Guia do Candidato

AS VANTAGENS DA CARREIRA PBLICA

A carreira pblica cada vez mais valorizada no Brasil como meio seguro de ingresso e permanncia no mercado de trabalho, oferecendo muitas vantagens em relao iniciativa privada, como estabilidade, maior salrio, possibilidade de ascenso profissional e uma srie de direitos e benefcios diferenciados. A carreira pblica geralmente oferece salrios melhores que a iniciativa privada. Os salrios variam conforme o nvel de formao exigido para o cargo (fundamental, mdio, tcnico, superior) e a complexidade da funo. Os reajustes seguem o princpio da isonomia: so aplicados os mesmos ndices, e nas mesmas datas, para os servidores com atribuies iguais ou semelhantes. Contudo, os valores so diferentes entre os Poderes (Executivo, Legislativo, Judicirio) e as esferas de governo (federal, estadual, distrital, municipal).

Estabilidade
um dos fatores que mais motivam os candidatos a uma vaga no setor pblico. Ao contrrio de um trabalho da iniciativa privada, que pode ser demitido a qualquer momento, um servidor pblico que ingressou na carreira pblica por meio de concurso adquire estabilidade aps trs anos de trabalho. Depois disso, normalmente, ele s perde o cargo ( exonerado) se cometer falta grave, qual cabem diversos recursos, em que lhe oferecido amplo direito de defesa. O direito de defesa estabilidade no se estende aos servidores que ocupam cargos temporrios ou comissionados (cargos de confiana), nem aos trabalhadores de empresas cujo contrato regido pela CLT (neste caso, no entanto, a justia tem assegurado o direito estabilidade aos concursados).

Direitos e benefcios
Alm dos direitos comuns a todos os trabalhadores formais (frias, 13 salrio, etc.), o servidor recebe adicional por tempos de servio um percentual sobre o salrio de acordo com o nmero de anos trabalhados (quanto mais tempo, mais o alto o percentual) e gratificaes especiais, conforme o perfil do cargo. As licenas remuneradas incluem desde afastamento de trs a cada cinco anos trabalhados, para realizar cursos de capacitao e reciclagem, licena-prmio, licena noremunerada por perodos de at dois anos, abono de determinado nmero de faltas anuais, entre outros. Algumas carreiras tambm oferecem planos de previdncia complementar.

Maiores Salrios

Ascenso profissional

Guia do Candidato
Os funcionrios pblicos desfrutam de sistemas de promoo de cargos e salrios e progresso por tempo de servio. Em grande parte das secretarias, autarquias, fundaes, empresas e de outros rgos pblicos, vigoram processos de avaliao de competncia como critrio para a ascenso profissional. Quem investe mais na prpria formao tem mais chance de ascender na profissionalmente. Em muitos casos, a realizao de cursos ou de outros processos de aprimoramento profissional representa aumento ou gratificao salarial, independente da mudana ou no de cargo. a dos trabalhadores da iniciativa privada, que se aposentam pelo regime geral da previdncia (INSS). Servidores que atendem a requisitos impostos por emendas constitucionais aprovadas em 1998 e 2003 aposentem-se com salrio integral e tm reajustes semelhantes a dos servidores que esto em atividade. Para se aposentar, o servidor deve cumprir alguns requisitos, como idade mnima, tempo de retribuio e tempo mnimo de exerccio no servio publico e no cargo em que se d a aposentadoria. Requisitos para aposentadoria idade Contribuio 60 anos 35 anos 55 anos 30 anos

Sem experincia anterior

A grande maioria dos concursos dirigidos a pessoas de nvel mdio (dos quais tambm podem participar pessoas com nvel superior) no exige experincia anterior, o que, ao contrario da iniciativa privada, abre oportunidades a jovens em busca do seu primeiro emprego. Nos concursos de nvel superior, exceto em algumas carreiras, no se exige formao especifica. E o caso, por exemplo, da maioria dos cargos abertos na Receita Federal e no INSS, dois dos rgos mais disputados por concursandos.

Sexo Homem mulher

O servidor pblico
o trabalhador contratado pelo poder publico governos federais, estadual e municipal, judicirio, legislativo para desempenhar cargos e funes em secretarias, autarquias, fundaes, empresas e rgos diversos. Entre eles esto desde auxiliares de limpeza e serventes e professores, mdicos, juizes, promotores e auditores.

Aposentadoria
Os funcionrios pblicos gozam de sistema prprio de aposentadoria, que varia nos mbitos federal, estadual e municipal. Em geral, suas aposentadorias so mais elevadas

Servio pblico no Brasil

O setor pblico corresponde a 11% do total de empregos no Pas, ocupando cerca de 8 milhes de servidores,

Guia do Candidato
distribudos entre municipais(42%), estaduais(40%) e federais (18%). Esse percentual menor do que o de paises como a Sucia, em que o servio pblico emprega 18%da mo de obra; Frana, em que proporcionalmente h duas vezes mais servidores do que no Brasil; e Estados Unidos, onde proporcionalmente o nmero de servidores de 30% maior do que entre brasileiros. (FONTE UNICAMP)

Quem so os concursandos
So pessoas em busca de estabilidade e melhores salrios. Faixa etria dos 25 aos 40 anos. 70% homens e 30% mulheres, exceto nas carreiras jurdicas, em que a aprovao igual: 50% de cada sexo. 60% possuem nvel superior. Em cerca de 50% dos casos, as despesas gerais do concursando durante sue perodo de preparao, bem como o material de estudo e o custo das inscries e viagens para realizao das provas, so financiados por parente. Tempo mdio de preparao dos aprovados: 2 anos e trs meses (com dedicao exclusivas aos estudos, na maioria dos casos). 80% dos aprovados freqentaram cursos preparatrios e/ou material didtico de editoras especializadas.

O CONCURSO PBLICO
a principal forma de ingresso na carreira pblica. Os candidatos aprovados nos processos seletivos e em dias com as exigncias legais so nomeados servidores pblicos, assumindo seus cargos por tempo indeterminado. A realizao de concursos uma forma democrtica de seleo de candidatos, pois oferece a todos a mesma chance de conseguir uma boa vaga, sem restries de nvel social, experincia profissional, etnia, opo sexual, idade e sexo (exceto em algumas carreiras) etc. Jovens sem experincia profissional e pessoas acima dos 40 anos que encontram dificuldade de recolocao na iniciativa privada tm nos concursos uma oportunidade eficaz em conquistar um bom emprego.

Os nmeros
O provimento de cargos efetivos no servio pblico por meio de concursos uma imposio da Constituio Federal, que assegura a oportunidade de ingressar na carreira pblica a todos que preencham os requisitos exigidos nos editais. Os concursos federais registram 8 milhes de inscries por ano. Outros 13 milhes de inscries so feitos

Guia do Candidato
anualmente para concursos estaduais e municipais. Como um candidato geralmente participa de mais de um processo seletivo, estima-se que 10 milhes de brasileiros estejam na luta por uma vaga no servio pblico.

Divulgao do Edital
Os editais de concursos so publicados nos dirios oficiais da unio, do Estado ou Distrito Federal e do Municpio, de acordo com o mbito do concurso. Tambm so divulgados pela imprensa em geral, nos jornais especializados, nos sites das instituies organizadoras do concurso e no site de cursinhos preparatrios.

Edital de concurso
Para ingressar na carreira pblica, todo candidato deve ficar atento s oportunidades que surgem regulamente com novos concursos, abertos por meio de editais especficos e amplamente divulgados pelos organizadores. O edital de concursos o documento que dita as regras do processo seletivo. Pode variar entre os concursos, de acordo com o tipo de seleo: contratao imediata, contratao temporria, cadastro reserva. Itens importantes de edital de abertura de concurso: Numero de vagas. Vencimento ou remunerao. Nvel de escolaridade, que pode ser fundamental, mdio, tcnico ou superior. Perodo para inscries e pagamento da taxa. Datas das provas. Prazo de validade do concurso. Prazo para dar entrada em recursos. Contedo programtico, em que so listadas todo as disciplinas cobradas na prova.

