CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000254/2012 07/03/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR010820/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46205.003886/2012-90 NMERO DO PROCESSO: 06/03/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, SERVICOS DE INFORMATICA E SIMILARES DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 11.822.343/0001-58, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE VALMIR BRAZ; E SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONS DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 11.088.721/0001-11, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO CESAR BALTAZAR VIANA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empregados em processamento de dados e informtica, com abrangncia territorial em CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 1 de Janeiro de 2012, as empresas prestadoras de servios com trabalhadores pertencentes categoria profissional de Processamento de Dados, Servios de Informtica e Similares, no podero praticar salrios aos seus empregados, inferiores aos seguintes pisos: - Auxiliares Etiquetador Digitadores Auxiliar de Processamento Operador de Impressoras a Laser Valores - R$ 641,92 784,03 784,03 784,03

Auxiliar de Informtica Operador de Microcomputador - Tcnicos Tcnico em Urna Eletrnica Operador de Mainframe Tcnico em Teleprocessamento Tcnico de Rede Supervisor de Informtica(essa funo abrange chefe de digitao, supervisor de urna eletrnica, etc) Tcnico de Atendimento Tcnico em Segurana da Informao Suporte Operacional em HardWare e SoftWare Programador Jnior Programador Pleno Administrador de Redes Especialista em Segurana da Informao - Analistas Sistemas, Suporte e O&M(Negcios) I Sistemas, Suporte e O&M(Negcios) II Sistemas, Suporte e O&M(Negcios) III Sistemas, Suporte e O&M(Negcios) IV Analista em Segurana da Informao

789,17 918,79 Valores - R$ 867,26 981,51 1.266,03 1.266,03 1.267,88 1.424,32 2.514,92 1.582,81 1.808,68 2.713,02 2.885,18 3.698,41 Valores - R$ 3.465,69 4.180,52 4.895,34 5.610,17 5.917,45

Pargrafo Primeiro: Para os trabalhadores cujos salrios atualmente praticados sejam superiores aos pisos salariais acima declinados, bem como para aqueles cuja funo no esteja especificada no caput desta clusula, sero aplicados ndice de reajuste base de 8,50% (oito vrgula cinqenta por cento). Pargrafo Segundo: Os valores ajustados da presente conveno sero considerados, para fins de integrao remunerao dos trabalhadores, em suas pocas prprias, no ms de competncia.

Pargrafo Terceiro: Os salrios e benefcios financeiros includos nesta Conveno, inclusive as frias e seus acrscimos legais e o vale alimentao estipulados so devidos aos empregados a partir do dia 01 de janeiro de 2012. Referidas diferenas devem ser pagas juntamente com a folha de maro de 2012. Aps referida data, o no cumprimento da obrigao ser entendido como descumprimento da Conveno coletiva de Trabalho.
CLUSULA QUARTA - PISOS FUTUROS Nos casos de licitaes onde sejam solicitados trabalhadores no includos nas faixas definidas na clusula anterior e com as descries de cargo no Anexo I desta CCT, caber Comisso prevista na Clusula Vigsima Nona, fixar o valor da remunerao. Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS O empregador dever fornecer aos empregados os contra cheques at dois dias antes do pagamento dos salrios, com discriminao das verbas e importncias correspondentes e dos descontos efetuados, assim como a importncia relativa ao depsito do FGTS devido na conta vinculada do empregado optante. Pargrafo Primeiro: Os pagamentos sero efetuados at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente, em moeda corrente, preferencialmente em conta bancria individual, ou nos locais de trabalho em espcie ou cheque da empresa, ou ainda na sede da empresa pela forma imediatamente anterior, neste caso a empresa fornecer vale-transporte para o deslocamento do empregado. Pargrafo Segundo: As diferenas remuneratrias (incluindo vale-refeio), decorrentes da aplicao da presente conveno coletiva de trabalho referente aos meses de janeiro, fevereiro sero pagas juntamente com as folhas de pagamento dos meses de maro e abril respectivamente.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO O adiantamento do 13 (dcimo terceiro) salrio ocorrer no ms de frias do empregado caso o mesmo tenha se manifestado neste sentido, at o dia 30 de janeiro. Adicional de Hora-Extra CLUSULA STIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As horas extras sero remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento), sobre a hora normal, tomando-se por base o salrio nominal, parcelas incorporadas e adicionais de insalubridade e periculosidade. Pargrafo nico: Na hiptese de horas extras trabalhadas em perodo noturno, a saber das 22h s 5h, incidir o adicional anteriormente referido sobre o valor resultante da incidncia do adicional noturno de 20% (vinte por cento). Adicional de Sobreaviso CLUSULA OITAVA - SOBREAVISO O empregado, quando escalado para o regime de sobreaviso, na forma definida no Art. 244 e seus da Consolidao das Leis do Trabalho, atravs de notificao expressa da empresa mediante utilizao de e-mail, BIP, rdio chamada ou outro meio de comunicao, far jus ao pagamento das horas de sobreaviso, na proporo de 1/3 da hora normal de trabalho, durante o perodo que permanecer nessa situao.

