, 09 de março de 2023.

Assinado de forma digital por

DEBORAH SANTESSO DEBORAH SANTESSO
BONNAS:67120091620 BONNAS:67120091620
Dados: 2023.03.10 16:31:22 -03'00'

Deborah Santesso Bonnas

Presidente do Conselho Superior do IFTM
 Normas e procedimentos para remoções no âmbito do Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Triângulo Mineiro

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º Esta Resolução objetiva regulamentar os processos de remoção dos servidores do Instituto
Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Triângulo Mineiro - IFTM.
Art. 2º A remoção de que trata o Art. 36 da Lei n° 8.112, de 11 de dezembro de 1990 fica disciplinada
por esta Resolução.
Art. 3º A Administração do IFTM obedecerá a seguinte ordem de prioridade para movimentação de
servidores e provimento de códigos de vagas:
I - processo de remoção;
II - nomeação de classificados como excedentes em concursos públicos vigentes do IFTM;
III - redistribuição;
IV - aproveitamento de concurso público;
V - realização de novo concurso.
Parágrafo único. A Administração do IFTM poderá, mediante decisão fundamentada, inverter a ordem
estabelecida nos incisos III, IV e V do caput.

CAPÍTULO II
DA REMOÇÃO
Seção I
Das modalidades
Art. 4º Remoção é a alteração da unidade de lotação do servidor do IFTM, a pedido ou de ofício, no âmbito
do IFTM e ocorrerá nas seguintes modalidades:
I - de ofício, no interesse da Administração;
II - a pedido, a critério da Administração;
III - a pedido do servidor, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos
Poderes da União, Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da
Administração;
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e
conste no seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial, ou;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for
superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas neste Regulamento.
 Seção II
Da Comissão Permanente de Processos Seletivos de Movimentação de Pessoal - COPEMP
Art. 5º Os processos de remoção de que tratam os incisos II e III do art. 4º serão conduzidos pela Comissão
Permanente de Processos Seletivos de Movimentação de Pessoal - COPEMP.
Parágrafo único. A COPEMP será designada pelo(a) Reitor(a) do IFTM, observando-se a seguinte
composição:
I - 01 (um) servidor lotado na Diretoria de Gestão de Pessoas, sendo este o presidente da Comissão;
II - 02 (dois) técnicos-administrativos;
III - 02 (dois) professores.
Art. 6º Compete à COPEMP:
I - Promover o levantamento de servidores inscritos no Cadastro Permanente de Remoção (CPR) e
publicar no site do IFTM;
II - Publicar, a cada três meses ou mediante a liberação de código de vaga, no sítio eletrônico do IFTM,
o quadro de vagas contendo os cargos e perfis, quando for o caso, disponíveis para cada unidade
(campus / Reitoria);
III - Adotar as providências necessárias para provimento das vagas disponibilizadas para remoção.
Parágrafo único. A COPEMP deverá dar ampla publicidade pelos canais institucionais acerca da
publicação de que trata o inciso II do caput.

Seção III
Da remoção de ofício, no interesse da Administração
Art. 7º A remoção de ofício, no interesse da Administração, é o deslocamento de servidor no âmbito do
IFTM, com a devida fundamentação, nos seguintes casos:
I - ajuste do quadro de servidores;
II - para desempenhar cargo de direção ou função gratificada;
III - em atendimento às necessidades do serviço;
IV - em decorrência da política de dimensionamento de pessoal.
Art. 8º A remoção de ofício, no interesse da Administração, terá o pagamento das indenizações previstas
na legislação vigente.
Parágrafo único. A indenização de que trata o caput se configura em direito patrimonial disponível, sendo
facultado ao interessado declinar formalmente de seu recebimento.
Art. 9º Nas remoções de ofício deverão ser observadas as vedações constantes da legislação eleitoral.
Art. 10. É competência exclusiva do(a) Reitor(a) a edição de ato que autorize a remoção de ofício.
Art. 11. O(a) Reitor(a) poderá rever, a qualquer tempo, o ato de remoção de ofício.
 Seção IV
Da remoção a pedido, a critério da Administração
Subseção I
Das possibilidades
Art. 12. O processo da remoção a pedido, a critério da Administração será iniciado com o requerimento
do servidor.
§ 1º O processo de remoção, de que trata o caput, poderá ser realizado nos casos em que houver
permuta entre servidores ocupantes de cargos/áreas/níveis diferentes ou por código de vaga
desocupado de cargos/níveis diferentes, desde que seja observado o dimensionamento constante na
Portaria MEC nº 713, de 8 de setembro de 2021.
§ 2º O pedido será apreciado pelas autoridades máximas das unidades envolvidas, ouvidos os
respectivos Conselhos Gestores, respeitado o Cadastro Permanente de Remoção (CPR) dos ocupantes
do cargo/área/nível envolvido e/ou unidade de interesse.
§ 3º O CPR de que trata o parágrafo anterior será publicado a cada 3 (três) meses no sítio eletrônico do
IFTM.
§ 4º Poderá haver remoção, com ou sem contrapartida, de servidor docente ou TAE, visando ao ajuste
da Portaria MEC nº 713, de 2021 no total e por nível de classificação, observados os seguintes critérios:
I - interesse da Instituição;
II - interesse do servidor;
III - deferimento dos diretores interessados, quando houver contrapartida para ajuste de nível de
classificação, no caso de cargos TAE.
§ 5º Para ajuste à Portaria MEC nº 713, de 2021, as remoções de servidores lotados nos campi cujo
número total esteja acima do dimensionamento MEC, poderão ser realizadas sem que haja
contrapartida, após consulta ao Colégio de Dirigentes, sendo observados somente os incisos I e II do §
4º deste artigo e analisada a Relação Aluno Professor (RAP) e as matrículas de alunos presenciais dos
campi envolvidos.
Subseção II
Do fluxo procedimental
Art. 13. A remoção de que trata esta Seção seguirá o seguinte fluxo:
I - levantamento, pela COPEMP, das manifestações de interesse em remoções, por meio do CPR;
II - notificação da COPEMP ao servidor para que este ratifique o interesse na remoção;
III - ratificação do interesse pelo servidor, com abertura de processo no PEI e tramitação do processo à
COPEMP;
IV - envio do processo, pela COPEMP, para as autoridades máximas das unidades de origem e destino
para manifestação e justificativas;
V - manifestação das autoridades máximas das unidades de origem e de destino e devolução dos autos
à COPEMP;
VI - informação ao servidor, pela COPEMP, acerca do deferimento ou indeferimento da remoção.
§ 1º Deferida a remoção, a COPEMP enviará o processo à CGDP/DGP/PRODIN para a continuidade do
procedimento.
§ 2º Quando se tratar de remoção de servidores docentes, com contrapartida, observar-se-á o contido
no Art. 23 desta Resolução.
Seção V
Da remoção a pedido, independentemente do interesse da Administração, por motivo de
saúde
Art. 14. A remoção a pedido, independentemente do interesse da Administração por motivo de saúde
do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, fica condicionada à realização de perícia médica oficial, cujo laudo ateste a
necessidade de alteração de lotação do servidor.
Art. 15. O pedido de remoção por motivo de saúde deverá ser protocolado junto ao setor de gestão de
pessoas da unidade de lotação, que encaminhará à DGP para as providências cabíveis.
Art. 16. Periodicamente e a qualquer tempo, poderá ser solicitado reavaliação, pela junta médica oficial,
dos processos de remoção a pedido de que trata esta seção.
Art. 17. Em caso de prorrogação da permanência do servidor em localidade para onde foi removido,
ante a necessidade do tratamento, far-se-á imprescindível a existência de atestado proferido por junta
médica oficial, condicionando a prorrogação à permanência dos motivos ensejadores.
Art. 18. Caso conste no laudo médico da perícia oficial que a remoção é por tempo determinado, o
exercício será provisório e, cessado o motivo, poderá a Administração exigir o retorno do servidor à sua
localidade de provimento anterior à remoção.
