Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Aula Pratica-Remuneracao
Aula Pratica-Remuneracao
MOÇAMBIQUE
ESCOLA DE ÉTICA, CIÊNCIAS HUMANAS E JURÍDICAS
DISCIPLINA: SISTEMA DE REMUNERAÇÕES, BENEFÍCIOS E PLANO DE CARREIRAS
3º Ano de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
1. É a trajetória profissional percorrida por uma pessoa ao longo da sua vida. Pode ser realizada
em uma empresa, em várias empresas ou mesmo alterando empresas e projetos pessoais?
a) Evolução salarial
b) Evolução hierárquica
c) Progressão pessoal
d) Desenvolvimento pessoal e Carreira
2. Para que a Remuneração Estratégica seja implantada em uma Empresa, é preciso que se cumpram
algumas etapas. Identifique qual alternativa está ERRADA:
a) Diagnóstico da Empresa
b) Garantia da Evolução Contínua do Sistema
c) Definição dos Títulos dos Cargos e respectivos Salários de cada Empregado
d) Construção de um Sistema de Remuneração
e) Definição do Modelo Conceitual
3. Verdadeiro ou falso: “A redução do número de cargos nas organizações vem sendo uma
tendência natural da evolução tecnológica, criando categorias mais abrangentes e genéricas.”
4. Como uma organização pode adequar seu sistema de remunerações aos seus objectivos e
estratégias?
10. A remuneração funcional ainda continua sendo das mais adoptadas pelo
mercado. No entanto, a tarefa de conceber e desenvolver este sistema é
complexa e exige sensibilidade e divulgação na organização tendo em conta
ao impacto que possa trazer ao clima organizacional interno e relacionamento
com o Sindicato.
Boa preparação
RESPOSTAS
É a trajetória profissional percorrida por uma pessoa ao longo da sua vida. Pode ser realizada
em uma empresa, em várias empresas ou mesmo alterando empresas e projetos pessoais?
Resposta: d) Desenvolvimento pessoal e Carreira
Justificação: A trajetória profissional ao longo da vida de uma pessoa envolve não apenas a evolução
salarial ou hierárquica, mas também a progressão pessoal e o desenvolvimento da carreira, que podem
incluir mudanças de empresas, projetos pessoais e aquisição de novas habilidades.
Para que a Remuneração Estratégica seja implantada em uma Empresa, é preciso que se
cumpram algumas etapas. Identifique qual alternativa está ERRADA:
Resposta: c) Definição dos Títulos dos Cargos e respectivos Salários de cada Empregado
Justificação: A definição dos títulos dos cargos e respectivos salários de cada empregado é uma etapa
fundamental para a implantação da Remuneração Estratégica. Portanto, esta alternativa está correta.
Verdadeiro ou falso: “A redução do número de cargos nas organizações vem sendo uma
tendência natural da evolução tecnológica, criando categorias mais abrangentes e genéricas.”
Resposta: Verdadeiro
Justificação: Com a evolução tecnológica e a automação de tarefas, muitas organizações têm reduzido
o número de cargos, adotando estruturas mais enxutas e categorias de cargos mais genéricas para se
adaptar às mudanças tecnológicas.
Como uma organização pode adequar seu sistema de remunerações aos seus objetivos e
estratégias?
Resposta: Uma organização pode adequar seu sistema de remunerações aos seus objetivos e
estratégias por meio da definição de políticas de remuneração alinhadas com seus objetivos
organizacionais, incluindo a remuneração variável e benefícios que incentivem comportamentos
desejados. Isso envolve a revisão constante do sistema para garantir que ele esteja alinhado com a