Motivograma: como está sua motivação?

A motivação humana tem sido um dos temas mais estudados e debatidos nas práticas
organizacionais. Ela é o efeito de gerar coisas, motivos, sentidos ou razões para fazer com que
o ser humano seja mais feliz em suas relações. É o mecanismo que estimula, caracteriza e
antecipa fatos. Um conjunto de motivos gera um conjunto de ações (motivo + ação =
motivação). A palavra motivação vem do latim movere, que significa “mover”.

Teste Seu Perfil Motivacional

Elaboramos aqui um teste para que você consiga avaliar seu nível de motivação com base na
teoria da hierarquia das necessidades humanas. Saber em que estagio de motivação você se
situa é uma investigação de si mesmo que auxilia no desenvolvimento da autoconsciência se
tornando assim, importante insumo para a definição de ações para alavancar o resultado.
Acesse o teste em excel ao fim deste texto.

O que defende a teoria?

A teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas defende que as necessidades dos seres
humanos estão organizadas de forma hierárquica. O pai desta teoria é o psicologo americano
Abraham Maslow, ele apresenta sua teoria por meio de uma pirâmide, determinando que na
base estão as necessidades fisiológicas e no cume as necessidades de auto-realização.

Segundo essa teoria, as necessidades humanas começam pelas mais baixas/básicas: as

fisiológicas e as de segurança, e somente a partir da satisfação dessas necessidades, os
indivíduos estariam motivados para a satisfação de outras mais complexas.
Conforme as necessidades da base são satisfeitas, o interesse do indivíduo vai progredindo,
até alcançar o topo da pirâmide, são elas:

- Necessidades fisiológicas - fome, sono, evitar da dor, desejo sexual etc. A satisfação
dessas necessidades domina o comportamento humano. As necessidades de segurança
surgem após satisfeitas as necessidades fisiológicas. Exemplo: intervalos de descanso durante
a jornada de trabalho, ambiente físico confortável, horário de trabalho respeitado.

- Necessidades de segurança - abrigo e vestuário, ou seja, procura de proteção ao meio e

busca de um ambiente estável e seguro. Exemplo: boas condições de trabalho, remuneração,
benefícios, estabilidade.

- Necessidades sociais - desejo de associação, participação e aceitação por parte dos outros.
Exemplo: relacionamento com colegas de trabalho, interação com clientes, relacionamento com
chefes

- Necessidades de estima - desejo de ser reconhecido pela sua competência, e busca da

aceitação dos outros por meio de sua atuação, ela desenvolve sentimentos de autoconfiança.
O contrário, ou seja, a necessidade de estima não satisfeita, gera sentimentos de inferioridade.
Exemplo: reconhecimento por resultados, promoções, prêmios.

- Necessidades de auto-realização - concretização das capacidades pessoais. A satisfação

dessas necessidades produz pessoas independentes, criadoras, resistentes ao conformismo,
que se aceitam a si próprias e aos outros. As pessoas que não concretizam a necessidade de
autorrealização manifestam comportamentos de apáticos e indiferentes. Exemplo: atividades
criativas e desafiantes, oportunidade de autonomia no trabalho, participação nas decisões.

Aspectos da Teoria das Necessidades de Maslow

• Quando uma necessidade de nível mais baixo é atendida, essa necessidade deixa de ser
motivadora.
• Nem todos os indivíduos conseguem chegar ao topo da pirâmide das necessidades.
• Quando as necessidades básicas estão satisfeitas, as mais elevadas começam a dominar.
• A frustração da satisfação funciona como uma ameaça psicológica ao indivíduo.
• O comportamento motivado pode ser entendido como um canal onde muitas necessidades
podem ser expressas ou satisfeitas.