LISTA DE PROCEDIMENTOS NA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Nome .......................................................................................................................
Término do contrato: ....../......./...... Dia de pagamento: ...../...../......

DOCUMENTOS PARA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

1. ( ) Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
2. ( ) GRRF paga.
3. ( ) Chave de identificação + Extrato do FGTS.
4. ( ) Exame médico de demissão.
5. ( ) ANEXO XV- Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) para empregado
que trabalho com agentes nocivos prejudiciais à saúde- exigência do auditor
fiscal da previdência social.
6. ( ) Carta de dispensa ou pedido de demissão.
7. ( ) Comprovante de crédito em conta-corrente.
8. ( ) Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos
valores devidos na rescisão contratual.
9. ( ) Espelho de ponto.
10. ( ) Comunicação de Dispensa- CD e Requerimento do Seguro-desemprego
(quando houver).
11. ( ) CTPS atualizada e com baixa.
12. ( ) Ficha de registro atualizada.
13. ( ) Cópia do acordo coletivo ou sentença normativa aplicáveis.
14. ( ) Comprovante de recolhimento do FGTS (mês ou meses que não constem no
extrato).
15. ( ) Cópia do acordo do PLR (se houver)
16. ( ) Aviso aos clientes, departamentos e colaboradores do desligamento do
empregado (quando houver necessidade).
CANCELAR
17. ( ) Seguro de vida (quando houver).
18. ( ) Convênio médico (quando houver).
19. ( ) Vale- refeição (quando houver).
20. ( ) Vale-transporte.
21. ( ) Conta-corrente no banco (comunicar).
22. ( ) E-mail corporativo.
23. ( ) Exclusão de senhas pelo TI.
DEVOLVER
24. ( ) Crachá (se houver).
25. ( ) Carteirinhas do convênio médico.
26. ( ) Chaves de armários e mesas (se houver).
27. ( ) Telefone celular da empresa (se houver).
 28. ( ) Veículo da empresa (se houver).
COMUNICAR
29. ( ) Portaria.
30. ( ) Recepção.
31. ( ) Telefonista.
32. ( ) Outros itens, em caso de : teletrabalho, intermitente, trabalho temporário,
entre outros.
DEPARTAMENTO OU PROFISSIONAL RESPONSÁVEL PELA EXTINÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO