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INTERVALOS OU PERODOS DE DESCANSO E DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO INTRODUO Os perodos de descansos so lapsos temporais regulares, remunerados ou no, situados

intra ou intermdulos dirios, semanais ou anuais do perodo de trabalho, em que o empregado pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperao e implementao de suas energias ou de sua insero familiar, comunitria e poltica. A jornada de trabalho entrecortada por perodos de descanso, tanto os intervalos intrajornadas, perodos mais ou menos curto, quanto os intervalos interjornadas, mais extensos. O repouso semanal e em feriados e as frias remuneradas tambm esto includo entre os perodos de descanso. Os intervalos intrajornadas esto fixados no art. 71 da CLT. So intervalos de 1 a 2 horas para jornadas contnuas superiores a 6 horas e intervalos de 15 minutos para jornadas contnuas situadas entre 4 e 6 horas. No tocante aos intervalos interjornadas, este encontra-se fixado no art. 66 da CLT, o parmetro numrico de no mnimo 11 horas. Alm dessa durao padro dos intervalos intra e interjornadas, existem inmeros intervalos especiais fixados pelo Direito do Trabalho, seja em decorrncia do exerccio pelo empregado de certas funes especficas, seja em decorrncia da prestao de trabalho em circunstncias especiais ou gravosas. A durao padro do descanso semanal segundo o art. 67 da CLT de 24 horas, preferencialmente aos domingos. Na mesma fronteira encontra-se o descanso em feriado (art. 70 da CLT), embora esta seja dado em dia e no em horas. E finalmente, com relao a descanso anual, a durao padro legalmente fixada de 30 dias (art. 130, CLT).

MODALIDADE DE INTERVALOS TRABALHISTAS Durante a semana h a interseo de dois tipos especficos de descanso: os intervalos situados dentro da durao diria do trabalho (intervalos intrajornadas) e os intervalos situados entre uma jornada e suas vizinhas, antes e aps (intervalo interjornadas).

Intervalos Intrajornadas
O descanso intrajornada deduzido da jornada de trabalho. lassificao C

- Intervalos Comuns so quando abrangem as diversas categorias integrantes do mercado de trabalho e Intervalos Especiais so caractersticos apenas de certa categoria profissional. - Intervalos Remunerados so aqueles que integram a jornada laboral do trabalhador para todos os fins, enquanto que os no remunerados so aqueles que no compem a jornada laboral obreira.

tem distintas variaes temporais. Com base no art. 71, CLT. Temos:
CATEGORIA PROFISSIONAL GERAL MINUTOS GERAL RURCOLA Usos e Costumes da Regio INTERVALOS ESPECIAIS 10 MIN. 20 MIN. 15 MIN. 15 MIN. INTERVALOS COMUNS 1 A 2 HORAS JORNADA DE TRABALHO Superior a 6 horas Superior a 4 e inferior a 6 horas Superior a 6 horas DURAO DO TRABALHO (X) Cada 90 MIN. laboral Cada 3 horas de esforo contnuo Cada 3 horas consecutivas de labor Aps Jornada Normal, Antes Do Inicio Da Sobrejornada Cada 100 minutos de trabalho contnuo -

Admi

Rem. X No Rem. NR (art. 71, 2, CLT) NR (art. 71, 2, CLT) NR Rem. X No Rem. REM (art. 72, CLT) REM (art. 229, CLT) REM (art. 298, CLT) NR (arts.384 e 413, pargrafo nico CLT) REM (art. 253, CLT) REM (Sum. 118, TST)*

MECANOGRAFIA SERVIOS DE TELEFONIA, RADIOTELEGRAMA TRABALHO EM MINAS DE SUBSOLO MULHER E MENOR

CMARAS FRIGORFICAS INTERVALOS ESPONTANEOS concedidos pelo empregador no previsto em lei FASE DE AMAMENTAO

20 MIN. -

2 PERODOS DIRIOS DE 30 MIN.

At seis meses de idade do filho

Compultveis na jornada de trabalho (art. 396, CLT)

* Smula 118, TST:


Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servios extraordinrios, se acrescidos ao final da jornada.

