BAE em 25/02/2025

Tribunal Regional Eleitoral da Paraíba

Edital nº 1/2025 TRE-PB/CRE

O Vice-Presidente do Tribunal Regional Eleitoral da Paraíba torna

pública a abertura de inscrições do processo de seleção interna para ocupação de
cargos em comissão de níveis CJ3 e CJ2 da Secretaria do TRE/PB - Processo SEI nº
0002164-85.2025.6.15.8100.

A inscrição e a seleção reger-se-ão pelas condições estabelecidas no

presente Edital:

1. Cargos Submetidos ao Processo de Seleção:

1.1 - Secretário de Administração de Orçamento;

1.2 - Coordenador de Orçamento e Finanças;
1.3 - Coordenador de Material e Patrimônio;
1.4 - Coordenador de Serviços Gerais;

1.5 - Secretário de Gestão de Pessoas;

1.6 - Coordenador de Pessoal e Pagamento;
1.7 - Coordenador de Desenvolvimento e Saúde;

1.8 - Secretário Judiciário(a) e da Informação;

1.9 - Coordenador de Registro e Informações Processuais;
1.10 - Coordenador de Gestão da Informação;

1.11 - Secretário de Tecnologia e Informação;

1.12 - Coordenador de Sistemas;
1.13 - Coordenador de Infraestrutura;
:
 1.14 - Coordenador de Eleições Informatizadas e Segurança
Cibernética;

1.15 - Assessor de Governança e Gestão da Estratégia.

2. Requisitos:

2.1 Ser servidor (a) da Justiça Eleitoral da Paraíba, ou removido

para este Regional;
2.2 Não responder a processo administrativo disciplinar ou
sindicância, não incorrer em penalidade administrativa ou não tê-la cumprido no
período de 02 (dois) anos que antecedem a data de publicação deste Edital;
2.3 Não ser servidor (a) lotado (a) em zona eleitoral que possua
claro de lotação;
2.4 Apresentar projeto/plano de ação referente à Unidade para qual
tenciona ser gestor;
2.5 Possuir formação acadêmica preferencialmente exigida para o
cargo, exceto nos casos em que o Regulamento Interno exigir graduação específica,
caso em que será aceita apenas a titulação (Anexo I);
2.6 Apresentar currículo.

3. Inscrições:

3.1 Para se inscrever, o (a) candidato (a) deverá preencher o

formulário de inscrição constante
no [Link] juntar o respectivo currículo e o
projeto/plano de ação para a Unidade correspondente ao cargo pretendido.

4. Do Processo Seletivo:

4.1 O processo seletivo tem como objetivo ampliar o acesso à

ocupação de cargos em comissão no âmbito do TRE/PB e se dará por meio da
avaliação:
4.1.1 Da compatibilidade entre o perfil dos (as) candidatos (as) e as
competências requeridas para a ocupação do cargo pretendido;
4.1.2 Da adequação do projeto/plano de ação apresentado para a
gestão;
4.1.3 Do currículo apresentado.
:
 4.2 O processo seletivo será conduzido pelo Vice-Presidente do
TRE/PB, Desembargador Oswaldo Trigueiro do Valle Filho, dele podendo participar o
Desembargador Márcio Murilo da Cunha Ramos e a servidora Alexandra Maria
Soares Cordeiro, e abordará competências gerenciais e/ou técnicas para o cargo
pretendido.

4.3 As atribuições e competências requeridas para os cargos em

comissão estão dispostas no Anexo I.

4.4 O processo seletivo abordará:

4.4.1 Análise Curricular
- Para fins da análise curricular, podem ser considerados, dentre
outros critérios:

- curso de graduação (bacharelado, licenciatura e

tecnólogo) e de pós-graduação (especialização,
mestrado, doutorado);

- certificação nacional e internacional;

- experiência de trabalho;

- atuação na gestão e/ou fiscalização de contratos;

- participação em comissões e grupos de trabalho;

- participação em eventos educacionais válidos para

adicional de qualificação.

4.4.2 Análise do Projeto/Plano de Ação

- Para fins da análise do projeto/plano de ação serão considerados,
dentre outros critérios:

- resultados esperados;

- custo/benefício;

- impacto;

- complexidade para implementação;

- inovação;

- aderência aos macrodesafios do Poder Judiciário.

4.4.3 Entrevista e Defesa do Projeto/Plano de Ação:

:
 - Tem como objetivo avaliar as habilidades, o perfil
desejável dos participantes para a execução das
tarefas atribuídas ao cargo pretendido, bem como a
adequação do projeto/plano de ação apresentado,
observando-se, ainda, seu potencial de
desenvolvimento;

- Ocorrerá na modalidade presencial, nos horários e

formas estabelecidos no e-mail convocatório enviado
para o endereço indicado no formulário de inscrição,
sendo excluído(a) do processo o(a) candidato(a) que
não estiver disponível para a entrevista no horário
informado na convocação;

- O(A) candidato(a) impossibilitado(a) de comparecer

presencialmente, poderá requerer a realização da
entrevista virtualmente (videoconferência), por meio
da plataforma Zoom, bem como deve estar disponível,
01 (uma) hora antes do horário determinado para a
entrevista, para receber o link de acesso à sala da
videoconferência.

4.5 Na hipótese de inscrição única, o processo não deverá ser

interrompido.

5. Da Classificação
5.1 A classificação dos candidatos ou candidatas será realizada com
base na análise dos seguintes elementos:

1º – Projeto/Plano de Ação apresentado e sua defesa

na entrevista;

2º - Compatibilidade entre o perfil e as competências

requeridas para a ocupação do cargo pretendido;

3º – Currículo;

5.2 Serão eliminados do processo seletivo:

5.2.1 os(as) candidatos(as) que não atenderem aos requisitos
previstos no Item 2;
5.2.2 os(as) candidatos(as) que não participarem de todas as fases
da seleção e em conformidade com as normas deste Edital;
5.2.3 os(as) candidatos(as) que desistirem no curso do processo de
seleção.
:
 6. Do Cronograma

Etapa Período

Publicação do Edital 25.02.2025

Inscrição 26.02 a 10.03.2025

Análise de requisitos 11 e 12.03.2025

Convocação para entrevistas 13.03.2025

Entrevistas 14 a 24.03.2025

Divulgação do resultado final 25.03.2025

7. Disposições finais:

7.1 O(A) servidor(a) selecionado(a) para o cargo ou função

comissionada deverá estar disponível e em exercício de seu cargo efetivo a partir
do dia 31 de março de 2025.
7.2 O(A) servidor(a) selecionado(a) para o cargo ou função
comissionada deverá repassar as atividades que estiver desenvolvendo, para
minimizar eventual prejuízo com sua saída da unidade de origem.
7.3 Os(As) candidatos(as) não terão direito subjetivo à designação,
ficando a cargo do Presidente, após realização do processo seletivo, definir solução
que atenda ao interesse público;
7.4 Os casos omissos ou excepcionais serão resolvidos pela Vice-
Presidência.

João Pessoa, 25 de fevereiro de 2025.

OSWALDO TRIGUEIRO DO VALLE FILHO

CORREGEDOR(A) REGIONAL ELEITORAL
:
 Documento assinado eletronicamente por Oswaldo Trigueiro do Valle Filho em 25/02/2025, às
18:07, conforme art. 1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.

A autenticidade do documento pode ser conferida no site [Link]

[Link]/sei/controlador_externo.php?
acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0&cv=2063149&crc=DF1EF8D7, informando,
caso não preenchido, o código verificador 2063149 e o código CRC DF1EF8D7..

ANEXO I - MATRIZ DE DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES

1 – Secretário de Administração de Orçamento

I – planejar, coordenar, orientar e supervisionar as atividades relacionadas ao Orçamento e
Finanças, à gestão de Materiais e Patrimônio, bem como de apoio administrativo e
operacional, além daquelas relacionadas à aquisição de bens e serviços;
II – propor diretrizes, normas, critérios e programas a serem adotados na execução das
atividades voltadas à elaboração da proposta orçamentária, execução do orçamento,
planejamento de contratações, gestão de patrimônio, registros contábeis e disponibilização
Atribuições da de apoio administrativo;
Unidade III – promover a governança orçamentária, financeira, patrimonial e de aquisições, bem
como das ações de apoio operacional às unidades administrativas da Justiça Eleitoral em
todo o Estado da Paraíba, de acordo com as boas práticas e recomendações dos órgãos de
controle;
IV – promover e participar dos processos de elaboração das propostas orçamentárias,
gestão patrimonial e de serviços de apoio operacional para o desenvolvimento da missão
institucional do Tribunal.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação
Preferencialmente em Direito, Administração, Gestão Pública ou Contabilidade
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências Conhecimento em Direito Administrativo – Licitação e Contratos, Financeiro, Econômico e
Funcionais Tributário
Técnicas Conhecimento em Administração e Contabilidade Públicas
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
:
 Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

