INSTITUTO DE ENSINO, PESQUISA, EXTENSO E CULTURA DIRETORIA EXECUTIVA

REGIMENTO INTERNO
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Resoluo nmero 2/2012-PRT 50181, de 24 de maro de 2012. EMENTA: Dispe sobre o Regimento Geral Interno do INSTITUTO DE ENSINO, PESQUISA, EXTENSO E CULTURA e d outras providncias. A Professora Ray Rabelo, Presidente do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura, no uso de suas atribuies legais, e CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar padro de condutas no mbito da gesto INESPEC; CONSIDERANDO que o INESPEC esta presente via Rede Virtual em 99 pases transmitindo pela Rdio WEB INESPEC suas aes e polticas difusas; CONSIDERANDO que o INESPEC presta servio pblico relevante; CONSIDERANDO que a Presidente a responsvel pela execuo da poltica administrativa do INESPEC; CONSIDERANDO que a Presidente a autoridade administrativa mxima da entidade, a ela compete a responsabilidade de gerir a entidade em seus negcios e seu destino institucional; CONSIDERANDO que o DCEUVARMF, ser representado em juzo e fora dele pela Presidncia; CONSIDERANDO o que dispe LEI FEDERAL n 10.825, de 22.12.2003; CONSIDERANDO o que dispe LEI FEDERAL No 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002, que institui o Cdigo Civil (nos seus artigos: 1o; 40; 44; I e 2o); CONSIDERANDO o que consta no DESPACHO DE CONCLUSO n.o. 57325/2012, de 23 de maro de 2012, parte integrante do PROCESSO ADMINISTRATIVO INTERNO - PAI 57213/2012; Resolve, Artigo 1. Fica institudo o REGIMENTO GERAL INTERNO com jurisdio jurdica, poltica e administrativa em toda a rede INESPEC. Artigo 2. O presente Regimento Geral Interno institui as diretrizes norteadoras das relaes trabalhistas e jurdico-civil entre os membros internos e a sociedade civil que se beneficia das suas aes.

TTULO I DO INSTITUTO DE ENSINO, PESQUISA, EXTENSO E CULTURA Artigo 3. O Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura, uma entidade de direito privado, tambm designado pela sigla, INESPEC, fundado em primeiro de maio do ano de 2007, uma sociedade civil, sem fins econmicos, que ter durao por tempo indeterminado, sede no Municpio de Fortaleza, Estado do Cear, na rua Dr. Fernando Augusto, 873, bairro Santo Amaro, CEP 60.543.375. Pargrafo nico. O Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura tem endereos oficial nas seguintes unidades: Rua Dr. Fernando Augusto, 119, 121 e 123, bairro Santo Amaro, CEP 60.543.375. Artigo 4. O Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura tem como objetivo principal manter instituies de ensino de nveis: a) Mdio; b) Superior; c) Projetos especficos de educao, cultura, extenso e cultura; d) Manter organismos de defesa dos interesses difusos da sociedade civil. Artigo 5. No desenvolvimento de suas atividades, o Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura no far qualquer discriminao de raa, cor, sexo ou religio. Artigo 6. A fim de cumprir sua(s) finalidade(s), O Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura poder organizar-se em tantas unidades de prestao de servios, quantas se fizerem necessrias, as quais se regero pelo seu Regimento Interno, pelo Regimento Geral Interno do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura. CAPTULO II DOS ASSOCIADOS Artigo 7. O Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura constitudo por nmero ilimitado de associados, que sero admitidos, a juzo da diretoria executiva, dentre pessoas idneas. Artigo 8. No Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura Haver as seguintes categorias de associados: 1) Fundadores, os que assinarem a ata de fundao do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura;

2) Benemritos aqueles aos qual a Assemblia Geral conferir esta distino, espontaneamente ou por proposta da diretoria executiva, em virtude dos relevantes servios prestados ao Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura; 3) Honorrios aqueles que se fizerem credores dessa homenagem por servios de notoriedade prestados ao Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura, por proposta da diretoria executiva Assemblia Geral; 4) Contribuintes os que pagarem ao Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura a mensalidade estabelecida pela Diretoria Executiva, para manuteno de seus objetivos; Artigo 9. So direitos dos associados fundadores do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura, quando quites com suas obrigaes sociais: I votar e ser votado para os cargos eletivos; II tomar parte nas assemblias gerais. Pargrafo nico. Os associados benemritos e honorrios no tero direito a voto e nem podero ser votados. Artigo 10. So deveres dos associados do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura: I cumprir as disposies estatutrias e regimentais; II acatar as determinaes da Diretoria. Pargrafo nico. Havendo justa causa, o associado poder ser demitido ou excludo do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura por deciso da diretoria executiva, aps o exerccio do direito de defesa, e desta deciso caber recurso assemblia geral no prazo mximo de 15(quinze) dias. Artigo 11. Os associados do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura no respondem, nem mesmo subsidiariamente, pelas obrigaes e encargos sociais da instituio. CAPTULO III DA ADMINISTRAO Artigo 12. O Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura ser administrado por: I Assemblia Geral; II Diretoria Executiva; III Conselho de Curadores. Artigo 13. A Assemblia Geral, rgo soberano da instituio, constituir-se- pelos associados fundadores em pleno gozo de seus direitos estatutrios. Artigo 14. Compete Assemblia Geral:

I eleger a Diretoria Executiva e o Conselho de Curador; II destituir os administradores; III apreciar recursos contra decises da diretoria executiva; III decidir sobre reformas do Estatuto; III conceder o ttulo de associado benemrito e honorrio por proposta da diretoria; IV decidir sobre a convenincia de alienar, transigir, hipotecar ou permutar bens patrimoniais; V - decidir sobre a extino da entidade, nos termos deste estatuto; VI aprovar as contas; VII aprovar o regimento interno. Artigo 15. A Assemblia Geral realizar-se-, ordinariamente, uma vez por ano para: I apreciar o relatrio anual da Diretoria Executiva; II discutir e homologar as contas e o balano aprovado pelo Conselho de Curadores. Artigo 16. A Assemblia Geral realizar-se-, extraordinariamente, quando convocada: I pelo presidente da Diretoria Executiva; II pela Diretoria Executiva; II pelo Conselho de Curadores; III por requerimento de 1/5 dos associados fundadores quites com as obrigaes sociais. Artigo 17. A convocao da Assemblia Geral ser feita por meio de edital afixado na sede da Instituio, por circulares ou outros meios convenientes, com antecedncia mnima de 15 (quinze dias). Pargrafo nico Qualquer Assemblia instalar-se- em primeira convocao com a maioria dos associados e, em segunda convocao, com qualquer nmero, no exigindo a lei quorum especial. Artigo 18. A Diretoria Executiva ser constituda por um Presidente, um VicePresidente, Primeiro e Segundo Secretrios. Pargrafo nico O mandato da diretoria executiva ser de 6(seis) anos, podendo ser reconduzido de uma reeleio consecutiva. Artigo 19. Compete Diretoria Executiva: I elaborar e executar programa anual de atividades; II elaborar e apresentar, Assemblia Geral, o relatrio anual; III estabelecer o valor da mensalidade para os scios contribuintes;

IV entrosar-se com instituies pblicas e privadas para mtua colaborao em atividades de interesse comum; V contratar e demitir funcionrios; VI convocar a assemblia geral; Artigo 20. A diretoria executiva reunir-se- no mnimo duas vezes ao ano. Artigo 21. Compete ao Presidente: I representar o Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura ativa e passivamente, judicial e extrajudicialmente; II cumprir e fazer cumprir este Estatuto e o Regimento Interno; III convocar e presidir a Assemblia Geral: IV convocar e presidir as reunies da Diretoria; V assinar todos os cheques, ordens de pagamento e ttulos que representem obrigaes financeiras do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura. Artigo 22. Compete ao Vice-Presidente: I substituir o Presidente em suas faltas ou impedimentos; II assumir o mandato, em caso de vacncia, at o seu trmino; III prestar, de modo geral, a sua colaborao ao Presidente. Artigo 23. Compete o Primeiro Secretrio: I secretariar as reunies da Diretoria e Assemblia Geral e redigir as atas; II publicar todas as notcias das atividades da entidade. Artigo 24. Compete ao Segundo Secretrio: I substituir o Primeiro Secretrio em suas faltas ou impedimentos; II assumir o mandato, em caso de vacncia, at o seu trmino; e III prestar, de modo geral, a sua colaborao ao primeiro secretrio. Artigo 25. A competncia do Conselho de Curadores ser definida no Regimento Geral Interno do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura. Artigo 26. Compete ao Conselho de Curadores: I examinar os livros de escriturao da entidade; II- examinar o balancete semestral apresentado, opinando a respeito; III apresentar relatrios de receitas e despesas, sempre que forem solicitados. IV opinar sobre a aquisio e alienao de bens. Pargrafo nico O Conselho reunir-se- ordinariamente a cada 6(seis) meses e, extraordinariamente, sempre que necessrio.

Artigo 27. As atividades dos diretores e conselheiros, bem como as dos associados, sero inteiramente gratuitas, sendo-lhes vedado o recebimento de qualquer lucro, gratificao, bonificao ou vantagem. Artigo 28. As atividades profissionais para a manuteno dos objetivos do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura sero remuneradas de acordo com o respectivo projeto aprovado pela diretoria executiva, e no se confunde com a vedao prevista no artigo anterior. Artigo 29. A Associao manter-se- atravs de contribuies dos associados e de outras atividades, sendo que essa renda, recursos e eventual resultado operacional sero aplicados integralmente na manuteno e desenvolvimento dos objetivos institucionais, no territrio nacional. CAPTULO IV O PATRIMNIO Artigo 30. O patrimnio do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura ser constitudo de bens mveis, imveis, veculos, semoventes, aes e aplices de dvida pblica. Artigo 31. No caso de dissoluo da Instituio, os bens remanescentes sero destinados a outra instituio congnere, com personalidade jurdica, que esteja registrada no Conselho Nacional de Assistncia Social CNAS ou entidade Pblica, aps parecer da diretoria executiva do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura. CAPTULO V DAS DISPOSIES GERAIS Artigo 32. O Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura ser dissolvido por deciso da Assemblia Geral Extraordinria, especialmente convocada para esse fim, quando se tornar impossvel a continuao de suas atividades. Artigo 33. O presente estatuto poder ser reformado, em qualquer tempo, por deciso de 2/3 (dois teros) dos presentes assemblia geral especialmente convocada para esse fim, no podendo ela deliberar, em primeira convocao, sem a maioria absoluta dos associados, ou com menos de 1/3 (um tero) nas convocaes seguintes, e entrar em vigor na data de seu registro em cartrio. Artigo 34. Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria Executiva e referendados pela Assemblia Geral. Artigo 35. O estatuto do INESPEC que se encontra em vigor foi aprovado pela assemblia geral realizada no dia 10 de maio de 2007, ser reavaliado no ms de

novembro de 2012, estando a Diretoria Executiva e a Assemblia Geral, convocadas por fora desse dispositivo regimental. TTULO II DA POLTICA BSICA DE GESTO DE RECURSOS HUMANOS NO INSTITUTO DE ENSINO, PESQUISA, EXTENSO E CULTURA Artigo 36. Fica instituda poltica de recursos humanos do INESPEC subordinada administrativamente a Presidncia do INESPEC e sob jurisdio poltica e administrativa em toda a Rede Virtual INESPEC. Artigo 37. O presente Regimento Geral Interno institui as diretrizes norteadoras das relaes trabalhistas e jurdico-civil entre o empregado, neste instrumento identificado como funcionrio e o empregador, INSTITUTO INESPEC. Artigo 38. O presente ttulo tem como objetivo estabelecer as diretrizes da poltica e da gesto de Recursos Humanos com vistas a contribuir para a eficincia, eficcia e efetividade dos projetos e programas desenvolvidos pela Instituio. Artigo 39. O presente Regimento Geral Interno fixa diretrizes na ordem: CAPTULO I - Do Quadro de Pessoal. CAPTULO II - Da Admisso. CAPTULO III - Da Demisso. CAPTULO IV - Do Horrio de Trabalho. CAPTULO V - Da Prorrogao da Jornada de Trabalho. CAPTULO VI - Da Folga. CAPTULO VII - Das Ausncias ao Trabalho. CAPTULO VIII - Dos Atestados Mdicos. CAPTULO IX - Das Frias. CAPTULO X - Dos Direitos dos Funcionrios. CAPTULO XI - Dos Benefcios. CAPTULO XII - Dos Deveres. CAPTULO XIII - Das Proibies. CAPTULO XIV - Do Uniforme. CAPTULO XV - Das Sanes. CAPTULO XVI - Da Remunerao. CAPTULO XVII - Dos Afastamentos. CAPTULO XVIII - Dos Voluntrios.

CAPTULO XIX - Dos Estagirios. CAPTULO XX - Dos Autnomos. CAPTULO I Do Quadro de Pessoal Artigo 40. O Quadro de Pessoal do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura, constitui-se por profissionais autnomos (Regime de Prestao Autnomo RPA); consultores; funcionrios pblicos cedidos por fora de convnio; voluntrios admitidos de acordo com os respectivos editais de ingresso; funcionrios contratados por prazo determinado e indeterminado, bem como para o exerccio de funo de confiana nos termos da Consolidao das Leis Trabalhista - CLT. Artigo 41. O Quadro de Pessoal do Instituto de Ensino Pesquisa, Extenso e Cultura, depender dos convnios e/ou contratos firmadas com instituies pblicas e privadas, nacionais e internacionais, especificadas em planos de trabalho, planos de implementao e projetos aprovados pela Presidncia do INESPEC. Artigo 42. O contrato de trabalho em qualquer uma das modalidades previstas nesta Resoluo ser firmado entre as partes, funcionrio e INESPEC, por escrito, observando a legislao em vigor. Artigo 43. A autoridade administrativa no mbito do INESPEC com poderes para autorizar a admisso ou demisso, a Presidncia. Artigo 44. Os empregos no INESPEC so acessveis a todos os brasileiros e estrangeiros que preencham os requisitos estabelecidos no Edital de Seleo, na forma da Lei. Artigo 45. O presente regimento fundamenta o contrato de trabalho dos funcionrios Do INESPEC. CAPTULO II Da admisso Artigo 46. A admisso no INESPEC depender da prvia aprovao em processo seletivo constitudo de: provas, ttulos, dinmica de grupo e/ou entrevistas, de acordo com a natureza e complexidade da funo, inclusive para o provimento s vagas caracterizadas como funo de confiana ou livre provimento, exceto para os casos de contratao de consultor especializado, cuja avaliao se dar por meio da anlise de currculo e notrio saber.

 1. - A aplicao dos critrios constantes do caput do artigo deve considerar ainda, oferta e demanda do profissional no mercado de trabalho em rea prevista para a seleo. 2. O prazo de validade dos processos seletivos ser de um ano, podendo ser prorrogado por igual perodo. 3. A exceo ser indicada em Edital conforme a natureza e complexidade da funo. 4. A validade do processo seletivo para a funo de Agente Administrativo ser de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual perodo, observando as diretrizes do Documento Norteador de Recursos Humanos. Artigo 47. A admisso e a resciso contratual so atos delegados e privativos da Presidncia do INESPEC, observada a legislao em vigor. Artigo 48. vedada a admisso de parente (irmo/, pai, me, filho/a, e cnjuge) de funcionrio pertencente ao Quadro de Pessoal do INESPEC, para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente, ressalvada as necessidades especificadas em Edital seletivo ou ato de provimento da Presidncia.. Artigo 49. vedado re-admisso de ex-funcionrios que tenham sido demitidos por justa causa apurado DISCIPLINAR. CAPTULO III Da demisso Artigo 50. A demisso de Funcionrio do INESPEC ou a devoluo deste ao seu rgo de origem dar-se- nas seguintes condies: a) Durante o perodo de experincia, observada a recomendao da chefia, aps processos de avaliao de desempenho; b) A pedido; c) Por solicitao da chefia, podendo ser caracterizada sem ou com justa causa. Artigo 51. A caracterizao da demisso por justa causa ser efetuada pela Coordenao de Recursos Humanos mediante procedimento administrativo com direito a ampla defesa, inclusive o direito ao contraditrio, com ou sem participao de defesa jurdica habilitada. CAPTULO IV Do horrio de trabalho em PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO INTERNO

Artigo 52. O incio e o fim de cada jornada diria, inclusive o intervalo para refeio sero registrados em folha de freqncia ou livro de ponto, ou em carto magntico, conforme o caso recomendado e aprovado pela Presidncia do INESPEC. 1. O horrio de entrada e sada do funcionrio ser o indicado no Contrato de Trabalho e folha de freqncia ponto. 2. No caso de necessidade de alterao de horrio, a unidade dever comunicar Coordenao de Recursos Humanos atravs de memorando interno. 3. - O registro do horrio de trabalho feito por ou para terceiros constitui-se em FALTA GRAVE, estando seus responsveis sujeitos demisso por JUSTA CAUSA. 4. - O registro do horrio de trabalho dever ser feito aps o funcionrio estar devidamente identificado e uniformizado, quando for o caso, e pronto para o incio de suas atividades. Artigo 53. O Funcionrio no poder alterar seu horrio de trabalho, nem os dias de folga, sem a prvia autorizao da chefia imediata. nico - A no observncia do presente artigo implicar na aplicao de penalidade prevista em lei. CAPTULO V Da Prorrogao da Jornada de Trabalho Artigo 54. O Funcionrio ser obrigado a prorrogar sua jornada de trabalho se ocorrer as seguintes hipteses: a) Motivo de fora maior previamente articulado e combinado; b) Para a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. Artigo 55. Salvo os casos previstos no artigo anterior, vedado ao funcionrio prorrogar sua jornada de trabalho sem autorizao expressa da chefia imediata. nico - A chefia imediata dever apresentar Coordenao de Recursos Humanos, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas aps sua realizao, os motivos e justificativas de prorrogao da jornada de trabalho do funcionrio. CAPTULO VI Da Folga Artigo 56. A folga semanal ser concedida ao funcionrio de acordo com a escala de folgas elaborada pela chefia imediata. Artigo 57. As folgas mensais dos funcionrios que trabalham em regime de planto sero concedidas de acordo com a escala de folga elaborada pela chefia imediata.

CAPTULO VII Das Ausncias ao Trabalho Artigo 58. Somente sero aceitas as ausncias ao trabalho sem prejuzo do salrio, aquelas previstas nos termos do Artigo 473 da CLT. Artigo 59. As faltas injustificadas e os atrasos ao trabalho acarretaro os descontos legais, ficando o funcionrio sujeito s penalidades previstas em lei. Artigo 60. As faltas injustificadas, nos dias que antecederem ou sucederem ponto facultativo ou feriado, sero descontados, com o correspondente desconto, no respectivo Descanso Semanal Remunerado - DSR. Artigo 61. A falta ao trabalho dever ser previamente comunicada chefia para que seja providenciada a necessria substituio, quando for o caso. Artigo 62. A sada antecipada durante o horrio de trabalho dever ser autorizada pela chefia. CAPTULO VIII Dos Atestados Mdicos Artigo 63. Sero aceitos atestados mdicos at o limite de 3 dias consecutivos de afastamento. Aps o referido perodo, o funcionrio dever apresentar-se ao mdico do trabalho da sua repartio de origem de oficio ou por encaminhamento. 1. - Os atestados mdicos no podero conter rasuras ou alteraes de nenhuma espcie. 2. - Os atestados emitidos pelos mdicos contratados pelo INESPEC somente sero aceitos para os profissionais que moram na rea de abrangncia da unidade. 3. Os atestados mdicos emitidos pelos convnios de medicina de grupo devero ser validados pelo mdico do trabalho do INESPEC ou da repartio de origem. 4. Os atestados decorrentes de acompanhamento pessoa da famlia ao mdico sero avaliados pela Coordenadoria de Recursos Humanos, inexistindo norma legal que obrigue sua aceitao, a no serem as excees aceitas pelo rgo cedente do servidor quando vinculados a convnio de permuta ou cesso. CAPTULO IX Das Frias Artigo 64. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do Contrato de Trabalho, o Funcionrio ter direito a at 30 dias de frias, nos termos dos artigos 129 a 149 da CLT, e respectivas alteraes.

Artigo 65. As frias sero concedidas por ato da Presidncia do INESPEC em Processo Administrativo individual especifico, observando a escala de frias, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o funcionrio tiver adquirido o direito s mesmas, observando o artigo 130 da CLT. 1 - As frias devero seguir escala sem prejuzo do servio e serem aprovadas pela chefia imediata. 2. - O Funcionrio dever apresentar-se ao interlocutor de RH da sua unidade munido da Carteira de Trabalho, com 10 (dez) dias de antecedncia ao incio das frias, a fim de que seja efetuada a necessria anotao. CAPTULO X Dos Direitos dos Funcionrios Artigo 66. So direitos dos funcionrios do INESPEC: I Recebimento dos salrios at o 5 dia til de cada ms, atravs de depsito bancrio em conta corrente; II Aplicao dos reajustes legais dos salrios, observando-se os dissdios e os planos de trabalho; III Interrupo do trabalho para descanso e alimentao, nos termos da lei, a ser pactuada com a chefia, observando-se as seguintes condies: a) 1 (uma) hora de intervalo para o funcionrio que cumpre jornada de trabalho superior a 6 (seis) horas dirias; b) 15 (quinze) minutos de intervalo para o funcionrio que cumpre jornada de trabalho de at 6 (seis) horas dirias; IV Gozo de frias anuais, concedidas de acordo com as regras contidas no do presente regulamento; V Recebimento dos benefcios especificados no presente regimento; VI - garantido ao funcionrio o direito livre Associao Sindical e Contribuio Associativa. CAPTULO XI Dos Benefcios Artigo 67. Os Funcionrios do INESPEC tero direito aos seguintes benefcios: a) Assistncia e orientao legal no exerccio de suas funes; b) Assistenciais de grupo quando para ele contribuir. 1 - Os benefcios legais previstos em lei, dissdios coletivos e por acordos coletivos da categoria profissional sero garantidos.

 2 - O benefcio do Vale Transporte poder ser solicitado por meio de preenchimento de formulrio de Solicitao de Vale Transporte pelo funcionrio, quando da Admisso, ou junto ao interlocutor de RH da unidade, quando da alterao, e haver desconto correspondente de at 6% (seis por cento) do salrio base. 3 - O INESPEC poder esquivar-se de cumprir o beneficio do Vale Transporte quando o plano ou projeto em que o servidor, funcionrio estiver atuando no lhe contemple. 4 - Os benefcios assistenciais aprovados em norma interna alcanaro os servidores no ato elencado. CAPTULO XII Dos Deveres Artigo 68. So deveres dos Funcionrios: a) Cumprir e fazer cumprir o presente regimento; b) Observar o Cdigo de tica e de Conduta Profissional do INESPEC, mantendo uma conduta pessoal condizente com suas funes na organizao; c) Cumprir as Instrues e Ordens de Servios; d) Apresentarem-se ao servio uniformizado e asseado, com 10 (dez) minutos de antecedncia ao incio das atividades de trabalho e para a passagem de planto; e) Usar o crach de identificao somente enquanto permanecer nas dependncias do INESPEC ou a trabalho em campo e devolv-lo por ocasio da resciso do Contrato de Trabalho; f) Cumprir horrio de acordo com o Contrato de Trabalho e escala do setor; g) Submeter-se aos exames peridicos de sade; h) Executar, com responsabilidade, zelo, interesse e ateno, as atribuies que lhe so concedidas; i) Atender com ateno e respeito a todas as pessoas com quem mantiver contato na REDE INESPEC; j) Comunicar a Coordenao de Recursos Humanos, qualquer alterao de dados pessoais, endereo e outros que sejam necessrios atualizao do pronturio do funcionrio, observando os instrumentos de atualizao cadastral; k) Manter a ordem e disciplina no local de trabalho; l) Evitar tumultos, rudos e aglomeraes nos horrios de entrada e sada; m) Utilizar o instrumental de servio de acordo com as necessidades, finalidades e especificaes, zelando pela sua conservao;

n) Permanecer em seu lugar de trabalho, no se ausentando, transitando ou permanecendo em outros setores, sem que haja real necessidade de servio; o) Acatar e respeitar as regras e proibies contidas em avisos e circulares expedidos pela Direo Superior do INESPEC; p) Cumprir integralmente o horrio de trabalho dirigindo-se ao setor imediatamente aps a marcao do horrio de entrada; q) Comunicar a chefia imediata, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, a necessidade de realizao de cirurgia eletiva. CAPTULO XIII Das Proibies Artigo 69. proibido aos Funcionrios: a) Entrar nas dependncias do INESPEC e nas suas unidades usando roupas inadequadas (shorts, mini-saias, decotes exagerados, roupas transparentes); b) Assinar ou pedir assinatura, subscries, moes a documentos de qualquer natureza e para qualquer fim sem que haja autorizao da diretoria do INESPEC quando envolver comando interno; c) Divulgar informaes e propaganda de cunho poltico-partidrio, ideolgico ou religioso, seja por que meio for; d) Receber visitas de pessoas estranhas sem prvia autorizao; e) Utilizar funcionrios do INESPEC para trabalhos e recados pessoais; f) Utilizar material do INESPEC e das unidades para finalidade diversa do servio; g) Consumir e manter nas dependncias do INESPEC, bebidas alcolicas ou drogas entorpecentes. h) Praticar atos de comrcio dentro das dependncias do INESPEC; i) Participar de jogos de azar nas dependncias do INESPEC e das unidades ao instituto subordinadas; j) Receber qualquer tipo de gorjeta de pessoas que mantenham relaes com o INESPEC; k) Receber presentes pessoais de fornecedores; l) Retirar documentos de propriedade do INESPEC e das unidades, sem que haja prvia autorizao; m) Introduzir pessoas estranhas no INESPEC e nas unidades sem a devida autorizao;

n) Violar de forma direta ou indireta o segredo profissional seja atravs da veiculao da informao, sobre a vida particular, estado de sade, e outras informaes de cunho profissional; o) Ausentar-se do setor de trabalho sem a prvia comunicao e autorizao da chefia; p) Utilizar prerrogativas funcionais a fim de facilitar atendimento a terceiros; q) Trazer crianas e animais para o local de trabalho; r) Utilizar tempo de servio para realizar trabalhos pessoais; s) Utilizar a Internet (Orkut, MSN, Skype, portais, etc.), instalada em computadores a servio do INESPEC, para contatos, conversas e trabalhos pessoais; t) Comunicar-se, como funcionrio do INESPEC, internamente ou externamente, atravs de material impresso ou Internet, fora de padres aceitveis de educao e profissionalismo. CAPTULO XIV Do Uniforme Artigo 70. O INESPEC aprovar o modelo de uniforme e baixar portaria com instrues de seu uso por parte do funcionrio. nico obrigatrio o uso do uniforme durante o horrio de trabalho, observando-se as regras do presente regimento. Artigo 71. O funcionrio dever zelar manter limpo e em condies de uso seu uniforme de trabalho. CAPTULO XV Das Sanes Artigo 72. O Funcionrio que infringir o presente regimento, bem como deixar de cumprir outras obrigaes legais, estar sujeito a sanes, independentemente de a ordem a seguir estabelecida: a) Advertncia verbal; b) Advertncia por escrito; c) Suspenso com perda de vencimento; d) Resciso do Contrato de Trabalho que poder ser caracterizada com ou sem justa causa. nico A aplicao da penalidade observar os seguintes critrios: a) Anlise da gravidade dos fatos; b) Anlise dos reflexos do ato praticado pelo funcionrio em seu ambiente de trabalho, na instituio e nas relaes externas desta;

c) Levantamento do passado funcional do empregado atravs da anlise do pronturio; d) A Coordenao de Recursos Humanos dever instruir as bases legais para a aplicao das penalidades. CAPTULO XVI Da Remunerao Artigo 73. A remunerao dos funcionrios ser fixada por ato da Presidncia do INESPEC, observando pesquisa salarial do mercado, a poltica de recursos humanos da instituio, e obedecendo as restries oramentrias, financeiras e dos planos de trabalho. nico As remuneraes vinculadas a projetos especficos tero como base o
oramento aprovado para o respectivo fim.

Artigo 74. O Funcionrio poder receber ajuda de custo para combustvel quando da
representao do INESPEC em eventos fora do municpio para o qual foi contratado, sempre com a prvia autorizao da autoridade competente. CAPTULO XVII Dos Afastamentos

Artigo 75. Os afastamentos podero ser concedidos por liberalidade do INESPEC,

contempladas as necessidades de cobertura das atividades e nas seguintes hipteses: a) Participao em Congressos / Seminrios / Encontros de curta durao; b) Realizao de cursos de longa durao.

Artigo 76. A concesso de afastamentos referentes s alneas a) e b) do Artigo 37

Devem ser disciplinadas em Norma Interna da Presidncia do INESPEC.

CAPTULO XVIII Dos Voluntrios Artigo 77. O Quadro de Voluntrios do INESPEC deve observar s diretrizes da legislao federal em vigor: LEI N 9.608, DE 18 DE FEVEREIRO DE 1998, Dispe sobre o servio voluntrio e d outras providncias. publicado no D.O.U. de 19.2.1998. Artigo 78. Considera-se servio voluntrio, para fins deste Regimento e da legislao em vigor, a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade INESPEC e suas coligadas de qualquer natureza, desde que a atividade seja sem fins lucrativos, e que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.

Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim. Artigo 79. O servio voluntrio ser exercido mediante a celebrao de termo de adeso previsto no ANEXO I, a ser firmado entre a entidade INESPEC atraves de sua Presidncia, e o prestador do servio voluntrio, dele devendo constar o objeto e as condies de seu exerccio. Artigo 80. O prestador do servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias, devendo a entidade firmar tal compromisso quando dispuser de receitas para tais fins. Pargrafo nico. As despesas a serem ressarcidas devero estar expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o servio voluntrio. Artigo 81. No se incluie nesse quadro os participes do Projeto PROJOVEM(LEI FEDERAL N 11.692, DE 10 DE JUNHO DE 2008. Converso da MPv n 411-07 Dispe sobre o Programa Nacional de Incluso de Jovens - Projovem, institudo pela Lei no 11.129, de 30 de junho de 2005; altera a Lei no 10.836, de 9 de janeiro de 2004; revoga dispositivos das Leis nos 9.608, de 18 de fevereiro de 1998, 10.748, de 22 de outubro de 2003, 10.940, de 27 de agosto de 2004, 11.129, de 30 de junho de 2005, e 11.180, de 23 de setembro de 2005; e d outras providncias). Artigo 82. Compete a Presidncia atualizar o presente Captulo quando da alterao legislativa-normativa da matria. Artigo 83. considerada falta grave admitir voluntrio sem s observancias legais impostas pelo Regimento e pela legislao federal em vigor. CAPTULO XIX Dos Estagirios Artigo 84. Os estgios no INESPEC devem se processar conforme s diretrizes deste Regimento e em conforme o que dispe a LEIFEDERAL normas e procedimentos especficos. Artigo 85. O INESPEC deve instaurar PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO INTERNO para apurar se tem condies de proporcionar experincia prtica ao estudante, e se dispoe de recursos materiais e financeiros para contratar, como estagirios, a partir de 16 anos, alunos que estiverem efetivamente freqentando o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de N 11.788 DE 25/09/2008, os estgios nas unidades diretas ou agregadas ao INESPEC so regidos por

Artigo 86. A regularizao do estgio, junto ao INESPEC deve estar conforme determina a Lei Federal, e dar-se- pela formalizao - obrigatria - do Contrato de Estgio (Termo de Compromisso de Estgio), firmado entre o Estudante e a Unidade do INESPEC via Presidncia do Instituto, com a intervenincia compulsria da Instituio de Ensino. Artigo 87. O estgio no INESPEC no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, mas possibilita ao aluno a chance privilegiada de, ao final do estgio, ser contratado como funcionrio se houver disponibilidade de vaga. Artigo 88. O estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso. Artigo 89. Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno do diploma. Artigo 90. O Estgio no-obrigatrio desenvolvido livremente como atividade opcional, neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular e obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso. Artigo 91. A remunerao do estgio e a cesso do auxlio transporte so compulsrias, exceto nos casos de estgios obrigatrios. O valor do auxlio pode ser parcial. Artigo 92. O INESPEC no est obrigado a promover o desconto de 6% sobre o valor da bolsa estgio quando existir. Artigo 93. O INESPEC deve estipular previamente o valor de ajuda no estgio, no existe importncia mnima regulamentada em Lei para remunerar o estgio, sendo que o valor a ser pago deve ser livremente acordado entre as partes e deve , entretanto, estar explicitado no Contrato de Estgio. Paragrafo nico. O INESPEC faz publicar o ANEXO III como referencia para a gesto. Artigo 94. O pagamento da Bolsa pelo INESPEC, ao estgiario pressupe o cumprimento das atividades prticas previstas no Contrato de Estgio. Artigo 95. Faltas e atrasos no cumprimento destas obrigaes ensejam o desconto correspondente ao perodo no estagiado. Artigo 96. A Organizao concedente do estgio no mbito do INESPEC, aps ouvir a Presidncia, poder, a seu exclusivo critrio, abonar as ausncias justificadas.

Artigo 97. vedada a cobrana de qualquer valor do estudante, a ttulo de taxa ou remunerao pelas providncias administrativas e/ou operacionais relativas sua contratao. Artigo 98. A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a Instituio de Ensino, a Parte Concedente e o Aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do Termo de Compromisso, ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar: a) - 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos. b) - 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. c) - O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. Artigo 99. Provas escolares - nos dias de provas e exames de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso de Estgio, de forma a possibilitar o bom desempenho do Aluno no curso acadmico. Artigo 100. As horas no estagiadas podero ser deduzidas do valor da bolsa estgio pactuada. Artigo 101. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando tratar-se de estagirio portador de deficincia. Artigo 102. A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio. Artigo 103. Poder o Educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social. Artigo 104. Estagirios tm direito assegurado ao recesso remunerado (frias sem o abono de 1/3) de trinta dias a cada doze meses de estgio na mesma unidade ou, o proporcional ao perodo estagiado se menos de um ano, independentemente de o Contrato de Estgio ser ou no rescindido antecipadamente, por qualquer das partes (artigo 13, caput e 2, da Lei 11.788/2008).

CAPTULO XX Dos Autnomos Artigo 105. O profissional autonomo no presta servio subordinado a horrios na instituio. Artigo 106. Contrato de TRABALHO AUTONOMO deve ser firmado na hipotese da contratao de servios extraordinrios. Artigo 107 Permanece em vigor a Resoluo nmero 1/2012-PRT, de 19 de maro de 2012. EMENTA: Dispe sobre o Regimento Interno da Coordenao de Recursos Humanos da Rede Virtual INESPEC subordinada administrativamente a VicePresidncia do INESPEC e d outras providncias, e que se encontra publicada no http://covrehuinespec.yolasite.com/ PRIMEIRA PARTE PARA DELIBERAO. Fortaleza, 7 de abril de 2012.

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Direitos do Estagirio

Conforme dispe a LEI N 11.788 DE 25/09/2008, os estgios nas Empresas e Instituies contratantes de estagirios so regidos por normas e procedimentos especficos. A seguir o resumo dessas disposies relativamente ao Estudante.

Empresas pblicas ou privadas, bem como Profissionais Liberais de nvel superior

com registro nos respectivos rgos de Classe, em condies de proporcionar experincia prtica ao Estudante, podem contratar, como estagirios, a partir de 16 anos, alunos que estiverem efetivamente freqentando o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.

A regularizao do estgio, conforme determina a Lei, dar-se- pela formalizao -

obrigatria - do Contrato de Estgio (Termo de Compromisso de Estgio), firmado entre o Estudante e a Empresa contratante, com a intervenincia compulsria da Instituio de Ensino.