Quem produz o Edital?

Uma empresa especializada em realizar e organizar concursos, bem como em formula e aplicar provas e divulgar os resultados. Essa empresa contratada pelo rgo pblico que necessita de novos servidores. H diversas instituies organizadoras de concursos pblicos em todo o Pas. Alguns dos principais sites de instituies organizadoras: www.cespe.unb.br/concursos/ www.esaf.fazenda.gov.br www.concursosfcc.com.br www.nce.ufrj.br/concurso/ www.funiversa.org.br www.concurso.fvg.br www.cesgranrio.org.br www.vunesp.com.br

Etapas de um concurso

Guia do Candidato
As empresas e instituies organizadoras dos concursos so responsveis pela divulgao das diversas etapas da seleo do concurso. O primeiro passo para entender o concurso conferir cada um dos tipos de editais que podem ser publicados. Neles, esto contidas todas as informaes necessrias ao candidato, da abertura do concurso nomeao dos aprovados: Primeiro, sai o edital de abertura, que dita todas as regras do concurso. O edital de retificao um edital que pode acrescentar, corrigir ou modificar informaes do edital de abertura. A convocao serve para solicitar o comparecimento dos candidatos para as etapas do concurso. O gabarito onde aparecem as respostas corretas das provas j realizadas; normalmente divulgado logo aps a aplicao do exame. O prazo de recurso o perodo dado ao candidato para que ele possa entrar com recurso contra o gabarito e o resultado das provas. O resultado divulgado algum tempo aps cada etapa do concurso. A nomeao a lista que convoca o candidato para tomar posse do cargo.

Requisitos bsicos e documentao

Alm da aprovao em concurso, para ingressar no servio pblico, o candidato deve preencher vrios requisitos, que podem variar de acordo com o cargo pretendido (o que deve vir especificado no edital). Confira algumas condies freqentes para ingresso no servio pblico: Estar em dia com as obrigaes eleitorais. Estar quite com as obrigaes militares (homens). Ser brasileiro nato ou naturalizado. Ter no mnimo 18 anos na data da nomeao. No ter sido exonerado do servio pblico por justa causa em razo de ato de improbidade ou por deciso judicial definitiva. Apresentar no ato da nomeao a certido negativa de antecedentes criminais (quando solicitado). Possuir, na data da nomeao, o grau de escolaridade exigido para o cargo.

B--BA DO CONCURSANDO

Guia do Candidato
O que mais voc precisa saber sobre concursos, tipos de avaliao e contratao de servidores pblicos:

Aptido fsica e mental

exigncia legal para o ingresso em varias carreiras. O candidato submetido a exames de avaliao antes de assumir o cargo. Se possuir doenas graves, contagiosas ou incurveis pode ser reprovado. (Muitos candidatos tm recorrido Justia com sucesso contra reprovao por questes de sade). Em muitos casos, so exigidos esames fsicos, psicolgicos e psicotcnicos. Em carreiras policiais, por exemplo, o candidatos submetido a prova de capacidade fsica, em que se avalia sua condio de suportar as atribuies do cargo. O candidato considerado inapto eliminado.

Acmulo de cargos
Em princpio, a lei probe que o servidor exera dois ou mais cargos pblicos ou, em alguns casos, um cargo pblico e outro privado. Mas h excees: o servidor pode acumular dois cargos pblicos, desde que haja compatibilidade de horrios, como: Dois cargos de professor; Um cargo de professor e outro tcnico ou cientfico; Dois cargos em profisses regulamentadas da rea da sade.

Altura mnima
Ainda comum a exigncia de limite de altura mnima para ingresso em carreiras policiais e militares, mas h grande variao nas legislaes estaduais.