2 – Coordenador de Orçamento e Finanças

I – planejar, coordenar e orientar as atividades relacionadas à programação e execução
orçamentária e financeira, bem como à conformidade de registros de gestão, estabelecendo
planos de trabalho para atuação das seções que lhe são subordinadas e promovendo a
melhoria contínua dos procedimentos afetos a esses planos.
Atribuições da
II – subscrever, na qualidade de Gestor Financeiro, juntamente com o Ordenador de
Unidade
Despesas, as relações de ordens bancárias, bem como os atos de gestão orçamentária e
financeira do Tribunal;
III – assessorar a Secretaria de Administração e Orçamento e a Diretoria-geral na análise
técnica da proposta orçamentária do Tribunal, quando da sua consolidação.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação
Preferencialmente em Contabilidade
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências
Conhecimento em Direito Administrativo – Financeiro, Econônico e Tributário
Funcionais
Conhecimento em Administração e Contabilidade Públicas
Técnicas
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

3 – Coordenador de Material e Patrimônio

I – planejar, coordenar e orientar as atividades relacionadas à aquisição de bens,
movimentação e gestão patrimonial, contratação de serviços, cadastro de fornecedores,
gestão de contratos celebrados com concessionárias de serviços públicos, bem como os de
terceirização de serviços com mão de obra residente, estabelecendo planos de trabalho para
atuação das Seções que lhe são subordinadas e promovendo a melhoria contínua dos
procedimentos afetos a esses planos;
II – apresentar mensalmente à SAO relatórios das movimentações dos bens de consumo e
Atribuições da
permanente, com os respectivos balancetes contábeis fornecidos pelas Seções de Patrimônio
Unidade
e de Almoxarifado, bem como impulsionar a realização do inventário anual do material
permanente pertencente ao patrimônio do Tribunal, a ser realizado por uma Comissão
especificamente constituída;
III – subsidiar a Coordenadoria de Orçamento e Finanças com informações necessárias à
emissão de Notas de Empenhos;
IV- assessorar a Secretaria de Administração e Orçamento na execução do Plano Anual de
Contratações.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação Preferencialmente em Direito, Administração, Gestão Pública ou Contabilidade
:
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências
Conhecimento em Direito Administrativo – Licitação e Contratos
Funcionais
Conhecimento em Administração e Contabilidade Públicas
Técnicas
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

4 – Coordenador de Serviços Gerais

I – planejar, coordenar e orientar as atividades relacionadas aos serviços de engenharia,
arquitetura, manutenção predial e transportes, estabelecendo planos de trabalho para
atuação das seções que lhe são subordinadas e promovendo a melhoria contínua dos
procedimentos afetos a esses planos;
II – coordenar, orientar, controlar e supervisionar a atuação da brigada de incêndio nos
Atribuições da
procedimentos de prevenção contra acidentes e de combate a incêndio, encarregando-se
Unidade
ainda do controle documental de validade dos certificados de aprovação dos imóveis da
Justiça Eleitoral junto ao Corpo de Bombeiros;
III – proceder à apropriação contábil das despesas com obras e reformas, além de serviços
de qualquer natureza, bem como a reclassificação contábil das despesas com serviços
realizados mediante suprimento de fundos.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação
Preferencialmente em Direito, Administração, Gestão Pública ou Contabilidade
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências
Conhecimento em Direito Administrativo – Licitação e Contratos
Funcionais
Conhecimento em Administração e Contabilidade Públicas
Técnicas
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.
:
 5 – Secretário de Gestão de Pessoas
I – planejar, coordenar, orientar e supervisionar as atividades de gerenciamento de pessoal,
de pagamento de despesas com pessoal e de desenvolvimento do corpo funcional
organizacional, zelando pela proteção e defesa dos direitos e cumprimento de deveres dos
servidores;
II – propor diretrizes, normas, critérios e programas a serem adotados na execução das
atividades de gerenciamento de pessoal, de pagamento de despesas com pessoal e de
Atribuições da
desenvolvimento do corpo funcional organizacional;
Unidade
III – promover a governança de pessoas, de acordo com as boas práticas e recomendações
dos órgãos de controle, observando as diretrizes estabelecidas no plano estratégico de
gestão de pessoas do Tribunal;
IV – promover e participar dos processos de mudança organizacional relacionados a
processos de trabalho, força de trabalho, valorização do servidor, estrutura organizacional e
outros que impactem as condições laborais.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação
Preferencialmente em Direito, Administração e Gestão Pública
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências
Conhecimento em Direito Administrativo – Servidor Público
Funcionais
Conhecimento em Administração Pública e Desenvolvimento de Pessoas
Técnicas
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

