Oyo pig \ OVM"o daPrevencao Inicio > Normas Regulamentadoras > [NR-05] CIPA~ Guia do Profissional ss [NR-05] CIPA — Guia do Profissional SST GUIA DEFINITIVO NR-O5 Ja parou para pensar que quando a empresa ndo tem SESMT, é a CIPA (NR-05) que vai cuidar das principais questées relacionadas a Seguranga do Trabalho? Profissional SST, seja bem vindo ao Guia Definitive da NR-05. eo Herbert Bento 18 de dezembro de 2023 Normas Regulamentadoras, NR-05 Tabela de contetido [ mostrar }O Brasil registrou 2.538 Obitos e 612.920 Comunicagées de Acidente de Trabalho (CATs) em 2022, segundo dados do Observatorio de Satide e Seguranga do Trabalho SmartLab e do Ministério PUblico do Trabalho (MPT). Esses numeros significam um aumento de 7 % em relagao ao ano anterior. E para reduzir cada vez mais esses numeros, que existe no pais um conjunto de leis que vo desde a Constituigdo Federal, a CLT (Consolidagdo das Leis do Trabalho) e inclui normas especificas relacionadas G Seguranga do Trabalho, as chamadas NRs (Normas Regulamentadoras). Atualmente existem 38 normas e cada uma delas e conhecida por seu numero e regulamenta um aspecto especifico da Seguranga do Trabalho. Este artigo € dedicado 4 ComissGo Interna de Preven¢do de Acidentes — CIPA, que € objeto da NR-05. Esta norma passou por uma revisdo e atualizagdo que entrou em vigor em janeiro de 2022. Por isso, vamos dedicar atengdo especial aos pontos que sofreram alteragoes. Um pouco da histéria da CIPA Mas, antes que tal conhecer um pouco da historia da CIPA. Afinal, ela & uma importante parte do processo de evolug¢do da Seguranga do Trabalho. A primeira lei de protegdo dos trabalnadores foi criada em 1802, na Inglaterra, em decorréncia das transformagées provocadas pela Revolugao Industrial. As primeiras comiss6es de prevengdo surgem entre as medidas para conter os inmeros e graves acidentes provocados pelas condigées de trabalho e a precariedade do maquinGrio nos primérdios da industria.No Brasil, as primeiras leis que tratam dos acidentes de trabalho sao de 1919. Ja a CIPA foi criada em 1944 e, a partir dai, gradualmente sdo implantadas novas medidas para aumentar a Saude e Seguranga do Trabalho. Eye Yee rhs 4 \ NNR-05 | Conhega 0 guia definitivo da CIPA UN Um importante marco acontece em 1977 com a criagdo das Normas Regulamentadoras. Esse conjunto de normas estabelece os procedimentos obrigatérios para a seguranga e satide do trabalhador. Além disso, orienta empregadores e empregados quanto ds especificagées de seguranga e operagdo segura de equipamentos e ferramentas. A CIPA esta prevista nos artigos N° 163/164/165 da CLT (Consolidagao das Leis do Trabalho) e regulamentada na NR-05. A seguir abordamos todos os pontos relacionados 4 implantagdo, composigao, atribuigdes da CIPA. Confira!Leia também: NR-01 Guia Para Profissionais SST O que 6CIPA? O nome CIPA é uma sigla para Comissdo Interna de Prevengdo de Acidentes e de Assédio. A formagao da CIPA deve ser paritdria, ou seja, ela € composta por um numero igual de representantes do empregador e dos empregados. A missdo da CIPA € promover a preservagdo da satide e da vida de todos que trabalham em uma organizagao. Para isso, deve contriouir para tornar compativel o exercicio das atividades laborais com a prevengao de acidentes e doengas relacionadas ao trabalho. O texto da nova versdo da NR-05 traz uma mudang¢a conceitual nos objetivos da CIPA. “Esta Norma Regulamentadora — NR estabelece os pardmetros e os requisitos da Comissdo Interna de Prevengdo de Acidentes e de Assédio — CIPA, tendo por objetivo a prevengdo de acidentes e doengas relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compativel, permanentemente, o trabalho com a preservagdo da vida e promocgao da satide do trabalhador.” NR-05Segundo a NR-05, a CIPA ajuda a prevenir doengas e acidentes de trabalho E importante fazer uma distingdo entre CIPA e SESMT (Servigos Especializados em Engenharia de Seguranca e em Medicina do Trabalho). A principal diferenga entre eles € que o SESMT € 0 grupo de profissionais com formagdo técnica em Saude e Seguranga do Trabalho da empresa. Integram o SESMT os técnicos de seguranga do trabalho, engenheiro de seguranga, médicos e enfermeiros do trabalho. atuam Todas as empresas devem ter CIPA? A CIPA € obrigagdo legal que se aplica a empresas privadas, pUblicas, sociedades de economia mista, érgdos da administragdo direta e indireta, instituigoes beneficentes, associagoes recreativas ecooperativas. Além de outros modelos instituig6es que tenham trabalhadores empregados, regidos pelo CLT. Todas as empresas devem ter no minimo um funcionario para fazer a fungdo da CIPA, chamado de designado da CIPA. A quantidade de membros da CIPA vai depender de outros critérios que serdo explicados mais abaixo, no topico “dimensionamento da CIPA". Base Legal da CIPA (Norma Regulamentadora) Desde a sua publicagaéo inicial, a Norma Regulamentadora NR-05, passou por diversas revisdes para promover atualizagdes importantes, visando refletir as transformagées e novas demandas das atividades econémicas e sociais ao longo do tempo. A versdo que esta em vigor foi publicada em outubro de 2021 e passou a vigorar em janeiro de 2022. A NR-05 estipula todas as regras e condigdes que devem ser seguidas pelas empresas e trabalhadores na implantagdo e funcionamento da CIPA. O que diz a CLT sobre a CIPA? A Consolidagdo das Leis do Trabalho — CLT dedica trés artigos (163, 164 e 165) a CIPA. © artigo 163 estabelece a obrigatoriedade da CIPA em estabelecimentos ou locais de obras, de acordo com as instrug6es definidas pelo Ministério do Trabalho. Determina ainda que este ministério 6 responsavel por regulamentar as atribuigdes, composigao eo funcionamento da CIPA.O artigo 164 da CLT trata da constituigao da CIPA e do mandato dos membros da comissdo. Cinco pardgrafos estabelecem as principais bases para a composigdo da CIPA. * Os representantes do empregador devem ser designados pela empresa; * Os representantes dos empregados devem ser eleitos em votagao secreta. Participam da eleigdo os empregados interessados independentemente da filiagdo sindical; * Omandato dos membros eleitos da CIPA tem a duragdo de um ano e € permitida uma reeleigdo. Essa regra nao se aplica ao membro suplente que, durante o mandato nado tenha participado de menos da metade das reunides da CIPA; * Cabe dao empregador designar o presidente da CIPA entre os seus representantes indicados. Os empregados elegem entre os eleitos o vice-presidente. O artigo 165 da CLT trata da estabilidade dos membros da CIPA. O texto estabelece que os titulares dos representantes dos empregados nao podem sofrer demissdo arbitrdria, que nao seja justificada por motivo disciplinar, tecnico, econémico ou financeiro. Em caso de demissdo, cabe ao empregador comprovar a existéncia de qualquer desses motivos. Caso contrario, podera ser condenado a reintegrar o empregado.ACIPA (NR-05) € prevista até mesmo na propria Constituigdo Federal Isso significa na pratica a garantia de protegao contra demissdo sem justa causa aos cipeiros titulares, eleitos pelos empregados. Embora, a CLT nao determine o prazo para a vigéncia da estabilidade, a Constituigao Federal determina que a garantia proviséria de estabilidade tem inicio no momento do registro da candidatura e se estende até um ano apés o final do mandato. Além disso, o Supremo Tribunal Federal (Sdmula 676) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST) tém decisées publicadas que estendem a estabilidade também aos membros eleitos representantes dos empregados suplentes da CIPA.Quem sGo os membros da CIPA? A equipe da CIPA, segundo a NR-05, € composta pelos seguintes cargos: * Presidente: indicado pelo empregador, * Vice-presidente: nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares. £ tradigao em algumas organizagdes que os trabalhadores definem que o vice-presidente € o empregado que obtém o maior numero de votos na eleigdo da CIPA; * Secretario: a definigdo do secretario mudou na nova versdo da NR- 05 (veja abaixo); Representantes titulares: s4o os membros eleitos pelos enpregados e os indicados pelo empregador, que devem atuar de forma ativa no cumprimento das atribuigées da CIPA; Representantes suplentes: sGo os membros eleitos pelos empregados e os indicados pelo empregador que atuam somente quando por alguma razao os titulares nao podem participar das atividades da CIPA. Quais sGo as fungdes da CIPA segundo a NR- 05? A NR-05 descreve detalhadamente todas as atribuigdes da CIPA. A norma define pontualmente o que compete aos membros da comissdo, 0 papel do presidente e vice-presidente e também os deveres da empresa para o funcionamento da CIPA. Abaixo, listamos essas atribuigdes e na sequéncia, destacamos alteragées importantes em alguns pontos feitos na nova versdo da NR- 05.* Acompanhar a identificagao de perigos e avaliagdo de riscos, além da adogdo de medidas de prevengao a ser implantadas pela organizagao; * Realizar a verificagao dos ambientes e as condigées de trabalho para identificar situagoes que possam trazer riscos; * Elaborar e acompanhar planos de agées preventivas; * Participar de programas relacionados 4 seguranga e satide; * Acompanhar a andlise de acidentes e doengas relacionadas ao trabalho e propor medidas, quando for o caso, para a corregdo dos problemas identificados; * Solicitar G organizagdo informagées relacionadas 4 seguranga e sade. Isso inclui as Comunicagées de Acidente de Trabalho (CAT) emitidas pela organizagdo, obedecendo as regras de protegdo de informagées pessoais e sigilo Médico; * Propor a andlise das condigées de trabalho que apresentam risco grave e iminente. A CIPA deve, se for 0 caso, solicitar a interrup¢ao das atividades até que medidas corretivas sejam adotadas; * Realizar anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevengdo de Acidentes do Trabalho — SIPAT; * Incluir temas referentes G prevengdo e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violéncia no trabalho nas suas atividades e praticas. Mapa de Risco Historicamente essa sempre foi uma importante atribuigdo da CIPA a cada nova gestdo. Porém, a nova versdo da NR-05 reflete alteragdes que ja haviam sido feitas no gerenciamento de riscos ocupacionais na atualizagdo da NR-01. A nova versdo da NR-05 flexibiliza o uso do mapa de riscos como Unica possibilidade para identificar e registrar os riscos dos processos de trabalho. Confira o que diz 0 novo texto no artigo 5.3.1 que trata dasatribuigdes da comissdo: “Registrar a percepgdo dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada 4 sua escolha, sem ordem de preferéncia, com assessoria do Servigo Especializado em Seguranga e em Medicina do Trabalho — SESMT, onde houver,” NR-O5 E importante ficar atento, pois o que a NR-05 flexibiliza € a escolha da ferramenta para registro dos riscos e néo a necessidade de realizar 0 mapeamento. Também estabelece que cabe ao SESMT (NR-04) assessorar a comissdo na definigado dessa ferramenta de registro dos riscos. Atribuigdes da organizagGo A NR-05 estabelece obrigagées que os estabelecimentos devem cumprir em relagdo ao funcionamento da CIPA: * Proporcionar aos membros da comissdo os meios necessarios para que possam desempenhar de suas atribuigées; Garantir tempo suficiente para a realizagdo das tarefas definidas no plano de trabalho da comissdo; Permitir a colaboragdo dos trabalhadores nas agées da CIPA; * Fornecer G4 comissdo informagées relacionadas ao cumprimento de suas atribuigdes.Atribuigdes do presidente e vice-presidente O presidente da comissdo, que € um membro indicado pelo empregador, tem atribuigdes especificas estabelecidas na NR-05. £ dever dele convocar os membros para as reunides, coordenar as reunides e encaminhar as decisdes da comissdo aos SESMT ou administragdo da organizagéo. O vice-presidente tem como principal atribuigdo substituir o presidente nas situagdes em que este ndo possa estar presente nos compromissos da CIPA. Cabem as dois, presidente e vice-presidente, coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, visando atingir os objetivos da comissdo. A eles também compete divulgar as decisdes da CIPA a todos os trabalhadores. Atribuigdes do secretdrio da CIPA A nova NR-05 traz uma alteragdo inovadora no papel desse membro da CIPA. Anteriormente, um Unico secretario era designado e cumpria esse papel durante toda a gestdo. Esse membro é responsavel por redigir a ata de cada reunido e as correspondéncias oficiais da comissdo. A partir da nova versdo, em cada reunido ordindria ou extraordinaria, os membros da comissdo podem definir o secretario. A comissdo tem autonomia para definir se una mesma pessoa vai cumprir esse papel em todas as reunides ou ndo.Como formar a CIPA segundo a NR-05? A escolha dos representantes dos empregados que integram a CIPA deve ser feito por meio de um processo eleitoral. Como o mandato € anual, todos os anos deve ser realizada uma nova eleigdo. Esse assunto € tratado em dois artigos da NR-05. A nova versdo da NR-05 trouxe uma mudanga relacionada ao percentual de participagao dos empregados na votagao. Agora, quando 0 indice de participagao for inferior a 50 % do total dos empregados, 0 periodo de votagdo deve ser prorrogado para o dia seguinte. Nesse segundo dia, é necessario atingir no minimo 1/3 dos empregados. Caso contrario, deve ser prorrogado por mais um dia e, se ainda assim, ndo atingir um tergo dos empregados, a eleigdo é considerada valida com a participagdo que tiver sido obtida. Dimensionamento da CIPA Uma das principais duvidas relacionadas 4 CIPA é sobre como. dimensionar a quantidade de membros que a comissdo deve ter. A nova versdo da NR-05 simplificou esse processo. Ela traz um quadro que permite fazer o cruzamento de alguns dados basicos e obter esse dimensionamento. O primeiro passo é levantar o numero total de empregados da organizagao. A seguir € necessario descobrir em que grau de risco essa organizagdo se enquadra. Para isso vocé vai precisar do CNPJ. Com 0 CNPJ, € s6 acessar a site da Receita Federal para descobrir o CNAE. Essa é sigla para Classificagdo Nacional de Atividades Econémicas, que identifica as atividades econémicas atreladas a um determinado CNPJ.Receita Federal NR-05 | Conhega 0 guia definitive da CIPA Com o CNAE vocé deve pesquisar na NR-04, mais especificamente no anexo 1. Com o grau de risco definido, e com a quantidade de empregados, agora vocé pode voltar 4 NR-05 e fazer o cruzamento no quadro |, mostrado abaixo. Quadro |= Dimensionamento da CIPA [NUMERO DE EMPREGADOS NO ESTABELECIMENTO ‘ainade cw | node zo ao) st | g., [am aan | ser | 300 |, | aos | ason 12000 pera we | wreennres [92] a | a] [S2/ 0 | 2 | | 2 [2282/0 | a | 202 | cosagune Risco* daciPA 29 | 50 | 80 120 | 140 | 300 | 500 2500 | 5000 ” de 2500 secant ener ae ee a Suplentes 1 1 1 1 2 3 4 5 5 1 a Suplentes 1 1 1 2 2 3 4 Ss 6 8 1 > [sets ratte ets Peps Pe pe pie Pa a supine ratatstateteteta pete pat 2 Supt rahe te Ps es pa Pe Pe NR-05 | Conhega o guia definitivo da CIPA Por exemplo, uma empresa com grau de risco 3 e com 180 funcionarios devera ter 4 efetivos e 2 suplentes.Fique atento pois esse ndo é o numero total de membros da CIPA, mas sim apenas dos eleitos! Como é uma comissdéo paritdria, entao é necessario ter uma quantidade igual de representantes dos empregados e do empregador. Por isso, no exemplo acima, o numero total sera de 8 efetivos (4 eleitos pelos empregados e 4 indicados pela empresa) e 4 suplentes (2 indicados e 2 eleitos). £ muito importante estar atento ao fato de que cada unidade ou planta da empresa deve ter uma comissdo prépria. A CIPA é por estabelecimento. Pode acontecer da empresa ndo se enquadrar em nenhum no dimensionamento previsto na NR-4. Neste caso, a empresa deve indicar um representante dos empregados para atuar nas agdes de prevengdo em seguranga e satide no trabalho. Esse representante € conhecido como designado da CIPA. Treinamentos para membros da CIPA Apos a constituigdo da comissdo com a escolha dos membros eleitos e os indicados pelo empregador, todos devem realizar o treinamento da CIPA. O objetivo é capacitar os integrantes para cumprir as determinagées da NR-05, por isso o contedo sdo os tépicos da norma. O treinamento dos membros da CIPA foi um dos itens alterados na nova NR-05. Uma das principais mudangas foi o fim da obrigatoriedade de tratar temas relacionados G AIDS. No seu lugar entrou a exigéncia de abordar a inclusGo de pessoas com deficiéncia e reabilitados nos processos de trabalho.“NR-05 | Conhega 0 guia definitivo da CIPA ANR-05 traz o contetido programatico do treinamento dos cipeiros Outra alteragdo foi que o treinamento tem validade de dois anos, contados a partir da data da conclusdo. Isso significa que o empregado reeleito para a CIPA nao precisa refazer o treinamento para 0 segundo 0 mandato. Os membros da CIPA que integram o SESMT estado dispensados do treinamento. Contetido obrigatério segundo a NR-05 O contetdo minimo deve contemplar: * Estudo do ambiente, das condigées de trabalho e riscos presentes no processo produtivo; Acidentes e doengas relacionadas ao trabalho; Medidas de prevengao; Métodos para a investigagdo e andlise de acidentes e doengas relacionadas ao trabalho; Higiene do trabalho e de medidas de prevengado dos riscos; Legislag6es trabalhista e previdencidria relacionadas G satde e seguranga; A inclusdo de pessoas com deficiéncia e reabilitados nos processos de trabalho; Organizagdo da CIPA e outros assuntos necessarios ao exercicio das atribuigdes da Comissdo; Prevengdo e combate ao assédio sexual e a outras formas de violéncia no trabalho.Carga hordria Essa foi uma importante alteragdo trazida pela atualizagao da NR-05, que acabou com exigéncia de treinamento de 20 h para todos os integrantes da comissdo. Agora essa carga hordria varia de acordo com 0 grau de risco das empresas. A nova NR-05 trouxe uma tabela que estabelece o tempo de treinamento que deve ser cumprido presencialmente e o que é permitido ser feito na modalidade de ensino @ distancia (EAD). Para esclarecer melhor, vamos considerar 0 exemplo de um estabelecimento com grau de risco 1. Para esse caso a carga hordria minima exigida é de 8 horas de treinamento e pode ser realizado na modalidade EAD. Para isso deve atender ds exigéncias do anexo 2 da NR-1. Ja empresas enquadradas no grau de risco 2 tem a carga horaria minima exigida de 12 horas. A norma exige que pelo menos quatro horas sejam obrigatoriamente realizadas presencialmente. A empresa tem autonomia para definir realizar as oito horas restantes no modo EAD ou nao.ANR-05 prevé que a carga hordria varia de acordo com o grau de risco do estabelecimento A carga hordria obrigatéria para estabelecimentos de grau 3 é de pelo menos 16 h. A NR-05 exige que no minimo cito horas sejam feitas presencialmente. A empresa pode optar por completar as outras oito horas com treinamento presencial ou EAD. As 20 h de treinamento passaram a ser obrigatérias para empresas enquadradas no grau de risco 4. A norma exige que pelo menos oito horas sejam realizadas no modelo presencial. As 12 horas restantes de treinamento podem ser ministradas pela modalidade EAD. Funcionamento da CIPA segundo a NR-05 A NR-05 estabelece que a CIPA deve realizar reunides ordindrias mensais, de acordo com calendario preestabelecido. Elas podem ser bimestrais nas micro e pequenas empresas (ME e EPP) de graus derisco le 2. As reuniées ordindrias devem ocorrer presencialmente na organizagao e ter participagdo remota de alguns membros. Data e hordrio precisam estar acordados entre os seus membros, considerando turnos de trabalho. As atas das reunides da CIPA terdo que ser assinadas pelos participantes presentes e devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA. E isso pode feito por e-mail. As decis6es aprovadas em reunido da CIPA devem ser comunicadas a todos os empregados, por e-mail ou