Tais intervalos, situados dentro da jornada de trabalho, visam a recuperar as energias do empregado, em seguida ao cumprimento efetivo do labor contratual. O desrespeito os intervalos intrajornadas na prtica contratual implica, no mnimo, em falta administrativa, por conspirar a infrao contra critrios de preservao da sade pblica no ambiente de trabalho (art. 75, CLT) Deve -se dizer, ainda, que se o empregador conceder outros intervalos alm dos previstos em lei (mais 15min para lanche, por exemplo, alm da 1h para repouso e alimentao), constituem

tempo de servio e devem ser remunerados como hora extra se ampliarem a jornada de trabalho (Enunciado 118 do TST).

Intervalos Interjornadas
So lapsos temporais regulares, distanciadores de uma durao diria de labor e outra imediatamente precedente e imediatamente posterior, caracterizados pela sustentao da prestao de servios e pela disponibilidade do obreiro perante o empregador. H os intervalos intersemanais de trabalho, que separam semana e outra de labor obreiro so os descansos semanais remunerados, conhecidos tambm como dias de descanso juntamente com os feriados. So intervalos que se constroem em torno de preocupaes voltadas sade, higiene e segurana do obreiro, assim como os intervalos intrajornadas. Visa m assegurar ao trabalhador lapsos temporais dirios e semanais mnimos para sua fruio pessoal, inclusive quanto sua insero no contexto familiar e comunitrio. Perm item ao obreiro assumir outros papis cotidianos como o familiar, o social e o poltico. ificao INTERVALOS Interjornada CARACTERSTICA
Entre 2 jornadas de trabalho haver no mnimo um perodo de 11 horas consecutivas de descanso. art.66, CLT) inclusive para os empregados rurais. No remunerado.

Class

Lapso temporal de 24 horas consecutivas que deve separar Intersemanal uma semana e outra de trabalho descanso semanal. (art. 67, CLT) remunerado. O lapso temporal secionador das semanas de trabalho atingir o mnimo de 35 horas (11 +24). Abrange as diversas categorias do mercado de trabalho. Tem Comuns um lapso temporal de: 11 horas consecutiva, no mnimo, entre duas jornadas de trabalho. (art.66, CLT) 24 horas consecutiva, no mnimo, entre dois mdulos semanais, repouso semanal. (art. 7, XV, CF/88) Abrange apenas certa categoria profissional ou do exerccio Especiais do trabalho em certas circunstncias diferenciadas. Ilustra-se este tipo de jornada no lapso temporal de 17 horas entre duas jornadas vizinhas, no tocante a empregados sujeitos a horrios variveis, com durao diria de labor de 7 horas, nos servios de telefonia, telegrafia submarina e subfluvial,

radiotelegrama e radiotelefonia. (art. 229, CLT). E 12 horas, para empregados operadores cinematogrficos, com horrio noturno de trabalho (art. 235, caput e 2, CLT) REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR) minao Deno

O uso apenas da denominao repouso semanal inadequado, pois desde a Lei n 605/49 o descanso semanal passou a ser remunerado. So usadas, ainda, as expresses repouso semanal remunerado, descanso semanal remunerado ou folga semanal sendo assim todas sinnimas uma vez que indicam a ausncia de trabalho uma vez por semana. Algu ns doutrinadores preferem empregar a expresso repouso semanal remunerado em razo de que o nome utilizado pela CF (art. 7, XV) e pela Lei n 605/49. eito Conc

O repouso semanal remunerado o perodo em que o empregado deixa de prestar servio uma vez por semana ao empregador, de preferncia aos domingos, e nos feriados, mas percebendo remunerao. Esse perodo de 24 horas consecutivas (art. 1 da lei n 605/49). Trata-se, portanto, de um direito do trabalhador. reza jurdica Natu

O repouso semanal remunerado no deixa de ter natureza salarial, pois o empregado desfruta do descanso, mas recebe pelo dia que no presta servio, sendo assim o empregador estar obrigado a no exigir trabalho, tendo a obrigao de pagar o salrio correspondente, isto , uma obrigao de no fazer e de pagar. s Extras Hora

Com base na Smula 172 do TST determina que as horas extras habitualmente prestadas devem integrar o repouso semanal remunerado, mesmo que o trabalhador preste servios por hora, por dia, semana, quinzena ou ms.

