Parte I 1. Qual o conceito de Empregador? Art. 2 da CLT.

. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio Doutrina - Empregador a pessoa fsica ou jurdica que utiliza, em carter permanente, a energia pessoal de empregados, mediante retribuio e subordinao, visando a um fim determinado, econmico ou no. 2. Por que o conceito de empregador previsto no artigo 2 da CLT, autores h que dizem ser um conceito impreciso? Porque no pargrafo 1 do artigo 2 da CLT diz que equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. A controvrsia existe sobre a natureza jurdica da empresa, porque no artigo 2 diz que o empregador a empresa e para alguns autores a natureza jurdica da empresa o sujeito de direito e para outros objeto, ou seja, conjunto de bens, portanto, algo no equiparvel ao sujeito de direito. 3. Quais so os elementos caracterizadores do empregador? (DELGADO, 2009, pg. 372/3) Assumir os riscos dos negcios (Lucros/Prejuzos): o empregador quem assume os riscos da atividade econmica. Desta forma, tanto o lucro, quanto o prejuzo, somente por este deve ser suportado, no podendo ser transferido para o empregado. Assalariar: O empregador admite o empregado mediante a obrigao de lhe pagar salrio, isto , no h empregador que admite empregado de graa. Dirigir a prestao pessoal de servio: o empregador responsvel pela direo de sua atividade, possuindo o poder de direo e organizao, o poder de controle e o poder Disciplinar. 7. Em razo do poder que exerce sobre o empregado, o empregador pode instalar mecanismos de controle: circuito interno de TV, promover revistas? R: Sim, chama-se poder de controle que vem inserido no poder de direo. Significa o direito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seus empregados. Justifica-se uma vez que, sem o controle, o empregador no pode ter cincia de que, em contrapartida ao salrio que paga, vem recebendo os servios dos empregados. Esta promoo de revistas dos empregados pela empresa, na portaria, ao final do expediente, vem sendo considerada pelos Tribunais como um direito de fiscalizao do empregador. No entanto, se se tornar abusiva dignidade do trabalhador, no encontrar

acolhida nas decises judiciais. Ter de ser moderada, respeitosa, suficiente para que seus objetivos sejam atingidos. Bem como, os circuitos internos de TV: um direito de fiscalizao do empregador e como j foi dito, fundamentado no poder do controle do empregador. 8. Definina empresa e estabelecimento? Empresa e Estabelecimento empresarial se confunde, porm se difere numa coisa, uma a pessoa jurdica e a outra o estabelecimento, assim como sociedade empresarial que uma forma de definir a sociedade que compe a pessoa jurdica e por fim o empresrio que o detentor do capital. 9. O que Grupo Economico e qual o objetivo de sua configurao no Direito do trabaho? R: O Direito do Trabalho, em harmonia com seus princpios e finalidades de tutela do empregado, disciplinou, atravs da norma insculpida no art. 2, 2 da legislao celetista, a responsabilidade do grupo econmico pelas obrigaes trabalhistas, vejamos: Art. 2-omissis 1- omissis 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Este dispositivo surgiu em decorrncia da necessidade de se prevenir que, atravs de manobras fraudulentas, as empresas agrupadas se eximissem da responsabilidade de arcar com os direitos trabalhistas dos empregados contratados. Explica-se: O direito do trabalho, diante do fenmeno da concentrao econmica, tomou posio, visando a oferecer ao empregado de um estabelecimento coligado a garantia dos seus direitos contra as manobras fraudulentas ou outros atos prejudiciais, aos quais se prestariam com relativa facilidade as interligaes grupais entre administraes de empresas associadas, se prevalecesse o aspecto meramente jurdico formal. Esta a origem da norma do 2 do art. 2 da Consolidao...(1) GOTTSCHALK, Egon Flix. Revista do Trabalho, abril./46 Tambm tem essa definio: O grupo econmico no direito do trabalho a figura resultante da vinculao justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos pelo mesmo contrato de trabalho, em razo da existncia entre os entes de laos de direo ou coordenao em face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza econmica. O objetivo primordial do direito do trabalho em criar a figura do grupo econmico, foi a de ampliar a garantia do crdito trabalhista, impondo a responsabilidade solidria s