Parágrafo único. Havendo código de vaga disponível para remoção, o servidor poderá participar do
processo para a remoção definitiva.
Art. 19. Em caso de remoção por motivo de saúde de caráter temporário, a ocupação do cargo será
contabilizada no campus de origem.
Art. 20. Em caso de remoção por motivo de saúde de caráter definitivo, a ocupação do cargo será
contabilizada no campus de destino, cabendo a reposição do código de vaga quando houver
disponibilidade.
Art. 21. Os ajustes do dimensionamento serão realizados conforme a Portaria MEC nº 713, de 2021,
após consulta ao Colégio de Dirigentes.
Seção VI
Da remoção a pedido, independentemente do interesse da Administração, por processo
seletivo
Subseção I
Dos procedimentos
Art. 22. A remoção a pedido, independentemente do interesse da Administração, dar-se-á por meio de
processo seletivo promovido pelo IFTM.
Art. 23. Quando houver vacância de cargo docente, a gestão do campus, após apresentação de
justificativas e apreciação destas pelo respectivo Conselho Gestor, deverá definir a área para a qual
será destinado o código de vaga, com parecer das áreas ou similares envolvidas por meio de ata de
reunião para a definição do perfil, com posterior comunicação à Comissão Permanente de Remoção,
COPEMP e CA/CPPD.
Art. 24. O perfil do docente será definido observando-se as formações e/ou as áreas de atuação que a
instituição necessita, respeitando-se a legislação vigente.
Parágrafo único. O perfil docente deverá conter as seguintes informações:
I - campus;
II - código da vaga;
III - origem da vaga: (aposentadoria/redistribuição/falecimento etc.);
IV - área de atuação: (descrever apenas a grande área em que o servidor atuará);
V - formação: (deverá ser descrita a graduação e outras titulações que o campus julgar necessárias);
VI - regime de trabalho (20h, 40h, DE);
VII - disciplinas previstas a serem ministradas inicialmente.
Art. 25. A COPEMP publicará, a cada três meses ou mediante a liberação de código de vaga, no sítio
eletrônico do IFTM, o quadro de vagas contendo os cargos e perfis, quando for o caso, disponíveis para
cada unidade (campus / Reitoria).
Art. 26. O processo de remoção terá início com a manifestação de interesse dos servidores, por meio
de arquivo digital ou sistema informatizado, quando implantado para tais fins específicos, disponíveis
no sítio eletrônico do IFTM.
§ 1º Será mantido, em fluxo contínuo, o registro de interesse do servidor para remoção, configurando-
se a primeira fase do processo de remoção.
§ 2º São considerados participantes do processo seletivo de remoção os servidores inscritos no cadastro
permanente e aqueles que o fizerem em até 5 (cinco) dias úteis contados da publicação do quadro de
vagas.
§ 3º Para fins da contagem de prazos de que trata o § 2º, são considerados dias úteis aqueles assim
definidos no calendário da Reitoria do IFTM.
Art. 27. Após a avaliação dos critérios de classificação para remoção dos inscritos, a COPEMP publicará
o resultado fazendo a correlação entre o servidor, o campus de origem e o campus de destino.
Art. 28. A emissão da portaria de remoção só acontecerá após a liberação do servidor, pela unidade de
origem, informada pela Direção-Geral do campus ou Direção do campus avançado, ou do(a) Reitor(a)
na Reitoria.
Subseção II
Dos critérios de classificação e desempate
Art. 29. O processo de que trata esta Seção observará os seguintes critérios de classificação:
I - tempo de serviço no IFTM;
II - núcleo familiar;
III - titulação;
IV - ausência de movimentação anterior recente.
Parágrafo único. Os incisos I a IV do caput serão pontuados na forma definida no Anexo I desta Resolução.
Art. 30. Havendo empate na pontuação de que trata o artigo anterior, o desempate se dará na seguinte
ordem:
I - candidato inscrito há mais tempo no CPR;
II - candidato de maior idade.
Subseção III
Do edital de fluxo contínuo
Art. 31. O IFTM publicará em seu sítio eletrônico, a cada mês de janeiro, edital de fluxo contínuo para
disciplinar o processo de remoção, com período de inscrição condicionado à publicação do quadro de
vagas.
Art. 32. O edital deverá regulamentar os procedimentos para efetivação do ato de remoção, sendo
realizado em duas fases:
I - manifestação prévia de interesse para, até, três campi do IFTM;
II - apresentação de inscrição para as vagas disponíveis no quadro de vagas.
§ 1º Deverá constar no edital:
I - período de inscrição, a partir da publicação do quadro de vagas;
II - procedimentos de inscrição para o código de vaga desejado;
III - documentação necessária;
IV - condições para participação no processo;
V - divulgação dos critérios para a concessão da remoção;
VI - prazo para recurso;
VII - prazo para homologação e publicação dos resultados;
VIII - prazo para análise do processo em cada unidade.
Art. 33. A efetivação da inscrição para o processo de remoção, pelo servidor, implica na aceitação dos
critérios estabelecidos.
Art. 34. O servidor que desistir do processo de remoção, mediante requerimento, após a finalização do
período de inscrição, ainda que o processo não tenha sido finalizado, não poderá concorrer ao processo
de remoção pelos próximos 12 meses, contados da data do pedido de desistência do processo.
Art. 35. O perfil da vaga de docente será definido conforme previsão dos Arts. 23 e 24.
 Seção VI
Dos recursos
Art. 36. Caberá recurso nos seguintes casos:
I - de análise de perfil docente, a ser encaminhado à Direção-Geral do campus ou à Direção do Campus
Avançado, a qual não reconsiderando sua decisão, deverá submeter o recurso à Pró-Reitoria de Ensino
- PROEN para decisão final.
II - da pontuação atribuída, a ser encaminhado à COPEMP, a qual, não reconsiderando sua decisão,
deverá submeter o recurso à PRODIN para decisão final.
Parágrafo único. Após o início da tramitação de recurso, é vedada a inclusão de novos documentos ao
processo, exceto quando solicitados pela COPEMP ou pela Direção-Geral do campus ou Direção do
Campus Avançado, em suas respectivas etapas.
Art. 37. As informações prestadas e os documentos juntados pelo candidato ao processo de remoção
são de sua inteira responsabilidade, podendo a Administração, sem prejuízo de apuração administrativa
e criminal, anular os atos por ela praticados, se verificada qualquer irregularidade e ou ilegalidade.
Seção VIII
Dos requisitos para remoção
Art. 38. A remoção dar-se-á mediante o atendimento cumulativo, por parte do servidor, dos requisitos
abaixo especificados:
I - não estar em gozo de licença para tratar de interesses particulares, conforme Art. 91 da Lei nº
8.112, de 1990;
II - não estar cedido ou requisitado por outro órgão da Administração Pública;
III - não estar em regime de colaboração ou cooperação técnica;
IV - não estar afastado para mandato eletivo;
V - não estar afastado para estudo ou missão no exterior;
VI - não estar afastado para participação em programa de pós-graduação no país ou no exterior;
VII - não estar em gozo de licença para acompanhar cônjuge ou companheiro ou em exercício provisório
para esse efeito;
Art. 39. Na remoção a pedido, as despesas decorrentes da mudança para o novo campus correrão
integralmente por conta do servidor removido.
Art. 40. O ato de remoção dos servidores do IFTM terá contrapartida de cargo efetivo, ocupado ou vago,
ressalvadas as exceções previstas neste Regulamento.
Art. 41. O servidor somente poderá se apresentar no campus de destino após a emissão da portaria de
remoção, sob pena de ausência injustificada no campus de origem.
 CAPÍTULO III
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 42. A remoção será efetivada mediante ato do(a) Reitor(a) do IFTM.
Parágrafo único. O ato de remoção está condicionado à liberação pelos Diretores-Gerais dos campi e
Diretores dos Campi avançados envolvidos.
Art. 43. O servidor que tiver exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído,
requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de
prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do
cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.
§ 1º Após a apresentação do servidor na unidade de destino, a Direção de Campus Avançado, Direção-
Geral de Campus ou Pró-reitoria deverá comunicar o início do exercício à Diretoria de Gestão de
Pessoas.
§ 2º Na hipótese de o servidor encontrar-se em licença ou afastado, exceto nos casos previstos no art.
38 desta Resolução, o prazo a que se refere este artigo será contado a partir do término do
impedimento.
§ 3º É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput.
§ 4º O ato de remoção de servidor contemplado em edital de remoção e que estiver de licença para
tratamento da própria saúde será emitido após o término da licença.
§ 5º O servidor que estiver afastado nas hipóteses do Art. 38 poderá participar do processo Seletivo de
Remoção, devendo, caso seja contemplado, solicitar o encerramento do afastamento como condição
para emissão da portaria de remoção.
Art. 44. A remoção não suspende, nem interrompe, o interstício a ser cumprido pelo servidor para fins
de progressão por desempenho funcional, sendo sua avaliação de desempenho, durante os respectivos
períodos de exercício funcional, aferida pelo campus de origem e o campus de destino.
Art. 45. Somente após a conclusão do processo de preenchimento das vagas por remoção, a DGP
informará aos campi quais cargos devem ser disponibilizados para redistribuição e/ou concurso público,
a critério da Administração, para preenchimento das vagas desocupadas pelos servidores que serão
removidos, bem como aquelas que, eventualmente, restarem sem preenchimento por meio do
processo de Remoção.
Art. 46. O(a) Reitor(a) do IFTM poderá expedir normas complementares necessárias ao cumprimento
do disposto nesta Resolução.
Art. 47. Os casos omissos serão deliberados pelo(a) Reitor(a) do IFTM.
 ANEXO I
QUADRO DE PONTUAÇÃO

Art. 29, Critérios Documentos a serem Pontuação Pontuação

inciso: apresentados Máxima

I - tempo de 1) Tempo de Serviço Serviço no IFTM: a comprovação se 30 0,12 ponto por

serviço no no IFTM. dará por meio de declaração mês trabalhado. A
IFTM expedida pelo setor de Gestão de fração residual
Pessoas da unidade de lotação do igual ou superior a
servidor. quinze dias será
considerada como
mês integral.

II - núcleo 1) Número de filhos A comprovação se dará por meio da 30 Filho dependente

familiar dependentes legais apresentação de cópia da certidão legal residente no
residentes no de nascimento para criança município da
município ou na menores de 4 anos; e cópia da unidade de
região geográfica certidão de nascimento e cópia de pretensão da
intermediária declaração de matrícula da escola lotação - 7,5
(conforme definição atual do filho maior de 4 anos na pontos por filho
do IBGE)1 da localidade pretendida ou na região
unidade de geográfica intermediária. Filho dependente
pretensão de legal residente na
lotação. região geográfica
intermediária da
unidade de
pretensão da
lotação - 3,75
pontos por filho

1
Referência: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Divisão regional do Brasil em regiões geográficas imediatas e regiões
geográficas intermediárias: 2017. Rio de Janeiro: Ibge, 2017. 82 p. Disponível em:
https://www.ibge.gov.br/apps/regioes_geograficas/#/home. Acesso em: 09 nov. 2022.
2) Pai e mãe idosos A comprovação se dará por meio da Pai e mãe idosos
(acima de sessenta apresentação da certidão de residentes no
anos de idade) nascimento ou documento de município da
residentes no identificação e comprovante de unidade de
município ou na idade e de endereço do mês pretensão de
região geográfica anterior em nome do pai ou da mãe lotação – 7,5
intermediária na localidade pretendida. pontos
(conforme definição A pontuação máxima deste subitem Pai e mãe idosos
do IBGE) da unidade será de 7,5 pontos, no caso de residentes na
de pretensão de município, ou 3,75 pontos, no caso região geográfica
lotação. de região geográfica intermediária intermediária da
independentemente de ser pai, unidade de
mãe ou ambos. pretensão de
lotação – 3,75
pontos

3) Cônjuge ou A comprovação se dará por meio da Cônjuge ou

companheiro apresentação da certidão de companheiro
residente no casamento ou declaração de união residente no
município ou na estável e comprovante de endereço município da
região geográfica do mês anterior em nome do unidade de
intermediária cônjuge ou companheiro na pretensão de
(conforme definição localidade pretendida ou na região lotação - 7,5
do IBGE) da unidade geográfica intermediária (conforme pontos.
de pretensão de definição do IBGE). Cônjuge ou
lotação. companheiro
residente na
região geográfica
intermediária da
unidade de
pretensão de
lotação - 3,75
pontos.

4) Ter residência Residência fixa no município da Residência no

fixa no município, unidade de lotação pretendida ou município da
município ou na na região geográfica intermediária unidade de
região geográfica desta: a comprovação se dará por pretensão de
intermediária meio da apresentação de lotação – 7,5
(conforme definição comprovante de endereço do mês pontos.
do IBGE) da unidade anterior no nome do servidor ou do Residência na
de pretensão da cônjuge/companheiro, na região geográfica
lotação localidade pretendida ou na região intermediária da
geográfica intermediária (conforme unidade de
definição do IBGE). pretensão de
lotação – 3,75
pontos.
 5) Outros A comprovação se dará por meio da Dependente
dependentes comprovação da dependência econômico
econômicos não econômica extraída do SIAPE residente no
pontuados município da
anteriormente unidade de
devidamente pretensão de
cadastrados no lotação - 3,75
SIAPE, residentes no pontos por
município ou na dependente.
região geográfica
intermediária Dependente
(conforme definição econômico
do IBGE) da unidade residente na
de pretensão de região geográfica
lotação. intermediária da
unidade de
pretensão de
lotação - 1,88
pontos por
dependente.

Titulação do A comprovação se dará por meio de Doutorado - 20

III - titulação interessado declaração de conclusão ou 20 pontos
diploma, sendo considerado o título Mestrado - 15
de maior nível e apenas uma vez. pontos
Especialização - 10
pontos
Graduação - 8
pontos
Curso Técnico - 5
pontos
 Não ter sido A comprovação se dará por meio de Não ter sido
IV - ausência removido ou declaração expedida pelo setor de 20 removido ou
de redistribuído nos Gestão de Pessoas da unidade de redistribuído nos
movimentação últimos 24 meses, lotação do servidor. últimos 24 meses,
anterior contados entre a contados entre a
recente data da publicação data da publicação
do ato de do ato de
movimentação movimentação
(remoção ou (remoção ou
redistribuição) e a redistribuição) e a
data de publicação data de publicação
do quadro de vagas. do quadro de
vagas - 20 pontos