Gratificaes Observa a Smula 225 do TST que as gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. Isso ocorre porque se o pagamento mensal, o repouso j est nele includo ( 2 do art. 7 da lei n 605/49). As gorjetas no refletiro no rsr pelo mesmo motivo das gratificaes. A Smula 354 do TST adotou essa orientao. Fria s Houve reivindicaes de pagamento do repouso semanal remunerado das frias. Ocorre que, se o empregado est gozando as frias, recebe um salrio por todo o perodo, j se incluindo o repouso semanal remunerado, pois inclusive os repousos esto includos nos dias corridos das frias. Se as frias so indenizadas, o empregado vai receber o valor correspondente ao perodo de frias, que j engloba os repousos correspondentes. essor Prof

Havia dvida sobre o repouso semanal do professor, pois a CLT no trata especificamente do tema. A Smula 351 do TST esclareceu que o professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito ao acrscimo de 1/6 (um sexto) a ttulo de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o ms de quatro semanas e meia (artigo 7, 2, da Lei 605, de 5/1/1949 e artigo 320 da CLT).

Men salistas e quinzenalistas Quanto aos empregados mensalistas e quinzenalistas a Lei 605/49 em seu art. 7, 2 onde diz que: Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente. Requ isito para aquisio do repouso O art. 6 da lei 605/49 afirma que: No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Logo verifica-se que so dois os requisitos para o pagamento do repouso semanal: assiduidade e pontualidade. Isso quer dizer que o empregado perder a remunerao do repouso semanal quando no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, sem justificativa, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Alguns doutrinadores acham injusto e excessivo o empregado perder a remunerao do repouso, como o caso de Jos Augusto Rodrigues Pinto no seu livro de Curso de Direito

Individual do trabalho. Para ele, o certo seria a lei estabelecer uma proporcionalidade entre os elementos pontualidade e assiduidade na semana e a remunerao que correspondente freqncia apurada no final. Essa afirmao deve-se ao fato, por exemplo, que o atraso, mesmo injustificado, de uma hora em um dia determine perda de toda a remunerao do repouso. Deve-se salientar que o direito que empregado perde o direito da remunerao e no o direito do repouso. de repouso trabalhados Dias

Esse dia da semana dever ser preferencialmente aos domingos, isto , em virtudes de razes justificadas o dia da semana poder ser outro dia impedindo assim a preferncia da lei. Todavia obrigatrio que pelo menos uma vez por ms a sua folga deva coincidir com o domingo. A flexibilidade da norma, contida na declarao deixando de ser uma escolha absoluta, deve-se a existncia de inmeras atividades empresariais de prestao ininterrupta. No caso dos comercirios, a Lei n 11.603, de 5 de dezembro de 2007, autorizou o trabalho aos domingos "nas atividades do comrcio em geral", observando-se a legislao de cada municpio. Anteriormente a essa lei, a de n 10.101, de 2000, permitia a atividade aos domingos apenas ao comrcio varejista. Outra alterao da Lei n 11.603 que o repouso semanal remunerado do comercirio dever coincidir com o domingo pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas. Dessa forma, a lei garante descanso aos trabalhadores no domingo a cada dois domingos trabalhados e a negociao das condies de trabalho no domingo, como o pagamento de hora-extra, vale-alimentao e vale-transporte, entre outros, por meio de conveno coletiva. Alm disso, as empresas do comrcio devem estabelecer uma escala de revezamento organizada mensalmente para seus trabalhadores, constando de quadro sujeito fiscalizao. Alm da Lei 11.603, a legislao permite o trabalho aos domingos nas hipteses previstas no Decreto 27.048/49, como, por exemplo, nos casos de padarias, hotis e cinemas, entre outras atividades. Essa escala de revezamento semanal necessria a fim de que todo empregado possa, periodicamente, gozar o descanso, bem como propiciar ao empregado o conhecimento de suas folgas com tempo razovel para programar suas atividades. Salienta-se que o artigo 386 da CLT estabelece que para a mulher que laborar em Escala de Revezamento, o seu descanso dominical dever ser organizado quinzenalmente. Essa escala de revezamento no se enquadra para elencos teatrais e congneres. Isso, porque, esse sistema tem como pressuposto a existncia de turmas que se revezam e essas escala para assegurar a continuidade do funcionamento do trabalho. dos Civis e religiosos Feria

