Entenda os critrios Como identificar cada parte do Guia das Melhores Empresas Para Voc Trabalhar

Voc S/A

A pontuao da empresa dividida entre ndices, que so a reunio das notas nas quatro categorias avaliadas pelos funcionrios, e de indicadores ligados s prticas de Recursos Humanos. Juntos, eles formam a pontuao geral de cada empresa, que vai de 0 a 100, tambm chamada de ndice de Felicidade no Trabalho. * Melhores para mulheres Entram aqui empresas que esto entre as 150 melhores e tm ao menos 25% de mulheres no quadro, desde que tenham polticas especficas para atrair e reter a fora feminina de trabalho. O ranking composto por 50 empresas, que foram escolhidas de acordo com a percepo das prprias funcionrias. NDICES * Felicidade no Trabalho O ndice geral de melhores empresas para trabalhar, vai de 0 a 100. Mede as prticas de gesto de recursos humanos e a percepo dos funcionrios sobre o ambiente de trabalho. * Qualidade do Ambiente de Trabalho De 0 a 100, mede a percepo dos funcionrios sobre identidade (ligada estratgia e valores da empresa), satisfao e motivao (ligada aos processos de gesto), aprendizado e desenvolvimento (crescimento pessoal e de carreira) e liderana (o papel dos chefes). * Qualidade na Gesto de Pessoas De 0 a 100, avalia as polticas de recursos humanos. composto pela mdia das notas de remunerao e benefcios, carreira, educao, sade, integridade do trabalhador e responsabilidade social e ambiental. INDICADORES * Remunerao e benefcios Pagar salrios acima da mdia indica que a empresa consegue manter funcionrios de alta performance no longo prazo. Benefcios diferenciados refletem a preocupao com o bem-estar dos funcionrios. * Carreira Indica a perspectiva de crescimento profissional na empresa e suas aes para proporcionar suporte ao desenvolvimento dos empregados. * Educao Mostra como a organizao prepara as pessoas para o futuro dentro e fora de suas dependncias. * Sade Alm de aspectos prticos, como um bom plano de sade, inclui preveno,educao e extenso desses benefcios famlia dos funcionrios. * Integridade fsica Indica a preocupao com preveno de acidentes e eliminao de riscos e com um ambiente de trabalho saudvel, fsica, social e psicologicamente. * Responsabilidade social e ambiental Indica a preocupao com o bem-estar dos funcionrios, dos familiares, da comunidade local e da sociedade como um todo, alm da preservao do meio-ambiente. * Liderana Mostra como os funcionrios avaliam o papel dos chefes em relao comunicao, justia, promoo do aprendizado e ainda se os lderes tm discurso e aes coerentes. * Satisfao e motivao Est ligado ao salrio, aos bnus, ao trabalho em si, ao ambiente fsico e s perspectivas de crescimento, fatores responsveis por motivar os profissionais. * Identidade Indica se o funcionrio conhece e compartilha os objetivos da empresa, se tem orgulho de fazer parte dela e acredita em sua postura tica. * Aprendizado e desenvolvimento Mede a percepo dos empregados quanto ao aprendizado no trabalho, educao corporativa e oportunidades de promoo.