SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO

DA ZONA SUL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

Inscrito no CNPJ sob nº 23.858.748/0001-25, situado a Rua Coronel Antônio Galdino, 165, 1º andar, Centro,
CEP.: 59173-000 - Goianinha/RN – Fone: (84) 99134-5686 - E-mail: sintrahoteleirosrn@hotmail.com

CIRCULAR 2023.2

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

2023 – 2024

O Sindicato representante da classe Laboral vem informar a todos os trabalhadores

em Hotéis, Motéis, Pousadas, Albergues, Apart-Hoteis, Flats, Casas de Hospedagem, Pensões, Pool Hotel, assim como
todos os demais meios de Hospedagens, Assemelhados e Similares, que o sindicato chegou a um acordo com a SHRBS-
RN em torno da Convenção Coletiva de Trabalho do período de 2023/2024.

Tendo sido estabelecido que os trabalhadores integrantes da categoria profissional

acima citada, com vigência no período de 01º de março de 2023 a 29 de fevereiro de 2024, Na seguinte base territorial:
Arez, Baía Formosa, Brejinho, Canguaretama, Espírito Santo, Goianinha, Janduís, Lagoa D'Anta, Lagoa De Velhos,
Montanhas, Monte Alegre, Monte Das Gameleiras, Nísia Floresta, Nova Cruz, Olho-D'Água Do Borges, Passa E Fica,
Passagem, Pedro Velho, Santo Antônio, São José De Mipibu, Senador Georgino Avelino, Serra De São Bento, Tibau Do
Sul, Várzea e Vila Flor. Terão os pisos salariais reajustados nos seguintes moldes:

1º PISO SALARIAL - É assegurado, no período de 01 março de 2023 à 29 fevereiro de

2024, aos empregados das categorias de ASG, Servente, Jardineiro, Auxiliar de Cozinha,
Copeiro, Cumim, Monitor, Office Boy, Auxiliar de Manutenção, Auxiliar de Lavanderia,
Auxiliar de Almoxarifado, Porteiro, Atendente de Lanchonete, um Piso Salarial de R$ 1.332,00
(um mil trezentos e trinta e dois reais).

2º PISO SALARIAL – É assegurado, no período de 01 março de 2023 à 29 fevereiro de

2024, aos demais empregados da categoria, excluídos os citados na cláusula 1º PISO
SALARIAL 2023-2024, um Piso Salarial de R$ 1.347,00 (um mil trezentos e quarenta e sete
reais).

Restou estabelecido ainda, que os demais trabalhadores, que percebam

remuneração superior ao piso salarial, terão seus salários reajustados da seguinte forma:

AUMENTO SALARIAL

No mesmo instrumento coletivo vigente até 29 de fevereiro 2024, os demais

trabalhadores que não se enquadram nos pisos estipulados neste instrumento, terão reajuste de 6% (seis por cento),
para o período de 2023-2024.

DIFERENÇAS SALARIAIS APURADAS

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As diferenças salariais apuradas em razão dos novos salários vigentes a partir de 01

de março de 2023 até a data de registro do registro do instrumento. Serão pagas em parcela única juntamente a folha
relativa ao mês subsequente ao do registro.

Tendo sido implantado ainda no referido acordo coletivo de trabalho, um auxilio

alimentação da seguinte nos seguintes moldes:

CESTA BÁSICA OU VALE ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão mensalmente, junto com o pagamento, Cesta Básica ou Vale

Alimentação a seus empregados, no valor mínimo de R$ 130,00 (cento e trinta reais), com finalidade premiativa, para
todos os colaboradores.
Parágrafo Primeiro - O benefício de Auxílio Alimentação será devido para os empregados em efetiva atividade, de
trabalho.

Parágrafo Segundo - O Auxílio Alimentação em nenhuma hipótese integrará o salário contratual, não se
computando nas férias, décimo terceiro salário, horas-extras, gratificações, adicionais, FGTS entre outros
prêmios/verbas pagos pelo empregador, inclusive nas verbas rescisórias.