O artigo 2 da Lei n 10.101, de 2000, diz que o trabalho nas atividades do comrcio em geral durante feriados civis e religiosos permitido, desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal. Nos servios em que forem permitidos o trabalho nos feriados civis e religiosos, a remunerao dos empregados que trabalharem nesses dias ser pago em dobro ( art. 9 da lei 605/49 e art. 6, 3, do Decreto 27.048/49), independentemente da importncia fixa estipulada (Smula 146 do TST), salvo se a empresa estabelecer outro dia folga. FRIAS

1. Introduo Visando o objetivo de estabelecer insero familiar, comunitria e poltica, assim como a fim de assegurar a sade fsica e mental do trabalhador, restaurando sua energia atravs da concesso de um perodo em que o empregado no presta servios, mas recebe remunerao, que se completa o conjunto de descansos trabalhistas e se retrata a figura das frias. Cabe ressaltar que as frias no tm natureza de prmio trabalhista, apesar da caracterizao de lazer do trabalhador e sim um retrato de direito trabalhista, que gera uma obrigao empresarial, tendo uma importncia econmica destacada e crescente visto o movimento intenso que provoca, uma vez que sugere a movimentao de pessoas por distintas regies, afinal quem no pensa logo numa bela viagem de descanso quando se entra de frias? Ou at mesmo para quem no viaja, as frias um perodo cientificamente comprovado de maior consumo econmico. Fato que um perodo bastante esperado e planejado pelo empregado, e por isso a importncia de entendermos alguma das suas caractersticas bsicas, a ttulo de conhecimento, proteo e utilizao em nossa vida profissional. 1.1 Legislao O novo captulo celetista de frias, que passou a vigorar no Brasil em 1977 (arts. 129 a 153, CLT) assim como a partir de 23/09/99, a Conveno 132 da OIT Organizao Internacional do Trabalho, que vigora no pas, tratam-se da normatizao aplicvel regulatria de frias. O direito de frias assegurado, constitucionalmente, pelo art. 7, inciso XVII. A lei ordinria (CLT) regula a matria nos arts. 129 a 153. Este direito aplicado a todos os empregados (rural e urbano), servidores pblicos (art. 39, pargrafo 3 da CF), membros das foras armadas (art. 142, pargrafo 3, inciso VIII da CF) e empregados domsticos (art. 7, pargrafo nico da CF). Ressalte-se que, neste ltimo, a lei especfica (n 5859/72), limita o direito a frias anuais de 20 dias. 1.2 Caractersticas das frias (segundo jurista Amauri Mascaro Nascimento)

Prop orcionalidade A durao das frias proporcional assiduidade do empregado. Anua lidade Com base nos arts. 129 e 130 da CLT todo empregado tem direito a frias aps 12 meses de trabalho (perodo aquisitivo) e deve goz-las dentro de at os 12 meses subsequentes (perodo concessivo). Rem unerabilidade - Com base no art. 129 da CLT, durante as frias, assegurado o direito remunerao integral, como se fosse o ms de servio acrescido do denominado tero constitucional. Irren unciabilidade - O empregado no pode "vender" as frias, ele ter que goz-las. A lei veda a converso total de frias em pagamento em dinheiro, mas permite o chamado abono de frias, com base no art. 143 da CLT, o qual dever ser requerido 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Cabe esclarecer que a percepo desse abono facultado exclusivamente ao empregado e independe da concordncia do empregador. Ser Contnua O fracionamento de frias sofre limitaes legais para preservar o maior nmero de dias contnuos de descanso.

1.3 Durao das Frias A durao do perodo de frias est diretamente ligado a assiduidade do empregado, sofrendo alguma diminuio a depender da proporo do nmero de faltas anuais no justificadas, conforme tabela abaixo.

N de faltas no justificadas no perodo aquisitivo At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Acima de 32

Durao das Frias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Nenhum dia de frias

Vale ressaltar que o perodo em que uma pessoa passa de frias normalmente computado como tempo de servio para todos os efeitos na empresa e que empregados contratados a tempo parcial, cuja durao no excede em 25 horas semanais, possuem uma tabela distinta de frias, proporcional s horas trabalhadas.

