Manual de Clasificador de Cargos

21 21 21 21 21 21 2
/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O
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22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R
LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
7 EM 7 EM 7 EM 7 EM 7 EM 7 EM
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
LE 2 LE 2 LE 2 LE 2 LE 2 LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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G G G G G G
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:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
H H H H H H
CLASIFICADOR DE
MANUAL DE
2022
CARGOS
:2 :2 :2 :2 :2 :2
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
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22 R 20
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22 R 20
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LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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I.
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II.
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III.
IX.
VI.
IV.
G G G G G G
VII.
10 10 10 10 10 10
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
CONTENIDO
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
CRITERIOS PARA CLASIFICACIÓN DE CARGOS…………………………………………………………. 4
PRESENTACIÓN……………………………………………………………………………………………………… 3
H H H H H H
BASE LEGAL……………………………………………………………..……………………………………........... 3
GLOSARIO DE TÉRMINOS………………………………………………………………………………………... 4
OBJETIVOS………………………………………………………………………………………………………………. 3
:2 :2 :2 :2 :2 :2
Objetivo General……………………………………………………………………………………………………... 3
CLASIFICACIÓN DE PERSONAL……………………………….…………………………………..…………….. 5
Objetivo Específico…………………………………………………………………………………..………………. 4
CODIFICACIÓN………………………………………………………………………………………..………………... 6
VIII. CLASES DE CARGOS…………………………………………………………………….…………………………..… 9
TABLA DE EQUIVALENCIAS DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS – RENIEC …..35
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6 06 06 06 06 06
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G
G
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LE
R
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O
O
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AM
AM
AM
AM
AM
AM
I. PRESENTACIÓN
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:2
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:2
La Ley Nº 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y sus modificatorias,
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establece los principios y la base legal para iniciar el proceso de modernización del Estado. En su
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artículo 4, la citada Ley establece como finalidad fundamental, la obtención de mayores niveles
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de eficiencia del aparato estatal para lograr mejor atención a la ciudadanía optimizando el uso
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EM
de los recursos públicos y transparentando su gestión con servidores públicos calificados y
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
adecuadamente remunerados.
R
R
O
O
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AM
AM
AM
AM
AM
AM
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AM
La gestión de los recursos humanos requiere contar con documentos de gestión que coadyuven
a un servicio eficiente, por ello el Manual de Clasificador de Cargos, permitirá un mejor
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ordenamiento de los cargos de la entidad de acuerdo a las necesidades y alineados al
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Reglamento de Organización y Funciones de la entidad, el mismo que responde a los actuales
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procesos de modernización que el Estado demanda.
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EM
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EM
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EM
EM
EM
En tal sentido, el Manual de Clasificador de Cargos presenta los cargos estructurales del
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC, el mismo que contempla sus
R
R
O
O
funciones y requisitos (formación Académica, Experiencia General y Experiencia Especifica).
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
II. BASE LEGAL
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1. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y sus modificatorias.
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2. Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

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3. Ley Nº 26497, Ley Orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil y sus
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
modificatorias.
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
4. Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y
ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción.
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:2
:2
:2
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:2
5. Decreto Supremo N° 053-2022-PCM que aprueba el reglamento de la Ley N°31419, Ley que
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establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función 02

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pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones.
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EM
EM
EM
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EM
EM
EM
EM
EM
6. Resolución Jefatural N° 000086-2021/JNAC/RENIEC, que aprueba el Reglamento de
H
H
G
Organización y Funciones y la Estructura Orgánica del Registro Nacional de Identificación y

LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
Estado Civil.
O
O
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AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7. Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP y sus modificatorias que aprueba el Manual

Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración Pública.
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:2
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8. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0150-2021-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N°006-

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2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para

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Asignación de Personal Provisional”

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EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
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EM
H
III. OBJETIVOS
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
3.1. Objetivo General

AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
Describir de forma ordenada los cargos por grupos ocupacionales, distinguiéndolos,

jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de alcanzar niveles de
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H
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G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
eficacia, eficiencia y facilitar la ejecución de los procesos del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en general.
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:2
:2
:2
:2
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:2
:2
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3.2. Objetivo Específico
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 Promover el ingreso del personal del RENIEC, por méritos y capacidades, a través de
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reglas generales, impersonales, objetivas, sin discriminación alguna por razones de

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EM
EM
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EM
EM
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origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra
H
H
G
G
índole, que coadyuve al fortalecimiento y la mejora continua de la organización.
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
 Mantener la clasificación de cargos del RENIEC adecuada a la medida establecida
durante la vigencia de la Ley Marco del Empleo Público y la normativa establecida
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:2
:2
:2
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:2
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por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en lo que corresponda.
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IV.
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GLOSARIO DE TÉRMINOS
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EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
4.1. Cargo: Elemento básico de una organización, caracterizada por la naturaleza de las
H
H
G
G
funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
calificaciones para su cobertura.
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
4.2. Cargo estructural: Conjunto de funciones, así como requisitos para su adecuado ejercicio,
dirigidas al logro de un objetivo.
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:2
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:2
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2
4.3. Clase de Cargo: Grupo de cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus funciones y al
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02
02
02
02
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02
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grado de responsabilidad que asumen, a los cuales se les asigna el mismo título y para
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1/
1/
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cuyo desempeño se exigen similares requisitos mínimos.

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-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
4.4. Clasificación / Grupo Ocupacional: En la estructura de cargos clasificados, es el conjunto
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
de clases de cargo que exige requisitos mínimos referidos a la formación académica,
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
experiencia y habilidades, razonablemente diferenciados en cuanto a su responsabilidad
y naturaleza.
7
7
4.5. Cuadro de Cargos Estructurales: Tabla demostrativa de la ubicación de los cargos
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
estructurales de la institución en los grupos ocupacionales establecidos.
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
4.6. Función del cargo estructural: Conjunto de acciones afines y coordinadas que deben
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
realizarse para el logro de los objetivos. -2

EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
4.7. Requisitos del cargo estructural: Requerimientos de formación académica, capacitación,

R
R
O
experiencia y habilidades mínimas que son necesarios para desempeñar en forma

AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
eficiente las funciones de un cargo.

7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS

10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres criterios básicos:
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
 Criterio funcional: Determinado por los servicios que se presta al gobierno en función del
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
interés público.
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
 Criterio de responsabilidad: Determinado por la dificultad o complejidad de las funciones

R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
y en razón de la responsabilidad que se deriva del ejercicio de las mismas.

7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Página 4
22
22
22
22
22
22
22
22
22
20
20
20
20
20
20
20
20
20
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21 21 21 21 21 21 2
/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O
20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R
LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
VI.
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06 
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Marco del Empleo Público.
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
CLASIFICACIÓN DE PERSONAL
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
2 2 2 2 2
FUNCIONARIO PUBLICO
LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
H H H H H H
EMPLEADO DE CONFIANZA
SERVIDOR PUBLICO APOYO

:2 :2 :2 :2 :2 :2
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
SERVIDOR PUBLICO ESPECIALISTA
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
GRUPO OCUPACIONAL
G G G G G G
SERVIDOR PUBLICO DIRECTIVO SUPERIOR
10 10 10 10 10 10
H H H H H H
grado de responsabilidad inherente al cargo.
:2 :2 :2 :2 :2 :2
Página 5
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
06 06 06 06 06
FP
EC
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
SP-ES
SP-DS
SP-AP
20 R R R R R R
SIGLAS
22 02 02 02 02 02
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC, de acuerdo al siguiente detalle:
habilidades. El establecimiento de requisitos mínimos se da en razón de la función y del
Criterio de condiciones mínimas: En términos de formación académica, experiencia y
Ley Marco del Empleo Público – Ley N° 28175. En este sentido se ha clasificado al personal del
La clasificación del personal se ha realizado en atención a lo dispuesto por el artículo 4° de la
Los cargos establecidos en la Entidad, han sido elaborados en función a la Clasificación del
Empleo Público establecida en el Capítulo II Clasificación, Artículo 4º de la Ley Nº 28175, Ley
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6 06 06 06 06 06
21 21 21 21 21 21 2
/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O
20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R
LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
-2 -2 -2 -2 -2 -2
VII.
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
H H H H H H
Público
:2 :2 :2 :2 :2 :2
Servidor
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
CODIFICACIÓN
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20 R R R R R R
Empleado de
CLASIFICACIÓN
02 02 02 02 02
Confianza (EC)
G G G G G G
(SP-ES)
(SP-DS)
10 10 10 10 10 10
H H H H H H
Superior
Directivo
:2 :2 :2 :2 :2 :2
Especialista
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O O O O O O
Jefe(a)
Jefe(a)
Jefe(a)
Jefe(a)
Jefe(a)
Jefe(a)
Jefe(a)
/2 /2 /2 /2 /2
Jefe (a)
20 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
Asesor(a)
Asesor(a)
Director(a)
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
H H H H H H
Secretario(a)
:2 :2 :2 :2 :2 :2
Procurador(a)
Sub Director(a)
Funcionario Público (FP) Jefe(a) Nacional
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Profesional 1
21
Gerente(a) General
CLASE DE CARGO
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Página 6
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Nacional
Asesor(a)
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
Director(a)
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20 R R R R R R
Sub Director(a)
02 02 02 02 02
Jefe(a) Nacional
G G G G G G
Jefe (a) de Oficina
Jefe (a) de Unidad
10 10 10 10 10 10
H H H H H H
Gerente(a) General
:2 :2 :2 :2 :2 :2
Telecomunicaciones,
7 7 7 7 7 7
Secretario(a) General
EM EM EM EM EM EM
Procurador(a) Público
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
1/ 1/ 1/ 1/ 1/
Jefe(a) de Oficina Regional
Oficial de Seguridad Digital
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2
Administrativos Disciplinarios O /2 O /2 O
20 R R R R R R
Procurador(a) Público Adjunto

22 02 02 02 02 02
G G G G G G
CARGO ESTRUCTURAL
10 10 10 10 10 10
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Especialista
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Jefe(a) de Oficina de Integridad y Riesgos
21
Jefe (a) de Oficina de Gestión Documental
Jefe(a) del Órgano de Control Institucional

1/ 1/ 1/ 1/ 1/
Jefe(a) de Oficina de Seguridad de Defensa
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
Proyectos, Especialista en Control de Calidad.

20 R R R R R R
Secretaria(o) Técnica(o) de los Procedimientos
02 02 02 02 02
Infraestructura de Redes 1, Especialista en
Tecnologías de la Información, Especialista en

Analista de Sistemas1, Especialista en
Especialista 1, Asesor1, Especialista en Redes 1,
Sistemas de Identificación, Administrador de

en
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
En base al cuadro de cargo estructural, se ha asignado al grupo ocupacional el siguiente código:
05
03
02
01
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
CÓD. DE
1/ 1/ 1/ 1/ 1/
CLASIFIC.
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6 06 06 06 06 06
2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
CÓD. DE
CLASIFICACIÓN CLASE DE CARGO CARGO ESTRUCTURAL
CLASIFIC.
Especialista 2, Asesor 2, Asistente
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Administrativo, Asistente Operativo, Auditor 1,
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
Asistente Social 1, Docente 1, Especialista en
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
Profesional 2 Optimización de Procesos, Analista de Sistemas

06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
2, Especialista en Infraestructura de Redes 2,

-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
Analista de Base de Datos, Especialista en Redes
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
2.
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
Especialista Auditor 2, Fiscalizador, Analista 1, Asistente
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
(SP-ES) Social 2, Asesor Legal, Supervisor, Analista
Programador, Perito 1, Jefe de Oficina Registral
1, Administrador de Agencia 1, Docente 2, 05
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
Asistente 1, Analista de Compras 1, Analista de
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Profesional 3
Servicios 1, Especialista en Redes 3, Especialista
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
en Infraestructura de Redes 3, Analista de

/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
Sistemas 3, Supervisor del Centro de Cómputo,

1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
Especialista en Sistemas Operativos, Operador
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
de Base de Datos.
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
Servidor
R
R
Analista2 , Jefe de Oficina Registral2,
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
Público Administrador de Agencia 2, Docente 3,
Asistente 2, Analista de Compras 2, Analista de
Técnico(a) 1 Servicios 2, Técnico en Soporte 1, Perito
7
7
Dactiloscópico, Operador del Centro de
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Cómputo, Supervisor de Procesos 1, Técnico
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
Operativo, Operador.
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
Supervisor de Oficina Registral, Analista 3,

1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
Técnico Administrativo 1, Cajero, Técnico 06
Apoyo
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
Dactiloscópico, Técnico Grafotécnico, Técnico en
H
H
(SP-AP) Técnico(a) 2
G
G
Soporte 2, Jefe de Oficina Registral 3,
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
Administrador de Agencia 3, Supervisor de
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
Procesos 2.
Técnico Administrativo 2, Analista 4 ,

Registrador 1 , Asistente Informático, Secretaria
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
1, Supervisor de Vigilancia, Técnico en Archivo,
Técnico(a) 3
22
2
Técnico en Mantenimiento, Operador
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
Informático, Supervisor de Procesos 3, Técnico

06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
en Enfermería.
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Página 7
22
22
22
22
22
22
22
22
22
20
20
20
20
20
20
20
20
20
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21 21 21 21 21 21 2
/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O
20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R
LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Público
Servidor
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
CLASIFICACIÓN
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
H H H H H H
Apoyo
(SP-AP)
:2 :2 :2 :2 :2 :2
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
033
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
7 7 7 7 7 7
NÚMERO DE PLIEGO
EM EM EM EM EM EM
Auxiliar 3
Auxiliar 2
Auxiliar 1
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
1/ 1/ 1/ 1/ 1/
CLASE DE CARGO
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Página 8
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
Calificador
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
de
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
02
Asistente, Registrador 4.
Auxiliar Administrativo 1.
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
Procesos
20 R R R R R R
Administrativo 2, Teleoperador.
22 02 02 02 02 02
G G G G G G
CARGO ESTRUCTURAL
10 10 10 10 10 10
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
3,
CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
Conserje, Anfitriona, Operador de Limpieza,
de Archivo, Auxiliar Operativo 1, Recepcionista,
Secretaria 4, Chofer, Auxiliar de Mantenimiento,

Despachador, Calificador de Procesos 2, Auxiliar
Secretaria 3, Registrador 3, Almacenero, Auxiliar
Administrativo 3, Auxiliar Operativo 2, Técnico

Secretaria 2, Registrador 2, Auxiliar 1, Auxiliar
Auxiliar
Dactiloscópico, Calificador de Procesos 1,
G G G G G G
Director de un órgano de línea le corresponde el siguiente código en el clasificador de cargos:
10 10 10 10 10 10
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
El número de pliego del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil es el 033, por lo que el
La codificación ha sido determinada considerando el número de pliego y el grupo ocupacional.
06
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
CÓD. DE
1/ 1/ 1/ 1/ 1/
CLASIFIC.
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6 06 06 06 06 06
2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
VIII. CLASES Y PERFILES DE CARGOS
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
Clasificación Sigla Cargo estructural
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
FUNCIONARIO(A) PUBLICO FP JEFE(A) NACIONAL
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
Funciones del Cargo Estructural

-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
a. Ejercer la representación legal del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC;
H
H
G
G
b. Conducir, dirigir, coordinar, controlar, supervisar, orientar y formular las acciones de la institución,
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
dentro del marco de la Constitución Política, su Ley Orgánica y demás normas legales;
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
c. Ejercer la titularidad del Pliego Presupuestal, aprobar el presupuesto anual de la institución, así como la
Memoria Anual;
d. Coordinar con los titulares de los otros órganos del Sistema Electoral las acciones que sean necesarias
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
de acuerdo a sus atribuciones y responsabilidades que le otorga la Ley;
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
e. Determinar y modificar la estructura orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil -
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
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/2
RENIEC, en el marco de la normatividad vigente;
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
f. Aprobar y modificar el Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la institución y otros

-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
documentos requeridos para su normal y eficiente funcionamiento;
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
g. Aprobar el Plan Estratégico Institucional - PEI, el Plan Operativo Institucional- POI, el Plan Anual de
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
Contrataciones – PAC, el Clasificador de Cargos - CC, el Cuadro para Asignación de Personal – CAP
R
R
O
O
Provisional, Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE, Manual de Perfiles de Puestos – MPP, el
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
Presupuesto Analítico de Personal – PAP, el Manual de Organización y Funciones - MOF, el Texto Único
de Procedimientos Administrativos - TUPA y otros documentos que faciliten la gestión y planificación
7
7
de la institución;
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
h. Designar al o la funcionario(a) (Gerente General, Secretario(a) General o Asesor(a) de la Alta Dirección)
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
que deba sustituirlo por ausencia o impedimento temporal en sus funciones;

/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
i. Proponer al Poder Legislativo los proyectos de Ley concernientes a los fines de la institución;
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
j. Emitir Resoluciones Jefaturales y otras disposiciones administrativas de la institución;
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
k. Celebrar y suscribir en representación del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
todo tipo de acuerdos y convenios de cooperación o de servicios, con organismos públicos o privados,
R
R
O
O
nacionales o internacionales;
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
l. Presidir el Grupo de Trabajo de Gestión del Riesgo de Desastres del Registro Nacional de Identificación
y Estado Civil - RENIEC; así como, conducir, controlar y supervisar la ejecución de sus procesos; aprobar
la incorporación, apertura o cierre de oficinas registrales en todo el país;
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
m. Supervisar el proceso de implementación de las recomendaciones que emita el Órgano de Control
22
2
02
02
02
02
02
02
02
Institucional, la Contraloría General de la República, las Sociedades de Auditoría, el Consejo Consultivo, 02

20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
la Oficina de Seguridad y Defensa Nacional y la Procuraduría Pública, pudiendo delegar esta función en
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
la Gerencia General o Secretaría General de acuerdo a su competencia;
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
Requisitos del cargo estructural

R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
1. Conforme a lo dispuesto a los Art. 183 de la Constitución Políticas del Perú, el Art. 10 de la Ley
Orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – Ley N° 26497, el Art. 2 inciso e) de la
Ley Orgánica de la Junta Nacional de Justicia – Ley 30916. El (La) Jefe(a) del Registro Nacional
7
Identificación y Estado Civil es nombrado mediante concurso público por la Junta Nacional de Justicia.
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
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2
02
02
02
02
02
02
02
02
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/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
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10
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20
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20
20
20
20
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21 21 21 21 21 21 2
/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O
20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R
LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
06 06 06 06 06
f)
6/ O O O O O O
c)
a)
e)
d)
b)
/2 /2 /2 /2 /2
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Ninguna
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Experiencia:
Clasificación
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O O O O O O
institución;
/2 /2 /2 /2 /2
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Formación Académica:
Requisitos adicionales:
-2 -2 -2 -2 -2 -2
EMPLEADO DE CONFIANZA
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20 R R R R R R
b) Grado /situación académica:


22 02 02 02 02 02
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
a) Experiencia General: Seis (06) años

EC
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
Sigla
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
06 06 06 06 06
a) Nivel Educativo: Profesional Universitario

6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Página 10
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20 R R R R R R
Otras actividades que le asigne de acuerdo a su ámbito.
22 02 02 02 02 02
G G G G G G
recomendando acciones en los asuntos que se les requiera;
10 10 10 10 10 10
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
 Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
2 2 2 2 2
Representar a la Alta Dirección en las oportunidades que este disponga;
LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
ASESOR(A)
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20 R R R R R R
Supervisores, Asesores de Alta Dirección o su equivalencia, en el sector público o privado
22 02 02 02 02 02
Cargo estructural
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
Coordinar y dar seguimiento a los encargos interinstitucionales que la Alta Dirección le delegue;
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
Generar y establecer relaciones interinstitucionales que coadyuven al cumplimiento de los objetivos;
G G G G G G
Diplomados o Programas afines a la función y/o materia, con un mínimo de 100 horas acumuladas.
10 10 10 10 10 10
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
 Grado de Maestría o Estudios concluidos de Maestría o Estudios de Especialización concluidos como
b) Experiencia específica: Cinto (05) años como Especialista, Ejecutivos, Coordinadores, Responsable,
Asesorar a la Alta Dirección en asuntos relacionados a la institución, emitiendo informes u opiniones y
Formular y proponer alternativas, estrategias, tácticas y políticas en asuntos relacionados a la
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6 06 06 06 06 06
2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
EMPLEADO DE CONFIANZA EC GERENTE GENERAL
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
a) Planificar, organizar, dirigir y supervisar la gestión y ejecución operativa del cumplimiento de planes,
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
programas, proyectos y actividades a cargo de los órganos y unidades orgánicas bajo su
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
responsabilidad;
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
b) Proponer políticas y actividades en materia de registro de identificación, registro civil, servicio registral,
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
restitución de la identidad, registro electoral y de certificación y servicios digitales;
R
R
O
O
c) Supervisar y monitorear las actividades en materia de registro civil, identificación, certificación y
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
registro digital, registro electoral, y padrón electoral;
d) Asesorar y apoyar a la Alta Dirección en materia de su competencia;
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e) Proponer a la Jefatura Nacional iniciativas presentadas por los órganos o unidades orgánicas orientadas
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a la mejora continua, innovación y calidad de los servicios para los ciudadanos y/o grupos de interés;
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f) Representar a la Entidad en diversos aspectos materia de su competencia, generando acuerdos en

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torno a las políticas institucionales impulsadas por la entidad;
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g) Promover y establecer vínculos interinstitucionales y coordinar con otros organismos de la
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EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
administración pública, de la cooperación internacional y del sector privado los asuntos que estén
H
H
G
G
dentro de su competencia;
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
h) Emitir los documentos oficiales de la entidad en materia de su competencia;
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
i) Gestionar a los servidores bajo su responsabilidad;
j) Otras funciones y atribuciones que le asigne la Jefatura Nacional.
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a) Nivel Educativo Profesional Universitario

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b) Grado /situación académica
H
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 Título Profesional otorgado por universidad o su equivalencia.
G
G
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LE
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 Grado de Maestría afines a la función y/o materia.
R
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Experiencia:
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a) Experiencia General: Diez (10) años
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b) Experiencia específica: Ocho (08) años de directivo o de nivel jerárquico similar, en el sector público o
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privado
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EMPLEADO DE CONFIANZA EC SECRETARIO(A) GENERAL
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a) Proponer los lineamientos, política y estrategias para la aprobación por la Jefatura Nacional en el ámbito
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de su competencia;
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b) Asesorar y apoyar a la Alta Dirección en materias de su competencia;
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G
G
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LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
c) Coordinar y supervisar los Sistemas Administrativos de Gestión de Recursos Humanos, Administración y
R
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O
Finanzas, Planeamiento y Presupuesto, Control Interno en la institución mediante el seguimiento de los
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
planes, programas, proyectos y actividades bajo su competencia;
d) Supervisar, controlar y dar seguimiento a la documentación dirigida a la Jefatura Nacional;
e) Aprobar, supervisar y controlar el cumplimiento de los planes desarrollados por los órganos o unidades
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orgánicas bajo su responsabilidad; revisar y visar los proyectos de resoluciones para la aprobación de la
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Jefatura Nacional;
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f) Promover, apoyar y participar en espacios de coordinación interinstitucional; monitorear la gestión de
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los acuerdos y convenios suscritos por la institución;
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
g) Organizar y gestionar el Sistema de Gestión Documental y el Sistema Integrado de Trámite
H
H
G
G
Documentario – SITD de la institución que permita un eficiente tratamiento de los documentos;
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
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R
h) Organizar y conducir el proceso de la administración de archivos y la documentación del Sistema de
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
Archivo Institucional, en concordancia con la normatividad del Archivo General de la Nación - AGN;
i) Representar a la Entidad en diversos aspectos materia de su competencia, generando acuerdos en torno
a las políticas institucionales impulsadas por la entidad;
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j) Promover y establecer vínculos interinstitucionales y coordinar con otros organismos de la
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administración pública, de la cooperación internacional y del sector privado los asuntos que estén
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dentro de su competencia;
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k) Emitir los documentos oficiales de la entidad en materia de su competencia;

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EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
l) Gestionar a los servidores bajo su responsabilidad;
H
H
m) Otras funciones y atribuciones que le asigne la Jefatura Nacional.
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
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AM
AM
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 Título Universitario otorgado por universidad o su equivalencia.

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 Grado de Maestría afines a la función y/o materia.

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Experiencia:
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LE
LE
LE
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a) Experiencia General: Ocho (08) años.

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AM
AM
b) Experiencia específica: Seis (06) años de directivo o de nivel jerárquico similar en el sector público o
privado.
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EMPLEADO DE CONFIANZA EC DIRECTOR(A)
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a) Planificar, organizar, dirigir y supervisar la gestión y ejecución operativa del cumplimiento de planes,
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programas, proyectos y actividades a cargo de las unidades orgánicas bajo su responsabilidad;
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b) Gestionar y asegurar la aplicación de las políticas y actividades en materia de registro de identificación,
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registro civil, servicio registral, restitución de la identidad, registro electoral y de certificación y servicios
G
G
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LE
LE
LE
digitales;
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c) Proponer los lineamientos, política y estrategias de modernización de la gestión pública para la
AM
AM
AM
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AM
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AM
AM
AM
AM
aprobación por la Jefatura Nacional en el ámbito de su competencia;
d) Asesorar y apoyar a la Gerencia General en temas o materias bajo responsabilidad;
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e) Impulsar el cumplimiento de acciones orientadas a implementar y mantener los sistemas de Gestión y
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Control de la entidad, de acuerdo a su competencia;
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f) Dirigir una gestión transparente e integra en los procesos y servicios bajo su competencia;
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g) Promover y establecer vínculos de coordinación, acuerdos y/o deliberación con actores externos que
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permitan el logro de objetivos estratégicos de alcance nacional;
EM
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EM
EM
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EM
EM
h) Gestionar a los servidores bajo su responsabilidad;
H
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G
G
i) Otras funciones que le sean asignadas por la Alta Dirección.
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Experiencia:
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a) Experiencia General: Ocho (08) años
b) Experiencia específica en la función o materia: Cuatro (04) años, en el sector público o privado
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c) Experiencia específica en puestos o cargos: Dos (02) años como Directivo/a o su equivalencia, en el
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EMPLEADO DE CONFIANZA EC SUB DIRECTOR(A)
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a) Gestionar el cumplimiento de planes, programas, proyectos y actividades bajo su responsabilidad;
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b) Velar por la aplicación de las políticas, normas y procedimientos en el desarrollo de las actividades en
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materia de registro de identificación, registro civil, servicio registral, restitución de la identidad, registro
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electoral y de certificación y servicios digitales;
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c) Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública a los servicios o
R
R
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productos en el ámbito de su competencia;
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AM
AM
d) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia;
e) Asesorar y apoyar a la Dirección en materias o temas bajo responsabilidad;
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f) Impulsar el cumplimiento de acciones orientadas a implementar y mantener los sistemas de Gestión y
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g) Dirigir una gestión transparente e integra en los procesos y servicios bajo su competencia;
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i) Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección.
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 Estudios concluidos de Maestría o Estudios de Especialización como Diplomados o Programas afines

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a la función y/o materia, con un mínimo de 100 horas acumuladas.
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Experiencia:
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a) Experiencia Profesional General: Seis (06) años
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b) Experiencia específica en la función o materia: Tres (03) años en el sector público o privado
c) Experiencia específica en puestos o cargos: Dos (02) años como Especialista, Ejecutivos, Coordinadores,
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Responsable, Supervisores, Asesores de Alta Dirección o su equivalencia, en el sector público o privado.
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EMPLEADO DE CONFIANZA EC JEFE(A) DE LA OFICINA DE SEGURIDAD Y
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DEFENSA NACIONAL
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a) Asesorar a la Alta Dirección en el planeamiento, programación, ejecución y supervisión de la política y