quadro de avisos. NR-05 | Conhega o guia definitivo da CIPA ANR-05 prevé a realizagdo de reunides extraordinarias quando ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal, ou se a reunido for solicitagdo por um dos representantes. Para cada reunido ordindria ou extraordindria uma ata deve ser redigida e os membros devem indicar o secretdrio responsd@vel para isso. A NR-05 prevé algumas medidas nos casos de alteragdo no quadro de membros da CIPA podem durante o mandato.O membro titular perde o mandato quando faltar a mais de quatro reunides ordindrias sem justificativa, sendo substituido pelo suplente. Deve ser obedecida a ordem de colocagao dos eleitos na votagdo; Na possibilidade de nado haver mais suplentes, durante os primeiros seis meses do mandato, a organizagdo deve realizar eleigao extraordinaria para suprir a vaga. A eleigdo sera valida apenas se atingir a participagdo minima de um tergo dos trabalhadores. Os prazos sGo metade dos previstos no processo eleitoral de formagdo da CIPA; Na ocorréncia do afastamento defi ivo do presidente, a organizagao indica o substituto, em dois dias Uteis, preferencialmente entre os membros da CIPA; Quando houver afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares dos empregados, escolhem o substituto em dois dias Uteis; O mandato do novo integrante termina junto com o de toda a comissGo e o seu treinamento deve ser realizado em até trinta dias. Aestabilidade para membros da CIPA A estabilidade foi criada para que os membros da CIPA tenham autonomia para cumprir o seu papel na comissdo. Assim, garante que o empregado possa cobrar solugées e agées corretivas do empregador sem 0 risco de ser demitido por isso. ANR-5, trata desse tema trata desse tema no item 5.4111 (a). Nele estabelece que, durante o mandato como cipeiro, € vedada a alteragdo das atividades que ele exerce com a intengdo de prejudicar o cumprimento de suas atribuigdes na CIPA. Essa estabilidade tem inicio no momento da candidatura até um ano apés o final de seu mandato. EntGo o tempo total de estabilidade é de 2 anos.O Superior Tribunal do Trabalho estabelece que a estabilidade proviséria do cipeiro ndo constitui vantagem pessoal. O orgao também estende essa estabilidade aos suplentes eleitos pelo mesmo tempo. Essa estabilidade é exclusiva dos membros eleitos como representantes dos empregados. Portanto, nado se estende aos indicados pelo empregador. No caso do pedido de demissdo do empregado que possui estabilidade, 6 recomendado que o desligamento seja acompanhado pelo sindicato da categoria ou representante do Ministério do Trabalho. AsituagGo dos prestadores de servicos na CIPA As regras para a constituigdo da CIPA pelos prestadores de servigos foram alteradas no novo texto da NR-05. Um capitulo inteiro é dedicado a esse tema. Os principais pontos dispostos no novo texto da NR-05 sdo: Toda empresa prestadora de servigos deve constituir uma CIPA centralizada, considerando o total dos seus empregados. Essa conta soma os estGo alocados na sede da prestadora de servigos e nos estabelecimentos contratantes.NR-05 | Conhega o guia definitivo da CIPA Toda empresa prestadora de servigos, que possuir cinco ou mais empregados por estabelecimento da contratante, deve nomear um representante da organizagdo para cumprir as determinagdes da NR- 05. A constituigGo de uma CIPA por prestador de servigos no estabelecimento da contratante deve cumprir os seguintes requisitos: Somente quando exercer suas atividades em estabelecimento contratante enquadrado em grau de riscos 3 ou 4. E apenas no caso de possuir no minimo 20 empregados seus exercendo atividades na contratante. Além disso a duragdo do contrato deve se estender acima de 180 dias. Ao se enquadrar nesses requisitos e instituir CIPA propria, a empresa prestadora de servigo deve atender ds seguintes condigées:Esta dispensado da nomeagao do representante da organizagdo no estabelecimento da contratante. * Odimensionamento da CIPA propria precisa se enquadrar no dimensionamento da nova NR-05. Esses empregados sGo desconsiderados na composigdo da CIPA centralizada. * Empregados do prestador de servigos nado sdo considerados no dimensionamento da CIPA do contratante. * Anomeagdo do representante da prestadora de servigos deve ser feita entre os empregados que exercem suas atividades no estabelecimento contratante. * Orepresentante nomeado das organizagées contratadas para a prestagdo de servigo deve participar de treinamento de acordo com © grau de risco da contratante. * ACIPA da prestadora de servigos se encerra quando sdo encerradas suas atividades no estabelecimento da contratante. O estabelecimento contratante € obrigado a adotar medidas para que os trabalhadores da empresa prestadora de servigos, a CIPA da contratada e seus representantes sejam orientados sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho e as medidas de prevengao. Quem fiscaliza a implantagGo da CIPA? £ 0 Ministério do Trabalho, por meio