Pargrafo nico - Caso o sobreaviso resulte em trabalho efetivo, a remunerao dever ser efetuada conforme a Clusula Adicional de Hora Extra e seu pargrafo nico, desta Conveno Coletiva de Trabalho

Ajuda de Custo CLUSULA NONA - TRABALHO REALIZADO FORA DA SEDE As empresas se responsabilizaro pelo pagamento das despesas de viagens decorrentes da realizao de trabalho fora do local de servios habitualmente prestados. PARGRAFO PRIMEIRO Havendo previso contratual para o deslocamento do trabalhador no exerccio regular de sua atividade, arcar a empresa com as despesas de transporte, alimentao e hospedagem, custeando-as previa e integralmente; PARGRAFO SEGUNDO Poder optar a empresa pela contratao dos servios mencionados, assegurando ao trabalhador seu recebimento nas condies de asseio, conforto, segurana, qualidade e quantidade alimentar adequados.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA - AUXLIO ALIMENTAO As empresas fornecero a todos os seus empregados, vale alimentao, a serem entregues no primeiro dia til de cada ms, no valor facial de R$ 8,50(oito reais e cinquenta centavos), em quantidade igual aos dias trabalhados. Caso o empregado venha a trabalhar aos sbados, domingos e feriados a empresa fornecer o vale alimentao correspondente ao dia de trabalho. Pargrafo Primeiro: O disposto no caput desta clusula somente se aplica para os contratos de prestao de servios novos, entendendo-se por contratos de prestao de servios novos, aqueles cujo ato licitatrio tenha ocorrido aps o registro da Conveno Coletiva de Trabalho de 2000, em 17/03/2000, na Delegacia Regional de Trabalho e Emprego. Pargrafo Segundo: As empresas que j possuem restaurante prprio ou mantm contrato de fornecimento de refeio, devero continuar fornecendo refeio aos seus empregados, garantindo a boa qualidade do fornecimento, conforme as disposies legais, inclusive o disposto no PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador Lei 6.321/76 e Decreto n 5, de 14.01.91). Da mesma forma, as empresas que j fornecem vale alimentao, mantero o beneficio, no valor estabelecido no caput desta clusula. Pargrafo Terceiro: Qualquer que seja a modalidade do benefcio, os empregados autorizam, o desconto de 1% (hum por cento) do valor facial do vale alimentao. Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALES TRANSPORTES As empresas garantiro a todos os seus empregados, o direito ao vale transporte, fornecendo a quantidade de vales necessrios ao trajeto (residncia/trabalho/residncia), com entrega no primeiro dia til de cada ms. Pargrafo Primeiro: Aos empregados beneficiados com o vale transporte, ser permitido o desconto de 6% (seis por cento) sobre o salrio base. Pargrafo Segundo: Para os empregados que trabalhem em regime de revezamento, ou seja, somente trabalhem 15 (quinze) dias durante o ms, ser descontado 3% (trs por cento) do salrio base. Pargrafo Terceiro: Os vales transportes sero entregues, preferencialmente, nos locais de trabalho. No caso de serem entregues na sede da empresa, esta fornecer valetransporte para o deslocamento do empregado. Auxlio Sade CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA As empresas efetuaro a complementao salarial da diferena existente entre o valor recebido da Previdncia Social e o salrio mensal do empregado integrante da categoria profissional, quando o mesmo estiver de licena, por motivo de acidente de trabalho. Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESPESAS FUNERRIAS As empresas concedero Auxlio Funeral, a ser pago ao dependente do empregado falecido durante a vigncia do contrato de trabalho, em valor equivalente a 3 (trs) pisos salariais da categoria de digitador, pago imediatamente aps o bito. Auxlio Creche CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO CRECHE/ESCOLAR As empresas devero pagar auxlio creche mensal as suas empregadas a incidir no ms do nascimento da criana at o 6 ms de vida mesma, no valor de R$ 108,50 (cento e oito reais e cinquenta centavos) mensais.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA QUINTA - ASSISTNCIA MDICA/HOSPITALAR Fica facultado s empresas contratarem Plano de Sade para beneficiar seus empregados, respeitando-se o limite mnimo de segurados exigidos pelas empresas