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estrategias de Seguridad y Defensa Nacional, en el ámbito de su competencia;
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EM
b) Proponer la inclusión en el Plan Estratégico Institucional (PEI) y Plan Operativo Institucional (POI) según
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LE
correspondan las acciones relacionadas a la Seguridad y Defensa Nacional, que se deriven de los
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procesos del Sistema;
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AM
c) Mantener relaciones dinámicas y permanentes de coordinación técnica funcional con la SEDENA;
d) Coordinar el planeamiento y ejecución de la movilización nacional en el ámbito de su competencia;
e) Planear, coordinar y desarrollar acciones para fortalecer la identidad nacional y fomentar la cultura de
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Seguridad y Defensa Nacional en el ámbito de su competencia;
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f) Asesorar a la Alta Dirección, en asuntos relacionados al cumplimiento de las políticas del Sistema
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Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres;
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g) Articular acciones técnico - funcionales con el Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
Riesgo de Desastres (CENEPRED) y el Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI);
H
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G
h) Ejercer la Secretaría Técnica del Grupo de Trabajo de Gestión del Riesgo de Desastres, como espacio
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interno de articulación para la formulación de planes y la coordinación de la gestión prospectiva,
O
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AM
correctiva y reactiva en el marco del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres; asimismo, en
coordinación con la Oficina de Integridad y Riesgos, proponer el mapa de riesgos internos y externos,
que pudieran amenazar la integridad de los trabajadores, mobiliario, equipos e instalaciones;
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i) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia;
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j) Gestionar a los servidores bajo su responsabilidad;
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k) Realizar Otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico.
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 Grado de Maestría o Estudios concluidos de Maestría o Estudios de Especialización como
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b) Experiencia específica en la función o materia: Cuatro (04) años, en el sector público o privado.
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LE
c) Experiencia específica en puestos o cargos: Dos (02) años como Directivo/a o su equivalencia, en el
R
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sector público o privado.

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EMPLEADO DE CONFIANZA EC JEFE(A) DE OFICINA DE INTEGRIDAD Y
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RIESGOS
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a) Asesorar a la Jefatura Nacional en asuntos relacionados al cumplimiento de la Política Nacional de

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Integridad, ética pública y lucha contra la corrupción;
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b) Gestionar las acciones de implementación de las políticas, planes y estrategias en materia de
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H
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G
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LE
LE
LE
integridad, ética pública y lucha contra la corrupción de acuerdo con la Política Nacional de
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Integridad y Lucha contra la corrupción;
O
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AM
c) Identificar y asesorar riesgos de integridad, ética y de corrupción, estableciendo controles efectivos y
eficientes; asegurar la planificación, diseño, implementación y mantenimiento del modelo de
integridad definido para la institución;
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d) Trasladar la denuncia con documentos sustentatorios a la Unidad de Secretaría Técnica de
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Procedimientos Administrativos Disciplinarios, al Órgano de Control Institucional o a la Procuraduría
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Pública, según corresponda;
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e) Supervisar el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos en el marco de la Política
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
Nacional de Integridad, ética pública y lucha contra la corrupción;
H
H
G
G
f) Implementar, planificar, ejecutar, efectuar seguimiento y evaluación de la Gestión del Riesgo
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LE
R
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Operativo para establecer controles efectivos y eficientes;
O
O
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g) Asesorar y monitorear los planes de riesgo identificados de los órganos y unidades orgánicas,
generando las alertas que permitan implementar las medidas preventivas y/o correctivas, mitigando
los riesgos identificados;
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h) Fortalecer el plan de integridad con los programas de capacitación interna, en materia de integridad,
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ética pública, lucha contra la corrupción y sistema de control interno;
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i) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia;
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j) Gestionar a los servidores bajo su responsabilidad;
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k) Realizar otras funciones que le sean asignadas, por su superior jerárquico.
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EM
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EM
EM
EM
EM
H
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G
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 Grado de Maestría o Estudios concluidos de Maestría o Estudios de Especialización concluidos

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como Diplomados o Programas afines a la función y/o materia, con un mínimo de 100 horas
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Experiencia:
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c) Experiencia específica en puestos o cargos: Dos (02) años como Directivo/a o su equivalencia, en el sector
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público o privado.
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JEFE (A) DE LA OFICINA DE GESTIÓN
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EMPLEADO DE CONFIANZA EC
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DOCUMENTAL
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a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, normar y controlar los diversos Modelos de Gestión
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Documental, Sistema de Archivo Institucional de Producción y Almacenamiento de Microformas
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AM
Digitales;
b) Gestionar la administración documental de la Mesa de Partes, Central de Notificaciones y Línea de
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Micrograbación y el Microarchivo de la institución;
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c) Asegurar el oportuno enlace de la Alta Dirección con órganos y unidades orgánicas de la institución y con
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organismos nacionales e internacionales, a través de la adecuada recepción y distribución de la
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correspondencia que se le remite y que genera;
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d) Plantear propuestas y colaborar en la supervisión y aseguramiento de la política documental de la
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EM
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institución;
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e) Evaluar y proponer mejora continua en los diversos sistemas documentales y de archivo de la institución;
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f) Gestionar los procesos técnicos del Sistema Integrado de Trámite Documentario, digitalización de
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AM
imágenes, despacho documentario y notificaciones de la institución;
g) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia;
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i) Realizar otras funciones que le sean asignadas, por su superior jerárquico.
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c) Experiencia específica en puestos o cargos: Dos (02) años como Directivo/a o su equivalencia, en el sector -2
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público o privado.
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EMPLEADO DE CONFIANZA EC JEFE(A) DE OFICINA
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a) Proponer los lineamientos, política y estrategias para la aprobación por la Jefatura Nacional en el ámbito
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de su competencia, como asesorar a la Alta Dirección en materias de su competencia;
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b) Coordinar y supervisar los sistemas administrativos de Gestión de Recursos Humanos, Administración y
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Finanzas, Asesoría Jurídica, Comunicación, Planeamiento y Presupuesto, Control Interno en la institución
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mediante el seguimiento de los planes, programas, proyectos y actividades bajo su competencia;
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AM
AM
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AM
c) Implementar y supervisar las políticas para el cumplimiento de los objetivos y metas de la institución
aprobadas por la Jefatura Nacional;
d) Propiciar espacios que permitan el análisis, difusión y debate de temas de interés de la institución,
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dirigidos a los servidores y público en general;
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e) Impulsar y apoyar la participación de la institución en espacios de intercambio de buenas prácticas y
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experiencias nacionales e internacionales, así como fomentar una cultura de creatividad e innovación y
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socialización del buen desempeño de los servicios;
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f) Dirigir una gestión transparente e integra en los procesos y servicios bajo su competencia;
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G
g) Impulsar el cumplimiento de acciones orientadas a implementar y mantener los sistemas de Gestión y
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AM
h) Supervisar la correcta ejecución del plan de mantenimiento de la institución; dar cumplimiento a las
normas de transparencia y publicidad en los asuntos de su competencia;
i) Asegurar la disponibilidad financiera para el pago oportuno de las obligaciones dentro del marco
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presupuestal;
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j) Emitir y suscribir las Resoluciones Gerenciales dentro del ámbito de su competencia;
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k) Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia;
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l) Coordinar con los órganos y unidades orgánicas que correspondan, la mejora continua y la
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EM
automatización progresiva de sus procesos y procedimientos;
H
H
m) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia;
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G
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n) Gestionar a los servidores bajo su responsabilidad;
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AM
o) Realizar otras funciones que le sean asignadas, por su superior jerárquico.

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 Título Universitario otorgado por universidad o su equivalencia. -2

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Diplomados o Programas afines a la función y/o materia, con un mínimo de 100 horas acumuladas
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Experiencia:
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b) Experiencia específica en la función o materia: Cuatro (04) años, en el sector público o privado.
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De los cuales por lo menos Dos (02) años debe ser en el sector público, aplica para el Jefe de Oficina de
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Potencial Humano, Jefe de Oficina de Administración y Finanzas y el Jefe de Oficina de Planeamiento y

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Presupuesto.
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c) Experiencia específica en puestos o cargos: Dos (02) años como Directivo/a o su equivalencia, en el sector
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público o privado.
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a) Planificar, dirigir, coordinar y supervisar la implementación y ejecución de los planes institucionales
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G
en el ámbito de su competencia, de acuerdo a la normativa vigente;
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LE
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b) Promover la transparencia e integridad en los procedimientos de los procesos y servicios bajo su
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AM
competencia;
c) Coordinar con los órganos y unidades orgánicas que correspondan, la mejora continua y la
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d) Supervisar el cumplimiento de acciones orientadas a implementar y mantener los sistemas de
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Gestión y Control de la entidad, de acuerdo a su competencia;
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e) Supervisar y evaluar la implementación de los procesos y procedimientos del Plan Estratégico
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Institucional y otros planes en coordinación con los órganos de línea, de asesoramiento y de apoyo
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en el ámbito de su competencia;
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EM
EM
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EM
EM
EM
EM
H
H
f) Coordinar y monitorear la implementación de los servicios requeridos por entidades del Estado, de
G
G
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LE
acuerdo a las normas del gobierno y presupuesto asignado;
R
R
O
O
g) Brindar asistencia para la elaboración de directivas y/o manuales para la adecuada implementación
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AM
AM
AM
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AM
AM
AM
AM
AM
de las estrategias en el ámbito de competencia;
h) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia;
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i) Gestionar a los servidores bajo su responsabilidad;
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j) Realizar otras funciones que le sean asignadas, por su superior jerárquico.
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a) Experiencia General: Seis (06) años.