Bancas examinadoras
So empresas especializadas na organizao e realizao dos concursos pblicos, o que inclui, elaborao do edital, inscrio dos candidatos, elaborao, aplicao e correo das provas, anlise de recursos divulgao dos resultados. Nos sites das bancas possvel acompanhar informaes do concurso: locais das provas, lista de aprovados, gabaritos, recursos deferidos etc.

Antecedentes
O setor pblico no admite o ingresso de pessoas que cometeram crimes graves. Em algumas carreiras tambm solicitado atestado de antecedentes profissionais, como nas reas policiais, fiscal e bancria.

Cadastro de reservas
Os candidatos aprovados em concursos so convocados na medida das necessidades de preenchimento de vagas, conforme a ordem de classificao. Em muitos casos, aps preenchido o nmero de vagas abertas no concurso, os

Guia do Candidato
demais concursados passam a fazer parte de um cadastro reserva um banco de pessoal, organizado por ordem de classificao, destinado a suprir o surgimento de novas vagas. Alguns rgos abrem concurso especialmente para selecionar candidatos para a formao de cadastro reserva. Nesse caso, antes de se inscrever, o candidato deve avaliar qual o rgo contratante e qual a empresa organizadora do concurso. recomendvel dar preferncias a rgos e empresas conhecidos e desconfiar, por exemplo, quando o nmero de vagas para cadastro de reserva desproporcional ao numero de funcionrios em atividade do rgo contratante. de formao profissional. Durante o curso, geralmente o candidato recebe auxilio financeiro equivalente a uma parte de remunerao prevista para o cargo efetivo.

Escolaridade
definida pelas leis que regulamentam cada carreira pblica e informada no edital do concurso. Alguns concursos de nvel superior realizam, aps a aprovao dos candidatos na prova objetiva e, se houver em sua etapa subseqente uma prova de ttulos, com dia e hora marcados, quando devero ser apresentados os ttulos exigidos e complementares ao cargo em disputa. Contudo, um candidato aprovado que tenha ensino superior pode tomar posse num cargo de que exige formao de nvel mdio. A comprovao de escolaridade s exigida na posse do cargo.

Critrio de desempate
Em alguns concursos, estabelecido no edital; em outros, prevalece como primeiro critrio a preferncia por candidatos com idade igual ou superior a 60 anos. Nos demais, ficam com as vagas os candidatos que obtiverem maior nota em provas ou disciplinas consideradas mais importantes para aquela carreira.

Estgio probatrio
o perodo em que o servidor nomeado para o cargo efetivo avaliado por tcnicos especializados quanto a sua assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Em caso de reprovao, no h o ingresso na carreira; o servidor exonerado ou, se j for funcionrio pblico efetivo, reconduzido ao cargo anterior. De acordo com o artigo 20 da lei 8.112/90, alterado pela Medida Provisria 431, de maio de 2008, o estgio probatrio tem durao de 36 meses.

Curso de formao profissional

exigido por algumas carreiras e faz parte do processo seletivo. Participam apenas os concursandos aprovados em todas as fases anteriores do concurso. Para ser nomeado funcionrio pblico, o candidato deve ser aprovado no curso

Guia do Candidato
Idade
Salvo algumas excees, os concursandos admitem candidatos com idade de 18 e 69 anos at a data da nomeao. A carreira pblica tem-se consolidado como alternativa para jovens sem experincia e pessoas mais velhas, aos quais so negadas oportunidades na iniciativa privada. Pesquisa da Unicamp demonstra que, em 2005, a idade mdia dos funcionrios pblicos era de 41.6 anos contra 32,5 anos dos trabalhadores da iniciativa privada com carteira assinada. De acordo com a Lei 8.112/90, o prazo de validade do concurso de at dois anos, prorrogvel por igual perodo. Se dentro desse prazo forem autorizadas contrataes de mais funcionrios para aquele cargo, sero chamados os habilitados no ltimo concurso, pela ordem de classificao. Alm disso, a Lei impede a realizao de novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado.

Provas orais
So comuns em concursos de reas jurdicas, por exemplo. O candidato submetido a uma banca examinadora, para a qual responde a perguntas ou discorre sobre disciplinas e temas definidos no edital do concurso.

Igualdade de sexos
Normalmente, as carreiras pblicas no fazem distino de sexo, exceto para algumas funes militares e policiais em que a oferta de vagas direcionada para um ou outro sexo. Nas demais, homens e mulheres tm oportunidades e salrios iguais e exercem a mesma atividade.

Provas prticas
So previstas em concursos para carreiras que exigem habilidades especficas para o desempenho da funo, como digitao e habilitao de motorista.

Portadores de deficincia
A constituio federal assegura 5% do total de vagas para portadores de deficincia, desde que as atribuies sejam compatveis com a deficincia apresentada. O edital de abertura de concurso j estipula o nmero de vagas destinado a esses candidatos.

Recursos
Permitem ao candidato contestar desde a impugnao de sua inscrio e requisitos exigidos no concurso at gabaritos das provas e resultados finais. Os recursos administrativos so apresentados s empresas organizadoras em prazo e forma descritos no edital. Caso persista o impasse, o

Prazo de validade do concurso

Guia do Candidato
candidato pode entrar com ao na Justia Federal ou Estadual, conforme o mbito do concurso. especficos sobre a rea em que o candidato concorre tambm so temas cobrados nos concursos.

COMO SE PREPARAR PARA SER APROVADO

A aprovao em concursos pblicos exige muito empenho, determinao e um contnuo processo de preparao. As provas esto cada vez mais complexas e a concorrncia, mais acirrada. So dezenas, centenas e, algumas vezes, milhares de candidatos por vaga. Mas todo candidato deve ter em conta que, para si, basta uma vaga.

Estudar at passar
A ordem dos especialistas no estudar para passar, mas estudar at passar. Mesmo quem ainda no decidiu em que rea vai prestar, pode comear a se preparar, optando pelas disciplinas bsicas, como portugus, matemtica, direito constitucional, raciocnio lgico, entre outras. Esperar a publicao do edital para adquirir material especifico para determinado concurso no assegura a formao suficiente para concorrer em p de igualdade com candidatos que vm se preparando h meses ou at anos para disputar a mesma vaga. P isso, o processo de formao deve ser continuo. Quem se dedica s matrias bsicas adquire conhecimentos equivalentes, em mdia, a 80% do contedo exigido em pelo menos 20 concursos de uma mesma rea. Divulgado o edital de abertura de concurso, as disciplinas especficas representaro uma formao completar.

Disciplinas cobradas
Variam de concurso para concurso, de acordo com a carreira, o cargo, o mbito (municipal, estadual, federal) e o nvel de escolaridade exigido. H disciplinas bsicas, cobradas na maioria dos concursos: Lngua portuguesa, interpretao de texto, matemtica, raciocnio lgico, atualidade e conhecimentos gerais, noes de direito (especialmente Direito Constitucional), conhecimento do regimento interno do rgo que est promovendo o concurso. Redao, conhecimento das leis que regemo funcionalismo pblico, informtica, contabilidade e conhecimentos

Como estudar
O mais eficaz estabelecer uma rotina diria dedicada exclusivamente ao estudo e segui-la regulamente, o que exige uma boa dose de concentrao e disciplina. Quem trabalha e/ou freqenta escola regular e optou por estudar em casa precisa redistribuir os horrios das tarefas

Guia do Candidato
cotidianas para reservar pelo menos trs horas dirias preparao. Em geral, no preciso sacrificar outras atividades, mas prioriz-las de acordo com o interesse maior no caso, ser aprovado num concurso pblico. Alm disso, necessrio: Adquirir material didtico atualizado e afinado com o que tem sido exigido nos principais concursos do Pas, elaborado por editoras com tradio no mercado. Comear pelo contedo fundamental para qualquer concurso. Ao optar por cursos preparatrios, recomendvel escolher uma instituio especializada e reconhecida no mercado, com estatsticas confiveis sobre nmero de alunos aprovados, de preferncia que oferea cursos regularmente e no s em perodo de concurso. Respeitar o relgio biolgico. Cada pessoa deve saber em qual perodo do dia capaz de fixar o contedo com mais facilidade. Estudar em momentos de cansao ou em vspera de prova, no produtivo. buscar por provas de concursos recentes, para ficar por dentro do que tem sido exigido. recomendvel resolver as provas aplicadas por variadas bancas examinadoras, pois os critrios de formulao e avaliao de cada uma so diferentes. Assim, o candidato se familiariza com o que cada banca exige.

Antes da prova
Alm de ficar atento confirmao da inscrio e as datas e locais de prova, alguns cuidados ajudam o candidato a amenizar a ansiedade e a evitar tropeos na hora H. recomendvel, sempre que possvel: Conhecer o local da prova com antecedncia. Procurar equilibrar o sono e a alimentao dias antes da prova. Certificar-se de que a documentao est correta. Evitar atrasos, especialmente os provocados pelo trnsito. Usar sapatos e roupas confortveis. Levar um relgio (exceto digital), gua e algum alimento, como barras de cereais e chocolate. No perder tempo em questes que parecem ser muito difceis. Se necessrio, passar para a prxima e, no final, retornar questo que ficou para trs.

Praticar
Em toda preparao, fundamental resolver exerccios e mais exerccios para testar ou reforar o conhecimento. Alm dos exerccios contidos no material de estudo, o ideal

Guia do Candidato
Reservar de 30 a 40 minutos para o preenchimento do carto resposta.

Fonte: Guia do concursando O que voc precisa saber sobre a carreira pblica

Bom estudo!

Guia do Candidato
No estudando corretamente as matrias (por falta de tempo, achar que "j sabe demais", ou dedicando-se mais s matrias erradas)

Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratgia planejada. Isso serve tambm para os: Concursos pblicos Vestibulares Testes supletivos Testes de seleo de pessoal Todos no passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar. Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, no significa que teremos sempre xito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientaes simples: Escolhendo a vaga apenas pelo salrio que oferece

Lendo superficialmente o edital No possuindo os requisitos exigidos (estar aqum do grau de exigncia intelectual ou fsica necessrias) No adquirindo apostilas e livros necessrios Contudo, alguns cuidados so indispensveis. Muitas pessoas bem preparadas no so bem sucedidas em selees justamente por no observarem esses pontos.

ESCOLHA
A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de incio. s vezes, nem interessante ser candidato, muito mais porque est cada vez mais difcil pagar as taxas de inscrio. 1. SALRIO A necessidade de salrio bem particular para cada um. A exigncia bem menor para aqueles em incio de carreira (que precisam ainda ganhar experincia) ou

Guia do Candidato
desempregados, do que para os com muitas obrigaes e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remunerao mnima que podemos aceitar (incluindo o salrio indireto - benefcios, comisses e gratificaes). Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critrio de s se candidatarem a vagas que garantam uma remunerao, no mnimo, 50% superior a que j possuem, quando na realidade a crise econmica mundial no est permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem. Dependendo da situao, manter o mesmo poder aquisitivo, ou at troc-lo por uma maior estabilidade, j lucro. importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdncia social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salrio bruto. s vezes um salrio menor com menos descontos to atraente quanto o que se ganha hoje. Outro fator primordial o ndice de reajuste da categoria, ao qual o salrio est associado, para evitar que a maior parte da sua remunerao direta seja engolida pelo tempo. No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salrio oferecido pode levar a sucessivos fracassos em 4. 3. concursos, uma vez que a competio muito mais acirradas nesses casos 2. NMERO DE VAGAS Ao contrrio do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fceis", para cargos com muitas vagas. O resultado justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura CONCORRNCIA J o grande nmero de candidatos vaga desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Tambm interessante verificar a relao de "Nmero de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele nmero de candidatos. Processos seletivos pouco divulgados e de rgaos pouco conhecidos tambm tendem a ter baixa concorrncia EXIGNCIAS A tendncia o aumento do nvel de exigncia para as

Guia do Candidato
classificaes. Por outro lado, o crescimento da concorrncia no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mo-deobra disponvel. Noes de Informtica e ingls, por exemplo, devem se tornar comum. Assim, frustrante tentar um concurso que exige muito alm da sua capacidade (como acontece em concursos da rea de fiscalizao, jurdica, selees para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais). Para diminuir esse problema, interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedncia da data das provas. Esse princpio tambm vale para os exames que aferem a capacidade prtica ou fsica do candidato. No adiante entrar numa seleo para a qual voc no tem condies de passar nos testes de aptido no computador ou nos 100m rasos, por exemplo. O nvel de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrncia que se vai ter. Entrar em selees que exijam apenas o segundo grau, quando j se ganhou toda a experincia de um curso universitrio pode fazer a diferena do candidato 5. BENEFCIOS Os benefcios de uma funo agregam valor real ao salrio. Em muitos casos, superando at o prprio salrio base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentao, parcela do plano de sade paga pela empresa, cesta bsica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificaes e adicionais. Mas, ateno: importante saber se os benefcios sero incorporados remunerao em caso de licenas e aposentadoria. Caso contrrio, o salrio, quando inativo, no justificar todos os anos dedicados quele trabalho. O salrio indireto tambm pode ser perdido a qualquer momento. A forma de aposentaria um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparao salarial do aposentado em relao ao ativo, o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas so uma poupana forada para necessidades futuras. A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamm ser considerados como benefcios

Guia do Candidato
6. CARGA HORRIA Mesmo que a tendncia seja a reduo cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horria semanal no um benefcio considervel, ainda mais as demais vantagens no forem supridas. Em outras palavras, no devemos ir atrs de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente carga horria, o volume de trabalho s deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, no tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remunerao est associada a uma maior responsabilidade NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspiraes individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual no se tenha a menor vocao, pode ser martirizante. Portanto, nem s salrio e vantagens so importantes no cargo pretendido OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, interessante pesquisar a solidez da organizao e o futuro do prprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada 10. EXIGNCIAS DE CURRCULO As exigncias de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que no se enquadre 100% nas especificaes. Dependendo do rigor da seleo, das intenes da empresa e at do nvel dos outros candidatos, esses critrios podem ser mais ou menos flexveis. Ou seja, no ter determinado curso no significa que o candidato est fora da concorrncia. Algumas contrataes demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condies de fazer o curso mesmo aps ter prestado o concurso

7.

8.

ANLISE DO EDITAL
Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente a anlise do edital de Seleo. Ele no s define a taxa de inscrio e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, interessante ler com muita ateno o edital, para saber:

9.

Guia do Candidato
3. 1. PONDERAO Qual o peso de cada matria. A ponderao das notas das provas define quais as matrias que se deve estudar mais. Podemos at escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matrias onde se mais forte. Na ponderao, tambm ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior ateno. Em algumas selees, so pontuado o currculo (cursos), experincia na rea (tempo de servio), feitos testes prticos e de resistncia fsica 2. CRITRIOS DE AVALIAO A frmula pela qual ser computada as notas, complementa a noo que se precisa ter sobre o que mais importante para os avaliadores. A frmula geralmente valoriza determinadas matrias, comparando o nmero de questes acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que exigido em cada matria deve ser considerado risca 4. CRITRIOS DE DESEMPATE No edital, tambm ficamos conhecendo quais sero os pontos fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos. Normalmente, os critrios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos especficos. Assim, os candidatos de idade avanada podem at levar vantagem. Os deficientes fsicos j saem ganhando nesse item, pois so sempre reservadas vagas exclusivamente para eles CRITRIOS DE DESCLASSIFICAO Ateno para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte.