O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, mas possibilita ao

Aluno a chance privilegiada de, ao final do estgio, ser contratado como funcionrio.

O estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, conforme determinao das

diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso.

Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga

horria requisito para aprovao e obteno do diploma.

O Estgio no-obrigatrio desenvolvido livremente como atividade opcional,

neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular e obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso.

A remunerao do estgio e a cesso do auxlio transporte so compulsrias, exceto

nos casos de estgios obrigatrios. O valor do auxlio pode ser parcial. A Legislao do Estgio no prev o desconto de 6% sobre o valor da bolsa estgio.

No h importncia mnima regulamentada em Lei para remunerar o estgio. O

valor a ser pago - livremente acordado entre as partes - dever, entretanto, estar explicitado no Contrato de Estgio. Para referncias sobre estes valores clique aqui.

O pagamento da Bolsa estgio pressupe o cumprimento das atividades prticas

previstas no Contrato de Estgio. Faltas e atrasos no cumprimento destas obrigaes ensejam o desconto correspondente ao perodo no estagiado. A Organizao concedente do estgio poder, a seu exclusivo critrio, abonar as ausncias justificadas.

vedada a cobrana de qualquer valor do estudante, a ttulo de taxa ou remunerao

pelas providncias administrativas e/ou operacionais relativas estas contrataes.

A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a Instituio

de Ensino, a Parte Concedente e o Aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do Termo de Compromisso, ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar: - 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos. - 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. - O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.

Provas escolares - nos dias de provas e exames de avaliao, a carga horria do

estgio ser reduzida metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso de

Estgio, de forma a possibilitar o bom desempenho do Aluno no curso acadmico. As horas no estagiadas podero ser deduzidas do valor da bolsa estgio pactuada.

A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois)

anos, exceto quando tratar-se de estagirio portador de deficincia.

A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade,

entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio.

Poder o Educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime

Geral de Previdncia Social.

Estagirios tm direito assegurado ao recesso remunerado (frias sem o abono de

1/3) de trinta dias a cada doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado se menos de um ano, independentemente de o Contrato de Estgio ser ou no rescindido antecipadamente, por qualquer das partes (artigo 13, caput e 2, da Lei 11.788/2008). Para calcular os dias e o valor do seu recesso remunerado, ou indenizado, clique aqui.

O recesso remunerado devido ao final de cada Contrato de Estgio, caso haja mais

de um. O Estagirio tem direito, no encerramento do seu Contrato, ao saldo do valor da bolsa estgio do ms e aos dias de recesso remunerado correspondentes ao perodo estagiado. Os dias de frias eventualmente antecipados, por iniciativa da Empresa (frias coletivas) ou por solicitao do Estagirio, sero deduzidos do acerto de contas

que encerra a contratao. No est previsto na Legislao do Estgio o desconto pecunirio pela Empresa se os dias de recesso antecipados superarem os dias a que o Estagirio fizer jus no encerramento do Contrato de Estgio.

O recesso poder ser indenizado ou descansado. Indenizado quando os dias a que o

Estagirio tem direito lhe so pagos. Descansado quando o Estagirio remunerado e goza, sem trabalhar, os dias de recesso. Nos termos da Lei vigente o recesso, quando descansado, dever - preferencialmente - ocorrer no perodo de frias escolares.

A Lei do Estgio no contempla o 13 salrio para Estagirios.

Estagirios, nos termos do Inciso I, art. 43, do Decreto Lei 3000/1999, esto sujeitos

reteno do Imposto de Renda na fonte, sempre que a remunerao percebida atingir o limite da tabela progressiva definida e atualizada anualmente pela Secretaria da Receita Federal.

Aplica-se ao Estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho,

sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio.

O estagirio far jus, obrigatoriamente, ao Seguro de Acidentes Pessoais

providenciado pela parte contratante, durante o perodo em que estiver estagiando.

O contrato de estgio, por no ter vnculo empregatcio, pode ser rescindido a

qualquer momento, por qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes.

A Legislao do Estgio no estabelece datas para pagamentos de bolsa estgio ou

de rescises contratuais. Se no previstas no Contrato de Estgio adota-se, por analogia, os prazos definidos pela CLT, isto , at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido para o pagamento da bolsa estgio e 10 dias corridos contados da data da resciso para a respectiva quitao.

A manuteno de estagirios em desconformidade com a Lei caracteriza vnculo de

emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.

Eventual reclamao trabalhista, escrita ou verbal, diretamente ou atravs de um

Advogado, dever ser ajuizada, a priori, na Vara do Trabalho local ou, na sua ausncia, junto Vara Cvel competente (artigos 837 a 841 - CLT). O prazo para impetrar a ao de 2 at anos contados da resciso ou do encerramento do Contrato de Estgio.

MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego - Coordenao-Geral de Preparao e Intermediao de Mo-de-obra Juvenil (CGPI) - Esplanada dos Ministrios, Bl. F,

Ed.-Sede, Sobreloja, Sala 30 - CEP: 70059-900 - Braslia-DF

Tel.: (61) 3317-6553/6983

E-mail: estagio.sppe@mte.gov.br

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