1.4 Perodo Aquisitivo x Perodo Concessivo Um dos conceitos fundamentais para se entender as frias trata-se da diferenciao entre o que seja perodo aquisitivo e concessivo de frias. Vamos l: Perodo Aquisitivo, como o prprio sugere aquele que constitui a condio necessria para a concesso das frias ao trabalhador, aquele em que o empregado efetivamente trabalha para a aquisio do direito de frias, por exemplo, a partir do momento que o empregado admitido na empresa, perodo aquisitivo de frias se refere aos 12 primeiros meses em que ele trabalha. J perodo concessivo aquele que completado o perodo aquisitivo (12 primeiros meses), o empregador ainda ter para conceder as frias do empregado. O perodo concessivo de 12 meses subseqente aos 12 meses do perodo aquisitivo. o empregador quem determina o perodo real das frias (art.136 da CLT), que podemos chamar de perodo de gozo, da forma que atenda as necessidades da organizao. As nicas excees se referem aos pargrafos 1 e 2 do art. 36 da CLT que se referem ao direito de coincidncia. 1.5 Direito de Coincidncia A CLT prev para os estudantes menores de 18 anos o direito de gozar as frias no mesmo perodo que as frias escolares (art.136, pargrafo 2). Assi m como abre a possibilidade que os parentes que trabalhem na mesma empresa, se assim o desejarem e se disso no resultar prejuzos ao empregador, tirem as frias ao mesmo tempo (art.136, pargrafo 1) e as aproveite em famlia. 1.6 Frias vencidas x Frias Proporcionais Fria s vencidas j so um direito adquirido e completado, devido; J frias proporcionais so aquelas cujo perodo aquisitivo ainda no fora completado. 1.7 Frias para estagirios Estag irios tm direito ao recesso remunerado (frias) de trinta dias a cada doze meses de estgio na mesma empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado se menos de um ano. Ateno! 1.8 Concesso fora do perodo Infor mao muito interessante! Sempre que as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, adivinha s o que acontece? O empregador estar obrigado a pag-las em dobro! E caso vena esse perodo, o empregado pode e deve ajuizar reclamao trabalhista pedindo sentena judicial para goz-las. 1.9 Possibilidade de Fracionamento

A regra diz que frias frias e devem ser concedidas de uma s vez, em um nico perodo. Contudo, o art.34, pargrafo 1 da CLT admite casos excepcionais, nos quais possvel o fracionamento em dois perodos, desde que um no seja inferior a 10 dias. No se admite o fracionamento das frias dos menores de 18 anos e dos maiores de 50 anos (CLT, art.134, pargrafo 2). 1.10 Quem no tem direito a frias? Nos termos do art. 133 da CLT, no tem direito aquele que: Deix ar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subsequentes sua sada. Tirar licena por mais de 30 dias (a dita licena remunerada). Parti cipar de Paralisao Ilegal por mais de 30 dias. Ficar afastado do servio, durante o perodo aquisitivo, decorrente de concesso pelo INSS de auxlio doena, previdenciria, ultrapassando 6 meses contnuos ou descontnuos. 1.11 Situaes Especiais Dura nte as frias o empregado est proibido de prestar servio a outro empregador, exceto se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele (art. 138 da CLT). O empregado se ficar afastado para prestar servio militar obrigatrio, o tempo anterior ao afastamento computado na contagem do perodo aquisitivo (art. 132 da CLT). Estab elece a ordem jurdica que o perodo de afastamento por licena-maternidade ou em virtude de aborto, ser computado normalmente no perodo aquisitivo. (art.131, II).