PREPARAO

Guia do Candidato
A Preparao para o concurso muitas vezes completamente desconsiderada: 1. MATERIAL DIDTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessrios para cumprir todo o programa exigido. A falta de investimento nesta fase fatal. Se voc compra exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, no estar aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didtico necessrio para passar insuficiente. D preferncia a livros e boas apostilas especializadas no assunto. Se possvel, conseguir cadernos de exerccios muito til. Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idia do formato adotado nas perguntas 2. CURSOS Um bom curso preparatrio importante, principalmente para as matrias de conhecimentos especficos ou tcnicas, que no sejam dominadas suficientemente. O curso mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo tambm para disciplinar o estudo. Mas, ateno: fazer um curso apenas no garantir sua vaga - indispensvel estudar 3. ESTUDO Por mais que se conhea um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, um total desperdcio. Deve-se procurar tempo (at no horrio do almoo), para se preparar o melhor possvel. Sero alguns meses de sacrifcio, mas as recompensas podero ser para o restante da vida... E, tempo uma questo de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo apenas uma desculpa, quando no gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumar tempo para a pessoa amada. Mesmo antes da publicao do edital, pode-se comparar o que esto exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matria. Saber a instituio que elaborar os testes indispensvel. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigncia prprios, que podem nortear os esforos de estudo. Mas, essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso aquele feito:

Guia do Candidato
Em um horrio especfico Com ambiente propcio Com todas as necessidades bsicas supridas (sono, alimentao, descanso e preocupaes) Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exerccios" e "Fixao" (no adianta entender todo o assunto, sem fazer uma sntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado). 2. realizados. Muitas pessoas se perdem ou vo para locais errados, atrasando-se ou at no conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa at o local de testes, para evitar atropelos HORRIO Outra questo onde seu nervosismo pode lhe trair quanto ao horrio da prova. Sempre saia com antecedncia de casa, para estar cedo no local dos testes. Os horrios de mximo de chegada e de fechamento dos portes devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital. Como a tendncia exigir muito em pouco espao de tempo, no se desligue do tempo, mas faa as provas com ateno 3. ALIMENTAO Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para no sofrer congestes ou disenterias. Tambm no faa a prova com fome. Algumas pessoas se precavm levando lanches e gua mineral, para evitar imprevistos na hora do teste

Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matria, mas no se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas no saber aplic-la. Fazer o maior nmero possvel de exerccios, preferencialmente resolvendo questes de concursos anteriores muito importante
*Faa os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resoluo

DIA DA PROVA
1. LOCAL Visite com antecedncia o local aonde os teste sero

Guia do Candidato
2. 4. MATERIAL Confira o que necessrio levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relgio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferncia o mesmo que utilizou para os exerccios
*Caso o edital no permita telefones celulares, bips, etc, importante atentar para no ser desclassificado

REVISO Alguns pontos podem ser "salvos" na ltima hora, justamente na reviso, ao final da resoluo de todas as questes. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questo correta, quando o que se pedia era a incorreta FOLHA DE RESPOSTAS Tambm frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de passar para ela uma questo que se sabia a resposta correta

3.

NA HORA DA PROVA
1. TEMPO Controle o tempo de resoluo da prova, de acordo com o tempo total disponvel e o grau de dificuldade encontrado nas questes: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuao final. Em cada prova, deixe as questes mais difceis para o final. No se esquea de considerar o tempo para, ao final, fazer a reviso geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e reviso desse preenchimento

A idia conseguir uma boa colocao. O perodo de validade do concurso e a prorrogao desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistncias ou desclassificao de concorrentes, com o tempo, sero os fatores de "sorte" que se encarregaro de reclassificar o candidato.

Boa Prova

Guia do Candidato