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Apostila Legislação Trabalhista e Previdenciária AULA 2
Apostila Legislação Trabalhista e Previdenciária AULA 2
Previdenciária
Aula 2: O empregado
INTRODUÇÃO
Abordaremos a definição de empregado, os seus vários tipos, diferenças de outros tipos de trabalhadores não
empregados. Analisaremos também os elementos que caracterizam o vínculo de emprego.
Definiremos o empregador e a legitimação do seu poder de direção ou comando, lembrando que se não houver quem
empregue, não haverá empregado, ou seja, um necessita do outro.
OBJETIVOS
Existem alguns fatos que, em conjunto, como veremos na definição, caracterizam o vínculo de emprego e assim o
trabalhador será empregado. Se eles não existirem, não haverá vínculo empregatício. Esses fatos são de fundamental
importância para a administração, sem riscos do capital humano de empresa.
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A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que
caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: “Considera-se empregado, TODA
PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA
DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO”.
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O empregado trabalha essencialmente para receber o seu salário, principal obrigação do empregador,
e manter a si e a sua família.
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Assim, se o trabalho for GRATUITO, se caracterizará por uma doação ou voluntariosidade, não por um
vínculo empregatício, como se dá, por exemplo, no trabalho comunitário ou religioso, etc.
Os cinco elementos necessários para que o prestador de serviço seja considerado empregado são:
Haver pessoalidade
Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho
seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as
suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de
emprego.
O empregador contrata o empregado para trabalhar permanentemente para ele, pois necessitará de
seus serviços para que a empresa alcance seus objetivos. Se a prestação dos serviços for eventual ou
esporádica, não haverá vínculo de emprego.
Atenção!
EXERCÍCIO
Vamos dar uma pausa para fazermos um pequeno exercício? Marque a alternativa correta sobre a afirmação abaixo:
Verdadeiro
Falso
Justificativa
HÁ OUTROS TIPOS DE EMPREGADOS. VEJA A SEGUIR:
→ Empregados com altos cargos de Gestão
→ Empregados Diretores
→ Empreiteiro
→ Parceiro Rural
→ Autônomo
→ Eventual (glossário)
→ Avulso (glossário)
→ Temporário (glossário)
Fonte da Imagem:
No artigo 2º da CLT a definição legal de empregador se ajusta perfeitamente à definição de empregado, que está no
artigo 3º da CLT. Posteriormente, analisaremos o Poder de Direção ou de Comando do empregador e sua Legitimação.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Você sabia?
ondemand_videoVídeo.
Definições
Dica
, Assim como para o prestador de serviços, na definição legal de empregador, são cinco elementos
que caracterizam o vínculo de emprego:
• Pessoa Física;
• Pessoalidade;
• Subordinação;
• Permanência;
• Onerosidade.
Uma empresa é uma organização e toda organização pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos
econômicos ( dar lucro ) ou não. Assumindo o risco da atividade econômica a empresa (Organização) Individual
(Pessoa Física) ou Coletiva (Pessoa Jurídica):
Empresa
• Admite ( contrata)
• Assalaria (paga-onerosidade)
• Dirige (dá as ordens a quem lhe é subordinado)
• A prestação pessoal do serviço( pessoalidade)
• Tudo isso ocorrerá enquanto perdurar o contrato
de trabalho
Atenção!
Um serviço oneroso, subordinado, não eventual, prestado por determinada Pessoa física, a uma empresa individual ou
coletiva, ou outros a ela equiparados, é abrangido pelo vínculo de emprego.
Verdadeiro
Falso
Justificativa
O fato de assumir o risco do negócio, pagar os salários e o empregado estar hierarquicamente a ele subordinado,
justifica e legitima o Poder de Direção ou de Comando do Empregador.
Verdadeiro
Falso
Justificativa
Determinada Pessoa Física que preste serviços eventuais, onerosos, subordinados, a uma Pessoa Jurídica é
considerado Empregado.
Verdadeiro
Falso
Justificativa
Para que esse poder seja exercido, é necessário que exista o poder disciplinar.
ondemand_videoVídeo.
Glossário
SUBORDINAÇÃO ECONÔMICA
Tem por base o fato de o empregado depender, do ponto de vista financeiro, do empregador. O salário
tem um caráter de sobrevivência não só para ele, mas também para sua família.
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA
Tem por base o fato de que o contrato de emprego, que pode ser expresso ou tácito, seja uma relação
jurídica na qual o empregado aceita se submeter às ordens do empregador e este, que assume os
riscos do negócio, se compromete a pagar os salários do trabalhador.
A hierarquia numa empresa estabelece a relação de poder entre os indivíduos. Determinar o que fazer,
dar ordens (poder de comando) e punir são atribuições do empregador que se sobrepõe ao
empregado.
DEPENDÊNCIA TÉCNICA
Tem por base o fato de o empregador assumir os riscos do negócio e saber quais são os objetivos e
finalidades do Empreendimento, para determinar o que e como fazer. Esse poder pode exercido ou
não pelo empregador dependendo do seu nível de especialização.
DEPENDÊNCIA MORAL
Tem por base o fato de o empregado ter o dever de trabalhar com Diligência, Lealdade, Colaboração,
Eficiência e Honestidade.
EVENTUAL
AVULSO
O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou
sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso
XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.
TEMPORÁRIO
O trabalhador Temporário tem o seu contrato regido pela Lei 6019/74 e caracteriza-se por uma
relação trilateral. Nesta há como integrantes a empresa prestadora de mão de obra temporária,
trabalhador temporário e empresa tomadora de serviços. Somente é admitido este trabalho nas
hipóteses de substituição de pessoal efetivo ou aumento da demanda de produção.