Parágrafo Terceiro – Perderão o direito de receber Auxílio Alimentação todos os obreiros que tiverem 03 (três)
faltas não justificadas no mês de referência ou venham a ser avaliados negativamente levando-se em conta a
pontualidade, assiduidade, disciplina e desempenho de cada empregado, cuja a avaliação será realizada pelo setor de
Recursos Humanos da empresa e por um funcionário representando os empregados.

Parágrafo Quarto – Caso a empresa forneça almoço ou jantar, cujo desconto for inferior ao valor mínimo da
cesta básica mensal, fica desobrigada desta Cláusula. Os empregados que não forem contemplados com o almoço ou
jantar, se incluirão nesta Cláusula.

AUXILIO SAUDE - BENEFICIO SAUDE E ODONTOLOGICO.

Ainda no instrumento coletivo será concedido um Auxílio Saúde com Benefício Saúde e Odontológico, Cada
empresa pagará mensalmente de todos os seus empregados a importância de R$ 28,00 (vinte e oito reais) de cada um
deles, repassando tais valores mensalmente para empresa contratada pelos Sindicatos LABORAL e PATRONAL, até o dia
10 de cada mês, através de boleto bancário a ser emitido pela empresa contratada para tal fim, que servirá para custeio
dos serviços constantes do Cartão de Descontos para Serviços Médicos, Odontológicos e exames laboratoriais, além de
outros descontos conveniados, disponibilizados aos membros da categoria, conforme descriminados no parágrafo
segundo, tudo de acordo com o constante nas cláusulas terceira, quarta, quinta e sexta. O reajuste será anual de
acordo com o INPC. Fica devidamente esclarecido que o empresário está se comprometendo em pagar um BENEFÍCIO
SAÚDE, através de um cartão de descontos, e não um plano de saúde.

MENSALIDADE SINDICAL

O empregador se obriga a efetuar o desconto correspondente a 2% (dois por cento)

do salário dos seus empregados associados, na conformidade do disposto nos artigos 513 e 545 da CLT, e nos termos
autorizados pela Assembleia Geral Extraordinária, e repassar os valores correspondentes à entidade sindical laboral até
o 5º dia de cada mês subsequente ao vencido, na conta bancária do sindicato obreiro através de boleto bancário
solicitado no seguinte e-mail: sintrahoteleirosrn@hotmail.com

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CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS (2023 – 2024)

A título de contribuição negocial, os empregadores descontarão dos seus empregados associados abrangidos
pelos benefícios da presente CCT, salvo desautorização expressa do empregado, o percentual de R$ 30,00 (trinta reais)
sobre o valor do salário do mês de junho de 2023, a ser recolhido no mês subsequente, a qual deverá ser depositado na
seguinte conta e ou repassada através de boleto bancário que deverá ser solicitado através do e-mail:
sintrahoteleirosrn@hotmail.com, e pago até o 10º (décimo) dia do mês de junho 2022.

Banco: Caixa

Agência: 1101 - Op.: 003 – Conta Corrente: 1910-7

Parágrafo Único: Fica garantido o direito de oposição àqueles que não concordarem com o aludido desconto, desde
que o faça no prazo de 10 (dez) úteis dias, contados da data do depósito da presente norma na SRTE/RN.

Caso as empresas deixem de cumprir as normas acima citadas, o sindicato tomará todas as medidas judiciais
cabíveis na espécie, inclusive cobrando a multa pertinente de 10% (dez por cento) a cada descumprimento, nos
termos previsto na CLT e norma coletiva.

Quaisquer duvidas poderão serem dirimidas no email: sintrahoteleirosrn@hotmail.com, ou através do

telefone: (84) 99134-5686/98815-6692.

Natal, 08 de maio de 2023.

JOSE CAMILO DA SILVA MARIA DO SOCORRO LIMA ANDRADE

Presidente Tesoureira