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EM
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H
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De los cuales por lo menos Un (01) año debe ser en el sector público, aplica para el Jefe de Unidad de
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Gestión de Personal, Unidad de Capacitación y Desarrollo Humano, Unidad de Relaciones Laborales,

O
O
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AM
Unidad de Contabilidad, Unidad de Tesorería, Unidad de Logística, Unidad de Planificación y Estadística,

Unidad de Racionalización y modernización y la Unidad de Presupuesto.
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Responsable, Supervisores, Asesores de Alta Dirección o su equivalencia, en el sector público o privado

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EMPLEADO DE CONFIANZA EC JEFE(A) DE OFICINA REGIONAL
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a) Planear, organizar, ejecutar y supervisar las acciones de registro que se realicen en su jurisdicción
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territorial;
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b) Proponer criterios técnicos operativos que aseguren la atención eficiente y oportuna a la ciudadanía;
EM
EM
EM
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EM
EM
registrar y observar los actos registrales en el marco de la normativa vigente para la elaboración y
H
H
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G
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LE
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LE
mantenimiento del Registro Único de Identificación de las Personas Naturales – RUIPN, de los Registros
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R
O
O
Civiles - RRCC y la asignación del Código Único de Identificación - CUI;
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
c) Atender las solicitudes de constancias y/o certificaciones de las inscripciones en el Registro Único de
Identificación de las Personas Naturales - RUIPN y de autenticaciones de actas de los Registros del
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Estado Civil, de las oficinas registrales del estado civil – OREC incorporadas;
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d) Autenticar las firmas de los Registradores Civiles de las copias certificadas de actas de nacimiento,
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matrimonio, defunción y constancias de certificados de no inscripción;
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e) Coordinar con la Dirección de Restitución de la Identidad y Apoyo Social, los desplazamientos y
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actividades a realizarse en el ámbito geográfico bajo su competencia;
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
f) Coordinar y gestionar los reclamos, quejas, consultas y sugerencias recibidos a través de los Libros de
H
H
G
G
Reclamaciones y garantizar la transparencia e integridad de los procesos;
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LE
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LE
LE
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LE
LE
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R
g) Emitir Resoluciones en el ámbito de su competencia y supervisar a los fedatarios institucionales;
O
O
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AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
h) Administrar la operación de las Plataformas Virtuales Multiservicios - PVM y de los Centros de Mejor
Atención al Ciudadano – MAC;
i) Coordinar con los órganos y unidades orgánicas que corresponda, la mejora continua y la
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j) Proponer planes, programas y proyectos para el desarrollo institucional y simplificación administrativa
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alineados al Plan Estratégico Institucional – PEI, así como procedimientos administrativos relacionados
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al Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA, de acuerdo a sus competencias;

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EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
k) Supervisar el cumplimiento de acciones orientadas a implementar y mantener los sistemas de Gestión y
H
H
G
G
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LE
LE
l) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia;
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AM
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AM
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AM
AM
AM
m) Gestionar a los servidores bajo su responsabilidad;
n) Realizar otras funciones que le sean asignadas, por su superior jerárquico.
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Formación Académica: 02
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b) Grado /situación académica -2

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Experiencia:
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c) Experiencia específica en puestos o cargos: Un (01) año como Especialista, Ejecutivos, Coordinadores,
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EMPLEADO DE CONFIANZA EC OFICIAL DE SEGURIDAD DIGITAL
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a) Gestionar, proponer y promover y mantener actualizada la Política de Seguridad de la Información

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de la institución;
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b) Planear, implementar, monitorear y mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información;
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LE
LE
c) Identificar los activos de información sensibles de la institución, realizar la evaluación de riesgos y
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coordinar el plan de implementación de controles asociados, garantizando la confidencialidad,
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AM
AM
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AM
AM
AM
AM
integridad y disponibilidad de la información;
d) Gestionar la respuesta rápidamente a incidentes de seguridad de la información que se produzcan
en el ámbito de SGSI dentro de la entidad;
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e) Implementar un registro de incidentes de seguridad de la información; identificando su causa raíz y
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tomando acciones de remediación definitiva;
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f) Elaborar, implementar y monitorear el Plan de Continuidad y Plan de Recuperación de Desastres;
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g) Sensibilizar, coordinar, difundir y concientizar a toda la institución, respecto a la seguridad de la
EM
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EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
información (políticas, canalización de incidentes de seguridad, sanciones en caso de
H
H
G
G
incumplimiento), en cumplimiento de las normas dispuestas en el marco de la Ley de Gobierno
LE
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LE
LE
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LE
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R
Digital, del ente rector del Sistema Nacional de Informática y otros actores competentes;
O
O
AM
AM
AM
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AM
AM
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AM
h) Realizar otras funciones que le sean asignadas, por su superior jerárquico, en el marco de sus
competencias.
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 Título Universitario otorgado por universidad o su equivalencia, en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería
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de Sistemas e Informática, Ingeniería Informática, Ingeniería de Software, Ingeniería Industrial,
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AM
Ciencias de la Computación, Estadística o afines.
 Grado de Maestría o Estudios concluidos de Maestría o Estudios de Especialización como Diplomados
o Programas afines a la función y/o materia, con un mínimo de 100 horas acumuladas.
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a) Experiencia General: Ocho (08) años.
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b) Experiencia específica en la función o materia: Cuatro (04) años en el sector público o privado -2
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c) Experiencia específica en puestos o cargos: Dos (02) años como Directivo o equivalencia, en el sector
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G
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público o privado
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EMPLEADO DE CONFIANZA EC SECRETARIA(O) TÉCNICA(O) DE LOS
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PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
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DISCIPLINARIOS
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a) Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros, así como reportes que provengan de las
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unidades orgánicas de la institución; realizar investigaciones administrativas, precalificar denuncias,
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LE
reportes u otros indicios sobre presuntas faltas, documentando las evidencias probatorias, así como,
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O
administrar los archivos emanados de la potestad disciplinaria de la institución;
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
b) Gestionar y dirigir los estudios, informes técnicos o administrativos que su unidad orgánica requiera
para el cumplimiento de sus funciones;
c) Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia;
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d) Brindar asistencia a las autoridades instructoras y sancionadoras de la institución durante el
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procedimiento administrativo disciplinario; derivar a la Oficina de Asesoría Jurídica, los expedientes
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administrativos disciplinarios concluidos en los cuales se haya detectado responsabilidad penal; realizar
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acciones de prevención en materia disciplinaria a funcionarios y servidores de la institución; coordinar
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EM
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EM
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EM
con la Oficina de Integridad y Riesgos el traslado de las denuncias por presunta conducta infractora,
H
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G
que involucren a servidores de la entidad;
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R
e) Impulsar y apoyar la participación de la institución en espacios de intercambio de buenas prácticas y
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AM
AM
AM
AM
AM
experiencias nacionales e internacionales, así como fomentar una cultura de creatividad e innovación y
socialización del buen desempeño de los servicios;
f) Garantizar la transparencia e integridad en los procedimientos de los procesos y servicios bajo su
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competencia; coordinar con los órganos y unidades orgánicas que correspondan, la mejora continua y
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la automatización progresiva de sus procesos y procedimientos;
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g) Supervisar el cumplimiento de acciones orientadas a implementar y mantener los sistemas de Gestión y

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i) Realizar otras funciones que le sean asignadas, por su superior jerárquico, en el marco de sus
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G
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competencias.
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 Título Universitario otorgado por universidad de la Especialidad de Derecho con Colegiatura.
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Experiencia:
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b) Experiencia específica en la función o materia: Tres (03) años en el sector público o privado.
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De los cuales por lo menos Un (01) año debe ser en el sector público.
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EMPLEADO DE CONFIANZA EC PROCURADOR(A) PÚBLICO
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a) Ejercer la representación del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC y defender los
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intereses y derechos de la institución, en todos los procesos y procedimientos en los que ésta sea parte;
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b) Delegar temporalmente su representación procesal a favor de los abogados que laboren o presten sus
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O
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AM
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AM
servicios en la Procuraduría Pública, conforme a las atribuciones y limitaciones señaladas en la Ley;
c) Requerir a toda institución pública la información y/o documentos necesarios para la Defensa Jurídica del
Estado;
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d) Informar a la Jefatura Nacional, cuando lo requiera, sobre las actividades desarrolladas, brindando la
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información pertinente sobre los procesos en trámite, estrategia procesal adoptada y en general sobre
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las actividades de la Procuraduría;

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e) Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia;