6 - Coordenador de Pessoal e Pagamento

I – planejar, coordenar e orientar as atividades de implemento estratégico da legislação de
pessoal, estabelecendo planos de trabalho para atuação das seções que lhe são
subordinadas e promovendo a melhoria contínua dos procedimentos afetos a esses planos;
II – coordenar e orientar as atividades de registro e controle das designações dos servidores
ocupantes de cargos em comissão e funções comissionadas, e a apresentação de
declarações de bens de servidores e autoridades, de acordo com as normas dos órgãos de
controle;
III – coordenar e orientar as atividades referentes à constante atualização cadastral de
servidores e autoridades, com vistas a garantir a confiabilidade das informações constantes
nos sistemas corporativos de registros funcionais;
IV – assessorar o Secretário de Gestão de Pessoas na definição de políticas relacionadas à
Atribuições da
remoção de servidores e redistribuição de cargos.
Unidade
V – planejar, coordenar e orientar as atividades de gestão da folha de pagamento,
gerenciando informações orçamentárias, financeiras, tributárias, sociais e atuariais
referentes a despesa com pessoal, estabelecendo planos de trabalho para atuação das
seções que lhe são subordinadas e promovendo a melhoria contínua dos procedimentos
afetos a esses planos;
VI – coordenar e orientar os procedimentos de reposição e indenização ao erário, registro e
atualização de valores de dívidas; e
:
 VII – assessorar o Secretário de Gestão de Pessoas no gerenciamento dos riscos dos
processos de trabalho que impliquem despesas com pessoal, comunicando ocorrências que
demandem imediato tratamento.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação
Preferencialmente em Direito, Administração e Gestão Pública
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências
Conhecimento em Direito Administrativo – Servidor Público
Funcionais
Conhecimento em Administração Pública
Técnicas
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

7 – Coordenador de Desenvolvimento e Saúde

I – planejar, coordenar e orientar as atividades de avaliação e acompanhamento dos
servidores, nos aspectos comportamentais, de satisfação, de desempenho eficiente e de
integração indivíduo-organização-sociedade, bem como na distribuição da força de trabalho,
estabelecendo planos de trabalho para atuação das seções que lhe são subordinadas e
promovendo a melhoria contínua dos procedimentos afetos a esses planos;
II – promover estudos sobre necessidade de desenvolvimento de pessoal;
Atribuições da
III – promover pesquisas que visem à identificação e melhoria da qualidade de vida no
Unidade
trabalho;
IV – auxiliar na implantação e no desenvolvimento dos modelos de gestão de pessoas
adotados pelo Tribunal;
V – zelar pela saúde dos servidores e dependentes legais, acompanhando e controlando as
ações preventivas e de emergência de assistência médicoodontológica, psicológica e
ambulatorial.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação
Preferencialmente em Direito, Administração e Gestão Pública
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências
Conhecimento em Direito Administrativo – Servidor Público
Funcionais
Conhecimento em Administração Pública e Desenvolvimento de Pessoas
Técnicas
:
Competências Inteligência emocional
Funcionais Atendimento ao público
Comportamentais Comunicação
Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

8 – Secretário Judiciário e da Informação

I – planejar, coordenar, orientar e supervisionar as atividades cartorárias inerentes aos
processos administrativos e judiciais de competência originária e recursal do Tribunal, desde
a sua autuação até o arquivamento, bem como promover a gestão da informação e a gestão
documental, inclusive quanto aos dados partidários;
Atribuições da II – propor diretrizes, normas, critérios e programas a serem adotados nas atividades
Unidade voltadas à gestão estratégica do processo judicial eletrônico, promovendo a governança
jurisdicional em observância a indicadores e metas estabelecidos pelo Tribunal e pelo
Conselho Nacional de Justiça;
III - promover o suporte à Comissão Apuradora das Eleições Gerais no âmbito dos processos
judiciais e administrativos;
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação
Direito
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências Conhecimento em Direito Eleitoral, Penal, Constitucional, Administrativo e Processos Civil e
Funcionais Penal
Técnicas Prática cartorária
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

9 – Coordenador de Registro e Informações Processuais

I - coordenar, orientar e revisar atividades, projetos e gestão de risco dos processos de
trabalho das seções vinculadas à Coordenadoria;
II – supervisionar os trabalhos relativos ao registro de candidatura nas eleições gerais e
Atribuições da prestar suporte às Zonas Eleitorais quanto ao uso dos sistemas de candidatura nas eleições
Unidade municipais;
III - providenciar a confecção dos diplomas dos eleitos nas eleições gerais;
IV – coordenar e controlar as atividades referentes ao gerenciamento dos dados
partidários.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade Mínima Nível superior completo
:
Formação Direito
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Conhecimento em Direito Eleitoral, Penal, Constitucional, Administrativo e Processos Civil e
Competências
Penal
Funcionais Técnicas
Prática cartorária
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

10 – Coordenador de Gestão da Informação

I - planejar, coordenar e orientar as atividades de implementação e acompanhamento da
política de gestão da informação e documental no Tribunal;
II – coordenar e orientar as atividades relativas à manutenção das informações atualizadas
em base de dados jurisprudenciais do Tribunal;
III - gerenciar o sistema de informação de processamento eletrônico dos processos
administrativos do Tribunal;
IV - coordenar e controlar as atividades referentes à implementação de atividade
Atribuições da
arquivística para garantir que o ciclo documental se cumpra integralmente no Tribunal;
Unidade
V – promover a editoração de publicações de interesse da Justiça Eleitoral no âmbito do
Tribunal, responsabilizando-se pela revisão de conteúdo;
VI - gerenciar o Boletim Administrativo Eletrônico (BAE).
VII - gerenciar, através de sistemas próprios, as informações dos órgãos partidários, em
nível regional e municipal, bem como as anotações das filiações partidárias no âmbito do
Estado da Paraíba e, ainda, os pedidos de reserva de datas para veiculação da propaganda
partidária.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação
Preferencialmente em Direito, Gestão Pública ou Administração
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências
Conhecimento em Direito Eleitoral e afins
Funcionais
Conhecimento em Arquivologia e Gestão da Informação
Técnicas
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
:
Perfil Desejável Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

11 – Secretário de Tecnologia e Informação

I - planejar, coordenar, orientar e supervisionar as atividades de sistematização de
procedimentos, desenvolvimento e implantação de soluções de tecnologia da informação e
comunicação, definição e manutenção da infraestrutura de redes de computadores,
dimensionamento, especificação e distribuição dos equipamentos, bem como a prestação de
suporte técnico no uso de equipamentos e sistemas;
II – propor diretrizes, normas, critérios e programas a serem adotados na execução das
atividades de sistematização de procedimentos, desenvolvimento e implantação de soluções
de tecnologia da informação e comunicação (TIC), definição e manutenção da infraestrutura
Atribuições da de redes de computadores, dimensionamento, especificação e distribuição dos
Unidade equipamentos, bem como a prestação de suporte técnico no uso de equipamentos e
sistemas;
III – promover a Governança de Tecnologia da Informação e Comunicação, de acordo com
as boas práticas e recomendações dos órgãos de controle, observando as diretrizes
estabelecidas no Plano Estratégico de Tecnologia da Informação e Comunicação do Tribunal;
IV – promover e participar dos processos de gestão de tecnologia da informação e
comunicação, zelando pela integridade, confidencialidade e disponibilidade da informação
armazenada em meio eletrônico;
V – estimular a inovação, a colaboração e a transformação digital na Secretaria.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação
Preferencialmente Curso Superior na Área de TIC
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências Conhecimento em segurança digital, redes, análise de grandes volumes de dados;
Funcionais tecnologias móveis; computação em nuvem, inteligência Artificial (IA), desenvolvimento de
Técnicas soluções e BI
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

12 – Coordenador de Sistemas
I – planejar, coordenar e orientar as atividades de administração de sistemas de informação,
publicação de sítios, administração de banco de dados e de soluções de suporte à gestão de
negócios, estabelecendo planos de trabalho para atuação das seções que lhe são
subordinadas e promovendo a melhoria contínua dos procedimentos afetos a esses planos;
Atribuições da II - coordenar e controlar o portfólio de sistemas de informação e projetos a eles
Unidade relacionados;
III – controlar solicitações de novos sistemas e evoluções de sistemas existentes;
IV - promover avaliação de resultados de sistemas implantados;
V – propor, com o apoio das unidades que coordena, a implementação de novas soluções
:
 tecnológicas que visem ao aperfeiçoamento dos serviços de TIC.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação
Preferencialmente Curso Superior na Área de TIC
Acadêmica
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências Conhecimento em segurança digital, redes, análise de grandes volumes de dados;
Funcionais tecnologias móveis; computação em nuvem, inteligência Artificial (IA), desenvolvimento de
Técnicas soluções e BI
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

