Guia de Entrevista por Competências - Diretor(a) de Recursos Humanos

Introdução:

 Boas-vindas ao candidato e agradecimento por participar da entrevista.

 Apresentação dos entrevistadores.
 Explicação do formato da entrevista, focada em competências.
 Esclarecimento de dúvidas sobre a descrição da vaga e responsabilidades do cargo.

Competência 1: Recrutamento e Seleção

 Pergunta: Descreva sua experiência no gerenciamento do ciclo de recrutamento e seleção,

incluindo publicação de anúncios, triagem curricular, entrevistas e avaliações de
candidatos.
 Pergunta: Como você identifica candidatos qualificados para posições operacionais e
técnicas no setor de mineração?
 Pergunta: Como você coordena a comunicação com os candidatos durante o processo de
seleção, garantindo uma experiência positiva para eles?

Competência 2: Gestão de Pessoal

 Pergunta: Como você mantém registros precisos de funcionários, incluindo detalhes

pessoais, histórico de emprego, avaliações de desempenho e treinamentos realizados?
 Pergunta: Como você administra benefícios, licenças e folha de pagamento, garantindo a
conformidade com as políticas e regulamentações aplicáveis?
 Pergunta: Descreva uma situação em que você precisou lidar com questões disciplinares e
conflitos entre funcionários, mantendo a conformidade com políticas internas e leis
trabalhistas.

Competência 3: Desenvolvimento e Treinamento

 Pergunta: Como você identifica as necessidades de desenvolvimento de competências dos

funcionários no setor de mineração?
 Pergunta: Descreva um programa de treinamento e capacitação que você coordenou e
implementou para melhorar o desempenho e a segurança no trabalho.
  Pergunta: Como você garante a conformidade com os requisitos de treinamento
obrigatórios do setor de mineração?

Competência 4: Saúde e Segurança Ocupacional

 Pergunta: Como você promove uma cultura de segurança e conformidade com os padrões
de saúde e segurança ocupacional no ambiente de trabalho?
 Pergunta: Como você colabora com os departamentos operacionais para identificar e
mitigar riscos no ambiente de trabalho?
 Pergunta: Descreva uma situação em que você investigou um acidente de trabalho e
implementou medidas corretivas para prevenir recorrências.

Competência 5: Habilidades de Comunicação e Liderança

 Pergunta: Como você desenvolve relacionamentos sólidos com funcionários e gerentes

por meio de habilidades de comunicação excelentes?
 Pergunta: Descreva uma situação em que você teve que lidar com um desafio de
comunicação complexo no ambiente de trabalho e como o resolveu.
 Pergunta: Como você demonstra liderança e habilidades de resolução de problemas ao
trabalhar de forma independente e em equipe?

Competência 6: Habilidades Organizacionais e Gerenciamento de Prioridades

 Pergunta: Como você utiliza suas habilidades organizacionais para gerenciar múltiplas
prioridades no seu trabalho diário?
 Pergunta: Descreva uma situação em que você teve que lidar com prazos apertados e
demandas conflitantes. Como você priorizou suas tarefas e concluiu o trabalho dentro do
prazo?
 Pergunta: Como você demonstra proatividade em suas atividades e contribui para a
eficiência e sucesso da equipe de recursos humanos?

Considerações Finais:

 Encorajamento para o candidato fazer perguntas adicionais sobre a empresa ou o cargo.

 Explicação dos próximos passos do processo de seleção.
  Agradecimento pelo tempo e participação do candidato na entrevista.

Guia de Entrevista por Competências - Contador

Introdução:

 Boas-vindas ao candidato e agradecimento por participar da entrevista.

 Apresentação dos entrevistadores.
 Explicação do formato da entrevista, focada em competências.
 Esclarecimento de dúvidas sobre a descrição da vaga e responsabilidades do cargo.

Competência 1: Conhecimento Contábil e Fiscal

 Pergunta: Descreva sua experiência em lidar com os princípios contábeis e

regulamentações fiscais em Moçambique.
 Pergunta: Como você garantiria o cumprimento das leis fiscais e regulamentações
contábeis locais em sua rotina de trabalho?
 Pergunta: Quais são os principais desafios que você já enfrentou ao lidar com questões
fiscais e contábeis e como os superou?

Competência 2: Análise Financeira

 Pergunta: Como você realiza a análise de demonstrações financeiras para identificar

tendências, problemas ou oportunidades de melhoria?
 Pergunta: Cite um exemplo de quando você identificou uma tendência preocupante nos
números financeiros e o que fez para investigar e resolver o problema.
 Pergunta: Como você comunicaria informações financeiras complexas para a equipe de
gerência e diretoria da empresa?

Competência 3: Gestão de Tarefas e Prazos

 Pergunta: Descreva uma situação em que você teve que lidar com múltiplas tarefas
simultaneamente e como você conseguiu gerenciá-las de forma eficaz.
 Pergunta: Como você se organiza para cumprir prazos e garantir que todas as obrigações
contábeis e financeiras sejam atendidas dentro do prazo?
 Competência 4: Trabalho em Equipe
  Pergunta: Como você colabora com outras equipes internas, como operações e
engenharia, para garantir a integridade dos dados financeiros e contábeis?
 Pergunta: Descreva uma situação em que você teve que resolver um problema contábil ou
financeiro em conjunto com outros colegas de trabalho.

Pergunta: Como você lida com conflitos ou diferenças de opinião ao trabalhar em equipe?

Competência 5: Comunicação e Tomada de Decisões

 Pergunta: Como você se comunica de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por
escrito, com colegas, gerentes e outros stakeholders?
 Pergunta: Descreva uma situação em que você teve que aconselhar a gerência sobre
questões financeiras, riscos e tomada de decisões estratégicas.
 Pergunta: Como você lida com a pressão ao tomar decisões importantes que afetam a área
financeira?

Considerações Finais:

 Encorajamento para o candidato fazer perguntas adicionais sobre a empresa ou o cargo.

 Explicação dos próximos passos do processo de seleção.
 Agradecimento pelo tempo e participação do candidato na entrevista.
 Lembre-se de que este guia é apenas um exemplo e pode ser adaptado de acordo com as
necessidades específicas da empresa e do cargo em questão. Certifique-se de conduzir a
entrevista de forma objetiva