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f) Coordinar con los responsables de las Oficinas Regionales la designación de los abogados delegados que
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ejercerán la representación y defensa encargada por la Procuraduría;
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g) Gestionar los recursos humanos, financieros y materiales necesarios para el desarrollo de sus funciones y
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para el cumplimiento de las acciones orientadas a implementar y mantener los Sistemas de Gestión y de
Control de la institución, además de proponer las disposiciones normativas y legales, de acuerdo a su
competencia;
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h) Realizar las demás funciones que establezcan las normas que regulan la Defensa Jurídica del Estado.
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Los requisitos mínimos exigidos para la designación del Procurador (a) Público se encuentra establecido en
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el Decreto Legislativo N° 1326, Decreto Legislativo que reestructura el Sistema Administrativo de Defensa
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Jurídica del Estado y crea la Procuraduría General del Estado.
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EMPLEADO DE CONFIANZA EC PROCURADOR(A) PÚBLICO ADJUNTO
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a) Representar al Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC y defender los intereses y
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derechos de la institución, en todos los procesos y procedimientos en los que ésta sea parte;
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b) Delegar temporalmente su representación procesal a favor de los abogados que laboren o presten sus
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LE
servicios en la Procuraduría Pública, conforme a las atribuciones y limitaciones señaladas en la Ley;
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c) Requerir a toda institución pública la información y/o documentos necesarios para la Defensa Jurídica
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AM
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AM
AM
del Estado;
d) Informar a la Jefatura Nacional, cuando lo requiera, sobre las actividades desarrolladas, brindando la
información pertinente sobre los procesos en trámite, estrategia procesal adoptada y en general sobre
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las actividades de la Procuraduría;
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e) Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia;
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f) Coordinar con los responsables de las Oficinas Regionales la designación de los abogados delegados que
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ejercerán la representación y defensa encargada por la Procuraduría;
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g) Gestionar los recursos humanos, financieros y materiales necesarios para el desarrollo de sus funciones
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y para el cumplimiento de las acciones orientadas a implementar y mantener los Sistemas de Gestión y
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de Control de la institución, además de proponer las disposiciones normativas y legales, de acuerdo a su
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competencia; y,
h) Realizar las demás funciones que establezcan las normas que regulan la Defensa Jurídica del Estado.
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Los requisitos mínimos exigidos para la designación del Procurador (a) Público Adjunto se encuentra
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establecido en el Decreto Legislativo N° 1326, Decreto Legislativo que reestructura el Sistema Administrativo
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de Defensa Jurídica del Estado y crea la Procuraduría General del Estado.
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AM
JEFE(A) DEL ÓRGANO DE CONTROL
DIRECTIVO SUPERIOR DS
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INSTITUCIONAL
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a) Formular, en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la Contraloría General de la
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
República, el Plan Anual de Control, de acuerdo a las disposiciones que sobre la materia emita;
H
H
G
G
b) Formular y remitir para aprobación del órgano desconcentrado o de la unidad orgánica a cuyo ámbito de
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LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
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control pertenece, la propuesta de la carpeta de servicio correspondiente al servicio de control posterior
O
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AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
a ser realizado, de acuerdo a los lineamientos y normativa aplicable;
c) Comunicar el inicio de los servicios de control gubernamental al Titular de la entidad, cuando
corresponda;
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d) Formular y aprobar o remitir para aprobación del órgano desconcentrado o de la unidad orgánica de la
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Contraloría General de la República del cual depende, según corresponda, los informes resultantes de los
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servicios de control gubernamental; así como, luego de su aprobación, realizar la notificación

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correspondiente, de acuerdo a los lineamientos y normativa aplicable;

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EM
EM
EM
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EM
EM
e) Recibir y atender, o de corresponder, derivar las denuncias que presentan las personas naturales o
H
H
jurídicas, de acuerdo a la normativa aplicable;
G
G
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LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
f) Realizar los servicios de control gubernamental, respecto a las denuncias evaluadas que les sean
R
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O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
derivadas, de acuerdo a los lineamientos y normativa aplicable;
g) Gestionar a los servidores bajo su responsabilidad;
h) Realizar las demás funciones que establezca la Contraloría General de la República.
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Posición designada por la Contraloría General de la República.
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Especialista 1, Asesor 1, Especialista en Redes 1, Analista de
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Sistemas 1, Especialista en Infraestructura de Redes 1, Especialista
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SERVIDOR PÚBLICO ESPECIALISTA SP-ES en Telecomunicaciones, Especialista en Tecnologías de la
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Información, Especialista en Sistemas de Identificación,

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Administrador de Proyectos, Especialista en Control de Calidad.

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a) Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar procesos técnicos, programas, estudios y/o actividades
O
O
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AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
altamente especializadas;
b) Liderar y/o participar en comisiones y/o equipos de trabajo multidisciplinarios;
c) Participar en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de competencia del
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área funcional;
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d) Asesorar en procedimientos y asuntos de su especialidad;
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e) Emitir opinión y suscribir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia;
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f) Administrar la información y documentación que se le encargue;
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g) Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecución de las actividades en el ámbito de
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
su competencia;
G
G
LE
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LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
h) Realizar otras funciones que le sean asignadas, por su superior jerárquico, en el marco de sus
R
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O
O
competencias.
AM
AM
AM
AM
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AM
AM
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 Título Profesional otorgado por universidad o su equivalencia
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 Estudios de Especialización concluidos afines a la función
EM
EM
EM
EM
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EM
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EM
y/o materia (Diplomados o
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Especializaciones, con un mínimo de 100 horas acumuladas).
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G
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Experiencia:
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AM
AM
AM
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a) Experiencia General: Cinco (05) años
b) Experiencia específica: Tres (03) años desarrollando funciones y/o cargos similares, en el sector público o
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privado.
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AM
SERVIDOR PÚBLICO ESPECIALISTA SP-ES Especialista 2, Asesor 2, Asistente Administrativo, Asistente
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Operativo, Auditor 1, Asistente Social 1, Docente 1, Especialista
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en Optimización de Procesos, Analista de Sistemas 2, Especialista
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en Infraestructura de Redes 2, Analista de Base de Datos,
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Especialista en Redes 2.
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a) Organizar, coordinar y ejecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad inherentes al área
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AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
funcional y de un nivel de complejidad media;
b) Participar en comisiones y/o equipos de trabajo multidisciplinarios;
c) Participar en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de competencia
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del área funcional;
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d) Asesorar en procedimientos y asuntos de su especialidad;
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e) Preparar y/o emitir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia;

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f) Administrar la información y documentación que se le encargue;

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-2
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-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
g) Las demás que se le deleguen, dentro del ámbito de su competencia.
H
H
G
G
LE
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O
O
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AM
AM
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AM
AM
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:2
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 Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller Universitario.
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20
 Cursos y/o programas de especialización concluidos afines a la función y/o materia (40 horas
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acumuladas).
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EM
EM
EM
EM
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EM
EM
H
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Experiencia:
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G
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LE
LE
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LE
LE
a) Experiencia General: Cuatro (04) años
R
R
O
O
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AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
b) Experiencia específica: Tres (03) años desarrollando funciones y/o cargos similares, en el sector público
o privado.
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:2
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AM
AM
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O
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AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
Auditor 2, Fiscalizador, Analista 1, Asistente Social 2, Asesor Legal,
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Supervisor, Analista Programador, Perito 1, Jefe de Oficina
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Registral 1, Administrador de Agencia 1, Docente 2, Asistente 1,
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20
SERVIDOR PÚBLICO ESPECIALISTA SP-ES

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/2
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/2
/2
Analista de Compras 1, Analista de Servicios 1, Especialista en
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1/
1/
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1/
1/
1/
Redes 3, Especialista en Infraestructura de Redes 3, Analista de
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-2
-2
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-2
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-2
Sistemas 3, Supervisor del Centro de Cómputo, Especialista en
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
Sistemas Operativos, Operador de Base de Datos.
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
a) Ejecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad inherentes al área funcional;
b) Participar en equipos de trabajo multidisciplinarios;
7
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:2
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:2
:2
:2
:2
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10
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c) Asistir en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de competencia del
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2
área funcional;
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02
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/2
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d) Asistir en procedimientos de su especialidad;

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06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
e) Preparar y/o emitir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia;

-2
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-2
-2
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-2
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-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
f) Administrar la información y documentación que se le encargue, y a partir de la información generar
H
H
G
G
estadísticas e informes;
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
g) Atender las consultas y solicitudes de los servidores respecto a los procesos en el ámbito de su
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
competencia;
h) Las demás que se le deleguen, dentro del ámbito de su competencia.
7
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:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
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/0
a) Nivel Educativo: Profesional Universitario o Técnico Superior

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EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
 Grado Bachiller o Título de Instituto Superior.
G
G
LE
LE
LE
LE
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LE
LE
R
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O
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AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
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acumuladas).
Experiencia:
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b) Experiencia específica: Dos (02) años desarrollando funciones y/o cargos similares, en el sector público o
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privado.
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Requisitos adicionales: -2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
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G
Ninguna
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LE
LE
LE
LE
LE
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O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
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AM
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/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O
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LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
privado.
Ninguna
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Experiencia:
Clasificación
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
G G G G G G
unidad orgánica;
10 10 10 10 10 10
acumuladas).
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
-2 -2 -2 -2 -2 -2
SERVIDOR PÚBLICO APOYO
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O

20 R R R R R R

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10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H

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Sigla
/0 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
SP-AP
AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
a) Nivel Educativo: Técnico Superior o Universitaria

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e) Otras actividades encargadas por el jefe inmediato.
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
d) Elaborar documentos o informes de las actividades asignadas;
Cargo estructural
c) Administrar la información y documentación que se le encargue;
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
Técnico Operativo, Operador.
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
 Título Técnico Profesional o Formación Universitaria 9no ciclo concluido.
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
-2 -2 -2 -2 -2 -2
b) Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, cuestionarios, gráficos y otros documentos de trabajo;
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Operador del Centro de Cómputo, Supervisor de Procesos 1,
Servicios 2, Técnico en Soporte 1, Perito Dactiloscópico,
2, Docente 3, Asistente 2, Analista de Compras 2, Analista de
a) Participar en la elaboración o aplicación de procesos y/o procedimientos relacionados con el órgano u
Analista 2 , Jefe de Oficina Registral 2, Administrador de Agencia
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6 06 06 06 06 06
21 21 21 21 21 21 2
/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O
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LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
privado.
Ninguna
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Experiencia:
Clasificación
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
G G G G G G
unidad orgánica;
10 10 10 10 10 10
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
-2 -2 -2 -2 -2 -2
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horas acumuladas).
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O