das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTS), a quem compete fiscalizar a implantagao e funcionamento da CIPA nas organizagoes. Estdo previstas multas em casos de infragdo, conforme o artigo 163 da CLT. A organizagdo tem o dever de fornecer cépias das atas de eleigdo e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA. Ao ser solicitada, precisa encaminhar a documentagaéo referente ao processo eleitoral da CIPA ao sindicato dos trabalhadores da categoria, no prazo de até dez dias.A CIPA ndo pode ter seu numero de representantes reduzido ou ser desativada pela organizagado, antes do término do mandato de seus membros. Isso se aplica mesmo quando houver redugdo do numero de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Faga o treinamento do cipeiro assim A NR-05 define 0 curriculo minimo do treinamento do cipeiro, a no item 5.7.2. S6 que eu acho que ela peca pela completa falta de légica na sequéncia dos tépicos e dé a falsa impressdo que é uma salada de frutas aleatéria. Nao vou reproduzir aqui para o texto nado ficar muito longo. mas se olhar o item 5.7.2 vai entender onde quero chegar. A ideia central é ensinar a |6gica sequencial por traz do trabalho do Profissional SST. Entdo vocé vai dividir o treinamento em duas partes e ndo vai seguir a ordem sugerida da NR-05. Parte 1 - Seguranga do Trabalho Para Cipeiros Parte 2 - Administragdo da CIPA e outros Na parte 1 vocé vai ensinar o seguinte: 1) Ambiente de trabalho e seus perigos Esse topico corresponde ao item 5.7.2 (a). Aqui vocé vai ensinar ao cipeiro como estudar o ambiente de trabalho e detectar os perigos existentes. 2) Identificar o paciente ou adoecimentos relacionados dos Perigos Equivale ao item 5.7.2 (c).Aqui vocé vai mostrar como acidentes ou adoecimentos podem acontecer a partir dos perigos. Vai também ensinaraé a mapear, ou seja, inventariar todos os perigos e apontar os riscos. Exemplo: Maquina ruidosa -> exposigdo ao ruido -> perda auditiva 3) Medidas de controle Equivale ao item 5,7.2 (d). Aqui € a hora de explicar como evitar que a exposig¢do aos perigos possa causar dano ao trabalhador. Apresentar as medidas de controle: EPI, EPC, medidas administrativas, etc. 4) Investigagdio de acidentes/adoecimentos Esta percebendo como minha sequéncia tem uma légica? Falou dos perigos, apresentou os riscos e suas causas, das medidas de controle e agora vocé vai explicar o que fazer quando algo der errado. Porque se houve um adoecimento ou um acidente, entdo existe alguma falha no Gerenciamento de Risco Ocupacional da empresa e precisa ser tratado. A andlise indica as falhas para que entGo possam ser feitas as corregées/melhorias. Esse item equivale ao 5.7.2 (c). Na Parte 2, para atender aos requisitos da NR-05, vocé vai cobrir os itens 5.7.2 (e), (g) e (h): * Legislagdo trabalhista e previdencidria * Administragdo da CIPA * AssédioProcesso eleitoral da CIPA Faremos um passo a passo simplificado de como deve ser elaborado 0 processo eleitoral da CIPA. E importante consultar a Convengao Coletiva da empresa onde vocé trabalha, pois ela pode alterar alguns itens da NR 05. Passo 1 - Dimensionamento da CIPA (Conforme Quadro I da NR-05) £ muito importante o conhecimento prévio do numero exato de membros que deverdo fazer parte da CIPA. Passo 2 - Convocar para eleigdo (item 5.5.1 da NR-05) Anorma estabelece prazo minimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato vigente. Passo 3 — Constituir a comissqio Eleitoral (item 5.5.2 da NR-O5) Caso 0 estabelecimento nado tenha CIPA, a Comissdao Eleitoral sera constituida pela empresa. Ja aquelas que possuem CIPA, devem antes do término do mandato, no prazo minimo de 55 dias, constituir os membros da Comissdo Eleitoral, que sera responsavel pela organizagdo e acompanhamento do processo eleitoral. Isso compete ao Presidente e o Vice Presidente da CIPA vigente.Passo 4 - Publicar e divulgar o edital de convocagGo das eleigées (item 5.5.3) Deverd ser feito em locais de facil acesso e visualizagdo, com no minimo 45 dias antes do término do mandato em curso. Passo 5 — Inscrigaio dos candidatos (item 5.5.3 (b)) A inscrigGo deverd ser no periodo minimo de 15 dias. O candidato deverd nesse periodo efetuar sua inscrigdo voluntariamente, independente do setor ou local de trabalho, e tera estabilidade proviséria até a eleigdo. A ComissGo Eleitoral devera fornecer recibo comprobatdrio do ato da inscrigdo. Passo 6 — Eleigdo (item 5.5.3 (f)) A eleigdo devera ser realizada no prazo minimo de 30 dias antes do término do mandato vigente. Deverd ser realizado em hordrio normal de trabalho, respeitando os turnos e hordrios que garanta a participagdo da maioria dos empregados. Havendo participagao inferior a 50 % dos empregados na votagdo, néo havera a apuragdo dos votos e a sera prorrogado o periodo de votagao para o dia seguinte, computando-se os votos ja registrados. Sera vGlida a votagdo com pelo menos um tergo dos empregados. Ndo. atingido esse “piso”, a suspensdo se repete e no terceiro dia computa- se os votos ja registrados nos dias anteriores, e a eleigdo sera valida com a participagdo de qualquer numero de empregados.Passo 7 — Apuracéio dos votos (item 5.5.3 (i)) Deverd ocorrer em hordrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em numero. definido pela ComissGo Eleitoral. Conforme orientado pelo Manual da NR-05/2016-MTE, a apuragdo devera ser efetuada ao término da votagdo, excetuando a ocorréncia de eleigdo por mais de um dia ou a impossibilidade de apuragdo no término da votagdo a ComissGo Eleitoral deveré garantir a guarda segura dos votos. Caso haja empate assumird aquele candidato com maior tempo de servigo no estabelecimento. Passo 8 — Divulgagdo do resultado da eleigao Dever ser feito em locais de facil acesso e visualizagdo. Passo 9 — Ata de eleigdo e apuragdo (item 5.5.8) Deverd constar os candidatos votados e nao eleitos em ordem decrescente de votos, possibilitando assim nomeagdao posterior, caso haja vacancia de suplentes. Passo 10 — Designados do empregador (item 5.6.1 da NR-O5) Obter do empregador os seus representantes na CIPA.Passo 11 - Treinamento da CIPA (item 5.7 da NR-05) De acordo com a norma, a empresa devera promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes antes da posse, somente em caso da primeira CIPA do estabelecimento em cardater extraordindrio o treinamento poderd acontecer no prazo maximo de 30 dias, contados a partir da data da posse. Passo 12 — Ata de instalagdo e posse da CIPA (item 5.5.8 da NR-05) Elaborar a ata de instalagdo e posse da CIPA que deverd estar no estabelecimento a disposigdo do MTE para fins fiscalizatorios. Anorma estabelece alguns pontos que é importante salientar, como: - £ permitido 0 uso de eleigdo por meios eletrénicos (ex: urna eletrénica); A guarda, por um periodo minimo de 5 anos, pelo empregador, de todos os documentos relativos 4 eleigdo; - As denuncias referentes ao processo eleitoral deverdo ser protocolizadas na Secretaria Regional do Trabalho, até trinta dias apdés a data da posse dos novos membros da CIPA; -Em caso de anulagdo a empresa deverd convocar nova eleigdo no prazo de dez dias, a contar da data de ciéncia Tentamos elaborar um passo a passo objetivo e simples que possa servir de base para a sua execugdo, sugerimos seguir esses passos explicados nesta postagem. Pode fazer eleigdo eletrénica da CIPA? Antes de responder vejamos o que a NR-05 prevé no item 5.40:Antes de responder vejamos 0 que a NR-05 prevé no item 5.5.3 (j): organizagdo da elei¢do por meio de processo que garanta tanto a seguranga do sistema como a confidencialidaae e a precisGo do registro dos votos, NR-O5 Além disso, ha mengdes em algumas etapas a “podendo ser em meio fisico ou eletrénico”. Ou seja, a frase deve ser entendida como: “Pode-se efetuar eleigao por meios eletrénicos”. Entendido isso a norma deixa a critério da empresa o processo de realizagdo da eleigdo, seja manual ou eletrénico, estara dentro dos requisitos normativos. Se a minha empresa optar por fazer a eleigdo por meio eletr6nico, podera adquirir um software especializado em eleigado eletrénica da CIPA. Ja existem empresas que disponibilizam esses softwares prontos. Com certeza sai bem mais barato contratar do que pagar um desenvolvedor para fazer. NOs nado vamos aqui fazer propaganda de nenhuma delas, mas vamos te dar de uma dica de como achar algumas op¢ées na internet. Abra o Google e digite: eleigdo eletrénica da CIPA. Vera que aparecerdo. varias opgées e os recursos mais comuns disponibilizados so: * utilizagaGo de um aplicativo no celular para efetuar a votagao * gerenciamento de eleitores * cadastramento de candidatos* apresentagdo de resultados em pouco tempo logo apés o final da eleigdo. Dependendo do prego da solugdo que vocé contratar, pode ser que fique mais barato utilizar um sistema desses do que todos os gastos envolvidos na eleigao da CIPA (papel, homem-hora, etc). Outra vantagem é a possibilidade de conseguir um alcance maior de participantes, evitando a dificuldade de alcangar a exigéncia minima dos 50 % dos votos. Vocé tera a seguranga captagdo e disponibilizagao das informagoes, rapidez na apuragao dos resultados, e em sistemas Web o alcance néo tera 0 limite da distancia, poder4a gerar relatérios, grdficos e etc. £ importante usar a tecnologia a seu favor, para otimizar seu tempo e conseguir resultados mais efetivos, pensem nisso! Como tornar a CIPA efetiva? A CIPA esta regulamentada pela Norma Reguladora (NR) 5 e é instituida pela Consolidagdo das Leis do Trabalho, sendo uma obrigagdo legal do empregador promover a sua instituigdo. Mas como instituir uma CIPA efetiva e garantir que a mesma seja funcione na prevengao de acidentes e construgdo de uma cultura da prevengdo? Bem, alguns dos passos abaixo podem fazer com que esse trabalho seja bem feito: * Envolver todos os trabalhadores na gestdo de seguranga do trabalho: O primeiro passo é deixar todos empoderados do seu proprio