diversas empresas integrantes do mesmo grupo econmico quanto a solvncia do referido crdito Questo 13. O que os artigos 10 e 448 da CLT visam preservar? De que forma? ART.10 CLT- Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregadores. ART.448 CLT- A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Os artigos da CLT acima visam preservar os direitos adquiridos dos empregados de forma que qualquer que seja a mudana na estrutura jurdica da empresa, no ir interferir no direito adquirido dos empregados, direitos estes previstos ewm lei ou nos contratos de trabalhoestabelecidos com o empregador. Questo 14. No que se concerne a sucesso de empregadores, explicar o que ocorre na sucesso total e na sucesso parcial. ASucesso consiste na substituio de uma pessoa por outra na mesma relao jurdica. A relao a mesma, mas os sujeitos ou o sujeito que dela participam alteram-se. Este novo empregador, pessoa natural ou jurdica, assume os direitos e obrigaesreferentes ao contrato de trabalho com cada trabalhador. Porem a sucessopode ser total ou parcial. Na sucesso, o novo empregador responde pelos contratos vigentes, concludos com o antigo titular, porque lhe adquiriu um bem que lhe resulta do complexo de vnculos entre os diversos fatores de produo por ele organizados, porem esta sucesso no tem alcance em todos os setores de atividades da empresa, por isso denominado sucesso parcial. Sucesso total, a substituio do antecessor, como se fosse ele prprio, continua em vigor os contratos j estabelecidos anteriormente com os empregados, bem como seus direitos adquiridos so resguardados, porem sua sucesso ter alcance total, em todos os setores do estabelecimento ou empresa. Questo 15. Quais os requisitos da sucesso trabalhista? Dois so os requisitos para se configurar sucesso trabalhista: Uma unidade econmica jurdica, que passa de um para outro titular e no haja soluo de continuidade na prestao de servios na mesma atividade econmica. Mesmo que exista qualquer vinculo de ligao jurdica entre os empregadores que se substituem, se as condies objetivas consubstanciadas na identidade de fins da empresa manifestam-se e verificam-se o direito do trabalhador ao emprego deve ser assegurado, porque houve, por diz-lo, sucesso econmica. No possvel portanto falar-se em sucesso quando tenha havido a alienao de apenas parte de um negocio, que no possa ser considerado uma unidade econmico-produtiva autnoma, ou de maquinas e coisas vendidas como bens singulares. 16 Quais so os efeitos da sucesso trabalhista? A empresa sucessora (novo ente empregador) assume todas as obrigaes trabalhistas da empresa sucedida (ex-ente empregador). O contrato de trabalho ou de emprego continua vigendo normalmente, garantidos todos os direitos trabalhistas do empregado A alterao jurdica ou a mudana na propriedade da empresa no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados. A figura sucessria trabalhista provoca a

automtica transferncia de direitos e obrigaes contratuais, por fora de lei, do antigo titular do empreendimento para o novo titular, ou seja, do antigo empregador para seu sucessor. O novo titular passa a responder, imediatamente, pelas repercusses presentes, futuras e passadas dos contratos de trabalho que lhe foram transferidos. A CLT 10 diz que qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados, e a CLT 448 reza que a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados 17. Conceitue empresa de fornecimento de mo de obra temporria. A empresa de mo de obra temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidas. No permitida a celebrao de contrato temporrio na rea rural.

18. Qual o objeto da empresa de fornecimento de mo de obra temporria? O objeto o fornecimento de mo de obra temporria e especializada, para empresas que necessitam do servio.

19. A empresa de fornecimento de mo de obra provoca desvio da clssica relao bilateral para uma nova relao? Qual essa nova relao? Sim, est nova relao a terceirizao de servios, que um conceito moderno, que se firma na parceria consciente entre as empresas especializadas em determinados ramos, ou seja, um processo de gesto pelo qual se repassam algumas atividades para terceiros, com os quais se estabelece uma relao de parceria, ficando a empresa contratante concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negcio em que atua (Atividade Final ou Objetiva Social). 20. Como se estabelem os vnculos entre as partes que contratam nessa modalidade de emprego de mo de obra temporria? O vnculo que se cria entre a prestadora e a tomadora de natureza civil, ou seja, entre as empresas h um contrato de prestao de servios. Estabelece-se entre as partes relao triangular tendo num dos vrtices da figura o trabalhador temporrio e, nos outros dois, a empresa prestadora de um lado, e do outro, a empresa tomadora. Entre os trs forma-se uma relao contratual de trabalho.