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22 02 02 02 02 02
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
a) Experiencia General: Tres (03) años

21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
Sigla
/0 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
SP-AP
AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H

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21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
d) Elaborar documentos o informes de las actividades asignadas;
Cargo estructural
c) Administrar la información o documentación que se le encargue;
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/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
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22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
 Título Técnico Profesional o Formación Universitaria 8vo ciclo concluido.
Agencia 3, Supervisor de Procesos 2.
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
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10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
-2 -2 -2 -2 -2 -2
b) Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, cuestionarios, gráficos y otros documentos de trabajo;
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
1, Cajero, Técnico Dactiloscópico, Técnico Grafotécnico, Técnico
en Soporte 2, Jefe de Oficina Registral 3, Administrador de
Supervisor de Oficina Registral, Analista 3, Técnico Administrativo
a) Participar en la elaboración o aplicación de procesos y/o procedimientos relacionados con el órgano o
 Cursos y/o programas de especialización concluidos afines a la función y/o materia funcional (10
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6 06 06 06 06 06
21 21 21 21 21 21 2
/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O
20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R
LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
privado.
Ninguna
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Experiencia:
Clasificación
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
G G G G G G
unidad orgánica;
10 10 10 10 10 10
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
-2 -2 -2 -2 -2 -2
21
horas acumuladas).
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O

20 R R R R R R

22 02 02 02 02 02
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
a) Experiencia General: Dos (02) años

21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
Sigla
20 R R R R R R
SP-AP
22 02 02 02 02 02
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H

Página 31
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
H H H H H H
d) Elaborar documentos e informes de las actividades asignadas;
:2 :2 :2 :2 :2 :2
c) Administrar la información y documentación que se le encargue;
Cargo estructural
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
7 7 7 7 7 7
 Título Técnico Profesional o Formación Universitaria 7mo ciclo concluido.
EM EM EM EM EM EM
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Supervisor de Procesos 3, Técnico en Enfermería.
b) Elaborar cuadro, resúmenes, formatos, cuestionarios, gráficos y otros documentos de trabajo;
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Archivo, Técnico en Mantenimiento, Operador Informático,
Informático, Secretaria 1, Supervisor de Vigilancia, Técnico en
Técnico Administrativo 2, Analista 4 , Registrador 1 , Asistente
a) Participar en la elaboración o aplicación de procesos y/o procedimientos relacionados con el órgano o
 Cursos y/o programas de especialización concluidos afines a la función y/o materia funcional (10
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6 06 06 06 06 06
2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
SERVIDOR PÚBLICO APOYO SP-AP Secretaria 2, Registrador 2, Auxiliar 1, Auxiliar Dactiloscópico,
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
Calificador de Procesos 1, Auxiliar Administrativo 1.

/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
a) Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o generen el órgano, dando la seguridad
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
correspondiente para su distribución interna y externa; asimismo verificar la foliación, efectuar el
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
seguimiento y control de tales documentos hasta su archivo;
b) Coordinar y controlar la agenda de reuniones del órgano, facilitando la obtención de los recursos, tales
como información, documentación, equipos o suministros necesarios para su ejecución;
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
c) Ejecutar actividades de apoyo administrativo tales como, redactar y enumerar documentos, coordinar
10
10
10
10
10
10
10
10
10
reuniones, concertar citas, llevar la agenda de trabajo del responsable del órgano, así como efectuar y
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
atender las llamadas y visitas y administrar el archivo de gestión y los materiales del órgano;
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
d) Solicitar la adquisición de los insumos necesarios para la operatividad del área funcional;
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
e) Coordinar y efectuar actividades técnico-administrativo en el ámbito de su competencia;
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
f) Apoyar en la elaboración de documentos de su competencia.
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
g) Otras actividades encargadas por el jefe inmediato.
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20

/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0

1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
 Título Técnico Profesional o Formación Universitaria 6to ciclo concluido.
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
 Curso y/o programa de especialización concluido afines a la función y/o materia funcional
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
Experiencia:
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
a) Experiencia General: Tres (03) años
b) Experiencia específica: Un (01) año desarrollando funciones y/o cargos similares, en el sector público o
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
privado.
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
Ninguna
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Página 32
22
22
22
22
22
22
22
22
22
20
20
20
20
20
20
20
20
20
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21 21 21 21 21 21 2
/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O
20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R
LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
privado.
Ninguna
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Experiencia:
Clasificación
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
G G G G G G
correspondiente;
10 10 10 10 10 10
H H H H H H
al cual pertenece;
:2 :2 :2 :2 :2 :2
-2 -2 -2 -2 -2 -2
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O

20 R R R R R R

22 02 02 02 02 02
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
a) Experiencia General: Dos (02) años

21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
Sigla
/0 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
SP-AP
AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H

Página 33
f) Otras actividades encargadas por el jefe inmediato.
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
H H H H H H
e) Apoyar en la elaboración de documentos de su competencia;
:2 :2 :2 :2 :2 :2
Cargo estructural
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
d) Apoyo en el mantenimiento de bienes y equipos y control de bienes y equipos;
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
 Egresado de Técnico Profesional o Formación Universitaria 5to ciclo concluido.
AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
c) Apoyar las actividades relacionadas con la obtención de información de fácil identificación;
Procesos 2, Auxiliar Administrativo 2, Teleoperador.
-2 -2 -2 -2 -2 -2
 Curso y/o programa de especialización concluido afines a la función y/o materia funcional.
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Auxiliar Operativo 1, Recepcionista, Despachador, Calificador de
b) Brindar apoyo en las actividades administrativas y/o manuales al personal del órgano o unidad orgánica
Secretaria 3, Registrador 3, Almacenero, Auxiliar de Archivo,
a) Distribuir la documentación y materiales que se le encomiende y recabar el cargo de recepción
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6 06 06 06 06 06
2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
SERVIDOR PÚBLICO APOYO SP-AP Secretaria 4, Chofer, Auxiliar de Mantenimiento, Conserje,
7
7
Anfitriona, Operador de Limpieza, Calificador de Procesos 3,
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Auxiliar Administrativo 3, Auxiliar Operativo 2, Técnico
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
Asistente, Registrador 4.
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21

-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
a) Distribuir la documentación y materiales que se le encomiende y recabar el cargo de recepción
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
correspondiente;
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
b) Brindar apoyo en actividades administrativas y/o manuales al personal del órgano o unidad orgánica al
cual pertenece;
c) Apoyar en las actividades relacionadas con la obtención de información de fácil identificación;
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
d) Apoyo en el mantenimiento de bienes y equipos de control de bienes y equipos;
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
e) Levar el registro (bitácora) del recorrido, combustible y reparaciones del vehículo a su cargo e informar a
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
su inmediato superior los desplazamientos que realice durante el día, las comisiones de servicio
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
realizadas y sus resultados;

-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
f) Mantener y verificar diariamente que el vehículo de la institución que se le haya asignado cuente con los
H
H
insumos necesarios;
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
g) Apoyar en la elaboración de documentos de su competencia;
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
h) Otras actividades encargadas por el jefe inmediato.

7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
a) Nivel Educativo: Técnico Básica o Superior

/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0

1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
 Egresado de Técnico Profesional o Técnico Básica
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
 Curso y/o programa de especialización concluido afines a la función y/o materia funcional.
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
Experiencia:
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
a) Experiencia General: Un (01) año
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
privado.
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
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/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
Ninguna
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
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10
10
10
10
10
10
10
10
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2
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02
02
02
02
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02
02
20
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/2
/2
/2
/2
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/2
/2
6/
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06
06
06
06
06
06
06
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/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
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-2
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-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
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10
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20
20
20
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20
20
20
20
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
IX. TABLA DE EQUIVALENCIAS DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS - RENIEC
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Equivalencia
22
2
Cargo Estructural
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
Formación Académica: Experiencia específica

06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
La referencia a “nivel jerárquico similar” debe
H
H
entenderse como equivalente, para el cumplimiento de
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
los años de la
R
R
Gerente(a) General
O
O
experiencia específica en puestos o cargos de directivo,
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
alguno de los siguientes supuestos:
a) Experiencia en cargos de funcionarios/as públicos/as
de órganos de Alta Dirección.
b) Experiencia como Ejecutivo/a o Sub-jefe/a de unidad
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
orgánica, o el que haga sus veces, o responsable de
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
unidad funcional formalmente establecida que tenga a
02
02
02
02
02
02
02
02
20
cargo uno o más equipos.

/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
Secretario(a)
06
06
06
06
06
06
06
06
06
c) Experiencia ejerciendo labores de asesoría a órganos
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
General de Alta Dirección, a excepción de coordinadores/as

-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
parlamentarios/as, asesores/as de consejos directivos o
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
asesores/as con función política.
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
Equivalente al requisito de título profesional
R
R
O
O
otorgado por universidad, en el siguiente
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
Asesor(a) supuesto:
- Grado de Bachiller y dos (02) años
adicionales en la experiencia específica.
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Para el cumplimiento de los dos (02) años de
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
se considera equivalente alguno de los siguientes
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
supuestos:
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
Equivalente al requisito de título profesional a) Experiencia en cargos de funcionarios/as públicos/as
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
otorgado por universidad, en el siguiente de órganos de Alta Dirección.
H
H
supuesto: b) Experiencia como Ejecutivo/a o Sub-jefe/a de unidad
G
G
Director(a)
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
- Grado de Bachiller y dos (02) años orgánica, o el que haga sus veces, o responsable de
R
R
adicionales en la experiencia específica en la unidad funcional formalmente establecida que tenga a
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
función o materia. cargo uno o más equipos.
de Alta Dirección, a excepción de coordinadores/ as
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
Para el cumplimiento de los dos (02) años de
Equivalente al requisito de título profesional
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
otorgado por universidad, alguno de los
H
se considera equivalente alguno de los siguientes

G
siguientes supuestos:
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
supuestos:
R
a) Experiencia en cargos de funcionarios/as públicos/as

O
adicionales en la experiencia específica en la

AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
de órganos de Alta Dirección.

función o materia.
Jefe (a) de Oficina
orgánica, o el que haga sus veces, o responsable de
Esta equivalencia no resulta aplicable para
unidad funcional formalmente establecida que tenga a
7
el Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica,

:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
cargo uno o más equipos.

10
10
10
10
10
10
10
10
10
entre otros que por norma expresa

22
disponga el requisito de título profesional,

02
02
02
02
02
02
02
02
de Alta Dirección, a excepción de coordinadores/ as

20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
habilitación profesional y/o colegiatura,

6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06

/0
según corresponda.
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21

-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
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20
20
20
20
20
20
20
20
20
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
Equivalencia
Cargo Estructural
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
Formación Académica: Experiencia específica
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
Para el cumplimiento de los dos (02) años de experiencia

/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
específica en puestos o cargos de directivo, se considera
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
equivalente alguno de los siguientes supuestos:
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
a) Experiencia en cargos de funcionarios/as públicos/as de
Equivalente al requisito de título
H
H
órganos de Alta Dirección.
G
G
profesional otorgado por universidad,
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
Oficial de alguno de los siguientes supuestos:
O
O
orgánica, o el que haga sus veces, o responsable de unidad
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
Seguridad Digital - Grado de Bachiller y dos (02) años
funcional formalmente establecida que tenga a cargo uno o
adicionales en la experiencia específica
más equipos.
en la función o materia.
c) Experiencia ejerciendo labores de asesoría a órganos de
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
Alta Dirección, a excepción de coordinadores/ as
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
profesional otorgado por universidad, en
Jefe(a) de Oficina b) Experiencia como Ejecutivo/a o Sub-jefe/a de unidad
el siguiente supuesto:
de Seguridad de orgánica, o el que haga sus veces, o responsable de unidad
Defensa Nacional funcional formalmente establecida que tenga a cargo uno o
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
más equipos.
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
02
02
02
02
02
02
02
02
20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0

1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G
G
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
Jefe(a) de Oficina b) Experiencia como Ejecutivo/a o Sub-jefe/a de unidad
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
de Integridad y orgánica, o el que haga sus veces, o responsable de unidad
10
10
10
10
10
10
10
10
10
22
2
Riesgos funcional formalmente establecida que tenga a cargo uno o
02
02
02
02
02
02
02
adicionales en la experiencia específica 02

20
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
más equipos.
6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
/0

1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
H
H
G

LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
R
O

AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM

equivalente alguno de los siguientes supuestos:a)
Equivalente al requisito de título Experiencia en cargos de funcionarios/as públicos/as de
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
10
10
10
10
10
10
10
profesional otorgado por universidad, en órganos de Alta Dirección.b) Experiencia como Ejecutivo/a
Jefe (a) de Oficina
22
el siguiente supuesto:- Grado de Bachiller o Sub-jefe/a de unidad orgánica, o el que haga sus veces, o
02
02
02
02
02
02
02
02
20
de Gestión
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
/2
y dos (02) años adicionales en la responsable de unidad funcional formalmente establecida

6/
06
06
06
06
06
06
06
06
06
Documental
/0
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
1/
experiencia específica en la función o que tenga a cargo uno o más equipos.c) Experiencia
21
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
-2
materia. ejerciendo labores de asesoría a órganos de Alta Dirección,

EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
EM
a excepción de coordinadores/ as parlamentarios/as,

H
H
G
asesores/as de consejos directivos o asesores/as con

LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
LE
R
función política.
O
O
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
AM
7
7
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
:2
10
10
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10
10
10
10
10
10
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20
20
20
20
20
20
20
20
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6/
6
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
/0
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21
21 21 21 21 21 21 2
/0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM /0 AM
6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O 6/ O
20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R 20
22 R
LE LE LE LE LE LE
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Redes 1,
Regional
Asesor 1,
Proyectos,
Sistemas 1,
Sistemas de
Información,
Identificación,
Especialista 1,
Especialista en
Especialista en
Especialista en
Especialista en
Especialista en
Sub Director(a)
Especialista en
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Administrador de
Jefe(a) de Oficina
Tecnologías de la
21
Infraestructura de
Jefe (a) de Unidad
Control de Calidad.
1/ 1/ 1/ 1/ 1/
Cargo Estructural
Redes 1, Analista de
/0
Telecomunicaciones,
AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
G G G G G G
10 10 10 10 10 10
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
06 06 06 06 06

disponga el requisito de título

6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
colegiatura, según corresponda.


G G G G G G
entre otros que por norma expresa

10 10 10 10 10 10
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H


7 7 7 7 7 7
Esta equivalencia no resulta aplicable

EM EM EM EM EM EM
adicionales en la experiencia específica .

para el Jefe de Unidad de Contabilidad,
profesional, habilitación profesional y/o
Página 37
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
-2 -2 -2 -2 -2 -2
Equivalencia
21 1/ 1/ 1/ 1/ 1/
/0 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM 06 AM
6/ O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
Experiencia específica
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6/ 06 06 06 06 06
O /2 O /2 O /2 O /2 O /2 O
20
22 R 02 R 02 R 02 R 02 R 02 R
10 G 10 G 10 G 10 G 10 G 10 G
:2 H :2 H :2 H :2 H :2 H :2 H
21 -2 -2 -2 -2 -2 -2
/0 AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM 1/ AM
6 06 06 06 06 06

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21 21 21 21 21 21 2

VIII. CLASES DE CARGOS…………………………………………………………………….…………………………..… 9

2. Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función 02

Organización y Funciones y la Estructura Orgánica del Registro Nacional de Identificación y

7. Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP y sus modificatorias que aprueba el Manual

8. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0150-2021-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N°006-

2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para

Asignación de Personal Provisional”

3.1. Objetivo General

Describir de forma ordenada los cargos por grupos ocupacionales, distinguiéndolos,

reglas generales, impersonales, objetivas, sin discriminación alguna por razones de

cuyo desempeño se exigen similares requisitos mínimos.

realizarse para el logro de los objetivos. -2

4.7. Requisitos del cargo estructural: Requerimientos de formación académica, capacitación,

experiencia y habilidades mínimas que son necesarios para desempeñar en forma

eficiente las funciones de un cargo.

V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS

 Criterio de responsabilidad: Determinado por la dificultad o complejidad de las funciones

y en razón de la responsabilidad que se deriva del ejercicio de las mismas.

SERVIDOR PUBLICO APOYO

Oficial de Seguridad Digital

Procurador(a) Público Adjunto

Jefe(a) del Órgano de Control Institucional

Proyectos, Especialista en Control de Calidad.

Infraestructura de Redes 1, Especialista en

Tecnologías de la Información, Especialista en

Sistemas de Identificación, Administrador de

Profesional 2 Optimización de Procesos, Analista de Sistemas

2, Especialista en Infraestructura de Redes 2,

en Infraestructura de Redes 3, Analista de

Sistemas 3, Supervisor del Centro de Cómputo,

Supervisor de Oficina Registral, Analista 3,

Técnico Administrativo 2, Analista 4 ,

Informático, Supervisor de Procesos 3, Técnico

Secretaria 4, Chofer, Auxiliar de Mantenimiento,

Administrativo 3, Auxiliar Operativo 2, Técnico

Funciones del Cargo Estructural

f. Aprobar y modificar el Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la institución y otros

que deba sustituirlo por ausencia o impedimento temporal en sus funciones;

Institucional, la Contraloría General de la República, las Sociedades de Auditoría, el Consejo Consultivo, 02

Requisitos del cargo estructural

b) Grado /situación académica:

Requisitos del cargo estructural

a) Experiencia General: Seis (06) años

a) Nivel Educativo: Profesional Universitario

f) Representar a la Entidad en diversos aspectos materia de su competencia, generando acuerdos en

a) Nivel Educativo Profesional Universitario

k) Emitir los documentos oficiales de la entidad en materia de su competencia;

 Título Universitario otorgado por universidad o su equivalencia.

 Grado de Maestría afines a la función y/o materia.

a) Experiencia General: Ocho (08) años.

b) Grado /situación académica:

 Título Universitario otorgado por universidad o su equivalencia.

sector público o privado. 02

 Estudios concluidos de Maestría o Estudios de Especialización como Diplomados o Programas afines

a) Asesorar a la Alta Dirección en el planeamiento, programación, ejecución y supervisión de la política y

Requisitos del cargo estructural

sector público o privado.

a) Asesorar a la Jefatura Nacional en asuntos relacionados al cumplimiento de la Política Nacional de

 Grado de Maestría o Estudios concluidos de Maestría o Estudios de Especialización concluidos

a) Experiencia General: Ocho (08) años

a) Experiencia General: Ocho (08) años

Requisitos del cargo estructural