GRUPO; Valquria Alves Farias, Juniemir Ferraz da Silva e, Mayara Ap.

Moura

EMPREGADO E EMPREGADOR

INTRODUO

A relao de emprego, ou o vnculo empregatcio, um fato jurdico que se configura quando algum (empregado ou empregada) presta servio a uma outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, no-eventual e onerosa. Ter um emprego, no s constitui o principal recurso com que conta a maioria das pessoas para suprir as suas necessidades materiais, como tambm lhes permite plena integrao social. Por isso, a maior parte dos pases reconhece o direito ao trabalho como um dos direitos fundamentais dos cidados. Emprego a funo e a condio das pessoas que trabalham, em carcter temporrio ou permanente, em qualquer tipo de atividade econmica, remunerada ou no. Por desemprego entende-se a condio ou situao das pessoas includas na faixa das "idades ativas" (em geral entre 18 e 65 anos), que estejam, por determinado prazo, sem realizar trabalho em qualquer tipo de atividade econmica, remunerada ou no. As possibilidades de emprego que os sistemas econmicos podem oferecer em certo perodo, relacionam-se com a capacidade de produo da economia, com as polticas de utilizao dessa capacidade e com a tecnologia empregada na produo. Os economistas clssicos entendiam que o estado de pleno emprego dos fatores de produo (entre eles o trabalho) era normal, estando a economia sempre em equilbrio. John Stuart Mill dizia: "Se pudermos duplicar as foras produtoras de um pas, duplicaremos a oferta de bens em todos os mercados, mas ao mesmo tempo duplicaremos o poder aquisitivo para esses bens." Dentro dessa linha de ideias, o aparecimento de desempregados em certas pocas era explicado como a resultante de um desajustamento temporrio. O ajustamento (ocupao da fora de trabalho desempregada) ocorreria quando os trabalhadores decidissem aceitar voluntariamente os salrios mais baixos oferecidos pelos empresrios.

DESENVOLVIMENTO

Empregado a pessoa contratada para prestar servios para um empregador, numa carga horria definida, mediante salrio. O servio necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado no tem autonomia para escolher a maneira como realizar o trabalho, estando sujeito s determinaes do empregador. O conceito de empregado encontra-se previsto no art. 3. da Consolidao das Leis do Trabalho. A relao entre o empregado e o empregador denominada relao de emprego. Apesar da subordinao, o empregado tem uma srie de direitos, como por exemplo, as frias, a gratificao natalina (tambm chamado 13 salrio), o aviso prvio, licena maternidade, entre outros.

Subordinao jurdica: O empregado no controla a forma da prestao de servio, que se insere na estrutura da atividade econmica desenvolvida pelo(a) empregador(a). Pessoa Fsica: o servio somente prestado por pessoa fsica para ser caracterizado como relao de emprego e protegido pela legislao trabalhista, o servio prestado por pessoa jurdica e tutelado pelo direito civil Pessoalidade: A prestao do servio incumbncia de uma pessoa fsica especfica, cuja substituio relevante. No-eventualidade: O servio prestado de forma contnua, reiterada, permanente ou constante, e no se esgota com a prpria execuo. Onerosidade: A prestao de servio no gratuita, e contraprestada em dinheiro ou outras formas de pagamento.

Empregador a pessoa fsica ou jurdica que contrata algum para lhe prestar servio como empregado. Conforme conceituao do art. 2. da Consolidao das Leis do Trabalho do Brasil, o empregador pode ser uma empresa, o prprio Estado, os empregadores domsticos e as instituies sem fins lucrativos (sindicatos, ONGs etc.). O maior empregador da atualidade o setor de servios, ultrapassando o comrcio, a indstria, e o setor agropecurio, que j foram os maiores empregadores em distintas pocas da humanidade. A lei confere ao empregador certas prerrogativas sobre o trabalho do empregado, que consistem no seu poder diretivo, que lhe permite fixar tarefas, designar a realizao de horas extraordinrias (nos devidos limites), escolher a poca da concesso das frias do empregado, fixar metas, controlar a efetiva realizao do trabalho, impor sanes, rescindir unilateralmente o contrato quando lhe for conveniente, entre outras, respeitados os direitos previstos em Lei e na Constituio.

Por outro lado, cabe ao empregador o nus de assumir integralmente o risco do negcio, fornecer ao empregado todos os instrumentos a fim da realizao das tarefas, disponibilizar equipamentos de proteo, pagar o salrio e os encargos sociais, alm de outros deveres previstos em lei.

Requisitos

Pessoa fsica: empregado pessoa fsica ou natural. No possvel empregado pessoa jurdica. No eventualidade da prestao de servios: o empregado deve exercer uma atividade permanente. Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os servios, pois o contrato de trabalho ajustado em funo de uma determinada pessoa. No havendo pessoalidade, descaracteriza-se a relao de emprego. Subordinao jurdica: o empregado deve subordinar-se s ordens lcitas de seu empregador. Tem dependncia econmica material e salarial em relao ao empregador. Onerosidade: no h gratuidade, pois se havendo, no configura relao de emprego.

Caractersticas do empregador

Admitir: contratao de pessoas qualificadas para executarem os servios. Assalariar: o empregador que admite deve pagar o salrio respectivo ao empregado pelos servios prestados. Dirigir: o empregador deve controlar e administrar a prestao de servios dos empregados.

Poderes do empregador

Poder de direo - a faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida. Fragmenta-se em trs partes: Poder de organizao: cabe ao empregador organizar a atividade, determinar as metas e como atingir essas metas, mas o empregador tem um poder relativo, no absoluto, ele no pode exigir atividades que possam constranger seus empregados. Poder de fiscalizao: uma faculdade legal que o legislador d ao empregador de fiscalizar as atividades dos empregados. Por exemplo, instalar carto de ponto, fazer revista no fim do expediente nos funcionrios, instalar cmeras de vdeo etc. Poder disciplinar: o direito de impor sanes disciplinares aos seus empregados. O empregador pode tem a faculdade legal de punir o empregado pelas faltas graves por ele cometidas. Ex: o empregador pode despedir o empregado que no usa proteo adequada para executar determinadas tarefas. (CIPA controle interno a proteo de acidentes).

Tipos de punio imposta ao empregado pelo empregador - punies so meios atravs dos quais se utiliza o empregador para punir de alguma forma o empregado que cometeu uma falta no desempenho de suas tarefas.

Advertncia: no consta na CLT, foi criada pelos costumes. Pode ser verbal ou escrita, tem apenas efeito moral, pode ser prevista no regulamento da empresa ou no. aplicada para

penas leves cometidas pelos empregados. Ex: atrasos, usar de forma inadequada o uniforme da empresa, etc.

Suspenso: (art. 474 CLT) a suspenso tem efeito financeiro, atravs dele, o empregado perde o dia de trabalho. No admite a forma verbal, s a escrita, pelo efeito financeiro que tem. Pode ser dada nas faltas graves cometidas pelo empregado que no implique na despedida por justa causa imediata. Despedida por justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e conseqncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. O empregado perde os direitos tais como, FGTS, 13 salrio, frias proporcionais. Ele s tem direito a frias vencidas e saldo de salrio pelos dias trabalhados.

Tipos de trabalhadores Autnomo Os profissionais autnomos tm muitas formas para coordenar suas carreiras; fazem suas opes de vida pessoal e financeira com mais liberdade de ao, pois possuem as rdeas de seu negcio. No dependem do querer ou no de patres.

Caractersticas:

sem pessoalidade: as atividades desenvolvidas pelo autnomo podem ser substitudas por outra pessoa subordinao: ele no acata ordens do empregador, portanto no se subordinam ao empregador. Trabalha por honorrios: o autnomo no recebe um salrio como empregado comum, sua remunerao se d por honorrios, que por ele podem ser reduzidos, mas no podem ser aumentados, visto que os honorrios so regulamentados para cada profisso e a tabela dever ser obedecida. O autnomo dever ter uma formao tcnica ou acadmica. pessoa jurdica ou fsica: qualquer delas poder prestar o servio solicitado.

Eventual: aquele empregado admitido numa empresa para realizar um determinado evento. Terminada a sua misso estar ele desligado da empresa que o contratou.

Caractersticas:

Servios eventuais: eventual aquele que presta servios no habituais empresa que o contratou. Pode haver pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os servios, pois o contrato de trabalho ajustado em funo de uma determinada pessoa. Pode haver subordinao: o empregado deve subordinar-se s ordens lcitas de seu empregador. subordinado de curta durao, pois enquanto desenvolve o trabalho se submete s ordens de quem o contratou. Preo: no tem proteo jurdica como nas tabelas de honorrios, o ganho pelo trabalho realizado pode variar.

Faxineira que prestar servios em uma casa 3 vezes por semana no eventual, h habitualidade na prestao de servios, e pode exigir relao de emprego.

Tipos especiais de trabalhador Domstico - o trabalhador domstico no regido pela CLT, mas por lei especial (Lei n. 5.859/72) aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial desta.

Caractersticas

Pessoa fsica: o empregado prestador dos servios dever ser pessoa fsica. No eventual = habitual: os servios prestados devero ser realizados com habitualidade e no com eventualidade, o que descaracterizaria a relao de emprego. Famlia: os servios devero ser prestados famlia e no a empresa, pois isso o tornaria empregado comum. Sem fins lucrativos: o empregador no pode ter lucro sobre o trabalho do empregado domstico.

Todo empregado um trabalhador, mas nem todo trabalhador um empregado Fundamento Legal A legislao que prev os direitos e deveres do vnculo de trabalho entre o empregador e o empregado a Consolidao das Leis do Trabalho CLT (Lei n. 5.452/43), mas tambm acompanhada de legislaes esparsas que auxlio ou complementam o vnculo, tais como Constituio Federal, FGTS, Dcimo Terceiro Salrio, Vale Transporte, Previdncia Social, Cdigo Civil, entre outras

CONCLUSO Salvo acordo escrito entre as parte, no h previso legal na legislao do trabalho para que o empregado exera sua atividade com exclusividade. Devendo ser observado que no horrio contratual assumido o empregado se mantm exclusivamente disposio do empregador, mas fora deste horrio o empregado tem liberdade de atuao, podendo inclusive atuar em empresa concorrente. . A relao entre empregador e empregado precisa ser harmoniosa. Ainda que saibamos que ela est diretamente ligada s formas de liderana existentes na empresa e ainda que levemos em conta a situao da empresa do ponto de vista social e financeiro, o empregador deve perceber seu empregado como um aliado seu; como aquele que est lhe prestando um servio para que sua empresa cumpra com seus propsitos e com os compromissos assumidos. Da mesma forma, o empregado precisa perceber que sua presena na empresa importante e que ele faz parte da caminhada do negcio. Precisa sentir-se partcipe dos processos para que encare os negcios como se fossem seus e no apenas como um espectador que assiste a uma situao sem intervir nela. Enfim, trata-se de uma relao de ajuda mtua: um deve compreender que precisa do outro e nessa condio no h quem precise mais ou menos. Necessitam-se mutuamente e trocam, a fim de cumprirem com o movimento do mundo, onde h espaos para todos, desde que a transparncia, a justia e o respeito sejam os panos de fundo da relao.