13 – Coordenador de Infraestrutura
I – planejar, coordenar e orientar as atividades de gerência da rede de comunicação de
dados, suporte de TIC para os usuários internos e gerência de ativos e equipamentos de
TIC;
II – gerenciar fornecedores de TIC;
Atribuições da
III – subsidiar a STIC, com o apoio das unidades que coordena, na normatização e
Unidade
padronização dos serviços e ativos de TIC;
IV – coordenar a aquisição e distribuição de equipamentos de TIC e licenças de software;
V – propor, com o apoio das seções que coordena, a implementação de novas soluções
tecnológicas que visem ao aperfeiçoamento dos serviços de TIC.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade Mínima Nível superior completo
Formação Acadêmica Preferencialmente Curso Superior na Área de TIC
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Conhecimento em segurança digital, redes, análise de grandes volumes de dados;
Competências
tecnologias móveis; computação em nuvem, inteligência Artificial (IA), desenvolvimento de
Funcionais Técnicas
soluções e BI
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.
:
 14 – Coordenador de Eleições Informatizadas e Segurança Cibernética
I – planejar, coordenar e orientar as atividades de segurança cibernética e de
gerenciamento e suporte aos equipamentos de votação eletrônica;
Atribuições da II – fomentar o uso de boas práticas nos processos de segurança cibernética e proteção de
Unidade dados;
III – propor, com o apoio das unidades que coordena, novas soluções tecnológicas e
práticas que visem ao aperfeiçoamento dos serviços de TIC.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade Mínima Nível superior completo
Formação Acadêmica Preferencialmente Curso Superior na Área de TIC
Liderança
Visão Sistêmica
Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Conhecimento em segurança digital, redes, análise de grandes volumes de dados;
Competências
tecnologias móveis; computação em nuvem, inteligência Artificial (IA), desenvolvimento de
Funcionais Técnicas
soluções e BI
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

15 – Assessor de Governança e Gestão da Estratégia

I – promover o apoio técnico quanto ao processo de Governança Institucional;
II – coordenar o processo de Gestão da Estratégia, bem como a integração e
compatibilização dos planos institucionais;
III – coordenar e orientar as atividades de Estatística e Gestão Estratégica, de gestão de
Processos e Integridade e de gestão de Projetos e Riscos, em cumprimento às normas e
recomendações dos Órgãos de Controle;
IV – subsidiar tecnicamente a alta administração na gestão, organização e validação de
bases de dados, produção de estatísticas e elaboração de diagnósticos relacionadas à
Atribuições da estratégia institucional;
Unidade V – impulsionar, monitorar, compilar e enviar relatórios e informações a Órgãos Reguladores;
VI – promover estudos, analisar proposições e projetos voltados ao aprimoramento da
estrutura orgânica do Tribunal;
VII – promover processos de gestão participativa na elaboração das Metas Nacionais do
Poder Judiciário;
VIII – participar do processo de elaboração da proposta orçamentária e orientar sobre
prioridades do plano estratégico;
IX – elaborar o Relatório de Gestão a ser apresentado, anualmente, ao Tribunal de Contas
da União.
Cargo Efetivo Técnico ou Analista Judiciário da Justiça Eleitoral
Escolaridade
Nível superior completo
Mínima
Formação Preferencialmente em Direito, Economia, Administração, Ciência da Informação ou
Acadêmica Estatística.
Liderança
Visão Sistêmica
:
 Planejamento e Organização
Competências
Capacidade de decisão e negociação
Gerenciais
Foco nos resultados
(Comportamentais)
Inovação
Flexibilidade
Credibilidade
Competências
Conhecimento em gestão pública, planejamento estratégico, gestão de risco e macrodesafias
Funcionais
do Poder Judiciário
Técnicas
Inteligência emocional
Competências Atendimento ao público
Funcionais Comunicação
Comportamentais Organização
Capacidade de decisão
Prontidão, proatividade, respeito no trato com o seu público, cortesia, urbanidade e
Perfil Desejável
habilidades para lidar com a equipe de trabalho e dar e receber feedback.

0002164-85.2025.6.15.8100 2063149v23
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