operadoras credenciadas. PARGRAFO PRIMEIRO Os referidos planos, se contratados pelas empresas, devero ser disponibilizados aos empregados que formalmente desejarem aderir aos mesmos, seguindo os critrios de adeso e participao financeira de cada empresa, devendo ser arcados integralmente pelo (s) empregado (s) requerente (s), sendo os valores devidamente descontados em folha de pagamento, ficando desde logo autorizado, sem qualquer nus para as empresas. PARGRAFO SEGUNDO - A opo do empregado s ter validade se feita por escrito. PARGRAFO TERCEIRO - O empregado que dela desistir antes do prazo definido em contrato, no ter direito aos benefcios decorrentes do convnio a partir da data que efetuar desistncia, devendo arcar com o todo o nus relacionado a multas estabelecidas em contrato de convnio.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA SEXTA - HOMOLOGAO/DEMISSO As empresas apresentaro Termo de Resciso do Contrato de Trabalho ao SINDPD/CE, para homologao de rescises de contratos de trabalho dos empregados, no prazo e condies previstas pela Lei 7.855/89, que entre outras providncias alterou o Art. 477 da CLT, sem nus para o empregado e empregador. Pargrafo nico: No comparecendo o empregado, a empresa dar conhecimento do fato ao SINDPD/CE, mediante comprovao do envio de carta e/ou telegrama de notificao do ato, o que a desobrigar do disposto no caput desta clusula.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Intervalos para Descanso CLUSULA DCIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho do Digitador, Auxiliar de Processamento, Operador de Mainframe, Operador de Impressoras a Laser e Programador Jnior de 30 (trinta) horas semanais, com uma pausa de 10 (dez) minutos aps 50 (cinquenta) minutos de trabalho, segundo a NR 17, para a categoria de Digitador. A jornada de trabalho do Auxiliar de Informtica, Operador de Micro, Tcnico em Urna Eletrnica, Tcnico em Teleprocessamento, Tcnico de Redes, Tcnico de Atendimento, Tcnico em Segurana da Informao, Tcnico de Suporte Operacional, Tcnico em Hardware e Softaware, Programador Pleno, Administrador de Redes e Especialista em

Segurana da Informao de 40 (quarenta) horas semanais. A jornada de trabalho dos Analistas de Sistemas, Suporte e O&M (NEGCIOS) I, II,III, IV, Analista em Segurana da Informao e Supervisor de Informtica de 40 (quarenta) horas semanais. Faltas CLUSULA DCIMA OITAVA - AUSNCIAS LEGAIS Alm dos casos previstos nos incisos I e IV do art. 473 da CLT, poder o empregado faltar ao servio sem que seja efetuado qualquer tipo de desconto salarial nos seguintes casos: 02 (dois) dias quando do falecimento de cnjuge, filhos, irmos, dependentes e pais declarados previamente perante a empresa. Pargrafo nico: Caso os parentes citados residam em localidade distante mais de 100 km (cem quilmetros) do local onde o empregado trabalhe, a licena de que trata o caput da clusula ser de 03 (trs) dias, desde que comprovada previamente. CLUSULA DCIMA NONA - ABONO DE FALTAS PARA ASSISTNCIA MATERNA Sero abonadas as faltas da empregada, limitadas a 12 (doze) dias anuais, em decorrncia da necessidade de assistir seus filhos ou outros dependentes menores de 12 (doze) anos e invlidos, desde que declarados perante a empresa, ficando a empregada obrigada ao fornecimento de atestado ou declarao mdica para comprovao do fato. Pargrafo nico - O limite estabelecido no caput poder ser prorrogado, desde que comprovada a necessidade da assistncia maternal por mdico que realizou o atendimento ou o acompanhamento.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA VIGSIMA - FRIAS O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder cair nos sbados, domingos, feriados ou dias j compensados. Pargrafo Primeiro: Ser informado pela empresa, ao empregado, com 30 (trinta) dias de antecedncia,o incio do gozo de suas frias. Pargrafo Segundo: O pagamento relativo as frias do empregado dever ser efetuado 48 horas antes do incio do gozo.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE ACESSO As empresas permitiro o acesso de dirigentes sindicais em suas dependncias, acompanhados de preposto da empresa e de forma a no afetar o processo produtivo, desde que solicitado com antecedncia mnima de dois dias teis e informando o motivo da visita. Em caso de comprovada a urgncia, o prazo poder ser reduzido, de comum acordo.
Pargrafo Primeiro:

As empresas permitiro a colocao de urnas itinerantes em suas dependncias, quando da realizao das eleies Sindicais, com acompanhamento de trs membros da Comisso Eleitoral, devidamente credenciada pelo SINDPD-CE.
Pargrafo Segundo:

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - LIBERAO DE EMPREGADOS ELEITOS PARA REPRESENTAO DOS TRABALHADORES Fica assegurada a liberao remunerada de 5 (cinco) diretores membros da diretoria do SINDPD/CE, at o trmino da vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, sem prejuzo do tempo de servio e das parcelas componentes de suas remuneraes, em nmero de 01 (um) diretor por empresa. A nomeao, ou os nomes dos diretores a serem liberados, ser enviada ao SEACEC, oportunamente, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES As empresas se comprometem a efetuar desconto em folha de pagamento, das mensalidades dos trabalhadores sindicalizados ao SINDPD/CE, conforme relao de empregados sindicalizados apresentada pelo Sindicato, bem como das autorizaes dos empregados. Pargrafo Primeiro: No caso de substituio das empresas e aproveitamento dos empregados por outra, o Sindicato apresentar apenas a relao de sindicalizados, para que sejam efetuados os descontos de que trata o caput da clusula. Pargrafo Segundo: As empresas efetuaro o depsito das referidas mensalidades, na

conta n 601208-6, Agncia 1369-2, Banco do Brasil, do SINDPD/CE, at o 10 (dcimo) dia til do ms seguinte ao do desconto. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas do setor das categorias econmicas aqui representadas, devero recolher no dia 14 (quatorze) do ms de setembro de 2012, a contribuio assistencial patronal para a expanso dos servios de custeio desta campanha salarial, no valor de R$ 150,00 (cem e cinquenta reais), que devem ser pagos por intermdio de boleto bancrio ou na sede do sindicato. Pargrafo Primeiro O recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal efetuado fora do prazo mencionado ser acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias. Pargrafo Segundo: Por ms subsequente de atraso, alm da multa estabelecida no pargrafo anterior, sero devidos juros de 1% (hum por cento). CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL As empresas abrangidas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Cear devero recolher o valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais), parcelado em duas vezes, nos meses de Julho/2012 e Outubro/2012, a ttulo de Contribuio Confederativa, que dever ser repassado com boleta bancria ou na sede do sindicato, at o dia 10 de julho/2012 e 10 de Outubro/2012, respectivamente, de acordo com o Art. 8, Inciso IV, da Constituio Federal e demais normas legais. Pargrafo nico Os atrasos no prazo de recolhimento esto sujeitos s mesmas penalidades previstas na Clusula dcima nona. Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL As empresas prestadoras de servios, com trabalhadores pertencentes categoria profissional de Processamento de Dados, Servios de Informtica e Similares, recolhero a favor do SINDPD/CE, 1% (um por cento) do salrio base dos obreiros beneficiados com a presente Conveno Coletiva, a ttulo de taxa assistencial, no ms subsequente ao do registro desta Conveno no Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme deliberao da assembleia de abertura da Campanha Salarial. Pargrafo Primeiro: Os trabalhadores que se opuserem ao desconto da taxa prevista no caput desta clusula devero formalizar ao Sindicato, tal inteno, at o 8 dia til do ms do desconto. Pargrafo Segundo: As empresas devero realizar o depsito das consignaes de que trata esta clusula, na conta n 601208-6, Agncia 1369-2, Banco do Brasil, do SINDPD/CE, at o 10 dia til do ms seguinte ao do desconto. Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA VIGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS As empresas fixaro, disposio das representaes dos trabalhadores, em suas instalaes, quadros de avisos. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - RELAO DE EMPREGADOS As empresas remetero ao SINDPD/CE, no prazo de 15 (quinze) dias contados da data do recolhimento da contribuio sindical de seus empregados, relao nominal dos contribuintes, indicando o salrio percebido no ms do respectivo desconto, bem como o cargo de cada empregado. CLUSULA VIGSIMA NONA - COMISSES DE CONCILIAO PRVIA As Comisses de Conciliao Prvia, previstas na Lei n 9.958, de 12 de Janeiro de 2000, podero ser criadas, desde que, conjuntamente com o SINDPD/CE.

Disposies Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO Na hiptese de descumprimento ou violao de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficam as empresas abrangidas pela presente conveno sujeitas a multa em proveito do empregado, na razo de 12% (doze por cento) do salrio base deste. Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ENCARGOS SOCIAIS

Com o objetivo de assegurar a exequibilidade dos contratos prestados pelas empresas assistidas por esta CCT e a consequente adimplncia do cumprimento das obrigaes decorrentes dos ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS, fica convencionado o percentual mnimo de encargos sociais e trabalhistas, conforme anexo II, que passa a fazer parte integrante desta CCT.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESCALA 12 X 36 As empresas que desejarem laborar na escala 12 x 36 devero procurar individualmente o Sindicato Laboral que assume, neste ato, o compromisso de negociar os respectivos Acordos Coletivos. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FORO COMPETENTE

As controvrsias, resultantes da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, sero dirimidas pela Justia do Trabalho, se antes no forem solucionadas pelas partes convenentes.

JOSE VALMIR BRAZ Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, SERVICOS DE INFORMATICA E SIMILARES DO ESTADO DO CEARA PAULO CESAR BALTAZAR VIANA Presidente SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONS DO ESTADO DO CEARA

ANEXOS ANEXO I - DESCRIO DAS ATIVIDADES INERENTES AO PROCESSAMENTO DE DADOS E INFORMTICA 01 - As atividades com habilitao so atividades elementares que, salvo alguma exceo, necessitam de um curso ou um estgio para o seu exerccio. Dentre elas destacamos: 01.1 - Etiquetador - Proceder com a identificao adequada documentao a ser transcrita e/ou processada; 01.2 - Digitador - Transcrever dados contidos em formulrios e/ou documentos, atravs do uso de equipamento de informtica; 01.3 - Auxiliar de Informtica - Desenvolver tarefas na rea administrativa. Operar equipamentos diversos. Realizar entregas e recebimentos de documentos e materiais. Manter organizados documentos e/ou materiais em geral. Atender ao pblico em geral. Captar imagens atravs de cmera fotogrfica. Preparar, instalar e desinstalar equipamentos de udio e vdeo e acessrios, controle de fluxo de informaes e impresses; 01.4 - Auxiliar de Processamento - Subsidiar as atividades de E/S de dados, processamento, bem como a elucidao de problemas que impactem na continuidade. 02 - As atividades com qualificao so atividades que requerem capacitao para o seu exerccio. Dentre elas destacamos: 02.1 - Sustentao/Atendimento a Clientes - Prestar suporte a clientes e usurios dos sistemas em produo, identificando e promovendo necessidades de treinamento objetivando seu pleno funcionamento; 02.2 - Operao de Computador/Pequeno Porte - Micro 02.2.1 - Controlar, preparar, transcrever e emitir documentos pertinentes do rgo tomador, atravs de software proprietrio e/ou de aplicao; 02.2.2 - Controlar e operar o ambiente operacional, atravs de

interpretao de mensagens emitidas pelo sistema operacional instalado, bem como seus aplicativos; 02.2.3 - Operacionalizar as rotinas de backup e restaurao de arquivos; 02.2.4 - Tornar disponveis os recursos fsicos do CPD execuo dos servios; 02.2.5 - Verificar e analisar as causas de interrupes no processamento; 02.3 - Operao de Impressoras a Laser 02.3.1 - Operar equipamentos de impresso a laser de mdio e grande porte, como tambm seus equipamentos perifricos; 02.3.2 - Identificar e montar as unidades demandadas pelos programas dos sistemas em produo, bem como a interpretao de suas mensagens; 02.3.3 - Controlar o ambiente operacional, atravs da interpretao de mensagens emitidas pelo sistema operacional pertinente; 02.3.4 - Verificar e analisar as causas de interrupes no processamento; 02.3.5 - Definir o fluxo operacional dos servios a serem produzidos; 02.4 - Operao de Computador/Mdio e Grande Porte - Mini e Mainframe 02.4.1 - Operar computadores de mdio e grande porte, como tambm seus equipamentos perifricos; 02.4.2 - Identificar e montar as unidades demandadas pelos programas dos sistemas em produo, bem como a interpretao de suas mensagens; 02.4.3 - Identificar e montar as unidades demandadas pelos programas dos sistemas em produo, bem como a interpretao de suas mensagens; 02.4.4 - Controlar o ambiente operacional atravs da interpretao de mensagens emitidas pelo sistema operacional pertinente; 02.4.5 - Verificar e analisar as causas de interrupes no processamento; 02.4.6 - Definir o fluxo operacional dos servios a serem produzidos; 02.4.7 - Operacionalizar as rotinas de backup e restaurao de arquivos e sistema operacional; 02.5 - Tcnico de Teleprocessamento e Redes 02.5.1 - Controlar o ambiente de teleprocessamento e/ou redes, atravs da interpretao e anlise das mensagens emitidas pelos monitores e LEDs, atravs dos HUBs, ROTEADOREs e SWITCHs, bem como de suas consoles; 02.5.2 - Programar e operar equipamentos de rede, efetuando a recepo e a transmisso de dados entre os ns de redes e CPDs; 02.5.3 - Identificar problemas de hardware e software de rede, prestando assistncia tcnica aos clientes e usurios, quando da instalao de equipamentos de teleprocessamento; 02.6 - Programao em Linguagem de Computador 02.6.1 - Avaliar e verificar, sempre que necessrio, a utilizao adequada dos sistemas implantados; 02.6.2 - Executar as atividades de documentao dos projetos, lgico e fsico, dos sistemas desenvolvidos, mantendo-as sempre atualizadas;

02.6.3 - Executar as atividades de documentao operacional dos sistemas implantados, mantendo-as sempre atualizadas; 02.6.4 - Elaborar, desenvolver e testar as tarefas de programao em linguagem de computador; 02.6.5 - Acompanhar com o(s) Analista(s) de Sistemas, o processo de implantao dos programas desenvolvidos, at seu efetivo estado de produo; 02.6.6 - Planejar, programar e controlar a produo dos sistemas implantados, analisando operacionalmente as causas de inoperncia, bem como, buscando alternativas de soluo; 02.6.7 - Programar e operar a execuo do fluxo operacional dos sistemas em produo; 02.7 Suporte Operacional em Hardware e Software 02.7.1 - Conhecimento em hardware, montagem, configurao, arquitetura, instalao de dispositivos e perifricos. Resoluo de conflitos de drivers. noo sobre busca de informaes na Internet. 02.7.2 - Conhecimento em software, instalao e configurao de sistemas operacionais, aplicativos, drivers, comandos via prompt (linha de comando), para configurao e manuteno de aplicaes, sistemas e rede. Resoluo de problemas com vrus, configuraes de dispositivos I/O, perifricos, resoluo de conflito, internet, e-mail, dispositivos mveis, aplicaes web; redes baseadas em Linux e Microsoft AD. Conhecimento sobre topologia modelo TCP/IP e OSI; segurana em rede e ambientes computacionais, redes estruturadas, cabeamento, atendimento ao usurio final (Suporte). 02.7.3 Deter habilidades e domnio na execuo destes programas. 02.8 - Tcnico de Urna Eletrnica 02.8.1 - Auxiliar no processo de treinamento de eleitores e mesrios; 02.8.2 - Preparao das urnas eletrnicas na preparao dos locais de votao; 02.8.3 - Atender aos chamados das Sees Eleitorais; 02.8.4 - Atuar com manuteno de urnas eletrnicas; 02.8.5 - Realizar outras tarefas especficas, a critrio do Juiz Eleitoral, conforme determinado pelo TRE; 02.9 Tcnico em Segurana da Informao 02.9-1 - Triagem dos incidentes de segurana, com respectiva categorizao, priorizao e direcionamento correto ao tratamento; 02.9.2 - Tratamento do incidente, envolvendo coleta de evidncias necessrias, identificao da origem, identificao da causa e anlise de artefatos; 02.9.3 - Soluo do incidente ou acionamento dos responsveis pela soluo, envolvendo restaurao e recuperao dos recursos atingidos; 02.9.4 - Recuperao de recursos e dispositivos, a partir da aplicao ou instalao de patches, fixes e workarounds; 02.9.5 - Elaborao de notificaes aos usurios, como resposta a incidentes cadastrados, dvidas ou outras solicitaes; 02.9.6 - Elaborao de alertas, avisos e instrues direcionadas ao usurio para lidar com ataques, vulnerabilidades, malwares ou qualquer outro

problema de segurana corrente que pode afetar outros usurios. 02.10 Especialista em Segurana da Informao 02.10.1 - Monitoramento da ocorrncia de incidentes de segurana, por meio da anlise de logs de dispositivos e da utilizao de ferramentas de segurana e auditoria (firewall / IDS / anti-malware / gesto de identidades); 02.10.2 - Auditoria da infra-estrutura de segurana para avaliar a aderncia das configuraes s polticas, normas ou diretrizes de segurana definidas pelo Banco; 02.10.3 - Levantamento de vulnerabilidades de hardware e software, realizando uma avaliao da natureza, mecanismos e efeitos para o desenvolvimento de estratgias de deteco e reparao; 02.10-4 -Envio de alertas de segurana para os gestores dos recursos de infra-estrutura com vistas a proceder aos ajustes em configuraes de segurana dos dispositivos; 02.10.5 - Implementao de ferramentas de apoio s atividades de segurana (distribuio de patches, plugins, scripts para automao de procedimentos, etc.). 02.11 Administrador de Redes 02.11.1 - Gerenciamento da rede local, bem como dos recursos computacionais relacionados direta ou indiretamente. 02.11.2 - Instalao, configurao e manuteno dos sistemas operacionais e de servios de infra-estrutura de TI. 02.11.3 - Suporte rea de desenvolvimento de aplicaes, suporte de ltimo nvel para as equipes de apoio aos usurios; 02.11.4 - Configurao e manuteno da segurana de rede. Instalao e ampliao da rede local; Instalar e configurar a mquina gateway da rede local; 02.11.5 - Orientar e/ou auxiliar os administradores das sub-redes na instalao/ampliao da sub-rede; Manter em funcionamento a rede local , disponibilizando e otimizando os recursos computacionais disponveis; 02.11.6 - Executar servios nas mquinas principais da rede local, tais como: gerenciamento de discos, fitas e backup s, parametrizao dos sistemas, atualizao de verses dos sistemas operacionais e aplicativos, aplicao de correes e patches ; 02.10.7 - Controlar e acompanhar a performance da rede local e subredes bem como dos equipamentos e sistemas operacionais instalados; Manter atualizado os dados relativos ao DNS das mquinas da rede local; 02.11.8 - Divulgar informaes de forma simples e clara sobre assuntos que afetem os usurios locais, tais como mudana de servios da rede, novas verses de software, etc. 02.12 Supervisor de Informtica 02.12.1 - Supervisionar e orientar as atividades de sua equipe; 02.12.2 - Coordenar as atividades dos funcionrios envolvidos na interpretao de problemas, prestando assistncia, apoio para resolver problemas, e usurio de computador assessoria relacionados com

hardware, software e sistemas, visando assegurar o atendimento a todas as necessidades do cliente, dentro de padres adequados de qualidade, eficincia e segurana; 12.2.3 - Acompanhar os testes e implantao de sistemas informatizados; 12.2.4 - Desenvolver e implementar mtodos e procedimentos para as atividades de controle, como preparao de relatrios de despesas, relatrios, etc, a fim de informar a gesto do estado atual ou atividades de trabalho. May recruit, hire, train staff, evaluate employee performance, and recommend or initiate promotions, transfers, and disciplinary action, poder recrutar, contratar, treinar pessoal, avaliar o desempenho do funcionrio, e recomendar ou dar incio a promoes, transferncias e medidas disciplinares. (Source: eDOT Job Description) (Fonte: eDOT do anncio). 03 - As atividades com especializao so aquelas que, para seu exerccio, necessitam de uma formao acadmica, devido complexidade de seu desenvolvimento. Dentre elas destacamos os cargos de Analistas de Sistemas, Analistas de Suporte, Analistas de Negcios, e Analistas de Segurana da Informao, dentre os quais descrevemos: 03.1 -Avaliar e especificar, hardware e software bsico e de apoio aos sistemas operacionais; 03.2 - Planejar, acompanhar e controlar a utilizao de hardware e software bsico e de apoio aos sistemas operacionais; 03.3 - Manter suporte tcnico aos sistemas operacionais; 03.4 - Efetuar prospeco e estudos no mbito dos hardwares e softwares bsicos e de apoio aos sistemas operacionais; 03.5 - Consultoria especializada em informtica e automao; 03.6 - Ensino, pesquisa, experimentao e divulgao tecnolgica; 03.7 - Planejar, coordenar e executar os projetos de sistemas que envolvam o processamento de dados ou a utilizao de recursos de informtica e automao; 03.8 - Elaborar oramentos e definir operacional e funcionalmente projetos e sistemas para processamento de dados, informtica e automao; 03.9 - Definir, estruturar, testar e simular, programas e sistemas; 03.10 - Definir e elaborar o diagrama, em todos os nveis, dos sistemas a serem desenvolvidos; 03.11 - Estudar a viabilidade tcnica e financeira para implantao de projetos e sistemas de informtica e automao; 03.12 - Prospeco de novos conhecimentos relativos a ataques, vulnerabilidades, ferramentas, legislao relacionada a crimes digitais, tecnologias emergentes e tendncias relacionadas rea de segurana da informao, com o objetivo de identificar futuras ameaas; 03.13 - Anlise peridica e detalhada da configurao de servidores, estaes, dispositivos da rede, software bsico e software aplicativo, para acompanhamento da conformidade dos recursos computacionais com as recomendaes da poltica de segurana; 03.14 - Anlise de vulnerabilidades em servidores, estaes, dispositivos de rede e de segurana perimetral e de sistemas de deteco de intruso; 03.15 - Implementao e suporte a solues de segurana envolvendo certificao digital, biometria, preveno de software intrusivo, correio eletrnico, computao mvel, acesso remoto, gesto de identidades e infra-estrutura de redes;

03.16 - Implementao e suporte a sistemas de gerncia de acesso, bem como servios e protocolos de conexo internet, com a utilizao de tcnicas de Proxy e filtro de contedo; 03.17 - Suporte tcnico na resoluo de problemas na intranet e internet, relativos a requisitos de segurana; 03.18 - Elaborao de avisos, alertas e artigos tcnicos para divulgao de vulnerabilidades e orientaes de procedimentos de segurana para usurios da rede corporativa. Pargrafo nico: privativa do Analista de Sistemas a responsabilidade tcnica por projetos e sistemas para processamento de dados, informtica e automao, assim como a emisso de laudos, relatrios ou pareceres tcnicos. ANEXO II - ENCARGOS SOCIAIS

ANEXO II
ENCARGOS SOCIAIS GRUPO "A" INSS FGTS SAT SALRIO EDUCAO SESC SESI SENAC / SENAI SEBRAE INCRA GRUPO "B" custo de Reposies

Segunda a sexta 36,80% 20,00% 8,00% 3,00% 2,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 10,95% 7,59% 2,21% 0,13% 0,03% 0,01% 0,66% 0,32% 11,95% 2,53% 9,25% 0,12% 0,05% 12,42% 4,33% 0,84% 4,08% 1,02% 0,67%

Segunda a sbado 36,80% 20,00% 8,00% 3,00% 2,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 10,90% 7,59% 2,21% 0,13% 0,03% 0,01% 0,66% 0,27% 11,94% 2,53% 9,24% 0,12% 0,05% 12,42% 4,33% 0,84% 4,08% 1,02% 0,67%

12x36 36,80% 20,00% 8,00% 3,00% 2,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 11,09% 7,60% 2,22% 0,13% 0,03% 0,01% 0,66% 0,44% 11,96% 2,53% 9,26% 0,12% 0,05% 12,42% 4,34% 0,84% 4,09% 1,02% 0,67%

FRIAS GOZADAS AUXILIO DOENA AUXILIO DOENA MAIS DE 15 DIAS ACIDENTE DE TRABALHO AUXILIO PATERNIDADE FALTAS LEGAIS TREINAMENTO NR 5 GRUPO "C" das verbas indenizatrias 1/3 FRIAS CONSTITUCIONAL 13o. SALRIO AVISO PRVIO TRABALHADO COMPLEMENTO AVISO PRVIO TRABALHADO GRUPO "D" VERBAS RESCISRIAS AVISO PRVIO INDENIZADO REFLEXOS NO AVISO PRVIO INDENIZADO MULTA DO FGTS CONTRIBUIO SOCIAL ARTIGO 1o Lei 110/91 INDENIZAO ADICIONAL

FRIAS INDENIZADAS OU PROPORCIONAIS 1/3 DE FRIAS INDENIZADAS OU PROP GRUPO "E" ABONO PECUNIRIO 1/3 CONSTITUCIONAIS DO ABONO GRUPO "F" FGTS S/AVISO PREVIO INCIDNCIA GRUPO A S/AV PREVIO IND INCIDENCIA SOBRE SAL MATERNIDADE INCIDENCIA SOBRE 13 SAL AVISO PREVIO INCIDNCIA DO GRUPO "A" S/ O GRUPO "B"+C

1,11% 0,37% 0,72% 0,54% 0,18% 10,26 % 0,35% 1,25% 0,20% 0,03% 8,43%

1,11% 0,37% 0,72% 0,54% 0,18% 10,24% 0,35 % 1,25% 0,20% 0,03% 8,41%

1,11% 0,37% 0,73% 0,55% 0,18% 10,31% 0,35% 1,25% 0,20% 0,03% 8,48%

TOTAL DOS ENCARGOS

83,10%

83,02%

83,33%

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .