RESUMO DE CONVENÇÃO COLETIVA DP.

RCC

Sindicato: SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE Data Base: 01/05

DADOS, SERVICOS DE INFORM. E SIMILARES DO EST. CE - SINDPD Vigência: 2023/2024
Salário Base: A) Empregados de atividade administrativa e menor função na área de informática: R$1.343,68 (um mil,
trezentos e quarenta e três reais e sessenta e oito centavos);
B) Assistentes de informática de nível médio concluído: R$ 1.430,00 (um mil, quatrocentos e trinta reais);
C) Instrutores de informática: R$ 1.574,56 (um mil, quinhentos e setenta e quatro reais e cinquenta e seis centavos);
D) Técnicos de informática: R$ 1.815,84 (um mil, oitocentos e quinze reais e oitenta e quatro centavos);
E) Analistas e outros profissionais de nível superior concluído: R$ 2.904,72 (dois mil, novecentos e quatro reais e setenta
e dois centavos);
Percentual: 4%
Participação dos Lucros: Não

Diferenças salariais: O pagamento das diferenças dos pisos salariais Banco de Horas: As empresas que desejarem
optar pelo banco de horas, deverão realizar
referente aos meses anteriores ao registro desta convenção coletiva, será
acordo com o Sindicato Laboral do SEITAC.
realizado em duas parcelas, nas folhas de pagamento de agosto e Obs.: Fica vedada a implementação de banco
setembro de 2023. de horas por acordo individual, seja mensal ou
semestral.
Vale transporte: Desconto permitido de até 6%
Plano de Saúde: Não
Vale Alimentação: É permitido o desconto de até 5% (cinco por cento)
do valor pago. Para as empresas cujo valor do vale seja superior a R$ Adicional noturno: 20%
24,20 (vinte e quatro reais e vinte centavos).
Auxilio Funeral: concederão ao dependente legal do empregado falecido durante a vigência do contrato de trabalho, o
valor equivalente a 01 (hum) piso salarial e meio, pago imediatamente após o óbito, que corresponde a R$ 2.015,52 (dois
mil e quinze reais e cinquenta e dois centavos).
Auxilio Creche: As empresas deverão pagar auxílio creche mensal, às suas empregadas, a iniciar no mês do nascimento
da criança até o 6º mês de vida da mesma, no valor de R$ 200,00 (duzentos reais).
Hora Extra: 02 (duas) horas por dia – 50%
Domingo e feriados – 100%
Data de pagamento: Até 5º dia útil

Contribuição Confederativa Patronal: deverá recolher dos seus associados, o valor de R$ 682,24 (seiscentos e cinquenta
e seis reais), em duas parcelas de R$ 341,12 (trezentos e quarenta um reais e doze centavos), nos meses de agosto/2023
e setembro/2023, a título de Contribuição Confederativa, que deverá ser pago por boleto bancário da Caixa Econômica
Federal até o dia 31 de agosto de 2023 e 30 de setembro de 2023, respectivamente. As empresas não associadas ao
SEITAC deverão repassar a quantia de R$ 852,80 (oitocentos e cinquenta e dois reais e oitenta centavos) em duas parcelas
de R$ 426,40 (quatrocentos e vinte e seis reais e quarenta centavos) vincendas em 31 de agosto de 2023 e 30 setembro
de 2023, por boleto ou depósito bancário na Caixa Econômica Federal, agência 1888, conta 774-5, OP:003-titular SEITAC,
de acordo com o Art. 8°, Inciso IV, da Constituição Federal e demais normas legais.
Contribuição de Fortalecimento Sindical Laboral: recolherão, a favor do SINDPD/CE, 2% (dois por cento) do salário base
dos obreiros beneficiados com a presente Convenção Coletiva, a título de Contribuição de Fortalecimento Sindical, na
folha de pagamento no mês subsequente ao registro desta CCT. Os trabalhadores que se opuserem ao desconto da
contribuição prevista no caput desta cláusula deverão formalizar ao sindicato, tal intenção, individualmente, através de
documento confeccionado de próprio punho, em duas vias, que deverá ser protocolado na sede do sindicato pelo (a)
próprio (a) empregado (a) no período de 08 (oito) dias úteis. Os trabalhadores associados ao SINDPD/CE estarão isentos
do pagamento da contribuição prevista no caput desta cláusula.

Informações básicas trabalhistas

Admissão: O empregado deverá está registrado no sistema com no mínimo 48 horas de antecedência.

Férias: *Poderá ser fracionada em até 3 períodos, desde que um dos períodos tenha no mínimo 14 dias e nenhum dos
períodos sejam inferiores a 5 dias. O trabalhador deverá ser informado 30 (trinta) dias de antecedentes as férias, com
pagamento no mínimo 2 (dois) antes do gozo).

OBS: O início do período de gozo das férias não poderá ocorrer no período de dois dias que antecede feriado ou
dias de repouso remunerado.

13ᵒ Salário:

* Adiantamento deverá ser pago até o dia 30/11.

* Parcela final até o dia 20/12.

Faltas Justificadas: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

* até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;

* por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana (licença- paternidade);

* pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade;

* por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso;

* pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante
atestado médico e observada à legislação previdenciária;

* por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;

*até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

* até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua
esposa ou companheira;

OBS: O informativo está baseado em CLT, porém se houver alguma dessas informações em convenção, a empresa
deverá seguir a convenção.