bem-estar, ajudando na manutengdo dos demais. * Capacitagao para todos: Seja 0 Cipeiro (profissional inserido na CIPA) ou os demais trabalhadores, s6 se pode haver melhora onde o.problema é realmente identificado. Isto acontece com educagdo e capacitagao. * Tenha os objetivos alinnados: Assim como tudo, a CIPA deve ter os seus objetivos muito bem definidos para que consiga identificar o seu objetivo de existir. * Cobre e estimule: O trabalho da CIPA é tao importante quanto o do resto da empresa, sempre que possivel o estimule! Esteja aberto a inovagdo: Havia aqueles que diziam que internet era bruxaria, porém, hoje é fundamental para o dia a dia de absolutamente todos. Facil ver porque estar aberto a inovagdo, certo? Tenha indicadores: Nada diz mais que indicadores e métricas, sendo assim, defina aqueles mais relevantes (dica: numero de acidentes) e mantenha vigilancia desses. Existem aqueles que subestimam a CIPA, contudo, o trabalho desta € nada mais nada menos que salvar vidas e preservar a satide no ambiente de trabalho. NR-O5: assédio sexual e outras formas de violéncia A Lei n° 14.457/2022 criou o Programa Emprega + Mulheres. Ela também alterou a redagdo do artigo 163 da Consolidagdo das Leis do Trabalho (CLT), mudando o nome da CIPA para Comissao Interna de Prevengdo de Acidentes e de Assédio, além de incluir obrigagdes que devem ser observadas pelas empresas. Com isso, a NR-05 foi alterada para incluir essa questdo.AS empresas que possuem CIPA deverdo observar algumas medidas, como: |. inclusGo nas normas internas da empresa de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violéncia; ll. fixagao de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denuncias, para apuragao dos fatos e, quando for o caso, para aplicagado de sangées administrativas aos responsdveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violéncia; Ill. inclusGo de temas referentes a prevengdo e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violéncia nas atividades e nas praticas da CIPA; IV. realizagdo, no minimo a cada 12 meses, de agées de capacitagdo, de orientagdo e de sensibilizagdo de todos os empregados e empregadas sobre temas relacionados 4 violéncia, ao assédio, G igualdade e 4 diversidade no Gmbito do trabalho. Lei n° 14.457/2022, Art. 23 O prazo para se adaptar a essa mudanga na CIPA é 21/03/2023 (180 dias a contar a partir da publicagao da lei, que foi 21/09/2022). Portanto, a partir desta data, o seu treinamento da NR-05 deve incluir essa tematica. O que achou do Guia Definitivo da CIPA? Gostou? E ai, gostou do nosso Guia definitivo da CIPA? Esperamos que tenha tirado todas suas duvidas. E caso se interesse por outros artigos do tipo, nado deixe de ler o Guia Definitivo da NR-07 e o Guia Definitivo da NR-18.Para mais conteGdos como estes, acompanhe nosso portal e compartilhe com colegas de profissdo ou amigos e familiares que tenham interesse pela area! Perguntas dos alunos Os alunos da Escola de Prevengdo deixam perguntas que podem ser respondidas aqui no site. Veja algumas que separamos para te ajudar a tirar demais duvidas. A empresa vai encerrar as atividades antes do término do mandato da CIPA. Como fica a estabilidade do cipeiro? O amparo legal pode ser encontrado na Sdmula n° 339 do Tribunal Superior do Trabalho: “A estabilidade proviséria do cipeiro nado constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razGo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, nado se verifica a despedida arbitraria, sendo impossivel a reintegragdo e indevida a indenizagdo do periodo estabilitario.” Integrante do SESMT pode ser membro da CIPA? Nao hé nenhum impedimento legal para que o integrante do SESMT possa ser membro da CIPA. Mas, na minha opinido, isso nao é recomendado. Motivo: 0 objetivo da CIPA é permitir que os empregados leigos (sem formagdo especifica) em SST possam contribuir ativamente para o processo da prevengdo, sugerindomelhorias no ambiente de trabalho. Tais sugestées serdo depois analisadas pelo SESMT tanto do ponto de vista do beneficio quanto do custo. Depois de constituida a CIPA, ocorreu redugdo no quadro de funciondrios da empresa, logo, pelo quadro 1, agora a quantidade de efetivos e suplentes poderia ser menor. Posso reduzir a quantidade de membros da CIPA? Conforme a NR-05 a resposta é ndo. Veja o que diz o item 5.4.10: “A CIPA ndo poderd ter seu numero de representantes reduzido, bem como nado poderG ser desativada pela organizagdo, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redu¢do do ndmero de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento”. HERBERT BENTO “Fundador da Escola da Prevengao e do DDS Online.” Ler mais de Herbert BentoPostagens recentes Como tomar o transporte e MEI, ME e EPP: quais as obrigagdes armazenamento de sacos e de empresas de menor porte caixas mais seguros e saudaveis? quanto a SST?[INR-25] Residuos Industriais — [NR-32] Servicos de Satide - Guia Guia do Profissional SST do Profissional SST