1.12 Frias Individuais x Coletivas Entende-se como frias individuais, o direito que concedido a apenas um empregado ou a alguns simultaneamente. Difere-se das frias coletivas, que se d quando todos os empregados ao mesmo tempo utilizam-se desse direito dentro de uma organizao qualquer. Com relao s Frias Coletivas, todos os empregados de uma empresa, ou de seus setores, ou ainda de determinados estabelecimentos, podero goz-las, inclusive em 2 perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Contudo, o empregador dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalh e Emprego, com

a antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias, informando quais os estabelecimentos ou setores. Neste mesmo prazo, o empregador dever encaminhar cpia da comunicao aos Sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, providenciando, ainda, a afixao de aviso nos locais de trabalho. 1.13 Comunicao e Pagamento das Frias O artigo 135 da CLT indica que a comunicao das frias deve ser feita por escrito ao empregado com antecedncia de no mnimo 30 dias, at para que o empregado possa planejar esse momento to esperado. Dessa comunicao, deve o empregado dar recibo. Ateno tambm para a CTPS, precisa o empregador anotar a concesso do gozo de frias nela (art.133, pargrafo 1 da CLT) como tambm na ficha ou livro de registro do empregado. Com relao ao pagamento, olhos atentos, deve ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo, devendo o empregado dar quitao do recebimento. 1.14 Remunerao das Frias A anlise do valor das frias envolve o exame de alguns tpicos especficos: o clculo do valor padro da parcela de frias, com o estudo das situaes tipificadas que ensejam o pagamento do valor padro simples e o pagamento do valor padro dobrado. Ao lado de tais aspectos, h ainda a necessidade de referncias ao tero constitucional sobre as frias. 1.14.1 Clculo da Remunerao O valor das frias corresponde ao valor do salrio, considerando o correspondente perodo de trabalho; a esse valor acresce-se o percentual de um tero (art. 142, CLT e art. 7 XVII, CF/88). medida que o salrio pode assumir varias modalidades (unidade de obra, unidade de tempo ou salrio tarefa; salrio varivel, fixo ou misto, etc.), cria a ordem jurdica algumas regras objetivas para clculo do valor bsico das frias. Tais regras abrangem, na verdade, o clculo do salrio referencial para as frias e a seleo entre parcelas trabalhistas que integrar esse salrio referencial. A) Clculo Salarial Tratando-se de salrio-hora, com jornadas variveis, o clculo obedecer mdia de horas do perodo aquisitivo de 12 meses ( art. 142, 1, CLT). Tratando-se de salrio tarefa ou por pea, o clculo obedecer mdia da produo da tarefa no momento do gozo das frias ( art.142, 2, CLT). Tratando-se de salrio por porcentagens, o salrio padro corresponder mdia alcanada nos 12 meses que precederam concesso das frias (art. 142, 3, CLT). B) Parcelas Integradas - Integram o salrio referencial de clculo do valor das frias exclusivamente parcelas de natureza salarial, embora nem todas as verbas salariais o faam. Assim, compem esse salrio referencial os adicionais legais ou convencionais habitualmente recebidos pelo empregado (art. 142, 5, CLT). C) Parcelas No Integradas a parcela que no tenha natureza salarial no compor a

remunerao das frias, evidentemente (por exemplo, vale-transporte). 1.14.2 Remunerao Simples A remunerao padro das frias a remunerao simples, consistente no valor do salrio referencial adotado segundo os critrios de clculo. Tal remunerao corresponde s frias gozadas no perodo concessivo ou devidas no caso de dispensa ocorrida durante esse mesmo perodo (art. 146, CLT) as chamadas frias simples. Essa remunerao calculada, considerando-se a data de incio do gozo das frias( art. 142, CLT). Havendo ruptura do contrato antes do gozo das frias simples, elas sero pagas na resciso contratual. Neste caso, a remunerao considerar a data rescisria, respeitada a projeo do aviso prvio, se for o caso (arts. 146 e 487, 1, CLT). 1.14.3 Remunerao Dobrada A remunerao em dobro das frias cabvel apenas no caso de frias vencidas. Ser ela devida, portanto, sempre que a concesso das frias ocorrer aps o perodo legal de gozo. (art. 137, caput, da CLT). 1.14.4 Tero Constitucional de Frias Tero constitucional de frias a parcela suplementar que se agrega, necessariamente, o valor pertinente s frias trabalhistas, base de um tero desse valor. 1.14.5 Converso Pecuniria das Frias (Abono Pecunirio) A CLT, a contar do Decreto-Lei n.1.535, de 1977, criou a possibilidade de o empregado requerer a converso em dinheiro da frao de 1/3 de suas frias anuais. A essa figura chamou de abono de frias (art. 143,1, CLT) ou abono pecunirio (art. 143, caput, CLT).